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Seccin tercera. Administracin Local

AYUNTAMIENTO DE Helln
ANUNCIO
Convocatoria de pruebas selectivas especficas para la constitucin de una
Bolsa de trabajo de Administrativo
Bases
Primera. Objeto de la convocatoria y contenido de la relacin laboral (funciones, modalidad de contrato
de trabajo, jornada, duracin, retribucin, perodo de prueba).
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la constitucin de una bolsa de trabajo en la categora profesional de Administrativo de Administracin General, con el fin de atender futuras necesidades temporales
de personal en puestos de dicha especialidad y categora en los servicios administrativos del Ayuntamiento de
Helln.
1.2 Contenido de la prestacin laboral de servicios. Las funciones a desempear en el puesto de trabajo se
concretarn en las siguientes:
Gestin de los procesos de trabajo de carcter administrativo, econmico y/o contable, con informe y
propuesta de resolucin de los expedientes (cuando por su naturaleza no estn atribuidos a un tcnico), bajo la
direccin del superior jerrquico o atenindose a las directrices sealadas por este con carcter general.
Tramitacin de expedientes y procesos administrativos; formulacin de diligencias, actas, providencias,
comparecencias y oficios de trmite; formulacin de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; extracto, cotejo y compulsa de documentos y extensin de las oportunas diligencias; y otros actos
administrativos de anloga naturaleza.
Realizacin de clculos de complejidad mediana, asentamientos contables, clculo de balances,
arqueo, etc.
Operaciones, en su caso, de caja y manejo de caudales, en el marco de las disposiciones e instrucciones
establecidas.
Informacin, atencin y despacho con el pblico en relacin con las materias de la competencia del rgano de adscripcin.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su mbito competencial, utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefnico, electrnico, personal).
Realizacin de cuantas operaciones auxiliares sean necesarias para llevar a buen trmino las funciones
anteriores.
Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada por su superior jerrquico.
1.3. Rgimen de vinculacin, jornada, duracin y retribucin. La vinculacin, que en todo caso tendr
carcter temporal, podr ser mediante nombramiento como funcionario interino, en los supuestos establecidos
en el artculo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 d abril del EBEP, o, mediante contratacin laboral bajo cualquiera
de las modalidades de contratacin de duracin determinada previstas en el artculo 15.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
1.3.1. La eleccin del tipo de vinculacin, su duracin temporal, la duracin de la jornada laboral y el horario de trabajo dependern de las necesidades planteadas en el momento del llamamiento (sustitucin transitoria, refuerzos temporales, provisin de vacantes...).
1.3.2. La prestacin laboral de servicios se prestar, con carcter general, en horario ordinario de maana
de lunes a viernes. No obstante, si las necesidades del servicio de adscripcin lo requieren, podrn establecerse
horarios especiales.
1.3.3. El puesto de trabajo de Administrativo de administracin general se encuadra en el grupo C1, nivel 18
del sistema de clasificacin establecido en el Ayuntamiento de Helln, siendo su retribucin la correspondiente
a dicho puesto fijada en el acuerdo marco/convenio colectivo vigente y en el catlogo de puestos de trabajo. En
caso de contratacin a tiempo parcial, el salario se reducir proporcionalmente en funcin de la jornada que se
establezca en el contrato de trabajo.
1.3.4. Los desplazamientos al centro de trabajo asignado sern por cuenta del trabajador/a.
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005
Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop

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1.3.5. En el supuesto de contratacin laboral, se podr establecer un perodo de prueba en los trminos establecidos en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Segunda. Presentacin de solicitudes
2.1. Las personas interesadas en tomar parte en el proceso de seleccin debern solicitarlo mediante solicitud dirigida al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporacin, que presentarn de forma presencial en el Registro
General del Ayuntamiento de Helln, o mediante cualquiera de las formas previstas en el artculo.
38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
2.2. El plazo de presentacin de instancias ser de diez das hbiles a contar desde el siguiente al de la publicacin de las presentes bases en el Boletn Oficial de la provincia de Albacete.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
3.1. Los aspirantes que deseen participar en la seleccin debern manifestar en su solicitud que renen, con
referencia al ltimo da de presentacin de instancias, las siguientes condiciones y requisitos de capacidad:
a) Tener la nacionalidad espaola, o de cualquiera de los pases miembros de la Unin Europea, del espacio econmico europeo u ostentar el derecho a la libre circulacin de trabajadores conforme a los tratados
internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre
circulacin de los trabajadores.
Tambin podrn participar en el proceso selectivo en igualdad de condiciones que los nacionales de los
Estados miembros de la Unin Europea, los extranjeros con residencia legal en Espaa.
b) Tener cumplidos los 16 aos de edad y no exceder de la edad de jubilacin forzosa.
c) Estar en posesin del ttulo de formacin profesional de grado superior, bachillerato LOGSE, o ttulo
oficial equivalente. En el caso de titulacin obtenida en el extranjero deber acreditarse su homologacin por
el rgano competente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas, no hallarse en
inhabilitacin absoluta, ni hallarse en inhabilitacin para el ejercicio de las funciones propias de la categora
objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artculo 96.1.b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
En el caso de ser nacional de otro estados, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido
sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos trminos, el acceso al
empleo pblico.
e) Poseer capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
3.2. Los/as nacionales de los dems estados miembros de la Unin Europea, del espacio econmico europeo, y extranjeros con residencia legal en Espaa, para ser admitidos al proceso selectivo. Debern demostrar
asimismo un conocimiento del castellano que permita un desempeo adecuado de las funciones y tareas del
puesto de trabajo
3.3. Acreditacin de requisitos: Los aspirantes debern acompaar junto con la instancia o solicitud los
siguientes documentos para acreditar los requisitos establecidos en las letras a), b) y c):
Fotocopia compulsada del DNI, tarjeta de residencia o documento equivalente en vigor.
Fotocopia compulsada del ttulo acadmico exigido.
No ser preciso acreditar en el momento de presentacin de solicitudes, los requisitos exigidos en las letras
d) y e), bastando con manifestar en la instancia que se poseen con referencia a la fecha de finalizacin del plazo
de solicitudes.
Cuarta. Admisin de aspirantes
4.1. Terminado el plazo de presentacin de instancias, la Concejala delegada de Personal dictar resolucin
aprobando la relacin provisional de personas admitidas y excluidas en el plazo mximo de diez das hbiles.
El listado se publicar en el tabln de edictos del Ayuntamiento de Helln y web www.hellin.es/webmunicipal/
municipio/tabln de anuncios.
En la lista provisional se indicar el motivo de exclusin, la forma de subsanacin y el plazo para subsanarlo. En dicha resolucin se publicar tambin la composicin del rgano de seleccin, y se sealar el lugar y
fecha de inicio de las pruebas selectivas.
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4.2. Se establece un plazo de 10 das hbiles, contados a partir del siguiente al de la publicacin en el tabln
de edictos municipal de la lista provisional de admitidos, para la subsanacin de los motivos de exclusin y la
recusacin, en su caso, de los miembros del rgano de seleccin.
4.3. Las reclamaciones debern presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Helln, o en las
formas previstas en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
4.4. Resueltas las posibles reclamaciones, si las hubiere, se publicar en el tabln de edictos del Ayuntamiento de Helln y web www.hellin.es/webmunicipal/municipio/tablon de anuncios, resolucin de la Concejala delegada de Personal aprobando la relacin definitiva de candidatos admitidos. En el caso de no formularse reclamaciones, la lista provisional se elevar a definitiva.
Quinta. Pruebas selectivas
5.1.La seleccin se realizar mediante el sistema de oposicin, conforme con lo establecido en el artculo
48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha.
La oposicin constar de los ejercicios que se expresan a continuacin, que tendrn carcter obligatorio y
que sern eliminatorios:
Primer ejercicio. Conocimientos tericos: Consistir en contestar por escrito a un cuestionario que constar de 40 preguntas cuatro respuestas alternativas cada una, de las cuales solo una es la verdadera, ms cuatro de
reserva, ante posibles anulaciones, de contestacin obligatoria. Las preguntas versarn sobre el temario completo incluido en el anexo I y el/la aspirante dispondr de un tiempo mximo de 50 minutos para su realizacin.
Segundo ejercicio:
Parte A. Conocimientos prcticos: Consistir en la resolucin por escrito en un tiempo mximo de 60 minutos, de un supuesto prctico con relacin a las funciones y tareas del puesto de trabajo y materias especficas
del programa incluido en el anexo I.
Parte B. Conocimientos de ofimtica: Consistir en resolver un supuesto informtico de hoja de clculo
y/o de procesador de textos Word 2003 o versin superior, en un tiempo mximo de 20 minutos.
Sexta. Desarrollo de los ejercicios, calificacin, publicacin de aprobados y constitucin de bolsa de
trabajo.
6.1. Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no
comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el
rgano de seleccin.
6.2. El orden de actuacin de los aspirantes en los ejercicios que as lo requieran, vendr determinado por
el sorteo realizado para determinar el orden de actuacin de aspirantes en los ejercicios de los procesos selectivos que se convoquen por la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha durante
2015. (Resolucin de 10/12/2014 de la Direccin General de la Funcin Pblica y Justicia; DOCM nmero
242, 16/12/2014).
6.3. Desde la terminacin de una prueba y el comienzo de la siguiente, deber transcurrir un plazo mnimo
de setenta y dos horas y un mximo de cuarenta y cinco das naturales. No obstante, se podrn reducir estos
plazos si lo propusiera el rgano seleccionador y aceptaran todos los aspirantes, o fuera solicitado por estos
unnimemente.
6.4. En cualquier momento, los aspirantes podrn ser requeridos por los miembros del rgano de seleccin
con la finalidad de acreditar su identificacin.
6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si la comisin de seleccin tuviere conocimiento de que
alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos de la presente convocatoria, previa
audiencia del interesado, podr proponer su exclusin al Alcalde-Presidente de la Corporacin, comunicndole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisin a las
pruebas selectivas.
6.6. Durante el desarrollo del proceso selectivo, la comisin de seleccin resolver cuantas dudas puedan suscitarse en aplicacin de estas bases, e igualmente determinar la forma de actuar en los supuestos no
previstos en las mismas. Su procedimiento de actuacin se ajustar a lo dispuesto para el funcionamiento de
los rganos colegiados en la Ley 32/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
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6.7. La calificacin total de la oposicin se efectuar sobre un mximo de 10 puntos distribuidos de la siguiente manera:
Primer ejercicio: Se calificar de 0 a 10 puntos con arreglo a la siguiente frmula de correccin:
N. respuestas correctas (n. respuestas errneas/3)
x 10
40
Por cada tres respuestas incorrectas se anular una correcta. Las respuestas no contestadas no penalizarn.
Quedar eliminado/a el/la aspirante que no obtenga una puntuacin mnima de 5 puntos.
Segundo ejercicio:
Parte A. Se calificar de 0 a 10 puntos. Quedar eliminado el/la aspirante que no obtenga una puntuacin
mnima de 5 puntos.
Parte B. Se calificar de 0 a 10 puntos. Quedar eliminado el/la aspirante que no obtenga una puntuacin
mnima de 5 puntos.
La calificacin final del segundo ejercicio resultar de la media aritmtica de las dos pruebas de que se
compone.
La calificacin definitiva de la oposicin resultar de la media aritmtica de las puntuaciones obtenidas en
cada uno de los dos ejercicios de que consta.
6.8. Publicacin de relacin de aspirantes aprobados, constitucin y funcionamiento de la bolsa de trabajo,
desempates.
6.8.1. Concluida la realizacin y calificacin de cada uno de los ejercicios, el rgano seleccionador har
pblicas en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Helln y web www.hellin.es/webmunicipal/municipio/
tabln de anuncios, una relacin definitiva de aspirantes que los hayan superado, con indicacin, en su caso, de
la fecha y hora de celebracin del siguiente ejercicio. Finalizado el proceso selectivo, se har pblica la relacin definitiva de aspirantes aprobados, que contendr las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios
de la fase oposicin, as como la propuesta de constitucin de bolsa de trabajo.
6.8.2. El Tribunal Calificador propondr a la Jefatura de Personal para constituir la bolsa de trabajo a todos
los aspirantes que hayan superado la oposicin, quedando establecida la prelacin por riguroso orden de puntuacin obtenida.
6.8.3. En caso de empate, se atender a la mayor puntuacin obtenida en la parte A) del segundo ejercicio
de la oposicin. Si persistiese el empate, se dilucidar a favor del aspirante que haya obtenido mayor nota en
la parte B) del segundo ejercicio.
6.8.4-. La bolsa de trabajo as constituida, tendr una duracin de tres aos contados a partir de la fecha
de su constitucin, y se regular en su funcionamiento por el Reglamento Municipal de Bolsas de Trabajo del
Ayuntamiento de Helln en vigor.
La pertenencia a la bolsa no generar por si misma derecho a ser llamado ante cualquier necesidad de nombramiento o contratacin que pudiese plantearse. Ser el Ayuntamiento de Helln el que, haciendo uso de su
potestad de autoorganizacin, valore la situacin planteada, y atendiendo a los criterios expresados en la base
1.1, y a la disponibilidad de recursos humanos existentes, establezca qu necesidades habrn de cubrirse con
la bolsa de trabajo.
Sptima. Composicin del rgano de seleccin
7.1. La seleccin ser efectuada por un Tribunal calificador, de carcter colegiado y con nmero impar de
miembros. Sus funciones se circunscriben al desarrollo y la calificacin de las pruebas selectivas, la elaboracin de la propuesta de bolsa de trabajo, as como de resolver cuantas reclamaciones se deriven del desarrollo
del proceso selectivo.
Su composicin ser la siguiente:
Presidente:
Un funcionario de carrera o trabajador fijo de la plantilla del Ayuntamiento de Helln designado a propuesta de la Concejala delegada de Personal.
Vocales:
Tres funcionarios de carrera o trabajadores fijos de la plantilla del Ayuntamiento de Helln designados a
propuesta de la Concejala delegada de Personal.
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Secretario:
El Secretario General del Ayuntamiento de Helln o funcionario en quin delegue, que actuar con voz
y voto.
Los vocales habrn de ser funcionarios o trabajadores fijos que posean titulacin o especializacin igual o
superior a la requerida para el puesto objeto de esta convocatoria.
Su designacin se realizar segn los principios de imparcialidad y profesionalidad, y se tender en lo
posible a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia al rgano de seleccin ser a ttulo individual, no
pudiendo ostentarse esta en representacin o por cuenta de nadie.
Todos los miembros del rgano de seleccin tendrn voz y voto.
La designacin de vocales y secretario conllevar la de sus respectivos suplentes.
7.2. Los miembros de la comisin de seleccin debern abstenerse de intervenir, notificndolo al Sr. Alcalde-Presidente, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asimismo los
aspirantes podrn recusar a los miembros de la comisin de seleccin cuando en ellos concurra alguna de las
circunstancias previstas en dicho artculo.
7.3. La comisin de seleccin podr nombrar uno o varios asesores especializados si lo estima necesario,
limitndose dichos asesores a prestar su colaboracin en el ejercicio de sus respectivas especialidades tcnicas.
7.4. La comisin tendr la categora segunda a efectos del devengo de indemnizaciones por asistencia previstas en el artculo 30 del RD 462/2002, de 24 de mayo (BOE del 30 de mayo) sobre indemnizaciones por
razn del servicio. El nmero mximo de asistencias a devengar por la comisin de seleccin ser de tres.
Octava. Acreditacin de requisitos
8.1. Las personas que resulten seleccionadas, a efectos de acreditar los requisitos de capacidad, exigidos en
la presente convocatoria, no acreditados junto con la instancia, y los datos necesarios para formalizar el contrato de trabajo y alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, debern presentar en la Seccin de RRHH y
Personal del Ayuntamiento de Helln en el plazo de los 5 das siguientes al de la notificacin de su llamamiento
de la bolsa de trabajo, los siguientes documentos:
Certificado mdico acreditativo de poseer capacidad funcional para el desempeo de las tareas del puesto
de trabajo.
Declaracin jurada acreditativa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las administraciones pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por
resolucin judicial.
Fotocopia del documento de afiliacin a la Seguridad Social o tarjeta sanitaria.
Solicitud de domiciliacin bancaria de nmina.
8.2. Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin completa,
o de la misma se dedujese que no se tienen las condiciones de capacidad y dems requisitos exigidos en la base
tercera, resultaran excluidos de la bolsa de trabajo, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Novena. Recursos
9.1. Contra las presentes bases se podr interponer potestativamente recurso de reposicin ante el AlcaldePresidente del Ayuntamiento de Helln en el plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, en el plazo de dos meses, contados ambos
a partir del da siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial de la provincia de Albacete, sin perjuicio que
se pueda interponer otro que se estime procedente de conformidad con la legislacin.
Dcima. Normativa de aplicacin
10.1. Para lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en el Reglamento municipal regulador del procedimiento de seleccin de personal laboral temporal y funcionarios interinos aprobado por acuerdo
de Pleno de 28 de mayo de 2001, modificado por acuerdo de Pleno de 30 de agosto de 2004, en la legislacin
de rgimen local sobre seleccin de personal y en la relativa a la seleccin de personal al servicio de las administraciones pblicas que resulte de aplicacin.
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Anexo I
Temario administrativo
Temario general
1. La Constitucin Espaola de 1978: Estructura, contenido y principios generales. Derechos y Deberes
fundamentales.
2. El Estatuto de Autonoma de Castilla-La Mancha (LO 9/1982, de 10 de agosto): Estructura, contenido
esencial y principios fundamentales.
3. El Municipio: Concepto y elementos: El trmino municipal. La poblacin: El empadronamiento. La
organizacin municipal.
4. Competencias de los municipios: Las competencias municipales y su ejercicio conforme a la Ley 7/1985,
de 2 de abril y Ley 27/2013, de 30 de diciembre.
Temario especfico
5. Funcionamiento de los rganos colegiados locales: Rgimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporacin.
6. Los presupuestos de las entidades locales: Principios, integracin y documentos de que constan. Proceso
de aprobacin del presupuesto local.
7. Las haciendas locales: Clasificacin de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
8. El procedimiento administrativo: Concepto y clases. Su regulacin en el derecho positivo: Principios
informadores. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciacin, ordenacin, instruccin y terminacin.
El silencio administrativo.
9. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Motivacin y notificacin.
10. El Registro de Entrada y Salida de documentos: Requisitos en la presentacin de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
11. Revisin de los actos administrativos: Revisin de oficio. Los recursos administrativos: Principios
generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposicin. El recurso extraordinario de revisin. El
recurso econmico-administrativo.
12. Revisin jurisdiccional de los actos administrativos: El recurso contencioso-administrativo.
13. Ordenanzas, reglamentos y bandos: Procedimiento de elaboracin y aprobacin.
14. El Reglamento orgnico municipal de Helln.
15. El personal al servicio de las entidades locales: Funcionarios, personal laboral, personal eventual y
personal directivo profesional.
16. Oferta de empleo pblico: Seleccin de personal: Sistemas de seleccin, requisitos de participacin y
procedimiento selectivo. Movilidad y sistemas de provisin de puestos de trabajo.
17. La responsabilidad de las administraciones pblicas. Responsabilidad de las autoridades y los empleados pblicos.
18. Principios generales y clases de contratos administrativos. La seleccin del contratista: Procedimientos y formas. Derechos y deberes del contratista y de la Administracin.
19. La legislacin sobre el rgimen del suelo y la ordenacin urbanstica: Principios generales, competencia
urbanstica municipal
20. Normativa bsica de prevencin de riesgos laborales: Principios generales y organizacin de la prevencin. Normas bsicas de seguridad y salud en edificios pblicos y trabajos de oficina.
Helln, 29 de septiembre de 2015. La Concejal delegada de Personal (resolucin de Alcalda 1560 de
19/06/2015), M. Carmen Rodrguez Rodrguez.
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