Univesidad Tecnolgica de Tijuana.

Formacin socio-cultural IV.

Parcial III.
Cdigos de tica en la empresa Kyocera.
Alumno: Garca Esquivel Hctor.
Grupo: 4c
Carrera: mecatrnica.
Profesor:Lic. Oscar Israel Romero Buendia.
Calificacin:
Tijuana Baja California a 01 de diciembre del 2015.

Fundamentos y cdigos de tica.

1. Fundamentos administrativos de kyocera:
Establecer claramente el propsito y la misin de tu empresa.
Establecer metas especificas.
Mantener un deseo apasionado en el corazon.
Esforzarse mas que los demas.
Maximizar ingresos y minimizar gastos.
2. Misin.
Reconocerse como una planta de manufactura de clase mundial del grupo Kyocera permitiendo a nuestros socios
el maximizar los ingresos y minimizar los egresos.
3. Visin.
Trabajar conjuntamente con nuestros socios para satisfacer a nuestros clientes. Proveer una operacin segura,
responsable con el medio ambiente optimizando su mantenimiento y su personal.
4. Definicin de valores
Responsabilidad: Cumplir con los parmetros establecidos en su rol de trabajo con orden y mejora continua por
s mismo.
Respeto: Observar las reglas y normas establecidas y mantener un ambiente amigable sin ofender a los dems y
a las instalaciones.
Puntualidad: Estar a tiempo y si presiones al inicio de sus horas laborales en sus rea as como la elaboracin de
sus productos a tiempo para el siguiente proceso, permitiendo el flujo de produccin en buenos trminos.
Trabajo en equipo: Completar tus metas y proceso de la mejor forma posible y con armona para generar un
ambiente laboral amigable y confiable con resultados ptimos.
5. reas mencionadas en el cdigo de tica.
Administracin, finanzas, produccin.
6. Segmentos externos.

Proveedores mundiales y socios internacionales.

7. Sanciones que se aplican al romper el cdigo de tica.
Va desde una amonestacin verbal, amonestacin por escrito, y si es ms grave, es descanso sin goce de sueldo
hasta el despido. En el extremo: la crcel y boletinamiento en la industria maquiladora.
8. Diferencia entre empleados de confianza y los dems empleado.
Los empleados generales, tienen un horario definido por el checador digital y es riguroso el hacerlo, en el salario
se integran bonos de puntualidad y asistencias as como sus prestaciones de ley. En cambio, los de confianza no
tienen esa obligacin y el salario no devenga puntualidad y asistencia, adems de las prestaciones de ley, se les
otorga otros beneficios como el fondo de ahorro.
9. Parte del cdigo de tica que llama la atencin y porqu.
La poltica administrativa por la cuestin financiera, nos propone hacer mejorar los ingresos y aminorar los
egresos.