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A pesar que la muestra es extensa, no se puede indicar que es representativa, ya que solo
abarca la Ciudad de Buenos Aires y alrededores, no abarcando el resto de la
provincia, por lo que se podra decir que este estudio solo es vlido para el rango etario
de esa ciudad y para el resto de las provincias se debera hacer otro. De esta manera, se
debera tener una normativa para cada ciudad argentina.
2. Aportes que hace a la disciplina (3 puntos)
Los principales usos de la evaluacin, en los medios laborales, han estado relacionados
con la seleccin y asignacin del personal, de modo de encontrar un grado ptimo de
complementariedad entre el perfil del trabajador y el perfil del cargo, es decir, entre las
caractersticas del postulante y los requisitos del puesto de trabajo (Ceballos y Sols,
2004). Por eso es importante que el test sea el adecuado y que mida bajo parmetros
validados y confiables para garantizar que la seleccin sea adecuada, como indica
Anastasi (1998, citada en Ceballos y Sols, 2004) Un aspecto importante de
considerar, dice relacin con la validez de los instrumentos de evaluacin, ya que la
utilizacin de tcnicas que no cuenten con una validez comprobada, podra dificultar
una toma de decisiones ptima. Una prueba no vlida o una que incluya elementos
que no estn relacionados con el trabajo considerado, puede excluir de manera injusta
a los miembros de grupos minoritarios que podran realizar ese trabajo de manera
satisfactoria.
Siguiendo con esta idea, tambin es importante que las pruebas que se utilicen estn
dentro del proceso tico de seleccin, que especfica la seleccin objetiva. Es decir, la
prctica de seleccin debe ser relativamente objetiva por naturaleza, minimizndose las
decisiones subjetiva que pueda tomar los responsable del proceso de seleccin
(Brumback, 1996. Citado en Ayala Calvo, J.C), por eso es tan importante que sea
estandarizado en cada pas y con esto se cumplira otro de los componentes ticos que
es la consistencia en el proceso, que los evaluados, para un mismo cargo, sea medidos
de la misma manera.
Para concluir, es de vital importancia para nuestra profesin tener evaluaciones
estandarizadas en cada pas, que puedan garantizar (con un mnimo porcentaje de error)
que estamos eligiendo al personal idneo para la funcin que debe realizar. De este
modo, sern realmente valorados nuestros aportes en las organizaciones.
Bibliografa:
Hernndez, Fernndez y Batista (1991). Metodologa de la investigacin (1 ed., Vol.,
pp.). Mxico D.F., Mxico: McGraw-hill interamericana.