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Seguro y
concepto
Cuotas
Prestaciones
Patrn
Trabajador
Total
Riesgos de
Trabajo
En especie y
dinero
Conforme con su
siniestralidad laboral
0.00%
Prima
correspondiente1
Salario base
de cotizacin
(SBC)
Enfermedades y
Maternidad
En especie
0.00%
20.40%
SMGVDF
0.40%
1.50%
Diferencia
entre el SBC y
tres
VSMGVDF
Gastos mdicos
para
pensionados y
beneficiarios
1.05%
0.375%
1.425%
SBC
En dinero
0.70%
0.25%
0.95%
SBC
En especie y
dinero
1.75%
0.625%
2.375%
SBC
Retiro, Cesanta
Retiro
en Edad Avanzada
CEAV
y Vejez (CEAV)
2.00%
0.00%
2.00%
SBC
3.150%
1.125%
4.275%
SBC
Guarderas y
Prestaciones
Sociales
En especie
1.00%
0.00%
1.00%
SBC
Infonavit
Crdito para
vivienda
5.00%
0.00%
5.00%
Salario base
de aportacin
Invalidez y Vida
Notas:
1
Base salarial
En pesos1
Veces
elSGVDF
Seguro
Diario
Mensual
Riesgos de Trabajo
Enfermedades y Maternidad
Invalidez y Vida
Retiro
25
$1,752.50
$52,575.00
Notas:
1
Los clculos se hicieron acorde con el salario mnimo general vigente en el DF (SMGVDF) a
partir del 1o de enero del ao en curso, publicado en el DOF del 29 de diciembre pasado.
Tabla de factores de integracin
Las empresas deben revisar al inicio de ao el cuadro de antigedad de sus colaboradores,
con la finalidad de saber cundo deben presentar las modificaciones salariales respectivas,
por los aos de servicios de cada uno de sus trabajadores, pues por cada aniversario de
servicios se incrementan los das de vacaciones, y por tanto la prima vacacional y el factor de
integracin (FI).
A continuacin encontrar la tabla de factores de integracin aplicables a los subordinados
que nicamente gozan de las prestaciones sealadas en la LFT, mismas que son conocidas y
permanentes (aguinaldo y prima vacacional), por ende integrantes del SBC (arts. 27 y 30,
fracc. I, LSS).
Integracin de prestaciones legales
Aos de
antigedad
Das de
Prima
vacacional
FI
Aguinaldo
Vacaciones
15
25%
1.0452
15
25%
1.0466
15
10
25%
1.0479
15
12
25%
1.0493
5-9
15
14
25%
1.0507
10-14
15
16
25%
1.0521
15-19
15
18
25%
1.0534
Aos de
antigedad
Das de
Prima
vacacional
FI
Aguinaldo
Vacaciones
20-24
15
20
25%
1.0548
25-29
15
22
25%
1.0562
30-34
15
24
25%
1.0575
35-39
15
26
25%
1.0589
Mecnica para el clculo del factor de integracin con prestaciones mayores a las
legales
En caso de brindar a sus colaboradores prestaciones superiores a las sealadas en la LFT, se
debe aplicar la siguiente frmula:
Monto a retener
Diario
Quincenal
Mensual
$14.02
$210.30
$420.60
Despensa
Prestacin
Quincenal
Mensual
Despensas en dinero o en
especie
$28.04
$420.60
$841.20
Monto
VSMGVDF2
SMGVDF3
Integrado
Diaria
Quincenal
Mensual
$70.10
73.27
7.33
109.95
219.90
$140.20
146.54
14.65
219.75
439.50
$210.30
219.81
21.98
329.70
659.40
$280.40
293.07
29.31
439.65
879.30
$350.50
366.34
36.63
549.45
1,098.90
$420.60
439.61
43.96
659.40
1,318.80
$490.70
512.88
51.29
769.35
1,538.70
$560.80
586.15
58.62
879.30
1,758.60
630.90
659.42
65.94
989.10
1,978.20
10
701.00
732.69
73.27
1,099.05
2,198.10
11
771.10
805.95
80.60
1,209.00
2,418.00
12
841.20
879.22
87.92
1,318.80
2,637.60
13
911.30
952.49
95.25
1,428.75
2,857.50
14
981.40
1,025.76
102.58
1,538.70
3,077.40
15
1,051.50
1,099.03
109.90
1,648.50
3,297.00
16
1,121.60
1,172.30
117.23
1,758.45
3,516.90
17
1,191.70
1,245.56
124.56
1,868.40
3,736.80
18
1,261.80
1,318.83
131.88
1,978.20
3,956.40
19
1,331.90
1,392.10
139.21
2,088.15
4,176.30
20
1,402.00
1,465.37
146.54
2198.10
4,396.20
21
1,472.10
1,538.64
153.86
2,307.90
4,615.80
22
1,542.20
1,611.91
161.19
2,417.85
4,835.70
23
1,612.30
1,685.18
168.52
2,527.80
5,055.60
24
1,682.40
1,758.44
175.84
2,637.60
5,275.20
25
1,752.50
1,831.71
183.17
2,747.55
5,495.10
Cuotas a pagar1
Diciembre 2014
19 de enero 20152 y 3
Mensual y bimestral4
Enero 2015
17 de febrero
Mensual
Febrero
17 de marzo
Mensual y bimestral4
Marzo
20 de abril2
Mensual
2y3
Mensual y bimestral4
Abril
18 de mayo
Mayo
17 de junio
Mensual
Junio
20 de julio2 y 3
Mensual y bimestral4
Julio
17 de agosto
Mensual
Agosto
17 de septiembre
Mensual y bimestral4
Septiembre
19 de octubre2
Mensual
Octubre
17 de noviembre
Mensual y bimestral4
Noviembre
17 de diciembre
Mensual
Diciembre
18 de enero de 20162 y 3
Mensual y bimestral4
Enero 2016
17 de febrero de 2016
Mensual
Notas:
1
Segn el artculo 11, segundo prrafo del Reglamento del CFF, cuando el pago de las cuotas
se efecte con cheque, ste deber expedirse a favor del organismo descentralizado del que
se trate; el cheque no ser negociable y ser abonado exclusivamente a la cuenta bancaria
del organismo descentralizado correspondiente
Asimismo, la regla 2.1.18 de la Resolucin Miscelnea Fiscal para 2015, publicada en el DOF
el 30 de diciembre de 2014, establece que el cheque deber contener las siguientes
inscripciones:
En el anverso: Para abono en cuenta bancaria del (organismo descentralizado) y el nmero
del registro del contribuyente en el organismo relativo.
En el reverso: Cheque librado para el pago de contribuciones federales a cargo del
contribuyente (nombre del contribuyente) con Registro Federal de Contribuyentes. Para
abono en cuenta bancaria del (nombre del organismo)
2
Cuando el ltimo da de pago oportuno sea viernes o inhbil, se prorroga el plazo hasta el
da hbil siguiente (art. 3o, ltimo prrafo, Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia
de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin)