Universidad Latina de Panam

Licenciatura en Administracin de Empresas Tursticas

Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Anlisis del libro: A la carga
Cristina Alemn

8-902-1275

El libro deja varias enseanzas y se puede decir que secretos para el buen
desempeo laboral de un grupo de trabajo o de una empresa entera, en este
anlisis se busca plasmar dichas enseanzas aprendidas para poder entender el
significado de la palabra gung ho.
En el espritu de la ardilla se observa cmo es el trabajo de ellas, que es un
trabajo arduo y de mucha dedicacin, pero que ellas lo hacen porque
verdaderamente vale la pena. De ac lo que se puede aprender es que el trabajo
debe ser visto como algo importante, algo que si lo ests haciendo no es solo por
hacerlo o simplemente por recibir una recompensa econmica al final de cierto
periodo, sino que de verdad lo que se hace es por pasin y sirve para mejorar
como persona, como trabajador y le sirve a todos aquellos con quienes se
interacta durante la labor y a todos los que reciben algo del mismo trabajo.
Segundo, el trabajo debe llevar a todos con quienes trabaja a una meta fija, pero
que sea una misma meta para todos con el fin de que todos trabajen pensando en
lo mismo y enfocndose en las mismas prioridades para as llevar a cabo un
trabajo ms ameno y agradable. Tambin, para que todos con quienes se
interactan dentro del mismo comprendan lo que se est haciendo ya que ellos
estn trabajando por la misma causa.
Y por ltimo, que todo lo que realice la persona y su grupo de trabajo este
orientado por valores claros y firmes, los cuales los guen a todos como empleado
y como personas todos los das mientras cumplen de manera exitosa una meta o
una idea, regidos siempre por valores que no solamente los ayuda en lo laboral

sino tambin en lo personal para que sean mejores personas y siempre sea mejor
la relacin con los dems.
En el estilo del castor, el libro los caracteriza como contratistas individuales porque
cada uno sabe lo que tiene que hacer y como lo va a hacer, y siempre planea su
trabajo para s mismo sin que otro le tenga que decir que es lo que tiene que
hacer. Este es un estilo libre en el cual todos conocen su objetivo, es decir, un
estilo en el que todos conocen la meta final y conocen los recursos y de donde los
deben sacar para llegar a esa meta.
Esta parte tambin habla de que cada uno de los castores es libre de trabajar
como quiere ninguno se interpone en su camino ni se le prohbe hacer algo, ya
que todos comparten el mismo objetivo, claro que tambin dice que los castores
estn preparados para hacer una represa de madera pero si los ponen a construir
una de concreto no sern capaces.
Se debe entender que as, como el estilo del castor, a cada persona se debe
poner a trabajar en su campo, en el campo en que mejor se desempee se le
debe poner a hacer algo que sepa y no exigirle salirse de su contexto para
simplemente satisfacer la necesidad de una persona en un cargo mayor. As como
los castores las personas tambin tienen sus propsitos y propios gustos. En una
empresa esto se debe manejar de la mejor manera, se debe entender cul es la
habilidad de cada empleado y ubicarlo en su especialidad, y as se ver un mejor
trabajo un desarrollo mejor de la empresa.
El tercer secreto o enseanza que deja esta historia es el don del ganso, el cual es
como la chispa que les hace falta al espritu de la ardilla y al estilo del castor para
formar una llama de aliento y seguridad en el trabajo, la enseanza de este don
del ganso es que dentro de una empresa la motivacin de los compaeros y
miembros de trabajo es tan importante y tan satisfactoria como cualquier tipo de
recompensa, el recibir una felicitacin o de un superior o de un compaero cuando
se merece sube la autoestima de una excelente forma, y cuando no hay motivos
para una felicitacin siempre hay espacio para una voz de aliento de cualquier

persona que sepa lo que se esfuerza la persona por lograr las metas, por cumplir
objetivos y por ser cada da mejor en lo que sabe hacer.
El don del ganso es la motivacin que se necesita todos los das, sin necesidad de
ser un empleado un jefe o un estudiante, o lo que sea el don del ganso, la voz de
aliento que se busca escuchar todos los das para que las personas logren
mejorar y lleguen a ser excelentes empleados, excelentes jefes o excelentes
estudiantes, o para mejorar simplemente como persona.
Este don aplicado en una empresa genera motivacin para los empleados y mejor
rendimiento en todas las reas de la empresa, es un mtodo para mejorar la
autoestima porque as como quien recibe las felicitaciones o la voz de aliento
quien las da tambin se debe sentir mejor porque se sabe que con simplemente
unas palabras sinceras est ayudando a la autoestima de un compaero
importante.