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UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

ASSDIO SEXUAL NAS RELAES DE TRABALHO

MARGARETE NICOLAU DE OLIVEIRA

Monografia apresentada no curso de Direito


e Processo do Trabalho como parte dos
requisitos para obteno do ttulo de
especialista.

BRASLIA-DF
2003

AGRADECIMENTOS

Primeiramente, agradeo Deus pelo seu amor e por


sua misericrdia em minha vida. Em Apocalipse 3:8b diz o Senhor
...eis que diante de ti pus uma porta aberta, e ningum a pode fechar;
por isso, muito obrigada ao meu Deus que abriu esta porta.
Aos meus pais Paulino Nicolau de Oliveira e Maria Luiza
de Oliveira pelo apoio emocional oferecido sempre em hora oportuna.
Aos meus filhos Igor Nicolau de Oliveira Barreira e
Isabelle Nicolau de Oliveira Barreira pelo incentivo realizao deste
trabalho e pela compreenso de muitas de minhas ausncias.
s minhas irms: Mrcia Maria, Magali, Maria Cristina e
Maria Luiza, pelo estmulo na minha vida profissional.
Ao Tribunal Superior do Trabalho, na pessoa do Exm
Sr. Ministro Jos Simpliciano Fontes Fernandes, pelo custeio do curso
de especializao, e pelo apoio na realizao do mesmo.
A algum especial em minha vida, Mrio Csar, pelo
incentivo na escolha do curso e pela valiosa colaborao e amizade.

Ainda que eu falasse as


lnguas dos homens e dos anjos, e
no tivesse amor, seria como o
metal que soa ou como o sino que
tine.
E ainda que tivesse o dom de
profecia, e conhecesse todos os
mistrios e toda a cincia, e ainda
que tivesse toda a f, de maneira
tal que transportasse os montes, e
no tivesse amor, nada seria.
I Co 13:1,2

Aos meus pais e filhos,


uma homenagem vida de vocs
que muito valiosa e importante
para mim.

RESUMO
notrio que a crise econmica introduziu um elevado nmero de
mulheres no mercado de trabalho, promovendo assim, um maior relacionamento
entre homens e mulheres nesse ambiente. Este convvio tem promovido,
principalmente, o assdio sexual que vem exercendo srias influncias sobre os
nveis de qualidade do trabalho e de competitividade da empresa, e
consequentemente, refletindo-as nas condies de vida dos trabalhadores e no
ambiente em que se desenvolvem suas atividades.
No sentido de aprofundar o conhecimento acerca da questo,
buscamos na legislao, doutrina e jurisprudncia, elementos necessrios para
traar um panorama geral sobre a temtica do assdio sexual nas relaes de
emprego, tanto no mbito das relaes hierarquicamente superiores, como no
mbito das relaes sem hierarquia superior, ou seja, entre colegas do mesmo
nvel hierrquico, porm sem reduzir aspectos da
responsabilidade do
empregador pelos atos praticados por seus empregados.
Este estudo tem como objetivo conhecer e analisar as relaes
de trabalho que se estabelecem em decorrncia do constrangimento de algum
com o intuito de obteno de vantagens ou favorecimento sexual, fazendo
prevalecer-se o agente de seu cargo ou funo exercida. Destacando, que esta
atitude viola o direito de intimidade do trabalhador, bem como, a dignidade da
pessoa humana, garantias, estas constitucionalmente asseguradas, no podendo
o empregador ou colega de trabalho viol-las.
Para a coleta de dados foram utilizados doutrina, legislao, jurisprudncia,
artigos de revista, artigos de internet e artigos de jornal. Concluindo, destacamos
que esta pesquisa oferece aspectos importantes sobre a responsabilidade do
empregador face aos atos praticados por seus empregados, bem como, a
constatao da degenerao do ambiente de trabalho e diminuio de produo
ante a existncia de assdio sexual que nem sempre se caracteriza por nvel
superior hierrquico.
Palavras-chave:
. violao da intimidade do trabalhador;.
. responsabilidade do empregador ;.
. deteriorao do ambiente de trabalho.

ABSTRACT
It is well-known that the economic crisis, introduced a high number of women in
the work market, having as consequence a bigger relationship between men and women in
the work environment. The sexual siege, currently, is one of the main consequences of this
conviviality, exerting serious influences on the level of quality of the work and
competitiveness of the company, and consequently, reflecting in the conditions of life of
the workers and in the environment where they develop its activities.
In the direction to deepen the knowledge concerning these issues, we search in the
legislation, doctrine and jurisprudence elements necessary to trace a general panorama on
the thematic of the sexual siege in the employment relationships, as much in the scope of
the hierarchical superior relations, as in the scope of the relations without superior
hierarchy, or either, between colleagues of the same hierarchy level, however without
reducing aspects of the responsibility of the employer for the acts practised for its
employees.
This study, has as objective to know and to analyze the work relations that if
establish in result of the constaint of somebody with the intention of attainment of
advantages or sexual aiding, making to take advantage the agent of its position or exerted
function. Detaching, that this attitude violates the right of privacy of the worker, as well as,
the dignity of the person human being, guarantees, these constitutionally assured, not being
able the employer or fellow worker to violate them.
For the collection of data they had been used doctrine, legislation, jurisprudence,
articles of magazine, articles of InterNet and periodical articles. Concluding, we detach that
this research offers to important aspects on the responsibility of the employer face to the
acts practised for its employees, as well as, it shows the degeneration of the work
environment and reduction of production before the existence of sexual siege that nor
always is characterized for hierarchic superior level.
Word-key
. breaking the privacy of the worker;
. responsibility of the employer;
. deterioration of the work environment.

SUMRIO
INTRODUO...................................................................................................08
1- MEIO AMBIENTE DO TRABALHO...............................................................11
2- ASSDIO SEXUAL........................................................................................14
2.1 CONCEITO................................................................................................14
2.2 ASSDIO SEXUAL E ASSDIO MORAL ..............................................18
2.2.1 DIREITO INTIMIDADE. DIREITO FUNDAMENTAL...........................21
2.3 CARACTERIZAO................................................................................29
2.3.1 - EMPREGADOS EM MESMO NVEL HIERRQUICO...........................33
2.4 - PROVA......................................................................................................36
3 - DA RESPONSABILIDADE CIVIL.................................................................39
3.1 - RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR POR ATO DE SEUS
EMPREGADOS...........................................................................................41
3.2 - CULPA IN VIGILANDO E CULPA IN ELEGENDO DO EMPREGADOR.43
3.3 - RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.........................45
3.4 JUSTA CAUSA..........................................................................................47
3.4.1 DANO MORAL E SUA REPARAO....................................................51
CONCLUSO.....................................................................................................56
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..................................................................57
ANEXO

INTRODUO
Esta dissertao iniciar-se- com a descrio da revoluo no
mercado de trabalho com o ingresso avassalador das mulheres na atividade
produtiva. Com a convivncia de homens e mulheres cerca de 08(oito) a 10(dez)
horas diria no mesmo local de trabalho, faz-se necessrio que este ambiente
seja um local saudvel para a boa moral do obreiro. No entanto, vem crescendo o
nmero de registros de casos de assdio sexual, tendo na maioria das vezes as
mulheres como vtima. Observa-se- que a maioria das vtimas no denunciam o
fato s autoridades, as causas da no objetivao das denncias so as mais
diversas. As denncias no ocorrem por temor de perda do emprego; e, ainda, por
medo de sofrerem retaliaes por parte do empregador. Os problemas
decorrentes do assdio nas empresas privadas, trazem srias conseqncias
financeiras dentre elas, temos o custo atribudo ao absentesmo, a queda da
produtividade e a rotatividade da mo-de-obra. Se constatar que o assdio
sexual degrada o ambiente de trabalho e provoca enorme constrangimento ao
assediado, sendo causa de resciso contratual indireta do contrato de trabalho,
pelo descumprimento, pelo empregador das suas obrigaes contratuais.
E, para uma melhor compreenso sobre o estudo de assdio sexual,
abordar-se- seu conceito bsico, o qual pode ser definido como toda e qualquer
conduta no desejada de natureza sexual que, embora repelida pelo destinatrio,
continuadamente reiterada, cerceando-lhe a liberdade sexual. E, para melhor
compreenso ser esclarecido que galanteios ou meros elogios acompanhados
de certas sutilezas comuns entre os povos latinos, no caracterizam o assdio
sexual.
Em outra abordagem, ser narrado a distino existente entre
assdio sexual e assdio moral. Demonstrando-se que assdio moral
caracterizado pela degradao deliberada das condies de trabalho onde
prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus

subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos


prticos e emocionais para o trabalhador e a organizao. O mobbing ou assdio
moral, embora implique uma violao da intimidade do trabalhador, algo mais
danoso. Esclarecendo que o assdio moral na maioria das vezes praticado por
profissional
diferena
entre
assdio
moral e o
assdio
sexual

inseguro,

invejoso

incapaz

com

finalidade

de

atingir

psicologicamente a vtima que geralmente competente, inteligente e por isso,


mesmo sem querer, ameaa o espao profissional do assediador. J o assdio
sexual fere a liberdade do indivduo, podendo acontecer em quaisquer
circunstncias, mas a tendncia a prevalncia nas relaes onde est presente
uma forma de hierarquia, em que um indivduo por ter poder sobre outro, pode
constrang-lo a adotar procedimentos sexuais diversos que no adotaria em
outras circunstncias.
Outro ttulo ser dedicado a anlise do direito fundamental e do direito a
intimidade, iniciando-se com uma exposio panormica de fundamentao
filosfica e axiolgica responsvel, pela consolidao de um paradigma da
dignidade da pessoa humana e pela pr-compreenso dessa noo; passando
pela legislao

internacional, bem como, narrando a dignidade da pessoa

humana e o direito fundamental como escopo da Constituio brasileira de 1988.


Outra abordagem se dar acerca da caracterizao do assdio
sexual que claramente descartada ante a mera tentativa de seduo e o flerte,
ou a simples paquera; e at mesmo a tentativa de aproximao para um
relacionamento amoroso, ou mesmo sexual. E, igualmente no se caracteriza
como assdio ou sexo forado, utilizando violncia fsica; pois, isto tipifica o abuso
sexual, conduta muito mais grave, que conforme o caso, poder ser caracterizado
como estupro ou atentado violento ao pudor. O assdio sexual se caracteriza por
uma vantagem ou desvantagem em decorrncia da aceitao ou no da proposta
sexual, impondo o assediador seus desejos partindo da superioridade funcional ou
econmica.
Ser relatado o aspecto da possibilidade de assdio sexual entre
empregados do mesmo nvel hierrquico, quando se verificar possibilidade de
colegas de igual nvel hierrquico influenciar, mesmo que indiretamente,

na

carreira, ou nas condies de trabalho do assediado, que, em caso de recusa,


poder sofrer ameaa com dispensa, transferncia, perda de oportunidade de
promoes , de referncias; etc.
O meio de obteno de prova e quais provas so admitidas em
Tribunais, merecer ateno nesta dissertao, j que difcil a obteno de
prova em caso de assdio sexual; constata-se que o melhor meio de prova do
assdio so as conversas entre as partes envolvidas, ainda, que obtidas por um
gravador oculto, onde o assediado

pode gravar as ameaas ou cantadas

inconvenientes realizadas pelo assediante. As gravaes, de conversas pessoais,


ou realizadas pelo telefone, constituem meio aceitvel e lcito de prova nos termos
da Constituio Federal que em seu art. 5, inciso LVI, declara que so
inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos.
Igualmente ser debatido o tema a respeito da responsabilidade
do empregador pela reparao de dano na esfera civil em decorrncia do assdio
sexual praticado por seu empregado. Consolidando o entendimento de que o dano
sofrido h de ser efetivo, podendo ser na esfera material, ou na esfera moral;
necessrio, porm, que se faa a demonstrao de prova real e concreta de uma
leso certa a determinado bem ou interesse jurdico. Contudo, imprescindvel,
prova o nexo causal entre o dano sofrido e a ao/omisso do agente.
Argumentar-se-, sob outro prisma, que o assdio sexual pode
acarretar para o empregado que sofre este mal considervel a resciso indireta do
contrato de trabalho. E, para o empregado que prtica de assdio sexual contra
colegas de trabalho, independentemente de exercer funo superior do
assediado, pode ser considerado a justa causa para a resciso do contrato de
trabalho.
Finalizando o estudo, ser abordado o dano moral e sua
reparao, lembrando que a dor moral irreparvel, insusceptvel de avaliao
pecuniria porque incomensurvel. Alguns critrios sero relacionados para que
o julgador se respalde a fim de que possa com eqidade e prudncia arbitrar o
valor do quantum devido em decorrncia do dano sofrido.

1 MEIO AMBIENTE DO TRABALHO


No Brasil ,uma pesquisa constatou que cerca de 58% das
mulheres que trabalham fora de casa j sofreram assdio sexual. Sendo que
90% dos casos de assdio sexual tm o homem como assediador, e que dos
10% restantes, 9%

so de homens assediados por mulheres e 1%

entre

pessoas do mesmo sexo.


Desta forma, observa-se que as mulheres so mais vulnerveis ao assdio
sexual. Entretanto1, a maioria das vtimas no denuncia o fato s autoridades,
as causas da no objetivao das denncias so as mais diversas. Na maioria
das vezes no denunciam por temor de perder o emprego. Noutros casos por
medo de sofrerem retaliaes por parte do empregador acusado. Entrementes,
a causa mais forte, na nossa tica tem a sua raiz na cultura brasileira que
imensamente machista, a chamada sociedade do Femeeiro de Gilberto Freyre
em Casa-Grande & Senzala.
Com a igualdade entre os sexos e a crise econmica que o pas
atravessa,

amplo o nmero de mulheres no mercado de trabalho, e por

conseqncia estas se relacionam com o sexo masculino no mesmo ambiente.


1

DINIZ, Jos Jangui Bezerra. O direito e a Justia do Trabalho diante da globalizao. Editora LTr,. So
Paulo, 1999

Homens e mulheres convivem diariamente cerca de 08( oito) a 10(dez) horas


no ambiente de trabalho, ou seja, os trabalhadores passam mais tempo no
trabalho do que em casa com seus familiares. Portanto, necessrio que este
ambiente seja um local saudvel para a boa moral do empregado.
Obrigatoriamente a empresa deve assegurar um ambiente de
trabalho de respeito personalidade do empregado. O empregador ao admitir
qualquer espcie de empregado no quadro da empresa visa a obteno de um
desempenho satisfatrio observando a produtividade gerada em favor da
atividade da empresa. Com o intuito de alcanar o almejado torna-se
necessrio uma rgida seleo na contratao de pessoal, ou at

mesmo

investir em qualificao de pessoal ao longo do contrato de trabalho.


Outro cuidado a ser observado justamente evitar o desgaste
nas relaes interpessoais, j que estas se constituem em instrumento de
deteriorao dos relacionamentos no mbito interno da entidade empregadora,
trazendo, em regra,

a insatisfao e como conseqncia a reduo da

capacidade laborativa.
Nos termos do art. 2 da CLT cabe ao empregador o poder
diretivo. Sendo que este poder no diz respeito apenas organizao tcnica,
como tambm a boa ordem na empresa, onde deve existir um padro mnimo
de moralidade e de garantia pessoal.
Registra-se que as profissionais mais assediadas so aquelas
que tm uma posio de subordinao marcante frente ao sexo masculino, ou
seja, a classe das domsticas e das secretrias. Em relao s secretariasi ,
verbi gratia o problema to grave que o Sinsesp Sindicato das Secretrias
do Estado de So Paulo preocupado com o alto ndice de reclamaes de
suas associadas, elaborou uma cartilha contendo diversas orientaes.
O teor da referida cartilha enfatiza que a maioria das mulheres
no denuncia o assdio sexual por vrios motivos como: 1) medo de represlias
ou retaliaes; a) medo de perderem o emprego, j que dependem desse para
sobreviver; b) medo de serem rebaixadas; c) medo de serem transferidas; 2)
medo de se expor ao ridculo frente aos colegas, familiares e amigas; 3) medo

de perderem a carta de referncia; 4) dificuldades de falar, e 5) por acreditarem


no existirem recursos para tratar de maneira eficaz o problema.
No se encontra imune do assdio

sexual os hospitais,

escritrios, pequenos emprios da zona suburbana, megaempreendimentos,


microempresas, empresas estatais, ou seja, nenhuma organizao produtiva
de pequeno, mdio ou grande porte, este problema, afeta

diretamente o

comportamento dos trabalhadores vindo a causar a instabilidade emocional, a


gerar crises psquicas, e a aumentar o absentesmo; alm de originar a perda
do ritmo de produo, encarecendo o custo da mo-de-obra e, como corolrio,
o custo do produto final.
Os problemas

decorrentes de relacionamento sexual nas

empresas privadas, hoje em dia, significa prejuzo certo. E, nas reparties


pblicas, representa instabilidade e relaes conflituosas entre os funcionrios.
Para Robert Husbands

, as conseqncias financeiras do

assdio sexual para os empregadores so de trs ordens: o custo atribudo ao


absentesmo, a queda da produtividade e a rotatividade da mo-de-obra. So
trs fantasmas acrescente-se que assustam executivos e administradores
pelos

corredores

de

inmeras

empresas

pelo

mundo

afora

os

empreendedores sabem muito bem o que essas perdas significam no processo


produtivo. Com o passar do tempo, o assediar sexualmente um colega de labor
deixou de ser um fato isolado e espordico, para se transformar numa
preocupao, permanente para os mdicos, psiclogos, socilogos e
administradores de empresa, profissionais encarregados, dentro das suas
respectivas reas de conhecimento, de manter a produo num nvel timo,
bem como da prpria direo das empresas privadas e rgos pblicos,
preocupada, alm disso, em manter a disciplina interna sob comando.
Assim, nos dias atuais, a molestao sexual assumiu o papel de
elemento desagregador da harmonia no ambiente de trabalho e, como tal
precisa ser enfrentado.

SANTOS, Aloysio. Assdio sexual nas relaes trabalhistas e estatutrias. Rio de Janeiro. Editora Forense,
1999

Os atos de assdio sexual criam nas relaes de trabalho uma


atmosfera insegura e psicologicamente insalubre, tornando o ambiente onde as
pessoas exercem o seu labor em um local hostil ou intimidativo, capaz de
causar vtima danos psicolgicos, humilhao e at mesmo ofensa ultrajante.
Por seu turno, este tipo de assdio acaba contribuindo para intimidar e
desestimular mulheres em sua vida profissional, esta inteno tipicamente
masculina visando unicamente desencoraj-la a entrar ou a permanecer na
carreira.
Segundo Husbands,3:
com esse comportamento, eles fazem passar duas
mensagens: a primeira, que as mulheres so mais
apreciadas no trabalho por seus atrativos fsicos e sua
feminilidade do que pela sua competncia profissional; e,
segunda, que elas no devem ensaiar a se rivalizarem com
os homens
Por fim, observamos que o assdio sexual degrada o ambiente
de trabalho e provoca enorme constrangimento ao assediado, sendo at
mesmo causa de resciso contratual indireta do contrato de trabalho, pelo
descumprimento, pelo empregador das suas obrigaes contratuais.

2 - ASSDIO SEXUAL
2.1 CONCEITO
Em face da longa durao diria da jornada de trabalho e contato
freqente imposto pelo desempenho das tarefas habituais, o ambiente de
trabalho proporciona sobremaneira a aproximao dos indivduos. No
impedindo que desde convvio, colegas de trabalho tenham, entre si, um
relacionamento amoroso, at mesmo paixes avassaladoras. Podendo,
inclusive culminar em matrimnio.
Neste tipo de relacionamento no h nenhuma implicao
jurdica para a relao de emprego, por tratar-se de uma circunstncia natural
3

PANORAMA internacional de la legislacion sus le hrcelement sexuel au travail, in Revista Internacional


do Trabalho, vol. 131, 1992 n 6.

da vida privada. Todavia, ocorrem casos em que o afeto desenvolvido por um


colega de trabalho em relao a outro no correspondido, mesmo havendo a
insistncia do primeiro. Ento, caso haja nvel hierrquico diferentes ou entre
empregador e empregado; e at mesmo no mesmo nvel hierrquico; haja
poder de deciso sobre a permanncia ou no da outra pessoa no emprego; ou
, ainda, haja influncia nas promoes ou na carreira da mesma, estaremos
diante do assdio sexual, se o comportamento do assediador ultrapassar a
barreira da razoabilidade.
Inicialmente deve-se considerar a definio de Bueno4 do termo
assediar que significa perseguir com insistncia, importunar, molestar com
perguntas ou pretenses insistentes
A

Lei n 10.224, de 16.5.2001 estabeleceu o tipo penal do

assdio sexual, sendo disciplinado no art. 216-A do Cdigo Penal, que


estabelece:
Constranger algum com intuito
de levar vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendose o agente de sua forma de superior hierrquico, ou
ascendncia inerentes a exerccio de emprego, cargo ou
funo:
Pena: deteno de 1(um) a 2( dois) anos.
Segundo Rodolfo Pamplona Filho5, assdio sexual toda conduta
de natureza sexual no desejada que, embora

repelida pelo destinatrio,

continuadamente reiterada, cerceando-lhe a liberdade sexual. Por se constituir em


uma violao do princpio de livre disposio do prprio corpo, esta conduta
estabelece uma situao de profundo constrangimento e, quando praticada no
mbito das relaes de trabalho, pode gerar conseqncias ainda mais danosas.
Zu Palmeira Sobrinho6 traz o seguinte conceito: O assdio sexual
no sentido mais comum pode ser definido como o ato de constranger ou tentar

BUENO, Francisco da Silveira. Minidicionrio da lngua portuguesa. Ed. rev. e atual por Helena Bonito
C.Pereira, Rena Singer. So Paulo: FTD:LISA, 1996.
5
PAMPLONA Filho, Rodolfo. O assdio sexual na relao de emprego. So Paulo: LTR . 2001
6
PALMEIRA Sobrinho, Zu. O Assdio Sexual, Suplemento Trabalhista. LTR n 135/98, pag. 135

constranger algum mediante a prtica de ao capaz de ofender-lhe a honra


subjetiva, sempre com o objetivo de obter vantagem sexual.
Jos Wilson Ferreira Sobrinho7 prope o seguinte conceito: assdio
sexual o comportamento consistente na explicitao de inteno sexual que no
encontra receptividade concreta da outra parte, comportamento esse reiterado
aps a negativa
A Organizao Internacional do Trabalho8 desenvolveu uma
definio jurdica para este tipo de comportamento:
assdio sexual insinuaes, contatos fsicos forados,
convites ou pedidos impertinentes, por exemplo devem
apresentar pelo menos uma das seguintes caractersticas: 1)
ser claramente uma condio para dar ou manter o emprego:
2) influir nas promoes ou na carreira do assediado; 3)
prejudicar o rendimento profissional, humilhar , insultar ou
intimidar a vtima.
O entendimento de Carlos Amorim Robortella9 direciona-se no
sentido de que qualquer conceituao deve partir do pressuposto da relao direta
ou indireta entre a prtica sexual e atividade profissional por conta alheia. Essa
relao, por sua vez, h que estar revelada na concretizao de determinada
vantagem ou desvantagem, ganho ou perda, patrimonial ou no-patrimonial, para
um dos protagonistas do fato.
Marly Cardone10, conceitua o assdio sexual como:
a atitude de algum que, desejando obter favores
libidinosos de outra pessoa, causa a esta constrangimento,
por no haver reciprocidade(...) Se assdio e insistncia,
para que exista o comportamento que estamos pretendendo
definir necessrio se torna que haja freqentes investidas
do assediador junto pessoa molestada.

FERREIRA Sobrinho, Jos Wilson. Assdio Sexual e Justa Causa. Repertrio IOB de Jurisprudncia 2
quinzena de Fevereiro de 1996 n 4/96, pags. 62/59.
8
FLORINDO, Valdir. Dano Mora e o Direito do Trabalho. So Paulo: LTR
9
Estudos de direito do trabalho e processo do trabalho/ coordenao Juraci Galvo
Junior , Gelson de Azevedo So Paulo : LTr. 1998
10
CARDONE, Marly. O assdio sexual como justa causa. Repertrio IOB de Jurisprudncia n 23/94, pg
393.

Assinala Alice Monteiro de Barros11 em seu artigo que:


s o repdio manifesto a uma solicitao sexual ou a
oposio declarada a uma atitude sexual ofensiva justifica a
ao judicial. Galanteios ou meros elogios acompanhados
de certas sutilezas comuns entre os povos, principalmente
latinos, no caracterizam o assdio sexual.
Transcreve-se a tendncia de alguns Regionais acerca do
assdio sexual.
Danos Morais. Assdio Sexual. Demonstrada a conduta de
conotao sexual no desejada, praticada pelo chefe, de
forma repetida, acarretando conseqncias prejudiciais ao
ambiente de trabalho da obreira e atentando contra sua
integridade fsica, psicolgica e, sobretudo, a sua dignidade,
resta caracterizado o assdio sexual, sendo devida a
correspondente indenizao por danos morais (TRT 17
Reg., RO 1118/87, Ac. 02.07.98, Rel. Juiz Jos Carlos Rizk)
A seguir, algumas informaes sobre como encarado o assdio
sexual em alguns pases.
Considerado delito nas democracias avanadas, reconhecido e
sancionado pela primeira vez em 1977 nos Estados Unidos, definido com
chantagem ou clima de intimidao, de hostilidade ou de humilhao, teve, na
Frana, nesse mesmo ano, sua estria no cdigo penal, sendo efetivado, no
direito francs, apenas em 1992.

Assdio Sexual nos Estados Unidos


Considerado de forma abrangente inclui qualquer conduta ou
comportamento que ameace direta ou indiretamente o emprego de uma pessoa

11

BARROS, Alice Monteiro de. Dano Moral na Justia do Trabalho, pub. Revista Trabalho e Doutrina.

com o efeito de perturbar de maneira substancial a prestao de trabalho ou criar


um ambiente intimidante ou hostil. Mais reconhecido como discriminao sexista.
Assdio Sexual na Frana
Reconhecido como abuso de autoridade e destinado a obter
favores sexuais. reconhecido apenas entre trabalhadores de nvel hierrquicos
diferentes. Entre colegas de mesmo escalo no encontra amparo jurdico no
direito francs. reconhecido mais como violao da dignidade humana (ex.
chantagem) do que liberdade sexual.
Assdio Sexual no Japo
Apenas em 1999 entrou em vigor lei sobre igualdade dos sexos no
trabalho, que prev dispositivos contra tais tipos de abusos. Em nossa opinio
cada pas possui sua cultura e sua realidade empresarial. Ns brasileiros
precisamos descobrir qual ser nosso caminho no sentido de respeitar o ser
humano, trabalhador ou trabalhadora, cuidar melhor do desenvolvimento pessoal
dos funcionrios e melhorar sempre o ambiente empresarial, para que tais
comportamentos

no

sejam

incentivados

ou

permitidos.

Esses

desvios

comportamentais deixam as vtimas doentes fsica e mentalmente, diminuem a


capacidade produtiva e geram conseqncias desagradveis para o ambiente de
trabalho.

2. 2 ASSDIO SEXUAL E ASSDIO MORAL

Na viso de Mrcia Novaes Guedes12 o terror psicolgico faz


adoecer e pode matar, todavia, a humanidade convive silenciosamente com
esse fenmeno, desde os primrdios da vida familiar e social.
O assdio moral conhecido na Itlia, Alemanha e pases
escandinavos como

mobbing ; j

na Inglaterra e Estados Unidos como

bullying; na Frana foi apelidado como harclement moral. Este caracterizado


pela degradao deliberada das condies de trabalho onde prevalecem
atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados,
constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e
emocionais para o trabalhador e a organizao.
O mobbing ou assdio moral, embora implique uma violao da
intimidade do trabalhador, algo mais danoso. Enquanto a violao da
intimidade decorre do uso abusivo do poder diretivo do empregador, o assdio
moral, sucede da atitude deliberada de um perverso cuja finalidade destruir a
vtima e afast-la do mundo do trabalho.
Para a vitimloga13 Marie-France Hirigoyen14, entende-se por
assdio moral no local de trabalho toda e qualquer conduta abusiva
manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade
fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo seu emprego ou degradar o
ambiente de trabalho
O vocbulo15 mobbing deriva do verbo to mob, que significa :
cercar,assediar,agredir,atacar; indica-se por mobbing, literalmente, o tipo de
agresso praticada por algum animal, que, circundando ameaadoramente um
membro do grupo, provoca a fuga deste pelo pavor de ser atacado e morto.

12

GUEDES, Mrcia Novaes. Terror Psicolgico no Trabalho . So Paulo: LTR ,2003


Vitimologia o objetivo desta cincia consiste em analisar as razes que levam um indivduo a tornar-se
vitima, os processos de vitimao, as conseqncias a que induzem e os direitos que podem pretender. Nos
Estados Unidos a Vitimologia, que inicialmente era uma ramo da Criminologia, hoje, uma disciplina
independente.
14
HIRIGOYEN, Marie-France Mal-Estar no Trabalho.Redefinindo o Assdio Moral.Bertrand Brasil, 2002.
Traduo de Rejane Janowitzer
15
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror Psicolgico no Trabalho. So Paulo: LTr, 2003
13

No mundo do trabalho, o mobbing se revela atravs de atos e


comportamentos provindos do patro, gerente ou superior hierrquico ou at
mesmo de colegas, que traduzem uma atitude de contnua e ostensiva
perseguio que possa trazer conseqncias s condies fsicas, psquicas e
morais da vtima. Tratam-se de atitudes humilhantes, repetidas, iniciando desde
o isolamento, passando pela desqualificao profissional e finando na fase de
pavor, a qual se constata a destruio psicolgica da vtima. No se sabe ao
certo quais seriam as razes de natureza pessoal podendo se caracterizar por
uma inveja que um colega desperta em outro ou podendo se revelar na
ocultao de uma limitao intelectual ou profissional da chefia. Existe,
tambm, o assdio moral provocado pela prpria empresa, seja para aumentar
a produo, seja para se livrar de empregados incmodos.
Dois so os elementos essenciais manifestao no assdio
moral no mbito do trabalho, quais seja, o abuso de poder e a manipulao
perversa. Na manipulao perversa a vtima atribuiu ao fato uma simples
brincadeira, entretanto, na repetio dos vexames, das humilhaes que se
demonstra que a violncia

vai se tornando demolidora, culminando numa

escalada destrutiva. Quando ao abuso de poder este facilmente revelado.


O assdio sexual visto como outra forma de violncia
psicolgica contra a pessoa. Atualmente considera-se que a liberdade sexual
no atacada apenas mediante violncia fsica, mas tambm mediante
violncia psquica. Sabese que o assdio fere a liberdade do indivduo,
podendo acontecer em quaisquer circunstncias, mas a tendncia a
prevalncia nas relaes onde est presente uma forma de hierarquia, em que
um indivduo por ter poder sobre outro, pode constrang-lo a adotar
procedimento sexual diversos que no adotaria em outras circunstncias.
No se deve confundir assdio moral e assdio sexual, pois,
enquanto o primeiro a tem por finalidade dominar a vtima sexualmente, o
segundo visa eliminao da vtima do mundo do trabalho pelo psicoterror.No
assdio sexual as vtimas preferidas so as mulheres, por razes culturais,

podendo ocorrer, tambm das vtimas serem homens. Enquanto no mobbing


inexiste preferncia ao sexo da vtima .
A distino entre o assdio moral e assdio sexual
fundamental. Todavia, tanto o mobbing quanto o assdio sexual constituem-se
em ao violenta que guardam certas correlaes: o assdio sexual pode
constituir-se em premissa para desencadear uma ao de abuso moral,
transformando-se na vingana do agressor rejeitado. Observam-se casos em
que no assdio moral, a natureza da investida do agressor, possuiu um carter
sexual; nessas hipteses esses ataques so demonstrados por

apelidos,

calnias ou difamaes sobre os hbitos sexuais da vtima. Agresses desta


amplitude tm efeito devastador na conscincia e auto-estima da vtima,
porquanto, em nossa cultura a identidade sexual exerce uma importncia
fundamental na definio da imagem social de uma pessoa.
ttulo de ilustrao, o TRT da 17 Regio julgou o primeiro caso
em que se reconhece que a violao dignidade da pessoal humana d direito
indenizao por dano moral, ementando o seguinte:
ASSDIO MORAL CONTRATO DE INAO
INDENIZAO POR DANO MORAL A tortura psicolgica,
destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando
forar sua demisso ou apressar sua dispensa atravs de
mtodos que resultem em sobrecarregar o empregado de
tarefas inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o
v, resultam em assdio moral, cujo efeito o direito
indenizao por dano moral, porque ultrapassa o mbito
profissional, eis que minam a sade fsica e mental da
vtima e corri a sua auto-estima. No caso dos autos, o
assdio foi alm, porque a empresa transformou o contrato
de trabalho em contrato de inao, quebrando o carter
sinalagmtico do contrato de trabalho, e por conseqncia,
descumprindo a sua principal obrigao que a de fornecer
trabalho, fonte de dignidade do empregado ( TRT 17 Reg.
RO 1315.2000.00.17.00.1 Ac 2276/2001 Rel. Juza
Snia das Dores Dionzio Revista LTR 66-10/1237).

2.2.1 DIREITO INTIMIDADE. DIREITO FUNDAMENTAL.


A atual Carta Poltica tem como um de seus princpios
fundamentais a dignidade da pessoa humana (art. 1, III)16. A noo de
dignidade da pessoa humana, concebida como uma idia, surgiu no plano
filosfico como reflexo (ou cogitatum), para em seguida ser consagrada como
valor moral, ao qual, finalmente, agregou-se um valor jurdico.
Inicia-se aqui uma exposio panormica de fundamentao
filosfica e axiolgica responsvel, pela consolidao de um paradigma da
dignidade da pessoa humana e pela pr-compreenso dessa noo. Ao longo
da histria, podemos observar a evoluo do pensamento reflexivo do homem
acerca da sua prpria essncia e da sua prpria condio existencial. No
mbito da filosofia, talvez seja no pensamento clssico que se encontrem as
origens da idia de que a pessoa humana seria dotada de um valor intrnseco.
Num primeiro momento, essa premissa teria sido extrada da
concepo de que todo ser humano possui um valor prprio que o distingue dos
demais elementos da realidade. Bem mais tarde, essa idia evoluiria para a
noo de que esse mesmo ser humano, na figura de uma s pessoa,
representaria toda a humanidade.
Na filosofia antiga, o limiar da preocupao com a natureza do
homem talvez se encontre entre os sofistas. Foi com esses filsofos que se
iniciou o deslocamento do eixo reflexivo do pensamento fsico (cosmos) para o
pensamento humanista antigo (homem como indivduo e como membro de uma
sociedade).

16

Art.1. A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estados Democrticos de Direito e tem como fundamentos: III a dignidade
da pessoa humana

Ento, Protgoras afirmou que o homem era a medida de todas


as coisas ("homo mensura") e Antifonte defendeu a igualdade dos indivduos
independentemente de sua origem.
No pensamento estico de Ccero, verificado nas clssicas
tragdias gregas, j estava patente que o ser humano possua uma qualidade
que o distinguia das demais criaturas e que, alm disso, esse atributo distintivo
era uma caracterstica de todos os seres humanos mesmo diante de eventuais
diferenas sociais, culturais ou individuais.
Essa nova qualidade (ou dignidade) resultou do significado
filosfico de Alexandre Magno que concebia o mundo como uma nica "polis"
da qual todos participavam como amigos e iguais, e que nisso fundamentou sua
conquistas e seu expansionismo. J Santo Agostinho buscou distinguir os seres
humanos das coisas e dos animais. Anos antes, Plato e Aristteles tambm se
dedicaram a um objetivo semelhante, elevando o ser humano a um patamar de
superioridade frente s demais criaturas.
Na Idade Mdia, So Tomas de Aquino sustentou a divindade da
chamada "dignitas humana"..
J no Renascimento, perodo em que se conclamou o homem
como um ser ativo e responsvel pela transformao da sua prpria realidade,
surgiu o pensamento de Mirandola, humanista italiano que defendia o homem
como um ente dotado da prerrogativa necessria para construir e planejar sua
prpria existncia de maneira livre e independente, sem a ingerncia abusiva
de outros indivduos.
Ainda no sculo XVI , Francisco de Vitria ,deu sua importante
contribuio, defendendo a liberdade e o respeito aos povos indgenas, com
base no pensamento estico e cristo, e com base na tese de que esses povos
da Amrica da mesma maneira que todos os outros povos j eram dotados
de um direito original em razo de sua natureza humana.
Despontada as vertentes do pensamento moderno, a reflexo
acerca da liberdade do indivduo foi lapidada pela filosofia que moveu a
Independncia Americana e a Revoluo Francesa, e se manifestou por meio

do

Movimento

Iluminista

do

sculo

XVIII

com

origens

no

sculo

anterior.Destacando-se, entre outros, Descartes, Voltaire, Turgot, Paine,


Rosseau e Montesquieu. Existia, ento, a concepo de que a sociedade ideal
deveria ser organizada visando felicidade humana e essa sociedade ideal s
poderia nascer do respeito aos direitos naturais do homem.
Samuel

Pufendorf,

ainda

com

fundamento

jusnaturalista,

entendia a dignidade como a base da liberdade humana.


O idealista alemo Immanuel Kant concebia o homem como um
ser racional, que existia como um fim e no como um meio, diferentemente dos
outros seres desprovidos de razo.Por tal condio, comum a todos os seres
humanos, que o homem poderia ser chamado de pessoa logo, pessoa
humana.
Tem-se que a pessoa humana seria dotada de um valor
intrnseco, um valor prprio da sua essncia; valor este, que seria superior a
qualquer preo e, por isso, no poderia ser apreado ou substitudo por coisa
equivalente. Do que decorre que esse valor intrnseco seria um valor absoluto,
uma qualidade absoluta, ou finalmente uma dignidade absoluta. Assim, esta
dignidade absoluta seria a qualidade essencial daquele ser racional, a pessoa
humana, por isso dignidade da pessoa humana, objeto de respeito e proteo.
A pessoa humana concebida como uma criatura de Deus, que
a produziu com as prprias mos, deu-lhe um sopro de alma e fez dela a figura
mais bela. O respeito pessoa to importante que a vida de uma nica
pessoa to valiosa como a vida de todo o gnero humano e de sua
posteridade
Por outro lado, ainda que no campo da ontologia livre de juzos
de valor, amoral e meramente ftica a proteo e promoo da dignidade do
ser humano passa a ser uma necessidade material e uma condio para a
construo e para o desenvolvimento da humanidade. Negar a validade desse
ideal negar a prpria validade da existncia das instituies humanas e, por
isso, assumir uma posio auto-destrutiva. E, aps o reconhecimento como
valor moral, foi atribudo valor jurdico dignidade da pessoa humana;

passando assim, a proteo da dignidade da pessoa humana, do mbito da


conscincia coletiva para o mbito jurdico.
A Declarao da ONU de 1948, consagrou como valor jurdico
universal a dignidade da pessoa humana, por entender ser

um atributo

imanente ao ser humano para exerccio da liberdade e de direitos como


garantia de uma existncia plena e saudvel.
Talvez uma das poucas caractersticas comuns e essenciais
presentes nas mais antagnicas culturas, religies ou instituies humanas seja
o prprio homem, que mesmo submetido a diferentes circunstncias externas
preserva ainda sua essencialidade comum, constituda por sua conscincia,
seus medos, suas virtudes, seus defeitos e, principalmente, suas necessidades.
Devemos pensar sempre que para uma maior comunho da humanidade
necessariamente deve-se preservar a dignidade do homem.
Na esfera jurdica, a valorizao da noo da dignidade humana
est intimamente ligada aos movimentos constitucionalistas modernos,
sobretudo ao constitucionalismo francs e ao americano. O valor moral da
dignidade da pessoa humana foi consagrado como valor constitucional na
Declarao de Direitos de Virgnia, que precedeu a Constituio americana de
1787, e na Declarao dos Direitos do Homem e do Cidado de 1789, que
resultou da Revoluo Francesa. Em ambos documentos a fundamentao se
deu nas doutrinas de Locke, Montesquieu e Rousseau influenciadas pela noo
humanista de reserva da integridade e da potencialidade do indivduo.
Ao longo do tempo, a Constituio, preservou o provimento
dignidade humana e englobando, tambm, gradativamente outros valores e
outros desideratos mais amplos do que aqueles iniciais, assumindo a funo de
garantia dos interesses sociais e de limitao do poder econmico at adquirir,
nos tempos atuais, um carter programtico e democrtico voltado para a
concretizao dos valores por ela enunciados.
No Brasil, pas cuja trajetria constitucional foi bastante
conturbada e cuja realidade poltica esteve sempre sob o jugo de perodos
ditatoriais poucas vezes atenuados , o ideal de proteo da dignidade da

pessoa humana somente foi reconhecido formalmente na ordem positiva com a


promulgao da Constituio de 1988.
Os

princpios

de

direito,

notadamente

os

princpios

constitucionais, so equiparados a normas jurdicas no tocante a essas


caractersticas de coercitividade e de imperatividade. Por isso, no so meros
ditames de obedincia contingente ou facultativa, mas sim normas jurdicas de
aspecto

principiolgico

dotadas

de

poder

vinculante.

As

normas

constitucionais compartilham desse poder vinculante e dessa caracterstica de


imperatividade de que so dotadas as normas jurdicas "lato sensu".
Poder-se-ia por outro prisma relatar que a dignidade da pessoa
humana seria o limite da funo do Estado e da sociedade, na dupla vertente
de que tanto um quanto outro devem respeitar a dignidade (limite ou funo
negativa) e promov-la (funo positiva ou prestacional), respeito e promoo
esses que se manifestariam por meio do respeito e da promoo de todos
direitos constitucionais da pessoa e do cidado .
A dignidade da pessoa humana como escopo da Constituio
brasileira de 1988 - A noo de dignidade da pessoa humana funde-se com a
definio material de Constituio, j que a preocupao com o ser humano
consagrou-se como uma das finalidades constitucionais. O texto Constitucional
que no consagre a proteo e, principalmente, a promoo da dignidade do
homem no pode ser uma verdadeira Constituio.
A Constituio brasileira se mostrou simptica aos apelos de
abertura poltica e conformao democrtica, consagrando inmeros princpios
que representaram essa tendncia.
O direito ao trabalho , sem dvida, parte do que se chamou de
Direitos Sociais na Constituio Federal de 1988 entendimento advindo da
interpretao dos captulos referentes ao tema. Os direitos sociais previstos
constitucionalmente so normas de ordem pblica, com a caracterstica de
imperativas, inviolveis, portanto, pela vontade das partes contraentes da
relao trabalhista. Acrescenta-se que a definio dos direitos sociais no ttulo
constitucional destinado aos direitos e garantias fundamentais acarreta duas

conseqncias imediatas: a subordinao regra da auto-aplicabilidade


prevista no 1, do art. 5 e a suscetibilidade do ajuizamento do mandado de
injuno, sempre que houver a omisso do poder pblico na regulamentao de
alguma norma que preveja um direito social, e conseqentemente inviabilizar
seu exerccio poltico-jurdico.
O filsofo grego da antigidade Aristteles, j mencionava, e
demonstrava, a vinculao que existe entre liberdade e intimidade. Hobbes, na
predominncia da ideologia poltica da Idade Moderna, traa a fronteira entre o
mbito da vida privada e o da autoridade pblica. Entretanto, foi Santo
Agostinho quem defendeu a proteo intimidade, com a produo de textos
que se dedicavam a ressaltar a importncia do universo reservado do indivduo.
Considera-se, porm, que a discusso a respeito do tema
somente surgiu em 1890, com a publicao do artigo intitulado "The Right of
Privacy", cujo objetivo foi frear as intromisses da imprensa na vida e na honra
das pessoas. A partir da, desligou-se o conceito de individualismo liberal,
passando a direito social e inerente coletividade, perante muitas decises
conferenciais, como, por exemplo, a Declarao dos Direitos do Homem e do
Cidado, de 1789, a Declarao Universal dos Direitos do Homem,
anteriormente analisada, de 1948, e a Conveno Interamericana dos Direitos
Humanos, de 1969.
O artigo 12 da Declarao dos Direitos do Homem dispe que:
Artigo 12. - Ningum ser sujeito a interferncias na sua
vida privada, na sua famlia, no seu lar ou na sua
correspondncia, nem a ataques sua honra e reputao.
Toda pessoa tem direito proteo da lei contra tais
interferncias ou ataques.
No mesmo sentido, a Conveno Europia dos Direitos do
Homem, de 1950, em seu artigo 8, relata que:
Artigo 8.Toda pessoa tem direito ao respeito a sua vida
privada e familiar, de seu domiclio e de sua
correspondncia. No pode haver interferncia de uma

autoridade pblica no exerccio deste direito, a menos que


esta ingerncia seja prevista por lei e constitua uma medida
que, em uma sociedade democrtica, necessria
segurana nacional, segurana pblica, ao bem-estar
econmico do pas, defesa da ordem e preveno de
infraes penais, proteo da sade ou da moral, ou
proteo dos direitos e liberdades individuais alheias.
Tambm a Conveno Interamericana dos Direitos Humanos, de
1969, em seu artigo 11:
Artigo 11.Toda pessoa tem direito de ter sua honra respeito
e sua dignidade reconhecida. Ningum pode ser objeto de
interferncia arbitrria ou abusiva em sua vida privada, sua
famlia, seu lar ou sua correspondncia, ou de ataques
ilegais sua honra ou reputao. Toda pessoa tem direito
proteo da lei contra tais interferncias ou ataques.
No direito do trabalho h limites expressos ao poder do
empregador, e tais limites devem ser respeitados, sob pena de ultrapassar os
limites entre o direito do empregador de avaliar as condies do candidato a
exercer as funes que deva na empresa, e a vida privada daquele que deseja
o emprego.
Segundo Alexandre de Morais17 os direitos
prpria

imagem

formam

proteo

constitucional

intimidade e

vida

privada,

salvaguardando um espao ntimo intransponvel por intromisses ilcitas


externas. A proteo constitucional refere-se, inclusive, necessria proteo
prpria imagem diante dos meios de comunicao em massa ( televiso, rdio,
jornais, revistas, etc..)
Outra noo ao Direito intimidade,

seria o direito que todo

indivduo tem de assegurar a proteo de interesses extrapatrimoniais atravs


de oposio a uma investigao na vida privada, com a finalidade de assegurar
a liberdade e a paz da vida pessoal e familiar.

17

MORAIS, Alexandre. CONSTITUIO COMENTADA , , EDITORA ......

A atual Carta Poltica diz expressamente que, h proteo a tais


direitos, seno vejamos:
Artigo 5:[...]
X So inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem das pessoas, assegurado o direito indenizao
pelo dano material ou moral decorrente de sua violao;
Portanto, resta claro que o trabalhador tem direito a ter sua
privacidade resguardada.
A Consolidao das Leis do Trabalho datada de 1943, em seu
artigo 483, estabelece que:
Art. 483 O empregado poder considerar rescindindo o
contrato
e
pleitear
a
devida
indenizao
quando......................................................................................
..
e)praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou
pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
Portanto, no pode o empregador ofender a honra e a boa fama
do empregado. Ademais, no cabe pensar que o empregador, como parte mais
forte na relao, tem o direito a invadir a intimidade e a vida privada do
empregado ou

tem o poder de exigir testes de sade e comprovantes de

gravidez, ou de sua ausncia, no caso de mulheres. Pois, preceito


constitucional e deve ser respeitado, de maneira absoluta, como forma de coibir
abusos e, no futuro, novas formas de preconceito, a ponto de veiculao de
anncios restringindo a admisso a emprego por parmetros de raa ou opo
sexual.
O fato de o empregador realizar as assim definidas investigaes
prvias, questionrios, ou testes em grupo, e demais espcies de avaliaes
antes da assinatura do contrato de trabalho, devem ater-se ao exame das
qualidades objetivas ou subjetivas, estas ltimas, at certo ponto, para exercer
de forma satisfatria a funo na empresa.

Conclu-se, portanto, que


empregados uma

o respeito intimidade dos

manifestao de garantia pessoal , no

podendo o

empregador viol-la.
Neste sentido cita-se julgado.
Dano Moral. Violao a intimidade Responde por danos
morais a empresa cujo scio viola a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem de ex-empregada e frusta-lhe o
acesso ao mercado de trabalho ( TRT 8 Reg., RO
7143/95;Ac. 3 Turma, Rel. Juiz Jos Maria Quadros de
Alencar)

2.3 - CARACTERIZAO
O assdio sexual atualmente preocupa os administradores
pblicos e privados por todo mundo, seja pelo grande nmero de denuncias de

casos; seja pela conseqncia nefasta que ele traz ao relacionamento pessoal no
trabalho e produtividade das empresas e rgos pblicos.
Observa-se que efetivamente h distino entre o assdio sexual
concebido como espcie de chantagem, e o mero jogo de seduo entre os sexos
ou entre pessoas do mesmo sexo.
A tentativa de seduo, todavia, no se confunde com a
perseguio sexual, j que em face da natureza humana, impossvel afastar a
libido, o interesse sexual das relaes de trabalho e de outras relaes. Contudo,
o jogo de seduo deve firmar-se nos limites da razoabilidade de conduta, sem
ferir melindres e sem utilizao do posto ocupado como forma de facilitao.
Em uma pesquisa realizada pela sexloga Shere Hite18 com 790
profissionais americanos e europeus, ficou constatado que sete em cada dez
homens j tiveram, algumas vezes, um envolvimento sexual na empresa e seis em
cada dez mulheres tambm. Segundo a sexloga 42% dos funcionrios afirmam
estar vivendo um affairs com os colegas de trabalho.
A mera tentativa de seduo e o flerte, em si, no so
condenveis, muito menos, no se confundem com a perseguio sexual.
Igualmente a mera paquera, ou seja, a tentativa de aproximao para um
relacionamento amoroso, ou mesmo sexual, no constitui assdio sexual
Sintetizando existem trs elementos que distinguem a paquera
ou cantada do assdio sexual; quais sejam, a chatice, a insistncia e a coero
pelo uso do poder. Pois, se a proposta livremente aceita, e o assediado se
envolve emocionalmente, no h que se falar em punio.
Assim, para Carlos Amorim Robortella19

a simples inteno

sexual, o intuito de seduo do companheiro de trabalho superior ou inferior


hierrquico, no constitui assdio. o caso de um inofensivo galanteio, de um
elogio, ou mesmo namoro entre colegas de servio, desde que no haja utilizao
do posto ocupado, como instrumento de facilitao. Para a configurao de

18

HITE.Shere. SEXO E NEGCIOS.Editora Bertrand Brasil


ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. Assdio Sexual e Dano Moral nas Relaes de Trabalho. III Ciclo
de
Estudos de Direito do Trabalho, IBCB, 1997,p. 158.

19

assdio, necessrio haja sempre a inteno de negociar, de valer-se do posto


funcional como um atrativo ou como meio de extorso de privilgio ou vantagens
indevidas.
A proposio feita sem a inteno, sem a persistncia e sem
ameaa, tambm, no configura o assdio sexual, muito menos, meros elogios ou
comentrios tipo gostei do seu vestido ou como voc est bonita ou como
voc est sexy tampouco tipificam o assdio. Neste sentido, assim, decidiu o
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio:
Assdio sexual. Frase grosseira do superior hierrquico,
com conotao sexual, no configura hiptese de assdio;
nem fato ( desigual e sem margem para o exerccio da
liberdade), nem comportamento ( assediador manipula seu
comportamento de modo a torn-lo atrativo ao assediado,
como promessa de vantagens); nem ameaador ( coao
pelo anncio de malefcio). Configura-se com o uso do poder
como forma de obter favores sexuais. O fato dos autos nem
chega a poder ser considerado como cantada, mas simples
situao em que a autora teria sido molestada. No h
promessa de vantagem ou ameaa de algum mal para
obteno de favores20 .
Segundo Ernesto Lippmann21 as piadas e comentrios sexuais e
visitas a sites erticos na Internet, se feitos em grupos, tambm, no constituem
assdio. Podem ser de mau gosto, mas no constituem fato juridicamente
relevante para justificar o pagamento de uma indenizao ou o rompimento do
contrato de trabalho. Da mesma sorte, fotos de modelos semi nuas, calendrios e
outros objetos

de decorao predominantemente encontrado em ambiente

tipicamente masculino no preconiza o assdio.


H que se falar ainda, nas condutas inconvenientes, ocorridas em
confraternizaes de trabalho, onde um colega ou chefe, aps ingerir bebida
alcolica, tece alguns comentrios de duplo sentido e at mesmo, lana olhares

20

TRT 2 Reg. Ac. 029800738984, julg. 11.02.98, publ. Em 27.02.1998.


LIPPMANN, Ernesto. Assdio sexual nas relaes de trabalho : danos morais e materiais nos Tribunais
aps a
Lei 10.224 So Paulo. Editora LTr, 2001.

21

sedutores para uma colega de trabalho, essas atitudes, tambm, no constitui


assdio.
Tambm no se caracteriza como assdio o sexo forado,
utilizando violncia fsica; pois, isto tipifica o abuso sexual, conduta muito mais
grave, que conforme o caso, poder ser caracterizado como estupro ou atentado
violento ao pudor.
Para Ernesto Lippmann22 o que caracteriza o assdio sexual o
pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de tratamento
diferenciado em caso de aceitao e/ou de ameaas, ou atitudes concretas de
represlias no caso de recusa, como a perda do emprego, ou de benefcios.
necessrio que haja uma ameaa concreta de demisso do emprego, ou da perda
de promoes, ou de outros prejuzos, como transferncia indevida.
caracterizada pela insistncia e inoportunidade.
O objetivo do assediante acenar com uma vantagem ou mostrar
uma desvantagem em decorrncia da aceitao ou no da proposta sexual. Temse como caracterstica a vontade de impor desejos partindo da superioridade
funcional ou econmica, levando a fragilidade da vtima.
Como observa Rodolfo Pamplona23 podemos vislumbrar os
seguintes elementos caracterizadores bsicos do assdio sexual: a) sujeitos:
agente (assediador) e destinatrio (assediado); b) conduta de natureza sexual: c)
rejeio conduta do agente, e d) reiterao da conduta.
Fundamental a superioridade hierrquica do assediante, que deve
ser o chefe, um funcionrio superior ou scio da empresa. Sendo necessrio
poderes para influenciar na carreira ou nas condies de trabalho que poder
sofrer ameaas com dispensas, transferncias, perda de promoes, de
referncias.
Neste diapaso, tem-se que o assdio pode ser praticado contra
quem presta servios sem carteira assinada. E, pode at mesmo ser praticado por
um cliente, pois, se no caso de um cliente durante um almoo de negcios, uma
venda, ou qualquer outra ocasio, afirmar que o fechamento do negcio se
22

Idem

condiciona prestao de favores sexuais, ou ameaar que ir prestar queixa


indevida contra o funcionrio, no caso de recusa sexual, estaremos diante do
assdio sexual. Nesta hiptese, dever o empregador providenciar a remoo do
empregado para outro departamento, onde no tenha contato com o assediante,
sem qualquer prejuzo ao empregado.
Outros casos, como hspedes de hotel que se mostram de forma
inconvenientes com os empregados, cumpre ao empregador, como responsvel
pelo bom ambiente do trabalho, convidar o cliente a se retirar do
estabelecimento, face uma possvel caracterizao de assdio sexual vexatria.
Deve-se, ento, entender que o assdio sexual, constitui-se em
uma violao ao princpio da liberdade sexual, face ao cerceamento da livre
disposio do direito individual em relao ao seu prprio corpo.

23

PAMPLONA Filho, Rodolfo. Assdio Sexual na Relao de emprego. So Paulo: LTr, 2001

2.3.1 EMPREGADOS DO MESMO NIVEL HIERRQUICO


Conforme definio de Marie-France Hirigoyen24:
" por assdio em local de trabalho temos que entender toda
e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por
comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que
possam trazer dano personalidade, dignidade ou
integridade fsica ou psquica de uma pessoa, por em perigo
seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho".
No Brasil o assdio sexual ainda motivo de riso, deboche e so
poucas as empresas que possuem programas srios de preveno, at porque a
figura masculina utiliza desse recurso para se firmar como homem, numa clara
deformao de carter, gerada muitas vezes por insegurana pessoal.
Nos termos da lei nova, o sujeito ativo do crime deve ser
necessariamente superior hierrquico, excluindo aqueles que exercem a mesma
funo ou cargo inferior. Assim, o que caracteriza o assdio na legislao
brasileira , principalmente, a relao de sujeio da vtima, que no lhe permite,
em certas circunstncias, deixar de realizar a conduta a que est sendo
constrangida sem que recaia sobre ela um grave malefcio.
Entretanto, vislumbra-se a possibilidade de caracterizar o assdio
sexual, tambm, entre colegas do mesmo nvel hierrquico. Haja vista que o
assediante igualmente poderia influenciar, mesmo que indiretamente, na carreira,
24

HIRIGOYEN, Marie-France. Assdio Moral: A Violncia Perversa do Cotidiano

ou nas condies de trabalho do assediado, que, em caso de recusa, passa a ser


ameaado com a dispensa, transferncia, perda de oportunidade de promoes ,
de referncias.
Pode-se conjeturar a hiptese de um empregado que vem
assediando insistentemente uma colega de trabalho. Este assediador

empregado antigo da empresa, e hierarquicamente, encontra-se no mesmo nvel


da assediada, muito embora, trabalhem em departamentos distintos. Tem-se que
a assediada novata na empresa, e o assediador amigo ntimo do Presidente e
do Diretor- Geral; e, ainda, face antigidade faz parte do Conselho Consultivo
da empresa. Ora, a recusa por parte da assediada em ceder s presses do
assediado motivo configurador do assdio, j que in casu o empregado mais
antigo chantagia a assediada face a antiga amizade existente entre o superior
hierrquico, fazendo a esta acreditar que
promoo face ao direito de voto

tal recusa configuraria bice sua

do assediante, nos casos de promoo;

transferncia ; resciso e outros. Por certo, um empregado antigo com conduta


aparentemente correta e sem qualquer mcula em sua ficha funcional, teria muito
maior credibilidade junto empresa do que uma empregada recm contratada.
Pode o assediador
junto a assediada, a exemplo de

do mesmo nvel hierrquico fazer presso


proceder represlia de diversa maneiras com

seu (sua) colega de trabalho. Pois, como no pode mandar na pessoa, j que no
possui maior nvel hierrquico, o assediador cria circunstncias para tentar forar
o assediado a ceder s presses sexuais; dentre elas poder-se- ia citar::
- Sobrecarregar de servios;
- Obstruir seus instrumentos de trabalho;
- No conversar e/ou cumprimentar;
- Fazer crticas insistentes e veladas mas nunca direto ao empregado em
questo;
- Contestar a todo momento suas decises;
- Fazer o trabalho que normalmente lhe compete;
- Ignorar a presena, dirigindo-se apenas aos outros;

- Espalhar rumores a respeito do funcionrio;


-Criticar a vida privada;
Para ilustrao, cabe informar que o Cdigo Penal Espanhol,
diferentemente, admite o assdio sexual entre colegas de trabalho do mesmo
nvel. o que se convencionou chamar de assdio sexual ambiental e que se
caracteriza pela situao objetiva e gravemente intimidatria, hostil ou humilhante
para a vtima.
Muitas vezes a repulsa ao assediador pode

ter

uma leitura

diferente por parte deste, assim, poderia o assdio suscitar sentimento de inveja
em relao a algum ou a determinada situao de algum, normalmente quando
a pessoa muito bonita ou tem uma situao considerada privilegiada. De
maneira que o assdio pode ocorrer desde entre colegas de mesmo nvel
hierrquico, como entre colegas de nveis hierrquicos diferentes.
Assim, muitos trabalhadores, ao longo de sua vida profissional,
tm experincias deste tipo, h at expresses conhecidas tais como "estou na
geladeira", "puxaram meu tapete" etc.
Diferentemente do que se pode
sofreram prejuzos em suas carreiras profissionais,

pensar muitas mulheres

ante a recusa de convites

para jantar, dar uma esticadinha , ou at mesmo para fazer sexo.


Na realidade

podemos constatar que o assdio sempre

resultante de algum tipo de conflito. necessrio observar se o conflito gerado


vem do carter das pessoas envolvidas ou est inserido na estrutura da empresa,
embora nem todos os conflitos se tornem assdio.

2.4 - PROVA
Tarefa difcil a obteno de prova para configurao de assdio
sexual, j que os fatos dessa natureza ocorrem inevitavelmente ou quase sempre
entre quatro paredes, entre duas pessoas e s escondidas. Porm para a punio
do assediante e

indenizao do assediado, as provocaes devem ser

demonstradas claramente.
A sustentao deve ser

afirmada por meio de

prova

habitualmente aceitas em Juzo; os melhores meios de prova seguramente so as


cartas, bilhetes, e-mails, nos quais comprove a prtica de reiterados e ofensivos
convites dignidade do trabalhador.
Poder, ainda, ser feita por meio de testemunhas, exibio de
documento ou

coisa ; por

percias em

filmes ou fitas gravadas, alm de

confisso e outros meios de provas em direito permitidos. Dever, entretanto, o


juiz atendendo os fatos e circunstncias constantes dos autos , no se eximir de
indicar os motivos e fundamentos que o levaram a concluso , nos termos do art.
131 do CPC.

Em face ao rduo trabalho na obteno das provas, ser a


colheita da prova oral que principalmente ditar o convencimento do juiz, que
observar se as declaraes so merecedoras de crdito. A palavra da assediada
deveras importante, mas no deve ser encarada como nica prova-base do
assdio
Sem dvida, a melhor prova do assdio so as conversas entre
as partes envolvidas, ainda, que obtidas por um gravador oculto, onde o
assediado pode gravar as ameaas ou cantadas inconvenientes realizadas pelo
assediante. As gravaes, de conversas pessoais, ou realizadas pelo telefone,
constituem meio aceitvel e lcito de prova nos termos da Constituio Federal
que em seu art. 5, inciso LVI, declara que so inadmissveis, no processo, as
provas obtidas por meios ilcitos.
H que se falar, tambm, nas filmagens feitas por micro cmaras,
que freqentemente

so

utilizadas em programas de TV, no configurando

qualquer violao ao direito de intimidade; direito, este preservado na Constituio


Federal.
Outras provas utilizadas poder ser configurada

atravs das

atitudes25 tomadas pelo assediante como por exemplo:


.receber crticas constantes e em pblico;
.discriminao na hora de pagamento de prmios ou bnus;
.ameaa ou a efetiva transferncia para rea de menor destaque;
.avaliao efetuada de forma negativa quanto ao profissional;
.determinao para a realizao de tarefa sem importncia;
.advertncias em pblico, de forma humilhante:
.piadas de mau gosto, enfatizando erros do assediado.

25

LIPPMANN, Ernesto. Assdio sexual nas Relaes de Trabalho: danos morais e materiais nos Tribunais

aps a Lei n 10.224. So Paulo: LTr, 2001.

Ora estas atitudes arbitrrias tm

como nico objetivo levar o

assediado a se sentir humilhados, e muitas vezes sugerindo pedido de demisso.


Diversos julgados direcionam no sentido de que lcito qualquer
pessoa gravar sua conversa pessoal ou por telefone ainda, sem o
conhecimento da outra parte. Esta gravao vem sendo aceita como meio de
prova. Cita-se jurisprudncia:
PROVA Gravao em fita magntica feito por um
dos locutores sem o conhecimento do outro
Admissibilidade Hiptese que no caracteriza violao ao
sigilo das comunicaes Interpretao da Lei n 9.296/96.
admissvel como prova a gravao em fita magntica feita
unilateralmente por um dos interlocutores, ainda, que com o
desconhecimento do outro, pois somente ocorre a violao
ao sigilo das comunicaes quando a interceptao feita
por terceiro, sem autorizao de qualquer dos interlocutores,
conforme disposto na Lei n 9296/96 (TACrimSP, RHC
1.077.833/1- 16 Cm. J. 6.11.1997 Rel. Juiz Mesquita de
Paula ), in RT 750/655.
Em outro caso o TRT da 4 Regio aumentou de 5 mil para R$ 50
mil o valor reparatrio que Losango Promotora de Vendas Ltda. e o Lloyds TSB
Bank PLC devero pagar sua ex-funcionria J.P.C., 24 anos. Ela foi vtima de
assdio sexual continuado, praticado pelo gerente T.B. da financeira, em sua sede
central anterior . A deciso condenatria foi proferida pela 6 Turma que reformou,
em parte, sentena da 13 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Na ao, J.P.C.
que foi funcionria da Losango por quatro anos e trs meses afirma, que o
gerente costumava "agarrar e abraar as funcionrias, beijando-as na cabea e
beliscando-as nas ndegas". A coleta de ampla prova testemunhal confirmou o
assdio, que foi reconhecido pela sentena de primeiro grau. O depoimento de
uma das testemunhas teve uma frase reveladora transcrita na sentena: "ele era
um velho muito tarado e vivia assediando as mulheres, principalmente as que no
tinham marido". Num longo voto, a juza relatora Beatriz Zoratto Sanvicente
analisa a prova testemunhal e o depoimento da prpria supervisora do gerente,
que declarou no conhecer os fatos, mas admitiu que se deles soubesse "no

tomaria qualquer atitude, pois a iniciativa cabe assediada". Uma outra


funcionria contou "ter sido desencorajada de tomar qualquer atitude ante a
direo da empresa". Esse contexto para a juza Beatriz Sanvicente
"caracteriza a perversidade como tnica das relaes contaminadas pelo assdio
moral".

3 - DA

RESPONSABILIDADE CIVIL
A promulgao do novo Cdigo Civil brasileiro, em janeiro de

2003, trouxe, no pargrafo nico do artigo 927, uma importante inovao no que
confere responsabilidade civil, manteve, muito embora a mesma estrutura do

cdigo de 1916, sendo que a definio de ato ilcito fornecida pelo art. 186, que
ora transcreve-se:
Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 927 Aquele que por ato ilcito ( 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em
lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo
autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os
direitos de outrem.
Quando um sujeito obrigado a ressarcir ou reparar os danos ou
prejuzos causados injustamente a outrem, est-se referindo a chamada
responsabilidade civil, sendo que o dever de indenizar necessita da presena de
alguns pressupostos bsicos, quais sejam, a ao ou omisso voluntria; relao
de causalidade ou nexo causal; culpa do agente; e, por fim, o dano.
Para o agente ser responsabilizado civil por dano, necessrio
que algum ato tenha sido praticado ou deixado de praticar, seja pelo prprio
agente ou por pessoa ou animal de que ele seja responsvel. Existe, portanto, a
necessidade da ocorrncia de um ato humano do prprio responsvel ou de um
terceiro, de pronto, afasta-se, a responsabilidade por danos causados em funo
de caso fortuito ou fora maior.
O dano sofrido h de ser efetivo, podendo ser na esfera material,
ou na esfera moral. Necessrio se faz a demonstrao de prova real e concreta
de uma leso certa a determinado bem ou interesse jurdico.
Imprescindvel, no entanto, a prova do nexo causal entre o dano sofrido e a
ao/omisso do agente .
Tem-se por dano material26 aquele que lesiona o patrimnio da
pessoa, causando a perda ou avaria do conjunto de bens ou de um apenas
26

SANTOS, Aloysio. Assdio Sexual nas Relaes Trabalhistas e Estatutrias. Rio de janeiro: Editora
Forense,
1999.

tornando-se intil ao uso ou para o comrcio ou somente reduzido o seu valor.


No por outra razo que ele tambm denominado dano patrimonial.
Quanto ao dano moral este se caracteriza por leso sofrida em
seu patrimnio ideal, ou seja, leses no suscetveis de valor econmico.
Na obrigao de reparar o dano, "independentemente de culpa",
significa que a responsabilidade contida objetiva, ou seja, sero considerados
somente o dano e a autoria pelo evento danoso. A culpa, que seria a
caracterizao de que houve impercia, negligncia ou imprudncia, no mais
consiste como prova necessria.

3.1 - RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR POR ATOS DE SEUS


EMPREGADOS

Uma das questes debatidas atualmente gira em torno da


responsabilidade pela reparao de dano na esfera civil em decorrncia do
assdio sexual .
O Novo Cdigo Civil desfez qualquer tipo de dvida em relao
ao tema, ao editar o art. 932, que ora transcrevo:
Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:
I - os pais, pelos filhos menores que estiverem sob sua
autoridade e em sua companhia;
II - o tutor e o curador, pelos pupilos e curatelados, que se
acharem nas mesmas condies;
III - o empregador ou comitente, por seus empregados,
serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competir, ou em razo dele;
IV - os donos de hotis, hospedarias, casas ou
estabelecimentos onde se albergue por dinheiro, mesmo
para fins de educao, pelos seus hspedes, moradores e
educandos;
V os que gratuitamente houverem participado nos produtos
do crime, at a concorrente quantia.
A responsabilidade do patro ou assemelhado decorrente do
poder diretivo

em relao aos seus empregados, serviais, comitidos ou

prepostos. O legislador contemplou qualquer situao de direo, com


subordinao hierrquica ou no. Assim, pouco importa se na relao jurdica
entre o autor material e o responsvel exista em vnculo trabalhista

ou de

hierrquica. Podendo, aquele que desempenha uma funo eventual para outrem
tambm responsabilizar o terceiro.
No que se refere responsabilidade civil dos preponentes,
observe-se que a relao de preposio no exige a presena de vnculo laboral
tpico. Da mesma forma, pouco importa que o servio consista numa atividade
duradoura ou num ato isolado, possua carter gratuito ou oneroso, revista a forma
de tarefa manual ou intelectual.
Por outro lado, para que haja responsabilidade do preponente
preciso que o preposto seja responsvel, ainda que no culpado. Se porventura o

preposto tiver agido em estado de necessidade, a licitude de seu ato exclui a


culpa, mas no sua responsabilidade, extensiva ao preponente.
Adverte-se que subsiste a responsabilidade dos patres e
comitentes pelos danos ocasionados por seus empregados no exerccio das
funes que lhes incumbem, ainda que estes tenham agido excedendo os limites
de suas atribuies ou tenham inclusive transgredido as ordens recebidas. Basta
que entre tais funes e o subseqente fato danoso exista uma relao de
ocasionalidade necessria.
O Supremo Tribunal Federal em sua Smula n 341 posicionouse no sentido da presuno absoluta da culpa, quando presente o poder de
direo, in verbis:
presumida a culpa do patro

ou comitente pelo ato

culposo do empregado ou preposto


Cumpre observar que a responsabilidade atribuda ao empregador
ou assemelhado por ato de seus empregados, permite que o responsvel pelo
pagamento da indenizao intente ao regressiva contra o causador do dano. O
direito de regresso do patro por atos do empregado regulado por jurisprudncia
supednea no 1 do art. 462 da CLT, direciona-se no sentido que de o direito de
regresso somente ocorre nos casos de culpa grave ou dolo do empregado, sendo
evidente o dolo em caso de assdio sexual.

3.2 - CULPA IN VIGILANDO E CULPA IN ELEGENDO DO EMPREGADOR.

A culpa comporta as seguintes classificaes:


a) Culpa in elegendo
b) Culpa in vigilando
A culpa in elegendo decorre da m escolha do emprego ou
preposto, gerando a responsabilidade pela escolha infeliz.
Quanto a culpa in vigilando, esta decorre da falta de vigilncia das
pessoas sob a dependncia do agente que podem provocar danos a terceiros, ou
at mesmo porque no foram dadas a ele as instrues devidas.
A responsabilidade, no tocante indenizao, ficar ao encargo
do empregador, ainda que o assdio seja praticado por colega de trabalho do
empregado ou cliente do estabelecimento. Haja vista ser aquele o titular do poder
diretivo e assumir os riscos do empreendimento econmico, nos termos do art. 2
da CLT. Logo, este, dever zelar no s pela organizao tcnica, mas tambm
pela boa ordem na empresa, onde, obrigatoriamente, ser exigido um padro
mnimo de moralidade, e de garantia pessoal. O respeito ao direito intimidade
dos empregados manifestao dessa garantia pessoal.
O empregador deve escolher com zelo os seus empregados e,
especialmente, aqueles que exercero, por ele, vrios dos atos empresariais e de
administrao como se seus representantes fossem. E ainda, deve vigiar para que
esses empregados realizem, por ele, os atos de cumprimento do contrato de
trabalho para com o empregado, a eles subordinados.
Em recente deciso o

TRT da 12 Regio condenou uma

empresa, a pagar R$ 25,5 mil em indenizaes por danos morais a duas


funcionrias que trabalhavam na colheita de mas e foram assediadas pelo

antigo chefe. Em seu acrdo o Regional consignou que a empresa foi coresponsvel pela atitude do empregado, afirmando que o empregador deve
assegurar a qualquer empregado a tranqilidade para exercer sua atividade no
ambiente de trabalho, tornando-se responsvel pelo dano moral causado e, em
conseqncia, pela indenizao a ser paga.
Com a edio da atual legislao que prev a responsabilizao
do empregador por ato de seus empregados, as empresas comeam a se
preocupar com os possveis casos de dano moral em decorrncia de assdio
sexual., e por isso, muitas esto mudando os termos de seus contratos de
trabalho para admisso de futuros empregados. Entre outras providncias, as
empresas esto acrescentando no contrato de trabalho um termo de
compromisso, a ser assinado pelo empregado, o qual toma conhecimento da
poltica anti-assdio da empresa e quais as conseqncias acarretas pelo delito. A
rede de hotis Marriot no Brasil, com aproximadamente 1,2 mil funcionrios
adotou esta prtica nos contratos em seus contratos de trabalho, muito embora,
apesar dos cuidados j ocorreram demisses por justa causa em decorrncia de
assdio sexual.
Resta clara a tendncia de preveno deste malefcio por parte
das empresas, ao consignarem nos contratos de trabalho clusula referente ao
assdio sexual, tal atitude visa garantir o ressarcimento em eventual condenao
como co-responsvel por danos morais em crime de assdio praticado por seus
prepostos contra os empregados ou empregadas.

3.3 - RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO


A resciso

indireta est

preconizado no art. 483 da CLT, in

verbis:
Art. 483 O empregado poder considerar rescindindo o
contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos
por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou
pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea
ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios.
O entendimento majoritrio dos doutrinadores no sentido de que
se o autor do assdio o empregador ou outro superior hierrquico, o empregado
poder postular a resciso indireta do contrato de trabalho, a divergncia

de

alguns autores encontra-se no correto enquadramento, seno vejamos:


Para Rodolfo Pamplona27 o seu enquadramento se dar, em
regra, na alnea e - praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele, ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama do art. 483 da

27

PAMPLONA Filho Rodolfo. O assdio sexual na relao de emprego. So Paulo: LTr, 2001

Consolidada. E, tambm, que poder ser enquadrado, dependendo da situao


ftica correspondente

na alnea c do

mencionado artigo correr perigo

manifestado de mal considervel em caso de tentativa de assdio sexual.


De forma diversa, se manifesta Alice Monteiro de Barros28 que
entende que a falta tanto pode recair tanto na a alnea d, e e c do art. 483 da
CLT. Isto porque uma das principais obrigaes do empregador zelar pela
segurana e decncia no local de trabalho, preservando o respeito vida privada
do empregado. Assim, sendo o assdio sexual uma violao desse dever,
enquadra-se a conduta faltosa na alnea d do mencionado dispositivo. Outra
possibilidade considerar o assdio como injria, que um dos crimes contra a
honra, situando-se na alnea e do art. 483 da CLT, ou seja, ato lesivo da honra do
empregado e de sua boa fama,

pois o assdio afeta o trabalhador

na sua

dignidade pessoal.
Entende, ainda, que o enquadramento na alnea c se daria pelo
fato de que o assdio sexual pode resultar seqelas de ordem psquica, e sob este
prisma o empregado sofre perigo manifesto de mal considervel.
Segundo Ernesto Lippmann29 ocorrendo assdio sexual e o
empregador permanece inerte situao, opera-se a resciso indireta do contrato
de trabalho, aplicando-lhe o disposto no art. 483, alneas b e e da CLT, pois o
assdio no contido tipifica ato lesivo aos direitos de personalidade do
empregado, levando a que o empregado tenha o direito de se recusar a continuar
trabalhando no estabelecimento. No seu entender o assdio no caracteriza o
disposto na alnea a do art. 483 da CLT, que diz ser motivo para a resciso pelo
empregado lhe serem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato, pois aquilo que o
assediante exige no caracteriza nenhuma espcie de servio, ou trabalho, mas
antes matria completamente estranha ao contrato laboral.
Cabe salientar que a despedida indireta sempre uma situao
extremamente delicada, sinalizando que a relao de emprego se deteriorou a tal
28

Barros, Alice Monteiro de, O ASSDIO SEXUAL NO DIREITO DO TRABALHO COMPARADO, in


Genesis Revista de Direito do Trabalho, vol. 70, outubro/98
29
idem

ponto que melhor seria abrir mo do emprego a continuar submetido s condutas


impostas pelo empregador.

3.4 - JUSTA CAUSA


A justa causa, segundo Valentin Carrion30, o efeito emanado de
ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal ou contratual,
explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus.
As hipteses de justa causa esto elencadas no art. 482 da CLT, in
verbis:
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato
de trabalho pelo empregador:
a)ato de improbidade;
b)incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, e quanto constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d)condenao criminal do empregado, passada em julgado,
caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e)desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g)violao de segredo de empresa;
h)ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
30

CARRION, Valentin. Comentrios Constituio das Leis do Trabalho. 25 Edio. So Paulo : Saraiva, 2000.

j) ato lesivo da honra ou da boa fama ,praticado no servio


contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

A prtica de assdio sexual por empregado contra colegas de


trabalho, independentemente de exercer funo superior do assediado, pode ser
considerado justa causa para a resciso do contrato de trabalho. assim que a
doutrina e a jurisprudncia vm se posicionando, com base no texto do artigo
482, alneas b e j, da CLT, enquadrando o assdio como incontinncia de conduta
ou mau procedimento (b), ou ainda, como ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem (j).
A incontinncia de conduta, segundo Dorval de Lacerda31,
definida como o procedimento do indivduo que traduz uma vida irregular o
bastante para, por isto, fazer-lhe perder a respeitabilidade e, sobretudo, sendo
empregado, a confiana imprescindvel do contrato de trabalho
No entendimento de Rodolfo Pamplona32 a idia de continncia de
conduta costuma ser associada aos desvios de comportamento sexual, desde que
praticados no mbito da empresa, cabendo no seu conceito a libertinagem e a
pornografia, bem como o assdio sexual, quando exercido entre colegas de
trabalho. O fundamento de tal standard a perturbao do local de trabalho de
servios, pois as regras de boa conduta em sociedade tambm so exigidas na
vida empresarial, sendo assente o princpio de que, para criar um ambiente
agradvel e harmonioso, com o fito de possibilitar o rendimento mximo de
energia pessoal de cada empregado, deve o empregador cuidar de afastar os
elementos nocivos s boas relaes de trabalho.
31

32

LACERDA, Dorval de, A falta Grave no Direito do Trabalho, 3 edio, Rio de JANEIRO, Edies Trabalhistas, 1964.

IDEM

A jurisprudncia segue tambm essa tendncia, como se


depreende de decises de alguns Tribunais Regionais, ora transcritas:
Caracteriza-se
a
incontinncia
de
conduta
pelo
procedimento desregrado, ligado sexualidade, direta ou
indiretamente. O trabalhador que assedia suas colegas de
trabalho, inclusive as casadas, dirigindo-lhes gracejos,
utilizando termos de calo e tentando contatos fsicos,
ofende princpios bsicos de convivncia, perceptveis at
aos mais humildes. Caracterizao da figura tipificada pelo
art. 482, alnea b da CLT. Justa causa reconhecida. Recurso
desprovido.( TRT 10R. 3 T Ac. n.3.099/95- rel. Juiz
Fontan Pereira DJDF 1.9.95 pg.12332)
Constitui justa causa o assdio entre colegas de trabalho
quando a um deles causa constrangimento, repelido,
descambando o outro para a vulgaridade e as ameaas , em
tpica m conduta(TRT 3 R 5 T rel. Juiz Ronaldo de
Souza, in LTr 57-3/319)
Justa Causa. Relacionamento amoroso. Recurso ordinrio
a que se d provimento parcial. Justa causa. Envolvimento
afetuoso no trabalho no enseja justa causa e no configura
incontinncia de conduta. Como pena mxima aplicada ao
trabalhador h de estar transparentemente comprovada, no
restando dvida sobre o ato ilcito e restrita aos termos do
art. 482 do Texto Consolidado. O mau procedimento ou
incontinncia de conduta, como causa ensejadora da justa
causa, deve acarretar, dolosamente, prejuzo real ou
potencial empresa. O fato da Reclamante manter
relacionamento amoroso com o marido da empregadora
configura incontinncia de conduta, mas com afetao a
nvel moral e social. A Justia do Trabalho estaria se
imiscuindo na discricionariedade da vida privada das
pessoas se aplicasse como justa causa tal comportamento,
do momento que no prejudicou a relao de trabalho
subordinado. O romance entre a Reclamante e o marido da
empregadora no ocasionou diminuio da empresa ou a
levou runa e a penalidade para adultrio est inscrita na
Justia Criminal. Se a Reclamada permaneceu inerte quanto
a essa possibilidade est viabilizando o final desta novela de
amor e traio, que se repete desde os tempos bblicos, com
perdo e reconciliao e no cabe Justia do Trabalho
penalizar a Reclamante por conduta inadequada na sua vida

pessoal e amorosa( TRT 21 Reg., RO 27-00755-97-8 Ac.


21.803,01/10/98, Rel. Juiz Jos Vasconcelos da Rocha)
A justa causa , no entendimento de Amorim Robortella33,trata-se
de

um inadimplemento grave dos deveres do empregado, pois envolve a

utilizao de poderes inerentes funo. Repercute diretamente na confiana em


que repousam as relaes entre empregado e empregador, principalmente se se
tratar de exercente de cargo mais graduado, como costuma acontecer.
Na viso de Maria Goretti Dai Bosco,34 seriam vlidas algumas
mudanas propostas para alterao do artigo 468 da CLT, sendo a primeira
prevendo a possibilidade da empregada ou empregado assediado ter o direito de
mudar de setor no trabalho e a outra a

obrigatoriedade de o Ministrio do

Trabalho estabelecer normas para que as empresas criem programas de


preveno do assdio sexual e instituam procedimentos para averiguao de
denncias acerca de ocorrncias do delito no interior do estabelecimento.
certo que o assdio sexual traz traumas na vida do trabalhador,
acarretando malefcio tanto a quem pratica , como a quem sofre o assdio.
Contudo, o malefcio causado por quem pratica esta conduta menos danoso do
que quem a sofre, porquanto, quele teria apenas o prejuzo material, ou seja, a
perda do emprego. Ao contrrio da vtima, j que o dano causado enorme,
causando traumas de natureza interior que podero levar anos e mais anos para
serem sarados.

33

34

ESTUDOS de direito do trabalho e processo do trabalho/coordenao Juraci Galvo Jnior, Gelson de


Azevedo So Paulo : LTr, 1998.
BOSCO, Maria Goretti Dal. Assdio sexual nas relaes de trabalho. Disponvel: Jus Navegandi.Internet.

3.4.1 DANO MORAL E SUA REPARAO


Preconiza a Constituio Federal em seu art. 5, que:
Art. 5 - Todos so iguais perante a lei, sem distino
de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade,
nos termos seguintes:
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao
agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou
imagem;.
.........................................................................................
X so inviolveis a intimidade , a vida privada, a honra
e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao
pelo dano material ou moral decorrente de sua violao;
www.jus.com.br

Constata-se que a atual Carta Poltica em seu inciso V prev o


direito de indenizao por dano material, moral e imagem, consagrando ao
ofendido a reparao em decorrncia dos prejuzos sofridos. No h dvidas
acerca da obrigatoriedade de indenizao por dano moral cumulativamente com a
indenizao por danos materiais.
A norma constitucional pretendeu a reparao da ordem jurdica
lesada,

pelo ressarcimento

econmico ou por meios outros, a exemplo do

expresso direito de resposta.


No conceito de dano moral trazido por Limongi Frana35, este
afirma ser aquele que, direta ou indiretamente, a pessoa fsica ou jurdica, bem
assim, a coletividade, sofre no aspecto no econmico de seus bens jurdicos.
Assim, pode at afirmar que a indenizao por danos morais, ter
cabimento em relao pessoa fsica, pessoa jurdica, e at mesmo em relao
coletividade
No

inciso

legislador

por

bem,

salvaguardou

constitucionalmente vida privada, protegendo al os direitos intimidade e


prpria imagem.
Na viso de Alexandre de Morais36 os conceitos constitucionais de
intimidade e de vida privada apresentam grande interligao, podendo, entretanto,
ser diferenciados por meio da menor amplitude do primeiro, que se encontra no
mbito de incidncia do segundo. Assim, o conceito de intimidade refere-se s
relaes subjetivas e de trato ntimo da pessoa humana, suas relaes familiares
e de amizade, enquanto o conceito de vida privada envolve todos os
relacionamentos da pessoa, inclusive objetivos, tais como relaes comerciais, de
trabalho, de estudo, etc.....
O dano moral consiste em um prejuzo que afeta o nimo
psquico, moral e intelectual da vtima, e na interpretao de Slvio de Salvo
Venosa37
35
36
37

o prejuzo

transita pelo impondervel, da por que aumentam as

FRANA, Limongi. CURSO DE DIREITO CIVIL......

idem, comentrios as Constituio Federal


idem

dificuldades de se estabelecer a justa recompensa pelo dano sofrido. Concluiu,


ainda, o autor que ser moral o dano que ocasiona um distrbio anormal na vida
do indivduo, uma inconvenincia de comportamento ou, como definimos, um
desconforto comportamental a ser examinado em cada caso. Ao se analisar o
dano moral, o juiz se volta para a sintomatologia do sofrimento, a qual se no
pode ser valorada por terceiro, deve, no caso, ser quantificada economicamente.
Ora, o dano irreparvel, insusceptvel de avaliao pecuniria
porque incomensurvel. A condenao monetria um mero paliativo para
aliviar temporariamente a dor.
A dor moral, adentra no campo da teoria de valores do ser
humano, podendo resultar inclusive alteraes psquicas no decorrer da vida.
Desse modo, o dano material indenizvel, posto que no h como devolver
vtima a dignidade e a honra ofendidas, nem curar as mgoas sofridas em
decorrncia

dos

sentimentos

ultrajados.

Nos

termos

da

legislao

infraconstitucional o assediador est obrigado a reparar efetivamente o dano


causado sua vtima, no s o que ela perdeu - dano emergente, como tambm o
que deixou de ganhar lucro cessante.
Acerca do tema o STJ j se manifestou, emitindo o

entendimento

consubstanciado na Smula n 37, que ora transcreve-se:


So cumulveis as indenizaes por dano material e dano
moral oriundos do mesmo fato.

Um aspecto relevante neste tema seria o nexo de causalidade.


Segundo a doutrina e a jurisprudncia para que o ato ilcito seja fonte da
obrigao de indenizar, imperioso que exista um relao de causa e efeito entre
o ato do assediador e o dano sofrido pelo assediado. O nexo causal, seria,
portanto, o liame que une a conduta do agente ao dano.
Havendo

o nexo causal, o assediado tem legtimo direito de

pleitear judicialmente alm das verbas decorrentes da despedida indireta ou da


despedida injusta, a indenizao por dano moral. A indenizao devida deve ser
em valor que traga conforto espiritual e material ao assediado, sendo desprezado,

qualquer valor simblico a ttulo de indenizao, j que a dor, o sofrimento e a


honra do trabalhador no so comensurveis e no se sujeitam a aferio
financeira.
Existem basicamente dois sistemas que visam a quantificar
economicamente a compensao dano moral; o sistema tarifrio e o sistema
aberto. Os Estados Unidos utilizam o primeiro sistema, onde h uma
predeterminao do valor da indenizao. Aqui no Brasil, utiliza-se o sistema
aberto, onde o julgador tem plena liberdade de fixar o quantum devido.
O

quantum

indenizatrio tem um duplo carter, ou seja,

satisfativo-punitivo. De um lado, tem-se um carter punitivo incidente sobre a


pessoa do causador do dano, cujo objetivo no outro seno o de coibir e
desistimular novas aes com a mesma carga de ofensividade. Com relao
vtima, vislumbra-se um carter compensatrio em tais indenizaes, porquanto as
mesmas buscam amenizar os efeitos do dano sofrido atravs de uma reparao
pecuniria compatvel com a intensidade do prejuzo suportado.
Outrossim, a fixao do quantum propriamente dito, a par de ter
que observar as finalidades acima delineadas, deve levar em considerao
aspectos objetivos como a situao econmica do ofensor, a gravidade do dano
sofrido pela vtima, bem como sua repercusso social, as condies pessoais do
ofendido, tudo com o intuito de estabelecer uma indenizao justa, que no seja
excessivamente grande ao ponto de se converter em enriquecimento sem causa,
nem to pequena que descaracterize a funo educativa e se torne inexpressiva,
desvirtuando o carter compensatrio.

O art. 944 do novo Cdigo Civil preconiza que:


Art. 944.A indenizao mede-se pela extenso do dano.
Pargrafo nico. Se houver excessiva desproporo entre a
gravidade da culpa e o dano, poder o juiz reduzir,
eqitativamente, a indenizao.

Por fim, cabe relacionar alguns critrios em que o julgador dever


se sustentar a fim de que possa com eqidade e prudncia arbitrar o valor do
quantum devido em decorrncia do dano sofrido: a) h de ser considerada a
gravidade objetiva do dano; b) h de ser observada a intensidade do sofrimento
da vtima; c) h de ser considerada a personalidade e o poder econmico do
ofensor; d) h que se pautar pela razoabilidade e eqitatividade.
A jurisprudncia vem se firmando no sentido de utilizao de
alguns destes critrios, como veremos a seguir:
DANO MORAL. FIXAO. PARMETROS
LEGAIS. O Julgador, para a fixao do quantum a ser arbitrado a
ttulo de indenizao por danos morais, deve considerar alm do
princpio da razoabilidade que impera na Justia do Trabalho, o
que dispe o art. 1.553 do CCB, a intensidade do sofrimento do
ofendido, a gravidade, a natureza e o sofrimento do ofendido, grau
de culpa ou dolo com que se houve o ofensor, conseqncias do
ato, circunstncias em que ocorreu o dano e, em especial,
condies financeiras das partes (art. 400 do CCB : necessidade
da vtima x possibilidade do ofensor), bem como os repositrios
legais citados no bojo da r. deciso de fls. 149 : regra contida no
art. 84 do Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes (Lei 4.117/62),
aplicvel analogicamente ao caso em face das dificuldades de
positivao do dano moral, que prev a reparao do dano moral
de 5 a 100 salrios mnimos, por injria, difamao e calnia, e a
norma contida no art. 52 da Lei de Imprensa (Lei 5.250/67), que
fixa o limite mximo de indenizao por danos morais em at 200
salrios mnimos. Destarte, consoante tudo o que foi alhures
esposado, no caso dos autos impe-se reduzir a condenao
relativa a indenizao por danos morais para o valor de
R$36.000,00, equivalente a 200 salrios mnimos, que entendo
compensa com relativa satisfao sofrimento moral do ofendido.

(TRT 3 Regio 5 Turma RO 10913/2001. Rel. Mrcia


Antnia Duarte de Las Casas DJ 10/11/2001)
DANO

MORAL

INDENIZAO

.Conforme

entendimento consagrado na doutrina, o direito no repara a dor,


a mgoa, o sofrimento ou a angstia, mas apenas aqueles danos
que resultarem da privao de um bem sobre o qual o lesado teria
interesse reconhecido juridicamente. O lesado pode pleitear uma
indenizao pecuniria em razo do dano moral, sem pedir um
preo para sua dor, mas um lenitivo que atenue, em parte, as
conseqncias do prejuzo sofrido, melhorando seu futuro,
superando o dficit acarretado pelo dano. In casu, a fixao do
quantum satis tem por escopo compensar a diferena do
patrimnio da vtima, considerando aquele que teria no mesmo
momento, caso no houvesse a leso, envolvendo no apenas o
que a reclamante perdeu, mas o que razoavelmente deixou de
ganhar.
(TRT 3 Regio 1 Turma RO 18933/2000. Rel. Maria
Auxiliadora Machado Lima DJ 16/02/2001)

CONCLUSO
Das ponderaes feitas ao longo desta dissertao, fundadas em
pesquisas bibliogrficas, no ordenamento jurdico e na jurisprudncia, pode-se
chegar algumas concluses:
a)As conseqncias decorrentes do assdio sexual nas empresas
so o absentesmo, a queda da produtividade e a rotatividade da mo-de-obra.
Constatou-se que o assdio sexual degrada o ambiente de trabalho e provoca
enorme constrangimento ao assediado, sendo causa de resciso contratual
indireta do contrato de trabalho, pelo descumprimento, pelo empregador das suas
obrigaes contratuais;
b)O assdio sexual pode ser considerada toda e qualquer conduta
de natureza sexual no desejada que, embora

repelida, continuamente

reiterada, cerceando a liberdade sexual de outrem. Constituindo-se em uma


violao ao princpio de livre disposio do prprio corpo, dignidade da pessoa
humana e ao direito intimidade;
c)O assediador nem sempre est obrigado a posicionar-se em
nvel hierrquico superior, j que, por forma diversa poderia influenciar, mesmo
que indiretamente, na carreira, ou nas condies de trabalho do assediado, que,
em caso de recusa, passa a sofrer ameaas;
d)O assdio moral viola a intimidade do trabalhador em
decorrncia do uso abusivo do poder diretivo do empregador, cuja finalidade
destruir a vtima e afast-la do mundo do trabalho. Enquanto o assdio sexual,
muito embora, seja tambm, outra forma de violncia psicolgica contra a pessoa,
tem por finalidade dominar a vtima sexualmente;
e)Esta doena moral responsabiliza o empregador pelos atos de
seus empregados, podendo, inclusive acarretar resciso indireta e justa causa.
Certo que a indenizao moral tem um carter punitivo incidente sobre a pessoa
do causador do dano, cujo objetivo no outro seno o de coibir e desistimular

novas aes com a mesma carga de ofensividade. Sinalizando que o dano moral
irreparvel, insusceptvel de avaliao pecuniria porque incomensurvel a
dor sofrida.

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