ANEXO I

PARMETROS DE AFASTAMENTOS POR MOTIVO DE DOENA

Com o objetivo de dar a devida transparncia aos atos periciais, estabelecer critrios nicos
para todos os servidores, orientar os mdicos nas atividades periciais e fomentar um debate
tcnico, foi organizado protocolos de afastamentos para cada doena com base na
Classificao Internacional de Doenas (CID) e problemas relacionados sade.
O prazo estabelecido corresponde a uma referncia a ser considerada pelos peritos no
momento da solicitao inicial da licena mdica e podem sofrer alteraes. O perito deve
considerar como preponderante na sua deciso o quadro clnico apresentado e sua relao e
compatibilidade com o exerccio da atividade do servidor na PBH.
CID
I 01

ESPECIFICAO
Febre Reumtica com comprometimento do
corao (Cardite Reumtica)

CLASSIFICAO

PA at 150/110
I 10

Hipertenso Arterial
PA acima de 150/110

I 11
I 20
I 21
I 23
I 30
I 33
I 40
I 44
I 47
I 49
I 50

Doena Cardaca Hipertensiva

Angina
Infarto Agudo do Miocrdio sem complicao
Infarto Agudo do Miocrdio com complicao
Pericardite Aguda
Endocardite Aguda
Miocardite Aguda
Bloqueio A-V / Bloqueio de Ramo Esquerdo
Taquicardia Paroxstica
Outras Arritmias (taquiarritmias)
Insuficincia Congestiva Crnica descompensada

DIAS AFASTAMENTO
30
2
7 (para adequar
tratamento)
20
20*
30
60*
30*
60*
60*
10*
5
5
30

* Prorrogaes com relatrio do especialista.

Parmetros elaborados por especialistas das reas mdicas e odontolgicas da Prefeitura de So Paulo em
2003, Foram considerados documentos e publicaes tcnico-cientficas referentes aos adoecimentos e a
experincia acumulada em instituies pblicas. Estes parmetros tambm foram usados como referncia no
Manual do SIASS do Ministrio do Planejamento Oramento e Gesto em 2010.
63

PROCEDIMENTOS CIRRGICOS EM CARDIOLOGIA

CID
Z54.0
Z95.5

ESPECIFICAO

CLASSIFICAO

Z13.6
Z95.0
Z 54 + T 82.1

Revascularizao Miocrdica
Angioplastia sem complicao
Colocao de stent em angioplastia sem
complicao
Cateterismo
Implante de marca-passo
Troca de bateria do marca-passo

Z 54 + T 82.0

Troca de vlvula

Z95.5

DIAS
AFASTAMENTO
90*
15*
15*
7*
15*
15*
60*
90*

Biolgica
Metlica

* A partir da data da cirurgia / procedimento.

LICENA MDICA POR CIRURGIAS GINECOLGICAS E OBSTTRICAS

CID

Z54.0 + D 25
Z 54.0 + D 25

Z 54.0 + N 81
Z 54.0 + O 06
Z 54.0 + O 06
Z 54.0 + O 00
Z 54.0 + O 00
Z 54.0 + N 75
Z 54.0 + N 88.3
Z 54.0 + N 63
Z 54.0 + C 50
Z 54.0 + C 50

ESPECIFICAO
Cirurgia de Werthein-Meigs (Pan Histerectomia +
linfadenectomia)
Histerectomia Total Abdominal
Histerectomia sub-total
Histerectomia vaginal
Miomectomia convencional
Miomectomia videolaparoscpica
Anexectomia / ooforectomia convencional
Anexectomia / ooforectomia videolaparoscpica
Colpoperineoplastia
Curetagem de Prova
Curetagem por abortamento
Microcesaria
Cirurgia para Gravidez Tubria Convencional
Videolaparoscpica para Gravidez Tubria
Bartholinectomia
Circlagem por incompetncia istmo-cervical
Exerese de ndulo mamrio
Quadrantectomia mamria
Mastectomia

* Com posterior reavaliao.

64

DIAS AFASTAMENTO
60
45
30
30
30
15
30
15
30
5
10
30
30
15
15
7*
10
30
40

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS PLSTICAS

CID
Z41
Z41
Z41
Z41
Z41
Z41

ESPECIFICAO
DIAS AFASTAMENTO
Plstica Mamria
30
Dermolipectomia
40
Lipoaspirao / Lipoescultura
20
Rinoplastia
20
Blefaroplastia
7
Ritidoplastia
20

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS TORXICAS E VASCULARES

CID
Z 54.0 + I 83
Z 54.0 + I 83
Z 54.0 + I 83
Z 54.0 + I 73
Z 54.0 + I 30
Z 95.0
Z 54 .0+ T 82.1
Z54.0 +C 34
Z 54.0 + I 71
Z 89.9
Z 54 + G 99.1
Z 95.5
Z 95.5
Z 13.6
Z 54.0 + T 82.0
Z 54.0 + T 82.0

ESPECIFICAO
Safenectomia radical
Cirurgia de Varizes com raqui ou peridural
Cirurgia de Varizes com anestesia local
Revascularizao de membros inferiores
Revascularizao do miocrdio
Implante de marca passo
Troca de gerador do marca passo
Cirurgia para retirada de tumor de pulmo
Aneurisma de aorta
Amputao de membros
Simpatectomia
Angioplastia com colocao de stent
Angioplastia
Cateterismo
Troca de vlvula cardaca (se biolgica)
Troca de vlvula cardaca (se metlica)

65

DIAS AFASTAMENTO
30
15
7
60
90
15
15
90
60
60
30
15
15
7
60
90

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS UROLGICAS

CID
Z 54.0 + N 20 a 23
C61 + D29.1
Z 54.0 + N 47
Z 54.0 + Q 54
C61 + D29.1
C61 + D29.1
Z 54.0 + I 86.1
Z 54.0 + N 20 a 23
Z 54.0 + N 21.0
Z 54.0 + C 67
Z 54.0 + N20 a 23
Z 13.9
Z 43 + N 35
Z 54.0 + N 35
Z 54.0 + N 28.8
Z 54.0 + N 44
Z 54.0+ C 62 a 63
Z 54.0+ N 43
Z 54.0 + D 30.3
Z 54.0 + N 20.1
Z 41

ESPECIFICAO
Litotripsia
Nefrectomia
Postectomia no adulto
Cirurgia para correo de hipospadia no adulto
Prostatectomia convencional
Prostatectomia transvesical
Cirurgia para correo de varicocele
Nefrolitotomia
Cistolitotomia
Cistectomia
Retirada de clculo por videocistoscopia
Cistoscopia diagnstica
Dilatao uretral
Uretrotomia interna
Nefropexia
Toro de testculo
Orquiectomia
Hidrocelectomia
Resseco transuretral de tumor vesical (plipos)
Ureterolitotomia
Vasectomia

DIAS AFASTAMENTO
5
60
5
30
30
45
20
60
40
90
7
2
2
30
30
15
10
15
10
60
3

LICENAS MDICAS POR CIRURGIA GERAL

CID
Z 54.0 + K 80.0
Z 54.0 + K 80.0
Z 54. + I 84
Z 54.0 + K 60
Z 54.0 + K 35.1
Z 54.0 + K 43
Z 54.0 + K 40
Z 54.0 + K 40
Z 54.0 + K 42
Z 54.0 + K 40 a 46
Z 54.0 + K 40 a 46

ESPECIFICAO
Colecistectomia convencional
Colecistectomia videolaparoscpica
Hemorroidectomia (convencional)
Fistulectomia
Apendicectomia no adulto
Herniorrafia epigstrica
Herniorrafia inguinal
Herniorrafia inguino-escrotal
Herniorrafia umbelical
Herniorrafia incisional
Herniorrafia por videolaparoscpia

66

DIAS AFASTAMENTO
30
15
30
30
30
20
30
30
15
30
15

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS DE CABEA E PESCOO E

OTORRINOLARINGOLGICAS
CID
E05 + Z54.0
E04
Z 54.0 + J 34.2
Z 54.0 + H 80
Z 54.0 + J 34.3
Z 54.0 + H 63/70
Z 54.0 + H 72 a 73
Z 54.0 + J 35
Z 54.0 + J 38
Z 54.0 + G 51
Z 54.0 + G 31
Z 54.0 + H 93.3
Z 54.0 + H 65
Z 54.0 + C 71

ESPECIFICAO
Tireoidectomia total
Tireoidectomia parcial
Septoplastia
Estapedectomia
Turbinectomia
Timpanomastoidectomia
Timpanoplastia
Amigdalectomia no adulto
Cirurgia de cordas vocais
Descompresso do nervo facial por via mastodea
Descompresso do nervo facial por via translabirntica
Exerese de neurinoma do nervo acstico
Miringoplastia para colocao de tubo de ventilao
Cirurgia para retirada de tumor cerebral

DIAS AFASTAMENTO
30
15
15
30
15
30
20
10
30
30
90
90*
5
90

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS OFTALMOLGICAS

CID
Z 54.0 + H 28
Z 94.7
Z 54.0 + H 11.0
Z 54.0 + H 33
Z 54.0 + H 40
Z 54.0 + H 52
Z 54.0 + H 49
Z 54.0 + H 04

ESPECIFICAO
Cirurgia para correo de catarata (facectomia)
Transplante de crnea
Exerese de ptergio
Cirurgia para correo de descolamento de retina
Cirurgia para glaucoma
Cirurgia para correo de vcio de refrao
Cirurgia para correo de estrabismo
Cirurgia do aparelho lacrimal

67

DIAS AFASTAMENTO
30
30
10
60
30
3
10
10

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS TRAUMATOLGICAS

CID
ESPECIFICAO
Z 54.0 + M 50 a 51Laminectomia (hrnia de disco)
Z 54.0 + S 86.0
Tenorrafia do tendo de Aquiles
Z 54.0 + S 12.9 / S
Fratura da coluna lombar / cervical
22.0 / S 32.0
Z 03.8
Artroscopia do joelho (diagnstica)
Artroscopia do joelho (para correo de
Z 54.0 + S 83
ruptura de ligamento)
Z 54.0 + S 82 a 83 Artroscopia do joelho (outras)
Correo do ligamento cruzado anterior
Z 54.0 + S 83.5
(aberta)
Correo de ligamentos colaterais do joelho
Z 54.0 + S 83.4
(aberta)
Z 54.0 + G 56
Correo da sndrome do tnel do carpo
Z 54.0 + M 20.1 Correo de hlux valgo
Z 54.0 + T 12
Osteossintese de fmur
Z 54.0 + T 12
Osteossintese de tbia
Z 54.0 + S 42.0
Fratura de clavcula
Z 54.0 + S 52.5
Fratura de mero
Z 54.0 + S 52.0
Fratura de cotovelo
Z 54.0 + S 52.5
Fratura de Colles
Z 54.0 + S 62.3
Fratura de metacarpianos
Z 54.0 + S 62.0
Fratura de escafide
Z 54.0 + S 32.8
Fratura de bacia
Z 54.0 + S 72.0
Fratura de quadril / colo de fmur
Z 54.0 + S 82.1
Fratura de plat tibial
Z 54.0 + S 92.0
Fratura de calcneo / talus
Z 54.0 + S 92.3
Fratura de metatarsianos
Z 54.0 + S 02.6
Fratura de mandbula
Z 54.0 + S 02.4
Fratura de ossos malares e maxilares
Artroplastias
Z 54.0 + S 82.0
Cirurgia de rtula com osteossintese
Correo de prognatismo e retrognatismo
Z 54.0 + K 07.1
mandibular

68

DIAS AFASTAMENTO
60
90
90
7
60
30
90
90
30
45
90
90
45
60
60
45
45
60
60
90
90
90
30
30
30
90
45
45

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS VASCULARES

CID
A46
I80.0

I80.2

I89.0

L97
Z54.0 + I83

Z54.0 + I83

ESPECIFICAO

CLASSIFICAO
Simples
Bolhosa

Erisipela
Tromboflebite de veias
superficiais dos membros
inferiores
Trombose venosa profunda
dos membros inferiores

7
30
Casos que no exijam
ortostatismo
prolongado
Casos que exigem
ortostatismo
prolongado
Casos complicados
(geralmente por
erisipela)

Linfedema

lcera de estase
Cirurgia de varizes com
safenectomia
Cirurgia de varizes sem
safenectomia em atividades
com esforo ou ortostatismo
prolongado
Sem safenectomia em
atividades sem esforo

Z-54.0 + I71
Z89.9
Z54.0 + G99.1

No h necessidade
de concesso de
licena
Encaminhar para
avaliao do
especialista
15
15
30

15

7
Tem capacidade
laborativa para
qualquer funo

Escleroterapia
Z54.0 + I73

DIAS AFASTAMENTO
10
15

Revascularizao de
membros inferiores
Aneurisma de Aorta
Amputao
Simpatectomia

60
60
60
30

69

LICENA MDICA EM DERMATOLOGIA

CID
L01
L02
L03
L05
L08.0
L14
B00.1

B02.9
L20
L23
L40
L52
L60.0
L98.0
T20 a T25

T78.3

ESPECIFICAO

CLASSIFICAO

Impetigo / Impetiginizao de
outras dermatoses
Abcesso cutneo
Celulite (flegmo)
Cisto pilonidal / caso haja
procedimento (drenagem)
Piodermite
Afeces bolhosas em doenas
classificadas em outra parte

7
7
10
15
7

Sem infeco
secundria
Com infeco
secundria

Herpes labial

Herpes zoster
Dermatite atpica quando
agudizada
Dermatite alrgica de contato
Psorase quando agudizada e
extensa
Eritema nodoso - para diagnstico
da doena de base
Unha Encravada (com
procedimento e considerada a
funo)
Granuloma Piognico
Queimaduras e corroses da
superfcie externa do corpo,
2 grau
especificadas por local
Queimaduras e corroses da
superfcie externa do corpo,
3 Grau
especificadas por local
Urticria Gigante

*Devendo ser considerada a funo exercida.

70

DIAS
AFASTAMENTO

3
7
15
5
*7
10
15
5
5
5

15
3

LICENA MDICA EM ENDOCRINOLOGIA

CID
E03
E05

ESPECIFICAO

CLASSIFICAO

Hipotireoidismo (descompensado e
em incio de reposio hormonal)

DIAS AFASTAMENTO
10

Hipertireoidismo (descompensado Clnico supressivo

e em incio reposio hormonal) Radioterpico
Cirrgico

30
8
15 (Z54. 0)

E06.1

Tireoidite subaguda

10

E10

Diabetes insulino dependente

descompensado e sintomtico

E11
E24
E66.8

Diabetes no insulino dependente

descompensado e sintomtico

10
30

Sndrome de Cushing
Obesidade Mrbida

Cirrgico (qualquer
modalidade)
Clnico (avaliar co-morbidade)

E89.2

30 (Z54.0)
30

Hipoparatireoidismo
Ps-cirrgico

C73

Cncer da Tireide

Z08 e Z12.8

Exame de seguimento aps

tratamento por cncer de tireide
(PCI clssico)

30 (Z54.0)
Ablativo (cirrgico ou
radioterpico)
Ps-cirrgico
Ps radioterapia

30
30 (Z54.0)
8 (Z51.1 ou Z92.3)
30

71

LICENA MDICA EM GASTROENTEROLOGIA

CID

ESPECIFICAO
DIAS AFASTAMENTO
K21.0
Esofagite de Refluxo
2
K22.1
Esofagite Erosiva - com sangramento
7
I85.0
Varizes de Esfago - com sangramento
7
K25/26
lcera Gstrica Ou Duodenal
5
K25.4
lcera Gstrica - com sangramento
10
K29
Gastrite
2
K29.0
Gastrite Aguda (Erosiva) - com hemorragia
7
K50
Doena de Crohn - em atividade
10
K51
Retocolite Ulcerativa - em atividade
15
K57
Doena Diverticular do Intestino - em atividade
7
A05/08/09
Gastroenterocolites
2
*I84
Hemorroidas
5
*K60
Fissura das regies anal e retal
5
*K61
Abcesso das regies anal e retal
7
*K80.0
Calculose da Vescula Biliar com Colecistite Aguda
7
Hepatites: Virais agudas, crnicas descompensadas e
B15/16/17/18 E K 70.1
30
alcolicas
1 60
K74
Cirrose Heptica Descompensada
*Casos Clnicos.
1
Prorrogveis e Com Posterior Avaliao de Aposentadoria.

NEOPLASIAS

CID

ESPECIFICAO

CARACTERSTICAS

Inopervel
Irressecvel
Ressecvel

Opervel

C15
Neoplasia Maligna Do Esfago
C16
Neoplasia Maligna Do Estmago
C18
Neoplasia Maligna Do Clon
C22
Neoplasia Maligna Do Fgado
C25
Neoplasia Maligna Do Pncreas
C02/C06 Neoplasia Boca/Lngua
*E encaminhamento para avaliao de aposentadoria.

72

DIAS AFASTAMENTO
90*
90*
90

LICENA MDICA EM GINECOLOGIA E OBSTETRCIA

CID
N61
N63
N70
N73
N75
N76.4
N80
N88.3
N92
N97
O00
O01

ESPECIFICAO
Transtornos inflamatrios da mama (casos com
sinais flgisticos, associados a infeco)
Ndulo mamrio, quando cirrgico
Salpingite e ooforite quando agudas
Doena inflamatria plvica (Parametrite, celulite
plvica e pelviperitonite)
Doena da glndula de Bartholin (bartholinite)
Abscesso vulvar
Endometriose (com sintomatologia ocorre no
perodo pr-menstrual)
Incompetncia istmo-cervical
Metrorragia (com patologia de base: mioma,
adenomiose, plipo endometrial)
Infertilidade: Em caso de realizar tratamento para
fertilizao

15
7
10
3
90*
3
15 (Z31.1)

Mola hidatiforme (em caso de curetagem)

Aborto

O10
O13/O14
O20
O21
O22

Hipertenso pr-existente
Pr-eclampsia
Ameaa de aborto
Hiperemese gravdica
Complicaes venosas na gravidez
(Tromboflebite)
Infeco urinria na gestao
Diabetes na gestao
Placenta prvia
Trabalho de parto prematuro

DIAS AFASTAMENTO
7
10
7

Em caso de
laparoscopia
Em caso de
laparotomia

Gravidez ectpica

O06

O23
O24
O44
O60

CARACTERSTICAS

15
30
10

Em caso de
curetagem
Em caso de
microcesria
Complicando gravidez

10
30
15
15
15
3
15
10
10
15
15

* Com prorrogao.

73

LICENA MDICA EM INFECTOLOGIA

CID
A15.0
A90
B06
B 15 a 17
B26

ESPECIFICAO
Tuberculose pulmonar
Dengue clssico
Rubola
Hepatites virais
Caxumba

DIAS AFASTAMENTO
30
7
7
30
10

LICENA MDICA EM NEUROLOGIA

CID
G00
G02.0
G05
G20
G21
G30
G31
G35
G40
G43
G45
G50.0
G53.0
G56.0
G57.0
G58.0
G61
G62.1
G63.3
G70.0
G91
I60
M43.6
M50 e M51
M54.3
C71

ESPECIFICAO
Meningite bacteriana
Outras meningites (virais)
Outras doenas inflamatrias do SNC (encefalite, mielite e
encefalomielite)
Doena de Parkinson
Parkinsonismo secundrio (agentes externos,
medicamentos)
Doena Alzheimer
Outras doenas degenerativas do SNC (ex.: lcool)
Esclerose Mltipla (crise de agudizao)
Epilepsia (crise isolada)
Enxaqueca
Acidente vascular cerebral isqumico transitrio
Nevralgia do trigemeo
Nevralgia ps-zoster
Sndrome do tnel do carpo moderada e grave
Leso do nervo citico
Neuropatia intercostal
Polineuropatia inflamatria (S. de Guillain-Barr)
Polineuropatia alcolica
Polineuropatia em doenas endcrinas e metablicas
Miastenia gravis
Hidrocefalia (Shunt de liquido ceflo-raquidiano: Z98.2)
Hemorragia subaracnide ( aneurisma roto, acidente vasc.
Hemor.)
Torcicolo
Transtornos dos discos cervicais e outros transtornos dos
discos intervertebrais
Citica
Tumores Cerebrais (gliossarcoma, glioblastoma, glioma
maligno)

* E encaminhamento para aposentadoria.

74

DIAS AFASTAMENTO
20
10
60
30
30
90*
90*
30
5
2
15
15
15
15
15
15
60
60
60
60
60
60 (Z 54)
3
15
15
90*

LICENA MDICA EM ODONTOLOGIA

CID
K01
K04.0
K04.4
K04.6
K04.7
K04.8
K05.2
K05.3
K06.1
K06.2
K07.6
K08.1
K10.3
K12.2
A69.1
B00.2
S02.5
S03.0
Z94.6

ESPECIFICAO
Dente incluso ou impactado ps-operatrio (Z54.0)
Pulpite
Periodontite apical aguda de origem pulpar
Abscesso periapical com fstula
Abscesso periapical sem fstula
Cisto radicular
Periodontite aguda
Periodontite crnica ps-operatrio (Z54.0)
Hiperplasia gengival ps-operatrio (Z54.0)
Leses de gengiva e do rebordo alveolar sem dentes
associadas a traumatismo
Transtornos e disfuno da articulao temporomandbular
Perda de dente devido a acidentes, extrao ou doena
periodontal localizada
Alveolite
Celulite e abscesso de boca
Gengivite lcero necrosante aguda (guna)
Gengivo estomatite herptica (herpes simples)
Fratura de dente
Luxao de articulao tmporo-mandibular
Ps-operatrio de enxerto sseo (Z54.0)

75

DIAS AFASTAMENTO
5
3
3
3
3
3
3
5
5
3
5
2
3
7
7
7
3
5
5

LICENA MDICA EM OFTALMOLOGIA

CID
H01
H04.0
H04.3
H05
H10
H10.5
H15H
H16
H16.0
H16.1
H16.2
H16.3
H20
H30
H33
H34
H35
H35.6
H36.0
H40
H43.1
H44.0
H46

ESPECIFICAO
Blefarite infecciosa
Dacriadenite
Dacriocistite aguda
Canaliculite
Transtornos da rbita (celulite)
Conjuntivite
Blefaroconjuntivite
Transtornos da esclerotica
Ceratite
lcera de crnea
Ceratite sem conjuntivite
Ceratoconjuntivite
Ceratite interna e profunda
Iridociclite
Inflamaes corioretinianas (uvete posterior) H30.0 / H30.1
/ H30.2
Descolamentos e defeitos da retina
Ocluses vasculares da retina (com diminuio da viso)
Outros transtornos da retina com diminuio da viso
Hemorragia retiniana
Retinopatia diabtica (com procedimento)
Glaucoma
Hemorragia
Endoftalmite purulenta
Neurite ptica

DIAS AFASTAMENTO
3
7
7
5
15
5
7
7
7
5
7
10
15
30
30*
30
15*
30
15*
15*
30
30
30

* Com posterior avaliao do oftalmologista.

PROCEDIMENTOS E PS OPERATRIOS EM OFTALMOLOGIA

CID
Z54.0 ou Z 41
Z54.0 + H 04
Z54.0 + H11.0
Z94.7
Z48.0 + W 44)
Z 48 +H16
Z54.0 + H28):
Z54.0 + H33
Z54.0 + H40
Z54.0 + H 52
Z54.0 + H49

ESPECIFICAO
Blefaroplastia
Cirurgia do aparelho lacrimal
Cirurgia para exerese de ptergeo
Transplante de crnea
Retirada de corpo estranho de crnea
Retirada de corpo estranho de crnea se estiver com lcera de
crnea
Cirurgia de Catarata
Cirurgia para correo de descolamentos e defeitos da retina
Cirurgia para correo de glaucoma
Cirurgia para correo de vcio de refrao
Cirurgia para correo de estrabismo

76

DIAS AFASTAMENTO
7
10
10
30
3
7
30
60
30
3
10

LICENA MDICA EM ORTOPEDIA

CID
M13.0
M13.2
M22.4
M23
M25.4
M43.1
M45
M50 / M51
M54.2
M54.4
M54.5
M62.6
M65
M71.2
M71.9
M72.2
M75.1 / M75.4
M86
M86.4
M87

M90.0
M96.1

ESPECIFICAO
Poliartrite no especificada
Artrite no especificada
Condromalcia da rtula
Transtornos internos do joelho
Derrame articular
Espondilolistese (com sintomatologia)
Espondilite anquilosante (com sintomatologia)
Transtornos dos discos vertebrais (com radiculopatia)
Cervicalgia
Lombociatalgias agudas
Lombalgias
Distenso muscular
Sinovite e tenossinovite
Cisto sinovial do espao poplteo (com sintomatologia)
Bursopatia no especificada
Facite plantar
Leses do ombro
Osteomielite
Osteomielite crnica com seio drenante
Osteonecrose
Osteonecrose da cabea do fmur, condilo do fmur e
plat tibial
Tuberculose ssea (em atividade)
Sndrome ps-laminectomia no classificada em outra
parte (com subsdios)

ENTORSES
CID
S63.5
S83
S93

ESPECIFICAO
Punho
Joelho
Tornozelo

DIAS AFASTAMENTO
7
7
7

LUXAES

CID
S43
S53.1
S63.1
S73.0
S93.0

ESPECIFICAO
Ombro / clavcula / brao
Cotovelo
Dedos da mo
Quadril
Tbio-trsica (tornozelo)

DIAS AFASTAMENTO
30
30
15
60
60

77

DIAS AFASTAMENTO
10
10
15
15
15
15
30
15
3
15
5
10
7
5
15
10
30
30
90
30
90
60
30

FRATURAS DO MEMBRO SUPERIOR (com imobilizao)

CID
S42
S52
S52.0
S62.0
S62.2
S62.3

ESPECIFICAO
Ombro e brao
Ossos do antebrao (rdio e ulna)
Olecrano
Escafide
Escafide na suspeita
Falanges
Fratura de metacarpiano

DIAS AFASTAMENTO
30
45
45
60
15
15
30

FRATURAS DO MEMBRO INFERIOR (com imobilizao)

CID
S72.0
S72.8
S82.0
S82.1
S82.2 / S82.3
S82.4
S82.5 / S82.6
S92.0
S92.2
S92.5

ESPECIFICAO
DIAS AFASTAMENTO
Colo do fmur
90
Supra condiliana de fmur
60
Rotula
30
Plat tibial
45
Tbia
60
Fratura isolada da fbula
30
Fratura de malolo
60
Calcneo
60
Ossos do tarso
30
Pododactilos
15

FRATURAS DA COLUNA VERTEBRAL E ARCOS

CID
S12.9
S22.0
S22.3
S32.0

ESPECIFICAO
Vrtebras cervicais
Vrtebras torcicas (com imobilizao)
Arco costal
Vrtebras lombares (com imobilizao)

78

DIAS AFASTAMENTO
60
30
20
30

LICENA MDICA EM OTORRINOLARINGOLOGIA

BOCA E GLNDULAS SALIVARES

CID
K11
K12
B26.8
B26.9

ESPECIFICAO
Submandibulite e Parotidite aguda no epidmica
Estomatites
Parotidite epidmica com complicaes
Parotidite epidmica sem complicaes

DIAS AFASTAMENTO
3
3
No mnimo 15 dias1
10*

Varivel com o tipo de complicao.

*A partir da manifestao.

VIAS AREAS SUPERIORES

CID
J00
J01
J02
J03
J04

ESPECIFICAO

CARACTERSTICAS

IVAS
Sinusopatia aguda
Faringite aguda viral
Amigdalite aguda viral
Amigdalite aguda bacteriana
Laringite ou traquetes agudas virais
Em caso de professores
Laringite ou traquetes
agudas bacterianas

J30
J36
R49.0

DIAS AFASTAMENTO
3*
5
3
3
7
3
7

Rinopatia alrgica ou vasomotora em

vigncia de crise de agudizao
Abscesso amigdaliano
Disfonia sem outras alteraes

7
31
10
3

*De acordo com o comprometimento do estado geral.

Em casos severos e se o fator desencadeante estiver presente, como em reformas das unidades de trabalho,
afastamento at o trmino da reformam enquanto o servidor estiver exposto ao fator de risco desencadeante do
quadro.

OUVIDOS

CID
G51.0
H60
H65
H66
H82
H91

ESPECIFICAO
DIAS AFASTAMENTO
Paralisia Facial Perifrica (Paralisia de Bell)
30*
Otite Externa Aguda (quadros severos e dolorosos)
3
Otite mdia aguda no supurada
5
Otite mdia aguda supurada
3
Sindromes vertiginosas em doenas classificadas em
15
outra parte (em crise de agudizao)
Surdez sbita
30*

* E avaliao especializada.

79

PS-OPERATRIOS
CID
Z-54.0 + J 35

ESPECIFICAO

Z-54.0 + J 34.
Z-41.0
Z-54.0 + H 72/ H73
Z-54.0 + H 80
Z-54.0 + H 63/70
Z-54.0 + G 51
Z-54.0 + H 93.3
Z-54.0 + H 65

Amigdalectomia
Septoplastias por desvio do septo nasal
Em se tratando de funes que exijam sobrecarga fsica
do servidor
Cirurgia esttica de nariz
Timpanoplastias
Estapedectomias
Mastoidectomias associadas ou no a timpanoplastias
Descompresso do nervo facial
Exerse de Neurinoma do Nervo Acstico
Miringoplastia para colocao de tubo de ventilao

*Mais avaliao especializada.

LICENA MDICA EM PNEUMOLOGIA

CID
A15
A15.6
J11
J12 a J16
J18.0
J20
J21
J41
J44.1
J45
J47
J85.1
J85.2
J91
J93

ESPECIFICAO
Tuberculose respiratria
Derrame pleural por tuberculose
Gripe no complicada
Pneumonia
Broncopneumonia
Bronquite aguda
Bronquiolite
Bronquite crnica (agudizao)
Outras doenas pulmonares obstrutivas
crnicas (DPOC em agudizao)
Asma (crise)
Bronquiectasia (infectada)
Pneumonia com abscesso
Abscesso do pulmo
Pneumonia com derrame
Pneumotorax

DIAS AFASTAMENTO
30
20
3
10
10
5
7
10

*Podendo ser aumentado o perodo em caso de reforma na unidade.

80

7
5*
15
30
30
20
15

DIAS AFASTAMENTO
10
15
21
20
20
30
30
30
90*
5

CANCER DE PULMO (C34)

A) INOPERVEL: 90 dias e avaliao da aposentadoria.

B) OPERVEL
- IRRESSECVEL: 90 dias e avaliao da aposentadoria.
- RESSECVEL: 90 dias podendo ser prorrogada por perodos de 60 dias.

LICENA MDICA EM REUMATOLOGIA

CID
M05
M10
M32
M79.0

ESPECIFICAO
Artrite Reumatoide (em atividade)
Artrite gotosa
Lupus eritematoso disseminado (sistmico)
Fibromialgia (quadro doloroso inicial)

DIAS AFASTAMENTO
15
8
15
20

LICENA MDICA NOS TRANSTORNOS MENTAIS E DE COMPORTAMENTO

CID
F00 - F09
F10 - F19

ESPECIFICAO
Transtornos mentais orgnicos, incluindo sintomticos
Transtornos mentais e de comportamento decorrentes do
uso de substncia psicoativa:

CARACTERSTICAS DIAS AFASTAMENTO

30*
Intoxicao
3
aguda (0 at 2)
Demais situaes
15
(3 at 9)
30*

F20 F29
F30 F39
F30
F31
F32

Esquizofrenia, transtornos esquizotpicos e delirantes

Transtornos de humor (afetivos)
Episdio manaco
Transtorno afetivo bipolar
Episdio depressivo

F40 F48

Transtornos neurticos, relacionados ao estresse e somatoformes

F40
F41
F42
F43
F44
F45
F48

Transtornos fbico ansiosos

Outros transtornos ansiosos (Sndrome do pnico)
Transtorno obsessivo compulsivo
Reao a estresse grave e Transtorno de adaptao
Transtornos dissociativos ou conversivos
Transtornos somatoformes
Outros transtornos neurticos
Sndromes comportamentais associados a perturbaes fisiolgicas e fatores
fsicos
Transtornos de alimentao
Transtornos mentais e de comportamento associados ao puerprio no
classificados em outra parte
Psicose puerperal
Transtorno de personalidade e de comportamento em
adultos

F50 F59
F50
F53
F53.1
F60 F69

*E encaminhar ao psiquiatra.

81

30
30
20

20
20
30
15
7
7
7

20

30
Encaminhar ao
psiquiatra

LICENA MDICA EM TRAUMATOLOGIA

CID
Z54.0 + S86.0
Z54.0 + S63.3
Z54.0 + S46
Z54.0 + S83

ESPECIFICAO
Tenorrafia do Tendo de Aquiles
Tenorrafia do Punho e da Mo
Tenorrafia do ombro
Tenorrafia aberta de ligamentos do joelho
Tenolise
Artroscopia diagnstica
Artroscopia para reparao ligamentar
Artroscopia (para outros procedimentos)
Cirurgia por Sndrome do tnel do carpo
Osteossintese de fmur
Osteossintese de tbia
Cirurgia para correo de joanete (halux valgo)
Realinhamento de patela
Luxao rescidivante de ombro
Retirada de cisto sinovial de punho
Cirurgia da rtula com osteossintese

Z01.8
Z01.8
Z01.8
(G56.0)(Z54.0)
(T12) (Z54.0)
(T12) (Z54.0)
(M20.1) (Z54.0)
Z54.0 + S83.0
Z54.0 + S43
Z54.0 + M71.3
Z54.0 + S82.0

DIAS AFASTAMENTO
90
40
60
60
15
7
60
30
30
90*
90*
45*
45
60
15
45

* No mnimo.

FRATURAS (cirrgicas)
CID
Z 54.0 +S12.9
Z 54.0 + S32
Z 54.0 + S32.0
Z 54.0 + S42.0
Z 54.0 + S42.2 /S42.3 / S52.0 / S52.9
Z 54.0 +S52.5
Z 54.0 +S62.0
Z 54.0 +S62.3
Z 54.0 +S62.6
Z 54.0 + S72.0
Z 54.0 + S82.1 / S82.4
Z 54.0 + S92.0
Z 54.0 + S92.3

ESPECIFICAO
Coluna cervical
Bacia
Coluna lombar
Clavcula
mero e cotovelo
Rdio e/ou ulna
Escafide
Metacarpianos
Falange
Quadril (colo de fmur)
Perna
Calcneo (ou talus)
Metatarsianos
Artroplastias
Fraturas expostas de ossos longos
Fraturas expostas de ossos em extremidades

82

DIAS AFASTAMENTO
90
60
90
45
60
45
60
45
30
90
60
90
30
90
90
20

LICENA MDICA EM UROLOGIA

CID
N00 a N03
N04
N10 a N16
N13
N17
N18
N20
N30
N34
N40
N41.0
N45

ESPECIFICAO
Glomerulo-nefrite
Sndrome nefrtica
Pielonefrite
Uropatia obstrutiva e por refluxo
Insuficincia renal aguda
Insuficincia renal crnica
Calculose renal
Cistite
Uretrites
Hiperplasia de prstata (com sintomatologia obstrutiva)
Prostatite aguda
Orquite e epididimite

DIAS AFASTAMENTO
20
60
10
7
90
90*
7
3
3
10
7
7

*Com encaminhamento para aposentadoria.

CIRURGIAS UROLGICAS

CID
Z54.0 + N47
Z54.0 + N43
Z54.0 + I86.1

Z54.0 + N35

Z54.0 + N20 a N23

Z54.0 + N20 a N23
Z54.0 + N20 a N23
Z54.0 + N20 a N23
Z54.0 + N21.0
Z54.0 + N29.8
Z54.0 + Q54
Z41

ESPECIFICAO
Postectomia
Hidrocelectomia
Varicocelectomia
Resseco transuretral de prstata
Resseco transvesical de prstata
Resseco transuretral de tumor vesical (plipos)
Uretrotomia interna (estenose de uretra)
Cistectomia
Nefrectomia
Nefrolitotomia
Ureterolitotomia
Retirada de clculo por via endoscpica
Litotripsia extra-corprea
Cistolitotomia
Ureterocistoplastia
Correo de hipospadia
Orquiectomia
Vasectomia

83

DIAS AFASTAMENTO
5
15
20
30
45
10
30
90
60
60
60
7
5
40
40
30
10
3

ANEXO II
DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DA GERNCIA DE PERCIA MDICA
1 A Equipe Multiprofissional atuar nas reas de sade, segurana do trabalho e percia
mdica e dever ser integrada por :
mdico clnico, mdico psiquiatra, mdico ortopedista, mdico fisiatra, mdico
otorrinolaringologista, mdico ginecologista, mdico neurologista, mdico cardiologista,
mdico do trabalho, psiclogo, assistente social, tcnico/auxiliar de enfermagem, assistente
administrativo, fonoaudilogo.
2 So atribuies da Equipe Multiprofissional de Percia Mdica, dentre outras, respeitando
as atribuies e habilitaes especficas de cada profisso e especialidade mdica:
I- fornecer parecer especializado, privilegiando a clareza e a conciso nas decises
periciais;
II - propor capacitao e atualizao de profissionais em percia;
III- encaminhar o servidor, quando houver indicao ou necessidade, aos programas
de promoo de sade e preveno de doenas;
IV- promover a integrao da equipe pericial com aes de vigilncia e com
programas de promoo sade e preveno de doenas;
V- avaliar, do ponto de vista social e psicolgico, os servidores que apresentem
problemas de relacionamento no local de trabalho, assim como o absentesmo ou o
presentesmo no justificado;
VI- avaliar os candidatos aprovados em concurso pblico quanto s aptides para o
exerccio do cargo, funo ou emprego, caracterizao de deficincia fsica subsidiando
mdico do trabalho ou examinador no exame mdico admissional.
3 Das atribuies especficas dos profissionais da Equipe Multiprofissional:
I- Assistente Social
a) participar no desenvolvimento de estratgias de motivao dos servidores promoo da
sade e preveno de acidentes e doenas ocupacionais e estimul-los a adotar
comportamento preventivo durante o trabalho, por meio da utilizao dos recursos
disponveis, tais como filmes, slides, cartazes e publicaes;
b) realizar visita domiciliar, hospitalar e ao local de trabalho para subsidiar o estudo de caso
em anlise;
c) orientar e apoiar o servidor no seu retorno ao trabalho;
d) identificar e atuar preventivamente na avaliao da carga psicossocial do trabalho,
verificando a complexidade da tarefa/atividade, ritmo do servidor, jornada de trabalho,
automatizao, comunicao e relaes, estilo de comando, estabilidade do servio;
e) encaminhar o servidor para tratamento, exame, consulta e internao, quando
necessrio;
f) viabilizar possibilidade de auxlio-transporte para tratamento de sade decorrente de
acidente em servio, doena profissional e doena do trabalho;
g) realizar entrevistas e visitas institucionais ou domiciliares visando subsidiar e
complementar o trabalho dos mdicos peritos;
h) realizar entrevista para conhecer os indicadores scio-profissional, econmico e cultural

84

dos servidores em tratamento de sade, decorrente de acidente em servio, doena

profissional e doena do trabalho;
i) emitir parecer prprio ao servio social a partir dos indicadores avaliados que expressem a
situao de sade do servidor ou de pessoa de sua famlia, a relao social no trabalho,
familiar e de cidadania;
j) procurar identificar as causas que esto influenciando na sade dos servidores;
k) relacionar as queixas e os sintomas do servidor com as condies de trabalho visando
promoo de sade;
l) viabilizar em conjunto com a Equipe Multiprofissional de Sade Ocupacional mecanismos
de interveno para prevenir e recuperar a sade dos servidores;
m) orientar os servidores com relao aos seus direitos e deveres;
n) acompanhar e analisar, em conjunto com a Equipe Multiprofissional de Sade
Ocupacional, os servidores em readaptao funcional;
o) participar nos programas de promoo sade do servidor municipal, e de readaptao
funcional;
p) participar da elaborao e execuo dos programas de treinamento e educao em sade;
q) integrar Equipe Multiprofissional promovendo a operacionalizao dos servios da gesto
de ergonomia, com o intuito de assegurar o efetivo atendimento s demandas da PBH e zelar
pelas normas de meio ambiente, segurana e higiene do trabalho. Executar atividades
referentes ergonomia aplicada ao trabalho, individualmente ou em equipe; participar do
planejamento, coordenao e execuo de estudos, programas, pesquisas e outras
atividades inerentes gesto de ergonomia;
II- Assistente Administrativo:
a) organizar, executar e controlar as atividades administrativas;
b) receber, montar e encaminhar processos administrativos;
c) coordenar e executar trabalhos relacionados com a organizao e atualizao de
arquivos;
d) redigir atos, correspondncias e ofcios administrativos;
e) cuidar do controle e aquisio de suprimento de material permanente e de consumo;
f) auxiliar na definio dos objetivos e no planejamento das atividades das Equipes
Multiprofissionais;
g) auxiliar e propor o aperfeioamento de mtodos e tcnicas de trabalho administrativo;
h) executar servios de cadastro, manuteno e organizao de arquivos, bancos de dados e
outros;
i) secretariar as Equipes Multiprofissionais;
j) prestar esclarecimentos sobre rotinas e procedimentos administrativos;
k) cuidar do controle, organizao, suprimento de almoxarifado, controle e acompanhamento
dos servios de manuteno e materiais de consumo, equipamentos e mobilirio;
l) executar outras atribuies compatveis com o cargo.
III- Fonoaudilogo:
a) desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea da comunicao escrita e oral,
voz e audio;
b) realizar exame audiomtrico, avaliao e dar parecer fonoaudiolgico, na rea da
comunicao oral e escrita, voz e audio;
c) realizar o aperfeioamento dos padres da voz e fala;
85

d) ministrar palestra sobre o uso correto da voz e outras prticas fonoaudiolgicas;

e) participar da orientao e do planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos ligados
a assuntos fonoaudiolgicos;
f) elaborar e executar o Programa de Conservao Auditiva - PCA;
g) elaborar e executar Programa de Sade Vocal PSV;
h) participar da elaborao e execuo dos programas de treinamento e educao em
sade;
i) integrar a Equipe Multiprofissional da Gesto de Ergonomia; executar atividades referentes
ergonomia aplicada ao trabalho, individualmente ou em equipe; realizar avaliaes
ergonmicas e avaliaes de ambiente de trabalho observadas normas de ergonomia, de
sade ocupacional e de segurana do trabalho; aplicar Anlise Ergonmica do Trabalho
(AET); realizar visitas tcnicas e elaborar laudos necessrios na rea de ergonomia;
coordenar comits de ergonomia; participar do planejamento, coordenao e execuo de
estudos, programas, pesquisas e outras atividades inerentes Gesto de Ergonomia.
IV- Mdico (independente das diversas especialidades)
a) determinar a aptido e o tempo de afastamento para fins de licena para tratamento de
sade e benefcio previdencirio;
b) realizar percias mdicas singulares, hospitalares, domiciliares e participar de juntas;
c) atuar como assistente tcnico em percias judiciais quando a Administrao Municipal for
uma das partes;
d) subsidiar a Equipe da Sade Ocupacional com informaes referentes sade dos
servidores;
e) participar, junto Equipe Multidisciplinar de Promoo de Sade, da discusso dos
procedimentos, atribuies e atividades a serem desenvolvidas;
f) realizar exame mdico pericial para caracterizar deficincia nos aprovados em concurso
em vagas de deficientes sempre que for solicitado por mdico do trabalho examinador
durante exame admissional;
g) avaliar capacidade laborativa de candidatos em exame admissional solicitado por mdico
do trabalho/examinador no caso e outra especialidade mdica necessria para subsidiar
exame mdico admissional;
h) solicitar pareceres de outros especialistas;
i) outras que lhe forem delegadas, no seu mbito de atuao.
V- Psiclogo
a) proceder a avaliaes psicolgicas em servidores ou dependentes legais, internas, no
domiclio, em instituies e no local de trabalho;
b) elaborar laudos e pareceres;
c) fazer encaminhamentos e orientaes para subsidiar e complementar as decises da
percia mdica;
d) efetuar o exame psicolgico, com instrumentos padronizados, considerando a autonomia
profissional e encaminhar o parecer ao mdico perito;
e) realizar orientao psicolgica ao servidor e a familiares;
f) orientar e dar suporte psicolgico ao servidor quando do seu retorno ao trabalho;

86

g) realizar visita domiciliar, hospitalar ou ao local de trabalho para subsidiar o estudo de caso
em anlise;
h) outras que lhe forem delegadas, no seu mbito de atuao.
VI-Tcnico/Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
a) apoiar os outros profissionais da equipe multiprofissional em suas atividades;
b) participar no planejamento e na organizao do cronograma elaborado realizao dos
exames admissionais/peridicos/readaptao/demissionais;
c) executar o cronograma planejado, acolhendo e orientando os servidores na realizao dos
exames ;
d) executar agendamento e recepo de servidores;
e) manuseio de arquivos mdicos; auxlio na organizao administrativa do PCMSO e percia
mdica; acompanhando o mdico nos atendimentos em locais descentralizados;
f) realizar e organizar o agendamento das percias mdicas;
g) organizar e cuidar do arquivamento e desarquivamento de pronturios, disponibilizar
pronturios, atender os servidores, conferindo a documentao necessria, o horrio
agendado e auxiliando o preenchimento de fichas;
h) auxiliar o atendimento mdico, organizando consultrios, suprir consultrios com material
ao atendimento mdico necessrio;
i) verificar presso arterial e dados antropomtricos sempre que necessrio;
j) acompanhar servidores que venham a apresentar alteraes clnicas nas dependncias do
servio pericial.

87

ANEXO III
LEGISLAES DE REFERNCIA
DECRETO N 14.620, DE 1 DE NOVEMBRO DE 2011
Art. 100 - Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho compete:
I - supervisionar e subsidiar a formulao e proposio das diretrizes e normas de atuao na
rea de segurana do trabalho, ergonomia, sade do trabalhador, percia mdica e gesto da
qualidade da sade, na Administrao Direta do Municpio;
II - supervisionar a coordenao e o planejamento das aes de promoo sade e percia
mdica do servidor municipal;
III - supervisionar as aes de vigilncia em sade do servidor;
IV - promover aes visando participao dos servidores e empregados pblicos da
Administrao Direta, no mbito da preveno e promoo sade do trabalhador;
V - coordenar, supervisionar e promover o incentivo e o desenvolvimento de pesquisas na
rea de sade do trabalhador, voltadas para os servidores e empregados pblicos
municipais, buscando alternativas de melhoria nas condies de trabalho;
VI - supervisionar a coordenao e a integrao das aes pertinentes s reas de medicina
do trabalho, enfermagem do trabalho, segurana do trabalho, fonoaudiologia, psicologia do
trabalho, percia mdica, servio social, gesto da qualidade da sade de terceiros e
ergonomia;
VII - supervisionar a promoo da difuso de informaes, na formao e na educao
continuada nas reas de sade, higiene no trabalho e ergonomia.
Art. 101 - Integram a Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho as seguintes gerncias:
I - Gerncia de Sade Ocupacional, 2 nvel;
II - Gerncia Administrativa, 2 nvel;
III - Gerncia de Percia Mdica, 3 nvel.
Subseo I
Da Gerncia de Sade Ocupacional
Art. 102 - Gerncia de Sade Ocupacional compete:
I - gerenciar, supervisionar, identificar, avaliar e promover a reduo, eliminao ou
neutralizao dos riscos para a sade, presentes nos locais de trabalho, verificando o
cumprimento das normas de sade ocupacional;
II - orientar e acompanhar a promoo da adaptao dos trabalhadores municipais ao
trabalho;
III - coordenar e implementar o Programa de Controle Mdico da Sade Ocupacional PCMSO, visando preservao da sade e da integridade dos servidores e empregados,
contemplando as especificidades de cada rea de atuao;
IV - coordenar, planejar, organizar, supervisionar e prestar assessoria tcnica em atividades,
aes e projetos desenvolvidos na rea de sade do trabalhador;
V - coordenar e organizar as aes referentes readaptao funcional do servidor municipal,
em conjunto com a Gerncia de Percia Mdica e com as reas responsveis por recursos
humanos da Prefeitura, cumprindo o disposto nos artigos 47 a 50 da Lei n 7.169, de 30 de
agosto de 1996;

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VI - promover, coordenar e executar, em parceria com a Escola Virtual de Governo - EVG,

programas de treinamento em educao para a sade, direcionados aos servidores e
empregados municipais.
Art. 103 - Integra a Gerncia de Sade Ocupacional a Gerncia de Engenharia e Segurana
do Trabalho, de 3 nvel, qual compete:
I - gerenciar, supervisionar e fiscalizar o cumprimento das normas de segurana e higiene do
trabalho;
II - definir as diretrizes bsicas de sade, segurana e higiene do trabalho a serem cumpridas
pelas empresas terceirizadas;
III - propor, orientar e acompanhar as medidas preventivas e corretivas referentes
segurana do trabalho, higiene ocupacional e gesto da qualidade da sade de terceiros;
IV - coordenar, efetuar e avaliar programas de riscos ambientais (fsicos, qumicos,
biolgicos) e operacionais (acidentes);
V - inspecionar os ambientes e os equipamentos quanto segurana e higiene do trabalho;
VI - enviar relatrios, aps cincia do Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos, s
diversas unidades comunicando a existncia de riscos, a ocorrncia de acidentes e as
medidas aconselhveis para a preveno dos acidentes do trabalho;
VII - indicar e assessorar tecnicamente na aquisio de equipamentos de proteo individual
- EPI -, e equipamento de proteo coletiva - EPC -, conforme as normas vigentes;
VIII - analisar os acidentes de trabalho, investigar as causas e propor medidas preventivas e
corretivas;
IX - estudar e propor sistemas de proteo contra incndios e elaborar planos de controle;
X - realizar inspees tcnicas para verificao dos riscos visando reduo, eliminao ou
neutralizao dos mesmos e emitir laudos tcnicos conclusivos a respeito de concesso de
adicional de insalubridade e periculosidade;
XI - organizar e assessorar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA;
XII - promover e executar programas de treinamento e educao para os servidores e
empregados municipais em segurana e higiene do trabalho, em parceria com a Escola
Virtual de Governo - EVG;
XIII - solicitar a interdio e suspenso das atividades executadas por servidores e
empregados pblicos que se encontrarem em situao de risco grave e iminente sade e
segurana dos mesmos.
Subseo II
Da Gerncia Administrativa
Art. 104 - Gerncia Administrativa compete:
I - conceber, coordenar e implementar aes de modernizao administrativa no mbito da
Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho;
II - promover a gesto da informao no mbito das aes relativas percia mdica e sade
ocupacional;
III - coordenar e promover treinamentos especficos, em parceria com a Escola Virtual de
Governo, para os servidores da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho;
IV - gerenciar o arquivo de pronturios mdicos e de documentos administrativos;
V - programar, coordenar e executar as atividades relacionadas com a administrao de
pessoal, apurao de freqncia e registro de afastamentos da Gerncia de Sade e
Segurana do Trabalho;
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VI - cumprir outras atividades compatveis com a natureza de suas funes e que lhe forem
atribudas.
Subseo III
Da Gerncia de Percia Mdica
Art. 105 - Gerncia de Percia Mdica compete:
I - coordenar, planejar, organizar, supervisionar e prestar assessoria tcnica em atividades e
aes de percia mdica;
II - entrevistar, examinar, discutir, analisar, concluir e emitir laudos e atestados mdicos a
respeito da capacidade laborativa dos servidores vinculados ao Regime Prprio de
Previdncia e empregados pblicos municipais, observando o Ato Conjunto n 01/09
assinado com a Cmara Municipal e o Decreto n 13.682, de 27 de agosto de 2009;
III - realizar aes periciais para subsidiar a concesso de iseno de imposto de renda, nos
casos de aposentadoria por invalidez e auxlio de doena;
IV - estabelecer e executar, em conjunto com a Gerncia de Sade Ocupacional, normas e
procedimentos pertinentes readaptao funcional.

Belo Horizonte, 29 de dezembro de 2011.

Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte

DECRETO N 15.764, DE 12 DE NOVEMBRO DE 2014

Regulamenta as licenas previstas nos incisos I e IV do art. 140 da Lei n 7.169/96.
O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio de suas atribuies legais, em especial a que lhe
confere o inciso VII do art. 108 da Lei Orgnica do Municpio, decreta:
CAPTULO I
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 1 - Ser concedida licena para tratamento de sade ao servidor pblico acometido de
doena, mediante a realizao de percia mdica no rgo oficial de percia municipal da
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos.
Art. 2 - O atendimento mdico presencial da percia poder ser dispensado para a
concesso de licena para tratamento de sade quando o servidor apresentar atestado
mdico ou odontolgico, desde que, cumulativamente:
I - no ultrapasse o perodo de 3 (trs) dias corridos, consecutivos ou no;
II - o perodo total de afastamento seja de at 6 (seis) dias por ano, considerado ano o perodo
compreendido entre 1 de janeiro e 31 de dezembro.
1 - A dispensa da percia oficial fica condicionada :
I - comunicao ao superior hierrquico, com antecedncia, no caso de procedimentos
eletivos, ou no 1 dia do afastamento, nos demais casos;

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II - apresentao ao superior hierrquico do atestado mdico ou odontolgico original no dia

do retorno ao trabalho;
III - declarao do servidor, em formulrio padronizado, de que est ciente de que os dias que
ultrapassarem o limite estabelecido nos incisos do caput deste artigo sero considerados
como faltosos, bem como das demais regras deste artigo.
2 - O atestado a que se refere o caput deste artigo dever conter:
I - nome completo do servidor;
II - data e perodo de afastamento necessrio recuperao do servidor;
III - identificao do mdico ou odontlogo, mediante carimbo, com nome legvel, nmero de
registro no respectivo conselho regional de classe e assinatura;
IV - cdigo da Classificao Internacional de Doenas - CID - ou diagnstico.
3 - O atestado mdico ou odontolgico dever ser recebido pelo superior hierrquico e
encaminhado Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor em at 03
(trs) dias teis.
4 - A Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor, aps o registro e o
controle da licena para tratamento de sade concedida, dever encaminhar o atestado
mdico ou odontolgico ao rgo de sade e segurana do trabalho municipal para
arquivamento no pronturio mdico do servidor e realizao dos demais lanamentos
necessrios.
5 - O servidor que se recusar a apresentar, ou que apresentar o atestado mdico ou
odontolgico sem os requisitos contidos no 2 deste artigo, inclusive em razo de no ter
autorizado a inscrio do cdigo da CID ou diagnstico no atestado mdico, dever
submeter-se realizao de percia mdica oficial no dia subsequente ao trmino do
afastamento, ainda que o afastamento no exceda os limites previstos nos incisos I e II do
caput deste artigo.
6 - Excedidos os limites previstos nos incisos I e II do caput deste artigo, o servidor dever
entrar em contato com o rgo oficial de percia mdica municipal em at 02 (dois) dias teis
contados do incio do afastamento.
7 - O servidor poder ser submetido percia mdica, a qualquer momento, por
convocao do rgo oficial de percia mdica municipal, ainda que preenchidos os
requisitos previstos nos incisos I e II do caput deste artigo.
8 - de responsabilidade do servidor o controle dos dias de licena para tratamento de
sade que esto dispensados de percia mdica presencial, conforme disposto nos incisos
do caput deste artigo, ficando os dias no trabalhados sujeitos a serem considerados faltosos
na hiptese de no cumprimento do prazo previsto no 6 deste artigo.
Art. 3 - Para fins de concesso de licena para tratamento de sade por prazo superior a 03
(trs) dias, ou por prazo inferior, para o servidor que tenha ultrapassado o limite previsto nos
incisos I e II do caput do art. 2 deste Decreto, dever o mesmo realizar o agendamento de
percia mdica presencial junto ao rgo oficial de percia mdica por telefone ou
pessoalmente, em at 02 (dois) dias teis, contados do incio do afastamento.

91

 1 - Caso o servidor no realize o agendamento para a realizao da percia mdica no

prazo previsto no caput deste artigo, os dias de afastamento por motivo de tratamento de
sade sero considerados faltas ao servio, aplicando-se o disposto no inciso I do art. 73 da
Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996.
2 - Podero ser aceitos agendamentos para fins de realizao de percia mdica aps o
decurso do prazo previsto no caput deste artigo quando comprovadas as seguintes
situaes:
I - transtornos mentais graves, comprovados em avaliao pericial;
II - internao ou adoecimentos que impeam o contato pessoal ou de terceiros com o rgo
oficial de percia mdica municipal.
3 - O servidor que no comparecer realizao da percia mdica na data previamente
marcada no poder agendar nova avaliao pericial, salvo por motivo de fora maior, e os
dias de afastamento para fins de tratamento de sade sero considerados faltas ao servio,
aplicando-se o disposto no inciso I do art. 73 da Lei n 7.169/96.
4 - So considerados motivos de fora maior, para os fins do pargrafo 3 deste artigo,
desde que devidamente comprovados documentalmente:
I - falecimento de cnjuge, companheiro, pais, filhos e irmos;
II - doena de filho, cnjuge ou companheiro;
III - convocao judicial;
IV - ocorrncia policial;
V - estado de sade que impossibilite o comparecimento do servidor ao local de realizao da
percia na data agendada;
VI - necessidade do servio, mediante manifestao da chefia imediata;
VII - outras hipteses de comprovado caso fortuito ou fora maior.
Art. 4 - O servidor dever comparecer ao local de realizao da percia mdica, na data
agendada para a sua realizao, munido dos originais da carteira de identidade ou crach de
identificao funcional, ou de outro documento de identificao reconhecido pela legislao,
alm de atestado mdico ou odontolgico, relatrio mdico e demais exames que porventura
tenham sido realizados.
1 - O servidor dever entregar o documento relativo concesso da licena para
tratamento de sade expedido pelo rgo oficial de percia mdica municipal ao seu superior
hierrquico, no prazo mximo de 03 (trs) dias corridos contados de sua emisso,
pessoalmente ou por intermdio de procurador.
2 - Sero consideradas faltas ao servio os dias de afastamento, caso o documento
relativo concesso da licena no seja entregue dentro do prazo estipulado no 1 deste
artigo, aplicando-se o disposto no inciso I do art. 73 da Lei n 7.169/96.
Art. 5 - A avaliao pericial poder ser realizada na residncia do servidor ou em
estabelecimento hospitalar, quando o servidor encontrar-se internado ou impossibilitado de
se locomover, sendo facultada a realizao de percia mdica documental pelo rgo oficial
de percia mdica municipal.
Pargrafo nico Entende-se por percia medica documental, para os fins do disposto neste
Decreto, a percia mdica realizada sobre atestados, relatrios e exames mdicos, sem a
necessidade da presena fsica do servidor periciado.

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Art. 6 - No caso de servidor em exerccio ou localizado fora do Municpio, facultada a

realizao, pelo rgo oficial de percia mdica municipal, de percia mdica documental,
quando no for possvel o deslocamento do perito oficial do Municpio.
Art. 7 - Independente de compensao de horrio, o servidor poder comparecer, durante o
horrio de trabalho e pelo perodo que se fizer necessrio, a 02 (duas) consultas mdicas
eletivas ou exames por ano, compreendido este como o perodo entre 1 de janeiro e 31 de
dezembro, e desde que as consultas e exames no possam ser realizados em horrio
diverso.
1 - Os afastamentos aludidos no caput deste artigo no sero objeto de realizao de
percia mdica para fins de concesso de licena para tratamento de sade.
2 - O servidor dever comunicar ao superior hierrquico, com antecedncia mnima de 05
(cinco) dias teis, a data agendada para a consulta eletiva ou exame.
3 - No caso do disposto no caput deste artigo, sero abonadas as horas em que o servidor
se ausentar do trabalho, desde que, no prazo de 01 (um) dia til, contado da data do evento,
seja apresentada, ao superior hierrquico, a declarao de comparecimento consulta ou
realizao do exame.
4 - A declarao de comparecimento consulta ou realizao do exame dever conter a
assinatura, o nome e o nmero de registro profissional do responsvel pelo atendimento, o
perodo de atendimento, o local e a data de sua expedio, bem como o nome do servidor.
5 - O superior hierrquico dever encaminhar a declarao de comparecimento consulta
ou realizao do exame Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor,
de acordo com o procedimento previsto nas regras de apurao da frequncia.
6 - Compete ao superior hierrquico do servidor autorizar e estabelecer a forma de
compensao das horas em que o mesmo se ausentou do trabalho, em caso de consultas ou
exames que excederem o limite estabelecido no caput deste artigo.
7 - Excepcionalmente, o servidor que requeira um nmero de consultas superior ao
previsto no caput deste artigo poder ser dispensado da compensao a que se trata o 6
deste artigo, desde que apresente requerimento fundamentado, juntamente com
documentos mdicos comprobatrios da necessidade, ao rgo oficial de percia mdica
municipal, que se manifestar acerca do pedido e informar a deciso Gerncia de
Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor ou ao rgo oficial de controle de
frequncia.
Art. 8 - A realizao de exames decorrentes de convocao do servidor pelo rgo municipal
de sade ocupacional ensejar o abono do perodo em que o servidor estiver disposio do
rgo mencionado para os exames convocados, desde que apresentada ao superior
hierrquico a declarao de comparecimento emitida pelo referido rgo.
Art. 9 - Mediante avaliao prvia da percia mdica oficial, poder ser concedido abono dos
dias ou horas necessrias para tratamento especializado de fisioterapia, psicoterapia,
fonoterapia, acupuntura, terapia ocupacional e tratamentos odontolgicos no horrio de
trabalho, para servidores cuja jornada diria seja superior a 6 (seis) horas.

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 1 - A avaliao da percia oficial ser realizada juntamente com a anlise do relatrio

mdico e exames que justifiquem a necessidade do tratamento especializado.
2 - A critrio da Administrao Municipal, mediante apresentao de requerimento
devidamente fundamentado e instrudo, os servidores que tiverem jornada de trabalho diria
igual ou inferior a 6 (seis) horas podero fazer jus ao abono previsto no caput deste artigo,
caso no possam realizar o tratamento especializado em horrio diverso daquele de
trabalho, por motivo alheio a sua vontade.
3 - Para os fins do 2 deste artigo, o servidor ser submetido avaliao pericial no rgo
oficial de percia mdica, quando dever apresentar relatrio do mdico, exames que
justifiquem a necessidade do tratamento e demais documentos que comprovem a
necessidade de realizao do tratamento em horrio de trabalho.
4 - O rgo oficial de percia mdica avaliar a necessidade do tratamento especializado e
em caso de manifestao favorvel, encaminhar o requerimento para anlise e deliberao
do Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos ou a quem este delegar formalmente
a competncia.
5 - O Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos ou a quem este delegar a
competncia encaminhar sua deciso para o rgo oficial de percia mdica, que dever
comunicar ao servidor.
6 - Em caso de deferimento do pedido, o servidor dever entregar ao superior hierrquico
a declarao emitida pelo rgo oficial de percia mdica e, para cada sesso do tratamento
especializado, o comprovante de comparecimento ao local de realizao dos tratamentos
mencionados no caput deste artigo, que dever conter a data, o horrio do atendimento, o
nome completo do servidor, a identificao do mdico, mediante carimbo, com nome legvel,
nmero de registro no respectivo conselho regional de classe, assinatura e tipo de
tratamento realizado.
7 - Aplica-se a regra do caput deste artigo aos servidores em acmulo lcito de cargos,
empregos ou funes pblicas do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Belo
Horizonte e aos servidores autorizados a prestar as jornadas optativas previstas no inciso III
do art. 5 da Lei n 6.206, de 22 de julho de 1992, no art. 5 da Lei n 6.560, de 28 de fevereiro
de 1994, e no 1 do art. 4 da Lei n 7.577, 21 de setembro de 1998.
Art. 10 - O servidor que discordar da deciso proferida pelo rgo oficial de percia mdica
poder apresentar pedido de reconsiderao, uma nica vez, por meio de requerimento
devidamente fundamentado, dirigido ao rgo oficial de percia mdica municipal, na forma e
nos prazos previstos pelos artigos 176 e 177 da Lei n 7.169/96.
1 - Recebido o pedido de reconsiderao, o rgo oficial de percia mdica municipal se
manifestar e, sendo necessrio, encaminhar o servidor para avaliao, a ser realizada por
perito distinto daquele que proferiu a deciso impugnada.
2- Em caso de novo indeferimento do rgo oficial de percia mdica, os dias no
trabalhados sero considerados como faltosos, na forma do inciso I do art. 73 da Lei n
7169/96.
.

94

CAPTULO II
DA LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIO
Art. 11 - O acidente em servio previsto no art. 146 da Lei n 7.169/96 dever ser devidamente
comunicado pelo superior hierrquico do servidor acidentado ao rgo de sade e segurana
do trabalho municipal, mesmo que no haja afastamento do trabalho, no 1 dia til
subsequente ao de sua ocorrncia e, em caso de morte, imediatamente.
Art. 12 - Considera-se acidente em servio aquele que ocorre em decorrncia do exerccio
das atribuies do cargo do servidor, provocando leso corporal ou perturbao funcional
que ocasione a morte, a perda ou a reduo, temporria ou permanente, da capacidade
laborativa.
1 - Equiparam-se a acidente em servio:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do servidor, para a perda ou reduo da sua capacidade laborativa,
ou que tenha produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo servidor no local e horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o
trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro, ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do servidor no exerccio de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio decorrente da relao de trabalho;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio, inclusive para fins de estudo, quando financiada pelo Municpio,
dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do
meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do servidor;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja
o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do servidor, desde que no haja
interrupo ou alterao de percurso por motivo alheio ao trabalho.
2 - No perodo destinado refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, considera-se que o
trabalhador encontra-se a servio do Municpio.
3 - No ser considerado agravamento ou complicao de acidente em servio a leso
que, resultante de outra origem, associe-se ou superponha-se s consequncias do acidente
anterior.
4 - Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a
data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia em
que for efetuado o diagnstico, devendo ser considerado, para esse fim, o que ocorrer
primeiro.

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Art. 13 - O superior hierrquico do servidor dever comunicar a ocorrncia do acidente em

servio, por meio da Comunicao de Acidente de Trabalho CAT.
1 - Quando o acidente em servio se der com servidor pblico titular de cargo de
provimento efetivo, a CAT dever ser preenchida em formulrio padronizado em 5 (cinco)
vias, que devero ser encaminhadas pelo superior hierrquico, devidamente preenchidas,
carimbadas e assinadas:
I - a primeira via, ao rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal;
II - a segunda via, ao hospital onde o acidentado foi atendido;
III - a terceira via, ao servidor acidentado;
IV - a quarta via, unidade de lotao do servidor para arquivo;
V - a quinta via, Gerncia de Sade do Trabalhador da Secretaria Municipal de Sade para
fins de registro no Sistema de Informao de Agravos de Notificao.
2 - A CAT dever conter, sem prejuzo de outros itens que o superior hierrquico do servidor
julgar pertinentes:
I - qualificao funcional do servidor;
II - data, hora, local e descrio detalhada da situao geradora do acidente ou doena;
III - indicao de testemunhas, contendo qualificao, endereo e forma de contato.
3 - No caso de acidente tpico ou de trajeto provocado por acidente de trnsito,
atropelamento, roubo, assalto ou agresso de terceiros dever ser anexada CAT cpia do
Boletim de Ocorrncia emitido pela Polcia Militar de Minas Gerais ou Boletim de Interveno
da Guarda Municipal ou registro de atendimento do Servio de Atendimento Mvel de
Urgncia do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais.
Art. 14 - Em caso de omisso do superior hierrquico, a CAT poder ser preenchida e
formalizada pelo prprio acidentado, pela autoridade superior ao superior hierrquico, pelo
sindicato da categoria, pelo mdico assistente ou qualquer autoridade pblica.
Pargrafo nico - So autoridades pblicas para esta finalidade:
I - os magistrados em geral;
II - os membros do Ministrio Pblico e dos demais Servios Jurdicos da Unio e dos
Estados;
III - os comandantes de unidades militares do Exrcito, Marinha, Aeronutica e Foras
Auxiliares (Corpo de Bombeiros Militar e Polcia Militar).
Art. 15 - A doena ocupacional ou do trabalho ser caracterizada tecnicamente por mdico do
trabalho, atuante na rea de sade ocupacional ou pelo rgo oficial de percia mdica
municipal, que descrever o quadro clnico do doente, a correlao existente entre as tarefas
desempenhadas e o dano fsico ou mental sofridos pelo servidor e emitir a CAT, que dever
ser encaminhada ao rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal, alm do
parecer conclusivo quanto concesso da licena.
Art. 16 - O rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal analisar tecnicamente o
acidente em servio e emitir um Relatrio de Acidente do Trabalho - RAT- para fins
preventivos, corretivos e estatsticos.
Art. 17 - O nexo de causa e efeito entre o acidente e a leso ou o acidente e a causa mortis,
ser estabelecido pelo rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal.
Art. 18 - Concedida a licena por motivo de acidente em servio, esta se processar da
mesma forma que a licena para tratamento de sade.
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CAPTULO III
DA LICENA REMUNERADA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 19 - Para concesso de licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia,
o servidor dever enviar para o rgo oficial de percia mdica municipal, os seguintes
documentos:
I - formulrio padronizado para essa finalidade devidamente preenchido, datado e assinado;
II - via original ou cpia autenticada do atestado ou declarao mdica que comprove a
doena do familiar e a necessidade do acompanhamento, contendo o nome do requerente e
do familiar doente;
III - via original ou cpia autenticada dos demais documentos que comprovem a situao de
doena do familiar, como sumrio de alta, relatrios e laudos mdicos, exames, receitas
mdicas, entre outros;
IV - cpia autenticada da (s) certido (es) de nascimento ou casamento dos envolvidos,
conforme se tratar de filho ou cnjuge, para comprovao da relao de parentesco;
V - cpia autenticada do documento que comprove a unio estvel para o companheiro ou
companheira.
1 - Caso no possua o documento mencionado no inciso V do caput deste artigo, o
servidor poder comprovar a unio estvel atravs da apresentao de um dos seguintes
documentos:
I - certido de nascimento de filho em comum;
II - certido de casamento religioso;
III - declarao do imposto de renda do servidor, em que conste o interessado como seu
dependente;
IV - prova de mesmo domiclio;
V - prova de encargos domsticos que evidencie a existncia de sociedade ou comunho na
prtica dos atos da vida civil;
VI - conta bancria conjunta;
VII - registro em associao de qualquer natureza ou de instituio de assistncia mdica, em
que conste o interessado como dependente do servidor;
VIII - inscrio como dependente no INSS ou no Regime Prprio de Previdncia Social do
Municpio - RPPS;
IX - aplice de seguro da qual conste o servidor como seu instituidor e a pessoa interessada
como sua beneficiria.
2 - Os documentos devero ser encaminhados pelos Correios, por meio de carta
registrada, ou entregues pessoalmente ou por terceiros ao rgo oficial de percia mdica
municipal, onde sero protocolados, e ser emitido o comprovante de entrega.
3 - Em se tratando de parente que no seja filho, cnjuge ou companheiro, o servidor
dever declinar os motivos do pedido de licena em petio fundamentada dirigida ao rgo
oficial de percia mdica municipal, anexando os documentos comprobatrios do grau de
parentesco, dos relevantes motivos e da necessidade de ser o servidor o acompanhante do
parente.
4 - A licena a que se refere o caput deste artigo limita-se a 30 (trinta) dias, consecutivos ou
no, em cada 12 (doze) meses, considerado o incio do interstcio a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida.
Art. 20 - O rgo oficial de percia mdica municipal analisar o pedido de licena
apresentado, emitir parecer conclusivo quanto sua concesso e o encaminhar
97

Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao, que dever comunicar a deciso ao

servidor.
1 - O servidor poder ser convocado a comparecer percia mdica presencial, a qualquer
momento, caso o rgo oficial de percia mdica municipal entenda necessrio.
2 - Em caso de ser apresentada documentao incompleta ou que no atenda s
exigncias necessrias para concluso adequada da percia documental, a licena poder
ser indeferida.
3 - A licena somente poder ser concedida se comprovada que a assistncia direta do
servidor indispensvel e no pode ser prestada simultaneamente ao exerccio do cargo.
4 - O servidor poder afastar-se da atividade a partir da data do protocolo do pedido de
concesso da licena junto ao rgo oficial de percia mdica municipal, sendo considerada
como data do protocolo a data de postagem pelos Correios ou a data do protocolo de
recebimento dos documentos no rgo oficial de percia mdica municipal, conforme o caso.
5 - Caso deferido o pedido, o rgo oficial de percia mdica municipal expedir o
respectivo atestado de licena para acompanhar pessoa doente da famlia e o encaminhar
Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor para os registros
necessrios.
6 - O indeferimento do pedido acarretar a automtica transformao dos dias de
afastamento em licena sem remunerao, nos termos do disposto no pargrafo nico do art.
153 da Lei n 7.169/96, e ser realizado o desconto em folha do valor da remunerao relativo
aos dias de afastamento recebido pelo servidor antes do indeferimento do pedido, na forma
do disposto no art. 104 da Lei n 7.169/96.
7 - Fica o servidor obrigado a retornar imediatamente ao trabalho aps o indeferimento do
pedido de licena, sob pena de ser considerado faltoso, ter o seu pagamento suspenso,
quando for o caso, e ser encaminhado para a Corregedoria Geral do Municpio.
CAPTULO IV
DOS EMPREGADOS E DOS SERVIDORES PBLICOS VINCULADOS AO REGIME
GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL
Art. 21- As regras estabelecidas neste Decreto se aplicam, no que couber, aos empregados
pblicos municipais pertencentes aos quadros de pessoal da Administrao Direta do
Municpio de Belo Horizonte e aos servidores pblicos vinculados ao Regime Geral de
Previdncia Social RGPS, respeitadas as normas pertinentes a este regime e o disposto
neste Captulo.
1 - No se inclui entre as competncias do rgo oficial de percia mdica municipal realizar
percia de servidores e empregados pblicos vinculados ao Regime Geral da Previdncia
Social - RGPS - nos casos de afastamentos superiores a 15 (quinze) dias, conforme o
disposto no art. 60, 4 da Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991.
2 - O rgo oficial de percia mdica municipal emitir documento encaminhando o
empregado pblico ou o servidor pblico vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social
RGPS ao Instituto Nacional do Seguro Social INSS, nos casos de afastamentos
superiores a 15 (quinze) dias.
98

 3 - O empregado ou o servidor pblico vinculado ao RGPS, ou seus procuradores, devero

comparecer Gerncia de Recursos Humanos ou unidade administrativa de sua lotao,
com o documento a que se refere o 2 deste artigo, para obterem os demais documentos
que devero ser apresentados ao INSS.
4 - Aps a realizao da percia pelo INSS, o empregado ou o servidor pblico vinculado ao
RGPS dever entregar o documento de concesso de licena mdica ao seu superior
hierrquico, no prazo de at 03 (trs) dias corridos contados da sua emisso, pessoalmente
ou atravs de procurador.
5 - O superior hierrquico encaminhar o documento de concesso de licena mdica
emitido pelo INSS Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do empregado ou
do servidor pblico, que agendar, junto ao rgo oficial de sade ocupacional municipal,
data para a realizao da avaliao para fins de retorno ao trabalho.
Art. 22 - Em caso de acidente de trabalho, o superior hierrquico do empregado ou servidor
pblico vinculado ao RGPS dever informar o acontecimento por intermdio da CAT, que
dever ser preenchida e cadastrada eletronicamente em formulrio prprio da Previdncia
Social.
Pargrafo nico - A CAT dever ser impressa em 7 (sete) vias e encaminhadas pelo superior
hierrquico, devidamente preenchidas, carimbadas e assinadas, sendo:
I - a primeira via, ao rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal;
II - a segunda via, ao hospital onde o acidentado foi atendido;
III - a terceira via, ao empregado ou servidor pblico acidentado;
IV - a quarta via, unidade de lotao do empregado ou servidor pblico para fins de arquivo;
V - a quinta via, ao sindicato da classe do acidentado;
VI - a sexta via, ao rgo oficial de registro e movimentao de pessoal do empregado ou
servidor pblico vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS;
VII - a stima via, Gerncia de Sade do Trabalhador da Secretaria Municipal de Sade
para fins de registro no Sistema de Informao de Agravos de Notificao.
CAPTULO V
DISPOSIES FINAIS
Art. 23 - Em caso de descumprimento dos prazos previstos neste Decreto por parte do
superior hierrquico do servidor, o mesmo ser encaminhado Corregedoria Geral do
Municpio para apurao de eventual responsabilidade.
Art. 24 - Os casos omissos so decididos pelo Secretrio Municipal Adjunto de Recursos
Humanos.
Art. 25- Este Decreto entra em vigor em 30 (trinta) dias aps sua publicao, ressalvados os
artigos 2 e 7, que entraro em vigor em 1/01/2015.
Art. 26 - Ficam revogados os artigos 1, 2 e 7 do Decreto n 9.371, de 07 de outubro de
1997.

Belo Horizonte, 12 de novembro de 2014

Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte
99

LEI N 10.362, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2011

(Do art. 1 ao art. 28)
Reestrutura o Regime Prprio de Previdncia Social dos Servidores Pblicos do Municpio
de Belo Horizonte - RPPS - e d outras providncias.
O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
TTULO I
DO REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PBLICOS DO
MUNICPIO DE BELO HORIZONTE
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Fica reestruturado, nos termos desta lei, o Regime Prprio de Previdncia Social dos
Servidores Pblicos do Municpio de Belo Horizonte - RPPS, de que trata o art. 40 da
Constituio da Repblica.
Art. 2 - O RPPS compreende os benefcios de aposentadoria, licena para tratamento de
sade e por motivo de acidente em servio, abono famlia, licena maternidade, penso por
morte e auxlio-recluso nos termos desta lei.
Art. 3 - O RPPS, de carter contributivo e solidrio e de filiao obrigatria, ser mantido pela
administrao direta, pelas entidades da administrao indireta que possurem servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo e pelo Poder Legislativo do Municpio, assim como
pelos servidores ativos, aposentados e pensionistas, e ser regido pelas seguintes
diretrizes:
I - universalidade da cobertura e atendimento;
II - irredutibilidade do valor dos benefcios, salvo o disposto no art. 37, XI, da Constituio da
Repblica;
III - vedao de criao, majorao ou extenso de qualquer benefcio sem a correspondente
fonte de custeio total;
IV - custeio da previdncia social dos servidores pblicos mediante recursos provenientes,
dentre outros, do oramento da administrao direta, das entidades da administrao
indireta que possurem servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, do Poder
Legislativo do Municpio e da contribuio compulsria dos segurados e pensionistas;
V - subordinao das aplicaes de reservas, fundos e provises garantidoras dos
benefcios mnimos a critrios atuariais, tendo em vista a natureza dos benefcios.
Art. 4 - O RPPS ser administrado por uma Unidade Gestora nica, responsvel pelo
gerenciamento e pela operacionalizao dos benefcios de aposentadoria e penso de todos
os poderes e entidades a que se refere o caput do art. 3 desta lei, e:
I - garantir a participao de representantes dos segurados ativos, inativos e pensionistas
nos colegiados e instncias de deciso em que os seus interesses sejam objeto de discusso
e deliberao, cabendo-lhes acompanhar e fiscalizar sua administrao;
II - proceder a recenseamento previdencirio, abrangendo todos os inativos e pensionistas
do regime, com periodicidade no superior a 5 (cinco) anos;
III - disponibilizar ao pblico, inclusive por meio de rede pblica de transmisso de dados,
informaes atualizadas sobre as receitas e despesas do Regime, bem como sobre os
critrios e parmetros adotados para garantir o seu equilbrio financeiro e atuarial, adotando
os princpios da legislao da transparncia pblica.
100

CAPTULO II
DOS BENEFICIRIOS
Art. 5 - So beneficirias do RPPS as pessoas naturais classificadas como segurados e
dependentes pelos arts. 6 e 9 desta lei, respectivamente.
Seo I
Dos Segurados
Art. 6 - So segurados do RPPS:
I - o servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo da administrao direta, da
administrao indireta, do Poder Legislativo do Municpio e os aposentados;
II - O servidor estvel, abrangido pelo art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias da Constituio da Repblica.
1 - A vinculao do servidor como segurado no RPPS ocorrer de forma automtica
quando de sua investidura no cargo efetivo de que titular, nos termos do art. 9 da Lei n
7.169, de 30 de agosto de 1996.
2 - Na hiptese de lcita acumulao remunerada de cargos efetivos, o servidor ser
segurado obrigatrio do RPPS em relao a cada um dos cargos ocupados.
Art. 7 - O servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo permanece vinculado ao
RPPS, na qualidade de segurado, nas seguintes situaes:
I - quando cedido, com ou sem nus para o cessionrio, a rgo ou entidade da administrao
direta ou indireta de quaisquer dos entes federativos;
II - quando afastado, licenciado ou em disponibilidade, nos termos da Lei n 7.169/96.
Pargrafo nico - O segurado do RPPS, investido no mandato de Vereador, que exera,
concomitantemente, o cargo efetivo e o mandato, filia-se ao RPPS pelo cargo efetivo e ao
Regime Geral de Previdncia Social - RGPS - pelo mandato eletivo.
Art. 8 - Na hiptese de ampliao legal e permanente da carga horria do servidor que
configure mudana de cargo efetivo, ser exigido o cumprimento dos requisitos
estabelecidos no art. 40, 1, III, da Constituio da Repblica, para concesso de
aposentadoria neste novo cargo.
Seo II
Dos Dependentes
Art. 9 - So beneficirios do RPPS na condio de dependentes do segurado, comprovada a
dependncia econmica quando necessrio:
I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, menor de 21 (vinte e
um anos) ou invlido de qualquer idade;
II - os pais;
III - o irmo no emancipado, menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido de qualquer idade.
1 - Considera-se dependente econmico, para os fins desta lei, a pessoa cujas
necessidades bsicas sejam atendidas pelo segurado.
2 - A dependncia econmica das pessoas indicadas no inciso I do caput deste artigo
presumida, e a das demais deve ser comprovada, conforme critrios dispostos em
regulamento.
101

 3 - A existncia de dependentes indicados em qualquer dos incisos do caput deste

artigo exclui do direito ao benefcio os indicados nos incisos subsequentes.
4 - Concorrem entre si, em igualdade de condies, os dependentes indicados em um
mesmo inciso do caput deste artigo.
5 - A unio estvel ser definida de acordo com o art. 226, 3, da Constituio da
Repblica e a legislao cvel em vigor, devendo ser comprovada nos termos do
regulamento.
6 - A qualidade de dependente intransmissvel.
7 - O nascituro cuja filiao seja reconhecida pela Unidade Gestora nica do RPPS ter
seus direitos inscrio e benefcios assegurados.
Art. 10 - Equiparam-se aos filhos, nas condies do inciso I do caput do art. 9 desta lei,
mediante declarao escrita do segurado e comprovada a dependncia econmica, o
enteado e o menor que esteja sob sua tutela.
Pargrafo nico - O menor sob tutela somente poder ser equiparado aos filhos do segurado
quando, alm de atender aos requisitos definidos no caput deste artigo, apresentar o termo
de tutela atualizado
.
Art. 11 - O companheiro ou a companheira homoafetivo de segurado do RPPS integrar o rol
dos dependentes previstos no inciso I do caput do art. 9 desta lei, desde que seja
comprovada a unio estvel prevista no 5 daquele artigo.
Art. 12 - Os filhos e os irmos maiores e invlidos somente figuraro como dependentes do
segurado se restar comprovado, cumulativamente, que:
I - a incapacidade para o trabalho total e permanente;
II - a invalidez anterior ou simultnea ao bito do segurado;
III - haja dependncia econmica, aos maiores de 21 (vinte e um) anos, quando da
concesso do benefcio.
1 - A condio de invalidez ser apurada por Percia Mdica Oficial do Municpio ou por
instituio por ele credenciada, devendo ser verificada e atestada por perodos no
superiores a 2 (dois) anos, no mximo, salvo hiptese em que a Percia Mdica estabelecer
prazo distinto.
2 - A dependncia econmica de que trata o inciso III do caput deste artigo dever ser
comprovada nos termos do regulamento desta lei.
Art. 13 - O dependente, beneficirio de penso por morte, que se tornar invlido antes de
completar 21 (vinte e um) anos ou de se emancipar ter direito manuteno do benefcio,
independentemente de a invalidez ocorrer antes ou aps o bito do segurado.
Art. 14 - Incumbe ao segurado a inscrio de seus dependentes, que podero promov-la se
ele falecer sem t-la efetivado.
1 - A inscrio dos dependentes condio obrigatria para a concesso de qualquer
benefcio e, quando for o caso, dever ser comprovada a dependncia.
2 - Cabe ao servidor a atualizao de seus dados e dos seus dependentes no rgo gestor
do RPPS.
102

 3 - A perda da condio de segurado, nos termos do art. 16 desta lei, implica o automtico
cancelamento da inscrio de seus dependentes, exceto no caso de falecimento do
segurado.
Art. 15 - A inscrio do dependente ser realizada mediante a apresentao dos documentos
estabelecidos em regulamento.
1 - Os pais ou irmos, para fins de concesso de benefcios, devem tambm comprovar a
inexistncia de dependentes preferenciais, mediante declarao firmada perante o RPPS.
2 - O fato superveniente que importe excluso ou incluso de dependente deve ser
comunicado ao RPPS, acompanhado dos documentos exigidos em regulamento.
Seo III
Da Suspenso e da Perda da Qualidade de Segurado e de Dependente
Art. 16 - O servidor ativo que deixar de ser titular de cargo pblico de provimento efetivo da
administrao direta, da administrao indireta e do Poder Legislativo do Municpio perder a
qualidade de segurado.
Art. 17 - A perda da qualidade de dependente ocorrer:
I - para o cnjuge, por separao judicial ou divrcio, desde que no receba penso
alimentcia, por contrao de novas npcias, anulao do casamento, por bito ou por
sentena judicial transitada em julgado;
II - para a companheira ou o companheiro, por cessao da unio estvel, desde que no
receba penso alimentcia, por contrao de novas npcias e cancelamento de sua inscrio
como dependente pelo segurado;
III - para o filho e o irmo, ao completarem 21 (vinte e um) anos de idade ou se emanciparem,
ainda que comprovado o ingresso em curso universitrio ou a dependncia econmica, salvo
se invlidos;
IV - para os pais e irmos, por cessao da dependncia econmica;
V - para os dependentes em geral:
a) pela cessao da invalidez;
b) pelo falecimento;
c) por renncia expressa.
CAPTULO III
DA CONTAGEM DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Art. 18 - Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de
contribuio no servio pblico federal, estadual, distrital e municipal e na atividade privada,
prestado sob a gide de qualquer regime jurdico, hiptese em que os regimes de previdncia
social se compensaro financeiramente, nos termos do art. 201, 9, da Constituio da
Repblica.
1 - O tempo de contribuio previsto neste artigo ser considerado uma nica vez para
efeito de aposentadoria.
2 - Os processos administrativos de concesso de aposentadoria e penso devero
evidenciar o tempo de contribuio para o RGPS ou para outro RPPS, conforme o caso, para
fins de compensao financeira.

103

 3 - Na hiptese de acmulo lcito de cargos, o tempo de contribuio referente a cada cargo

ser computado isoladamente, no sendo permitida a contagem recproca para mais de um
benefcio.
Art. 19 - Para fins de concesso de aposentadoria pelo RPPS, vedada a contagem de tempo
de contribuio fictcio.
1 - No se considera fictcio o tempo definido em lei como tempo de contribuio para fins
de concesso de aposentadoria quando tenha havido, por parte do servidor, a prestao do
servio ou a correspondente contribuio.
2 - O tempo de servio considerado pela legislao vigente antes da Emenda
Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, para efeito de aposentadoria, tambm no
ser considerado tempo fictcio.
Art. 20 - Ser computado ainda, integralmente, como tempo de contribuio para fins de
aposentadoria:
I - o tempo de servio ativo nas foras armadas e auxiliares;
II - o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade, observados os repasses das
contribuies previdencirias devidas;
III - o tempo em que o servidor esteve aposentado, nas hipteses de reverso.
Pargrafo nico - Na hiptese de reverso, o cmputo do tempo de afastamento do servidor
somente ser considerado mediante o recolhimento atualizado das contribuies
previdencirias devidas, como se em atividade estivesse.
Art. 21 - Os documentos comprobatrios do tempo de contribuio e da remunerao
utilizada como sua base de clculo devero estar de acordo com as normas gerais
estabelecidas pelo Ministrio da Previdncia Social e o regulamento desta lei.
Art. 22 - O segurado afastado ou licenciado temporariamente do exerccio do cargo efetivo
sem recebimento de remunerao ou subsdio dever, s suas expensas, recolher
diretamente ao RPPS a contribuio previdenciria, parte patronal e do segurado, para que
seja computado o respectivo tempo de contribuio.
cAPTULO IV
DO PLANO DE BENEFCIOS
Art. 23 - O RPPS compreende os seguintes benefcios:
I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria compulsria;
c) aposentadoria voluntria integral;
d) aposentadoria voluntria proporcional;
e) aposentadoria especial de professor;
f) aposentadoria especial ao segurado portador de deficincia, ao que exera atividades de
risco ou sob condies que prejudiquem a sade ou a sua integridade fsica, observado o
disposto no art. 65 desta lei;
g) licena para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio;
h) abono famlia;
i) licena-maternidade;
II - quanto aos dependentes:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso.
104

 1 - Os benefcios de que trata este artigo sero concedidos nos termos e condies
previstos nesta lei e em seu regulamento, observadas as normas gerais estabelecidas pela
Unio.
2 - O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f implicar a
devoluo ao RPPS do valor total auferido, devidamente atualizado, sem prejuzo das demais
aes cabveis.
3 - Os benefcios constantes das alneas g, h e i do inciso I e na alnea b do inciso II do
caput deste artigo sero custeados pela administrao direta, pelas entidades da
administrao indireta que possurem servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e
pelo Poder Legislativo do Municpio, conforme dispuser o regulamento.
Seo I
Da Aposentadoria por Invalidez
Art. 24 - A aposentadoria por invalidez, nos termos do art. 40, 1, I, da Constituio da
Repblica, ser concedida ao segurado que, conforme definido por laudo pericial emitido pela
Percia Mdica Oficial do Municpio ou por instituio por ele credenciada, apresentar
incapacidade permanente para o trabalho.
1 - Os proventos da aposentadoria por invalidez sero proporcionais ao tempo de
contribuio, exceto se decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena
grave, contagiosa ou incurvel, hipteses em que os proventos sero integrais, observado,
quanto ao seu clculo, o disposto no art. 43 desta lei.
2 - Verificada a impossibilidade de readaptao, nos termos da lei, pela Percia Mdica
Oficial do Municpio ou por instituio por ele credenciada, ser emitido laudo mdico pericial
detalhado, contendo o histrico da doena ou afeco, bem como sua classificao no
Cdigo Internacional de Doenas - CID, atestando a invalidez permanente do servidor.
3 - Os proventos, mesmo que proporcionais, no podero ser inferiores ao salrio mnimo.
4 - A aposentadoria por invalidez ser concedida com base na legislao vigente na data
em que o laudo mdico pericial definir como incio da incapacidade permanente para o
trabalho, assegurada ao servidor a opo prevista no art. 54 desta lei.
5 - O benefcio ser devido a partir da emisso do laudo mdico pericial que declarar a
incapacidade permanente para o trabalho e perdurar enquanto permanecer inalterada essa
condio.
6 - O pagamento do benefcio de aposentadoria por invalidez decorrente de deficincia
mental somente ser feito ao curador do segurado, condicionado apresentao do termo de
curatela atualizado, ainda que provisrio.
7 - O segurado aposentado por invalidez fica obrigado a submeter-se a exames mdicopericiais a realizarem-se, bienalmente, mediante convocao.
8 - O no comparecimento do segurado no prazo designado para a realizao da percia
mdica implicar a suspenso do pagamento do benefcio.
9 - O aposentado que voltar a exercer atividade laboral ter a aposentadoria por invalidez
permanente cessada, inclusive em caso de exerccio de cargo eletivo.
105

 10 - Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o 1

deste artigo, as seguintes: tuberculose ativa; hansenase; alienao mental; neoplasia
maligna; cegueira; paralisia irreversvel e incapacitante; cardiopatia grave; doena de
Parkinson; espondiloartrose anquilosante; nefropatia grave; estado avanado da doena de
Paget (ostete deformante); sndrome da deficincia imunolgica adquirida - aids;
contaminao por radiao, com base em concluso da medicina especializada;
hepatopatia grave.
11 - Para os efeitos de aplicao da regra estabelecida pelo art. 40, 21, da Constituio da
Repblica, as doenas a que se refere o 10 deste artigo sero consideradas doenas
incapacitantes.
Art. 25 - Considera-se acidente em servio aquele ocorrido no exerccio do cargo, que se
relacione, direta ou indiretamente, com as suas atribuies, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a perda permanente da capacidade para o trabalho.
1 - Equiparam-se ao acidente em servio:
I - o acidente ligado ao servio que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a perda da capacidade do segurado para o trabalho, ou produzido leso
que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
servio;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
servio;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de
servio;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do segurado no exerccio do cargo;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de servio:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio relacionado ao cargo;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio, inclusive para estudo quando financiada pelo Municpio, dentro de
seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja
o meio de locomoo, nos termos do regulamento.
2 - Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de
outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o servidor
considerado no exerccio do cargo.
Art. 26 - Molstia profissional a enfermidade produzida, desencadeada ou decorrente das
condies do servio ou de fato nele ocorrido, devendo o laudo mdico estabelecer a sua
rigorosa caracterizao.

106

Art. 27 - A aposentadoria por invalidez poder ser precedida de licena para tratamento de
sade ou por motivo de acidente em servio, no superior a 24 (vinte e quatro) meses, sendo
este afastamento custeado pela administrao direta, pelas entidades da administrao
indireta que possurem cargo de provimento efetivo e pelo Poder Legislativo do Municpio ao
qual o servidor pblico estiver vinculado.
Pargrafo nico - O prazo estipulado no caput deste artigo poder ser superior ao previsto,
desde que haja determinao da Percia Mdica Oficial do Municpio ou por instituio
credenciada pelo poder pblico.
Art. 28 - A aposentadoria por invalidez ser revertida por requerimento ou ex officio, quando
insubsistentes os motivos da aposentadoria e o servidor tiver condies de readaptar-se ao
exerccio de sua funo ou de funo compatvel com sua capacidade fsica e intelectual,
conforme anlise da Percia Mdica Oficial do Municpio ou por instituio credenciada pelo
poder pblico, na forma da Lei n 7.169/96 e desta lei.
1 - Na hiptese prevista neste artigo, a aposentadoria por invalidez cessar a partir da data
da publicao do ato de reverso.
2 - O segurado que retornar atividade poder requerer novo benefcio, na forma desta lei
e de seu regulamento.
Belo Horizonte, 29 de dezembro de 2011.
Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte

107

LEI N 7.169, DE 30 DE AGOSTO DE 1996

Republicada em 7/9/1996
(Do art. 140 ao 147 e art. 152 e 153)
CAPTULO III
DAS LICENAS
Art. 140 -Conceder-se- licena ao servidor:
I -para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio;
II -por motivo de gestao, lactao ou adoo;
III -em razo de paternidade;
IV -por motivo de doena em pessoa da famlia;
V -para acompanhar cnjuge ou companheiro;
VI -para o servio militar obrigatrio;
VII -para concorrer a cargo eletivo;
VIII -para desempenho de mandato classista;
IX -para tratar de interesses particulares;
X -a ttulo de assiduidade;
XI -para aperfeioamento profissional.
1 -O ocupante de cargo em comisso no ter direito s licenas previstas nos incisos V,
VII, VIII, IX e X deste artigo.
2 -As licenas para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio, de gestao,
lactao ou adoo e motivo de doena em pessoa da famlia sero precedidas de inspeo
efetuada pelo servio mdico do rgo municipal competente.
Art. 141 -O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses especificadas nos incisos I, II,
III e IV do art. 140 desta Lei no poder, no prazo de durao do afastamento remunerado,
exercer qualquer atividade remunerada incompatvel com o fundamento da licena, sob pena
de imediata cassao desta e perda da remunerao, at que reassuma o exerccio do
cargo, sem prejuzo da aplicao de penas disciplinares cabveis.
1 -No caso de licena para tratamento de sade de ocupante de dois cargos pblicos,
acumulveis licitamente, o afastamento poder ocorrer em relao a apenas um deles,
quando o motivo se originar, exclusivamente, do exerccio de um dos cargos.
2 -O servidor licenciado por interesse particular no poder exercer atividade remunerada
em outros rgos ou entidades do Municpio, ressalvada a hiptese de acumulao
permitida, sob pena de cassao da licena.
3 -Ocorrendo a acumulao lcita prevista no pargrafo anterior, o servidor em licena por
interesse particular no poder ter aumentada a sua carga horria normal no rgo ou
entidade em que permanea em exerccio.
Seo I
Da Licena para Tratamento de Sade e por
Motivo de Acidente em Servio
Art. 142 -Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade e por motivo de
acidente em servio, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica realizada pelo rgo
municipal competente.

108

 1 -Sempre que for necessrio, a inspeo mdica ser feita na prpria residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde estiver internado.
2 -Somente poder ser concedida licena por prazo superior a 15 (quinze) dias aps
exames efetuados por junta mdica do rgo municipal competente.
Art. 143 -O servidor somente poder permanecer em licena para tratamento de sade por
prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, se for considerado recupervel por junta mdica
do rgo municipal competente.
1 -Findo o binio, o servidor ser submetido a nova percia.
2 -O servidor poder ser imediatamente aposentado por invalidez, caso a junta mdica do
rgo municipal competente conclua pela irreversibilidade da molstia e pela impossibilidade
de sua permanncia em atividade.
Art. 144 -Considerado apto em percia mdica, o servidor reassumir imediatamente o
exerccio do seu cargo, computando-se como faltas injustificadas os dias de ausncia ao
servio aps a cincia do resultado da percia.
Art. 145 -Durante o prazo da licena, o servidor poder requerer nova percia, caso se julgue
em condies de retornar ao exerccio de seu cargo ou de ser aposentado.
Pargrafo nico -No curso da licena, o servidor poder ser convocado para se submeter a
reavaliao em percia mdica.
Art. 146 -Para concesso de licena, considera-se acidente em servio o dano fsico ou
mental sofrido pelo servidor, relacionado com o exerccio das atribuies especficas de seu
cargo.
Pargrafo nico -Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I -decorrente de agresso sofrida, e no provocada, pelo servidor no exerccio de suas
atribuies;
II -sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa;
III -sofrido no percurso para o local de refeio ou de volta dele, no intervalo do trabalho.
Art. 147 -O acidente ser provado em processo regular, devidamente instrudo, cabendo
junta mdica do rgo municipal competente descrever o estado geral do acidentado.
Pargrafo nico -O superior imediato do servidor adotar as providncias necessrias para o
incio do processo regular de que trata este artigo, no prazo de 10 (dez) dias, contados do
evento.
Seo IV
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 152 -O servidor poder obter licena por motivo de doena de filho, cnjuge ou
companheiro, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e no poder
prest-la simultaneamente com o exerccio do cargo.
1 -A doena e a necessidade da assistncia sero comprovadas em inspeo a ser
realizada pelo rgo municipal competente.
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 2 -Em se tratando de parente no mencionado no caput do artigo, a licena nele prevista

poder ser concedida ao servidor que a requeira, desde que sejam relevantes as razes do
pedido, observados os requisitos especificados no pargrafo anterior.
Art. 153 -A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de at 30 (trinta)
dias, consecutivos ou no, em cada 12 (doze) meses, excedido o qual a concesso passar a
ser sem remunerao.
Pargrafo nico - assegurado ao servidor afastar-se da atividade a partir da data do
requerimento de licena, devidamente motivado, e o seu indeferimento obrigar o imediato
retorno do mesmo e a transformao dos dias de afastamento em licena sem remunerao.
Belo Horizonte, 30 de agosto de 1996
Patrus Ananias de Sousa
Prefeito de Belo Horizonte

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal - SIASS- 2010
Manual de Normas Tcnicas Mdico-Periciais, 2010- Governo de Santa Catarina
Manual de Avaliao das doenas e afeces que excluem a exigncia de carncia para
concesso de auxlio-doena ou de aposentadoria por invalidez
Decreto Municipal 11738/2014- Altera e acresce dispositivos ao Decreto n 9.371, de 7 de
outubro de 1997Lei Municipal 10362/2011- Reestrutura o Regime Prprio de Previdncia
Social dos Servidores Pblicos do Municpio de Belo Horizonte - RPPS - e d outras
providncias.
Decreto Federal N 3.298 de 20 de dezembro de 1999 - DOU DE 21/12/1999 - Regulamenta
a Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para a Integrao
da Pessoa Portadora de Deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras
providncias.
Decreto Federal n 5.296 de 2 de dezembro de 2004 - DOU DE 3/12/2004- Regulamenta a Lei
n 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para a Integrao da
Pessoa Portadora de Deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras
providncias.
Decreto 15.764/2014 que regulamenta as licenas previstas nos incisos I e IV do art. 140 da
Lei n 7.169/96.
Lei Municipal 7169/96- Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro Geral de
Pessoal do Municpio de Belo Horizonte vinculados Administrao Direta (VETADO) e d
outras providncias.
Lei Municipal 5.279, de 26 de setembro de 1988- autoriza a prefeitura municipal a reduzir a
jornada de trabalho de servidor pblico.
Lei Federal 10.098 de 19 de dezembro de 2000 - Estabelece normas gerais e critrios
bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida, e d outras providncias
Link Cmara Municipal-http://www.cmbh.mg.gov.br/leis/legislacao/pesquisa.
Portaria Interministerial MPAS/MS n 2.998 de 23 de agosto de 2001.

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