Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas
puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento
del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de
la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones
y ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones
de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las polticas
nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que,
de acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan
ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo
o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones
colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los
implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las
labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su
formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que
existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto
pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o

trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al

supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la
actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo
determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y
el empleador o empleadora continuar cancelando el salario
correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la
antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el
Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas;
as como cualquier incumplimiento en los programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en
la construccin y mantenimiento de infraestructura para su
desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando
stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos
o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
10.Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y
al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as
como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11.La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,
stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o
de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho
conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
12.Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13.Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el
trabajo.
14.Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas
que regulen la materia.

15.La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16.La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17.Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18.Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por
la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
19.Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20.Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los
retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el
empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la
trabajadora tenga conocimiento.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a
las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de
su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones
donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras
de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere
esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que
se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber

informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin
personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger
contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as
como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas
las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e
higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren en
diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia
de una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida,
propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de
Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose
de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia
o no de su ejecucin.
10.Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.
11.Participar activamente en los programas de recreacin, uso del
tiempo libre, descanso y turismo social.
12.Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras,
capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en
general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como
cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la
observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal
bajo su direccin.
13.Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el

empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias

denunciadas.
14.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15.Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y
condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el
trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la
atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que
por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y
seguridad.

Notificaciones de Riesgos. Proceso mediante el cual el empleador

informa al trabajador sobre los peligros del puesto de trabajo, su naturaleza,
los daos que pudiera causar a la salud, indicando los principios para su
prevencin, dando cumplimiento a los artculos 53, numeral 1 y art.56,
numeral 3 de la LOPCYMAT.
El anlisis de Riesgo de Trabajo es una herramienta que nos ayuda a
identificar los riesgos asociados con el trabajo:

Condiciones del Sitio

Estado de las Herramientas y Equipos

Materiales y Productos

Procedimiento de Trabajo

1.- El primer paso en el proceso del ART es seleccionar el trabajo que se va a

analizar. Cada trabajo se puede descomponer en una secuencia de pasos
para su realizacin, por lo general hay un orden particular en los pasos que
parece ser la mejor forma de ejecutar el trabajo. Es importante incluir al
trabajador y al supervisor dentro de esta etapa del proceso ya que

ellos estn ms familiarizados con cada actividad (pasos) y con el

procedimiento en general.
Debemos de tener en cuenta que si dividimos el trabajo en muchos pasos
detallados ser difcil manejar la informacin PERO tampoco es
aconsejable dividir el trabajo en pocos pasos generalizados ya que se
estaran omitiendo actividades significativas que son generadoras de
peligros las cuales dejaramos de controlar. No existe una regla general para
determinar el numero de pasos exactos en que se puede dividir un trabajo,
cada trabajo debe ser evaluado de acuerdo con sus propias necesidades.
La clave es la experiencia del supervisor y el aporte que nos puedan hacer
los trabajadores, adems de la experiencia que tenga la persona encargada
de realizar el ART.
2.- Despus de descomponer el trabajo en pasos significativos, se debe
analizar cada uno de ellos con el fin de determinar los peligros REALES o
POTENCIALES asociados con cada paso en particular, en el momento de
ejecutar el trabajo, por medio de un ejemplo aclarar los conceptos de reales
y potenciales:
PELIGRO REAL: Es aquel que siempre se presenta con la actividad por
ejemplo: El taladro o martillo: RUIDO, Corte o Soldadura: QUEMADURAS (por
la exposcin al calor)
PELIGRO POTENCIAL: el que se presenta dependiendo de las variables del
equipo, capacitacin, ect. Por ejemplo: Si el rea de trabajo est rodeada de
sustancias inflamables cuando hago actividades de corte y soldadura puedo
provocar un incendio.
3.- El ART contina con las acciones de control para cada uno de los peligros
reales o potenciales identificados en cada uno de los pasos; las medidas
deben ir enfocadas primero a eliminar el peligro y despus a controlarlo.
La participacin del trabajador y del supervisor es primordial por dos
cuestiones:

El trabajador es el dueo del proceso, el supervisor es el dueo del

rea.

Haciendo partcipe a la gente se puede minimizar o eliminar la

resistencia al cambio.

No es una tarea difcil pero si es laboriosa y bastante til para la elaboracin

de un procedimiento de trabajo completo (cumple con la funcin de
operacin pero tambin de seguridad), sirve para elaborar manuales de
induccin, y sobre todo sirve para identificar los peligros a los que
exponemos al trabajador.
Es muy til tomar fotografas y colocar ayudas visuales en los centros de
trabajo para facilitar la comprensin de las actividades.

riesgo
Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que
alguien o algo sufra perjuicio o dao.
peligro
Situacin en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasin de que ocurra
una desgracia o un contratiempo.
El peligro es, por consiguiente, una situacin de hecho, mientras que el
riesgo es una probabilidad. Sin embargo, en su uso cotidiano ambos
conceptos se suelen confundir, y sobre esa confusin se han construido
muchos elementos de las polticas de seguridad, con consecuencias muy
negativas. Riesgo es la contingencia de un dao. A su vez contingencia
significa que el dao en cualquier momento puede materializarse o no
hacerlo nunca.
Por ejemplo prcticamente todos los das corremos el riesgo de morir en un
accidente de trnsito, pero bien puede ser que muramos en otra
circunstancia. Cualquier cosa que pueda provocar daos, cualquier tipo de
dao, es un riesgo

Que son las hojas de seguridad msds

Las hojas o fichas de seguridad son comnmente utilizadas por toda
persona que maneje reactivos contantemente.
Un ejemplo son los mismos estudiantes al realizar una prctica de
laboratorio, que deben antes que nada, deben consultar las fichas de
seguridad de los reactivos que utilizarn en las prcticas, para conocer
diversos factores como:
1) Toxicidad de los reactivos.
2) Propiedades fsicas y qumicas.
3) Incompatibilidades.
4) Condiciones adecuadas de su manejo y almacenamiento.
5) Medidas de prevencin en cuanto a su uso.
6) etc.
Todo esto ayudar a prevenir riesgos y accidentes en el laboratorio.
En algunas escuelas adems, se cuenta con un departamento especial de
manejo de residuos.
Existen algunas bases de datos donde se pueden consultar, como las de
Sigma-Aldrich y Merck.

Los criterios de toxicidad son los que permiten determinar la capacidad de

tolerancia ante la presencia de agentes txicos, dainos para la salud (creo

que se sobreentiende). Involucra las cantidades mximas permisibles de
exposicin a un reactivo, as como la cantidad de dosis relacionadas con los
lmites de exposicin, la concentracin de los agentes txicos en un medio
etctera.
Y esto va muy de la mano con por ejemplo, el sector de la industria de los
alimentos, la innovacin y creacin de nuevos productos, etc.