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Resumo de Processo do Trabalho I AV1

O art. 111 CF diz que so rgos da Justia do Trabalho o TST, o TRT e os Juzes do
Trabalho.
O art. 112 CF expressamente prev a criao das varas trabalhistas por meio de lei,
sendo que nas comarcas no abrangidas a competncia ser do juiz de direito, com o recurso
para o TRT.
O direito do trabalho um ramo jurdico autnomo, composto por regras e princpios
que regulam o trabalho subordinado, objetivando oferecer melhores condies
socioeconmicas ao trabalhador hipossuficiente. Ou seja, a proteo desse ramo jurdico no
abarcava todo e qualquer trabalhador, mas apenas aqueles subordinados, isto , que
possussem relao de emprego. No entanto, desde a Emenda 45/2004,o desafio maior do
direito do trabalho tratar do maior nmero possvel de conflitos gerados pela relao de
trabalho, o que acabar por abarcar os mais variados tipos de trabalhadores. (art. 7 CF)
O processo do trabalho bem mais simples e rpido que o processo civil, suas fases
e recursos so bem reduzidos, bem como h encurtamento dos prazos como forma de
acelerar o procedimento, at mesmo porque as aes tratam do nico meio de subsistncia
do trabalhador e de sua famlia. Tem como finalidade social, a reduo das diferenas j
existentes entre as partes, possibilitando que o mais fraco goze de benefcios. Nele,
prevalece a palavra falada sobre a escrita em razo da valorizao dada conciliao, bem
como da possibilidade de ajuizar ao sem advogado (falta de conhecimento tcnico).
Princpios:
1 Oralidade: visa conferir maior rapidez ao desenvolvimento dos atos processuais. Art.
840,2 CLT admite que se faa a reclamao trabalhista oralmente para, ento, ser reduzida
a termo. Aps recebida e protocolada a reclamao, em 48h segunda via da petio deve ser
remetida parte reclamada, juntamente com a notificao para comparecimento em
audincia de instruo e julgamento em 5 dias (art. 841 CLT). Da mesma forma, o art. 847
trata da defesa oral do reclamado em caso de no haver acordo entre as partes (20 min.)
2 Informalidade: os atos processuais no dependem de nenhuma forma rgida. Art.899
interposio de recursos por simples petio (efeito devolutivo). Art.795 arguio de
nulidades, pelas partes, na primeira oportunidade de falar em audincia (ex officio apenas
nulidade fundada em incompetncia de foro). Art.264 e 294 CPC aditamento sem anuncia,
na audincia, antes do recebimento da defesa (depois da defesa com anuncia). Art. 850
razes finais em 10 min para nova proposta de conciliao (em no havendo d-se a
sentena).
3 Concentrao dos atos processuais e Unicidade de audincia: Art.815 abertura da
audincia. Art.831 proposta de conciliao antes da deciso. Art.845 partes comparecero
em audincia, acompanhadas de suas testemunhas e demais provas no juntadas
anteriormente petio. Art.847 20min para defesa do reclamado. Art.848 interrogatrio
dos litigantes. Art.849 audincia contnua. Art.850 razes finais em 10min, ento o
presidente ou juiz oferece nova proposta; se no aceita, d-se a deciso.
4 Irrecorribilidade das decises interlocutrias: s h possibilidade de recorrer de decises
definitivas (art.895 CLT), portanto a insatisfao com qualquer deciso interlocutria deve ser
expressa por meio de protesto/agravo retido (art.526 CPC) para que posteriormente, em fase
de recurso de deciso definitiva, seja julgado.
EXCEES: O art.2,1 da Lei 5584/70 prev a possibilidade de impugnao ao valor da
causa (oral), sendo certo que dessa deciso possvel recorrer, em 48h (no suspende).

Em caso de Recurso Ordinrio no aceito para subir ao Tribunal, possvel interpor Agravo de
Instrumento, qual seja a reproduo do processo inteiro a ser enviada para o Tribunal que
far a anlise para destrancar o recurso.
5 Jus Postulandi: os art. 791 e 839 so exemplos de que possvel estar em juzo
pessoalmente, ou seja, sem a representao de um advogado, sendo certo que h casos em
que o jus postulandi limitado s Varas e ao TRT (smula 425 TST).
6 Inaplicabilidade da sucumbncia: no h honorrios sucumbenciais (art.20,3 CPC) e os
honorrios advocatcios s so devidos quando houver assistncia do sindicato.
7 Devolutibilidade dos recursos: o efeito devolutivo em vista da emisso do recurso ao 2
grau de jurisdio para anlise da insatisfao, sendo certo que, por no ter efeito
suspensivo a execuo corre paralelamente deciso do recurso medida cautelar para
efeito suspensivo.
8 Garantia Recursal: recursos s sero admitidos mediante recolhimento de custas
processuais, bem como de depsito de garantia (art.899,1 CLT).

Formas de Soluo de Conflitos


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3-

Autotutela: o prprio indivduo busca afirmar seus interesses de forma coercitiva. Ex.:
greve.
Autocomposio: verifica-se seja pelo despojamento unilateral em favor de outrem
da vantagem por este almejada, seja pela aceitao ou resignao de uma das
partes ao interesse da outra, seja, finalmente, pela concesso recproca por elas
efetuada. No h, em tese, exerccio de coero pelos indivduos envolvidos.
Heterocomposio: as partes submetem seu conflito a um terceiro, esperando que
ele o resolva ou pelo menos facilite sua resoluo. Temos as seguintes modalidades
de heterocomposio: jurisdio, arbitragem, mediao (de certo modo) e a
conciliao.

Comisso de Conciliao Prvia: so comisses com membros dos


empregadores e empregados que buscam a conciliao de conflitos
individuais de trabalho, de forma extrajudicial art.625-A CLT. Pode ser de 4
diferentes modos: empresarial, interempresarial, sindical ou intersindical.
Sempre que houver CCP no mbito da empresa ou categoria de que surgir
conflito, a demanda ser submetida a ela, sendo certo que trata-se de
condio da ao, uma vez que tentar resolver judicialmente o que poderia

ter sido anteriormente definido caracteriza falta de interesse de agir


art.625-D CLT. Aps a provocao do interessado, a CCP tem o prazo de 10
dias para realizar sesso de conciliao, sob pena de ter que dar declarao
para apresentao em juzo art.625-F CLT. A proposta conciliatria do juzo
substitui a da CCP art.846 CLT. O ttulo executivo extrajudicial (art.625-E,
p.. CLT) no faz coisa julgada, mas o acordo no cumprido pode ser
executado na Justia do Trabalho.
Competncia
Em razo da pessoa, compete JT processar e julgar aes que envolvam empregados e
empregadores, ou mesmo os trabalhadores avulsos (art. 643,3 CLT c/c art. 7, XXXIV CF).
Em razo da matria, o art. 114 CF traz em seus incisos as questes abrangidas, bem como
os art.652 e 653 CLT. As questes envolvendo acidente de trabalho, continuam sob a
jurisdio da Justia Comum, por fora o art.643,2 CLT (Smula 15 STJ).
Em razo do lugar, a ao deve ser proposta na Vara onde o trabalhador prestava servio ao
empregador (art.651 CLT e 112 CPC), sendo certo que onde no houver Vara Trabalhista, a
justia competente a comum Smula 10 STJ sendo certo que caber ao juiz de Direito
julgar a ao art.668 e 716 CLT.
Partes no Processo
Qualquer pessoa que se ache no exerccio de seus direitos (art.7 CPC), pode ingressar em
juzo (capacidade processual), sendo certo que os maiores de 18 anos(art.792) podero
ingressar em juzo sozinhos(art.791), ou acompanhados de seu procurador(art.791,
pargrafos), bem como o menor de 18 anos dever ser representado (art.793).

Espcies de representao:
Legal aquela decorrente da lei, sendo certo que no processo do trabalho o
menor pode ser acompanhado pelo sindicato.
Convencional faculdade de fazer-se representar por preposto em juzo
art.843,1 CLT. Com exceo do empregado domstico, o preposto deve ser
sempre empregado (Smula 377 TST).
Litisconsrcio na CLT

As aes com identidade de matrias, no caso de empregados da mesma empresa ou


estabelecimento, podem ser reunidas no mesmo processo, o que resultar em litisconsrcio
ativo art.842 CLT Ao Plrima, na qual os empregados podero se representados pelo
Sindicato da categoria art.843 CLT. A regra do prazo em dobro para litisconsortes, prevista
no art.191 CPC no vale para o processo do trabalho, uma vez que vai de encontro ao
princpio da celeridade.
Ritos Processuais

Sumrio: Trata de causas que no ultrapassem o valor de dois salrios


mnimos, sendo certo que so menos complexas, portanto no admitem
recurso, ou seja, so resolvidas em primeira instncia, salvo em caso de
matria constitucional.
Sumarssimo: Causas cujo valor no exceda quarenta salrios mnimos,
sendo certo que neste rito o valor do pedido deve ser lquido/determinado
sob pena de nulidade. Dever o processo ser desenvolvido e encerrado em
audincia una no prazo de 15 dias, exceto se houver necessidade de percia.
Somente podero ser ouvidas duas testemunhas de cada parte, sendo certo
que elas devero comparecer mesmo sem intimao, devendo ser deferida
intimao apenas para a testemunha que comprovadamente convidada, no
comparecer (art.852-H CLT).Se a audincia, que deve ser uma, for

interrompida, dever prosseguir dentro de 30 dias. No admite-se


Reconveno e sim, pedido contraposto na prpria contestao, por analogia
ao art.278,1 CPC. Os incidentes e as excees devem ser resolvidos
imediatamente e havendo impugnao ao valor da causa ela deve ser
resolvida de plano, sendo possvel a converso do rito em ordinrio, bem
como no caso de ter que produzir provas de maior complexidade (art.277,4
e 5 CPC). As partes so intimadas da sentena na prpria audincia (sem
relatrio). Cabe recurso.
Ordinrio: aes acima de 40 salrios mnimos (art.840 CLT).
Atos Processuais

Os atos processuais devem ser pblicos, a no ser que a lei determine o contrrio, e podem
ser praticados nos dias teis, entre 6h e 20h, sendo certo que as audincias realizar-se-o
das 8h s 18h (art.813 CLT). Os trmites devero constar em ata (art.851 CLT). Como
consequncia do princpio da oralidade no processo trabalhista, as manifestaes de vontade
so registradas nos autos por meio de termos art. 771, CLT e art. 169, CPC. Os prazos
processuais so contados de forma contnua, sendo certo que fica excludo o dia do comeo e
includo o do fim (art.775 CLT).
As notificaes/intimaes no processo do trabalho, via de regra, so feitas pelo correio e,
sendo assim, a Smula 16 TST determina que o prazo comece a contar 48h aps a postagem
da mesma (nus da prova) por considerar este, prazo razovel para o seu recebimento, uma
vez que no processo civil o prazo se inicia a partir do dia da intimao.
Os prazos podem ser legais (art.177 e 185 CPC), judiciais (art.177, 2 parte CPC),
convencionais (art.181 CPC), comuns(corre igual para as duas partes), prprios (efeitos de
natureza processual-precluso) ou imprprios (para os juzes e seus auxiliares).

Precluso:
Temporal a perda do direito de praticar um ato em virtude do decurso do tempo.
Lgica impossibilidade de praticar um ato, posto que j praticou um anterior
incompatvel com este.
Consumativa impossibilidade de discutir questes j decididas no processo.
Por fases pela eventualidade, devem as partes apresentar todos os meios de
ataque e defesa que possuem de uma s vez.
Pro Judicato impossibilidade de o magistrado julgar novamente uma questo j
decidida, salvo as de ordem pblica.
Condies da Ao

123-

Interesse de agir: interesse em propor ou contestar ao.


Legitimidade: tem que haver identidade entre o autor e o direito que ele reivindica.
Possibilidade jurdica do pedido: tem que ter previso de lei, ou no estar por ela
proibido.
Pressupostos de Validade
1 Capacidade de ser parte, processual e postulatria.
2 - Competncia e Imparcialidade do juiz.
3 Insuspeio e no impedimento do juiz.
4 Petio Inicial apta, ou seja, sem defeitos.

5 Citao regular da parte, sendo certo que o comparecimento espontneo supre a


falta da citao.
Petio Inicial

A Petio, no processo trabalhista, pode ser feita por escrito (art.840,1 CLT) ou tambm,
verbalmente, sendo certo que ser reduzida a termo, com duas cpias a serem protocoladas,
devendo uma delas ser remetida em at 48h para o reclamado, com notificao para
comparecimento em audincia em 5 dias (art.841 CLT).
O documento dever conter o Juzo a que se destina, a qualificao precisa das partes, os
meios de prova que sero usados para comprovar as alegaes, bem como o valor da causa,
fatos e fundamentos jurdicos do pedido e o pedido com suas especificaes.
O pedido pode ser:

Genrico: a quantidade s se estabelecer no curso do processo, com a liquidao.


Alternativo: quando, por natureza, a obrigao puder ser satisfeita de um ou outro
modo.
Sucessivo: possibilidade de cumular mais de um pedido, sendo certo que no
atendido o primeiro, ser o segundo e assim por diante.
Cominatrio: quando a obrigao for de no fazer, dar, deixar fazer etc., possvel
cominar pena pecuniria para o caso de descumprimento da primeira obrigao.
Subsidirio: o segundo pedido s ser acolhido se o primeiro for.
Implcitos: no precisam ser postulados (juros, correo monetria) Smula 254 STF.
Cumulao Simples: fazer dois ou mais pedidos, independentes entre si.

Os pedidos sero Lquidos quanto determinados qualitativa e quantitativamente, ou seja, j


se sabe exatamente o seu valor, e sero Ilquidos quando no puderem ser exatamente
determinados, ou seja, d-se uma estimativa em razo do valor da causa, mas no exato.
Quanto ao calculo das custas no caso de no comparecimento em audincia do autor da
demanda, qual seja caso de arquivamento (art.844 CLT), o art. 789 (II) determina que
incidam no processo na base de 2%. Quanto ao valor de alada, de suma importncia para
a definio do rito, inclusive para efeitos de interposio de recursos.
Como forma de instruo probatria antecipada requisito da Petio os meios de prova
utilizados, bem como a juntada dos documentos probatrios a ela, sendo certo que no caso
de cpia, responsabilidade do advogado que alega-la a sua autenticidade (art.830 CLT).
Nos casos que ensejam extino da Petio (art.295 CPC), o autor dever ser intimado a
consert-la no prazo de 10 dias (Smula 263 TST), sob pena de indeferimento caso no o
faa. Do indeferimento cabe recurso, podendo o juzo se retratar em 48h. No havendo
retratao, o recurso ser remetido ao tribunal.
Antecipao dos efeitos da Tutela Jurisdicional
certo que o tempo do processo tem seu valor, no entanto, comprovada a verossimilhana
das alegaes (fumaa do bom direito e perigo de demora) e, havendo possibilidade de dano
irreparvel ou de difcil reparao, bem como quando ficar caracterizado o abuso do direito
de defesa cabvel o pedido de antecipao de tutela.
No processo do trabalho caber liminar antes da deciso do processo para evitar os efeitos
da transferncia sem anuncia do empregado (art.469 CLT), bem como para assegurar a
reintegrao de empregado estvel (dirigente sindical), sendo certo que quando a
reintegrao no for aconselhvel poder ser convertida em indenizao (art.496 CLT).
Tambm cabe antecipao, a requerimento da parte nos moldes do art.273 CPC, quando o
empregado receber salrio inferior a outro funcionrio que desempenha mesma funo, de
igual valor, no mesmo estabelecimento, no mesmo local (art.461 CLT).
Arquivamento da Reclamao Trabalhista
De acordo com o art.844 CLT o processo ser arquivado no caso de no comparecimento do
reclamante em audincia e aplicar-se- a revelia e a confisso em caso de no
comparecimento do reclamado. No entanto, h possibilidade do adiamento justificado,

quando a falta for por relevante motivo e, ento, o prprio presidente designar nova
audincia.
Ocorrer a Perempo, quando aquele que oferecer reclamao trabalhista, oralmente, no
comparecer dentro do prazo de 5 dias para reduz-la a termo, ficando suspenso seu direito de
intentar nova ao pelo prazo de 6 meses, a contar do transito em julgado da Sentena que
extinguiu o processo.
Revelia e Pena de Confisso
Aplicam-se aos reclamados, que injustificadamente faltarem audincia, ressaltando ainda,
que o comparecimento do advogado sozinho no afasta essa aplicao. No entanto, a
apresentao de atestado mdico que comprove impossibilidade de locomoo do
empregador ou de seu preposto pode ilidi-la (smula122 TST).
O art.348 CPC trata da Confisso Real. Nos casos de pena de confisso, configura-se a
Confisso Ficta (Smula 74 TST) decorrente do no comparecimento, ento, as provas prconstitudas constantes nos autos podem ser levadas em conta para confronto com a
confisso.
A Revelia tem como efeitos a confisso sobre as alegaes de fato do autor e, contra o revl
correro os prazos a partir da publicao dos atos decisrios, independente de intimao.
possvel o seu retorno a qualquer momento do processo, recebendo-o no estado em que se
encontra. Alm disso, a revelia implica em Julgamento Antecipado da lide, nos molde do
art.330,II CPC.
Proposta de Conciliao
Logo que iniciada a audincia, o juiz, ou presidente, deve propor a conciliao, porm o
art.852-E CLT afirma que a conciliao deve ser tentada em qualquer fase do processo, at a
execuo. Terminada a instruo, aps as razes finais, o juiz dever tentar nova proposta de
conciliao e se no se realizar, proferir deciso.
Termo de Acordo
Se houver acordo na conciliao, predeterminadas suas condies, o mesmo ser lavrado a
termo com as assinaturas das partes e do presidente, que tem a faculdade de faz-lo,
conforme Smula 418 TST. O termo homologado tem valor de Sentena com resoluo de
mrito, sendo esta irrecorrvel, ressalvadas questes relativas a contribuies da Previdncia
Social que lhe so devidas. Assim sendo, o transito em julgado dessa deciso ocorre na data
da homologao judicial. A Smula 259 TST determina que o nico meio cabvel para
impugnar o termo de acordo por Ao Rescisria.
possvel a imposio de multa ao descumprimento do acordo, no entanto, o valor no
poder exceder o da obrigao principal (art.412 CC) e nas prestaes sucessivas, a
execuo pelo inadimplemento de uma delas, compreender as que lhe sucederem. A
execuo se dar de ofcio, pelo juiz que homologou o acordo.
Resposta do Ru
As possveis respostas do ru so: Contestao, Exceo e Reconveno.
A Exceo pode ser de Incompetncia ou de Suspeio no processo do trabalho, devendo as
outras excees serem alegadas como matria de defesa (Contestao).
A Reconveno ao autnoma, escrita, que deve ser apresentada simultaneamente com a
contestao, na qual o ru formula pedido contra o autor da ao principal. Para seu
cabimento, faz-se necessria a presena de alguns requisitos como a mesma competncia do
juizo para julgar o pedido, o cabimento do mesmo tipo de procedimento, os pressupostos da
petio inicial e, ainda, tem que haver conexo com a causa principal ou com o fundamento

da defesa. Proposta a reconveno, haver o adiamento da audincia j que o autor, agora


ru, dever apresentar sua defesa. No caso de rejeio liminar da reconveno, h uma
corrente majoritria que entende, por fora do art.893,1 CLT, que no cabe recurso
ordinrio dessa deciso por se tratar de deciso interlocutria.
A Contestao pea de fundamental importncia, na qual o ru apresentar sua defesa,
impugnando primeiramente os vcios processuais (defesa indireta de mrito) para, ento,
discutir o mrito (defesa direta de mrito). Pelo princpio da eventualidade ou concentrao
da defesa, o ru deve alegar na contestao toda a matria de defesa, impugnando
especificamente cada alegao do autor. Estruturao: Preliminares, Prejudiciais de Mrito e
Mrito.
Audincia de Instruo e Julgamento
O juiz deve, iniciada a instruo, fixar os pontos controvertidos entre as partes, sobre os
quais necessria produo de provas. Os meios de prova admitidos devem ser produzidos
em audincia na seguinte ordem: peritos e assistentes tcnicos respondem aos quesitos, juiz
toma os depoimentos pessoais das partes (autor, depois ru) e ento passa a oitiva das
testemunhas, sendo certo que no processo do trabalho, as testemunhas podem at ser
reinquiridas. O juiz deve distribuir o nus da prova para cada parte, ou seja, o autor dever
fazer provas de suas alegaes, bem como o ru deve provar a existncia de fato extintivo,
modificativo ou impeditivo do direito do autor.
A testemunha deve comparecer audincia, independente de intimao, devendo o juiz
intim-la de ofcio, se comprovado que convidada, no compareceu, ficando, ainda, sujeita a
medidas coercitivas para que comparea. Toda testemunha presta compromisso de dizer a
verdade, ficando sujeita s sanes penais. Os incapazes, impedidos ou suspeitos no podem
ser testemunha (art405 CPC), sendo certo que em caso de extrema necessidade, os
impedidos ou suspeitos podero ser ouvidos como informantes, sem compromisso, devendo
o juiz valorar suas informaes da maneira mais conveniente aos seus convencimentos. Nos
moldes do art.418 CPC, pode o juiz de ofcio ou a requerimento da parte, ordenar que sejam
ouvidas as pessoas citadas em depoimentos, bem como ordenar a acareao quando duas
declaraes divergirem em determinado fato que possa influir na deciso.
Ao final da instruo, as partes tero direito s razes finais de forma oral (10 min para
cada), sendo certo que em caso de questes complexas possvel fazer memorial (por
escrito) e oferec-lo em data determinada pelo presidente. Feito isso, o juiz propor nova
conciliao. Todas as declaraes da instruo devem ser resumidas em ata, juntamente com
a deciso em caso de no haver acordo, devendo ser juntada ao processo pelo presidente ou
juiz, no prazo de 48h da mesma audincia.
possvel o adiamento da AIJ por conveno das partes, uma nica vez, ou por falta
justificada de uma das partes, do advogado, da testemunha ou do perito, sendo certo que
aquele que der causa ao adiamento responder pelas despesas acrescidas. Em regra, a
audincia ser uma e contnua, mas poder ser suspensa pelo presidente em caso de fora
maior, sendo marcada para a prxima desimpedida, independente de nova notificao.
Sendo necessrio o suprimento de deficincias relevantes da instruo, em qualquer fase do
processo, at mesmo recursal, o Tribunal poder converter o julgamento em diligncia,
intimando as partes para novo interrogatrio, determinando a realizao de nova percia de
matria no esclarecida, intimando as pessoas citadas nas declaraes das partes ou das
testemunhas para depor, bem como, ordenando inspeo judicial de pessoas e coisas, a fim
de evitar injustias.
Sentena e Intimao da Sentena
A Sentena precisa, em regra, cumprir 3 requisitos (art.458 CPC): relatrio, fundamentao e
dispositivo. No processo trabalhista, o art. 832 CLT no faz usa o termo dispositivo, sendo
esta parte tratada como concluso. Alm disso, o relatrio praticamente no existe, uma

vez que de forma bem resumida deve apresentar apenas os nomes das partes, e resumo do
pedido e da defesa, uma breve apreciao das provas e a fundamentao da deciso. Ser
Terminativa a Sentena que extinguir o processo sem resoluo do mrito e Definitiva a que
resolv-lo (art. 267 e 269 CPC).
Ao proferir a Sentena, o juiz deve conter-se em decidir apenas sobre o lhe foi pedido, no
devendo decidir sobre questes no suscitadas pela parte, devendo a Sentena ser certa,
ainda que decida relao jurdica condicional. A Sentena que julga alm do que foi pedido
Ultra Petita; que julga aqum, Citra Petita; e que julga diversamente do que foi pedido, Extra
Petita. Estas geram nulidade do processo.
possvel o julgamento Extra Petita, no caso de o pedido ser de reintegrao do empregado
estvel, quando lhe for desaconselhvel por conta da incompatibilidade, convertendo a
obrigao em indenizao. Como possibilidade de julgamento Ultra Petita, possvel a
condenao ao pagamento em dobro pelo empregador que, poca da resciso deixou de
pagar as verbas incontroversas.
Os defeitos materiais da Sentena, tais como erro de escrita ou erro de clculo, devem ser
corrigidos de ofcio pelo juiz, ou ainda a requerimento das partes, antes da Execuo.
Em regra, a publicao e notificao s partes da Sentena acontece na prpria audincia em
que proferida. No caso de revelia a notificao dar-se- por postal. Vale ressaltar ainda, que
o prazo para recurso da Sentena cuja ata no foi juntada ao processo em 48h, comea a
contar da intimao da Sentena. O prazo para o recurso da parte que foi intimada para a
prolao da Sentena e no compareceu a partir da sua publicao. Contagem do prazo
recursal art.506 CPC.
Embargos de Declarao
Caber embargos de declarao, em 5 dias, quando a deciso for omissa, contraditria,
obscura, ou ainda, apresentar manifesto equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos
dor recursos (tempestividade, adequao, depsito, adequao do recurso etc.) (art.897-A
CLT).
Obscuridade a falta de clareza de uma Sentena. Contradio ocorre quando o juiz
fundamenta com are de procedncia e decide pela improcedncia, por exemplo. E Omisso
corre quando dentro do processo uma matria no tratada. Quanto ao Manifesto Equvoco
na anlise dos pressupostos, este ocorre quando impetrado o Recurso Ordinrio, o juiz
analisa os pressupostos de admissibilidade e remete os autos a outra parte para apresentar
contra razes. Ento, remete os autos para o TRT, onde o relator analisar novamente os
pressupostos e encaminhar o processo para a turma que analisando novamente os
pressupostos cometer manifesto equvoco sobre eles. Desta deciso caber embargos de
declarao. Os ED interrompem o prazo para interposio de outros recursos.
A deciso do ED, nos casos de Sentena Omissa tem efeito Modificativo e, sendo assim,
obrigatria a oportunidade de manifestao da parte contrria sobre o feito, sob pena de
nulidade da deciso.
O art.538, nico CPC fala da multa de 1% sobre o valor da causa para o caso de embargos
protelatrios, quais sejam os que no tratam de omisso, obscuridade e contradio
verdadeiramente, mas sim, tem o intuito de fazer rediscutir matria j discutida, postergando
o processo. No caso de reincidncia, a multa sobe para at 10% e a interposio de qualquer
outro recurso fica condicionada ao depsito desse valor.
Coisa Julgada Formal: imutabilidade da Sentena em razo da impossibilidade de recorrer, ou
at mesmo, por causa da precluso devido a no interposio do recurso cabvel em tempo
certo ou do no preenchimento dos pressupostos de admissibilidade.

Coisa Julgada Material: diz respeito ao contedo da Sentena, ou seja, ao direito discutido
que j foi resolvido e no pode mais ser mudado por recurso ordinrio ou extraordinrio
(art.269 CPC).
Espcies de Recursos
Os recursos cabveis no processo do trabalho so: Embargos, Recurso Ordinrio, Recurso de
Revista e Agravo. Lembrando que s cabe recurso de deciso definitiva, devendo as decises
interlocutrias serem impugnadas por protesto, durante o processo, para serem discutidas
em fase recursal.

Ordinrio: cabe recurso ordinrio, no prazo de 8 dias, das decises das Varas, bem
como das decises do TR, em dissdio coletivo ou individual de que tiver competncia
originria.
Revista: caber recurso de revista quando houver, em grau de recurso ordinrio,
decises que contrariem norma de lei federal, bem como smulas do TST, smulas
vinculantes do STF, de Convenes coletivas, Acordos etc., tendo este, efeito
devolutivo, devendo ser interposto perante o presidente do TRT, para ser julgado
pela Turma do TST, nos moldes do art. 896 CLT. Da denegao do ato, cabe Agravo.
Embargos: caber embargos, no TST, no prazo de 8 dias.
1. Infringentes (dissdios coletivos) = serve para harmonizar decises,
em dissdios coletivos, que excedam a competncia territorial dos
TRTs ou, serve para estender ou rever Sentenas do TST.
2. Divergentes (dissdios individuais) = serve para eliminar
discordncias entre decises das Turmas, Turma X Seo de Dissdios
Individuais, OJ X Smula do TST, harmonizando a jurisprudncia.
Agravo: cabe agravo no prazo de 8 dias:
1. Agravo de Petio para impugnar decises do juiz na Execuo,
sendo certo que o agravante dever delimitar, especificamente, as
matrias e valores impugnados, pois a execuo continuar a correr
para o remanescente.
2. Agravo de Instrumento para destrancar outros recursos que foram
denegados. O agravo instrumental interposto para destrancar
Agravo de Petio, no suspende a Execuo.

A RECLAMAO CORREICIONAL consiste em meio de pedir providncias, para a Corregedoria


Geral da Justia do Trabalho, em relao a atos atentatrios da boa ordem processual,
praticados pelos TRTs, sendo certo que no se trata de Ao Impugnatria, tampouco de
Recurso, sendo conhecido como Sucedneo Recursal. Da deciso do Corregedor (Ministro do
TST) cabe AGRAVO REGIMENTAL para o Tribunal Pleno.