ENCUESTA ANUAL DE SATI SFACCI ÓN

LABORAL Y CALI DAD DE VI DA

2007

I SO 9001:2000
Cátenon, única firma de búsqueda de
profesionales con los certificados de
calidad I SO 9001:2000 y Sello Madrid
Excelente
 PREGUNTA 1
Seleccione a continuación los atributos más valorados por usted
en un proceso de cambio de trabajo:

Beneficios sociales (coche de empresa, Seguros sanitarios, etc.) 3%

Recursos disponibles para el desarrollo de su trabajo 3%

Formación interna y externa 4%

Importancia/ prestigio de la empresa en su sector 4%

Ubicación/ distancia de su lugar de residencia y condiciones del

9%
entorno

Flexibilidad en el horario (Nº horas de trabajo) 11%

Equipo humano 12%

Responsabilidad y autonomía del puesto 15%

Posibilidades de promoción y desarrollo profesional 15%

Retribución económica 23%

 PREGUNTA 2
Seleccione los factores que más le retienen en su trabajo:

Recursos y medios para desarrollar 4%

su trabajo
Importancia/ prestigio de la 5%
empresa en su sector

Flexibilidad en el horario 8%

Ubicación/ distancia de su lugar de 8%

residencia
Posibilidades de promoción y 8%
desarrollo profesional

Buena relación con su jefe 8%

Sentirse bien pagado 13%

Reconocimiento dentro de la 14%

empresa
Responsabilidad y autonomía del 15%
puesto

Buen ambiente laboral 16%

 PREGUNTA 3
Puntúe de 1 a 5 la satisfacción actual en su puesto de
trabajo, donde 1= NADA SATISFECHO y 5= MUY SATISFECHO.

1 2 3 4 5 Media

Equipo humano (compañeros, jefes…) 1% 9% 22% 47% 21% 3,8

Empresa (prestigio y funcionamiento

interno…) 4% 12% 32% 39% 14% 3,5

Económico (retribución) 8% 15% 31% 35% 11% 3,3

Equilibrio entre su vida personal y

profesional 7% 22% 29% 30% 12% 3,2

Desarrollo profesional 6% 12% 29% 42% 11% 3,4

Valoración global 3% 8% 30% 49% 9% 3,5

 PREGUNTA 4
Elija los atributos que más valora en un jefe:

Espíritu de sacrificio 2.3%

Sentido del humor 5.3%

Tolerancia 5.4%

Experiencia 8.0%

Conocimientos 9.1%

Honradez/ Humildad 11.9%

Capacidad de delegar 12.4%

Trabajo en equipo 13.2%

Comunicación con sus subordinados 15.2%

Capacidad de liderazgo 17.3%

 PREGUNTA 5
¿Cree Vd. que desarrollar una brillante carrera profesional hoy
en día implica una renuncia importante de la vida personal?

No 25.5%

Sí 74.5%
 PREGUNTA 6
¿A qué porcentaje de su retribución estaría dispuesto/ a a renunciar
por incrementar su calidad de vida?

A más del 40% 3.1%

Al 40% 5.0%

A nada 26.7%

Al 25% 31.4%

Al 10% 33.9%
 PREGUNTA 7
Elija las DOS medidas que más valoraría para conseguir un
mayor equilibrio entre su vida personal y profesional:

Baja maternidad/ paternidad más 2.6%

amplia
Guarderías concertadas o en la 4.3%
propia oficina
Movilidad interna dentro de la 5.2%
empresa
Posibilidad de reducción de jornada 10.8%
o excedencia

Teletrabajo 18.2%

Distribución libre de las horas de 23.0%

trabajo a lo largo del año

Horario flexible 35.8%

 PREGUNTA 8
Si le surgiera una oportunidad profesional interesante para
trabajar en el extranjero, ¿se iría a vivir fuera de España?

Sí, pero sólo por un año 12.9%

Sí, me iría por un período de más de 13.8%

3 años

No 32.6%

Sí, pero sólo pasaría fuera entre 40.8%

uno y tres años
PREGUNTA 9
Y para aceptar esa opción de vivir fuera por un tiempo:

Me conformaría con
ganar lo mismo o
incluso algo menos,
Sólo me iría si mi
dado que vivir fuera
paquete salarial
fuera, en términos de España es para
mí una oportunidad
comparativos, al
interesante a nivel
menos el doble del
que tengo aquí. personal y/o
profesional.
21%
15%

Sólo me iría si en
Sólo me iría si en términos
términos comparativos mi
comparativos mi remuneración fuera
remuneración fuera de un 20 a un 30%
al menos un 50% superior.
más alta que en 30%
España.
34%
CONCLUSIONES
Un 75% de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos para tener
más tiempo libre, según los resultados de una encuesta realizada por
Cátenon con motivo de la celebración del Día Mundial del Trabajo. De este
estudio se desprende, además, que el 67% de los encuestados aceptaría
trabajar en el extranjero si la oferta fuese interesante, a condición de volver en
menos de tres años y de recibir un importante aumento del salario.

El "Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2007"

pone de manifiesto que el 58% de los trabajadores se siente, en términos
generales, satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. Además, en contra de lo
que se pueda pensar, lo que más retiene a los españoles en su puesto de
trabajo, es el ambiente laboral, seguido de la responsabilidad del puesto que
desempeñan, el reconocimiento que tienen dentro de la empresa y el sentirse
bien pagado.

En cuanto a los atributos más valorados por los trabajadores en un proceso de

cambio de trabajo, destaca la retribución económica, seguida de las
posibilidades de promoción y desarrollo profesional, la responsabilidad y
autonomía del puesto, el equipo humano y la flexibilidad en el horario.

Por otra parte, de la encuesta realizada por Cátenon, también se desprenden

datos sobre el grado de satisfacción de los empleados en relación a distintos
factores como el equipo humano, con el que el 67% se siente satisfecho o muy
satisfecho, el desarrollo profesional, con el que el 62% se siente satisfecho o
muy satisfecho, o la propia empresa. La retribución económica no termina de
satisfacer al 54% de los encuestados.
CONCLUSIONES

El "Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2007" nos

da un dato revelador acerca de trabajar en el extranjero: el 67% de los
encuestados se iría a vivir fuera de España si se le plantease una oportunidad
profesional interesante, aunque, de éstos, la inmensa mayoría exigiría para ello
un importante aumento de sueldo y volvería en menos de tres años.

En cuanto a la vida personal, tres de cada cuatro españoles creen que para
lograr una brillante carrera profesional hay que renunciar en gran parte a
aquélla. Además, el 75% de los españoles estaría dispuesto a renunciar a parte
de su sueldo para tener una mejor calidad de vida, y, para poder conseguirla y
organizarse mejor con su vida privada, le gustaría tener más flexibilidad, ya sea
con horario flexible, la distribución libre de las horas de trabajo a lo largo del
año o teletrabajo. Por su parte, los que son padres agradecerían que se
facilitaran guarderías concertadas o que las hubiera en la propia oficina.

Por último, los atributos que más valoran los encuestados en un jefe son: la
capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, el trabajo en
equipo, la capacidad de delegar y la honradez.