REMUNERACIN MINIMA VITAL

ANTECEDENTES HISTORICOS

La palabra salario proviene del griego solrium argentum que significa agregado
de sal. En Grecia era lo usual cambiar sal por esclavo, esto dio origen a la
expresin (no vale nada su sal). En la edad media era difcil determinar el salario
de los trabajadores, debido a la diversidad de instituciones y reglamentos
existentes, adems los monarcas alteraban el valor de las monedas, lo que
cambia

el

valor

nominal

el

valor

real

del

salario.

En aquella poca abundaban las ordenanzas, por ejemplo el rey Juan de Francia
en 1351, a causa de la peste, fijo el salario de sus trabajadores a 12 denarios al
da y si se le daba comida en 6 denarios, Las sirvientas cobraban 30 sueldos
anuales. Estos salarios representaban una tercera parte de aumento con respecto
a

los

que

regan

antes

de

la

peste.

En Inglaterra se amenazaba con prisin en 1349 y 1350 al que pidiese un salario

ms elevado del que mereca o reciba desde haca 20 aos. El salario mnimo
proviene de la colonia, en el ao 1349, por medio de la cedula de Valladolid, se
orientaba que cuando ocuparon a los indios en la previsin de bastimentos de las
minas, se les deba pagar de destajo y no por jornal. Y se le agregaba que el pago
otorgado deba alcanzar para mantenerse cmodamente y para ahorrar para otras
necesidades.

En 1575 a 1600, se produjo un aumento importante en los salarios de los indios. Al

principio se les pagaba un real, mientras que los oficios de: albail, herreros, y
otras

personas

que

conocan

un

oficio

se

les

pagaba

reales.

Para los indios la situacin de trabajo nunca cambio, su jornada cubra 12 horas
de trabajo de sol a sol, y se les aumentaba 20 pesos anuales.
Evidencia para Per de la (RMV)

En el Per, el trmino Remuneracin Mnima Vital entr en vigencia en agosto de

1990. Anteriormente, tuvo otras denominaciones: Salario Mnimo (1962-1982),
Unidad de Referencia (1982-1984), Ingreso Mnimo (1984-1985) e Ingreso Mnimo
Legal (1985-1990). Desde el ao 2001, el Consejo Nacional de Trabajo;
conformado

por

organizaciones

sindicales,

gremios

empresariales

representantes del Ministerio de Trabajo; ha sido el rgano encargado de la

poltica M. Del Valle Estudios Econmicos N 16 (Marzo 2009), 83-10287 de
salarios mnimos, cuya poblacin objetivo est constituida por los asalariados
formales del sector privado.
En la presente dcada, la RMV ha sido sometido a ajustes: febrero 1992 (S/. 72
nuevos soles), abril 1994 (S/. 132 nuevo soles), octubre 1996 (S/. 215 nuevo
soles), 1997 hubo 3 cambios: en el ao abril 1997 (S/. 265 nuevo soles), mayo
1997 (S/. 300 nuevo soles), setiembre 1997 (S/. 345 nuevo soles),marzo de 2000
(S/. 410 nuevos soles), setiembre de 2003 (S/. 460 nuevos soles), enero de 2006
(S/. 500 nuevos soles), enero 2008 (S/. 550 nuevos soles), febrero 2008 (S/. 600
nuevos soles), agosto 2011 (S/. 675 nuevos soles) y junio 2012 (S/. 750 nuevo
soles) es actual mente la remuneracin mnima vital.

DEFINICIN

En el campo laboral mucho se habla del mnimo vital, confundindolo a veces con
el salario mnimo, concepto que puede ser muy diferente.
El mnimo vital hace referencia el ingreso mnimo que requiere una persona para
solventar o cubrir sus necesidades humanas bsicas como la alimentacin,
vivienda, transporte, vestido, educacin, salud, recreacin entre otras.
Una persona requiere de unas condiciones mnimas para vivir una vida digna, sin
restricciones y carencias bsicas, muchas de ellas elementales hasta en el mundo
animal. Esas condiciones mnimas que permiten un sustento digno de toda
persona, se supone que deben ser garantizadas por ese ingreso mnimo vital.
Ese mnimo vital no slo debe considerar las necesidades de la persona sino de su
grupo familiar primario, entendido este como su pareja e hijos, que en nuestro
medio suele estar conformado por 4 personas.
En teora el salario mnimo busca cubrir ese mnimo vital, algo que parece no
corresponder a la realidad. El salario mnimo actual escasamente cubre las
necesidades bsicas de una sola persona, ms no de su familia, de modo que no
se puede hablar que el salario mnimo es igual o cubre el mnimo vital.

El salario mnimo no es otra cosa que aquel valor, topeo o monto mnimo que un
empleador debe parar a un trabajador, ms no representa el mnimo vital. Lo ideal,
claro est, sera que el salario mnimo obedeciera al menos en parte al mnimo
vital.

ORGANIZACIONES REGULADORES

A. OIT: desde sus inicios, la organizacin internacional de trabajo ha

impulsado la adaptacin de instrumentos internacionales de trabajo sobre el
establecimiento de mtodos de investigacin del salario mnimo y de los
criterios que deberan emplearse para su determinacin y ajuste, a fin de
garantizar y proteger el derecho de los trabajadores a percibir un salario
justo. Segn la constitucin de la OIT (1919):la garanta de un adecuado
es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.

Se puede concluir que el Estado Peruano se ha comprometido a establecer

mtodos que conduzcan a la fijacin de salarios mnimos cuando se trate
de: (i) trabajadores que no cuenten con un mecanismo eficaz para la
fijacin de sus salarios (mediante convenio colectivo u otro medio), (ii)
trabajadores con sueldos excepcionalmente bajos, y (iii) trabajadores de
empresas agrcolas y afines.

RMV SEGN TIPOS DE TRABAJADORES:

1) Trabajadores mineros:

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de
aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital
vigente en la oportunidad de pago. Ingreso Mnimo Minero de S/. 843.75

Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad

minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.

ART 24.-Los salarios mininos en la minera sern determinados conforme a las

disposiciones de la presente ley que resulten, debiendo estarse en lo dems a lo
que disponga los reglamentos que se dicten al efecto, previa consulta con la
comisin nacional de salario vital.

2) Trabajadores periodistas:
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms
de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria
mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores en
Empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no
podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
3) Trabajadores agrarios:
Ellos tienen derecho a recibir una remuneracin diaria especial siempre y cuando
laboren ms de cuatro horas diarias en promedio.
La remuneracin mnima especial del sector agrario y agrcola ser de S/. 790.12
nuevos soles mensuales o S/. 26.34 nuevos soles diarios.
Dado que la nueva remuneracin mnima especial del sector agrario est vigente
desde el da 15 de agosto, el pago se realizar en forma proporcional de la
siguiente manera:
Remuneracin mnima especial de S/. 702.33:
(702.33 30) x 14 = S/. 327.75
Remuneracin mnima especial de S/. 790.12:
(790.12 30) x 16 = S/. 421.40

Artculo 21.- Los salarios mnimos en la agricultura y ocupaciones conexas, se

regirn por las disposiciones de la presente Ley y, especialmente, por los del
presente captulo.

Artculo 22.- Para la determinacin de los salarios mnimos en la agricultura y

ocupaciones conexas se tendr en previa consideracin las facilidades de
vivienda, servicios generales y otras que, adems del pago de salarios en dinero
efectivo o en especie, otorgue el empleador, en cumplimiento de disposiciones
obligatorias vigentes o por efecto de contratos colectivos o en virtud de la
costumbre y que hacen menor el correspondiente costo de vida.
Artculo 23.- En la Agricultura la remuneracin de las actividades estacionales o
de temporada se regirn por las disposiciones que considere el reglamento, no
pudiendo ser menor que el salario mnimo vital de la zona.

PREGUNTAS SOBRE RMV

Preguntas frecuentes

Remuneracin Mnima por ley

Existe una ley especfica

sobre

La Constitucin del ao 1993, en su artculo 24,

seala que: Las remuneraciones mnimas se regulan

Remuneracin
Mnima
(Salario Mnimo en Per?

por el Estado con participacin de las organizaciones

representativas de los trabajadores y empleadores. La
leyes 27.711 28.318 (del ao 2004) sealan que la
Remuneracin Mnima se determina por el Consejo
Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los
gremios empresariales y las confederaciones de
trabajadores.

Alguna
de
las
Remuneraciones Mnimas

Segn la aplicacin del artculo 24 de la Constitucin

del ao 1993 la Remuneracin Mnima toma un valor

(Salarios Mnimos) que

existen son determinadas

nico para todo el pas y para todas las actividades

desarrolladas en el marco de la actividad privada.

por ley?

A qu nivel se determina
la Remuneracin Mnima

La Remuneracin Mnima (salario Mnimo), como piso

de la escala salarial, hace referencia a un solo valor

(Salario Mnimo)?

con cobertura nacional.

Cul es la base para

calcular la Remuneracin

La Remuneracin Mnima (Salario Mnimo) se fija de

acuerdo a una frmula que toma en cuenta la

Mnima (Salario Mnimo)?

productividad y la inflacin.

La
Mnima

Remuneracin
(Salario Mnimo)

En general, la Remuneracin Mnima (Salario Mnimo)

es el monto mnimo mensual que debe percibir un

est basada en un nmero

fijo de horas?

trabajador de la actividad privada por una jornada de

ocho horas de trabajo, pero aun cuando la norma no lo
seala, el requisito para la percepcin de la
Remuneracin Mnima Vital es laborar por lo menos 4
horas diarias o 24 horas semanales. As se desprende
del Artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92TR que establece que cuando por la naturaleza del
trabajo
o
convenio,
el
servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias,
percibir el equivalente de la parte proporcional de la
Remuneracin Mnima Vital establecida tomndose
como base para este clculo el correspondiente a la
jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios.

Los
cuerpos
gubernamentales,
los

La Remuneracin Mnima (Salario Mnimo) se

determina por el Consejo Nacional del Trabajo, donde

empleadores
y/o
sindicatos participan en

participan el gobierno, los gremios empresariales y las

confederaciones
de
trabajadores.

los
ajustes
Remuneracin

de
la
Mnima

(Salario Mnimo)?

Cmo

se

deciden

los

La remuneracin es fijada por el Ministerio de

ajustes o actualizaciones
de
la
Remuneracin

Economa y Finanzas y es aprobada mediante

decretos de urgencia de la Presidencia del Consejo de

Mnima (Salario Mnimo)?

Ministros.

Con qu frecuencia se
actualiza el componente

La Constitucin del ao 1993 no menciona la

periodicidad del reajuste de la remuneracin Mnima.

fijo de la Remuneracin
Mnima (Salario Mnimo)?

En lneas generales, la regulacin de la remuneracin

mnima en el Per, no ha sido acompaada de una
poltica salarial definida, lo que explica los sucesivos
cambios, a intervalos cortos de tiempo, sobre sus
componentes, valor y criterios a ser adoptados.

Bajo qu criterios se
realiza la actualizacin de

Con la finalidad de mantener el poder adquisitivo de

los trabajadores que perciben una remuneracin

la Remuneracin Mnima
(Salario Mnimo)?

mnima, se toma en cuenta en cuenta como primer

criterio la inflacin subyacente promedio acumulada.
Como segundo criterio, se considera el contexto
econmico del pas, para lo cual se incluye la variacin
porcentual anual de la productividad media del trabajo
en el sector no primario de la economa.

Cul es la lnea nacional

Segn datos del ao 2012, la lnea de pobreza

de pobreza?

extrema a nivel nacional (canasta bsica de alimentos

per cpita mensual) es de 151 Nuevos Soles y la lnea
de pobreza total (canasta bsica per cpita mensual)
es de 284 Nuevos Soles. (Fuente: INEI - Encuesta
Nacional de Hogares Anual, 2012)

Con qu frecuencia se
actualiza la lnea de

La lnea de Pobreza no tiene una fecha determinada

de actualizacin.

pobreza?

Cundo se realiz la
ltima actualizacin de la

Los ltimos datos oficiales son del ao 2012.

lnea de pobreza?

Cul es la incidencia de

Segn las ltimas estimaciones la fuerza laboral de

la Remuneracin Mnima
(Salarios Mnimos) en la

Per es de 15 millones de personas. La incidencia de

la remuneracin mnima alcanza directamente a cerca

fuerza de trabajo nacional

(slo asalariados)?

de 638 mil trabajadores formales

a nivel nacional (inferior al 5% de la fuerza laboral de
Per) de los cuales 25 mil corresponde al sector
pblico y 613 mil al sector privado.

Quines regulan el

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del

cumplimiento de la
Remuneracin Mnima

Per es responsable.

(Salario Mnimo)?

Qu sanciones legales
pueden aplicarse a

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del

Per es el encargado de establecer en cada caso qu

quienes incumplan con la

regulacin?

sanciones corresponden.

Dnde pueden presentar

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del

sus quejas los

trabajadores que ganen

Per cuenta con un servicio de consultas laborales a

travs de una lnea telefnica gratuita 0800-1-6872 o a

menos de la
Remuneracin Mnima

travs de su pgina web http://www.mintra.gob.pe/

(Salario Mnimo)?