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LIDIANE BRAGA LETURIONDO

Tarefa 4 - Atividade sobre os suicdios na France Telecom vs A Great Place to Work


ROFF
a53742
Alejandro Orgambidez Ramos

Antes da Revoluo Industrial, a principal maneira de motivas os funcionrios


consistia no uso de punies, o que criava um ambiente generalizado de medo, pode se
dizer que o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho bastante
recente. As punies foram deixadas de lado, porm o ambiente de medo nas empresas
continua. Taylor iniciou a discusso sobre motivao, de acordo com o autor as pessoas
eram levadas a fazer coisas apenas para obterem mais dinheiro e deveriam ser
controladas para que o trabalho rendesse o mximo possvel. Henri Fayol, percursor da
teoria clssica burocrtica, acreditava ser as funes da gerncia, prever, comandar,
organizar, coordenar e controlar a organizao, onde enfatiza a autoridade e
responsabilidade.
A empresa France Telecom fica longe de motivar seus funcionrios, os mesmo
so expostos aos riscos psicolgicos do ambiente supercompetitivo, vigiados a todo
instante, presso sobre o ritmo de produo e ao assdio moral. No total, 35
funcionrios se suicidaram, alguns deles diante dos colegas nos prprios locais de
trabalho, onde deixavam mensagens acusando os servios de recursos humanos de
aterrorizar os trabalhadores com mudanas que no levavam em conta suas
competncias profissionais.
France Telecom conhecida por suas tcnicas de manipulao dos empregados
que objetivam fora-los a ir embora, forando a escolher sua sada, ou mesmo esgotlos para faz-los aceitar condies laborais que eles no aceitariam numa situao
normal. Duros interrogatrios sistemticos, recriminaes absurdas, estabelecimento de
objetivos inatingveis, isolamento social/fsico, transferir o empregado para uma cidade
diferente, atribuio de tarefas degradantes, atribuio de muitos projetos ou de
nenhum, fazer as pessoas viajar constantemente dum site da empresa para outro sem
uma boa razo, induzir sentimentos de culpa, etc. Chefes que recusarem implementar
esses programas tortura psicolgica podem virar tambm alvos do assdio. Na entrevista
com diretor que manteve anonimato, conta que era comum ganhar prmios e salrios

diferenciados para o nmero de pessoas que mandasse embora. O stress psicolgico e


todos os fatores citados acima so apontados como as principais causas de depresses
dos funcionrios e ligadas aos suicdios.
J a empresa ROFF destaca-se por ser a melhor empresa Portuguesa para
trabalhar, arrecadou ainda o prmio "Sade e Bem-estar" que distingue as empresas
com as melhores prticas de recursos humanos. Os funcionrios recebem apoio e
motivao, h bons recursos de sade, seguro de vida, horrios flexveis, apoio na
assistncia famlia, consultas mdicas so disponibilizadas gratuitamente, bons
salrios, etc. Promove um estilo de vida saudvel, consequentemente um equilbrio
entre vida pessoal e profissional do sujeito no ambiente de trabalho e fora dele. H
interao entre os empregados, boa comunicao e companheirismo, o que ajuda ainda
mais o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida.
A intensidade, direo e persistncia dos esforos para o alcance das metas
deixa claro que, para a empresa atingir seus objetivos da organizao, sem dvida com
a motivao de seus funcionrios, no intuito de proporcionar um melhor clima
organizacional, desempenho de seus profissionais, qualidade e lucro.