Salario

Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como

compensacin del trabajo realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora,
por da, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera
otro beneficio que obtenga por su trabajo.
Caractersticas

En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los

salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos
pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos
regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y
las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de
peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su
negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido
con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una
mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos
anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen
percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen
ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Naturaleza jurdica
SALARIO, NATURALEZA JURIDICA DEL. De acuerdo con lo que dispone el
artculo 84 de la Ley Nacional del Trabajo, el salario es la retribucin que debe pagar el
patrono al trabajador, en virtud del contrato de trabajo, lo cual significa que dada la
naturaleza propia de esta figura jurdica, el salario no es otra cosa que la
contraprestacin a que est obligado el patrono, por el beneficio recibido con la
actividad humana del obrero, existiendo una relacin inmediata de causalidad entre
ambos conceptos, pues no de otra manera se justificara el contenido del artculo 86 del
ordenamiento citado, que previene que para trabajo igual corresponder salario igual.

Por tanto, el patrn no se encuentra obligado a cubrir el salario correspondiente al da en

que faltaron a las labores sus trabajadores, por no existir el antecedente necesario para
que se pueda hacer efectiva la contraprestacin del contrato a cargo de aqul. No obsta
para esta conclusin, la circunstancia de que los trabajadores tengan calculado su salario
por meses y que se les cubra decenalmente, porque estas modalidades, exclusivamente
de forma, no cambian sustancialmente la naturaleza jurdica del salario. Por otra parte,
la tesis enunciada se corrobora si se tiene en cuenta que conforme al artculo 93 de la
ley citada, el patrono est obligado a cubrir su salario ntegro a los trabajadores, durante
los das de descanso obligatorios y vacaciones, lo que quiere decir, a contrario sensu,
que no existe tal obligacin, cuando los obreros faltan a sus labores, fuera de los das
sealados en el precepto; a mayor abundamiento, debe decirse que aun tratndose de
faltas por enfermedad contagiosa, de acuerdo con el artculo 116, fraccin VII, de la
propia Ley Fedeal del Trabajo, procede la suspensin temporal de los contratos de
trabajo, lo que tiene como consecuencia la suspensin de sus efectos, o lo que es lo
mismo, del desempeo de las labores y del pago del salario; y tratndose del servicio
domstico y del trabajo prestado en el campo, los artculos 130, fraccin III, y 197,
fraccin II, disponen respectivamente, que se cubrir al trabajador enfermo su salario
hasta por un mes, en el primer caso, y medio sueldo en el segundo; y aun hay ms, el
artculo 303 dispone que cuando el riesgo profesional realizado, produzca en el
trabajador una incapacidad temporal, se le cubrir por concepto de indemnizacin, el
setenta y cinco por ciento del salario que deje de percibir, mientras exista la
imposibilidad de trabajar. Todas estas disposiciones acusan claramente el criterio del
legislador sobre la materia, en el sentido de que la percepcin del salario est
condicionada a la prestacin del trabajo, salvo los casos de excepcin expresamente
consignados en la ley
FORMAS ESPECFICAS DE RETRIBUCION SALARIAL
Entre las formas especficas de la retribucin destacan dos de ellas:
Retribucin a comisin: Constituye una forma especfica de remuneracin del trabajo, por la que el
trabajador percibe su salario mediante la participacin personal en los beneficios derivados de una
operacin o negociacin concreta, cualquiera que sea el tipo de mediacin que lleve a cabo.
La retribucin a comisin es prctica habitual en determinadas actividades laborales, como viajantes y
representantes de comercio, y en general actividades de carcter comercial.
El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o
venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado
otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador o sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la
parte de los libros referentes a tales devengos.
La regulacin estatutaria sobre el salario a comisin es aplicable a los contratos de trabajo de rgimen
comn que adopten esta forma de retribucin y en los que resulta normal el establecimiento de una
garanta de salario mnimo, que depender de lo pactado, pero que en ningn caso puede ser inferior al
SMI.
La contratacin colectiva o contrato individual de trabajo como nica fuente reguladora de esta
modalidad retributiva, con plena libertad de las partes negociadoras para acordar cuanto estimen
conveniente.
La participacin en beneficios: Implica que el trabajador participa u obtiene toda o parte de su
retribucin detrayndola de los beneficios generales de la empresa, no del provecho o beneficio derivado
de una operacin o negociacin concreta.
La participacin en beneficios se configura no como un derecho del trabajador, sino como una posibilidad
de retribucin, dependiente de la voluntad de los contratantes.
La participacin de beneficios es una partida retributiva, que se aade al salario ordinario convenido
como complemento salarial.
Cuando el trabajador es remunerado exclusivamente por la participacin de beneficios, deja de ser
trabajador por cuenta ajena, para convertirse en socio industrial del empresario.

Se trata ms que de una participacin en los beneficios o resultados de explotacin, de incentivos

retributivos variables, en cuanto la cuanta se hace depender de que se alcancen o no, o en mayor
medida, los resultados esperados.
Como notas esenciales de estos sistemas de retribucin estn:
El pago de estos complementos salariales se realizar anualmente, una vez cerrado el balance o ejercicio
de la empresa, por lo que suelen percibirse en el ao inmediatamente siguiente al de su devengo.
Si el trabajador se incorpora a la empresa en el curso del ao o ejercicio econmico, tendr derecho a la
parte alcuota del ao.
Al igual que en el caso de salario a comisin, el trabajador tiene derecho a la comprobacin de los
beneficios o resultados de explotacin, mediante el examen de libros y cuentas.

Privilegios y proteccin del salario

El salario como derecho del trabajador goza de proteccin legal para evitar que el
empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la
situacin de indefensin del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias
necesidades y las de su familia.
La propia Constitucin de la Nacin Argentina, garantiza un salario mnimo vital y mvil,
pudindose convenir salarios superiores. Los adelantos de sueldos son posibles hasta en
un monto del 50 % del perodo de pago, salvo casos de extrema necesidad que exijan
superar ese monto (art. 130 LCT). El principio general, salvo excepciones es el de prohibir
las retenciones, deducciones y compensaciones (art. 131).
e prohbe discriminar salarialmente a los trabajadores, por sexo, edad, religin,
nacionalidad, etctera (art. 17 LCT). Esto se corresponde con el derecho constitucional
consagrado en el artculo 14 bis de igual remuneracin por idntica tarea.
Para evitar tentaciones nocivas, la ley de Contrato de Trabajo argentina, prohbe en su
artculo 129, que se vendan en el lugar del pago del salario, bebidas alcohlicas o
mercaderas, exceptuando que la venta de los mismos sean parte del negocio.
Los crditos por salarios gozan de la mora automtica, originndose con
el solo vencimiento del plazo para abonarlos (art. 137).
En el artculo 147 de la misma ley, se establece para los acreedores del asalariado lmites
a la cuota de salario que puedan embargarle, salvo por deudas alimentarias.
El artculo 148 declara de nulidad absoluta las cesiones o afectaciones salariales totales o
parciales, y de las indemnizaciones y salarios familiares.
Tambin se protege el salario frente a los acreedores del empleador, por la Ley de
Quiebras, otorgndose privilegio a las deudas laborales. Se establece un sistema de
pronto pago para aquellos trabajadores con privilegio especial o general, por tener estos
crditos carcter alimentario.

El artculo 268 de la LCT otorga privilegios especiales sobre las mercaderas, mquinas,
materias primas del lugar de trabajo, fondo de comercio, cuentas bancarias y ttulos
crediticios salvo que fueran recibidos a nombre de terceros y por cuenta de ellos; a los
salarios debidos al trabajador por seis meses, y los montos que provengan de
indemnizaciones, ausencia de preaviso y fondo de desempleo.

Descuentos permitidos

Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar

descuentos, algunos de ellos se establecen en la ley y por esta razn son
obligatorios, por lo que el empleador deber informar al trabajador sobre
dichos descuentos, pero no requiere la autorizacin de l para la
aplicacin de los mismos; dentro de estos descuentos se encuentran:

El valor correspondiente al porcentaje que debe asumir el

trabajador para el pago de su seguridad social, es decir, el 4%
correspondiente a salud, el 4% correspondiente a pensin y
el porcentaje correspondiente a Fondo de Solidaridad Pensional, para
aquellos trabajadores que devenguen cuatro o mas SMMLV.

La retencin en la fuente sobre salarios, cuando haya lugar a ella; es

decir, cuando los ingresos laborales percibidos por el trabajador
alcancen la base para que se le practique retencin. En este caso, el
empleador se encuentra en la obligacin de hacer la retencin, por lo
que no necesita la autorizacin del trabajador para efectuar su
descuento.

Los embargos de salario ordenados por un juez, siempre que se

encuentre dentro de los porcentajes permitidos por la ley para ello.

Las sanciones disciplinarias impuestas de acuerdo a lo establecido

en el reglamento interno de trabajo.

Ahora bien, existen otros descuentos que se pueden deducir del salario
del trabajador cuando ste lo autorice. Estos descuentos son:

Las cuotas sindicales.

Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas
de ahorro.

Los valores correspondientes a cuotas para el pago de prstamos

que haya hecho el empleador al trabajador.

Los descuentos por daos y prdidas, siempre que el empleado

haya sido llamado a descargos y ste haya autorizado el descuento por
estos conceptos por escrito.

Los aportes voluntarios a pensin y el pago de medicina

prepagada.
Las cuotas por crditos de libranza.

Salarios minimos
El salario mnimo de la Repblica Dominicana es determinado por resoluciones
del Consejo Nacional de Salarios ( CNS ) que lo establecen por sector de
actividad y dependiendo del tamao de la empresa. El ultimo salario mnimo
nacional fue fijado en julio 2013 y a partir de esa fecha no se ha considerado
ningn reajuste por incremento salarial por lo que an sigue vigente a la fecha.
En la ltima resolucin( N 2/2013 aprobada el 3 de Julio del 2013) se fijaron los
siguientes salarios mnimos:

RD$ 11,292. mensual en pesos dominicanos (Once mil doscientos

noventaidos y 00/100) para los trabajadores del sector privado no
sectorizado que laboran en empresas industriales,comerciales y/ de
servicios cuyos activos en conjunto igualen excedan de los
RD$ 4000,000.00 (Cuatro millones de pesos dominicanos).

RD$ 7,763. mensual en pesos dominicanos (Siete mil setecientos

sesentaitres y 00/100) para los trabajadores del sector privado no
sectorizado que laboran en empresas industriales,comerciales y/ de
servicios cuyos activos en conjunto igualen excedan de los
RD$ 2000,000.00 (Dos millones de pesos dominicanos) y no excedan de
los RD$ 4000,000.00(Cuatro millones de pesos dominicanos).

RD$ 6,880. mensual en pesos dominicanos (Seis mil ochocientos ochenta

y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que
laboran en empresas industriales,comerciales y/ de servicios cuyos
activos en conjunto no excedan de los RD$ 2000,000.00 (Dos millones
de pesos dominicanos).

RD$ 234. por da en pesos dominicanos (Doscientos treintaicuatro y

00/100) para los trabajadores de campo en labores de jornada agrcolas
de 10 horas.

RD$ 9,526. mensual en pesos dominicanos (Nueve mil quinientos

veintiseis y 00/100) para los trabajadores del sector privado que prestan
servicio de vigilancia como guardianes privados.

Salario de navidad
Art. 219. El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de
diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario
ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los
usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el
derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor.
Sin embargo, en ningn caso el salario de Navidad ser mayor del monto de
cinco salarios mnimos legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas
extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios
de la empresa.
El salario de Navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la
cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo.
Art. 220. El pago del salario de Navidad se har a ms tardar el da veinte del
mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con
anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho
al salario de Navidad en proporcin al tiempo trabajado durante el ao.
Art. 221. A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador
debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene
derecho por concepto de salario de Navidad.
Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo,
cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta.
Participacin en los beneficios de la empresa
DE LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del
equivalente a cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres aos, y de sesenta das de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o ms
aos.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario
del tiempo trabajado.
Art. 224. El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las
empresas a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del
cierre de cada ejercicio econmico.
La participacin de que trata el presente ttulo goza de los mismos privilegios,
garantas y exenciones que el salario.
Art. 225. En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe
de la participacin, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado
de Trabajo, para que a instancias de ste, el Director General del Impuesto
sobre la Renta disponga las verificaciones del lugar.
Art. 226. Quedan exceptuados de pagar el salario de participacin en los
beneficios:
1. las empresas agrcolas, agrcolaindustriales, industriales, forestales y
mineras durante sus primeros tres aos de operaciones, salvo
convencin en contrario;
2. las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos;
3. las empresas de zonas francas.
Art. 227. La participacin de los trabajadores debe calcularse sobre los
beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las
bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de
administracin, directores, administradores o gerentes.
Bonificacin

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez

por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores
por tiempo indefinido.