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produciendo
persona
es
mejorar
AUTOPSIA Y RESURRECCIN
Las personas caen el presentismo, pues estas prefieren ir a su trabajo as se
encuentren enfermos. Obviamente en esa situacin, esta persona no aporta en nada a
la empresa, y adems se hace un dao a s misma.
Aparte de ello, otro gran problema es el absentismo, se refiere cuando las personas
que trabajan en las empresas afirmen estar enfermas para no ir a trabajar. Frente a
ello, hay empresas que controlan la justificacin de , si es esta veraz o no, de lo
contrario, esta persona tendra que estar trabajando.
Pero esta medida no ayuda ni en la gestin de la empresa, ni el compromiso de
trabajo de la persona, pues esta seguir tornndose como un muerto viviente, que
hace cualquier otro ocio, menos trabajar comprometidamente.
Adems existen personas parasitarias que se alimentan de otros, es decir no hacen
nada ni colaboran en nada para el progreso de la economa muy por el contrario se
aprovechan de la verdadera economa.
Recalcando nuevamente que existen
personas que se encuentran desmotivadas
en el trabajo, debido a que se encuentran
muchos aos en una empresa y esto
conduce al aburrimiento de las personas. Y
esto tiene que ver mucho con la eleccin
de personal, pues los que contratan a las
personas no lo hacen bien.
Esto hace que la gente aumente en las empresas, y debido a ello, las personas se
muestran desmotivadas debido a que sienten que su opinin o decisiones no son
relevantes.
EL FIN DEL MONOLITO EMPRESARIAL?
Nos dice que esta sociedad de gente
parasitaria desaparecer y entrara a una
nueva etapa donde la competencia ser el
valor fundamental para obtener un trabajo, ya
que la capacidad de las empresas se
reducir.
Las empresas ya no contrataran personas
que no hacen nada muy por el contrario
contrataran a personas eficaces y en este
proceso las mujeres sern muy beneficiadas.
EPILOGO / EL BESO DE LA VIDA
Nos muestra una serie de historias con diferentes opiniones, unos a favor de que
contine este modelo de burocracia y trabajadores ineficientes y otros en contra de
que este modelo contine.
En esta parte del libro el autor nos dice que este no es un libro de autoayuda pues los
considera muy simplista e intiles y nos dice su fin principal es mostrar las tendencias
actuales del trabajo en estos tiempos.
CRITICA
Es cuestionable el poco valor que le dan a las personas de niveles operativos,
cuando en verdad son ellos las piezas fundamentales en la empresa., los
cuales permiten impulsan el motor de la economa en la misma. Debido a eso
deberan ser mejor tratados y no ser puestos como piezas invalorables en la
empresa.
Es repudiable la actitud de ciertas personas, las cuales en vez de colaborar a
que su empresa siga creciendo a nivel econmico, social, etc. No hacen otra
cosa que aprovecharse y cobrar de los esfuerzos de los niveles operativos que
en verdad son ellos las verdaderas piezas fundamentales.
No obstante, lo cierto es que hay millones y millones de personas activamente
desconectadas de sus puestos de trabajo, que pasan meses y aos en oficinas
y despachos donde no hacen prcticamente nada, perdidas en grandes
organizaciones cuya ineficacia da risa y su gestin da pena, desperdiciando un
talento que nadie reconoce ni recuerda.
David Bolchover nos muestra una verdad incmoda: la existencia de los
muertos vivientes, una situacin poco deseable, donde ambas partes pierden.
La empresa pierde dinero pagando a personas por prcticamente hacer nada,
y los trabajadores se aburren en las oficinas, haciendo trabajos que no exigir
de ellos explotar sus capacidades al mximo, estancndose profesionalmente.
COMPARACIONES
EL DELFIN
Si no cambias te extingues
Huele el queso a menudo para saber
cundo empieza a enmohecerse
Cuando ves que puedes encontrar
nuevo queso y disfrutar de l, cambias
de trayectoria
EL MIEDO
OSHO
El miedo paraliza, mutila, ata a las
personas, en tanto que no les permite
explorar ms all de lo conocido, pues
se sienten cmodos en esa situacin.
YO ME HE LLEVADO TU QUESO
Darrel Bristow Bovey
La verdad es que no es preciso que
consigas nada en la vida: slo tienes
que saber fingirlo.