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por Competencias
Octubre 2011
Caractersticas de
Personalidad
Conducta
Desempeo exitoso
Retroalimentacin
Desarrollo
Reclutamiento,
seleccin e
incorporacin
Desarrollo de
carrera
Direccin
Estratgica de
Personas
Anlisis y
descripcin de
puestos
Evaluacin del
Desempeo
Beneficios,
remuneraciones
Diccionario de competencias
Perfiles de competencias
Descripciones de cargos
Reclutamiento,
seleccin e
incorporacin
Desarrollo,
Capacitacin y
formacin
Desarrollo de
carrera
Evaluacin del
Desempeo
Beneficios,
remuneraciones
Direccin
Estratgica de
Personas
Interrelacin subsistemas
Anlisis y descripcin de
puestos
Descripciones de cargos
Reclutamiento, seleccin
e incorporacin
Evaluacin de seleccin
Incorporacin
Conductuales
Funcionales
Conocimientos tcnicos
Competencias conductuales
Competencias funcionales
Beneficios,
remuneraciones
Interrelacin subsistemas
Incorporacin
Desarrollo, Capacitacin y
formacin
Desarrollo de carrera
Perodo de prueba
Perodo de evaluacin
Promocin
Sucesin
Orientaciones generales
Futuro / Estratgico
Estrategia
Alinear
estrategia de
RRHH con
negocio
Renovacin
Liderar
transformacin y cambio
Procesos
Personas
Mejorar los
procedimientos de la
organizacin
Eficiencia
Aportar
herramientas
a los
trabajadores
(escuchando)
Presente / Operativo
Compromiso
Subsistemas
Misin
Plan Estratgico
Direccin Estratgica de Personas
Eficiencia
Desarrollo
de carrera
Renovacin
Compromiso
Despliegue subsistemas
2011
2012
2013
2014
Reconocimiento Jardines
Infantiles (RJI)
RJI: Planificacin
2012 - 2018
Software gestin
capacitacin
Plan desarrollo
competencias cond.
Plan desarrollo
competencias cond
Plan desarrollo
competencias
Capacitacin a
evaluadores
1er periodo (m. blanca)
Diseo sistema de
gestin del
desempeo
Diseo instrumentos
Aprobacin
Adquisicin software
Modelo seleccin xC
Capacitacin nacional
(Directoras y jefes)
Requisitos
Descripciones de cargo
por competencias
Definicin competencias
funcionales
Definicin indicadores de
gestin por procesos /rea
Subsistema Desempeo
Hito 1
Contrato inicio perodo (mes 1 ):
- Competencias con brecha (3). Conductas a desarrollar
- Compromisos individuales (logros medibles)
Hito 2
Seguimiento (durante el perodo):
- Retroalimentacin permanente de brechas
-Ajuste/reprogramacin compromisos individuales
Hito 3
Evaluacin final del perodo (mes 11):
- Reevaluacin brechas
- Medicin compromisos individuales
Hito 4
Resultados del proceso (mes 12):
- Reconocimiento a logros
- Necesidades de desarrollo (competencia conductual)
- Necesidad de capacitacin (competencia funcional)
- Deteccin de otras necesidades (equipo, infra, clima, etc.)
- Retroalimentacin para prximo perodo
Subsistemas Desempeo
indicadores de gestin/procesos
Retroalimentacin permanente
Ajuste a compromisos
Evaluacin esperada
Reconocimiento
Conductual?
Opcin a desarrollo carrera
(Antecedente para promocin, Necesidades de desarrollo
capacitacin)
Funcional?
Necesidad de capacitacin tcnica
ADP
rea Desarrollo de Persona
2011