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El curso es de tipo terico, consta de tres (3) crditos acadmicos, est dividido en tres (3) unidades
didcticas y ha sido diseado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. La primera unidad est orientada
al conocimiento del marco referencial de la Sociologa organizacional, su relacin con otras ciencias, y las
perspectivas y fundamentos sociolgicos que influyen en las organizaciones; la segunda unidad estudia al
individuo en la organizacin, referido a su dimensin humana, los grupos de trabajo que conforma y la
cultura organizacional; la tercera unidad analiza el cambio, la comunicacin y el poder dentro de las
organizaciones, coadyuvando a la comprensin sociolgica del conflicto y su importancia en las
organizaciones.
El curso ha sido diseado para desarrollarse en entornos de ambientes virtuales de aprendizaje (AVA) por lo
que propende para su desarrollo de un fortalecimiento de competencias en e-research (bsqueda electrnica
de contenidos) por parte de los estudiantes, a fn de lograr un horizonte cognitivo ampliado para cada una
de las temticas que lo conforman.
2. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS
Propsitos:
Al trmino del curso se pretenden los siguientes propsitos:
1. Facilitarle al estudiante la comprensin de las diversas dinmicas sociales, como las relaciones de
sinergia y antagonismo que se dan en la interrelacin de los individuos pertenecientes a una
organizacin, a travs del estudio de caso que se plantea como estrategia de aprendizaje.
2. Estimular en el estudiante el trascender a lo social de las acciones individuales que le son particulares en
su relacin al interior de las organizaciones con los dems, mediante la reflexin que le genera el anlisis
de las situaciones sociolgicas que se estudian en el curso.
3. El estudiante identificar nuevos enfoques sociolgicos que le permitan incrementar el nivel de
comprensin de los diferentes fenmenos sociales que inciden en sus relaciones con los dems.
Competencias generales del curso: Al aprobar el curso el estudiante estar en condiciones de:
Comprender las diversas dinmicas sociales que se dan al interior de las organizaciones, facilitando en
consecuencia trascender su accin individual a lo social, para interactuar con los otros, dentro de las
dimensiones del trabajo, organizacin y cultura, para desarrollar en sus actividades profesionales, los
conceptos derivados del estudio sistemtico de los grupos y sociedades que constituyen los seres
humanos y la manera en que inciden en sus diferentes relaciones.
Explicar la dimensin humana de la organizacin mediante la comprensin de la sinergia que conlleva el
trabajo en equipo para el logro de un desarrollo organizacional que trascienda lo cotidiano.
Valorar las diferentes manifestaciones del cambio, la comunicacin y el poder, para adaptarlas a su
entorno organizacional particular, a fn de comprender la manera como ellas condicionan la actuacin de
las personas al interior de las organizaciones.
3. CONTENIDOS DEL CURSO
Unidad
Contenidos de aprendizaje
1.
ORGANIZACIN
Y SOCIEDAD
Generalidades
de
la
sociologa
organizacional:
Concepto e importancia.
Marco
referencial:
Sociologa
y
organizacin.
La funcin de las organizaciones en la
sociedad.
La
sociologa
organizacional
como
ciencia.
trabajo
La cultura organizacional:
Diferentes visiones del concepto de
cultura.
Relaciones entre cultura y organizacin.
Niveles de cultura organizacional.
La tica empresarial.
3.
CAMBIO,
COMU
NICACI
N Y
PODE
R EN
LAS
ORGA
NIZACI
ONES
pags.
282-304.
Unidad
1.
ORGANIZACIN
Y SOCIEDAD
Contenidos de aprendizaje
Generalidades de la sociologa
organizacional.
Concepto e importancia.
Marco
referencial:
Sociologa
y
organizacin.
La funcin de las organizaciones en la
sociedad.
La sociologa organizacional como
ciencia.
Relacin
de
la
Sociologa
organizacional con otras ciencias.
Perspectivas
sociolgicas
que
influyen en las organizaciones:
Perspectiva sociolgica.
Perspectiva funcionalista.
Perspectiva evolucionista.
Perspectiva interaccionalista.
Perspectiva del conflicto.
Fundamentos
sociolgicos
del
estudio de las organizaciones:
Relaciones entre la sociedad y las
organizaciones.
La importancia sociolgica del estudio
de las organizaciones.
Definiciones
y
teoras
de
la
organizacin.
2.
EL INDIVIDUO Y
LA
ORGANIZACIN
El individuo en la organizacin:
La
dimensin
humana
de
la
organizacin.
Disciplinas que repercuten en la
organizacin y su relacin con el
hombre.
El
trabajo:
Naturaleza,
evolucin
histrica, caractersticas y repercusin
social.
Grupos y equipos de trabajo:
Formacin y estructura de los grupos y
los equipos.
Interaccin de los factores de liderazgo,
poder y toma de decisiones en los
grupos y equipos.
Transformacin de un grupo en equipo
de trabajo.
3.
CAMBIO,
COMUNICACIN
Y PODER EN LAS
ORGANIZACIONE
S
La cultura organizacional:
Diferentes visiones del concepto de
cultura.
Relaciones entre cultura y organizacin.
Niveles de cultura organizacional.
La tica empresarial.
El cambio en las organizaciones:
Delimitacin sociolgica del problema
organizacional y concepto del cambio.
Las barreras y las resistencias en las
organizaciones.
El cambio desde la posicin de los
actores organizacionales.
La comunicacin en las
organizaciones:
Factores
que
posibilitan
la
comunicacin en las Organizaciones.
Barreras
y
restricciones
de
la
comunicacin organizacional.
La comunicacin como un elemento
Unidad
1.
ORGANIZACIN Y
SOCIEDAD
Contenidos
de
aprendizaje
Generalidades
de la sociologa
organizacional.
Perspectivas
sociolgicas
que influyen en
las
organizaciones.
Fundamentos
sociolgicos del
estudio de las
Competencia
El
estudiante
comprende
los
componentes
conceptuales
generales de la
Sociologa
organizacional
(Sociologa
y
organizacin).
Revisa el caso y lo
relaciona con los
planteamientos
tericos
Indicadores
de
desempeo
Estrategia de
aprendizaje
El
estudiante
describe
e
interpreta
los
componentes
generales de la
Sociologa
organizacional,
explicndolos
con
suficiente
apropiacin
y
claridad
conceptual,
relacionndolos
Metodologa
de
caso: El estudiante
revisa
el
caso
propuesto
y
lo
relaciona
con
los
planteamientos
tericos
que
especifica el Syllabus;
socializa en el Foro
de reconocimiento la
aprehensin de los
componentes
conceptuales de la
10
No.
de
Sem
.
1y2
Evaluacin
Propsito
Criterios de
evaluacin
Ponderaci
n
Contextualizar
al estudiante en
el
marco
referencial que
establecen
la
Sociologa y la
Organizacin, a
fn
de
que
comprenda
la
importancia de
la
Sociologa
organizacional
para
su
Pertinencia
y
relevancia de la
informacin
seleccionada.
Claridad
conceptual en la
redaccin;
y
aspectos
gramaticales en el
ensayo.
Referentes
bibliogrficos con
normas tcnicas.
Evaluacin
Inicial
(5%)
25 puntos
2.
EL INDIVIDUO Y
LA
ORGANIZACIN
organizaciones
sealados
Syllabus.
el
con
el
caso
planteado.
Sociologa
organizacional
y
plantea
la
importancia
y
relacin de ella con
su
formacin
profesional.
El individuo en
la organizacin.
El
estudiante
comprende
y
aplica la relacin
existente entre el
individuo
y
la
organizacin, los
elementos
bsicos
que
conforman
la
cultura
empresarial y las
diferencias
existentes
entre
los grupos y los
equipos
de
trabajo.
Consecuente con
ello identifica y
define
el
problema que se
plantea en el caso
de estudio.
El estudiante
establece
discusin
argumentativa
sobre el
problema del
caso propuesto
y lo concreta en
el foro,
sustentndolo
con
fundamentacin
terica.
Aprendizaje
basado en estudio
de casos, aplicando
los siguientes pasos:
Identificacin
y
definicin
del
problema.
El
estudiante
comprende
las
dinmicas
sociales
generadoras
de
conflictos
al
interior
de las
organizaciones,
en
razn
del
cambio,
la
comunicacin y el
poder, as como
su repercusin en
El
estudiante
describe
y
explica
el
proceso
de
comunicacin y
las
relaciones
de poder en las
organizaciones,
as como las
repercusiones
del cambio en la
conducta
individual
y
Aprendizaje
basado en estudio
de
casos,
con
aplicacin
de
los
siguientes pasos:
- Planteamiento de
hiptesis frente a las
causas generadoras
del
problema,
fundamentadas
conceptualmente.
Grupos
equipos
trabajo.
y
de
La
cultura
organizacional.
3.
CAMBIO,
COMUNICACIN Y
PODER EN LAS
ORGANIZACIONE
S
El cambio en las
organizaciones.
La
comunicacin
en
las
organizaciones.
El Poder y el
conflicto en las
organizaciones.
en
formacin
profesional.
Interaccin en el
foro de trabajo
colaborativo.
3a7
Que
el
estudiante
relacione
la
dinmica
del
trabajo
y
la
dimensin
humana dentro
del mismo y
explique
los
aspectos
fundamentales
de la Sociologa
organizacional
en
su
proyeccin
personal, grupal
y
organizacional;
identificando
Pertinencia en las
hiptesis
planteadas.
Fundamentacin
terica
en
los
pasos del estudio
de caso.
Referentes
bibliogrficos con
normas tcnicas.
Interaccin en el
foro de trabajo
colaborativo.
Evaluacin
intermedia
Fase 1
(35%)
175 puntos
8a
16
Que
el
estudiante
comprenda
la
importancia del
cambio en las
organizaciones
y la repercusin
de ste en su
comportamient
o individual y
social.
Pertinencia en la
propuesta,
discusin
y
anlisis de las
alternativas
de
solucin
planteadas.
.
Fundamentacin
terica
en
los
pasos del estudio
de caso.
Referentes
bibliogrficos con
Evaluacin
intermedia
Fase 2
(35%)
175 puntos
E_ portafolio
Registra su actividad
individual
y
los
avances
en
el
consenso de trabajo
colaborativo en cada
uno de los pasos de
la
estrategia
de
aprendizaje
propuesta, as como
las dudas que tiene
sobre el material de
estudio y actividades
desarrolladas.
11
Presentacin
el
comportamiento
de los individuos
y
de
las
colectividades
que
ellos
conforman,
proponiendo
alternativas
de
solucin al caso
propuesto.
EVALUACIN
FINAL
Unidades 1, 2 y
3 del Syllabus
El
estudiante
aplica y evala las
soluciones
planteadas
al
problema definido
en
el
caso
propuesto,
identificando
y
comprendiendo
las
diversas
dinmicas
sociales que se
dan al interior de
las
organizaciones,
que inciden en las
relaciones de los
individuos que las
conforman.
social.
El estudiante
explica y
sustenta con
fundamentacin
conceptual la
alternativa
escogida para la
solucin del
caso planteado.
de alternativas de
solucin,
mediante
discusin y anlisis
del
caso
fundamentadas
conceptualmente.
Toma
de
decisiones sobre las
alternativas
de
solucin evaluadas.
E_ portafolio:
Registra su actividad
individual
y
los
avances
en
el
consenso de trabajo
colaborativo en cada
uno de los pasos de
la
estrategia
de
aprendizaje
propuesta, as como
las dudas que tenga
sobre el material de
estudio y actividades
desarrolladas.
Informe final con la
presentacin
y
desarrollo del estudio
de caso propuesto,
de lo que dan cuenta
las fases preliminares
1 y 2 de la evaluacin
intermedia,
sustentndolo con las
conclusiones
correspondientes,
referenciado
con
bibliografa
de
soporte.
12
normas tcnicas.
Interaccin en el
foro de trabajo
colaborativo.
17 y
18
El
estudiante
comprende las
dinmicas
sociales que se
dan al interior
de
las
organizaciones,
pudiendo
trascender
su
accin
individual a lo
social,
para
interactuar con
los otros, en el
desarrollo
de
sus actividades
particulares.
Claridad,
pertinencia
y
coherencia en las
conclusiones.
Argumentacin
con
fundamentacin
terica
en
el
Informe final del
caso.
Interaccin en el
foro de trabajo
colaborativo.
Evaluacin
final
(25%)
125 puntos
Ponderacin
Formativa
Formativa
Sumativa
13
Puntaje Mximo
0
0
500
500