UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

LA ENTREVISTA

DEFINICION
Una entrevista es un dilogo entablado entre dos o ms personas: el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista
deriva del latn y significa "Los que van entre s". Se trata de una tcnica o instrumento
empleado para diversos motivos, investigacin, medicina, seleccin de personal.
Una entrevista no es casual sino es un dilogo interesado, con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas partes.

El entrevistador

El entrevistador debe tener disposicin y paciencia para as llevar a cabo con xito
una entrevista. Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las
preguntas.
Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del
entrevistado.
Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda
con sinceridad y se sienta a gusto entrevistndose.
Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas
a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la
entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de
tiempo de ambas partes.
El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar
las preguntas antes de comenzar la entrevista.

El entrevistado
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado est de
acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algn inters en ser entrevistado. Las cinco
razones principales que puede tener son las siguientes:

Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su
opinin.
Por publicidad: Sobre todo los polticos y entre ellos los famosos, que dependen de
la publicidad para influir en la opinin pblica o para continuar en la brecha.
Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.

SEMINARIO DE TESIS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

Por dinero: Aunque segn muchos cdigos deontolgicos los periodistas no deberan
pagar a los entrevistados es una prctica frecuente en medios sensacionalistas o
amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para
ayudar al periodista en el desempeo de su trabajo.
Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las
preguntas sin oponer resistencia mediante un dilogo introductoria predefinido.

ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
Se caracteriza por estar rgidamente estandarizada. Se plantean idnticas preguntas y en el
mismo orden a cada uno de los participantes quienes deben escoger en dos o ms
alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la entrevista se elabora un formulario que contenga todas las preguntas.
Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevistas el investigador tiene limitada libertad para
formular preguntas independientes generadas por la interaccin personal
El investigador lleva a cabo una planificacin previa de todas las preguntas que quiere
formular. Prepara por tanto una gran batera de preguntas que irn coordinadas por un guin
realizado de forma secuenciada y dirigida.
El entrevistado no podr llevar realizar ningn tipo de comentarios, ni realizar apreciaciones.
Las preguntas sern de tipo cerrado y slo se podr afirmar, negar o responder una
respuesta concreta y exacta sobre lo que se le pregunta.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA - LIBRE

Es ms flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigacin rigen a las preguntas; Su
contenido, orden, profundidad y formulacin se encuentra por entero en manos del
entrevistador.
Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables elabora
preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encabezar las
preguntas o su formulacin para adaptarlas a las diversas situaciones y caractersticas
particulares de los sujetos de estudio
Todas las preguntas son abiertas, es decir se plantea un serie de preguntas que el
entrevistado puede dar su respuesta libremente.
Ejemplo:
Qu piensa del desempeo de ...?

SEMINARIO DE TESIS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

SEMI-ABIERTA
Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es posible contestar por si, por
no o de lo contrario no contestar. La mayora de las preguntas (ms de la mitad) han de ser
abiertas, de lo contrario sera una encuesta.

ENTREVISTA FOCALIZADA
La entrevista focalizada, tambin denominada como de incidentes crticos, se refiere a un
tipo de preguntas que el entrevistador llevar a cabo en la fase de desarrollo de la entrevista.
El entrevistador pretende indagar sobre lo que el candidato hizo, pens y sinti en una
situacin determinada.
Este tipo de entrevistas focalizadas, tambin denominadas de incidentes crticos, parten de
la premisa que los pensamientos, los sentimientos y las acciones que el candidato tuvo en
un momento determinado de su biografa se volveran a reproducir en caso de que se
volvieran a producir dichas condiciones ambientales.
Otra forma de orientar la entrevista focalizada es profundizar en situaciones problemticas
que se han producido en la vida laboral del sujeto en cuestin e indagar de que manera
fueron resueltas por el mismo.

ENTREVISTA SIMULTANEA
Simultneo es un trmino con origen en el latn simul (juntamente). Las cosas simultneas
son aquellas que suceden o se desarrollan al mismo tiempo
La cualidad de lo simultneo recibe el nombre de simultaneidad. Esta es la propiedad de dos
o ms sucesos que se desarrollan a la vez y que, por lo tanto, son coincidentes en el tiempo
(dentro de un cierto marco de referencia).
En este tipo de entrevistas se desarrollan en multiplicidad con entrevistados quien a su vez
estn siendo entrevistados en el mismo tiempo.

ENTREVISTA SUCESIVA
Son aquellas entrevistas que se realizan de manera individual pero con varios miembros de
la organizacin sucesivamente. Con ello se obtendr que el criterio aportado sobre el
candidato sea mltiple aun cuando el tipo de entrevista haya sido el mismo
Ejemplo:
Suelen celebrarse en la propia empresa en un da tranquilo (para ellos) que a veces suele
ser un sbado por la maana. Los candidatos estn citados en varias entrevistas con
intervalos de, digamos, media hora, con lo que en una maana pueden estar entrando y
saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales va a

SEMINARIO DE TESIS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
enjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista. Los que practican esta tcnica suelen
pensar que se puede engaar a uno o a dos, pero no a ocho; y tambin que entrevistando
as se pierda gente vlida, pero es casi seguro que no se incorporan personas que no valgan

CONCLUSIONES
Las preguntas utilizadas en estas entrevistas son de tipo anlogas. De manera que podamos
llegar a conocer ms a nuestros entrevistados y obtener de ellos informacin bsica para el
desarrollo de nuestra empresa
El mtodo para recoleccin de datos aplicando procedimientos en una entrevista y como se
debe de llevar a cabo cada una, de tal forma para que el entrevistador y entrevistado salgan
beneficiados sin interrupcin alguna.

SEMINARIO DE TESIS