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INSTITUTO POLITCNICO

NACIONAL
CENTRO DE ESTUDIOS
CIENTFICOS Y
TECNOLGICOS NO. 13
RICARDO FLORES MAGN

SINDICATO Y CONDICIONES MNIMAS DE


TRABAJO

NOMBRES:
HERRERA MERINO ROXANA ANGLICA
MARGARITO CARDOSO JUAN ANTONIO.
PICHARDO HERRERA VERNICA
RIVAS SANDOVAL JOS MANUEL.
-

RODRGUEZ GODNEZ GUSTAVO BRYAN.


PROFESORA: JOSEFINA TZECK CAMACHO.
GRUPO: 5IM2
FECHA DE ENTREGA: 21 DE OCTUBRE DEL
2015.

Origen y antecedentes de sindicato.


El surgimiento de los grupos sindicales o mejor dicho, del ideal sindical se remonta
hasta el ltimo tercio del siglo XVIII con la Revolucin Industrial (1775) la cual
produce un cambio drstico en las maneras de produccin, sustituyendo el trabajo
manual por nuevas tecnologas o maquinas provocando el crecimiento de la
industria la cual suplira a los pequeos talleres y transformando el mercado local
a un mercado mundial.
Por ende los dueos de las empresas tuvieron grandes ganancias a costa del
trabajo de los obreros o proletariado que monitoreaban y operaban dicha
maquinaria en condiciones de fatiga excesiva, mala alimentacin, estrictos
horarios que iban de 10 a 12 horas de trabajo continuo, psimas condiciones de
higiene, seguridad y salud. Adems de la explotacin de mujeres y nios con
trabajos arduos en los cuales exponan sus vidas, a pesar de todo esto los
patrones aun regateaban el salario de sus trabajadores.
El estado en ese entonces era la principal oposicin de los trabajadores a
asociarse en defensa de sus intereses laborales, y transformarse en una fuerza
colectiva, por lo tanto la clase trabajadora estaba a su suerte, incluso si se
enfermaba era rpidamente sustituida.
La Revolucin Francesa (1789) da un gran cambio con la reivindicacin de los
derechos del hombre aunque de manera paradjica cree que dado que el hombre
es libre, no debe agruparse ni puede formar coaliciones con obreros ya que estas
acciones atentaran contra la libertad general y la del trabajo. Por ello la Ley
Chapalier (1791 en Francia) imponen sanciones a todos aquellas personas
trabajadoras que intenten constituir asociaciones. As mismo en Gran Bretaa se
crea las Combination Laws las cuales tambin prohiban las organizaciones
obreras.
Ante la represin por el gobierno la clase trabajadora opta por iniciar diversos
movimientos de clandestinidad en forma de huelga, motn y la coalicin de obreros
de otras fbricas, todo esto con un ideal sindicalista aunque no sirviese de nada,
dado que por ms de un siglo la accin colectiva de los trabajadores fue
considerada como un crimen.
Dadas las circunstancias los movimientos obreros crecieron, un ejemplo de ellos
es el ludismo tambin conocido como rompedores de mquinas (1810-1811)
llamado as por Ned Ludd, estos eran artesanos ingleses que estaban molestos
por la forma de trabajo y despido masivo y por consiguiente destrozaban los
telares industriales y las mquinas de hilar.

Debido a la fuerte presin popular, el parlamento de Gran Bretaa decide derogar


las Combination Laws las cuales prohiban las organizaciones obreras. As fue
como comenzaron a surgir diversas agrupaciones cooperativas, las cuales eran
sociedades industriales de trabajadores y aparecen las primeras organizaciones
obreras agrupndose por oficio tomando el nombre de trade-unions o uniones de
oficios. Tal fue el impacto de estas organizaciones que en 1829 es creada por
John Doherty La Gran Unin de los Hiladores y Tejedores a Destajo de Gran
Bretaa, as como la Asociacin Nacional para la Proteccin del Trabajo la cual
agrupaba a 150 sindicatos con alrededor de 100,000 miembros.
En Francia el sindicalismo aparece en la dcada de 1830 los cuales adoptan el
nombre de syndicat lo que quiere decir unin, siendo obreras francesas las
primeras en organizarse en contra de las condiciones de explotacin en los
aserraderos. Mientras que en Paris, Lyon e Irlanda se realizan levantamientos
obreros por la grave crisis econmica del momento. En Inglaterra se abola la
esclavitud (1833-1838).
Siendo que para la mitad del siglo XIX la mayora de los pases europeos,
suprimen el delito de coalicin llegando en algunos casos como Blgica a la
aceptacin expresa del derecho a la asociacin obrera. En donde ya no era solo
los grupos de trabajadores quienes clamaban por reformas laborales, humanas y
por retribuciones acordes a un mnimo de vida respetable, sino que tambin la
prensa y la sociedad, criticando a los gobiernos. As en 1871 en Inglaterra, se
promulgan disposiciones que permiten la constitucin de asociaciones
profesionales y en Francia en el ao de 1879, se constituye la Federacin de
Trabajadores Socialistas y en 1884 se reconoce la legalidad de los sindicatos con
diversas limitaciones.
En el ao de 1889 se funda la llamada Segunda Internacional donde se declara
el da 1 de Mayo como Da Internacional de los Trabajadores, adems de la
jornada laboral de 8 horas.
El sindicalismo mexicano, tiene sus orgenes en las primeras dcadas del siglo
XX, cuando la lucha revolucionaria estableci finalmente en la constitucin, el
derecho de la libertad de asociacin. Desde entonces y con apoyo de los
gobiernos federales el sindicalismo en Mxico conform lentamente grupos
representativos de diferentes gremios en el pas, con el fin de defender los
derechos laborales de sus agremiados, en funcin de los cambios, polticos,
sociales y econmicos que se van presentando conforme pasa el tiempo. En ese
sentido, de los aos 30 a los aos 80, el movimiento sindical tuvo grandes logros
que se instituyeron en la Ley Federal del Trabajo; tales como: das de descanso
obligatorio, las prestaciones que amparan la participacin en utilidades, periodos
vacacionales pagados, derecho a la seguridad social, entre otros.

La principal fuente de inspiracin o el antecedente fundamental para la creacin


de los sindicatos en Mxico fue la Revolucin Industrial como ya lo hemos
mencionado.
Pero el principal factor nace en el siglo XIX cuando el sindicalismo por su propia
fuerza, opta por salir de la clandestinidad y busca un lugar en la estructura jurdico
- social imperante, fortalecida sin duda por las premisas de la Revolucin
Francesa de 1848 y el auge de las ideas contenidas en el Manifiesto Comunista
de Carlos Marx y Federico Engels
Es as, como en Mxico llegan las primeras apariciones de lo que seran los
sindicatos y lo vemos a partir del 16 de septiembre de 1872, cuando se funda la
primera asociacin de tipo profesional conocida como El crculo de obreros. Esta
organizacin lleg a contar en sus filas, al mes de octubre de 1874, con 8000
trabajadores, en su gran mayora eran artesanos y obreros de hilados y tejidos;
por otra parte el 5 de marzo de 1874 fue fundada la Confederacin de
Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleci
la unidad de los trabajadores; en 1890 se constituyen en la llamada Orden
Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unin de Mecnicos
Mexicanos, La Sociedad de Hermanos Calderos Mexicanos, la Liga Mexicana de
Empleados del Ferrocarril y otras ms.
As mismo en Cananea, Sonora se funda la Unin Liberal Humanidad; y en
Orizaba, Veracruz, el Gran Crculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron
los protagonistas de las huelgas de Cananea y Ro Blanco. En 1912 se funda el
Departamento del Trabajo y se establece la Casa del Obrero Mundial que en 1913,
fue conmemorada por primera vez en Mxico, el da 1 de mayo, exigiendo la
jornada laboral de 8 horas y el descanso dominical.
En el ao de 1917 en Veracruz se celebra un congreso obrero convocado por la
Federacin de Sindicatos del Distrito Federal negndose a asistir quien era en
aquel entonces gobernador de Estado Heriberto Jara, sin embargo, se conforma el
Congreso del Trabajo de la Regin Mexicana cuyo principal objetivo era la lucha
de clases as como la socializacin de los medios de produccin. Por otra parte en
Tampico, Tamaulipas, se realiza otro congreso obrero en el ao de 1917 en el cual
se habla acerca del derecho a la libre asociacin, la limitacin de los integrantes
de la familia del obrero y la organizacin sindicalista, quedando pactado la
celebracin de un nuevo congreso en el ao siguiente el cual tuvo gran
importancia ya que se crea la CROM o Confederacin Regional Obrera Mexicana
marcando un triunfo en el reformismo del movimiento obrero mexicano.

Este grupo exiga la reglamentacin del artculo 123 de la constitucin


convirtindose en el organismo representante de las exigencias de los
trabajadores mexicanos. Apoya de cierta manera a su candidato honorario en la
candidatura del 1 de diciembre de 1924 con el Partido Laborista Mexicano a
Plutarco Elas Calles el cual obtiene el triunfo, as mismo Luis N. Morones es
nombrado Secretario Industrial, Comercial y Trabajo.
Otro antecedente fue la Confederacin General de Obreros y Campesino de
Mxico (CGOCM) la cual intento unificar el sector laboral, dirigida por Vicente
Lombardo Toledo, sin embargo, no realiz ningn cambio en la conciencia del
movimiento obrero, disolvindose el 20 de febrero de 1936 y surgiendo un da
despus la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM). Ese mismo ao con
el apoyo de sindicatos de telegrafistas, camioneros, carteros entre otros se funda
la Federacin Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (FNTSE), el cual
convoca a todos los sindicatos mexicanos a conformar una federacin que se
llamara la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado
(FSTSE).

Gracias a estos acontecimientos y logros obtenidos por la clase obrera y


trabajadora llega a Mxico el reconocimiento oficial del Estado a este tipo de
uniones y es en el congreso de 1918 donde se exigi la reglamentacin del
artculo 123 de la Constitucin, que dice en la fraccin XVI, Tanto los obreros
como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Concepto y clases de sindicatos.
La palabra Sindicato proviene del griego Syndikos (syn= con; dikein= hacer
justicia), el cual era un trmino empleado por los antiguos griegos para referirse a
aquel que defiende a alguien en un juicio, protector.
En el aspecto laboral, de acuerdo a lo que seala el artculo 356 de la Ley Federal
de Trabajo, se define sindicato como la asociacin de trabajadores o patrones
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses,
dentro de los intereses que defienden los sindicatos se encuentran aquellos que
los trabajadores o patrones pertenecientes tienen en comn, ya sea individuales o
colectivos, en los que sobresalen intereses econmicos sociales, polticos y
culturales, siempre y cuando estn destinados al mejoramiento de las condiciones
laborales.

Ya que sabemos lo que es un sindicato, es importante decir que su objetivo


principal es asumir la representacin y legtima defensa de los intereses antes
mencionados de sus asociados.
Existen dos tipos de sindicatos, de trabajadores y de patrones.
De acuerdo al artculo 360 de LFT, los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I.

Gremiales, son aquellos que estn formados por trabajadores que son de
una misma profesin, especialidad u oficio;

II.

De empresa, estn formados por individuos de varias profesiones,


especialidades u oficios que prestan sus servicios a una misma empresa;

III.

Industriales, conformados por trabajadores que prestan sus servicios a


diferentes empresas, sin embargo todas aquellas empresas pertenecen a la
misma
rama
industrial;

IV.

Nacional de industria, este tipo de sindicato es similar al sindicato


industrial, sin embargo las empresas a las que se les presta un servicio y
que pertenecen a la misma rama industrial se encuentran instaladas en dos
o
ms
Entidades
Federativas;

V.

De oficios varios, como su nombre lo dice son aquellos formados por


trabajadores de diversos oficios o especialidades, sin embargo este tipo de
sindicatos solo podrn constituirse tomando en cuenta que en el lugar del
que se trate, no deber existir un nmero de trabajadores de una misma
profesin u oficio mayor a veinte.

Segn el artculo 361 de LFT, los sindicatos de patrones sern:


I.

Aquellos formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II.

Nacionales, formados de igual manera por patrones de una o varias ramas


de actividades, pero de distintas Entidades Federativas.

Finalmente para saber con qu cantidad de trabajadores o patrones pueden


constituirse los sindicatos, vemos que el artculo 364 seala que por lo menos se
deber de contar con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones
como mnimo.
Normatividad sindical.
Son las bases, reglas y requisitos bajo los cuales se deben conformar legalmente
los sindicatos, ya que es un derecho inherente de los trabajadores y de los

patrones coaligarse en defensa de sus respectivos intereses (Artculo 123


constitucional, fraccin XVI), ya sean sindicatos gremiales, de empresa,
industriales, nacionales de industria o de oficios varios.
En La Ley Federal del Trabajo, dentro del Ttulo sptimo-capitulo II en sus
artculos que van del 356 al 385, est estipulada la normatividad de los sindicatos,
de aqu caben destacar los siguientes puntos:

DERECHOS DE LOS SINDICATOS:


*Artculo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
*Artculo 358. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no
formar parte de l.
*Artculo 359. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y
sus actividades y formular su programa de accin.
*Artculo 362. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de
catorce aos.
*Artculo 368. El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje,
produce efectos ante todas las autoridades.
*Artculo 374. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y
tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de
su institucin; y
III.

Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:


*Artculo 364. Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en
servicio activo o con tres patrones, por lo menos.
*Artculo 365. Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y
Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de

Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por


duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
*Artculo 371. Los estatutos de los sindicatos (requisito estipulado en el artculo
365-fraccin III) contendrn:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.

Denominacin que le distinga de los dems;


Domicilio;
Objeto (actividad que tiene como fin una sociedad mercantil);
Duracin.
Condiciones de admisin de miembros;
Obligaciones y derechos de los asociados;
Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.
Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y
qurum requerido para sesionar. Las resoluciones debern adoptarse por el
51% del total de los
miembros del sindicato o de la seccin, por lo
menos;
Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros;
Perodo de duracin de la directiva;
Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,
patrimonio del sindicato;
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
poca de presentacin de cuentas;
Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
Las dems normas que apruebe la asamblea.

*Artculo 375. Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los


derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin
del trabajador, la intervencin del sindicato.
*Artculo 377. Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre
que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos;

II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de


10 das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,
acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada 3 meses, por lo menos, de las altas y bajas
de sus miembros.
OBLIGACIONES Y RESTRICCIONES DE LA DIRECTIVA DE LOS
SINDICATOS:
*Artculo 373. La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis
meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del
patrimonio sindical. Esta obligacin no es dispensable.
*Artculo 376. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario
general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de
los estatutos.
*Artculo 372. No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de diecisis aos; y
II. Los extranjeros.

RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS:


*Artculo 363. No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores,
los trabajadores de confianza.
*Artculo 366. El registro podr negarse nicamente:
I.
II.
III.

Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356 (el


estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses);
Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364 (20
trabajadores como mnimo en servicio activo); y
Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior.

*Artculo 369. El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:


I.
II.

En caso de disolucin; y
Por dejar de tener los requisitos legales.

* La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su


registro.
*Artculo 370. Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o
cancelacin de su registro, por va administrativa.
*Artculo 378. Queda prohibido a los sindicatos:

I. Intervenir en asuntos religiosos; y


II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.
DISOLUCION DE SINDICATOS:
*Artculo 379. Los sindicatos se disolvern:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
*Artculo 380. En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la
forma que determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la
federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano
del Seguro Social.

FEDERACIONES
SINDICATOS:

CONFEDERACIONES

CREADAS

POR

LOS

*Artculo 381. Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las


que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.
*Artculo 382. Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn
retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
*Artculo 383. Los estatutos de las federaciones y confederaciones,
independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371, contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas.
*Artculo 384. Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final
del artculo 366.
*Artculo 385. Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y
confederaciones remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
final del artculo 365.
Diferencias entre coalicin y sindicato.
Los trabajadores y patrones tienen el derecho de organizarse bajo la forma de una
coalicin o un sindicato. Lo anterior est estipulado en el artculo 123, fraccin XVI
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ahora bien para establecer los contrastes que existen entre la coalicin y el
sindicato, es de vital importancia conocer en donde se reconocen como derecho,
as como los conceptos de ambas relaciones colectivas de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y
patrones en su artculo 354 y por su parte es definido en el artculo 355 como
el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de
sus intereses comunes. Esta organizacin colectiva normalmente se llega a
disolver una vez logrado su objetivo y para su conformacin es necesaria la
participacin de dos trabajadores o dos patrones como mnimo. La coalicin de
trabajadores no necesita registro ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje o la
Secretaria del Trabajo y Previsin Social para poder ejercer sus derechos, a
diferencia de los sindicatos que s lo requieren. Cabe destacar que la coalicin de
trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo que
corresponde siempre a los sindicatos de los trabajadores, pero en cambio es la
titular precaria del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puede
emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su
revisin, ni tampoco su cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos.
Adems las coaliciones pueden ser mixtas.
Por su parte el sindicato es definido en el artculo 356 de la ley Federal de Trabajo
como aquella asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses y en el artculo 357
menciona que: Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. La vigencia de un sindicato es
permanente y para su conformacin requiere por lo menos a veinte trabajadores o
a tres patrones, segn sea el caso. Un punto a destacar es que la Ley Federal del
Trabajo prohbe que haya sindicatos mixtos, es decir entre patrones y
trabajadores, y tambin que los menores de 14 aos y trabajadores de confianza
no pueden pertenecer al sindicato de los trabajadores, lo anterior con fundamento
en el artculo 362 y 363 respectivamente. La finalidad del sindicato es mejorar la
defensa de las clases trabajadoras o patronales. Para su funcionamiento necesita
registrarse ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje o la Secretaria del Trabajo y

Previsin Social, con la finalidad de poder ejercer sus derechos. Los sindicatos
tienden a redactar sus estatutos y reglamentos, as como a elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y sus actividades, y formular un
programa de accin (Artculo 359)
De lo anterior surge uno de los principios bsicos del sindicalismo que es, la
libertad sindical, dicho principio tiene su fundamento en el artculo 358, el cual
establece que: A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no
formar parte de l; cualquier estipulacin que establezca multa convencional en
caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin
contenida en el prrafo anterior se tendr por no puesta. Es decir que los
trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que consideren
convenientes, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa.
El artculo 395 de la misma ley laboral establece que el patrn separar del trabajo
a los miembros de los sindicatos que renuncien o sean expulsados de los mismos.
Condiciones mnimas de trabajo.
Al hablar de condiciones mnimas de trabajo nos referimos al mnimo de
proteccin que se le debe dar a un trabajador para que pueda desempear su
trabajo con la confianza de que no descuidar su salud fsica, emocional y social,
segn lo que seale el artculo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
Al ser la ms importante la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
jerrquicamente, tenemos que especficamente en su artculo 123 apartado A se
establecen las principales garantas sociales en el mbito laboral, es decir, las
normas que son aplicables para todos los trabajadores sin excepcin y cuyo objeto
es proteger, tutelar y reivindicar. Resumiendo las principales condiciones con su
respectiva fraccin, tenemos que para los trabajadores habr:
I.

Jornada mxima de 8 horas diarias.

IV. Un da de descanso por cada 6 de trabajo como mnimo.


VI. Salario mnimo bastante para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia y de los que dependen econmicamente de l.
VII. Salario igual para trabajo igual, sin discriminacin.
IX. Derecho a la participacin de los trabajadores en
empresa.

las utilidades de la

XIV. Pago de las indemnizaciones por causa de incapacidad o muerte a l o a


sus parientes, cuyo deber es del patrn.

XVII. Derecho de sindicalizacin y huelga.


XXIX. Se considera de utilidad pblica la institucin de seguridad social para
los trabajadores.
Sin embargo, estos puntos importantsimos tambin son abarcados y con mayor
detalle por la Ley Federal del Trabajo que son las normas que establecen las
condiciones mnimas de trabajo.
Uno de los derechos mnimos del trabajador es la igualdad, lo que significa que
debe haber un trato igual en condiciones iguales sin discriminacin alguna ya sea
sta por parte de los rganos estatales, el patrn o alguno de sus trabajadores, sin
embargo, no se considera discriminacin cuando una persona padezca de algo
que le impida realizar un trabajo, por ejemplo, alguien que tenga problemas
motrices no realizar trabajos que exijan esto de la persona, pero de igual manera
puede realizar otra actividad que desempee sin riesgo o atente contra su
seguridad. Todo esto con fundamento en el artculo 3 de la Ley Federal del
Trabajo.
Ahora bien, en el artculo 56, establece que las condiciones de trabajo basadas en
la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, es decir que ambos puedan
disfrutar de stas, sin tener en cuenta las contribuciones verdaderas que tengan a
la sociedad; no podrn ser inferiores a las que fije la Ley. Estas condiciones deben
ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
Por ejemplo, pese a que la mujer no pueda realizar ciertos trabajos por diferencias
biolgicas, no debe ser discriminada al momento de hacer valer su derecho a las
condiciones frente a un hombre que desempee la misma actividad. Si al hombre
se le paga cierta cantidad por hacer ese trabajo, a la mujer se le debe pagar
exactamente lo mismo.
Tambin, se considera como derecho mnimo del trabajador, el hecho de que
puede recibir una compensacin salarial si desempea labores complementarias a
la principal pactada en el contrato individual o colectivo, o en su caso, que
habitualmente realice. (Artculo 56 bis)
Por otro lado, existen acuerdos entre los sindicatos de un trabajo y los patrones,
que pueden afectar los derechos de los trabajadores en caso de no seguir las
normas que plantea el artculo 34 de esta Ley, en las siguientes fracciones:
I.

Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las


prestaciones ya devengadas.

Lo que quiere decir que todas las prestaciones, como indemnizaciones,


pensiones, salarios, entre otros que ya hayan sido vencidas o pagadas al

trabajador, no tienen que verse afectadas por un nuevo convenio que se haga
entre los sindicatos y los trabajadores.
II.

No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados.

Es decir, que en el convenio no se puede estipular a qu personas en


especfico afectar. Si afecta a los trabajadores, tiene que ser a todos por
igual, sin darle preferencia o discriminar a alguien.
III.

Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el ajuste se efectuar de


conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.

Y en dicho artculo, se especifica que se les dar preferencia a los de ms


antigedad cuando haya un recorte en el personal, lo que se conoce como
escalafn.
Ahora bien, en caso de que el trabajador se percate de que no se estn
respetando sus derechos, como el pago de un salario injusto o jornadas excesivas
o bien, alguna otra circunstancia econmica, puede hacer valer lo estipulado en el
artculo 57 de la Ley Federal de Trabajo, que dice que puede solicitar de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo. Por otro
lado, el patrn tambin podr solicitarla cuando pasen circunstancias econmicas
que la justifiquen, sujetndose a las reglas de conflicto individual jurdico marcadas
en el artculo 398, si la relacin patrn trabajador se rige bajo un contrato
colectivo, o sujetndose a las normas procesales de naturaleza econmica
estipuladas en el artculo 419 cuando se trate de la modificacin de un contrato
ley.
En este sentido, son aceptadas las huelgas y paros por parte de los trabajadores y
de los obreros en conformidad con la fraccin XVII del apartado A del artculo 123
constitucional, y para lograr la modificacin del contrato o relacin laboral, se
debe gestionar dicho cambio en un procedimiento ordinario antes las autoridades
correspondientes.