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TICA:

Definio
O termo tica deriva do grego ethos (carter, modo de ser de uma pessoa).
tica um conjunto de valores morais e princpios que norteiam a conduta
humana na sociedade. A tica serve para que haja um equilbrio e bom
funcionamento social, possibilitando que ningum saia prejudicado. Neste
sentido, a tica, embora no possa ser confundida com as leis, est
relacionada com o sentimento de justia social.
A tica construda por uma sociedade com base nos valores histricos e
culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a tica uma cincia que estuda os
valores e princpios morais de uma sociedade e seus grupos.
Cdigos de tica
Cada sociedade e cada grupo possuem seus prprios cdigos de tica. Num
pas, por exemplo, sacrificar animais para pesquisa cientfica pode ser tico.
Em outro pas, esta atitude pode desrespeitar os princpios ticos
estabelecidos. Aproveitando o exemplo, a tica na rea de pesquisas
biolgicas denominada biotica.
A tica em ambientes especficos
Alm dos princpios gerais que norteiam o bom funcionamento social, existe
tambm a tica de determinados grupos ou locais especficos. Neste
sentido, podemos citar: tica mdica, tica profissional (trabalho), tica
empresarial, tica educacional, tica nos esportes, tica jornalstica, tica
na poltica, etc.
A tica profissional
A tica profissional um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados
no ambiente de trabalho. A tica no ambiente de trabalho de fundamental
importncia para o bom funcionamento das atividades da empresa e das
relaes de trabalho entre os funcionrios.
Vantagens da tica aplicada ao ambiente de trabalho:
- Maior nvel de produo na empresa;
- Favorecimento para a criao de um ambiente de trabalho harmonioso,
respeitoso e agradvel;
- Aumento no ndice de confiana entre os funcionrios.
Exemplos de atitudes ticas num ambiente de trabalho:
- Educao e respeito entre os funcionrios;
- Cooperao e atitudes que visam ajuda aos colegas de trabalho;
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- Divulgao de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das


atividades realizadas na empresa;
- Respeito hierarquia dentro da empresa;
- Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de
trabalho;
- Aes e comportamentos que visam criar um clima agradvel e positivo
dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor;
- Realizao, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas relacionadas ao
trabalho;
- Respeito s regras e normas da empresa.
Antitica
Uma pessoa que no segue a tica da sociedade a qual pertence chamado
de antitico, assim como o ato praticado.

A tica atravs da Histria:

A tica na antiguidade.
A tica nasceu na Grcia, praticamente junto com a filosofia, embora seus preceitos
fossem praticados entre outros povos desde os primrdios da humanidade, mesclados ao
contexto mtico e religioso, tentando pautar regras de comportamento para permitir o
convvio entre indivduos agrupados no conjunto da sociedade.
A tica medieval.
A Idade Mdia foi dominada pelo catolicismo na Europa Ocidental, pautando uma tica
vinculada com a religio e dogmas cristos, dominando o panorama conceitual entre o
sculo XI e XIX; a despeito de mudanas significativas com o renascimento e, depois, a
entrada na modernidade e o iluminismo.
A tica moderna.
Entre os sculos XVI e XVIII, as discusses ticas estiveram centralizadas no embate
entre racionalismo e empirismo.
A Idade Moderna foi poca da formao e consolidao dos Estados Nacionais
europeus, precedendo a Revoluo Francesa e Industrial, quando a separao entre
Estado e igreja tornou-se definitiva, com a preponderncia do antropocentrismo e a
acelerao do avano da Cincia.
A tica contempornea.

Ao separar o conhecimento da religio, no sculo XVIII, o iluminismo inaugurou uma


releitura da tica, estabelecendo criticas que voltaram a centralizar o foco na razo,
apostando na autonomia humana e na crena otimista no progresso.

A crise da tica.
O sculo XX, centralizado na sociedade de consumo e no individualismo,
desvirtuou o caminho da preocupao com a coletividade no mundo
Ocidental capitalista, inaugurando a crise da tica em sentido amplo.
A preocupao com o outro foi substituda pelo egosmo focado apenas no
eu em detrimento do ns, com um ambiente de permanente competio.

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