Indicadores Laborales

INDICADORES LABORALES
Indicadores Laborales
Vencimientos
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y LABORALES CON VENCIMIENTO EN EL MES DE MAYO 2013
1. PRESENTACIN DE LA PLANILLA ELECTRNICA
La Planilla Electrnica - PDT PLAME deber presentarse en los plazos sealados de acuerdo al cronograma
establecido por la SUNAT..........................................
El pago de las retenciones se efectuar segn el ltimo
dgito del RUC.
Base Legal: Res. N 204-2007/SUNAT (27.10.2007),
D.S. N 015-2010-TR (20.12.2010)
(1) (2)
2. IMPUESTO A LA RENTA
Pago de retenciones de renta de quinta categora......
El pago de las retenciones se efectuar segn el ltimo
dgito del RUC.
Base Legal: Reglamento de la Ley del Impuesto a la
Renta, D.S. N 122-94-EF (21.09.94)
(1)
Pago de regularizacin y presentacin de la declaracin jurada anual (DJ), segn el ltimo dgito del RUC:
ltimo
dgito
0
1
2y3
Fecha de
vencimiento
22.03.2013
25.03.2013
26.03.2013
ltimo
dgito
4y5
6y7
8y9
Fecha de
vencimiento
27.03.2013
01.04.2013
02.04.2013
Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 3042012/SUNAT (28.12.2012)
3. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Sistema Nacional de Pensiones ...............................
El pago de las aportaciones se efectuar segn el
ltimo dgito del RUC.
(1) (3)
Seguro Social de Salud (ESSALUD) ..........................

El pago de las aportaciones se efectuar segn el
ltimo dgito del RUC.
(1) (3)
Seguro de Salud Agrario ..........................................

Los aportes y declaraciones de los empleadores y de
los trabajadores agrarios independientes se efectuarn
segn el ltimo dgito del RUC.
(1)
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo .........
(1) (4)
Grupos Especiales
Salud - Seguro Potestativo: Incluye a los asegurados
bajo el Plan Proteccin Vital y Plan Proteccin Total..
(5)
4. CONTRIBUCIN AL CONAFOVICER
Aportan los trabajadores del rgimen de construccin
civil, la tasa es el 2% de la remuneracin bsica...........
15
5. CONTRIBUCIN AL SENATI
Aporte de las empresas que desarrollan actividades
comprendidas en la Gran Divisin 3 de la CIIU........
17
6. AFP - Aportes
Pago en la propia AFP con cheque o en entidad
financiera con cheque de otro banco.........................
Pago en efectivo, con cheque del mismo banco que
recauda o con cheque de gerencia de otro banco.....
Presentacin de Declaracin sin Pago........................
Plazo para pagar slo el 50% de los intereses moratorios
si se present la Declaracin sin Pago dentro del plazo,
respecto de los aportes vencidos el mismo mes (mes
de devengue abril 2013 vencido en mayo 2013)........
Plazo para pagar slo el 80% de los intereses moratorios
si se present la Declaracin sin Pago dentro del plazo,
respecto de los aportes vencidos el mes anterior (mes
de devengue marzo 2013 vencido en abril 2013).......
Base Legal: D.S. N 054-97-EF (14.05.97), D.S. N 00498-EF (21.01.98) y Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98)
6
8
8
22
20
7. PERT
Pago fraccionado............................................................
31
8. FRACCIONAMIENTO
Pago de la deuda............................................................
31
9. DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES

Comunicacin al FONDOEMPLEO sobre el monto de
remanente: al vencimiento de la presentacin de la
declaracin jurada (DJ) del Impuesto a la Renta.
Distribucin de las utilidades: 30 das despus de
presentada la D.J. del Impuesto a la Renta.
Aporte del remanente de las utilidades al Fondoempleo: 30
das despus de presentada la D.J. del Impuesto a la.
Renta.
10. CTS
Depsito semestre noviembre 2012 - abril 2013.......
Entrega de la liquidacin de la CTS depositada.........
Informacin sobre el saldo de la cuenta de CTS por
parte del depositario..................................................
15
22
30
(1) .Ver Tabla de Vencimientos para las Obligaciones Tributarias de vencimiento mensual cuya recaudacin efecta la SUNAT que a continuacin se detalla.
(2) El PDT 601 - Planilla Electrnica a partir del ao 2011 estar conformado por el T-Registro y la PLAME o Planilla Mensual de Pago; esta ltima, de presentacin
obligatoria a partir del 01 de agosto en los plazos establecidos por la SUNAT.
(3) .Mediante Resolucin N 018-2000/SUNAT (30.01.2000) se precis que el cronograma aprobado por la SUNAT deba entenderse en funcin al ltimo dgito
del documento de identidad de las entidades empleadoras de trabajadores del hogar, segn corresponda.
(4) .La oportunidad de pago del SCTR segn cronograma de la SUNAT, slo ser de aplicacin si el empleador ha contratado el SCTR con el EsSalud.
(5) .La fecha de pago ser establecida por EsSalud e informada al asegurado al momento de su afiliacin.
Abril 2013 N 40
CRONOGRAMA DE PAGOS PARA TRIBUTOS ADMINISTRADOS Y RECAUDADOS POR LA SUNAT

(INCLUYE ESSALUD Y ONP)
Mes al que
corresponde
la obligacin
LTIMO DGITO DEL NMERO DE REGISTRO NICO DE CONTRIBUYENTE (RUC) (*)

Buenos Contribuyentes,
y UESP
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
ENERO 2013 12.02.2013 13.02.2013 14.02.2013 15.02.2013 18.02.2013 19.02.2013 20.02.2013 21.02.2013 08.02.2013 11.02.2013
22.02.2013
2013 12.03.2013 13.03.2013 14.03.2013 15.03.2013 18.03.2013 19.03.2013 20.03.2013 21.03.2013 08.03.2013 11.03.2013
22.03.2013
FEBRERO
2013 10.04.2013 11.04.2013 12.04.2013 15.04.2013 16.04.2013 17.04.2013 18.04.2013 19.04.2013 08.04.2013 09.04.2013
22.04.2013
MARZO
2013 13.05.2013 14.05.2013 15.05.2013 16.05.2013 17.05.2013 20.05.2013 21.05.2013 22.05.2013 09.05.2013 10.05.2013
23.05.2013
ABRIL
2013 12.06.2013 13.06.2013 14.06.2013 17.06.2013 18.06.2013 19.06.2013 20.06.2013 21.06.2013 10.06.2013 11.06.2013
24.06.2013
MAYO
2013 10.07.2013 11.07.2013 12.07.2013 15.07.2013 16.07.2013 17.07.2013 18.07.2013 19.07.2013 08.07.2013 09.07.2013
22.07.2013
JUNIO
2013 12.08.2013 13.08.2013 14.08.2013 15.08.2013 16.08.2013 19.08.2013 20.08.2013 21.08.2013 08.08.2013 09.08.2013
22.08.2013
JULIO
2013 11.09.2013 12.09.2013 13.09.2013 16.09.2013 17.09.2013 18.09.2013 19.09.2013 20.09.2013 09.09.2013 10.09.2013
23.09.2013
AGOSTO
23.10.2013
SETIEMBRE 2013 11.10.2013 14.10.2013 15.10.2013 16.10.2013 17.10.2013 18.10.2013 21.10.2013 22.10.2013 09.10.2013 10.10.2013
25.11.2013
OCTUBRE 2013 13.11.2013 14.11.2013 15.11.2013 18.11.2013 19.11.2013 20.11.2013 21.11.2013 22.11.2013 11.11.2013 12.11.2013
23.12.2013
NOVIEMBRE 2013 11.12.2013 12.12.2013 13.12.2013 16.12.2013 17.12.2013 18.12.2013 19.12.2013 20.12.2013 09.12.2013 10.12.2013
23.01.2014
DICIEMBRE 2013 13.01.2014 14.01.2014 15.01.2014 16.01.2014 17.01.2014 20.01.2014 21.01.2014 22.01.2014 09.01.2014 10.01.2014
UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Pblico Nacional.

(*) Cronograma de vencimientos aprobado por la Res. de Superintendencia N 302-2012/SUNAT (22.12.2012).
Tributacin Laboral
IMPUESTO A LA RENTA
CLCULO DE RETENCIN DE QUINTA CATEGORA A PARTIR DEL 01.01.2012
a) (La remuneracin ordinaria mensual puesta a disposicin del trabajador) x (meses faltantes del ejercicio, incluyendo el mes al que corresponda la retencin)

Gratificaciones ordinarias, remuneraciones ordinarias y dems conceptos que se hubieren puesto a disposicin
del trabajador en los meses anteriores, tales como participaciones, reintegro y cualquier suma extraordinaria.
b) A lo obtenido en a) se le resta 7 UIT.

Si slo percibe renta de quinta, el gasto por donaciones que tuviera se deducir en diciembre con motivo de la
regularizacin anual.
Procedimiento
General
c)

Al resultado obtenido en b) se le aplica la tasa progresiva acumulativa establecida en el artculo 53 de la LIR.

Hasta 27 UIT
15%
Por el exceso de 27UIT y hasta 54UIT

21%
Por el exceso de 54 UIT
30%
d) El impuesto anual determinado en cada mes se fraccionar de la siguiente manera:

1. Enero a marzo: El resultado se divide entre 12.
2. Abril: Se deduce las retenciones de enero a marzo. El resultado se divide entre 9.
3. Mayo a julio: Se deduce las retenciones de enero a abril. El resultado se divide entre 8.
4. Agosto: Se deduce las retenciones de enero a julio. El resultado se divide entre 5.
5. Setiembre a noviembre: Se deduce las retenciones de enero a agosto. El resultado se divide entre 4.
6. Diciembre: Se efectuar la regularizacin del Impuesto Anual. Deduciendo la retenciones de enero a noviembre.
Procedimiento
Especfico
e) En los meses en que se ponga a disposicin de los trabajadores, la participacin de los trabajadores en las utilidades,
reintegros por servicios, gratificaciones o bonificaciones extraordinarias, el clculo se realizar del siguiente modo:
e.1) Aplicarn lo descritos en los incisos a) al d).
e.2) Al monto obtenido en e.1) se le sumar el monto que se obtenga del siguiente procedimiento:
i) Al resultado de aplicar lo establecido en a) y b) se le sumar el monto adicional percibido en el mes
por concepto de participaciones, reintegros o sumas extraordinarias.
ii) A la suma obtenida en i) se le aplicar las tasas del artculo 53 de la LIR.
iii) Al resultado obtenido en ii) se deducir el monto calculado en c).
La suma resultante (e.1 + e.2) constituye el monto a retener en el mes.
N 40 Abril 2013
UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIN DEL IMPUESTO

APLICACIN

E S C A L A (2)

D E D U C C I O N E S
UIT
S/. 3700,00
(1)
RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL)

Hasta
Por el exceso de
y hasta
Por el exceso de
S/. 99 900,00
S/. 99 900,00
S/. 199 800,00
S/. 199 800,00
TASA
(27 UIT)
(27 UIT)
(54 UIT)
(54 UIT)
15%
21%
30%
UITTotal a deducir
S/. 3 700,00 x 7 = S/. 25 900,00
(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2013 en S/. 3 700,00, segn el D.S. N 264-2012-EF (20.12.2012).
(2) Ley N 27895 (30.12.2002).
SUNAT
EVOLUCIN DE LA UIT
AO
UIT
DISPOSITIVO
AO
UIT
DISPOSITIVO

2005
3 300,00
D.S. N 177-2004-EF

1996
2 200,00
D.S. N 012-96-EF

2006
3 400,00
D.S. N 176-2005-EF

1997
2 400,00
D.S. N 134-96-EF

2007
3 450,00
D.S. N 213-2006-EF

1998
2 600,00
D.S. N 177-97-EF

2008
3 500,00
D.S. N 209-2007-EF

1999
2 800,00
D.S. N 123-98-EF

2009
3 550,00
D.S. N 169-2008-EF

2000
2 900,00
D.S. N 191-99-EF

2010
3 600,00
D.S. N 311-2009-EF

2001
3 000,00
D.S. N 145-2000-EF

2011
3 600,00
D.S. N 252-2010-EF

2002
3 100,00
D.S. N 241-2001-EF

2012
3 650,00
D.S. N 233-2011-EF

2003
3 100,00
D.S. N 191-2002-EF

2013
3 700,00
D.S. N 264-2012-EF

2004
3 200,00
D.S. N 192-2003-EF
TASA DE INTERS MORATORIO

(Tasa TIM SUNAT)
TASA
TASA

VIGENCIA
VIGENCIA
Mensual
Diaria
Mensual
Diaria

1,5%
0,05%
Del 07.02.2003 al 28.02.2010

2,2%
0,07333%
Del 03.02.96 al 31.12.2000

1,8%
0,06000%
Del 01.01.2001 al 31.10.2001
1,2%
0,04%
Del 01.03.2010 a la fecha

1,6%
0,05333%
Del 01.11.2001 al 06.02.2003
VITICOS (1) EN EL SECTOR PBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO

VIAJES AL INTERIOR DEL PAS

Sector Pblico (1)
Ministros de Estado, Viceministros, Jefes de Organismos
Constitucionalmente Autnomos, Presidente del Poder Judicial,
Jueces Supremos, Fiscales Supremos, Presidentes Regionales,
Secretarios Generales, Jefes de Organismos Pblicos, Presidentes
de Cortes Superiores, Fiscales Superiores y Alcaldes.
Funcionarios y empleados pblicos, independientemente del
vnculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos que
brinden servicios de consultora
Personal bajo el mbito del FONAFE (3).
Monto diario
S/. 380,00 (2)
S/. 320,00 (2)
S/. 200,00

Sector Privado (7)
Monto diario

mximo deducible
Viticos al interior deducibles tributariamente.
(doble del otorgado a funcionarios y empleados), sustentado con
S/. 640,00
comprobantes de pago)
(1) D.S. N 007-2013-EF (23.01.2013).
(2) El 70% debe ser sustentado con comprobantes de pago. Hasta un mximo del 30% puede
sustentarse con declaracin jurada si no es posible obtener comprobantes.
(3) Acuerdo de Directorio N 003-2005/018-FONAFE.
(4) Ley N 27619 (05.01.2002), D.S. N 047-2002-PCM (06.06.2002), R.M. N 255-2002-PCM
(11.07.2002).
(5) El 70% debe ser sustentado con comprobantes de pago. Hasta un mximo del 30% puede
sustentarse con declaracin jurada si no es posible obtener comprobantes.
Abril 2013 N 40
VIAJES AL EXTERIOR (4)

Sector pblico
Monto diario
frica
Amrica Central
Amrica del Sur
Amrica del Norte
Caribe
Oceana
Asia
Europa
Personal bajo el mbito del FONAFE.
Sector
Privado (7)
Viticos al exterior
deducibles
tributariamente
Monto mximo deducible

Doble del
monto diario
para cada zona
$ 200,00 (5)
$ 220,00 (5)
$ 240,00 (5)
$ 260,00 (6)
Los montos sealados (6)
Sustento formal
Comprobante de pago (8)
Declaracin jurada (9)
30% monto mximo deducible
(6) R.D. N 047-2003-EF-76.01 y Acuerdo de Directorio N 003-2005/018-FONAFE.

(7) Inciso r) artculo 37 del TUO de la LIR, en virtud del cual se dispone que los gastos incurridos
por concepto de viticos no podrn exceder del doble del monto que concede el Gobierno
Central a sus funcionarios de carrera de mayor jerarqua.
(8) Corresponde al documento emitido por el no domiciliado, observando los requisitos dispuestos
en el artculo 51-A del TUO de la LIR.
(9) Solo respecto a alimentacin y movilidad, constituyendo una opcin excluyente de sustentacin respecto de una misma persona.
TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

TRIBUTO
Obligado al pago

Empleador TrabAJADOR
Sistema Nacional de Pensiones

13%
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD)

9%

Seguro de Salud Agrario

4%

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

0,53% 1,55%

Sistema Privado de Pensiones

1% 2% (1)
10% + 1% 2% (1)
SENATI
0,75%

SENCICO
0,2%

CONAFOVICER

2%

Hasta 27 UIT :
15%
Impuesto a la Renta Anual 5ta. Categora

De 27 UIT a 54 UIT:
21%

Por el exceso de 54 UIT: 30%
Seguro Integral de Salud - SIS (slo microempresas)

50% de la aportacin

(1) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalizacin del rgimen genrico de jubilacin anticipada en el SPP por labores de riesgo. El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construccin civil y 4% (2% trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera.
PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS

TRIBUTO
PLAZO

Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
A partir del perodo tributario Julio 99 (cuyo vencimiento se verific en agosto de 1999), el
plazo depende del cronograma fijado por la SUNAT, de acuerdo con el ltimo dgito del RUC
o documento de identidad del empleador.
Seguro de Salud Agrario

Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del independiente deben hacerse dentro de
los 5 das hbiles del mes siguiente en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que
el pago se haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro
banco. Cuando los aportes se realicen en la propia AFP mediante cheque, y se efecte ante el banco
con el que la AFP tiene convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se reducir a 3 das.
SENCICO
Impuesto a la Renta
4ta. Categora / 5ta. Categora
El plazo para el pago depende del cronograma que fija la SUNAT y que est en funcin del
ltimo dgito del RUC del contribuyente o agente de retencin.
SENATI
Dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente a aqul en que se abonen las remuneraciones.
CONAFOVICER
Dentro de los 15 das siguientes al mes en el que se efectu la retencin.
CONTRIBUCIN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

TASAS
PERODO
Empleador
Trabajador dependiente
Trabajador independiente
01.07.79 a 31.12.79
4%
1%
5%
01.07.80 a 31.05.86
4%
0,5%
5%
01.06.86 a 31.10.88
4%
0,5%
2%
01.11.88 a 29.02.92
5%
1%
6%
01.03.92 a 31.12.92
8%
1%
6%
01.01.93 a 01.11.93
8%
9%
9%
02.11.93 a 31.07.95
6%
3%
3%
01.08.95 a 31.12.96
9%
0%
3%
01.01.97 a 08.08.97
7%
0%
7%
09.08.97 a 31.08.98
5%
0%
5%
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES
01.09.98 a 31.08.2001
5%
0%
5%
01.09.2001 a 31.12.2003
2%
0%
2%
01.01.2004 a 30.11.2004
1,7%
0%
1,7%
Derogado a partir del 01.12.2004

N 40 Abril 2013
CONTRIBUCIONES AL SNP, ESSALUD Y PENSIN MXIMA
SEGURO DE SALUD AGRARIO (1)
Tasas Pensin

Remuneracin Rem.
Empleador Trabajador Mxima

Mes
Mnima Mx.
(2)

Asegurable (16) Aseg.
SNP RCSS SNP RCSS (S/.)
(1)
Agosto 95 a Setiembre 96
S/. 132,00 (4)
9% 11%
600,00 (3)
(1)
Octubre 96 a Diciembre 96
S/. 215,00 (5)
9% 11%
600,00 (3)
(1)
Enero 97
S/. 215,00
9% 13% (6) 600,00 (3)
(1)
Abril 97
S/. 265,00 (7)
9% 13%
600,00 (3)
(1)
Mayo 97
S/. 300,00 (8)
9% 13%
600,00 (3)
(1)
Setiembre 97
S/. 345,00 (9)
9% 13%
696,00 (10)
(1)
Mayo 99
S/. 345,00 (9)
9% 13%
807,36 (11)
10 Marzo 2000
S/. 410,00 (12) (1)
9% 13%
807,36 (11)
01 Setiembre 2001
S/. 410,00 (12) (1)
9% 13%
857,36 (13)
Setiembre 2003 a Diciembre 2005 S/. 460,00 (14) (1)

9% 13%
857,36 (13)
Del 01.01.2006 a 31.09.2007

S/. 500,00 (15) (1)
9% 13%
857,36 (13)
Del 01.10.2007 a 31.12.2007 (17)

S/. 530,00 (17) (1)
9% 13%
857,36 (13)
Del 01.01.2008 a 30.11.2010 (17) S/. 550,00 (17) (1)

9% 13%
857,36 (13)
Del 01.12.2010 a 31.01.2011

S/. 580,00 (18) (1)
9% 13%
857,36 (13)
Del 01.02.2011 a 14.08.2011

S/. 600,00 (18) (1)
9% 13%
857,36 (13)
Del 15.08.2011 a 31.05.2012

S/. 675,00 (19) (1)
9% 13%
857,36 (13)
Del 01.06.2012 en adelante

S/. 750,00 (20) (1)
9% 13%
857,36 (13)
(1) Eliminada por la Ley N 24786 (28.12.87) y (11) D.S. N 056-99-EF (15.04.99).
el D.S. N 140-90-PCM (30.10.90).
(12) D.U. N 012-2000 (09.03.2000).
(2) Art. 4, D.S. N 077-84-PCM (30.11.84).
(13) Art. 5, D.U. N 105-2001 (31.08.2001).
(3) Art. 3, D. Ley N 25967 (07.12.92).
(14) D.U. N 022-2003 (13.09.2003).
(4) D.U. N 10-94 (22.04.94).
(15) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005).
(5) D.U. N 073-96 (01.10.96).
(16) Ley N 28791 (21.07.2006) y D.S. N 020(6) Ley N 26504 (18.07.95).
2006-TR (28.12.2006).
(7) D.U. N 027-97 (01.04.97).
(17) D.S. N 022-2007-TR (27.09.2007).
(8) D.U. N 034-97 (15.04.97).
(18) D.S. N 011-2010-TR (11.11.2010).
(9) D.U. N 074-97 (03.08.97).
(19) D.S. N 011-2011-TR (14.08.2011).
(10) R.J. N 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97). (20) D.S. N 007-2012-TR (17.05.2012).
Tasa - Empleador
Tasa - Trabajador
4% de la remuneracin del trabajador

0,0%
(1) Aplicable tambin a los trabajadores de la actividad acucola.
CONTRIBUCIONES AL SCTR (1)

DESCRIPCIN DE LA
ACTIVIDAD ECONMICA
Nivel Tasa Tasa Cotizac. Cotizac.

de B- Adicio- Total Total con
Riesgo sica nal Sin I.G.V. I.G.V. (18%)
Actividades de limpieza de edificio.

Servicios sociales de salud.
Eliminacin de desperdicios y
I
0,00% 0,53% 0,63%
aguas residuales, saneamiento,
actividades similares.
Industrias manufactureras.
Suministro de electricidad, gas y
agua.
Transporte areo, almacenamiento II 0,53% 0,51% 1,04% 1,23%
y comunicaciones.
Actividad portuaria: manipuleo
de carga.
Extraccin de madera.
Pesca.
III
0,77% 1,30% 1,53%
Construccin.
Explotacin de minas y canteras.

IV
1,02% 1,55% 1,83%
(1) Tasas aprobadas por el Acuerdo N 41-14-ESSALUD-99 (16.07.99).
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP

SUNAT
PROCEDIMIENTOS
ESSALUD Y ONP
Tramitacin y resolucin de procedimientos Aportaciones a la Seguridad Social correspondientes Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan
a los perodos tributarios de julio de 1999 en a perodos tributarios anteriores a julio de 1999, no
administrativos contenciosos
adelante.
transferidos a SUNAT.
Aportaciones a la Seguridad Social correspondientes Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan

Tramitacin y resolucin de procedimientos
a los perodos tributarios de julio de 1999 en a perodos tributarios anteriores a julio de 1999, no
administrativos no contenciosos
adelante.
transferidos a SUNAT.
Procedimientos de Cobranza Coactiva
Aportaciones a la Seguridad Social correspondientes Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan

Solicitudes de devolucin de pagos indebia los perodos tributarios de julio de 1999 en a perodos tributarios anteriores a julio de 1999.
dos o en exceso
adelante.
Deuda exigible sin importar los perodos.
PLAZOS PRESCRIPTORIOS
Obligaciones exigibles e infracciones
cometidas o detectadas (1):
A partir del 01.01.99, se rigen por las normas
contenidas
en el Cdigo Tributario.

ESSALUD
4 aos y 6 aos para quienes no hayan

presentado la declaracin respectiva (2).
4 aos y 6 aos para quienes no hayan presentado la

declaracin respectiva (2).
10 aos cuando el agente de retencin no ha pagado
el tributo retenido (3).
Hasta el 31.12.98.
(1) Artculo 8, D.S. N 003-2000-EF (18.01.2000).
(2) Artculo 43, 1er. prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(3) Artculo 43, 2do. prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
Abril 2013 N 40
10 aos
(4).
15 aos, respecto de las aportaciones propias del

empleador (5).
La obligacin de pagar las aportaciones retenidas o que
debi retenerse a los trabajadores es imprescriptible (6).
(4) Artculo 2001, inciso 1), Cdigo Civil.
(5) Artculo 18, 1er. prrafo, D. Ley N 19990 (24.04.73).
(6) Artculo 18, 2do. prrafo, D. Ley N 19990 (24.04.73).
PLANILLAS T-REGISTRO Y PLAME

VIGENCIA DE LA PLAME
Universo
Opcional
Obligatorio
A partir del perodo tributario 11/2011
Res. N 212-2011/SUNAT
Empleadores que en el perodo a declarar

cuentan nicamente con prestadores de servicios que reciban rentas de 4ta. categora.
Si el empleador cuenta con trabajadores, pensionistas, persona natural que obtenga rentas
de 5ta. categora a las que se refiere el inciso
e) del artculo 34 de la Ley del Impuesto
a la Renta (4ta. - 5ta.), asegurado regular
del EsSalud por mandato de norma especial
(aprendiz SENATI) y normas modificatorias,
personal en formacin, modalidad laboral y
otros y personal de terceros.
a) Empleador pertenece al Sector Pblico

Del perodo tributario 11/2011 hasta el perodo 12/2012.
b) Empleador pertenece al Sector Privado
Hasta 5: del perodo de 11/2011 hasta el perodo 09/2012.
De 6 a 50: del perodo de 11/2011 hasta el perodo 10/2012.
De 51 a 1,000: del perodo de 11/2011 hasta el perodo 11/2012.
Mas de 1,000: del perodo de 11/2011 hasta el perodo 12/2012.
Res. N 241-2012/SUNAT (20.10.2012)
A partir del perodo tributario 01/2013

A
A
A
A
partir
partir
partir
partir
del
del
del
del
perodo
perodo
perodo
perodo
10/2012
11/2012
12/2012
01/2013
PLAZOS PARA EL ALTA, BAJA Y MODIFICACIONES EN EL T-REGISTRO

Tipo de Personal
Baja
Alta
Dentro del da de ingreso, independientemente de la modalidad contractual y de los Dentro del primer da
hbil siguiente a la fecha
das laborados.
en que se produjo el trContrato cuarta quinta categora Dentro del da de ingreso, independientemente de la modalidad contractual y de mino de la prestacin de
(Art. 34 inciso f) del TUO de la LIR) los das laborados.
servicios, la suspensin
o fin de la condicin
Hasta el da de vencimiento o presentacin de la declaracin de los aportes
Aprendiz SENATI
de pensionista, el fin de
a ESSALUD.
la obligacin de realizar
Pensionista
Primer da hbil del mes a aqul en que se produjo el devengo de la primera pensin. aportaciones a ESSALUD
o el fin de la condicin
Primer da hbil siguiente a la comunicacin que efecte el trabajador, pensionista de derechohabiente, seDerechohabiente
y Aprendiz SENATI.
gn corresponda.
Trabajador dependiente
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de la informacin existente en el T-REGISTRO, deber ser efectuada por el empleador
dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el empleador tuvo conocimiento.
Res. N 183-2011/SUNAT (05.11.2011)
RELACIN T-REGISTRO PLAME
REGISTRO DEL
EMPLEADOR
REGISTRO
DEL
TRABAJADOR
Registro
Pensionista
Prestador de
servicios
Registro
de derechohabiente
Personal de
terceros
Empleador
Sector al que pertenece el empleador, indicador

de ser microempresa inscrita en el REMYPE e
indicador de aportar al SENATI.
DECLARACIN
JURADA
Trabajador
RTA. DE 4TA.
RTA. DE 5TA.
ESSALUD
ONP
+VIDA
ASEGURA TU
PENSIN
Tipo y nmero de documento de identidad,

apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo
de trabajador, rgimen pensionario, rgimen
de salud, indicador SCTR-Salud y pensin y
Situacin del trabajador.
Pensionista

de pensionista, rgimen pensionario y situacin
del pensionista.
Personal en
Formacin Laboral
Tipo y nmero de documento de identidad;

apellidos y nombres, y fecha de nacimiento.
Personal de
Terceros

de trabajador, rgimen pensionario, rgimen
de salud, indicador SCTR-Salud y pensin y
situacin del trabajador.
PLAME
S
I
N
C
R
O
N
I
Z
A
C
I
DECLARACIN MENSUAL
T-REGISTRO
DATOS QUE SE OBTIENEN DEL T-REGISTRO

PARA ELABORAR LA PLAME
N 40 Abril 2013
DATOS REGISTRADOS MENSUALMENTE EN LA PLAME

Trabajador
Detalle de la declaracin
Trabajadores y CAS
Datos bsicos obtenidos del T-REGISTRO.

Indicador de aporte a +Vida.
Indicador de aporte a Asegura tu pensin.
Indicador de aporte al FSDA (en caso de artistas).
Indicador de percibir otras rentas 5ta. categora.
Indicador de domicilio LIR.
Tasa SCTR, en caso aporte al EsSalud.
Tasa de convenio IES (slo para convenios de estabilidad).
Jornada
Laboral
Das laborados.
Das subsidiados (tipo y nmero de das).
Das no laborados y no subsidiados (tipo y nmero de das).
Horas ordinarias.
Horas en sobretiempo.
Ingresos
Cdigos de ingreso o remuneracin.

Montos de ingresos o remuneraciones devengados.
Montos de ingresos o remuneraciones pagados.
Datos del
Trabajador
REPORTES GENERADOS POR LA PLAME
Descuentos
Cdigos de descuentos.
Montos de descuentos.
Tributos y
aportes
Bases de clculo de tributos o aportes.

Montos de ingresos o remuneraciones devengados.
R01 Trabajadores Datos de ingresos, tributos y aportes.

R02 - Trabajadores - Tipos de ingreso.
R03 - Trabajadores - Base de clculo, Tributos y aportes.
R04 - Trabajadores Tributos y aportes a cargo del trabajador.
R05 - Trabajadores Tributos y aportes a cargo del empleador.
R06 - Trabajadores - Jornada Laboral.
R07 - Trabajadores - Suspensin de Labores.
R08 Reporte individual por Trabajador.
Pensionistas
R10 - Pensionistas - Datos de ingresos, tributos y aportes.
R11 - Pensionistas Base de clculo, tributos y aportes del pensionista.
Otros prestadores
R12 - P.S. Rentas de cuarta categora Recibos.
R13 - Personal de Terceros - Base de clculo del aporte.
R14 - P.S. Modalidad Formativa Laboral - Monto de subvencin.
ENTREGA DE CONSTANCIA AL TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO

TIPOS
DEFINICIN
Alta en el registro
Modificacin o actualizacin
de datos
Baja en el registro
PLAZO
Se produce al ingreso o reingreso del trabajador.
El da hbil siguiente del inicio de la prestacin.
Referidos a los datos de identificacin de trabajadores

y derechohabientes.
Dentro de los 15 das calendario siguientes a la fecha

en que se produjo la modificacin o actualizacin.
Se produce al cese en las labores del trabajador.
Slo si es solicitado por el trabajador. Su entrega se

realiza dentro de los 2 das calendario siguiente de
la fecha en que se present la solicitud.
El personal que haya sido incorporado directamente al T-REGISTRO podr solicitar la constancia de alta, debiendo el empleador cumplir con
la obligacin de entrega en un plazo de 30 das calendarios, contados a partir del da siguiente a la presentacin de la solicitud.
n
Se entender cumplida la obligacin cuando el empleador remita la constancia generada por el T-REGISTRO, a travs de medios fsicos o electrnicos, siempre que se acredite la recepcin de la misma por parte de los destinatarios.
D.S. N 015-2010-TR (18.12.2010)
n
INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES SOBRE PLANILLAS

INFRACCIN
SANCIN
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin

Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de
pago o electrnicas.
No registrar trabajadores y prestadores de servicio en el plazo y con los requisitos previstos.
INFRACCIN GRAVE
De 5% de 6 UIT a
100% de 10 UIT
(se aplica por cada afectado)
No encontrarse actualizado,
No estar debidamente autorizado de ser exigido.
No consignar los datos completos.
No presentar a la AAT.
No presentar dentro del plazo o incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No efectuar el alta en el registro, la modificacin o actualizacin de datos o la baja en el Registro,
dentro del plazo correspondiente.
INFRACCIN GRAVE
De 5% de 6 UIT a
100% de 10 UIT
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en
formacin (Modalidad Formativa Laboral) y otros, as como derechohabientes.
Ley N 28806 (22.07.2006), D.S. N 019-2007-TR (29.10.2006) modificados por el D.S. N 008-2011-TR (06.06.2011)
Abril 2013 N 40
PLANILLA ELECTRNICA: INFRACCIONES Y SANCIONES

CDIGO TRIBUTARIO
TABLA I
Artculos
Infraccin
176 numeral 1 No presentar las declaraciones que contengan la

determinacin de la deuda tributaria, dentro de
los plazos establecidos.
176 numeral 3 Presentar las declaraciones que contengan la
determinacin de la deuda tributaria en forma
incompleta.
MULTAS
176 numeral 8 Presentar las declaraciones, incluyendo las declaraciones rectificatorias, sin tener en cuenta
la forma u otras condiciones que establezca la
Administracin Tributaria.
Artculos
Infraccin
178 numeral 1 No incluir en las declaraciones ingresos y/o remune(a) (b) (c)
raciones y/o retribuciones y/o rentas y/o patrimonio
y/o actos gravados y/o tributos retenidos o percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes o coeficientes
distintos a los que les corresponde en la determinacin de los pagos a cuenta o anticipos, o declarar
cifras o datos falsos u omitir circunstancias en las
declaraciones, que influyan en la determinacin de
la obligacin tributaria; y/o que generen aumentos
indebidos de saldos o prdidas tributarias o crditos
a favor del deudor tributario y/o que generen la
obtencin indebida de Notas de Crdito Negociables
u otros valores similares.
TABLA II
(*)
1 UIT
50% UIT
50% UIT
25% UIT
30% UIT
15% UIT
TABLA I
TABLA II
50%
Tributo
omitido
50%
Tributo
omitido
50%
178 numeral 4 No pagar dentro de los plazos establecidos los
Tributo no
tributos retenidos o percibidos.
(a) (b)
pagado
Gradualidad
(Resolucin de Superintendencia N 063-2007/SUNAT)
Inducida
Voluntaria
Si subsana la infraccin dentro del plazo
Si se subsana la infraccin antes que otorgado por la SUNAT para tal efecto,
surta efecto la notificacin de la SUNAT contado desde que surta efecto la notifien la que se indica al infractor que ha cacin del requerimiento de fiscalizacin
incurrido en infraccin.
en el que se comunica al infractor que
ha incurrido en infraccin.
Con pago
Sin pago
90%
(Si declara y paga
conjuntamente)
80%
(Si declara y paga
con posterioridad)
Con pago
Sin pago
60%
50%
(Si declara y paga
(Si declara en el
dentro del plazo
plazo, pero paga
otorgado)
fuera de ste)
60%
80%
50%
90%
(Si rectifica consig- (Si rectifica consig- (Si rectifica consig- (Si rectifica consignando informacin nando informacin nando informacin nando informacin
omitida y paga
omitida y paga con
omitida, pero paga
omitida y paga
dentro del plazo
posterioridad)
fuera de ste)
conjuntamente)
otorgado)
80%
50%
(Si declara en for- (Si declara en forNo se aplica el criterio de pago.
ma y condiciones
Si declara en forma y
y paga dentro del ma y condiciones
condiciones: 100%
pero no paga)
plazo otorgado)
Rgimen de Incentivos
(Artculo 179 del Cdigo Tributario - CT) - Vigente hasta el 05.08.2012
Voluntaria
Inducida
Artculo 179 inciso Artculo 179 inciso b) del CT. Artculo 179 inciso c) del CT.
a) del CT. Cuando Cuando se subsana con posterio- Cuando subsana vencido el
subsana la infrac- ridad a la notificacin o reque- plazo dispuesto por el art. 75.
cin antes de cual- rimiento, pero antes de cumplir O, cuando surta efecto la OP,
quier notificacin el plazo del artculo 75 CT. O, RM, RD, slo si las cancela
o requerimiento cuando no se ha otorgado dicho antes del plazo establecido
relativo al perodo plazo, hasta antes que surta en el primer prrafo del art.
o tributo.
117 CT. (d)
efecto la OP, RM, RD.
90%
70%
50%
50%
Tributo no
pagado
(*) Los sujetos del Rgimen Especial se encontrarn obligados a presentar el PDT N 601
"Planillas Electrnicas" cuando tengan trabajadores dependientes en planilla, debiendo
incluir, si corresponde las rentas de cuarta categora abonadas en cada perodo. En el
supuesto que exclusivamente paguen honorarios profesionales a sujetos generadores
de rentas de cuarta categora, no se encontrarn obligados a presentar el PDT 601,
al no calificar como agentes de retencin.
1. Notas:
(a) Las multas no podrn ser en ningn caso menores al 5% de la UIT cuando se
determinen en funcin al tributo omitido, no retenido o no percibido, no pagado,
no entregado, el monto aumentado indebidamente y otros conceptos que se tomen
como referencia con excepcin de los ingresos netos.
(b) Tratndose de tributos retenidos o percibidos, el Rgimen de Incentivos ser de
aplicacin siempre que se presente la declaracin del tributo omitido y se cancelen stos o la Orden de Pago o Resolucin de Determinacin, de ser el caso,
y Resolucin de Multa, segn corresponda.
Las condiciones que se deben cumplir a efectos de acceder a las rebajas establecidas
en el Rgimen de Incentivos cuando se traten de tributos retenidos, son las siguientes:
Si se present la declaracin con importe a pagar cero (00): Se debe pagar
el tributo en forma ntegra y pagar la multa ntegra.
Si se present la declaracin sin incluir base, ni tributo retenido o percibido
y tampoco se pagaron: Se debe presentar la Declaracin Jurada Rectificatoria,
pagar el tributo ntegro y pagar la multa ntegra.
Si no se present la declaracin y no se pag el tributo retenido o percibido:
Se debe presentar la declaracin, declarar y pagar el tributo en forma ntegra
as como pagar la multa ntegra.

(c) El inciso e) de la Nota (21) de la Tabla I y II del Cdigo Tributario seala que, en
el caso de omisin de la base imponible de aportaciones al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones, o tratndose
del Impuesto a la Renta de quinta categora por trabajadores no declarados, la
multa ser el 100% del tributo omitido.
(d) El primer prrafo del artculo 117 del TUO del Cdigo Tributario establece que el
Procedimiento de Cobranza Coactiva es iniciado por el Ejecutor Coactivo mediante la
notificacin al deudor tributario de la Resolucin de Ejecucin Coactiva, que contiene
un mandato de cancelacin de las rdenes de Pago o Resoluciones en cobranza
dentro de siete (7) das hbiles bajo apercibimiento de dictarse medidas cautelares o
de iniciarse la ejecucin forzada de las mismas, en caso stas ya se hubieran dictado.
2. Configuracin de la infraccin:
A efectos de realizar la actualizacin de las sanciones aplicadas es importante tener
en cuenta la oportunidad en que se configuran las infracciones:
Artculo 178 (numeral 1): Es una infraccin de configuracin instantnea, es
decir la oportunidad en la que se comete es la fecha en el que sujeto present
su declaracin original conteniendo cifras o datos falsos, omitiendo datos o consignndolos indebidamente. Consecuentemente a partir de dicha fecha deber
actualizarse la multa respectiva, sea que tal declaracin haya sido presentada
antes de la fecha de vencimiento, salvo que el contribuyente haya sustituido la
misma dentro del plazo establecido para ello.
Artculo 178 (numeral 4): Infraccin instantnea, es decir se configura a partir
del da siguiente del vencimiento del plazo para pagar la respectiva retencin.
N 40 Abril 2013
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

APORTES Y RETRIBUCIONES EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Aporte a la

AFP
cuenta

individual

Comisin mixta
Comisin sobre
Comisin
el flujo (sobre
anual sobre
la remuneracin)
el saldo
Comisin sobre
el flujo
(sobre la
remuneracin)
Prima para seguro,

Aportes complementarios
invalidez, sobrevivencia
por actividad de riesgo (2)
y sepelio
Construccin civil
Minera
PRIMA
10% (1)
1,60%
1,51%
1,90%
1,30% (3)
2%
4%

HORIZONTE
10% (1)
1,85%
1,65%
1,40%
1,38% (3)
2%
4%

INTEGRA
10% (1)
1,74%
1,55%
1,20%
1,22% (3)
2%
4%

PROFUTURO
10% (1)
2,10%
1,49%
1,20%
1,41% (3)
2%
4%

(1) Tasa vigente a partir del 01.01.2006. La tasa del 8% estuvo vigente hasta el 31.12.2005.
Nota:
(2) Aporte complementario para los trabajadores que realizan actividades de riesgo.
(*) Informacin obtenida de la pgina web de la Superintendencia de Banca y Seguros
Sern de cargo del empleador y trabajador en partes iguales.
(www.sbs.gob.pe) y de las pginas web de cada una de las AFP.
(3) Tope para aplicar la tasa:
Meses de devengue abril, mayo y junio 2013
: S/. 8 111,62
EVOLUCIN DE LOS APORTES AL SPP

Retribucin a las AFP
Comisin sobre el flujo
(sobre la remuneracin)
Profu- HoriPrima Integra
turo zonte
Comisin mixta
Comisin sobre el flujo - Comisin anual sobre el saldo
Prima
Integra
Profuturo
Horizonte
Flujo Saldo Flujo Saldo Flujo Saldo Flujo Saldo
2012
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,60%
1,60%
1,60%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,74%
1,74%
1,74%
2,14%
2,14%
2,14%
2,14%
2,14%
2,14%
2,10%
2,10%
2,10%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,89%
1,89%
1,89%
2013
Enero
Febrero
Marzo
Abril
1,60%
1,60%
1,60%
1,60%
1,74%
1,74%
1,74%
1,74%
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
1,85%
1,85%
1,85% 1,51% 1,90%

1,85% 1,51% 1,90% 1,55% 1,20% 1,49% 1,20% 1,65% 1,40%
REMUNERACIN MXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA

PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO
Remuneracin
Mxima Asegurable
Perodo
Ene - Mar
Abr - Jun
Jul - Set
Oct - Dic
Ene - Mar
Abr - Jun
Jul - Set
Oct - Dic
Ene - Mar
Abr - Jun
Jul - Set
Oct - Dic
Ene - Mar
2007
2007
2007
2007
2008
2008
2008
2008
2009
2009
2009
2009
2010
6
6
6
6
6
6
7
7
7
7
7
7
7
590,70
631,25
707,59
789,89
849,53
999,22
089,87
212,13
305,17
333,80
306,96
299,21
323,06
Remuneracin
Mxima Asegurable
Perodo
Abr - Jun
Jul - Set
Oct - Dic
Ene - Mar
Abr - Jun
Jul - Set
Oct - Dic
Ene - Mar
Abr - Jun
Jul - Set
Oct - Dic
Ene - Mar
Abr - Jun
2010
2010
2010
2011
2011
2011
2011
2012
2012
2012
2012
2013
2013
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
8
8
8
388,90
426,94
471,56
474,49
585,68
642,73
749,53
829,26
906,80
948,50
039,93
036,28
111,62
Artculos 67 y 114 del Ttulo VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones (Resolucin N 232-98-EF/SAFP), referido a prestaciones.
10
Abril 2013 N 40
Prima para seguro de invalidez,

sobrevivencia y sepelio
Mes de
devengue
Prima Integra
Profuturo
Horizonte
2012
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
1,29%
1,29%
1,29%
1,29%
1,29%
1,29%
1,29%
1,29%
1,29%
1,16%
1,16%
1,16%
1,16%
1,16%
1,16%
1,16%
1,16%
1,16%
1,42%
1,42%
1,42%
1,42%
1,42%
1,42%
1,42%
1,42%
1,42%
1,36%
1,36%
1,36%
1,36%
1,36%
1,36%
1,36%
1,36%
1,36%
2013
Enero
Febrero
Marzo
Abril
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,22%
1,22%
1,22%
1,22%
1,41%
1,41%
1,41%
1,41%
1,38%
1,38%
1,38%
1,38%
USO OBLIGATORIO DE AFPnet

Norma
Obligatoriedad
Res. SBS N 86112011 (27.07.2011)

modifica la Res. SBS
N 287-2009
A partir del 01.01.2012: para

empleadores con 10 ms
trabajadores afiliados al SPP.
A partir del 01.07.2012: para
empleadores con 5 ms
trabajadores afiliados al SPP.
Res. SBS N 93542012 (17.12.2012)
A partir del 01.02.2013: es

obligatorio para empleadores
con 1 o ms trabajadores
afiliados al SPP a la fecha de
presentacin de la declaracin
de la planilla de aportes o
en el mes de devengue que
corresponda.
FACTORES DE ACTUALIZACIN APLICABLES ABRIL 2013

Mes de
MESESDEPAGO
Pago
ABRIL
Set. 2010 Oct. 2010 Nov. 2010 Dic. 2010 Ene. 2011 Feb. 2011 Mar. 2011 Abr. 2011 May. 2011 Jun. 2011 Jul. 2011 Ago. 2011 Set. 2011 Oct. 2011 Nov. 2011 Dic. 2011
Da del mes Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters Inters

1
1.5542 1.5358 1.5170
1.4990 1.4800 1.4582 1.4387 1.4175 1.3972 1.3766 1.3569 1.3369 1.3171 1.2983 1.2791 1.2608

2
1.5550 1.5365 1.5177
1.4997 1.4807 1.4589 1.4394 1.4181 1.3979 1.3772 1.3575 1.3375 1.3177 1.2989 1.2797 1.2614
3
1.5557 1.5373 1.5184
1.5004 1.4814 1.4596 1.4401 1.4188 1.3985 1.3779 1.3582 1.3381 1.3184 1.2995 1.2803 1.2620

4
1.5565 1.5380 1.5192
1.5011 1.4821 1.4603 1.4408 1.4195 1.3992 1.3785 1.3588 1.3388 1.3190 1.3002 1.2810 1.2627

5
1.5572 1.5387 1.5199
1.5019 1.4829 1.4610 1.4415 1.4202 1.3999 1.3792 1.3595 1.3394 1.3196 1.3008 1.2816 1.2633

6
1.5579 1.5395 1.5206
1.5026 1.4836 1.4617 1.4422 1.4209 1.4005 1.3799 1.3601 1.3401 1.3203 1.3014 1.2822 1.2639

7
1.5587 1.5402 1.5213
1.5033 1.4843 1.4624 1.4428 1.4215 1.4012 1.3805 1.3608 1.3407 1.3209 1.3020 1.2828 1.2645

8
1.5594 1.5409 1.5221
1.5040 1.4850 1.4631 1.4435 1.4222 1.4019 1.3812 1.3615 1.3413 1.3215 1.3027 1.2834 1.2651

9
1.5602 1.5417 1.5228
1.5047 1.4857 1.4638 1.4442 1.4229 1.4026 1.3819 1.3621 1.3420 1.3222 1.3033 1.2840 1.2657
10
1.5609 1.5424 1.5235
1.5055 1.4864 1.4645 1.4449 1.4236 1.4032 1.3825 1.3628 1.3426 1.3228 1.3039 1.2847 1.2663
11
1.5617 1.5432 1.5243
1.5062 1.4871 1.4652 1.4456 1.4243 1.4039 1.3832 1.3634 1.3433 1.3234 1.3045 1.2853 1.2669
12
1.5624 1.5439 1.5250
1.5069 1.4878 1.4659 1.4463 1.4250 1.4046 1.3838 1.3641 1.3439 1.3241 1.3052 1.2859 1.2675
13
1.5632 1.5447 1.5257
1.5076 1.4886 1.4666 1.4470 1.4256 1.4053 1.3845 1.3647 1.3446 1.3247 1.3058 1.2865 1.2681
14
1.5639 1.5454 1.5265
1.5084 1.4893 1.4673 1.4477 1.4263 1.4059 1.3852 1.3654 1.3452 1.3254 1.3064 1.2871 1.2687
15
1.5647 1.5461 1.5272
1.5091 1.4900 1.4680 1.4484 1.4270 1.4066 1.3858 1.3660 1.3459 1.3260 1.3070 1.2877 1.2693
16
1.5654 1.5469 1.5279
1.5098 1.4907 1.4687 1.4491 1.4277 1.4073 1.3865 1.3667 1.3465 1.3266 1.3077 1.2884 1.2699
17
1.5662 1.5476 1.5287
1.5105 1.4914 1.4694 1.4498 1.4284 1.4080 1.3872 1.3673 1.3472 1.3273 1.3083 1.2890 1.2706
18
1.5669 1.5484 1.5294
1.5113 1.4921 1.4701 1.4505 1.4291 1.4086 1.3878 1.3680 1.3478 1.3279 1.3089 1.2896 1.2712
19
1.5677 1.5491 1.5301
1.5120 1.4928 1.4708 1.4512 1.4297 1.4093 1.3885 1.3687 1.3484 1.3285 1.3095 1.2902 1.2718
20
1.5684 1.5498 1.5309
1.5127 1.4936 1.4715 1.4519 1.4304 1.4100 1.3892 1.3693 1.3491 1.3292 1.3102 1.2908 1.2724
21
1.5692 1.5506 1.5316
1.5134 1.4943 1.4722 1.4526 1.4311 1.4107 1.3898 1.3700 1.3497 1.3298 1.3108 1.2915 1.2730
22
1.5700 1.5513 1.5323
1.5142 1.4950 1.4729 1.4533 1.4318 1.4113 1.3905 1.3706 1.3504 1.3305 1.3114 1.2921 1.2736
23
1.5707 1.5521 1.5331
1.5149 1.4957 1.4736 1.4540 1.4325 1.4120 1.3912 1.3713 1.3510 1.3311 1.3121 1.2927 1.2742
24
1.5715 1.5528 1.5338
1.5156 1.4964 1.4743 1.4547 1.4332 1.4127 1.3918 1.3719 1.3517 1.3317 1.3127 1.2933 1.2748
25
1.5722 1.5536 1.5345
1.5163 1.4972 1.4750 1.4554 1.4339 1.4134 1.3925 1.3726 1.3523 1.3324 1.3133 1.2939 1.2754
26
1.5730 1.5543 1.5353
1.5171 1.4979 1.4758 1.4561 1.4346 1.4141 1.3932 1.3733 1.3530 1.3330 1.3140 1.2946 1.2761
27
1.5737 1.5551 1.5360
1.5178 1.4986 1.4765 1.4568 1.4352 1.4147 1.3938 1.3739 1.3536 1.3336 1.3146 1.2952 1.2767
28
1.5745 1.5558 1.5368
1.5185 1.4993 1.4772 1.4575 1.4359 1.4154 1.3945 1.3746 1.3543 1.3343 1.3152 1.2958 1.2773
29
1.5752 1.5566 1.5375
1.5193 1.5000 1.4779 1.4582 1.4366 1.4161 1.3952 1.3752 1.3549 1.3349 1.3158 1.2964 1.2779
30
1.5760 1.5573 1.5382
1.5200 1.5007 1.4786 1.4589 1.4373 1.4168 1.3959 1.3759 1.3556 1.3356 1.3165 1.2970 1.2785
Da del mes Ene. 2012 Feb. 2012 Mar. 2012 Abr. 2012 May. 2012 Jun. 2012 Jul. 2012 Ago. 2012 Set. 2012 Oct. 2012 Nov. 2012 Dic. 2012 Ene.2013 Feb. 2013 Mar. 2013 Abr. 2013

1
1.2422 1.2239 1.2070
1.1891 1.1721 1.1548 1.1383 1.1215 1.1050 1.0892 1.0731 1.0577 1.0421 1.0267 1.0130 1.0000

2
1.2428 1.2245 1.2075
1.1897 1.1727 1.1554 1.1389 1.1221 1.1055 1.0897 1.0736 1.0583 1.0426 1.0272 1.0135 1.0000

3
1.2434 1.2251 1.2081
1.1903 1.1733 1.1559 1.1394 1.1226 1.1060 1.0902 1.0741 1.0588 1.0431 1.0277 1.0140 1.0000

4
1.2440 1.2256 1.2087
1.1909 1.1738 1.1565 1.1400 1.1231 1.1066 1.0907 1.0746 1.0593 1.0436 1.0282 1.0145 1.0000

5
1.2446 1.2262 1.2093
1.1914 1.1744 1.1571 1.1405 1.1237 1.1071 1.0913 1.0751 1.0598 1.0441 1.0287 1.0150 1.0000

6
1.2452 1.2268 1.2099
1.1920 1.1750 1.1576 1.1411 1.1242 1.1076 1.0918 1.0757 1.0603 1.0446 1.0292 1.0155 1.0000

7
1.2458 1.2274 1.2104
1.1926 1.1755 1.1582 1.1416 1.1248 1.1081 1.0923 1.0762 1.0608 1.0451 1.0297 1.0160 1.0000

8
1.2464 1.2280 1.2110
1.1931 1.1761 1.1587 1.1422 1.1253 1.1087 1.0928 1.0767 1.0613 1.0456 1.0302 1.0164 1.0014 (*)

9
1.2470 1.2286 1.2116
1.1937 1.1767 1.1593 1.1427 1.1258 1.1092 1.0934 1.0772 1.0618 1.0461 1.0307 1.0169 1.0019 (*)
10
1.2476 1.2292 1.2122
1.1943 1.1772 1.1598 1.1433 1.1264 1.1097 1.0939 1.0777 1.0623 1.0466 1.0312 1.0174 1.0024 (*)
11
1.2482 1.2298 1.2128
1.1949 1.1778 1.1604 1.1438 1.1269 1.1103 1.0944 1.0782 1.0628 1.0471 1.0317 1.0179 1.0029 (*)
12
1.2488 1.2304 1.2133
1.1954 1.1783 1.1609 1.1444 1.1275 1.1108 1.0949 1.0788 1.0633 1.0476 1.0322 1.0184 1.0034 (*)
13
1.2494 1.2309 1.2139
1.1960 1.1789 1.1615 1.1449 1.1280 1.1113 1.0955 1.0793 1.0639 1.0481 1.0327 1.0189 1.0038 (*)
14
1.2500 1.2315 1.2145
1.1966 1.1795 1.1621 1.1455 1.1285 1.1119 1.0960 1.0798 1.0644 1.0487 1.0332 1.0194 1.0043 (*)
15
1.2506 1.2321 1.2151
1.1972 1.1800 1.1626 1.1460 1.1291 1.1124 1.0965 1.0803 1.0649 1.0492 1.0337 1.0199 1.0048 (*)
16
1.2512 1.2327 1.2157
1.1977 1.1806 1.1632 1.1466 1.1296 1.1129 1.0970 1.0808 1.0654 1.0497 1.0342 1.0204 1.0053 (*)
17
1.2518 1.2333 1.2163
1.1983 1.1812 1.1637 1.1471 1.1302 1.1135 1.0976 1.0814 1.0659 1.0502 1.0347 1.0208 1.0058 (*)
18
1.2524 1.2339 1.2168
1.1989 1.1817 1.1643 1.1477 1.1307 1.1140 1.0981 1.0819 1.0664 1.0507 1.0352 1.0213 1.0063 (*)
19
1.2530 1.2345 1.2174
1.1995 1.1823 1.1649 1.1482 1.1313 1.1145 1.0986 1.0824 1.0669 1.0512 1.0357 1.0218 1.0067 (*)
20
1.2536 1.2351 1.2180
1.2000 1.1829 1.1654 1.1488 1.1318 1.1151 1.0991 1.0829 1.0674 1.0517 1.0361 1.0223 1.0072
21
1.2542 1.2357 1.2186
1.2006 1.1834 1.1660 1.1493 1.1323 1.1156 1.0997 1.0834 1.0680 1.0522 1.0366 1.0228 1.0077
22
1.2548 1.2363 1.2192
1.2012 1.1840 1.1665 1.1499 1.1329 1.1162 1.1002 1.0840 1.0685 1.0527 1.0371 1.0233 1.0082
23
1.2554 1.2369 1.2198
1.2018 1.1846 1.1671 1.1504 1.1334 1.1167 1.1007 1.0845 1.0690 1.0532 1.0376 1.0238 1.0087
24
1.2560 1.2375 1.2204
1.2023 1.1852 1.1677 1.1510 1.1340 1.1172 1.1013 1.0850 1.0695 1.0537 1.0381 1.0243 1.0092
25
1.2566 1.2381 1.2209
1.2029 1.1857 1.1682 1.1515 1.1345 1.1178 1.1018 1.0855 1.0700 1.0542 1.0386 1.0248 1.0096
26
1.2572 1.2386 1.2215
1.2035 1.1863 1.1688 1.1521 1.1351 1.1183 1.1023 1.0860 1.0705 1.0547 1.0391 1.0253 1.0101
27
1.2578 1.2392 1.2221
1.2041 1.1869 1.1693 1.1526 1.1356 1.1188 1.1028 1.0866 1.0710 1.0552 1.0396 1.0258 1.0106
28
1.2584 1.2398 1.2227
1.2046 1.1874 1.1699 1.1532 1.1361 1.1194 1.1034 1.0871 1.0715 1.0557 1.0401 1.0263 1.0111
29
1.2590 1.2404 1.2233
1.2052 1.1880 1.1705 1.1537 1.1367 1.1199 1.1039 1.0876 1.0721 1.0562 1.0406 1.0267 1.0116
30
1.2596 1.2410 1.2239
1.2058 1.1886 1.1710 1.1543 1.1372 1.1204 1.1044 1.0881 1.0726 1.0567 1.0411 1.0272 1.0121
Nota : Deuda Actualizada = Deuda x Factor de Inters.
(*) Das vlidos para aplicacin de los intereses por presentacin de Declaracin sin Pago con una reduccin del 50% de los factores.
Los 20 das tiles siguientes los factores tendrn una reduccin del 20% (Res. N 080-98-EF/SAFP del 05.03.98).
N 40 Abril 2013
11
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES

EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO

IES
Renta
(1)
RCSSS
SCTR (2)
SENATI SNP
SPP
(3)
(Derogado)
5ta. Cat.
REMUNERACIONES
1. Sueldos y salarios bsicos
2. Comisiones o destajo
3. Comisiones eventuales a trabajadores
4. Horas extras
5. Remuneracin da de descanso y feriados (incluida la del 1 de mayo)
6. Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
7. Remuneracin vacacional
8. Remuneracin por vacaciones trabajadas
9. Rcord trunco vacacional
10. Premios por ventas
11. Remuneraciones de los socios de cooperativas
12. Remuneraciones de trabajadores domsticos
13. Subvencin Econmica Mensual (42)
14. Propina a aprendices del SENATI
15. Remuneraciones devengadas
16. Alimentacin en dinero
17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo
18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de suministro indirecto
19. Incremento 10.23% AFP
20. Incremento 3.00% AFP
21. Remuneracin en especie
22. Incremento 3.3% SNP
23. Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
24. Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
1. Asignacin familiar
2. Asignacin o bonificacin por educacin
3. Asignacin vacacional
4. Asignacin provisional por demanda de trabajador despedido
5. Asignacin por fallecimiento de familiares
6. Asignacin por nacimiento de hijos
7. Asignacin por matrimonio
8. Asignacin por cumpleaos
9. Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en determinadas festividades
11. Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
1. Bonificacin por 30 aos de servicios
2. Otras bonificaciones por tiempo de servicios
3. Bonificacin por riesgo de caja
4. Bonificacin por cierre de balance
5. Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
6. Bonificacin por cierre de pliego
7. Bonificacin extraordinaria temporal del 9% - Ley N 29351 y Ley N 29714
8. Otras bonificaciones regulares
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (10)
SI (11)
SI
SI
SI (37)
NO (31)
SI
SI
NO (12)
SI
SI (17)
SI (44)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (5)
NO (9)
NO (10)
NO
SI
SI
NO (13)
NO (13)
SI
SI
NO (13)
SI
SI (17)
SI (44)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (10)
NO
SI
SI
SI (37)
NO (31)
SI
SI
SI
SI
SI (17)
SI (44)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (4)
SI (8)
NO (10)
NO
SI
SI
SI (37)
NO (38)

SI
SI
SI (17)
SI (44)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (6)
SI
NO (10)
NO
SI
SI
SI (37)
NO (38)
SI (15)
SI (15)
NO (14)
SI
SI (17)
SI (44)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (7)
SI
NO (10)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO (16)
SI
SI
SI (17)
SI (44)
SI
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO (18)
SI
NO (20)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
SI
SI
NO (19)
SI
NO (20)
NO (19)
NO (19)
NO (19)
NO (19)
NO (18)
NO (18)
SI
SI
NO (18)
SI
NO (20)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (18)
NO (21)
NO (21)
SI
SI
NO (14)
SI
NO (20)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
SI
SI
SI
SI
NO (20)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (23)
SI
NO (9)
SI
SI
SI
SI
NO (18)

SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO (18)
NO (23)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO (21)
NO (23)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (23)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
S
S
NO (22)
NO (22)
S
S
S
S
S
S
S
S
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (4)
SI (8)
NO (10)
SI (11)
SI
SI
SI (37)
NO (31)
SI
SI
SI
SI
SI (17)
SI (44)
SI
NO (18)
SI
NO (20)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (18)
NO (21)
NO (21)

SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO (21)
NO (23)

SI
GRATIFICACIONES
1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
2. Gratificaciones truncas
3. Gratificaciones de julio y diciembre - Ley N 29351 y Ley N 29714
(vigentes slo entre el 20.06.2011 y el 31.12.2014) (45)
4. Gratificacin proporcional o trunca - Ley N 29351 y Ley N 29714 (vigentes
slo entre el 20.06.2011 y el 31.12.2014) (45)
5. Otras gratificaciones ordinarias
6. Gratificaciones extraordinarias
NO (23)

NO (23)

SI
NO (21)
NO (23)
NO (22)
NO (23)
NO (23) NO (23)
SI
NO (23)
SI
NO
NO (22)
SI
NO (18)
NO (23)
SI (19)
NO (19)
NO (23)
SI
NO (21)
NO (23)
SI
NO (14)
SI
SI
SI
INDEMNIZACIONES
1. Indemnizacin por vacaciones no gozadas
2. Indemnizacin por retencin indebida de CTS (26)
3. Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
4. Indemnizacin por resolucin de contrato sujeto a modalidad
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO
NO
NO
NO
NO (9)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (19)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (24)
NO (21)
NO (21)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (25)
NO (25)
NO (25)
NO (25)
12
Abril 2013 N 40
S
S

EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO

IES
Renta
RCSSS (1) SCTR (2)
SENATI SNP
SPP
(3)
(Derogado)
5ta. Cat.
5. Indemnizacin por muerte o incapacidad
6. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo (27)
7. Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador (28)
OTROS
1. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
2. CTS
3. Gastos de representacin (movilidad, vestuario, viticos y similares)
4. Refrigerio que no es alimentacin principal
5. Sumas o bienes que no son de libre disposicin
6. Participacin en las utilidades
7. Recargo al consumo
8. Licencia con goce de haber
9. Condiciones de trabajo
10. Canasta de navidad o similares
11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
12. Movilidad de libre disposicin
13. Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
14. Incentivo por cese del trabajador (33)
15. Subsidios
16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Notas:
(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Rgimen Contributivo del Seguro Social en Salud.
(2) Ley N 26790 (17.05.97); D.S. N 009-97-SA (09.09.97); D.S. N 00398-SA (14.04.98).
(3) La contribucin al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley N 26969 (27.08.97), el cual ha
sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley N 28378 (10.11.2004).
(4) D.S. N 030-91-TR (11.09.91), artculo 15 Ley N 26504 (18.07.95) y Ley
de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N 26790 (17.05.97).
(5) Artculo 1, segundo prrafo, D.Leg. N 870 (01.11.96).
(6) Artculo 4, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
(7) Artculo 34 inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF
(14.04.99).
(8) Artculo 4, D.S. N 002-70-TR (10.03.70); artculo 3, D. Ley N 19990
(24.04.73) y artculo 2 D.S. N 001-98-SA (15.01.98).
(9) Artculo 9, D.S. N 113-79-EF (14.08.79).
(10) Artculo 45, Ley N 28518 (24.05.2005) y artculo 33, D.S. N 007-2005TR (19.09.2005).
(11) Artculos 14,15 y 16, D. Ley N 20151 (25.09.73) y artculo 40, D.S.
N 012-74-IT-DS (07.05.74).
(12) Tercera Disposicin Transitoria, D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(13) Artculo 5, D. Ley N 22591 (01.07.79) y artculo 8, D.S. N 113-79-EF
(14.08.79). Ver adems Res. del Tribunal Fiscal N 01931-5-2004 publicada
en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004.
(14) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 90, Res. N 08098-EF/SAFP (05.03.98).
(15) Dcima Disposicin Final y Transitoria, D. Ley N 25897 (06.12.92)
ampliada por Ley N 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96.
(16) Artculo 71, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 74, D.S. N 054-97-EF
(14.05.97).
(17) Ley N 27403 (20.01.2001).
(18) Artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo
7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 10, D.S.
N 001-96-TR (26.01.96).
(19) Artculo 11, Ley N 26272 (01.01.94) y artculo 4, D.S. N 139-94-EF
(08.11.94).
(20) No est afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que est inafecta a
todo tributo, si luego el trabajador logra la reposicin, le corresponderan
las remuneraciones devengadas las que s estn afectas. Caso contrario,
de no lograr la reposicin, se hubiera aportado sobre la CTS.
(21) D.S. N 179-91-PCM (08.12.91); artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N
001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 10 D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(22) Ley N 27349 (04.10.2000).
NO (21)

NO (14)
NO (21)
NO
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (24)
NO (25)
NO
NO
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (21)
NO (24)
NO (24)
NO (25)
NO (25)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI (40)
NO
NO (31)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (9)
NO (32)
SI
NO (18)
NO (18)
NO (18)
SI
NO (18)
NO (18)
NO
SI (40)
NO
NO (31)
NO (19)
NO (18)
NO (18)
NO (19)
NO (32)
SI
NO (19)
NO (19)
NO (19)
SI
NO (19)
NO (19)
NO
SI (40)
NO
NO (31)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (32)
SI
NO (21)
NO (21)
NO (21)
SI
NO (21)
NO (21)
SI (43)
SI (40)
NO
NO (31)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (32)
SI
NO (14)
NO (14)
NO (14)
SI
NO (14)
NO (14)
SI (35)
SI (40)
NO (30)
NO (30)
NO (24)
SI
NO
SI (25)
SI (25)
SI
NO (25)
SI
SI
SI
SI
NO (34)
NO (36)
NO (41)
SI (29)
NO (31)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (32)
SI
NO (21)
NO (21)
NO (21)
SI
NO (21)
NO (21)
NO
SI (39)
(23) Ley N 29351 (01.05.2009): durante los aos 2009 y 2010 las gratificaciones
(Ley N 27735) y la bonificacin temporal no estn afectos a ningun tributo
o aportacin, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categora, condicin
que se reactiv desde el 20.07.2011 al 31.12.2014 (Ley N 29714).
(24) No son remuneraciones.
(25) Artculos 18 y 34 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF
(08.12.2004) modificado por D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(26) En caso el empleador no demande por daos y perjuicios dentro de los
30 das de producido el cese. Artculo 52 TUO LCTS, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
(27) Artculo 74, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(28) Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002).
(29) Artculo 3 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N
26790 (17.05.97).
(30) Segundo prrafo del artculo 18 del TUO Ley del Impuesto a la Renta, D.S.
N 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley N 27356 (18.10.2000).
(31) Quinta Disposicin Derogatoria y Final del TUO D.Leg. N 650, D.S. N
001-97-TR (01.03.97).
(32) Quinta Disposicin Complementaria, D. Ley N 25988 (24.12.92).
(33) Indemnizaciones previstas en el artculo 48 inc. b) TUO D.Leg. N 728,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese colectivo y artculo 47 TUO D.Leg. N 728, Ley de Formacin y Promocin
Laboral, D.S. N 002-97-TR (27.03.97), con el fin que el trabajador forme
una nueva empresa o negocio.
(34) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF (14.04.99).
(35) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 91, Res. N 08098-EF/SAFP (05.03.98).
(36) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF
(08.12.2004) modificado por el D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(37) De la definicin de remuneracin contenida en el artculo 6 del D.S. N
003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen
carcter remunerativo.
(38) Artculo 3, Ley N 28051 (02.08.2003) y artculo 6, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97).
(39) Al respecto vase la RTF N 06203-3-2002 del 25.10.2002.
(40) Segn el Informe de la SUNAT N 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de
los tributos asumidos por el empleador tienen carcter remunerativo.
(41) Artculo 47, D.S. N 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT N
081-2003-SUNAT/2B0000.
(42) Se incluyen la 1/2 subvencin adicional por cada 6 meses de duracin de la
modalidad formativa y la subvencin otorgada durante los 15 das de descanso.
(43) Artculo 70 del D. Ley N 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F.
de la Ley N 28991 (27.03.2007).
(44) Ley N 29409 (20.09.2009).
(45) Ley N 29714 (19.06.2011).
N 40 Abril 2013
13
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

MULTAS INSPECTIVAS (Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)

Nmero de trabajadores afectados
Base de
clculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentacin o informacin, SNTG. (2)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS,
participacin en las utilidades u otros beneficios sociales, boletn informativo de los
regmenes pensionarios o cualquier otro documento que deba ser entregado.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o
planillas electrnicas, SNTG. (2)
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar
cualquier otra informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del
trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador
en el registro de su tiempo de trabajo.

Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2)
No comunicar al depositario de la CTS las 6 ltimas remuneraciones brutas al 30 de
abril y 31 de octubre de cada ao.
1.2. Infracciones graves
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin
Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en
las planillas de pago o planillas electrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N
018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los
requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador, pensionista,
prestador de servicios, personal en formacin Modalidad Formativa Laboral y otros,
personal de terceros o derechohabiente. nicamente para el clculo de la multa a
imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formacin Modalidad Formativa Laboral y otros, as como
derechohabientes. D.S. N 008-2011-TR (06.06.11)
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago, planillas
electrnicas, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse
actualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar
los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;
no presentarlo dentro del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificacin o
actualizacin de datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores
afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin Modalidad Formativa Laboral y otros, as como derechohabientes. D.S. N 008-2011-TR
(06.06.11)
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de
liquidacin: consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros
sustitutos, planillas electrnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la
realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los
que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de las mismas en fraude
a la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones
alimentarias, SNTMG. (3)
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No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, as como no presentar

una copia de los mismos ante la AAT.
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo,
si no se encuentra facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los
trabajadores de informacin sobre la situacin econmica, financiera, social y dems,
durante el procedimiento de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas
sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas
formadas por los trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el
ejercicio de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, incurrindose en una infraccin por cada trabajador.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades
para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social
diplomado o reglamento interno de trabajo.
No contratar la pliza de seguro vida ley, no mantenerla vigente, no pagar oportunamente la prima o no registrar el contrato de seguro de vida en el Registro Obligatorio
de Contratos - Ley N 29549.
1.3. Infracciones muy graves
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y
Empresas Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir
con los requisitos previstos en las normas.
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene
o salubridad, sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las
exigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado
cualquiera que sea la denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso
fraudulento y su uso para violar el principio de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo
en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los nios, nias
y adolescentes menores de 18 aos de edad en relacin de dependencia, incluyendo

aquellas actividades que se relicen por debajo de las edades mnimas permitidas para
la admisin en el empleo, que afecten su salud o desarrollo fsico, mental, emocio- 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
nal, moral, social y su proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con
autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajos o actividades
considerados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y trata
de personas con fines de explotacin laboral. Modificado por D.S. N 004-2011-TR
(07.04.11).
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante
objetivamente demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como
la sustitucin de trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs de contratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs
de intermediacin laboral o contratacin y sub-contratacin de obras o servicios y el
retiro de bienes de la empresa sin autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la
organizacin de trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre afiliacin
a una organizacin sindical, promueven la desafiliacin de la misma, impidan
la constitucin de sindicatos, obstaculicen a la representacin sindical, utilicen
contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la libertad sindical, la
negociacin colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de
intermediacin laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la
organizacin de sindicatos.
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La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin,

a los candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est
contratado a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del
trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento
sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos
constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras
durante el embarazo y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como
las referidas a la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems
condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin,
ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad
sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las
enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin
de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar
o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo
por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos
que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son
graves para la integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipificados
como graves.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas
de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de los
incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los dems accidentes de trabajo al
Centro Mdico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevar
a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores
o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes. Modificado por
D.S. N 004-2011-TR (07.04.11).
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado
de salud de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado
de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de
importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar,
siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva,
y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo.
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1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,

as como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de
seguridad y salud en el trabajo.

No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos
del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo sobre lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva,
equipos de proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de
sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los
que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de
los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud,
as como no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.

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No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud
de las trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores
con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud
de los menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
caractersticas personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia

de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
graves e inminentes para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en
los casos de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que
se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades
calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener
un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasionen
un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause dao en el cuerpo
o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso mdico, conforme al
certificado o informe mdico legal. Incorporado por D.S. N 004-2011-TR (07.04.11).
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la documentacin o informacin exigida por las normas de empleo
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas em-
presas y las empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro
correspondiente.
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Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colocacin.
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro
correspondiente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de
empleo en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas
con discapacidad.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines
lucrativos sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores,
que sean contrarias a las normas.
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin,
opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la
libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para
personas con discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediacin
4.1.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

4.1.2. Infracciones graves

El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro
correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
de sus actividades como entidad de intermediacin.

No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las
empresas usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el
registro o en supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin as como la contratacin o subcontratacin de obras o
servicios con la intencin o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos

colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de huelga.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los
requisitos previstos.
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin
laboral.
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
las empresas usuarias.
4.2.2. Infracciones graves

No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
empresa o entidad de intermediacin.

4.2.3. Infracciones muy graves
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
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La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.

Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.
5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que
no estn tipificados como infracciones graves.

Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados
o no registrar a los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y pres-
tadores de servicios, incurrindose en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos
ante la Autoridad competente.

Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.

No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.

No emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute
inferior a los mnimos previstos, de la subvencin y los beneficios a los que tienen
derecho los beneficiarios de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo
aplicable a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de
un seguro privado.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o
enfermedad cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes
de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de
los lmites de contratacin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la
cual se contrata a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
SNTG.(2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No cumplir con los lmites a la contratacin.

Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la auto 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
rizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.
7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas
en el rgimen de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en
pensiones, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entre-
gado el boletn informativo de los regmenes pensionarios, o que habindolo hecho
no respete los plazos que deben mediar entre la entrega del Boletn Informativo y la
afiliacin, establecidos en el artculo 16 de la Ley N 28991.
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8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA

Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por
el artculo 9 de la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier
inspector, SNTMG. (3)
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas
que permitan conocer al pblico sobre la condicin de infractor del inspeccionado.
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de
trabajo o en determinadas reas del mismo a cualquier inspector o peritos y tcnicos
designados oficialmente, para que se realice una inspeccin.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad
o la identidad de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo
ante cualquier inspector.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto
inspeccionado o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores
o la organizacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden
al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean
precisas en las instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los
trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o
tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando
concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la
reanudacin de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas que
motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los
inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad
y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en
cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la
gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin,
previamente sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25%
las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que
se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de
infraccin hasta antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da
hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10
das hbiles siguientes desde la notificacin.
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6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede

proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de
formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento
implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos
los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los
trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades
de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos (Art.
233, Ley N 27444, modificado por el D. Leg. N 1029).
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos (Art. 193, Ley N 27444).
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.
Tratndose de actos que impliquen afectacin a la libertad sindical, se entiende por trabajadores afectados, nicamente para el clculo de la multa a
imponer, al total de trabajadores que se encuentren afiliados a la organizacin
sindical correspondiente.
Tratndose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con el trabajo de nios, nias y adolescentes, se impondr la
mxima multa prevista en el rango correspondiente.
PRINCIPALES TASAS APLICABLES POR EL MTPE (1) (3)

N
PROCEDIMIENTO
% UIT S/.
(2)
PROCEDIMIENTO
% UIT S/.
(2)
33 Autorizacin de planillas en libros u hojas sueltas.

0,3110 11,51 86 Presentacin de contratos de locacin de servicios celebrados
(Por cada 100 hojas)

con las empresas usuarias.
Segunda planilla y siguientes.

0,3110 11,51 Presentacin extempornea.
1,0987 40,65
37 Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial.

108 Autorizacin de convenios de Jornada Formativa en Horario
0,9137 33,81
Presentacin extempornea.
0,8548 31,63 Nocturno.
0,9727 35,99
38 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad.
0,3206 11,86 109 Registro y prrroga de Convenios de Aprendizaje.
0,9727 35,99
0,8261 30,57 a) Con predominio en el centro de formacin laboral.
1,2151 44,96
41 Registro de contratos modales (rgimen agrario).

0,3110 11,51 110 Registro y prroga de Convenios de Prcticas Profesionales. 0,9727 35,99
1,3220 48,91
42 Aprobacin de contrato de trabajo de personal extranjero.
0,7576 28,03
111 Registro y prrroga de Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil. 0,9727 35,99
43 Prrroga o modificaciones del contrato de trabajo de personal
0,2151 44,96
extranjero.
0,7576 28,03
112 Registro y prrroga de Convenio de Pasanta.
0,9727 35,99
48 Registro de contrato de trabajadores destacados de entidades
0,9727 35,99
de intermediacin.
0,2918 10,80

113
Registro
y
prrroga
de
convenios
de
la
actualizacin
para
la

0,3206 11,86
reinsercin laboral.
77 Suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva.
2,3343 86,37
1,0987 40,65

78 Fraccionamiento y aplazamiento de la deuda.
0,9727 35,99 114 Registro de Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil. 0,9727 35,99
81 Inscripcin en el registro nacional de entidades de intermediacin. 1,9932 73,75 115 Registro de Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral
Juvenil.
85 Renovacin de inscripcin en el registro nacional de entidades
de intermediacin.
1,4384 53,22 116 Registro del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
(1) TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo: D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), R.M. N 107-2007-TR (21.04.2007), R.M. N 285-2007-TR
(28.10.2007) y R.M. N 262-2010-TR (12.10.2010).
(2) Segn UIT = S/. 3 600,00. D.S. N 252-2010-EF (11.12.2010).
(3) Las MYPES pagan slo el 30% de los derechos.
Remuneracin mnima vital

RMV: DETALLE

Mensual
Diaria
RMV
A partir del 01.06.2012
(D.S. N 007-2012-TR)
Por trabajo nocturno

10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Remuneracin trabajador agrario

Asignacin familiar
Aporte mnimo al ESSSALUD
S/.
S/.
750,00
25,00
Mensual
Diaria
S/.
S/. 1 012,50
S/. 33,75
S/. 877,90
S/. 29,26
75,00
Mensual
Diaria
S/.
67,50
Trabajadores Comisionistas
(R.M. N 091-92-TR)
Percibirn una remuneracin equivalente a una RMV si prestan servicios con carcter exclusivo y el
total de sus comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es quien completa la diferencia.
Trabajadores Destajeros
(R.M. N 091-92-TR)
Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada mxima legal o contractual y cumplen su
labor con la eficiencia y puntualidad normales.
Ingreso Mnimo Minero

(D.S. N 030-89-TR y R.M. N 091-92-TR)
Trabajadores Periodistas
(Ley N 25101 y R.M. N 091-92-TR)
Asignacin Familiar
(Ley N 25129)
Beneficiarios de las Modalidades Formativas Laborales
(Ley N 28515)
Contratacin Administrativa de Servicios - CAS
(D.S. N 075-2008-PCM)
Equivalente a la RMV ms una sobretasa del 25%.

Periodistas colegiados, con ms de 5 aos de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria en
empresas de comunicacin masiva con ms de 25 trabajadores, 3 RMV vigentes.
10% de la RMV vigente.
La subvencin no podr ser inferior a la RMV, excepto en los casos que cumpla una jornada menor a
la mxima prevista para cada modalidad.
No se puede suscribir contrato CAS por monto menor a la RMV.
N 40 Abril 2013
21
RMV: EVOLUCIN 1983 - 2013

Norma Legal

Fecha de
Publi-
Vigencia
cacin
Sueldo
Mnimo
Vital
Bonificacin
Especial
C. de Vida
Unidad Bonificacin Rem. Ingreso

Bonificacin Bonificacin Monto
de
Suplem.
Rem. Mn.
Suplem. Mnima Mnimo Movilidad
Referencia
Legal
Adicional
Vital
R.S. N 002-83-TR
03.02.83
01.02.83 al 06.03.83
60 000,00 12 000,00 72 000,00
R.S. N 018-83-TR
09.03.83
07.03.83 al 31.05.83
60 00,00 36 000,00 96 000,00
R.S. N 036 y 037-83-TR 05.06.83

01.06.83 al 31.08.83
72 000,00 42 000,00 114 000,00
R.S. N 073-83-TR
04.09.83
01.09.83 al 31.10.83
72 000,00 53 100,00 125 100,00
D.S. N 026-83-TR
03.11.83
01.11.83 al 31.05.84
72 000,00 63 000,00 135 000,00
D.S. N 014-84-TR
02.06.84
01.06.84 al 31.08.84
72 000,00 63 000,00 135 000,00
40 500,00 175 500,00
D.S. N 018-84-TR
01.09.84
01.09.84 al 30.11.84
72 000,00 63 000,00 135 000,00
75 600,00 210 600,00
D.S. N 023-84-TR
01.12.84
01.12.84 al 28.02.85
72 000,00 63 000,00 135 000,00 117 720,00 252 720,00
D.S. N 007-85-TR
02.03.85
01.03.85 al 31.05.85
72 000,00 63 000,00 135 000,00 165 000,00 300 000,00
D.S. N 016-85-TR
01.06.85
01.06.85 al 31.07.85
72 000,00 63 000,00 135 000,00 225 000,00 360 000,00
D.S. N 023 y 026-85-TR 01 y 07.08

01.08.85 al 31.01.86
135 000,00

405 000,00
540 000,00
D.S. N 011-86-TR
08.02.86
01.02.86 al 30.09.86
I/. 135,00

I/. 565,00

I/. 700,00
D.S. N 023-86-TR
16.10.86
01.10.86 al 31.03.87
135,00

765,00

900,00
D.S. N 004-87-TR
04.04.87
01.04.87 al 30.06.87
135,00

1 125,00

1 260,00
D.S. N 010-87-TR
09.07.87
01.07.87 al 31.10.87
135,00

1 575,00

1 710,00
D.S. N 014 y 015-07-TR 14.12.87

01.11.87 al 14.12.87
375,00

1 825,00

2 200,00
D.S. N 017-87-TR
29.02.88
15.12.87 al 28.02.88
726,00

1 474,00

2 200,00
D.S. N 005-88-TR
09.03.88
01.03.88 al 30.04.88
726,00

2 794,00

3 520,00
D.S. N 011-88-TR
30.04.88
01.05.88 al 30.06.88
1 760,00

1 760,00

3 520,00
D.S. N 020-88-TR
13.07.88
01.07.88 al 30.08.88
1 760,00

4 260,00

6 020,00
D.S. N 027-88-TR
07.09.88
01.09.88 al 31.10.88
1 760,00

13 290,00

15 050,00
D.S. N 044-88-TR
26.11.88
01.11.88 al 31.12.88
1 760,00

19 310,00

21 070,00
D.S. N 003 y 005-89-TR 11 y 13.1 01 y 02.01.89 al 31.01.89

6 000,00

22 000,00

28 000,00
D.S. N 007-89-TR
01.02.89
01.02.89 al 28.02.89
6 000,00

30 000,00

36 000,00
D.S. N 009-89-TR
03.03.89
01.03.89 al 31.03.89
6 000,00

43 000,00

49 000,00
D.S. N 011-89-TR
01.04.89
01.04.89 al 30.04.89
6 000,00

54 000,00

60 000,00
D.S. N 013-89-TR
01.05.89
01.05.89 al 31.05.89
6 000,00

78 000,00

84 000,00
D.S. N 016 y 017-89-TR 15.06.89

01.06.89 al 30.06.89
20 000,00

88 000,00
108 000,00
D.S. N 022-89-TR
18.07.89
01.07.89 al 31.07.89
20 000,00

120 000,00
140 000,00
D.S. N 025-89-TR
18.08.89
01.08.89 al 09.08.89
20 000,00

155 000,00
175 000,00
D.S. N 028-89-TR
22.08.89
10.08.89 al 31.08.89
50 000,00

125 000,00
175 000,00

D.S. N 034-89-TR
15.09.89
01.09.89 al 30.09.89
50 000,00

169 000,00
219 000,00

D.S. N 042-89-TR
18.10.89
01.10.89 al 31.10.89
50 000,00

210 000,00
260 000,00

D.S. N 047 y 051-89-TR 1 y 19.11
01.11.89 al 15.11.89
75 000,00

243 000,00
318 600,00

D.S. N 053-89-TR
19.11.89
16.11.89 al 30.11.89
100 000,00

218 000,00
318 000,00

D.S. N 057 y 058-89-TR 21.12.89
01.12.89 al 31.12.89
150 000,00

285 000,00
435 000,00

D.S. N 001-90-TR
09.01.90
01.01.90 al 31.01.90
150 000,00

420 000,00
570 000,00

D.S. N 006-90-TR
07.02.90
01.02.90 al 15.02.90
150 000,00

630 000,00
780 000,00

D.S. N 008-90-TR
09.02.90
16.02.90 al 28.02.90
250 000,00

530 000,00
780 000,00

D.S. N 012-90-TR
13.03.90
01.03.90 al 31.03.90
250 000,00

764 000,00
1 014 000,00
D.S. N 016 y 017-90-TR
04.04.90
01.04.90 al 31.04.90
400 000,00

1 000 000,00
1 400 000,00

D.S. N 024 y 025-90-TR
03.05.90
01.05.90 al 31.05.90
700 000,00

1 204 000,00
1 904 000,00

D.S. N 032-90-TR
06.06.90
01.06.90 al 30.06.90
700 000,00

1 850 000,00
2 550 000,00

D.S. N 040-90-TR
07.07.90
01.07.90 al 31.07.90
700 000,00

3 300 000,00
4 000 000,00

D.S. N 054-90-TR
20.08.90
01.08.90 al 31.08.90

8 000 000,00 4 000 000,00
4 000 000,00 16 000 000,00

D.S. N 062-90-TR
27.09.90
01.09.90 al 31.12.90

8 000 000,00 4 000 000,00 13 000 000,00 25 000 000,00

D.S. N 002-91-TR
17.01.91
01.01.91 al 08.02.92

I/m. 12,00
I/m. 8,00
I/m. 18,00 I/m. 38,00

D.S. N 003-92-TR
18.02.92
09.02.92 al 31.03.94

S/. 72,00

D.U. N 10-94
22.04.94
01.04.94 al 30.09.96

S/. 132,00

D.U. N 73-96-TR
01.10.96
01.10.96 al 31.03.97

S/. 215,00

D.U. N 27-97
01.04.97
01.04.97 al 30.04.97

S/. 265,00

D.U. N 39-97
13.04.97
01.05.97 al 31.08.97
S/. 300,00

D.U. N 74-97
03.08.97
01.09.97 al 09.03.2000

S/. 345,00

D.U. N 012-2000
09.03.2000 10.03.00 al 14.09.2003

S/. 410,00

D.U. N 022-2003
13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005
S/. 460,00

D.S. N 016-2005-TR
29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007

S/. 500,00

D.S. N 022-2007-TR
20.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007

S/. 530,00

D.S. N 022-2007-TR
29.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010

S/. 550,00

D.S. N 011-2010-TR
11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011

S/. 580,00

D.S. N 011-2010-TR
11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011

S/. 600,00

D.S. N 011-2011-TR
14.08.2011 15.08.2011 al 31.05.2012

S/. 675,00
D.S. N 007-2012-TR
17.05.2012 01.06.2012 en adelante

S/. 750,00
22
Abril 2013 N 40
Contratacin
DURACIN MXIMA DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
APORTES DEL PENSIONISTA TRABAJADOR QUE SE

REINCORPORA AL MERCADO LABORAL
Duracin mxima
Modalidad del Contrato

Por inicio o incremento de
actividad
Rgimen en el que
tiene derecho a pensin
3 aos.
2 aos.
Ocasional
6 meses al ao.
De suplencia
La que resulte necesaria segn las circunstancias.
De emergencia
Lo que dure la emergencia.
Aportes del
Trabajador

SNP
SNP
13%

Continua aportando
12,75%
SPP
SPP

Suspensin de aportes
Por necesidades de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino

mximo de 5 aos.
Por reconversin empresarial
Regmenes entre los

que puede optar

SNP
13%

SNP
13%
Decreto Ley N 20530

Continua aportando
12,75%
SPP


SNP
13%
Para obra determinada o La que resulte necesaria para la conclusin de la obra o

servicio (jurisprudencialmente se ha limitado a 8 aos).
servicio especfico
Intermitente
No tiene plazo de duracin mximo.
De temporada
Depende de la duracin de la temporada. Puede

contratarse todas las temporadas al mismo trabajador.
Caja Militar y Policial
Duracin mxima usando 5 aos.

todas las modalidades
SPP

Continua aportando
12,75%
POSIBILIDAD DE PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA

CON LA NUEVA NORMA
CON LA NORMA ANTERIOR

Origen de la Pensin

Origen de la Remuneracin
SECTOR PBLICO
SECTOR PRIVADO
Origen de la Remuneracin
Origen de la Pensin
SECTOR PBLICO
SECTOR PRIVADO
SECTOR PBLICO
SECTOR PBLICO
NO (1)
SI
NO (1)
SI
D.Ley N 20530
D.Ley N 20530
(2)
D.Ley N 19990 SNP
SI
SI (2)
D.Ley N 19990 SNP
NO (2)
NO (2)

SI
SI
SI
SI
SECTOR PRIVADO
SECTOR PRIVADO
SI (2)
SI (2)
NO (2)
NO (2)
D.Ley N 19990 SNP
D.Ley N 19990 SNP

SI
SI
SI
SI
(1) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 (27.02.74) y artculo 7 del D. Leg. N 276 (1) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 (27.02.74) y artculo 7 del D. Leg. N 276 (24.03.84). Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
(24.03.84). Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y pensin,
(2) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74), modificado por la Ley N 28678 (03.03.2006) y artculo
cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
45 del D.S. N 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar una
(2) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74) y artculo 45 del D.S. N 011actividad independiente, el pensionista deber solicitar la suspensin del pago de la pensin, salvo
74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente, el pensionista
que la suma de la pensin y la remuneracin o retribucin no supere el 50% de la UIT vigente.
deber solicitar la suspensin del pago de la pensin.
Compensacin por tiempo de servicios

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPSITO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Dlar

Da del depsito
Bancario
Da del depsito

(Venta)

10 de abril de
2003
3,48

12 de mayo de
2003
3,47

10 de junio de
2003
3,49

10 de julio de
2003
3,47

11 de agosto de 2003
3,48

10 de setiembre de 2003
3,49

10 de octubre de 2003
3,48

10 de noviembre de 2003
3,48

10 de diciembre de 2003
3,48

10 de enero de 2004
3,47
10 de febrero de 2004
10 de marzo de 2004
12 de abril de
2004
10 de mayo de
2004
10 de junio de
2004
12 de julio de
2004
10 de agosto de 2004
10 de setiembre de 2004
11 de octubre de 2004
Dlar
Bancario
Da del depsito
(Venta)
3,49
3,48
3,46
3,47
3,49
3,48
3,42
3,38
3,34
3,32
Dlar
Bancario
Da del depsito
(Venta)
Dlar
Bancario
(Venta)
3,08
16 de mayo de
2005
3,25
3,36
2009
2,98
15 de mayo de
2,87
15 de mayo de
2006
3,29
2010
2,84
3,23 15 de mayo de
2010
2,85
15 de mayo de
2007
3,17 17 de mayo de
2,785
3,06 15 de noviembre de 2010
2011
2,83
15 de mayo de
2008
2,76 16 de mayo de
2,706
19 de mayo de
2008
2,78
3,08 15 de mayo de
2012
2,67
3,09 15 de noviembre de 2012
2,603
N 40 Abril 2013
23
TASAS DE INTERS CTS EN MONEDA NACIONAL (TASA EFECTIVA ANUAL) MARZO 2013

MONEDA NACIONAL
MONEDA EXTRANJERA
B
A
N
C
O
S

Promedio

1ra. semana 2da. semana 3ra. semana 4ta. semana
1ra. semana 2da. semana 3ra. semana 4ta. semana Promedio

Mensual
Mensual
CONTINENTAL
4,02
4,03
4,01
4,01
4,02
2,95
2,96
2,92
2,97
2,95
COMERCIO
9,00
9,00
9,00
9,00
9,00
5,00
5,00
5,00
5,00
5,00
CRDITO
2,44
2,33
2,34
2,33
2,36
2,14
1,87
2,00
2,03
2,01
FINANCIERO
4,98
4,87
4,84
4,89
4,90
3,41
3,36
3,35
3,33
3,36
INTERAMERICANO
4,06
4,06
4,07
4,08
4,07
2,71
2,63
2,17
2,20
2,43
SCOTIABANK PER
3,33
3,41
3,35
3,36
3,36
1,82
1,83
1,83
1,83
1,83
CITIBANK
3,80
3,80
3,78
3,77
3,79
1,25
1,25
1,25
1,24
1,25
INTERBANK
2,95
2,96
3,00
2,99
2,98
2,11
2,10
2,09
2,08
2,10
MIBANCO
7,07
7,02
6,95
6,98
7,01
3,68
3,66
3,62
3,62
3,65
HSBC BANK
5,16
5,23
4,17
4,86
4,86
2,25
2,25
2,24
2,24
2,25
BANCO RIPLEY
7,58
7,59
7,58
7,60
7,59
3,45
3,45
3,45
3,45
3,45
CENCOSUD
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00

Se indica el valor del ltimo da de cada semana.
EVOLUCIN DE LOS TOPES INDEMNIZATORIOS (PARA LA RESERVA ACUMULADA)

Mes
IML indexado
Mes
Ingreso Mnino legal indexado

IML indexado
Mes
IML indexado
Mes
IML indexado
JUNIO 1990
2,34
AGOSTO
370,14
FEBRERO
177,65
NOVIEMBRE
288,27
JULIO
3,33
SETIEMBRE
371,10
MARZO
178,75
DICIEMBRE
291,84
OCTUBRE
AGOSTO
5,44
369,10
ABRIL
186,32
ENERO 1996
293,36
SETIEMBRE
27,02
NOVIEMBRE
367,88
MAYO
194,52
FEBRERO
297,00
OCTUBRE
30,75
DICIEMBRE
367,99
JUNIO
200,36
MARZO
301,54
NOVIEMBRE
33,70
JULIO
203,97
ABRIL
305,70
DICIEMBRE
35,70
ENERO 1999
370,27
AGOSTO
209,48
MAYO
308,36
SETIEMBRE
FEBRERO
370,31
214,72
JUNIO
310,61
ENERO 1991
44,17
MARZO
371,46
OCTUBRE
218,20
JULIO
312,07
FEBRERO
52,05
ABRIL
373,72
NOVIEMBRE
221,49
AGOSTO
316,35
MARZO
56,95
MAYO
375,93
DICIEMBRE
225,03
319,26
ABRIL
61,34
JUNIO
377,69
SETIEMBRE
OCTUBRE
320,28
MAYO
64,92
JULIO
378,37
ENERO 1994
230,68
NOVIEMBRE
322,62
JUNIO
69,88
AGOSTO
379,39
FEBRERO
234,92
DICIEMBRE
324,14
JULIO
76,35

SETIEMBRE
380,00
MARZO
239,20
AGOSTO
83,27
OCTUBRE
381,75
ABRIL
244,75
ENERO 1997
328,06
SETIEMBRE
89,29
NOVIEMBRE
381,29
MAYO
248,52
FEBRERO
329,64
OCTUBRE
94,26
DICIEMBRE
382,36
JUNIO
250,31
MARZO
329,93
NOVIEMBRE
97,99
JULIO
253,16
ABRIL
334,12
DICIEMBRE
101,87
ENERO 2000
384,00
AGOSTO
255,41
MAYO
335,43
SETIEMBRE
FEBRERO
384,27
259,32
JUNIO
337,97
ENERO 1992
105,67
MARZO
386,12
OCTUBRE
260,67
JULIO
341,66
FEBRERO
109,42

ABRIL
388,20
NOVIEMBRE
261,43
AGOSTO
344,49
MARZO
114,60
MAYO
390,18
DICIEMBRE
264,62
SETIEMBRE
345,29
ABRIL
123,13
JUNIO
390,26
OCTUBRE
346,29
MAYO
127,04

JULIO
390,49
ENERO 1995
266,18
NOVIEMBRE
346,81
JUNIO
131,41
AGOSTO
392,52
FEBRERO
267,16
DICIEMBRE
347,09
JULIO
136,12
394,37
MARZO
270,21
SETIEMBRE
AGOSTO
140,85
OCTUBRE
396,58
ABRIL
273,91
ENERO 1998
349,31
SETIEMBRE
144,83
NOVIEMBRE
397,49
MAYO
276,59
FEBRERO
352,49
OCTUBRE
148,63
DICIEMBRE
397,73
JUNIO
278,88
MARZO
356,82
NOVIEMBRE
154,04
JULIO
281,13
ABRIL
361,53
DICIEMBRE
159,49
ENERO 2001
398,33
AGOSTO
282,75
MAYO
363,74
SETIEMBRE
FEBRERO
399,08
285,69
JUNIO
365,88
ENERO 1993
165,63
MARZO
400,08
OCTUBRE
286,81
JULIO
367,82
24
Abril 2013 N 40
DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
PERIODICIDAD DE LOS DEPSITOS DE LA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

Porcentaje de Libre
Monto

Mes

Disponibilidad
intangible
CTS anterior al ao 91 (reserva acumulada)
50%
CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000

50%
(depsitos semestrales)
CTS entre el 01.11.2000 y 31.10.2003

50%
(depsitos mensuales)
Noviembre 2003 a mayo 2004

100%
Junio 2004

90%
Julio 2004

80%
Agosto 2004

70%
Setiembre 2004
60%
Octubre 2004 a octubre 2008

50%
Depsito Mayo 2009

(semestre 01.11.2008 al 30.04.2009)
100%
Depsito Noviembre 2009

(semestre 01.05.2009 al 01.10.2009)
Depsito Mayo 2010

40%
(semestre 01.11.2009 al 30.04.2010)
Depsito Noviembre 2010

30%
(semestre 01.05.2010 al 31.10.2010)
A partir de Mayo 2011 y hasta la extincin

70% del exceso 6 remunera del vnculo laboral
del monto intangible ciones brutas
Periodicidad
Oportunidad
Vigencia
Depsitos anuales de
la reserva acumulada
(CTS anterior al
01.01.94)
A partir de 1991
hasta 13.03.2001
Depsitos semestrales
Del 01.01.91 al
31.12.2000
Semestre mayo - octubre:

15 de noviembre.
Semestre noviembre abril: 15 de mayo.
Del 01.01.2001 al
31.10.2002
5 das hbiles del mes

siguiente.
Del 01.11.2002 al
31.10.2004
10 das naturales del mes

siguiente.
Del 01.11.2004 en
adelante
Semestre mayo - octubre:

15 de noviembre (*).
Semestre noviembre abril: 15 de mayo (*).
Depsitos
mensuales
Depsitos semestrales
ltimo da hbil del primer semestre del ao.
(*) Si el ltimo da de pago cae da inhbil, el plazo corre al da hbil siguiente.
Datos Financieros
VARIACIN DE LAS TASAS DE INTERS MARZO 2013

TASAS DE INTERS LEGAL LABORAL (a partir del 03.12.92)
TASAS DE INTERS LEGAL (a partir del 16.09.92)

MONEDA
NACIONAL
MONEDA
EXTRANJERA
MONEDA
NACIONAL
MONEDA EXTRANJERA
DAS
Tasa % Factor Tasa % Factor Tasa % Factor Tasa % Factor

(1) Acumulado (2) Acumulado (3) Acumulado (4) Acumulado

1

2
3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31
2.33

2.30
2.30
2.31
2.28
2.29

2.32
2.29
2.28
2.29
2.30

2.30
2.28
2.29
2.30
2.25

2.27
2.28
2.26

1.79624
1.79630
1.79636
1.79643
1.79649
1.79655
1.79662
1.79668
1.79674
1.79681
1.79687
1.79693
1.79699
1.79706
1.79712
1.79718
1.79725
1.79731
1.79737
1.79744
1.79750
1.79756
1.79762
1.79768
1.79775
1.79781
1.79787
1.79793
1.79800
1.79806
1.79812
1.20

1.20
1.20
1.22
1.19
1.18

1.19
1.17
1.17
1.17
1.15

1.15
1.13
1.15
1.11
1.07

1.02
0.99
0.98

0.67624
0.67628
0.67631
0.67634
0.67638
0.67641
0.67644
0.67648
0.67651
0.67654
0.67657
0.67661
0.67664
0.67667
0.67670
0.67673
0.67677
0.67680
0.67683
0.67686
0.67689
0.67672
0.67695
0.67698
0.67701
0.67704
0.67706
0.67709
0.67712
0.67714
0.67717
2.33

2.30
2.30
2.31
2.28
2.28

2.32
2.29
2.28
2.29
2.30

2.30
2.28
2.29
2.30
2.25

2.38
2.28
2.26

6.49374
6.49416
6.49457
6.49498
6.49539
6.49580
6.49621
6.49662
6.49703
6.49744
6.49785
6.49826
6.49867
6.49907
6.49949
6.49990
6.50031
6.50072
6.50112
6.50153
6.50194
6.50235
6.50275
6.50315
6.47898
6.50396
6.50437
6.50477
6.50517
6.50558
6.50598
1.20

1.20
1.20
1.22
1.19
1.18

1.19
1.17
1.17
1.17
1.15

1.15
1.13
1.15
1.11
1.07

1.10
0.99
0.98

2.01180
2.01187
2.01193
2.01200
2.01207
2.01213
2.01220
2.01226
2.01233
2.01240
2.01246
2.01253
2.01259
2.01266
2.01272
2.01278
2.01285
2.01291
2.01298
2.01304
2.01310
2.01316
2.01322
2.01328
2.00958
2.01339
2.01345
2.01350
2.01356
2.01361
2.01366
(1) Tasa de inters anual nominal (no capitalizable). (2) Tasa de inters anual nominal (no capitalizable). (3) Tasa de inters anual efectiva. (4) Tasa de inters anual efectiva.
N 40 Abril 2013
25
TIPOS MEDIOS DE COMPRA Y VENTA EN MONEDA EXTRANJERA

(Del 1 al 31 de marzo 2013)

Dlar Bancario
Dlar Banc. Prom. Pond. Euro por Nuevo Sol

Fecha de Cierre
Fecha de Publicacin
Das

Compra Venta Prom. Compra Venta Compra Venta Prom.

C/V
C/V
1 2.592 2.593 2.593
2.585
2.587 3.332 3.465 3.399
2
SAB
2.592
2.593
3 DOM
4 2.596 2.598 2.597
3.270 3.458 3.364
5 2.593 2.594 2.594
2.596
2.598 3.265 3.481 3.373
6 2.596 2.597 2.597
2.593
2.594 3.309 3.466 3.388
7 2.603 2.604 2.604
2.596
2.597 3.324 3.485 3.405
8 2.602 2.603 2.603
2.603
2.604 3.336 3.443 3.390
9
SAB
2.602
2.603
10 DOM
11 2.597 2.599 2.598
3.295 3.453 3.374
12 2.590 2.591 2.591
2.597
2.599 3.322 3.425 3.374
13 2.593 2.593 2.593
2.590
2.591
3.302 3.400 3.351
14 2.592 2.594 2.593
2.593
2.593 3.324 3.430 3.377
15 2.592 2.593 2.593
2.592
2.594 3.310 3.454 3.382
16
SAB
2.592
2.593

Dlar Bancario
Dlar Banc. Prom. Pond. Euro por Nuevo Sol

Fecha de Cierre
Fecha de Publicacin
Das

Compra Venta Prom. Compra Venta Compra Venta Prom.

C/V
C/V
17 DOM
18 2.597 2.599 2.598
3.260 3.463 3.362
19 2.595 2.596 2.596
2.597
2.599 3.242 3.479 3.361
20 2.593 2.594 2.594
2.595
2.596 3.297 3.388 3.343
21 2.593 2.594 2.594
2.593
2.594 3.338 3.472 3.405
22 2.590 2.591 2.591
2.593
2.594 3.318 3.402 3.360
23
SAB
2.590
2.591
24 DOM
25 2.587 2.588 2.588
3.258 3.369 3.314
26 2.584 2.586 2.585
2.587
2.588
3.236 3.445 3.341
27 2.589 2.589 2.589
2.584
2.586
3.217 3.414 3.316
28
FER
2.589
2.589
29
FER
30
SAB
31 DOM

(*) El Tipo de Cambio a utilizar en la base imponible del IGV en los Registros de Compras y Ventas corresponde a la fecha de publicacin (venta).
Judicial
VALORES DE ARANCELES JUDICIALES REFERIDOS AL DERECHO LABORAL

ACTOS PROCESALES

Procesos ContenciosoS
PROCESOS NO
Cuanta Indeter- Cuanta mayor Cuanta mayor Cuanta mayor de Cuanta mayor Cuanta CONTENCIOSOS
minable o hasta de 250 URP (4) de 500 URP hasta 1000 URP hasta de 2000 URP (4) mayor de
Actos de
250 URP (4)
hasta 500 URP
1000 URP (4)
2000 URP (4)
hasta 3000 URP 3000 URP Procedimiento
Por ofrecimiento de pruebas o por calificacin

S/. 37,00
S/. 74,00
S/. 111,00
S/. 166,50
S/. 333,00
499,50
de ttulo ejecutivo o de ejecucin.
Por ofrecimiento de pruebas y nuevos medios

74,00
probatorios en procesos no contenciosos.
Por ofrecimiento de pruebas en Excepciones,

37,00
74,00
111,00
166,50
333,00
499,50
Defensas Previas y observacin a pericias laborales
Por recurso de apelacin de autos.

37,00
74,00
111,00
166,50
333,00
499,50
148,00
Por recurso de apelacin de sentencias.

148,00
296,00
444,00
666,00
1 405,00
1 714,42
Por recurso de queja.

92,50
185,00
277,50
418,10
851,00
1 221,00
185,00
Por recurso de nulidad y casacin.

592,00
740,00
1 110,00
1 665,00
3 330,00
4 810,00
Por actuaciones a realizarse fuera del local judicial.

185,00
370,00
555,00
832,50
1 665,00
1 850,00
370,00
Por solicitud de nulidad de actos procesales.

37,00
44,40
51,80
59,20
74,00
81,40
Por formas especiales de conclusin del proceso/

suspensin convencional del proceso (excepto
103,60
185,00
333,00
499,50
999,00
1 517,00
conciliacin y abandono).

Por cada folio de copia certificada.

3,70
3,70
3,70
3,70
3,70
3,70
3,70
Por exhorto: Dentro del Distrito Judicial.

37,00
37,00
37,00
37,00
37,00
37,00
37,00

Otro Distrito Judicial.
74,00
74,00
74,00
74,00
74,00
74,00
74,00

Al extranjero.
185,00
185,00
185,00
185,00
185,00
185,00
185,00
Por otorgamiento de poder por acta.

37,00
37,00
37,00
74,00
81,40
81,40
37,00
Solicitud de medida cautelar de anotaciones

Hasta 100 URP o indeterminado
:
370,00
Ms de 3 000 URP hasta 3 500 URP : 4 625,00
de demandas, embargo en ejecucin forzosa
Ms de 100 URP hasta 300 URP
:
740,00
Ms de 3 500 URP
: 6 105,00
y remates judiciales.
Ms de 300 URP hasta 3 000 URP : 1 480,00

(1) En los procesos laborales y previsionales los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda del mnimo sealado por ley vigente setenta (70) URP, se sujetarn
a los pagos, reducidos en 50%, Ley N 27327 (25.07.2000).
(2) Se encuentran exonerados del pago de aranceles judiciales, las acciones de garantas de hbeas corpus, amparo, hbeas data, accin popular y accin de cumplimiento (5ta. D.F.
del Cdigo Procesal Constitucional).
(3) En los procesos laborales y previsionales al admitir como medios probatorios la actuacin, verificacin, exhibicin, recopilacin de informacin y otros que requieran que el Especialista
Legal, Revisor de planillas o Perito adscrito al Despacho, realicen tal labor fuera del juzgado, el oferente del medio probatorio deber pagar el arancel judicial por diligencia a realizarse
fuera del local del juzgado, en caso el oferente sea el demandante se tendr presente lo establecido en el punto 1 del presente.
(4) La Unidad de Referencia Procesal (URP) es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT). As, durante el ao 2013, 1 URP = S/. 370,00. D.S. N 264-2012-EF (20.12.2012).
26
Abril 2013 N 40
PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL

NORMA
VIGENCIA
PLAZO
PRESCRIPTORIO
INICIO DEL
CMPUTO
15 aos
Desde la extincin de la
relacin laboral (criterio
jurisprudencial).
SUCESIN
NORMATIVA
Constitucin de 1979

Desde el 28.07.80
hasta el 29.12.93
Cdigo Civil de 1984 (CC)

artculo 2001 inciso 1)
Desde el 30.12.93 A los 10 aos

hasta el 27.07.95
Ley N 26513 (28.07.95)
Desde el 28.07.95
hasta el 23.12.98
3 aos
Desde que el derecho

resulta exigible.
C.C. Art. 2122: La prescripcin iniciada antes de la

vigencia de esta Ley, se rige por las normas anteriores,
salvo que, desde la entrada en vigencia de sta,
transcurra el tiempo requerido en l para la prescripcin.
Ley N 27022 (23.12.98)
Desde el 24.12.98
hasta el 22.07.2000
2 aos
relacin laboral.
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta

norma se rige por la Ley anterior.
4 aos
relacin laboral.
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta

norma se rige por la Ley anterior.
Ley N 27321 (22.07.2000) A partir del 23.07.2000
relacin laboral (criterio
jurisprudencial).
Nota: De acuerdo con el Acuerdo N 05-99 del Pleno Jurisdiccional Laboral 1999 el plazo de prescripcin de las acciones por derechos derivados de la
relacin laboral se interrumpe con la presentacin de la demanda ante el rgano jurisdiccional.
PLAZOS DE APELACIN
Procesos
Ordinario laboral
Sumarsimo
Abreviado

Impugnacin de
De ejecucin
laudos arbitrales
Contencioso
Administrativo (1)

LPT (4)
NLPT (5)
LPT (3) (4)
NLPT (5)
NLPT (5)
LPT (4)
NLPT (5)
5 das (2)

5 das de celebrada

5 das de celebrada

Sentencia

la audiencia de juzga-

la audiencia de nica
5 das de

5 das
miento o citada las
3 das
o citada las partes
notificada
5 das
3 das
5 das

partes para la notifica-

para la notificacin
la sentencia

cin de la sentencia

de la sentencia
NLPT (5)
LPT (4)
NLPT (3)
NLPT (5)
LPT (4)
NLPT (5)

LPT (4)
3 das
Autos

3 das
3 das
3 das
3 das
3 das
3 das
3 das
(1) Ley N 27584 (07.12.2001) y D.S. N 013-2008-JUS (29.08.2008).
(2) Procedimiento Sumarsimo.
(3) Procedimiento Abreviado.
(4) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 (21.06.96).
(5) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
PROCESO ORDINARIO LABORAL: ACTOS PROCESALES Y SUS PLAZOS

ACTOS ProcesalES
Deduccin de excepciones por parte del demandado
PLAZOS
LPT (1)
NLPT (2)
Contestacin de la demanda
LPT (1)
NLPT (2)
Absolucin de excepciones y cuestiones probatorias

propuestas por el demandado
Alegatos
LPT (1)
NLPT (2)
LPT (1)
NLPT (2)
Casacin
10 das habiles, contados a partir de la notificacin de la demanda

Conjuntamente con la contestacin de la demanda en la Audiencia de Conciliacin
10 das habiles, contados a partir de la notificacin de la demanda
La contestacin de la demanda se presente en la Audiencia de Conciliacin
3 das habiles, contados a partir de la notificacin de las excepciones propuestas
En la Audiencia de Juzgamiento
5 das habiles, contados a partir de la notificacin del juzgado para presentar alegatos
En la Audiencia de Juzgamiento
LPT (1)
10 das habiles, contados a partir de la notificacin de la sentencia de 2 instancia
NLPT (2)
10 das habiles, contados a partir de la notificacin de la sentencia que se impugna
(1) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 (21.06.96).

(2) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
N 40 Abril 2013
27

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INDICADORES LABORALES

Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 3042012/SUNAT (28.12.2012)

3. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Seguro Social de Salud (ESSALUD) ..........................

Seguro de Salud Agrario ..........................................

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo .........

9. DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES

CRONOGRAMA DE PAGOS PARA TRIBUTOS ADMINISTRADOS Y RECAUDADOS POR LA SUNAT

LTIMO DGITO DEL NMERO DE REGISTRO NICO DE CONTRIBUYENTE (RUC) (*)

UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Pblico Nacional.

b) A lo obtenido en a) se le resta 7 UIT.

Al resultado obtenido en b) se le aplica la tasa progresiva acumulativa establecida en el artculo 53 de la LIR.

d) El impuesto anual determinado en cada mes se fraccionar de la siguiente manera:

UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIN DEL IMPUESTO

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL)

(2) Ley N 27895 (30.12.2002).

TASA DE INTERS MORATORIO

VITICOS (1) EN EL SECTOR PBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO

S/. 380,00 (2)

S/. 320,00 (2)

VIAJES AL EXTERIOR (4)

Monto mximo deducible

(6) R.D. N 047-2003-EF-76.01 y Acuerdo de Directorio N 003-2005/018-FONAFE.

TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

Sistema Nacional de Pensiones

Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD)

Seguro de Salud Agrario

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Sistema Privado de Pensiones

Seguro Integral de Salud - SIS (slo microempresas)

PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS

Sistema Nacional de Pensiones

Seguro de Salud Agrario

Sistema Privado de Pensiones

4ta. Categora / 5ta. Categora

Dentro de los 15 das siguientes al mes en el que se efectu la retencin.

CONTRIBUCIN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

Derogado a partir del 01.12.2004

CONTRIBUCIONES AL SNP, ESSALUD Y PENSIN MXIMA

SEGURO DE SALUD AGRARIO (1)

Setiembre 2003 a Diciembre 2005 S/. 460,00 (14) (1)

Del 01.01.2006 a 31.09.2007

Del 01.10.2007 a 31.12.2007 (17)

Del 01.01.2008 a 30.11.2010 (17) S/. 550,00 (17) (1)

Del 01.12.2010 a 31.01.2011

Del 01.02.2011 a 14.08.2011

Del 15.08.2011 a 31.05.2012

Del 01.06.2012 en adelante

4% de la remuneracin del trabajador

(1) Aplicable tambin a los trabajadores de la actividad acucola.

CONTRIBUCIONES AL SCTR (1)

Nivel Tasa Tasa Cotizac. Cotizac.

Actividades de limpieza de edificio.

Explotacin de minas y canteras.

(1) Tasas aprobadas por el Acuerdo N 41-14-ESSALUD-99 (16.07.99).

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP

Aportaciones a la Seguridad Social correspondientes Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan

Procedimientos de Cobranza Coactiva

Aportaciones a la Seguridad Social correspondientes Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan

Deuda exigible sin importar los perodos.

Sistema Nacional de Pensiones

4 aos y 6 aos para quienes no hayan

4 aos y 6 aos para quienes no hayan presentado la

15 aos, respecto de las aportaciones propias del