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P SUPLEMENTO
E C I ESPECIAL
A L
DE ANLISIS LABORAL
CTS
2015
Rgimen de Depsitos Semestrales
1. INTRODUCCIN
CASOS PRCTICOS
Clculo de dozavos y treintavos
2. CONTENIDO DE LA CTS
Tiempo de
Servicios
Remuneracin
Computable
A) Juan Prez:
6 meses
S/. 1500 m.
S/. 1500 x 1 x 6
12
S/. 750.00
B) Luis Garca:
5 meses
y 14 das
S/. 800 m.
S/. 800 x 1 x 5
12
S/. 333.33
(5 meses)
S/. 800 x 1 x 1 x 14
12 30
S/. 31.11
(14 das)
Total CTS
S/. 364.44
Clculo
Total CTS
_____
(*) Dado que el da 15 de Noviembre es domingo las empresas pueden efectuar el depsito hasta el primer da hbil siguiente, es decir, hasta el 16 de
Noviembre.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
5. REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 650 determina
que constituye Remuneracin Computable (RC) para efectos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios, la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la Alimentacin
Principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y
se excluyen algunos conceptos que precisaremos ms adelante.
Asimismo, las remuneraciones que van a ser parte de la RC se
se clasifican de la siguiente manera:
REMUNERACIN COMPUTABLE
Tipo
Das
para
CTS
Motivo
No
Computables
May. 2015
Jun. 2015
Jul. 2015
Ago. 2015
Set. 2015
Oct. 2015
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
6 d.
(20 d.)
8d.
5d.
Huelga(1)
(DM)(2)
S
PSGH
6d.
6/30
8d.
5d.
8/30
5/30
3d.
FI
3d.
3/30
TOTAL
6 m.
22d.
22/30
Treintavos
a descontar
Fijas
Variables o imprecisas
Comisiones o destajo
Fijas
Bonificacin al Cargo,
Asignacin Familiar
Variables o imprecisas
Periodicidad menor a
un semestre(*)
Bonificaciones, asignaciones
Periodicidad semestral
Gratificaciones Legales de
Fiestas Patrias y Navidad
Periodicidad mayor
a 6 meses hasta 1 ao
Remuneraciones
Principales
Ejemplos
Remuneraciones
Complementarias
Peridicas
Tipos:
a. Remuneracin Principal Fija
Como por ejemplo, el sueldo o jornal bsico.
Tratndose de empleados, la RC se determina en base al
sueldo bsico que perciba el trabajador al 31.10.2015 para
efectos del depsito del mes de noviembre de 2015. A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros
que resulten computables, los cuales debern convertirse a
perodo mensual en caso que se otorguen por da.
COMISIONES PERCIBIDAS
MES
CASO
A
CASO
B
May. 2015
Jun. 2015
Jul. 2015
Ago. 2015
Set. 2015
Oct. 2015
S/. 400
S/. 100
(*)
S/. 230
(*)
(*)
Total Percibido
S/. 730
Prom. mensual
para CTS
CASO
C
CASO
D
S/. 300
(*)
S/. 180
(*)
(*)
(*)
S/. 120
S/. 360
(*)
S/. 400
(*)
(*)
(*)
(*)
(*)
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/. 480
S/. 480
S/. 400
S/. 1340
CASO
E
40
160
190
200
400
350
S/. 121.67
S/. 80
S/. 160
S/. 66.67 S/. 223.33
(S/. 7306) (S/.4806) (S/.4803) (S/.4006) (S/. 13406)
Tipos:
a. Remuneracin Complementaria Fija.- Como la Bonificacin al
Cargo y la Asignacin Familiar, en cuyo caso el monto que se
incorpora en la base de clculo para la CTS es el que perciba
el trabajador al 30 de Abril o 31 de Octubre para efectos de
los depsitos de mayo o de noviembre, respectivamente.
b. Remuneracin Complementaria Variable o Imprecisa.- Como
es el caso de las horas extras, bonificaciones por turno,
productividad y cumplimiento de metas, en cuyo caso se
considera cumplido el requisito de regularidad que exige
la norma de CTS para ser computable para su clculo, si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada perodo de seis. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado
se divide entre seis o entre el nmero de meses a liquidar
(D.S. N 004-97-TR, art. 6).
CASO
A
CASO
B
May. 2015
Jun. 2015
Jul. 2015
Ago. 2015
Set. 2015
Oct. 2015
S/. 40
S/. 10
(*)
S/. 23
(*)
(*)
Factor de
Regularidad
CASO
C
CASO
D
S/. 30
S/. 15
(*)
(*)
(*)
(*)
S/. 10
(*)
S/. 35
S/. 25
S/. 28
S/. 25
S/. 15
S/. 40
S/. 18
S/. 25
S cumple
NO cumple
S cumple
S cumple
Total Percibido
S/. 73
S/. 45
S/. 70
S/. 151
Prom. mensual
para CTS
S/. 12.17
(S/. 73 6)
NO
S/. 17.50
(S/. 70 4)
S/. 25.17
(S/. 151 6)
_____
(1) Aplica tambin para bonificaciones por turno, por cumplimiento de metas,
por productividad.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin
computable sumando los montos percibidos y dividiendo su
resultado entre 6 o entre el nmero de meses a liquidar sin
que se exija aqu el cumplimiento del factor de regularidad.
En el caso de las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan para efectos de la base de clculo de CTS a
razn de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre a
liquidar. La norma establece que se incluye en este concepto
a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad(2)
que se otorguen en el semestre a liquidar.
Las remuneraciones cuya periodicidad es mayor a 6 meses
hasta 1 ao se incorporan para efectos de la base de clculo
de CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre a
liquidar. Ejemplo: Una Asignacin por Retorno Vacacional otorgada por acto unilateral de la empresa o por convenio colectivo.
Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a
un ao, no son computables. Ejemplo: Los quinquenios que se
otorgan por acto unilateral de la empresa o convenio colectivo
cada vez que el trabajador cumple 5 aos al servicio de la
misma.
Remuneracin Peridica
Forma de Clculo
Remuneraciones de
periodicidad semestral
Un sexto de lo percibido solo para el depsito del semestre (May. '15 - Oct. '15)
No son computables
EN EFECTIVO
FORMAS ESPECIALES
En especie
Otras formas
concesorias
_____
(2) Que en realidad tienen una periodicidad anual.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
e. Efecto de la Alimentacin Principal en la CTS.- Segn lo expuesto, la inclusin de la Alimentacin Principal en la CTS, cuando
es otorgada en dinero, no genera mayor problema, ya que se
realizar conforme a lo desarrollado en el inciso c) precedente.
Pero, si se otorga en especie, es decir, en cualquiera de las
modalidades y categoras desarrolladas en el inciso d) antes
reseado, se debern aplicar las reglas siguientes:
Se considerar el valor que tenga la Alimentacin Principal
en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que
se efecte el depsito correspondiente.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS(3)
a) Gratificaciones extraordinarias(4) u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la Bonificacin
por Cierre de Pliego.
b) Cualquier forma de Participacin en las Utilidades de la Empresa(5).
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares(6).
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre (Mayo 2015 - Octubre 2015 para este
ejemplo) en que el trabajador acumul mayor nmero
de das de goce de este beneficio. Supongamos que el
mayor nmero de das en que goz este beneficio fue en
el mes de julio, pues lo recibi en 20 das.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
MES
May. 2015
Jun. 2015
Jul. 2015
Ago. 2015
Set. 2015
Oct. 2015
DAS
GOZ EL BENEFICIO
U.D.H.
COMPUTABLE
18
16
21
15
19
19
4.50
4.50
4.50
4.50
4.50
5.00
5.00
AL
d
6. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Las remuneraciones no computables estn expresamente contempladas en los artculos 19 y 20 del TUO del Dec. Leg. N
650, concordantes con los artculos 6 y 7 del TUO del Dec.
Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
aprobado por D.S. N 003-97-TR. La inclusin en la PLAME, segn
corresponda, no afecta su naturaleza de no computable.
_____
(3) Para mayor informacin vase el artculo "Conceptos No Remunerativos"
elaborado por la Dra. Anna Vilela que fuera publicado en tres partes en ANLISIS LABORAL, Julio de 2008, pg. 21, INFORME LABORAL, Agosto de 2008,
pg. 9 y ANLISIS LABORAL, Agosto de 2008, pg. 23, respectivamente.
(4) Mayor informacin sobre la Gratificacin Extraordinaria en INFORME LABORAL, Abril de 2012, pg. 13.
(5) Mayor informacin sobre la Participacin en las Utilidades en ANLISIS
LABORAL, Febrero de 2015.
(6) Mayor informacin sobre la Canasta de Navidad en INFORME LABORAL,
Diciembre de 2014, pg. 9.
(7) Mayor informacin sobre la Bonificacin por Educacin en ANLISIS LABORAL, Febrero de 2014, pg. 43.
(8) Mayor informacin sobre Asignacin por Movilidad en ANLISIS LABORAL,
Noviembre de 2013, pg. 31.
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
El valor mensual del mes del semestre (Mayo - Octubre o Noviembre - Abril) en que se acumule TUO del Dec. Leg. N 650, Arts. 12 a 14.
mayor nmero de das de goce de este beneficio, multiplicado por el valor diario (V).
D.S. N 004-97-TR, Art. 5.
Valor diario (V) al 30 de abril o 31 de octubre segn corresponda que sea de cargo del empleador.
Solo comprende la alimentacin principal que constituye prestacin alimentaria por Suministro
Directo (Ley N 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias).
NO
Cuando es proporcionada directamente por el empleador, tenga la calidad de condicin de trabajo TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 20.
por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
El monto percibido al 30 de abril o 31 de octubre, segn corresponde al depsito de mayo o TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
noviembre respectivamente.
NO
No es concepto computable siempre que sea en monto razonable y se encuentra debidamente TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. f).
sustentada.
NO
NO
Se otorga por una sola vez al ao. Comprende tambin otras similares (Da de la madre, del TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19; inc. g).
padre, etc.).
NO
Siempre que est supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. e).
el respectivo traslado.
NO
NO
NO
Cuando se otorga para el mejor cumplimiento de las funciones laborales de acuerdo a su TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. i).
naturaleza (vendedores y cobradores, conserjes o similares). Sujeta a rendicin de cuentas y
que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
NO
Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable.
NO
Se trata de sumas que tienen una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias.
NO
Se refiere a la suma que se otorga por una vez cada 5 aos. Tiene naturaleza similar a la TUO del Dec. Leg. N 650, Arts. 18 y 19
gratificacin extraordinaria y es de periodicidad mayor a 1 ao.
inc. a).
Compensacin por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempea. S es de libre TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
disposicin. El monto a Abril u Octubre, segn el caso.
Comprende la BT que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular. El monto TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
a Abril u Octubre segn corresponda.
La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
El monto a Abril u Octubre segn corresponda.
BONIFICACIN POR 25 O 30
AOS DE SERVICIOS
Por ser permanente y de libre disposicin. El monto a Abril u Octubre segn corresponda.
BTR cuyo monto est en funcin al turno laboral trabajado. Concepto variable. Se computa TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 16.
de haberse percibido como mnimo 3 meses en el semestre. Promedio de lo percibido en el
semestre.
Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposicin, por laborar en una determinada TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
zona geogrfica. Monto a Abril u Octubre segn corresponda.
(1)
Consideramos que en una interpretacin estrictamente legal la Asignacin Familiar no constituye remuneracin por cuanto no es un pago como contraprestacin de servicios y porque la Ley N 25129 en
ninguno de sus artculos as lo precisa. Sin embargo, SUNAT y el MTPE s le otorgan carcter remunerativo.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
CONCEPTO
BASE LEGAL
DESCRIPCIN
COMISIONES
DESTAJO
GRATIFICACIONES
ORDINARIAS SEMESTRALES
GRATIFICACIONES LEGALES DE
FIESTAS PATRIAS O NAVIDAD
u otras percibidas en el Semestre
Ley N 27735.
TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 18.
GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS
NO
Se refiere a las que se dan por una sola vez y por alguna razn especfica. Comprende otros TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. a).
pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador. No tienen
frecuencia anual ni menor a un ao.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS
ANUALES
HORAS EXTRAS
(Sujeto al factor de regularidad)
Debe haberse percibido como mnimo horas extras en 3 de los 6 meses del semestre respectivo. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 16.
Se considera el promedio de lo percibido en el semestre o en el perodo laborado.
D.S. N 004-97-TR, Art. 6.
NO
Incremento de Remuneraciones por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribucin al D.L. N 25981 (Anteriormente por Res. de
FONAVI.
2da. instancia de la Sala Laboral Expd. N
4313-94-BS-(S) 16.01.95 se consideraba
computable).
NO
INCREMENTO AFP: 3%
NO
Por similares alcances a sentencia Casatoria N 775-97 Lima sobre incremento FONAVI.
NO
NO
Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. i).
sus funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
sealado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
NO
Se refiere a la participacin lquida en las utilidades por el ejercicio correspondiente. (Decs. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. b).
Legs. Ns. 677 y 892).
NO
RACIN DE PRODUCTOS
NO
Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. h).
para el consumo directo del trabajador y su familia.
REFRIGERIO
(Alimento para reponer fuerzas)
NO
Cuando no constituya Alimentacin Principal segn Art. 12 del TUO del Dec. Leg. N 650.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
SUELDO BSICO
JORNAL BSICO
UNIFORMES
NO
VIVIENDA (MINERA)
NO
NO
(*) Se public en la Separata Especial del diario El Peruano del 04.09.1999 (pg. 3439).
Declaracin en la PLAME
Presentamos a continuacin el procedimiento de declaracin en la PLAME
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
1. REFLEJO EN LA PLAME
Detalle de Declaracin
Cdigo
0107
0118
0121
0122
0201
0306
0904
Determinacin de la Deuda
RUC: xxxxxxxxxxx
Trabajadores
Pensionista
Personal en Form
Personal Tercer
Tip. Doc.
Num. Doc.
Apellidos y
Nombres
PS 4ta. Categora
Buscar
Aporte
Trab.
Neto a
Pagar
Editar Est.
detalle
Jornada Laboral
Ingresos
Tipo documento:
Nro. documento:
Apellido paterno:
Apellido materno:
Descuentos
Nombres:
Situacin:
NO
NO
NO
Grabar
10
Grabar
Mostrar todos
Aporte
Empl.
Tributos y Aport
Jornada Laboral
Ingresos
Descuentos
Tributos y Aport
Ingresos:
Descripcin
TRABAJO EN FERIADO O DA DESCANSO
REMUNERACIN VACACIONAL
REMUNERACIN O JORNAL BSICO
REMUNERACIN PERMANENTE
ASIGNACIN FAMILIAR
BONIFICACIONES REGULARES
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Devengado (S/.)
Pagado (S/.)
Total ingresos
2. CONSIDERACIONES
En caso no figure en el rubro de ingresos el cdigo de la Compensacin por Tiempo de Servicios, como paso previo se deber
activar este concepto; para tal efecto, se ingresar a la seccin del
Empleador y se seleccionar la pestaa de Mantenimiento de
Conceptos donde se ingresar al rubro de Conceptos Varios y se
activar el Cdigo de la CTS, procedindose a grabar para que de
esta manera el concepto pueda figurar en la lista de ingresos.
____
(1) En este supuesto, en el mes en que se regularice el pago total o parcial,
segn sea el caso, se deber declarar en la casilla "Devengado" el importe
de "0" y en la de "Pagado" el monto total o parcial que no se pag en el mes
de devengue.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
1. BASE LEGAL
TIPO DE
INFRACCIN
TIPO DE
INFRACCIN
DEFINICIN
Leves
Graves
Muy Graves
BASE LEGAL
INCUMPLIMIENTO
Leve
Leve
Grave
3. SANCIONES
Leve
Grave
0.10
0.25
0.12
0.30
0.15
0.35
0.17
0.40
0.20
0.45
0.25
0.55
0.30
0.65
0.35
0.75
0.40
0.85
10
y ms
0.50
1.00
PEQUEA EMPRESA
Gravedad
de la
infraccin
Leve
Grave
1
a5
0.20
1.00
6a
10
0.30
1.30
11
a 20
0.40
1.70
26
a 50
2.45
10.00
71
100
a 99 y ms
2.25 5.00
6.25 10.00
NO MYPE
Gravedad
de la
infraccin
Gravedad
de la
infraccin
Leve
Grave
1
a 10
0.50
3.00
11 a
25
1.70
7.50
1000
y ms
30.00
50.00
____
(1) Numeral modificado por la nica Disposicin Complementaria Modificatoria
del D.S. N 008-2014-TR, publicado el 29 de agosto de 2014.
11
Liquidacin de CTS
Las empresas tienen la obligacin de entregar bajo cargo a sus trabajadores una Liquidacin
de CTS una vez efectuado el depsito correspondiente.
Su contenido, alcances y particularidades son analizados a continuacin.
1. LIQUIDACIN DE CTS
2. OBSERVACIN A LA LIQUIDACIN
Esta observacin puede efectuarla en cualquier momento mientras est vigente el vnculo laboral e inclusive cuando ya no es
ms trabajador de la empresa en una accin judicial de pago de
beneficios laborales desde que la norma no contempla un plazo
12
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
Ciudad y Fecha
Perodo que comprende esta liquidacin
Al
Cdigo
Del
ENTIDAD DEPOSITARIA
CONCEPTO
............................................
rea / Dpto. / Seccin
............................................. Bsico
Fecha de ingreso
EMPLEADO
OBRERO
Sub Total (1 2)
Tiempo No Computable
(Describir en observaciones)
TIEMPO EFECTIVO A LIQUIDAR
(3 4)
DA
MES
AO
Das
Meses
Aos
CLCULO DE LA CTS
POR
MESES
POR
DAS
TOTAL
MONTO
Banco:
Cheque:
Efectivo
CONSTANCIA DE RECEPCIN:
Fecha:
1) De la presente liquidacin.
2) Del documento que entrega por nuestro intermedio el depositario, con
el cual se acredita de acuerdo a ley, la titularidad del depsito de la
CTS antes detallada.
Observaciones:
Vo. Bo.
.........................................................................................
Nombre, apellidos y cargo del representante del empleador
(sello y firma completa)
..................................................................................
Firma del Trabajador (huella digital)
13
Libre Disponibilidad
Presentamos a continuacin el anlisis legal de la Libre Disponibilidad de los depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios, tema regulado por Ley N 30334.
Obligaciones de Empleador
a) Comunicacin de las seis (6) ltimas remuneraciones
Se mantiene la obligacin de los empleadores de comunicar
a las instituciones financieras el monto de las seis ltimas
remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador de
acuerdo a lo establecido en la nica Disposicin Complementaria Transitoria del D.S. N 008-2014-TR, Reglamento
del Decreto de Urgencia N 001-2014.
b) Comunicacin del Monto Intangible
Los empleadores deben comunicar a las entidades financieras
el monto intangible del trabajador (4 remuneraciones brutas)
dentro del plazo de 5 das de recibida la comunicacin del
trabajador que indique que quiere efectuar el retiro de libre
disposicin, considerando para tal efecto el monto de su
ltima remuneracin, de acuerdo a lo sealado en el art.
5.1 de la Ley N 30334.
____
(1) Concepto no computable para la CTS.
14
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
15
MONTO DE LA
INDEMNIZACIN
BASE LEGAL
Arts 51y 52
del TUO del Dec.
Leg. N 650
CDIGO
1000
DEFINICIN
5. LAS INDEMNIZACIONES
Y EL IMPUESTO A LA RENTA
DEFINICIN
Indemnizacin por Retencin Indebida de CTS
(Art. 52 D.S. N 001-97-TR)
16
_____
(1) Ver artculo Indemnizaciones Laborales en la Revista ANLISIS LABORAL
de Noviembre 2012, pg. 29.
(2) Art. 47 del TUO del Dec. Leg. N 650: Las cantidades que adeuden los
trabajadores a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en
el Art. 40 de la presente Ley, se descontarn, en primer lugar de las sumas
que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en
segundo lugar, de la compensacin por tiempo de servicios acumulada al
31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el empleador
y el saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo a la
compensacin por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo
efecto en la constancia respectiva el empleador especificar la suma que le
ser entregada directamente por el depositario.
Tratndose de una deuda a una Cooperativa se proceder en la misma forma
y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuar la especificacin
correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele
el adeudo directamente a la Cooperativa.