Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Jos de Sucre
Extensin Barquisimeto - Estado Lara

Higiene
y
Seguridad
Industrial.

Profesor: Rufo, Daniels.

Integrantes:
Mendoza, Piter. C.I. 13.352.600 (80)
Snchez, Jess. C.I. 20.927.499 (80)
Graterol, Alexis. C.I. 21.046.960 (70)
Sulbaran, Daniel. C.I. 25.178.933 (70)
Alfonso, Yohandry. C.I. 24.157.335 (80)
Torres, Sergio. C.I. 24.163.425 (70)
Zambrano, Rmulo. C.I. 15.776.572 (80)
Prez, Jos. C.I. 19.835.330 (70)

Fisiolo
ga del
Trabajo
.

Introduccin.

Dentro de los programas de seguridad y salud en el trabajo, los

aspectos ergonmicos son importantes dado que en la aplicacin de esta
disciplina se pueden evitar accidentes y enfermedades laborales si tomamos
en consideracin que su objetivo principal es mejorar la calidad de vida de
las personas, en este caso su campo de aplicacin contempla los aspectos
del fenmeno socio econmico del trabajo, incluyendo la preservacin y
mejora del ambiente laboral. La Ergonoma es un vasto campo que abarca
temas como la Biomecnica, Fisiologa Laboral, Antropometra y la relacin
entre la mquina y el hombre. En la medicina ocupacional la Ergonoma es
identificada como una disciplina relacionada con los problemas msculo
esqueltico. Los problemas de la espalda baja o cadera han sido
identificados y estudiados por dcadas.
La Fisiologa del trabajo, es una disciplina relacionada con la
Ergonoma, La cual estudia las repercusiones del trabajo fsico o mental
sobre el funcionamiento del organismo.

Puntos como, el Alcance de la Fisiologa del trabajo, como se organiza

una unidad de trabajo en funcin de la fisiologa humana, la fatiga y su
clasificacin, seleccin del personal adecuado segn la biologa y el historial
clnico de las personas, importancia de los comits de higiene y seguridad
industrial o laboral, y las relaciones que existen entre la Ergonoma, la
Somatografa y la Antropometra sern estudiados y analizados en el
siguiente trabajo.

Fisiologa del Trabajo.

Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y

alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo
realizado, determinar las capacidades mximas de los operarios para
diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo
fundamentados cientficamente.
Disciplina que estudia las diferentes funciones del organismo y las
acciones o fenmenos en que se traducen.
El trabajo fisiolgico se ha tratado de disear o sealar como una
transformacin de energa, por ello puede decirse que la Fisiologa del
trabajo estudia todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que
permiten la realizacin de un trabajo en forma eficiente y sin aparicin de
fatiga.

La Fisiologa del trabajo, estudia la influencia del trabajo en el

organismo humano y las funciones de los distintos aparatos y sistemas
cuando una persona realiza cualquier actividad laboral.
sta,

no

slo

se

preocupa

del

funcionamiento

del

aparato

osteomuscular y del gasto energtico, analiza los cambios en el gasto

cardaco, en la ventilacin pulmonar, en la respiracin alveolo capilar y en la
respiracin tisular; estudia los cambios en el sistema nervioso, en el sistema
endocrino y las modificaciones bioqumicas.
La fisiologa del trabajo es un importante aliado de la ergonoma.
Un enfoque fisiolgico es necesario para abordar problemas tales
como el consumo de energa, las posturas y aplicacin de fuerzas, como en
el levantamiento de pesos.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo,
mquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo
pueden provocar sobre-esfuerzo, as como posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia fatiga fsica y lesiones
osteomusculares.
Factores Fisiolgicos.
1 Repeticin.
Ciclo fundamental de trabajo menor de 30 segundos.
Ciclo fundamental mayor al 50% del ciclo total.
Adems trabajo por ms de 1 hora contina.
Hombro: Ms 2,5 movimiento por minuto, con brazos sobre la altura
del hombro.

Antebrazo-mueca: Ms de 10 movimientos por min. Dedos: Ms de

200 movimientos por minuto.
2 Sobreesfuerzo.
No est definida su magnitud.
Contractura muscular de ms del 20 30% del mximo para esa
fuerza muscular.
3 Posturas articulares extremas.
Trabajos con posturas fuera de ngulos de confort.

4 Presin directa.
Circulacin.
Compresin nerviosa.
5 Vibraciones.
Alteracin neuromuscular.
6 Posturas en tensin mantenida.
Tiempo de contraccin.
Porcentaje de contraccin.

La energa producida se destina a la produccin de trabajo, y es

estudiada por la bioenergtica. En el organismo humano proviene de los
alimentos, por ello la alimentacin debe ser suficiente, completa, armnica
y adecuada.

Alcance de la Fisiologa del Trabajo.

Gracias a la fisiologa del trabajo ha sido posible calcular con precisin

la capacidad fsica de trabajo que puede tener cada individuo. Con base en
ello es posible determinar la capacidad de rendimiento en el trabajo para
evitar impactos negativos en el organismo.
Tiene como objetivo proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en la empresa.
Es necesario que a travs de lo anatmico y fisiolgico se llegue a
entender que el cuerpo humano es una mquina extremadamente compleja y
casi perfecta, su funcionamiento y fisiologa depende de una enorme
cantidad de interacciones fsicas y qumicas que tienen lugar a nivel
molecular, impulsos nerviosos, fluidos, hormonas y nutrientes, que forman
parte de una compleja organizacin que se origina en las zonas ms
pequeas de nuestro cuerpo.
El objetivo de la conformacin fisiolgica del puesto de trabajo
consiste en adaptar la tecnologa al mtodo y las condiciones de trabajo al
cuerpo humano y mejorar el grado de eficacia del trabajo humano.

Como se organiza una unidad de trabajo en funcin de

la fisiologa humana.

La anatoma microscpica abarca el estudio de las estructuras

morfolgicas observables al microscpico, tal como forma, tamao,
desarrollo, constitucin, etc.
La anatoma macroscpica enfoca el estudio de las formas y
estructuras los organismos vivos observables a simple vista, comprende la
descripcin de sus caractersticas morfolgicas, sus relaciones con
estructuras vecinas, irrigacin e inervacin.
La fisiologa humana estudia las funciones de las clulas, tejidos,
rganos, aparatos y sistemas del ser humano y los factores que controlan,
regulan e integran este funcionamiento.

La integracin de estas tres disciplinas tiene como objetivo que se

comprenda desde las diferentes partes estructurales de una clula, la
asociacin de numerosas clulas en un tejido, la agrupacin de tejidos para
formar un rgano, hasta que son y cmo funcionan los aparatos y sistemas
del organismo humano.
El enfoque multidisciplinario gira alrededor de un eje temtico, la
organizacin de la vida en el ser humano, con dos ideas bsicas a
desarrollar:

Niveles de organizacin.

Funciones bsicas del hombre.

Los niveles de organizacin se refieren a contenidos ordenados con

un nivel de complejidad que va de la organizacin celular (conceptos
aprendidos en biologa), organizacin de clulas en tejidos y organizacin
de tejidos en rganos y estos a su vez organizados en sistemas y
aparatos formando al ser humano. Una vez organizado en sus diferentes
niveles el ser humano, se integra a travs de sus tres funciones bsicas:

Funcin de relacin

Funcin de reproduccin

Funcin de nutricin

Fatigas.

En el ser humano, fatiga es la sensacin sostenida y abrumadora de

cansancio y disminucin de la capacidad para el trabajo mental y fsico a
nivel habitual.
La fatiga puede ser una respuesta normal e importante al esfuerzo
fsico, al estrs emocional, al aburrimiento o la falta de sueo. Sin embargo,
tambin puede ser un signo no especfico de un trastorno psicolgico o
fisiolgico grave. La fatiga que no se alivia con el hecho de dormir bien,

comer bien o tener un ambiente de bajo estrs debe ser evaluada por un
mdico. Dado que la fatiga es un motivo comn de queja, se puede pasar por
alto alguna causa potencialmente seria.
Sensacin de cansancio que se experimenta despus de un esfuerzo
fsico o mental intenso y continuado.

Tipos.

La fatiga mental ocasionada por el trabajo se produce

bsicamente en las personas que tienen un exceso de trabajo
de tipo intelectual, donde se exige un gran esfuerzo mental de
forma continuada, tales como: comprensin, razonamiento,

solucin de problemas, memoria, etc.

Se conoce como fatiga visual a una alteracin funcional
negativa, de carcter reversible, debida a un esfuerzo excesivo
del aparato visual. Generalmente la fatiga visual se origina
como consecuencia de esfuerzo visual prolongado de cerca.
Otra causa de fatiga visual es padecer presbicia o vista

cansada.
La fatiga moral es ms difcil de diagnosticar, porque puede
ser provocada por la manera de vivir, pero tambin por estar
viviendo algo que no conviene o no convence.

Como se selecciona el personal adecuado segn la

biologa y el historial clnico de las personas.

A lo largo de la historia del proceso de seleccin de personal, junto al

empleo de los mtodos y tcnicas tradicionalmente empleados en las
ciencias sociales y en especial en la psicologa, se han desarrollado
mtodos, procedimientos y tcnicas particulares con esa finalidad. Se debe
significar que algunos de estos mtodos son un resultado de la combinacin
de diferentes tcnicas y procedimientos.
Entre los principales mtodos y tcnicas empleados en el proceso de
seleccin de personal se encuentran: el mtodo clnico, los centros de
evaluacin, la entrevista, las muestras de trabajo, la verificacin de
antecedentes, los test psicolgicos, el examen mdico, la grafologa, el
polgrafo y hasta las pruebas de ADN.

Importancia de los Comits de Higiene y Seguridad

Industrial.

Es una organizacin de vital importancia en los diferentes lugares de

trabajo. Estos estn constituidos por representantes del empleador y de los
trabajadores.
La unidad de equipo de estos representantes estar asesorada por un
tcnico en seguridad e higiene y son los encargados de participar en el
diseo de un programa realmente adecuado al medio ambiente laboral.

El Comit debe tener sus reuniones peridicas para evaluar y disear

planes de accin, dando respuestas efectivas a los procesos peligrosos que
se desarrollan en la produccin y que pueden poner en peligro la salud y la
vida del trabajador. Dentro de las responsabilidades y tareas del Comit de
Seguridad y Salud Laboral tenemos, pueden distinguirse:
- Planificar tcticas para preservar la vida y la seguridad del trabajador.
- Reunirse peridicamente para realizar planes y evaluaciones.
- Conocer todos los procesos peligrosos existentes en el medio
ambiente laboral.
- Conocer a todos los trabajadores de visto y trato, nmero o cantidad
que laboran, lugares donde lo hacen, tiempo laborando.
- Realizar inspecciones peridicas y sorpresivas a las instalaciones.
- Realizar encuestas, estudios, tomar fotografas de los lugares ms
crticos.

As pues, los integrantes de dicho comit deben estar en constante

preparacin tcnica en materia de seguridad e higiene laboral.
De igual manera, debe desarrollarse una campaa educativa,
comunicativa e informativa, a travs de charlas, foros, peridicos, carteleras,
afiches, informacin de las minutas y planes a realizar. As como una
comunicacin y relacin con organismos claves que puedan aportar apoyo a
los trabajadores como: universidades, bomberos, ministerios, Inpsasel, y el
Comit de Seguridad y Salud Laboral - CSSL de otras empresas.

Tambin es muy importante promocionar la prevencin y seguridad

laboral a travs de jornadas culturales, familiares, encuentros deportivos,
etc., asistiendo tambin a actividades tales como: cursos, foros, eventos con
otros comits u organismos que tengan relacin con la salud y la seguridad
laboral.
Los Comits de Seguridad y Salud Laboral - CSSL deben constituir las
Coordinadoras Regionales de Salud y Vida de los Trabajadores, los cuales
estn conformados por la Coordinadora Nacional por la Defensa de la Vida y
la Salud de los Trabajadores en todo el territorio nacional.
Estas organizaciones deben estar legalmente registradas. Su funcin
es velar que se cumplan la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, las leyes orgnicas y ordinarias, tratados internacionales y las
normas COVENIN. Las mismas sern lo que ejercern la Contralora Social
del INPSASEL.
Los integrantes del equipo deben conocer: las Leyes, la LOPCYMAT,
la Ley Orgnica de Seguridad Social, la LOT, Ley Procesal Penal, los
Reglamentos, las Normas, los Convenios Colectivos. A esto se le debe
sumar el conocimiento de:
- Medio ambiente laboral.
- Relacin entre salud y trabajo.
- Condiciones de trabajo.
- Derechos de los trabajadores.
- Higiene ocupacional y riesgos en el trabajo.

- Clasificacin de los factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,

psicolgicos, de

seguridad, psicosociales, accidentes,

enfermedades,

Contralora Social.
Finalmente, la presencia de este tipo de comits permite un
conocimiento integral para crear una nueva cultura en promocin de la
prevencin de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Dando as un
importante apoyo en materia de organizacin para responder a las nuevas
tecnologas que se manifiestan en las diversas formas de produccin.

Relaciones que existen entre la Ergonoma, la

Somatografa y la Antropometra.

La Ergonoma es el estudio de la conducta y las actividades de las

personas adecuando los sistemas y puestos de trabajo a las necesidades de
los usuarios.
La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras griegas "ergos",
que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes
del trabajo" y podemos decir que es la actividad de carcter multidisciplinar
encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los
productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las caractersticas,
limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y
confort.
Somatografa: Podemos describir a la Somatografa como una terapia
auxiliar dentro del campo de la terapia natural y humanista. Por una parte,

resulta til para tratar algunas dolencias psicosomticas como los dolores de
cuello, hombros y espalda, los desrdenes gastrointestinales y los estados
de hipertensin. Por otra parte, puede hacer que la gente tome mayor
conciencia de su cuerpo y empiece a escuchar el flujo constante de seales
informativas que ste emite. Dicho conocimiento puede ayudamos a clarificar
nuestros pensamientos y sensaciones, nuestra situacin en la vida y
nuestras relaciones con los dems. Esta terapia es til para todas las
edades.
La antropometra es la ciencia que entiende de las medidas de las
dimensiones del cuerpo humano. Los conocimientos y tcnicas para llevar a
cabo las mediciones, as como su tratamiento estadstico, son el objeto de la
antropometra.
Es la sub-rama de la antropologa biolgica o fsica que estudia las
medidas del cuerpo del hombre y las estudia referentemente sin ningn tipo
de porcentaje de error mnimo, ya que las medidas han de ser exactas a la
par que se tomen.

Conclusin.

Como puede notarse, el campo de la ergonoma es bastante amplio,

debe seguirse trabajando en investigaciones aplicadas en las lneas de
produccin, para que los objetivos de la ergonoma puedan alcanzarse. Es
necesario que las empresas otorguen facilidades de investigacin y apoyos.
Cuando

se

aplican

adecuadamente

ahorran

muchos

riesgos

econmicamente es rentable. Con ello pueden darse lmites de carga o

frecuencia de movimientos de los trabajos que provocan mayores problemas,
de tal manera que existan guas ergonmicas en nuestro pas al respecto, no
obstante que en la reglamentacin de higiene y seguridad existe ya un
artculo relativo a los aspectos ergonmicos, an falta mucho por desarrollar.