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Tpicos Desenvolvidos
1 - Procedimento na Admisso;
2 - Tipos de Contratos de Trabalhos e seus Procedimento na Vigncia;
3 Afastamento temporrios no Contrato de Trabalho;
4 Remunerao e Salrio;
5 Descontos Legais;
6 Jornada de Trabalho;
7 Dcimo Terceiro Salrio;
8 Frias Aspecto Gerais;
9 FGTS ( Fundo de Garantia por Tempo de Servio )
10 Procedimento no Desligamento;
11 Homologaes e Validade da Quitao e Prazo de Pagamento das
Verbas Rescisrias;
12 Seguro Desemprego;
13 Prescrio de Verbas Trabalhistas;
14 Segurana e Medicina do Trabalho;
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1 Procedimentos
na Admisso.
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4 Remunerao e Salrio:
4.1- Salrio;
O salrio o valor pago pelo empregador, em contraprestao de servios
executados pelo empregado, durante um determinado perodo estipulado em contrato de
trabalho.
4.2 - Remunerao;
Alm do pagamento em dinheiro, compreendem se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou prestao IN NATURA que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
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caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. ( Art.
458 CLT ).
A remunerao exatamente a soma desse salrio com outras parcelas feitas pelo
empregador ou pr terceiros, decorrentes de seu contrato de trabalho ( bem como ;
Adicionais de insalubridade, noturnos, periculosidades, horas extras, etc. )
4.3 Parcelas que Constituem salrio indireto.
So as seguintes as parcelas que constituem salrio indireto;
Gratificao;
As gratificaes que integram o salrio so aquelas pagas por fora de ajuste
expressso ou tcito ( art. 457,paragrafo 1 da CLT ); expresso o ajuste que consta no
contrato ou regulamento interno da empresa, ou o que foi considerado dessa forma pela
Justia do Trabalho, em virtude de ter sido provado por testemunhas o acerto verbal
efetuado. Ajuste tcito o que decorre do pagamento repetido de forma assdua.
Prmios;
So pagos aos empregados, a vrios ttulos para compensar ou incentivarem a
produtividade na produo, a assiduidade, disciplina, freqncias, etc. Aplicam-se aos
prmios os mesmos princpios que regem as gratificaes.
Dirias para Viagem e Ajuda de Custo;
Conforme estabelece o art. 457, pargrafo 2 da CLT, no se incluem nos salrios
as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam cinqenta pr
cento (50% ) do salrio percebido pelo empregado, e conforme determina o Enunciado
101 do TST, as dirias de viagem o mesmo, pelo seu valor total e para efeitos
indenizatrios.
4.4 Parcelas que integram Remunerao.
So as seguintes as parcelas salariais, pagas em folha de pagamento, e que incorporam o
salrio do empregado para todos os efeitos.
Horas Extras;
De acordo com a Constituio Federal/ 88 as horas trabalhadas em jornadas
suplementar, sero acrescidas do adicional de 50% sobre o salrio- hora normal.
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de duas horas, mediante acordo
escrito entre o empregador e o empregado, ou mediante acordo coletivo ou conveno
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coletiva de trabalho, devendo obrigatoriamente o empregador pagar, pelo menos, mais 50%
sobre a hora normal. ( salvo em regime de compensao, veja a seguir )
Adicional de Insalubridade;
H trs graus de insalubridade : Mxima, mdia e mnima. Os empregados que
trabalham em condies insalubres tm assegurados a percepo do adicional de acordo
com o grau de risco, a saber 40%, 20%, e 10%, importando, nesse caso, o salrio mnimo (
art. 192 da CLT )
Base de calculo para o adicional de insalubridade; Apesar de o artigo 7, inciso IV,
da Constituio Federal determinar que vetada a vinculao do salrio mnimo
para qualquer fim, os Tribunais tm adotado o mesmo como base de clculo para o
adicional de insalubridade, como vemos jurisprudncia a seguir. ( Enunciado n 17
TST )
Adicional de Periculosidade;
Adicional Noturno;
Na atividade urbana, considera-se noturno o trabalho executado entre 22:00 ( vinte e
duas ) horas de um dia 05:00 ( cinco ) horas do dia seguinte; no trabalho rural, o
executado na lavoura entre 21:00 ( vinte e uma ) 05:00 ( cinco ) horas e na atividade
pecuria entre s 20:00 ( vinte ) horas de um dia s 04:00 ( quatro ) horas do dia seguintes .
O trabalho noturno remunerado com o adicional de 20%, calculado sobre o salrio
da hora normal diurna.
A hora noturna computada como de 52 ( cinqenta e dois ) minutos e 30 (
trinta ) segundos ( ou 52,50 cinqenta e dois minutos e meio ). Assim 07:00
( sete ) horas de 60 minutos eqivalem a 08:00 ( oito ) horas noturnas , o que
representa um acrscimo na hora de 14,28571 % ( 60:52,5 ) sobre a hora diurna.
Da o coeficiente 1,14285 para calculo de 01 :00 ( uma ) hora reduzida ( sem o
adicional noturno ).
Os calculos tambm podem ser feitos com a converso das horas trabalhadas em
minutos ( 60m/hora ), dividindo se o resultado por 52,50 e acrescentando o
adicional de 20%. Seguindo o exemplo abaixo:
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a)
b)
c)
d)
Salrio Famlia;
Uma quota de salrio famlia fixada pela previdncia social. Tm direito a ela os
filhos com at 14 anos ou invlidos. Cada filho tem direito a uma cota .
Salrio famlia uma importncia paga mensalmente pela empresa, junto com
salrio do empregado ( consultar tabela no site do INSS ).
5 Descontos Legais
Ao empregador vetado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamento, de dispositivos de lei ou conveno coletiva.
( Art. 462, Caput da CLT )
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta
possibilidade tenha sido acordado ou na ocorrncia de dolo do empregado. ( Art. 462, 1
da CLT).
5.1 - INSS ;
A contribuio de cada segurado empregado, filiado ao Instituto Nacional do Seguro
Social, inclusive o domstico, e o avulso, de 8% - 9% - 11%, de acordo com o salrio de
contribuio determinada pela previdncia social. ( consultar tabela site INSS )
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Diante do exposto, os aposentados por idade ou por tempo de servios no esto isentos
de contribuir para a Previdncia Social.
5.2- Imposto de Renda na Fonte;
O imposto de renda a ser descontado na fonte sobre os rendimentos do trabalho
assalariado, inclusive frias e a gratificao natalina ( 13 Salrio ), pagos por pessoas
fsicas ou jurdicas, bem assim sobre os demais rendimentos recebidos por pessoas
fsicas , que estejam sujeitos tributao exclusiva na fonte ou definitiva, pagos por
pessoas jurdicas, calculado mediante a utilizao da seguinte tabela progressiva.
( consultar tabela junto ao site da Receita )
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devidas ao sindicato, quando por este notificados, salvo quando contribuio sindical,
cuja desconto independe dessa formalidade.
So tambm obrigados a descontar, na folha de pagamento do ms de Maro de cada
ano, a contribuio sindical de um dia de trabalho de todos os empregados, qualquer que
seja a forma da referida remunerao.
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6 Jornada de Trabalho.
A jornada de trabalho normal de 08 horas regra geral, observando o limite
constitucional de 44 ( quarenta e quatro ) horas semanais. A Lei fixa limites inferiores para
certas profisses inclusive regulamentadas: telefonistas 06 ( seis ), cabineiros 06 (seis)
horas, jornalista 05 ( cinco ), mdicos 04 (quatro) horas, etc.
Assim, se a empresa estabelece uma jornada de 40 horas semanais, no poder
alter las para 44 horas, pois embora seja este o mximo permitido, essa mudana vai
carretar alteraes do contrato de trabalho ( Art. 468 da CLT ).
6.1 -Acordo de Prorrogao Horas Extras;
A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de 02 ( duas ) horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho. ( Art. 59 da CLT )
Ocorrendo necessidades imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal
ou convencionado, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou
cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto ( Art. 61 da CLT )
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Pargrafo nico : O regime previsto neste capitulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% ( quarenta por cento ).
O Art.7, inciso XIII da Constituio Federal, preceitua :
Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e 44 semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
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Frias Adquiridas
30 dias
24 Dias
18 dias
12 dias
Perde o direito s frias
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- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou
juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que durante a
paralisao das atividades ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem (DL ns 4.481/42 e 9.576/89);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo;
- greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho, as reivindicaes
formuladas total ou parcialmente;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de
luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho;
- outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio coletivo.
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- retorno: 05.07.2003
- trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2003
Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo
aquisitivo, iniciando seu perodo concessivo referente ao perodo aquisitivo 2002/2003 no
dia 20.11.2003.
8.5 - POCA DA CONCESSO
A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do
empregador, salvo as excees.
O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo TST 100, adiante
reproduzido:
PRECEDENTE NORMATIVO N 100 - Frias. Incio do perodo de gozo (positivo)
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo,
feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
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- ABONO PECUNIRIO
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8.11
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Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir
dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social
conceder o auxlio-doena previdencirio aps referido perodo.
8.17- FRIAS E AVISO PRVIO
O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do
aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da
CLT.
O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da
incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um
perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado
procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um
prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo.
8.18- EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO
O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar dispensa antes deste perodo, na resciso
contratual no receber qualquer verba a ttulo de frias, salvo Conveno ou Acordo
Coletivo em contrrio.
Entretanto, o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU
19.11.2003), assim dispe:
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais.
Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no
pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais
trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto
3.197/1999), reconhecem este direito.
Caso for demitido, ter direito s frias proporcionais.
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O gozo das frias coletivas poder ocorrer em dois periodo anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a 10 dias corridos.
Para conceder frias coletivas, o empregador, exceto no caso de microempresa, dever
adotar o seguinte procedimento:
-
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Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e por fora maior ;
Extino da empresa;
Aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
Falecimento do Trabalhador;
Pagamento de parte das prestao decorrentes de financiamento habitacional
concedente no mbito do Sistema Financeiro de Habitao ( SFH ).
Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor imobilirio concedido no
mbito do SFH.
Quando permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 14 de maio de 1990, sem crdito
de depsito;
Extino normal do contrato de trabalho, inclusive o dos trabalhadores temporrios
regido pela Lei n 6.019, de 1974;
Suspenso do contrato avulso por perodo igual ou superior a noventa dias;
Aplicao em quotas de fundos mtuos de Privatizao.
Apresentao do recibo de quitao das verbas rescisrios, nos casos dos incisos I e II
do artigo precedente;
Apresentao de documentos expedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS
que :
a) Declare a condio de inativo, no caso de aposentadoria;
b) Contenha a identificao e a data de nascimento de cada dependentes, no caso de
falecimento do trabalhador; ( Veja Art.38 pg. 175 )
Requerimento dirigido ao agente financeiro, nas hipteses pagamento, amortizao ou
quitao de financiamento do Sistema Financeiro de Habitao;
Apresentao de cpia do instrumento contratual, no caso de contrato a termo;
Declarao do sindicato representativo da categoria profissional, no caso de suspenso
do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias;
Requerimento formal do trabalhador ao administrador, ou por outra forma estabelecida
pelo Agente Operador do FGTS, na aplicao em quotas de fundos mtuos de
privatizao;
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10 . Procedimento no Desligamento :
10.1 Aviso Prvio
Qualquer das partes ( empregado ou empregador ) que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra com antecedncia mnima de 30 ( trinta ) dias.
A Lei n 7.108, de 05/07/83, acrescentou mais um pargrafo no Art. 487 da CTL, o 4
que prev o aviso prvio na despedida indireta.
A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondente ao prazo do aviso, garantindo sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio; A falta do aviso por parte do empregado dar direito ao empregador de
descontar os salrios correspondente ao prazo respectivo.
O aviso pode ser trabalhado ou indenizado, e integra ao tempo de servio do
empregado.
Ocorrendo aviso concedido pelo empregador , promovida pela empresa, a jornada de
trabalho do empregado ter que ser reduzida em duas horas dirias ou o empregado poder
optar por faltar 07 ( sete ) dias corridos sem prejuzos no salrio integral; mas se o aviso
tiver sido promovido pelo empregado o horrio de trabalho no ser alterado.
Uma vez que o aviso prvio tenha sido apresentado, se a parte notificante quiser
considerar o ato, cabe outra aceitar ou no; se houver aceitao, o contrato continuar a
vigorar como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
10. 2 Modalidade de Resciso
10.2.1 - Dispensa sem justa Causa :
Quando o empregador pe fim ao contrato individual de trabalho sem culpa imputada ao
empregado.
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Dispensa sem Justa Causa
Menos de Ano
Mais de Ano
Aviso Prvio
Saldo de salrio
Dcimo Terceiro ( proporcional )
Frias Proporcionais + 1/3 CF/88
Valor do FGTS
Multa rescisria
Seguro desemprego ( SD )
Aviso Prvio
Saldo de Salrio
Dcimo terceiro
Frias Vencidas
Frias Proporcionais + 1/3 CF/ 88
Valor do FGTS
Multa Rescisria
Seguro desemprego ( SD)
Mais de Ano
Saldo de salrio
Dcimo terceiro
Frias proporcional
Frias vencidas
1/3 s/ as frias
Valor do FGTS
Saldo de Salrio
Frias Proporcional
Frias vencidas
1/3 s/ as frias
13 salrio
Valor do FGTS
Saldo de Salrios
Dcimo terceiro
Frias Proporcionais + 1/3 CF / 88
Valor do FGTS ( S/ direito de saque )
Mais de Ano
Saldo de Salrio
Dcimo terceiro
Frias Vencidas + 1/3 CF / 88
Frias Proporcionais + 1/3 CF/ 88
Valor do FGTS ( s/ direito de saque )
* Obs : Somente ter direito saque se permanecer trs anos ininterruptos sem crdito de depsito a partir de 14/05/90.
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Previdncia Social ou, na falta destes, entre os sucessivos previstos em Lei Civil, indicados
em alvar judicial, expedido a requerimento dos interessados.
Mediante apresentao da Certido de dependentes ou do alvar judicial a empresa
efetuar o pagamento das verbas rescisrias, ficando o cargo do banco depositrio a
liberao do FGTS, o qual preencher os campos referentes ao saque na resciso.
A homologao ser facultativa, sendo conveniente solicitar a Assistncia do
Sindicato ou do rgo local do MTPS .
10.2.5 - Culpa Recproca:
caracterizada quando ambas as partes, empregado e empregador, colaboram para a
resciso contratual e ser reconhecida como fator determinante da resciso do contrato de
trabalho quando ambos praticam simultaneamente, atos lesivos de qualquer natureza (
morais, fsicas, pecunirios, etc. ), sendo decidido pela justia do trabalho. ( CLT, Art. 484,
Lei 8.035/90, Art. 18, 2 e Enunciado n 14 do TST ).
10.2.6 - Despedida Indireta :
O no comprimento pelo empregador das obrigaes legais e contratuais acarretam o
despedimento indireto ou resciso indireta.
Os atos praticados contra o empregado, ensejadores desta resciso, so os seguintes :
-
Exigncias de servios superiores s suas foras, defesa por Lei, contrria aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
Ser tratado pelo empregador ou por seus superiores com rigor excessivo;
Correr perigo manifesto de mal considervel;
No cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
O empregador ou seus prepostos ofenderam no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem.
O empregador reduzir o seu salrio, sendo este por pea ou tarefa de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
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12 Seguro Desemprego.
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social ( FAT ), garantido
pelo art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por finalidade promover a
assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem
justa causa. Alm de conceder este benefcio, o Programa destina-se, tambm, a auxiliar os
trabalhadores, em geral, na busca de novo emprego, podendo, para este efeito, promover
aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. destinado a todo
trabalhador, que comprovar;
Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 6 meses;
Ter trabalhado pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses;
No estar recebendo nenhum beneficio da Previdncia Social de prestao
continuada, exceto auxilio acidente ou penso por morte;
No possuir renda prpria para seu sustendo e de seus familiares;
Para requerer o beneficio o trabalhador ter prazo de 07 a 120 dias, contados a partir da
data de sua dispensa, o requerimento dever ser feito junto a DRT ( Delegacia Regional do
Trabalho)
A apurao do valor ( veja anexo tabela de valores ) do benefcio tem como base o salrio
mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem:
- Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo
vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs
meses;
- Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio,
tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos
salrios dos dois ltimos meses;
- Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo
empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado,
para fins de apurao.
12.1 Suspenso de Pagamento.
O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes:
admisso do trabalhador em novo emprego;
incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social,
exceto o auxlio-acidente e a penso por morte;
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Bibliografia
Saad, Eduardo Gabril. Saad, Jos Eduardo Duarte. Branco, Ana Maria Saad Castello
CLT Ed. LTr Edio 37 - 2004
Site : www.guiatrabalhista.com.br