Principios Generales Constitucionales y Jurisprudenciales Del Derecho Laboral

Principios Generales Constitucionales y Jurisprudenciales del Derecho Laboral
Universidad Popular del Cesar

PRINCIPIOS GENERALES CONSTITUCIONALES Y JURISPRUDENCIALES DEL DERECHO LABORAL
JOSE DAVID LAITANO

ESTUDIANTE
DOCENTE
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIA SOCIALES Y POLITICAS
DERECHO
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
VALLEDUPAR- CESAR

2015
PRINCIPIO
CONCEPTO
Fundamento constitucional o jurdico

laboral
Concepto de la Corte
constitucional/Corte Suprema de
Justica
Favorabilidad
El
fundamento
de
este
principio se encuentra, en la
coexistencia de dos normas
jurdicas laborales de distinto
origen,
que
regula
una
misma materia y se aplican a
la solucin de un caso, en
este caso de aplicar la norma
ms favorable. Esta normar
de
aplicara
desde
la
objetividad de la misma, es
decir, se tienen en cuenta
los motivos que han inspirado
la norma.
Sentencia
T-555/00..Luego
tambin debe la corte precisar que e
principio de favorabilidad solo de
circunscribe a los eventos complejos
de de los conflicto de la normar pero
que dicho principio nunca puede
aplicarse tratndose de la valoracin
de las pruebas. Por lo tanto, en e
evento en el cual las disposiciones
que se adopten por parte de los
jueces en materia legal, deben
aplicarse en su integridad y nunca
parcialmente.
In dubi pro
Operario
Establece que cuando existan

dudas razonables en la
discusin entre el obrero o
empleado y su empleador,
con respecto a los reclamos
efectuados
o
las
imputaciones alegadas, los
jueces debern decidir la
cuestin en la forma ms
favorable a la parte ms dbil
de la relacin contractual: el
Articulo 53 C.P: gualdad de oportunidades

para los trabajadores; remuneracin mnima
vital y mvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos
y discutibles;
situacin
ms
favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la realidad
sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garanta a
la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario;
proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
Art. 21.- Normas ms favorables. En caso
de conflicto o duda sobre la aplicacin de
normas vigentes de trabajo prevalece la ms
favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.

trabajador
Primaca de la
realidad
En materia laboral, deben

preferirse los datos que
ofrece la realidad por sobre
aqullos
que
figuren
formalmente en acuerdos o
documentos. Se trata de un
postulado que mira ms el
aspecto fctico o probatorio
que el puramente legal1
Art 53 C.Pprimaca de la realidad sobre las

formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales
El artculo 23 del Cdigo Sustantivo que,
en su ordinal 2, dispone que una vez
reunidos los elementos del contrato de
trabajo, se presume que existe este y En
materia laboral, deben preferirse los datos
que ofrece la realidad por sobre aqullos que
figuren
formalmente
en
acuerdos
o
documentos. Se trata de un postulado que
mira ms el aspecto fctico o probatorio que
el puramente legal. no deja de serlo por
razn del nombre que se le d, ni de otras
condiciones o modalidades que se le
agreguen
La Sentencia 8291 del 22 de

agosto de 1996, proferida por la
Corte Suprema de Justicia, Sala
Laboral:
Es principio fundamental de
derecho laboral consagrado en e
ordinal segundo del artculo 23 del C
S. del T., la primaca del contrato
realidad sobre los medios formales
usados por las partes para vincularse
entre s, de suerte que sobre las
condiciones aparentes en cuanto a
modalidad,
lugar
de
servicio
funciones, remuneracin y otras
prima la situacin objetiva de
trabajador y los hechos que hayan
rodeado la prestacin del servicio. De
esta suerte resulta intrascendente la
discusin planteada por la censura
sobre el fenmeno de la simulacin
como que la ley autoriza al juez
laboral
para
desentraar
la
naturaleza del contrato realidad con
un fin eminentemente protector de
trabajador tal como lo hizo el ad
quem en el sub-lite al concluir que e
contrato celebrado entre las partes
inclua en la remuneracin pactada
las
comisiones
pagadas
a
un
aparente tercero en razn de que su
causacin
se
originaba
en
la
prestacin de un servicio personal de

Estabilidad
Este principio se erige en

factor
primordial
de
proteccin para el trabajador
y, en cuanto se refiere a los
servidores
pblicos,
se
traduce tambin en una
forma
de
garantizar
la
eficacia en el cumplimiento
de las funciones confiadas al
Estado
Articulo 53 y 125 de la C.P:

Art 53: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneracin mnima vital y
mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo;
estabilidad
en
el
empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos
y discutibles;
situacin
ms
favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la realidad
sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garanta a
la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario;
proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
Art 125: Los empleos en los rganos y
entidades del Estado son de carrera. Se
exceptan los de eleccin popular, los de
libre nombramiento y remocin, los de
trabajadores oficiales y los dems que
determine la ley.
trabajador
Sentencia T-041/14
..Para esta Corte, la garanta de la
estabilidad en el empleo cobija todas
las
modalidades
de
contratos
incluidos los que suscriben las
empresas de servicios temporales, los
cuales tienen, en principio, una
vigencia
condicionada
a
cumplimiento
pactado
o
a
la
finalizacin de la obra. Lo anterior
por cuanto el principio de estabilidad
en el empleo se predica de todos los
trabajadores, sin distingo de la
naturaleza del vnculo contractual, en
tanto lo que se busca es asegurar a
empleado la certeza mnima de que
el vnculo laboral contrado no se
romper de manera abrupta y
sorpresiva, de manera tal que este no
quede
expuesto,
en
forma
permanente, a perder su trabajo y
con l los ingresos que permiten su
propio sustento y el de su familia, po
la
decisin
arbitraria
de
empleador

5
Condicin
ms
beneficiosa
Las normas laborales nuevas

derogan
las
precedentes
siempre y cuando signifiquen
un
beneficio
para
el
empleado
al
que
deba
aplicarse, con respecto al
rgimen que este vena
disfrutando
Irrenunciabili
dad
Bajo
este
principio,
el
trabajador est imposibilitado
de privarse, voluntariamente,
de las garantas que le otorga
la legislacin laboral, aunque
sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est
viciado de nulidad absoluta.
La autonoma
de
la
voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos
irrenunciables
Art. 53 de la Constitucin nacional

dispone: La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana
ni los derechos de los trabajadores, tatal en el
proceso econmico para mejorar a los
trabajadores (art. 32) y si expresamente
prohbe desmejorar sus derechos sociales
reconocidos en leyes anteriores an en poca
de emergencia econmica (art. 122), resulta
incuestionable que cualquier acto jurdico,
llmese ley, decreto reglamentario, o
reglamento interno o general de un
establecimiento pblico, que disminuya las
condiciones globales de
tipo salarial,
prestacional o sobre riesgos, del trabajador,
legalmente reconocidas, o que autorice su
desmejora, as dichas condiciones no se
hubieren consolidado en forma individual bajo
la gida de los derechos adquiridos, es
inconstitucional...
Artculo 53 de la Constitucin es el de
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales.
Artculo 14 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo: Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden
pblico y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
Sentencia de Sala Plena de la

Corte Suprema, fechado el 9 de
septiembre de 1982:
Si la constitucin instituye especia
proteccin al trabajo por parte de
Estado (art. 17), si consagra la
intervencin es
(C. Const., sent. T-230/94, mayo

13).La legislacin laboral tiene su
origen () y pretende por medio de
la proteccin del trabajador evita
que la igualdad formal se convierta
en una justificacin de la desigualdad
real existente (), el reconocimiento
de la desigualdad de las condiciones
reales (), la excepcin al principio
del derecho romano de igualdad
contractual en beneficio de la
proteccin especial de los intereses
de los trabajadores.

7
Derechos
adquiridos
Los
derechos
adquiridos
deben ser protegidos, incluso
contra una ley nueva: sta no
podra privar de un derecho a
las personas que estn
definitivamente
investidas
del mismo. (Definicin por
Los hermanos Mazeaud)
Art: 29
permisiva
posterior,
restrictiva
Mnimo vital
Consiste en mantener la
capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de
vida; lo que se busca es dar
la opcin de progreso.
Constitucin Poltica de Colombia, Art.

53, el cual le da a ste una connotacin de
263 principio fundamental y es del siguiente
tenor: el Congreso expedir el Estatuto del
Trabajo. La ley correspondiente tendr en
cuenta por lo menos los siguientes principio
mnimos
fundamentales:
igualdad
de
oportunidades
para
los
trabajadores;
remuneracin
mnima
vital
y
mvil,
proporcional a la cantidad y calidad del
trabajo
Principio de
Igualdad de
Oportunidade
s, o de no
discriminaci
n en el
trabajo.
El concepto de Principio de
Igualdad de Oportunidad, se
genera en tres escenarios:
1) Igualdad de Oportunidades
en el ingreso mediante el
concurso de mritos
2)
Igualdad
de
Oportunidades
en
la
permanencia en el empleo de
los
trabajadores
sindicalizados y 3) Igualdad
de oportunidad en el retiro de
los
trabajadores
con
C.P: En materia penal, la ley

o favorable, aun cuando sea
se aplicar de preferencia a la
o desfavorable.
La sentencia C-168 de la Corte

Constitucional, de 20 de abril de
1995,
dispone:
los
derechos
adquiridos
estn
ntimamente
relacionados con la aplicacin de la
ley en el tiempo, pues una ley
posterior no puede tener efectos
retroactivos para desconocer las
situaciones
jurdicas
creadas
y
consolidadas bajo la ley anterior.
Sentencia T-426 de 1992 este
derecho constituye el fundamento
constitucional del futuro desarrollo
legislativo del llamado subsidio de
desempleo a favor de aquellas
personas en capacidad de trabaja
pero que por la estrechez del aparato
econmico del pas se ven excluidos
de los beneficios de una vinculacin
laboral que les garantice un mnimo
de condiciones materiales para una
existencia digna
T-964 de 2004 y T-965 de
2004
1) Igualdad de Oportunidades en
el
ingreso
mediante
e
concurso de mritos. Frente a
este
principio,
la
jurisprudencia muestra una
interesante evolucin, desde
la sentencia C- 063 de 1997
no
existe
obligacin
constitucional de establece
un tipo de concurso cerrado
como forma de ascenso en la

diversidad funcional.
carrera administrativa
la permanencia en el empleo
de trabajadores sindicalizados
la sentencia SU-342 de 1995
la Corte identific aquellos
casos en que mediante
sutiles procedimientos utilizan
la firma de pactos colectivos
previa la renuncia de los
trabajadores beneficiados con
el mismo al sindicato, con e
fin
de
otorgar
mejores
condiciones de trabajo a los
trabajadores no sindicalizados
en
comparacin
con
los
trabajadores sindicalizados.
el retiro de trabajadores con
diversidad
funcional.
Las
acciones afirmativas surgieron
histricamente con una doble
finalidad: (i) para compensar a
ciertos grupos discriminados a
lo largo de la historia (ii) para
nivelar las condiciones de
quienes,
por
haber
sido
discriminados,
se
vieron
impedidos de disfrutar sus
derechos
en
las
mismas
condiciones que los dems
(iii) para incrementar niveles
de participacin.

1
0
Principio de
Proteccin
especial a la
Maternidad
Por medio de este principio,

se busca proteger a la mujer
en estado de gestacin y las
expectativas de derecho del
que esta por nacer.
ARTICULO
239.
PROHIBICIN
DE
DESPEDIR.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida
por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del
perodo del embarazo o dentro de los tres
meses posteriores al parto, y sin la
autorizacin de las autoridades de que trata
el artculo siguiente.
3.
La
trabajadora
despedida
sin
autorizacin de la autoridad tiene
derecho al pago de una indemnizacin
equivalente a los salarios de sesenta
das, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo, y
adems, al pago de las ocho (8)
semanas de descanso remunerado de
que trata este Captulo, si no lo ha
tomado.
T- 805 de 2006, donde la Corte

sintetiz los requisitos para que una
mujer despedida en estado gestante
pueda
solicitar
la
proteccin
constitucional
de
su
derecho
haciendo uso de la tutela, as: (i) que
el despido o la desvinculacin de la
trabajadora haya tenido lugar durante
los perodos de gestacin y lactancia
ii) que el empleador conociere con
anterioridad el embarazo de la
trabajadora (...); (iii) que el despido
se
haya
producido
sin
e
cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes, sin la autorizacin de
Inspector del Trabajo, si se trata de
trabajadora oficial o particular, o sin
que exista resolucin motivada de
jefe del respectivo organismo, si se
trata de servidora pblica; (iv) que
ese despido o desvinculacin sea
consecuencia directa del embarazo y
no de circunstancias objetivas que lo
justifiquen, y (v) que ese despido o
desvinculacin amenace el mnimo
vital de la madre o del nasciturus..

1
1
Principio de
Condiciones
Dignas y
Justas.
1
2
Derecho a la
Huelga
Articulo 25 CP: El trabajo es un derecho y

una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas
Es un arma de presin eficaz

de
los
sindicatos
para
alcanzar sus pretensiones. Se
prohbe a quienes presten
servicios pblicos esenciales.
Art 56 C.P: Se garantiza el derecho de

huelga, salvo en los servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador. La ley
reglamentar este derecho. Una comisin
permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los
trabajadores,
fomentar
las
buenas
relaciones laborales, contribuir a la solucin
de los conflictos colectivos de trabajo y
concertar las polticas salariales y laborales.
La ley reglamentar su composicin y
T-694 de 1998 el derecho a la

vida no solamente se desconoce
cuando se pone a su titular al borde
de la muerte, sino cuando se le obliga
a sufrir una situacin incmoda y
desde todo punto de vista, contraria
al principio de dignidad humana
consagrado en el artculo 1 de la
Constitucin. () Si el trabajado
tiene que arriesgar su integridad
fsica, su salud y su vida en
condiciones
dignas
porque
e
desplazamiento al lugar de trabajo o
ste
mismo
lo
conducen
a
padecimiento
de
dolores
incomodidades excesivas y aun
peligro para el funcionamiento norma
de su organismo, que es parte de
derecho a la vida en condiciones
dignas,
as
no
conduzca
necesariamente a la muerte, es
procedente
la
tutela
de
tales
derechos y el juez constitucional debe
proceder de conformidad.
SENTENCIA
T-1059/01
Mientras
que el derecho de huelga como
derecho fundamental tutelado por la
Constitucin y la ley tiene una
finalidad o propsito nico definido en
la misma ley, como es la solucin de
conflictos econmicos o de inters y
requiere una serie de pasos o
trmites que deben ser agotados
previamente

funcionamiento.
10

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