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INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICO

PBLICO
FRANCISCO DE PAULA GONZALES
VIGIL

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

CARRERA PROFESONAL
Contabilidad
UNIDAD DIDACTCA
Legislacon Laboral
TEMA
SNP-ONP
DOCENTE
Magali
TURNO
Nocturno
SEMESTRE
ll
INTEGRANTES

Nilda Lourdes Choque Villanueva


Jhon Lifer Ticona Nina
Vanessa Liliana Canqui Viscacho
Yenni Betzabe Condori Flores

U.D. LEGISLACION TRIBUTARIA

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INTRODUCCION

Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que los


trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes sistemas
pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de beneficios que le permitan
tener una vida digna.
As, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o fiscalizado por
La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP, la cual es una institucin pblica
descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus esfuerzos
para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo, utilizando procesos
eficientes y altos estndares de calidad.
El presente trabajo de investigacin tiene como principal objetivo el estudio de la ONP,
el Sistema Nacional de Pensiones y una comparacin con el Sistema Privado de Pensiones.
Para ello este trabajo monogrfico, est elaborado con el propsito de informar acerca
de las funciones y los tipos de pensiones existentes en la Oficina de Normalizacin Previsional
as como tambin los requisitos necesarios que se necesita para afiliarse de acuerdo al tipo de
pensin que requiere.
Lo importante de informarnos sobre esto para prever nuestro futuro ya sea para cuando
lleguemos a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufrimos una invalidez o
fallecimiento, en estos casos la ONP nos otorgar proteccin a los que se encuentran afiliados.

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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES


3.1 DEFINICIN:
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) es un sistema de reparto, el
cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los
trabajadores financie el total de las pensiones.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores
provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes que se
afilien en calidad de facultativos.
Adems el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del
tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a cargo de
un organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los
fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que
sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una
cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su
familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una
invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a sus beneficiarios. Su administracin
centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional
(ONP), a la cual le compete tambin la administracin de otros regmenes pensionarios
administrados por el Estado.
3.2 ORIGEN DEL SNP:
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990, por el
gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir del 1 de mayo de 1973 agrup
a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja
del Seguro Social del Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de
trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.
Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares
(Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector pblico, sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

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Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se igual el trato


pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones de
edad y aos de aportacin.

3.3 BASE LEGAL - DL 19990.

Decreto Supremo N 01-74-TR, que aprob el Reglamento del Decreto Ley N


19990.

Ley N 26504 de fecha 19 de julio de 1995.

Decreto Supremo N 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.

Regmenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N25009), el de


Construccin Civil (Decreto Supremo N 018-82-TR).

3.4 ALCANCES:

Los trabajadores de la actividad privada.

Los trabajadores de la actividad pblica que no se encuentren dentro del


mbito del Decreto Ley N 20530.

Los trabajadores del hogar.

Aqullos que realizan actividad econmica independiente (facultativos o


continuadores facultativos).

3.5 CARACTERSTICAS:

Lmite de edad: 65 aos.

Tasa: 13%.

Aporte mnimo de la RMV (1): 13% de 550.00 nuevos soles.

No encontrarse en rgimen privado de pensiones.

Cobertura.

3.6 AFILIADOS:

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Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan a


una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del
trabajador que le permitir tener una pensin digna al llegar a la edad de la jubilacin.

3.7 TIPOS DE ASEGURADOS:


Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes pueden ser de
tres tipos:
A) Asegurados Obligatorios.
B) Asegurados Facultativos:
1 Asegurados Facultativos Independientes.
2 Asegurados de Continuacin Facultativa.
C) Trabajadores del Hogar.

Hablemos de cada uno de ellos:


A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS:
Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en
relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad empleadora.
Son efectuados por el empleador (2), el cual efecta previamente la retencin del
13% de la remuneracin del trabajador.

a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:


Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a travs del formulario N
402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaracin Jurada de Trabajadores, el
cual se presenta en cualquier agencia bancaria.
Con 4 o ms trabajadores, debe realizar los pagos a travs del formulario N
0600 de la SUNAT, Programa de Declaracin Telemtica (PDT).
b) Si la empresa es una persona jurdica:
Debe

realizar

los

pagos

travs

del

formulario

Remuneraciones de la SUNAT, sin importar el nmero de trabajadores.

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virtual

PDT

0600

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Presentacin del PDT 0600 Remuneraciones.


Fecha de presentacin de los pagos.

Describmoslos:

Presentacin del PDT(3) 0600 Remuneraciones:


Para pequeos o medianos contribuyentes, en cualquier agencia bancaria.
Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT segn la
Intendencia a la que pertenezca.

Fecha de presentacin de los pagos:


En ambos casos la fecha ser determinada segn el ltimo dgito del RUC de
la empresa y de acuerdo al cronograma establecido por la SUNAT, el mismo
que se puede recabar en cualquier oficina de dicha entidad. (ANEXO N 01)
B) ASEGURADOS FACULTATIVOS:
En este apartado encontramos a: los Asegurados Facultativos Independientes
y los Asegurados de Continuacin Facultativa.
Veamos:
a) Asegurados Facultativos Independientes.
No tienen vnculo laboral, son aquellos que realizan actividades econmicas
independientes (trabajo personal no subordinado). De manera voluntaria deciden
asegurarse y aportar a la ONP y obtener en futuro su pensin de jubilacin.

Tienen esta calidad las siguientes personas:


Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
Los que por primera vez se inician en actividad laboral independiente.
Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del asegurado
como continuador facultativo.

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Caduca su derecho por:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos


Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Cese en su actividad econmica independiente.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.

b) Asegurados de continuacin facultativa


Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su relacin laboral y que
desean seguir aportando.

Requisitos:
Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado obligatorio.
Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el ltimo mes
de aportacin.

Caducidad:
Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.
C) TRABAJADORES DEL HOGAR:
Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a labores de limpieza,
cocina, asistencia a la familia y dems, propias de la conservacin de una casa-habitacin
y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares, y con un mnimo de cuatro horas diarias y veinticuatro
semanales.

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario SUNAT N


1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deber declarar y pagar el 13% por concepto de
pensiones, asumido por el trabajador, y el

9%

por

concepto

de

salud, asumido por el empleador, sobre la remuneracin que perciba el trabajador del
hogar.

Requisitos:
Presentacin del formulario N 1076 para efectuar los pagos: El empleador
declara y paga en cualquier agencia bancaria.

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Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo dgito del documento


de identidad del empleador declarante. (Ver calendario de obligaciones
publicado por SUNAT).
El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V. (Remuneracin
Mnima Vital).
Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago se efectuar en
base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:
Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del perodo
tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar de S/. 98.00 Nuevos
Soles Mensuales.
3.8 QUIN REALIZA LA RECAUDACIN DE LAS APORTACIONES AL SNP?
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, efecta la
recaudacin de los pagos al Sistema Nacional de Pensiones, a partir del perodo tributario
de julio de 1999. As como las omisiones y/o saldos deudores por perodos anteriores no
cancelados oportunamente.

Base legal:
Ley 27334 - Ley que ampla las funciones de la SUNAT, publicada al 30 de
Julio de 2000.
D.S. N 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334 que establece los
alcances, perodos y otros aspectos sobre la administracin de las
aportaciones a ESSALUD y ONP, publicada el 13 de Marzo de 2001.
3.9 QU SON LOS APORTES?
Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en forma
mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha obligacin se encontrara a
cargo solamente del trabajador y en un porcentaje equivalente al 13% sobre las
remuneraciones y el empleador deber trasladar ese % a la ONP de acuerdo a la fecha o
cronograma que se dispone con el ltimo dgito del RUC (SUNAT).
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo ntegro de
este.

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El empleador est obligado a retener mensualmente el 13% de la remuneracin


del trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un cronograma de pagos fijado por la
SUNAT de acuerdo al ltimo dgito del nmero de RUC del empleador.
Si no lo traslada en la fecha esto incurrir en mora.
3.10

PRESTACIONES ECONMICAS:
Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y Derechos

Derivados.
A. DERECHOS ORIGINARIOS: Abarca a los Titulares. Encontramos dos tipos de
pensiones:
PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).
PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).
Analizamos cada una de ellas:
PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).
a) Rgimen general:

Edad de jubilacin: 65 aos


Aos de aportacin: mnimo 20 aos
Tasa de aporte: 13% de la Remuneracin Asegurable del Trabajador.
Pensin mnima: S/. 415.00
Pensin mxima: S/. 857.36

Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del rgimen general
con menos aos de aportacin.
Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que fueron
denominadas "pensiones reducidas".

b) Rgimen de jubilacin adelantada:

Edad de jubilacin: 55 aos (varones) 50 aos (mujeres).


Aos de aportacin: 30 aos (varones) 25 aos (mujeres).

Tasa de aporte: 13%.

Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo podrn optar
por la jubilacin adelantada con 20 aos de aportes.

Pensin a otorgar la pensin base es la pensin que hubiera recibido el trabajador bajo
el rgimen general. Esta pensin se reduce en 4% por cada ao de adelanto respecto
de la edad de jubilacin establecida en el rgimen.

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PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).


El SNP otorga esta pensin cuando el trabajador presenta una incapacidad fsica o

mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro
trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el
tiempo mximo permitido y continuar en estado de invalidez.
El monto de la pensin a otorgar equivale al 50% de la remuneracin de la referencia.
En caso el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un
incremento del 1% por cada ao completo que exceda de tres aos.

B. DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o trabajador.


Encontramos:
Pensin de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).
Capital de defuncin (riesgo muerte).
Analizamos cada una de ellas:
PENSIN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte).
a) Pensin de viudez:
En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensin, la cnyuge, viuda
tiene derecho a percibir dicha prestacin. Tratndose de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene
tal derecho solamente cuando presenta condicin de invalidez o tiene ms de sesenta (60)
aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber dependido econmicamente del pensionista.
El monto de la pensin es igual al 50% de la pensin que le hubiera correspondido
al trabajador.
b) Pensin de orfandad
Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18
aos, los menores de 21 aos, siempre y cuando continen estudiando, y los hijos invlidos
mayores de 18 aos. El monto mximo de la pensin que se aplica es igual al 20% del monto
de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.
c) Pensin de ascendencia:
Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o pensionista
fallecido, que tenga 60 55 aos de edad, respectivamente, o que se encuentre en estado de

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invalidez; que dependa econmicamente del trabajador; y que no perciba rentas superiores al
monto de la pensin que le correspondera. Adicionalmente, no deben existir beneficiarios de
pensin de invalidez y orfandad. En caso que existan, podran acceder a la prestacin solo
cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo disponible
de la pensin del afiliado fallecido.
CAPITAL DE DEFUNCIN - LEY N 28071 (Riesgo Muerte).
Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensin, y ser
equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensin mxima
mensual. Es otorgada en forma excluyente a:
-

Cnyuge.
Hijos.
Padres.
Hermanos menores de 18 aos.

BONIFICACIONES: Del Sistema Nacional de Pensiones SNP.


El SNP brinda las siguientes bonificaciones:
3.10.1 Bonificacin por Edad Avanzada (25% Pensin):
La Ley 26769 establece lo siguiente: Ratifcase que los pensionistas de
vejez y jubilacin del Sistema Nacional de Pensiones del rgimen del
Decreto Ley No. 19990 que cuenten con 80 o ms aos de edad,
tienen derecho a percibir una bonificacin mensual del 25% de su
pensin, la que se calcular sobre el monto de la pensin total que el
beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha que cumpla 80 aos
de edad.
3.10.2 Bonificacin por Gran Invalidez (1 RMV):
Se otorga si el invlido requiere del cuidado permanente de otra persona
para realizar sus actividades ordinarias de la vida.
3.10.3 Bonificacin a pensionistas de Viudez:
Ser pensionista y tener 70 o ms aos de edad al 31 de agosto de 2005.
3.10.4 Incremento por esposa:

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Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen cnyuge a su cargo se


otorgar un incremento que puede ser del 2% o el 10%, dependiendo si
la remuneracin de referencia es mayor o menor a la remuneracin
mnima vital.
3.10.5 Incremento por hijos:
Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen hijos a su cargo se
otorgar un incremento que puede ser del 2% o el 5% por cada hijo,
dependiendo si la remuneracin de referencia es mayor o menor a la
remuneracin mnima vital.
En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneracin de referencia, salvo
en los casos de BEA.

ONP - OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL

DEFINICIN DE LA ONP
Siglas ONP: OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL
Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su
misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de
un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad.
Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica,
econmica y financiera.
VISIN
Seguridad Previsional para todos los peruanos.
MISIN
Construir un Sistema Previsional justo y sostenible, a travs de mejoras normativas,
promocin de cultura previsional y excelencia en el servicio.

HISTORIA DE LA ONP

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante Ley N 25967,


modificada por el D.L. N 26323 del 02 de julio de 1994, establecindose como objeto
principal, la administracin centralizada del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de
Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, as como de otros sistemas de pensiones
administrados por el Estado.

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Para tal fin, mediante el D.S.


N

061-95-EF

se

aprueba

su

Estatuto, definindola como una


Institucin Pblica descentralizada
del Sector Economa y Finanzas,
con personera jurdica de derecho
pblico interno, con recursos y
patrimonio

propios,

con

plena

autonoma funcional, administrativa,


tcnica, econmica y financiera dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal,
cuya misin es construir un sistema previsional justo y sostenible, a travs de mejoras
normativas, promocin de cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, Ley que establece la
reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). El 18 de Julio
de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532, mediante Decreto Supremo N
118-2006-EF.
Funciones
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios
con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones.
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los
derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su
competencia.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a
los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las
actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas.
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la
materia.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las
actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas.
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Devengados

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Se denomina devengado al importe de las pensiones no cobradas por el


pensionista desde que inicia el trmite para el reconocimiento de su pensin
hasta la fecha en que empieza a hacer efectivo su cobro.
Cules son los requisitos para tener derecho a una pensin en el SNP?
El rgimen general de otorgamiento de pensin considera como requisitos contar con 20
aos de aportaciones y 65 aos de edad, ya se trate de asegurados hombres o mujeres.

BASE LEGAL

Resolucin Jefatural N 095-95-INAP/DNR que aprueba la Directiva N 001-95INAP/DNR, que establece las normas para la formulacin de los Manuales de
Organizacin y funciones en la Administracin Pblica.

Decreto Ley N 25967 que crea la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP,


modificado por la Ley N 26323.

Ley N 28532, Ley que establece la Reestructuracin Integral de la ONP y su


Reglamento el Decreto Supremo N 118-2006-EF.

Decreto Supremo N 027-2008-EF que aprueba el Reglamento de Organizacin y


Funciones de la Oficina de Normalizacin Previsional.

Resolucin Suprema N 087-2008-EF que aprueba el Cuadro para Asignacin de


Personal de la Oficina de Normalizacin Previsional.

Resolucin Jefatural N 195-2009-JEFATURA/ONP que aprueba el nuevo Clasificador


de Cargos de la Oficina de Normalizacin Previsional ONP.
IMPORTANCIA
Permite efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los
derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con
arreglo a ley

EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP


La accin de la ONP se cimienta en tres conceptos fundamentales:
a) Responsabilidad: Obligacin que tiene toda persona que acta por delegacin
de terceros de rendir cuentas y responsabilizarse de los resultados de su
accin.

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b) Predictibilidad: Certidumbre garantizada por la institucionalizacin de


estndares, en tiempo y calidad de resultados.
c) Transparencia:

Ejercicio

de

una

conducta

institucional

intachable,

proactivamente abierta a la vigilancia pblica.


Dicho accionar se sostiene sobre la base de los valores institucionales de la entidad, que
son: integridad y sentido tico, vocacin de servicio, profesionalismo y excelencia,
responsabilidad, compromiso institucional, trabajo en equipo y sentido de justicia.

VALORES DE LA ONP:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Integridad y Sentido tico


Vocacin de Servicio
Profesionalismo y Excelencia
Responsabilidad
Compromiso Institucional
Trabajo en Equipo
Sentido de Justicia
1.1 OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP

la ONP tiene como uno de sus objetivos principales:

El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o entidades a su


cargo.

Para realizar dicha labor, la Divisin de Pensiones de la Gerencia de Operaciones


es la encargada de ejecutar los procesos de clculo de las Planillas de Pensiones, as
como realizar las coordinaciones con las entidades pagadoras.
1.2 FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE LAS
PENSIONES
Los recursos provienen de las siguientes fuentes:

b) Recursos Ordinarios:

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Son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del Ministerio de
Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento
de sus funciones.

c) Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:


Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) - Decreto Ley N 19990, las transferencias del Fondo
Consolidado

de

Reservas

Previsionales

los

aportes

al

Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo.


Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias
internas del Sector Pblico: Constituidas por las transferencias
mensuales que efecta el Banco de la Nacin y EsSalud a la ONP.
Las transferencias recibidas del Banco de la Nacin financian la parte
alcuota (proporcional) a su cargo consignado en las Planillas de
Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con las transferencias
provenientes de EsSalud se realiza el pago de los beneficiarios de
rentas vitalicias otorgadas mediante el rgimen del Decreto Ley N
18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo, de enfermedad
profesional y otros).

d) Rentas de propiedad:
Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudacin de aportaciones del
SNP.
e) Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems recursos
provenientes de cooperacin nacional e internacional.
f)

Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de


Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a la culminacin
del ejercicio fiscal del ao anterior al que se incorporaron mediante Crdito
Suplementario.

1.3 REGMENES
Los regmenes de pensiones parten de la premisa que, durante los aos de
actividad laboral, muchos trabajadores no lograran un ahorro suficiente que les permita
solventar adecuadamente el monto de su jubilacin. En consecuencia, cabe esperar que

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los regmenes de pensiones reduzcan el esfuerzo laboral a medida que una persona
alcanza la edad de retiro.
En el Per existen dos sistemas de jubilacin
De Reparto y
De Capitalizacin Individual
a) Sistema de Reparto
Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las cotizaciones que pagan
los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de quienes estn jubilados en
el momento presente. Cuando estos trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se
pagarn con las cotizaciones de quienes estn trabajando en ese momento.
Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del Estado y
fueron normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos Leyes N 19990 y 20530.

Decreto Ley N 19990


Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios y servidores pblicos sujetos al


rgimen de la actividad pblica, que no se encuentran incorporados al Decreto Ley N
20530.

Decreto Ley N 20530


Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores pblicos de

entidades e instituciones del Estado que cumplen los requisitos preestablecido. Consiste
en aportar a un fondo de pensiones a fin de que, cuando llegue a la edad de retiro, el
jubilado perciba una pensin similar a la remuneracin de un trabajador activo. Tambin se
le denomina Cdula Viva.
El Rgimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el Decreto Ley N 20530,
es un rgimen que actualmente se encuentra cerrado a nuevas incorporaciones, excepto
para los magistrados y fiscales del Poder Judicial y Ministerio Pblico, quienes pueden
incorporarse con diez aos de labor.
DE DNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS
PENSIONES?
Provienen de las siguientes fuentes:

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RECURSOS ORDINARIOS: son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del
Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de
sus funciones.
CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la recaudacin de los aportes al
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) D.L. N 19990, las transferencias del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
Rentas de propiedad: rendimientos financieros corrientes sobre la recaudacin de
aportaciones del SNP.
Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems recursos provenientes de
cooperacin nacional e internacional.

4.1

CUADRO COMPARATIVO DE ENTRE EL SNP y EL SPP

Sistema Privado de Pensiones

Sistema Nacional de Pensiones

Caracterstic
as del Fondo

Tienes tu propio fondo. Mantienes una


Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) y
los aportes que realizas en ella nicamente
sirven para calcular tu pensin

Aportas a un fondo comn, del cual se


paga a todos los pensionistas

Rentabilidad

Tus aportes generan rentabilidad mes a


mes gracias a las inversiones realizadas
por el grupo de expertos en Inversiones de
AFP.
Cuentas con los beneficios de EsSalud en
caso de jubilacin, invalidez
o sobrevivencia
No hay montos mximos de pensin. La
pensin est en funcin al saldo que tengas
en tu Cuenta Individual de Capitalizacin
(CIC).
S/. 5,810.00 anual (12 pagos de S/. 484.17)
siempre que se cumplan los requisitos
establecidos por ley.

EsSalud

Monto de
Pensiones

Pensin
mnima

Aportes
Obligatorios

10% aporte obligatorio + 1.60% comisin


AFP + 1.29% prima de seguro = 12.89%
descuento total.

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Los recursos de la ONP se encuentran en


el Fondo Consolidado de Reserva (FCR).
Dichos recursos se invierten y generan
rentabilidad.

Cuentas con los beneficios de EsSalud.

Depender de las leyes y/o requisitos en


el momento que lo solicites.

S/. 5,810.00 anual (14 pagos de S/. 415)


con un mnimo de 20 aos de
aportaciones.
Te descuentan el 13% de tu remuneracin
Mensual.

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Informacin
sobre tus
Aportes

Tiempo
Mnimo
de Aportes
Edad de
Jubilacin

Modalidades
de Pensin

Herencia

Multifondos

Informacin permanente sobre cmo crece


tu fondo, rentabilidad, inversiones y temas
relacionados a jubilacin y pensiones, as
como asesora personalizada y un servicio
de calidad.

Entrega Estado de Aportes para los


asegurados mayores de 55 aos.

La AFP no existe un tiempo mnimo de


aporte

20 aos obligatorios.

65 aos (hombres y mujeres).

65 aos (hombres y mujeres).

Puedes elegir entre diferentes modalidades


de pensin: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta
Temporal con Renta Vitalicia
Diferida, Renta Mixta y Renta Vitalicia
Bimoneda.
Dependiendo del tipo de modalidad de
pensin elegida, los beneciarios podrn
recibir el saldo de tu Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC) como herencia.
Las AFP te ofrecen tres tipos de fondos,
con diferentes caractersticas de riesgo y
rentabilidad para invertir tu fondo de
pensin. T mismo elijes la opcin que ms
te conviene. Adems, te ofrece la
posibilidad de cambiarte de fondo, de
acuerdo a tu perfil de riesgo.

No tienes opciones, es la pensin vitalicia


nicamente.

No existe herencia.

No existen. Realizas tus aportes a un


fondo de carcter colectivo.
No cuentas con elementos distintivos
respecto de la administracin de tus
recursos jubilatorios.

CONCLUSIONES

El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tiene como


caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no
definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el
total de las pensiones.
En el Sistema Nacional de Pensiones Aportas a un fondo comn, del cual se paga a todos
los pensionistas

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Los afiliados, son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan
a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del
trabajador que le permitir tener una pensin digna al llegar a la edad de la jubilacin.
Son todos los trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en relacin de
dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad empleadora, el empleador
efectuar la retencin del 13% de la remuneracin del trabajador.
Las prestaciones que otorga el SNP son a favor del trabajador la pensin de jubilacin e
invalidez y por otro lado a favor de los sobrevivientes del trabajador la pensin de viudez,
orfandad, ascendencia (padres) y capital de defuncin (monto otorgado cuando no existan
beneficiarios de pensin).
Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, es un sistema voluntario por el cual el afiliado
cotiza una contribucin definida a una cuenta individual que es administrada por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's)- con el objeto de acumular un fondo
pensionario individual y gozarlo al momento de su cese laboral.
La SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP es el organismo encargado de la
regulacin y supervisin de los Sistemas Financiero, de Seguros y del Sistema Privado de
Pensiones.
Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y
de los afiliados al SPP.
En el SPP la afiliacin es libre para trabajadores pblicos y privados, se da por
Capitalizacin Individual y es un Rgimen Abierto.
Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), son las que administran los
Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de
jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.onp.gob.pe/inicio.do
http://www.slideshare.net/asociacionafp/historia-del-sistema-privado-de-pensiones-10-aos
http://definicion.de/oficina/#ixzz2XSHVHWsO
http://www.sunat.gob.pe/
http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps2.shtml
https://www.google.com.pe/?
gws_rd=cr#bav=on.2,or.r_cp.r_qf.&fp=4f0bdc8f6c3d3fe4&q=SISTEMA+PRIvado+de+pensio

nes
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=323:cuadroresumen&catid=59:onp&Itemid=90
http://www.sbs.gob.pe/0/home.aspx
http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?ARE=0&PFL=0&JER=2339

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