12.

- La prima vacacional es proporcional a los dias de vacaciones, que

corresponden a tu salario.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.

13.- Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que
presten sus servicios en da domingo, equivalente al 25%, por lo menos,
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo y su pago procede, en la
hiptesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y
descanse otro da, es decir, que en su jornada de trabajo quede incluido
el domingo, en los casos de excepcin en que se labora el domingo y
corresponda a su descaso semanal, se pagar con un salario triple.
Segn el Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que
el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que
presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.
14.15.- prestacin.
(Del lat. praestato, -nis).
1. f. Accin y efecto de prestar.
2. f. Cosa o servicio exigido por una autoridad o convenido en un pacto.
3. f. Renta, tributo o servicio pagadero al seor, al propietario o a alguna
entidad corporativa. Prestaciones jurisdiccionales, territoriales,
enfituticas.
4. f. Servicio que proporciona un motor, un instrumento, un vehculo, etc.
5. f. prestacin social.
6. f. Der. Cosa o servicio que alguien recibe o debe recibir de otra
persona en virtud de un contrato o de una obligacin legal.
7. f. pl. Servicios, comodidades que ofrece algo. Los automviles
actuales ofrecen buenas prestaciones.
~ personal.
1. f. Servicio personal obligatorio exigido por la ley a los vecinos de un
pueblo para obras o servicios de utilidad comn.

~ social.
1. f. La que la seguridad social u otras entidades otorgan en favor de sus
beneficiarios, en dinero o en especie, para atender situaciones de
necesidad.

16.- El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestacin laboral

independiente de las dems prestaciones legales. Esta bonificacin, se
encuentra establecida en el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en Mxico.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince
das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de
servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.
Para periodos anuales completos: *SDV x 15 DIAS = AGUINALDO A
PAGAR POR 365 DIAS *SVP x 15 = AGUINALDO A PAGAR POR 365 DIAS
Para periodos anuales incompletos deber pagrsele al empleado la
parte proporcional que corresponda de acuerdo a los das trabajados
(artculo 87 Ley Federal del Trabajo): SDV x 15 DIAS = AGUINALDO A
PAGAR POR 365 DIAS AGUINALDO A PAGAR POR 365 DIAS / 15 DIAS =
MONTO POR DIA A PAGAR DE AGUINALDO
17.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
18.- Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos
y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su
administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales,
los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por
trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la
misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la
misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma

profesin sea menor de veinte. Artculo 361.- Los sindicatos de patrones

pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II.
Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas. Artculo 362.- Pueden
formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los
sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus
miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Artculo 364.Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio
activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del
nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos
cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada
dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la
fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que
se otorgue ste. Artculo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se
debern observar los principios de legalidad, transparencia, certeza,
gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma,
equidad y democracia sindical. Artculo 365.- Los sindicatos deben
registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de
competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de
competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: I. Copia
autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el
nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia
autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores
sern autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de
Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
19.- ARTICULO 127. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR
EN EL REPARTO DE UTILIDADES SE AJUSTARA A LAS NORMAS
SIGUIENTES
I. LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES DE
LAS EMPRESAS NO PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES;
II. LOS DEMAS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARTICIPARAN EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, PERO SI EL SALARIO QUE PERCIBEN ES
MAYOR DEL QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR SINDICALIZADO DE
MAS ALTO SALARIO DENTRO DE LA EMPRESA, O A FALTA DE ESTE AL
TRABAJADOR DE PLANTA CON LA MISMA CARACTERISTICA, SE

CONSIDERARA ESTE SALARIO AUMENTADO EN UN VEINTE POR CIENTO,

COMO SALARIO MAXIMO.
III. EL MONTO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO
DE PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU
TRABAJO, Y EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE
PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS INTERESES, NO
PODRA EXCEDER DE UN MES DE SALARIO;
IV. LAS MADRES TRABAJADORAS, DURANTE LOS PERIODOS PRE Y
POSTNATALES, Y LOS TRABAJADORES VICTIMAS DE UN RIESGO DE
TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL, SERAN
CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO;
V. EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION, DESPUES DE DETERMINAR
QUE TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN EL REPARTO, LA
COMISION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 125 ADOPTARA LAS MEDIDAS
QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA SU CITACION;
VI. LOS TRABAJADORES DOMESTICOS NO PARTICIPARAN EN EL REPARTO
DE UTILIDADES; Y
VII. LOS TRABAJADORES EVENTUALES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR
EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA CUANDO HAYAN TRABAJADO
SESENTA DIAS DURANTE EL AO, POR LO MENOS.
El concepto de reparto de utilidades se refiere a la reparticin de las
gananciasque logr una empresa o que produjo una cierta operacin o
actividad. En varios pases, el reparto de utilidades es una obligacin
que tienen las compaas alcanzadas por ciertos criterios legales.
n este sentido, el reparto de utilidades consiste en un pago que la
empresa realiza a sus empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas
en el mercado. Dicho en otras palabras: un cierto porcentaje de esas
ganancias se reparte entre los trabajadores.