1)fazer a apresentao em aula, na data deseignada dia 03/12, sendo

escolhido um dos presentes para a apresentaao turma, mediante

sorteio; vale lembrar que quem nao estiver presesente nao pontua;
podem ser utilizado power point ou qualquer outro meio, como
entrega de material aos colegas.
2) entregar em meio fsico (impresso) uma resenha crtica do tema,
composta do resumo da leitura do texto base (item do livro
desigando) e complementado por, no mnimo, a anlise da
jurisprudencia do TRTda 4a Regioo e do TST; faculta-se a consulta a
bibliografia complemntar e mesm o aos demias tribunais.
A jornada de trabalho segundo a norma constitucional em vigor
consiste em 8 dirias e a 44 semanais, facultando a reduo da
jornada mediante acordo ou conveno coletiva. J para os caso de
turnos ininterruptos de revezamento a jornada prevista de 6 horas.
Ressalvados casos especficos como os bancrios e os trabalhadores
em minas de subsolo. O servio prestado alm dessas horas tem
carter extraordinrio e cabe a prova a quem alega conforme art.
818 da CLT e explicaes do art. 333, I do CPC. O autor expem que
de forma genrica ser nus do empregador a prova de fato extintivo,
impeditivo ou modificativo em decorrncia da aplicao do art. 818
da CLT conjugado com o art.333, II do CPC. Os autores destacam que
a questo da inverso do nus da prova ganha outros contornos a
partir do momento que os estabelecimentos com mais de 10
trabalhadores necessita de anotao obrigatria da hora de entrada e
sada em qualquer meio de registro, ressalvando que deve haver prassinalao do perodo de repouso.
Os autores ressaltam que de acordo com a Smula 338 do TST
a omisso injustificada por parte da empresa em a determinao
judicial de apresentao de registros de horrio importava na
presuno de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial.
Entretanto o disposto no artigo 74 da CLT dispem apenas sobre a
obrigatoriedade do registro das horas apenas para quando houver
mais de 10 empregados, no fazendo referencia a obrigatoriedade da
juntada dos controles de frequncia. Facultando-se ao demandante
solicitar ao juzo determinar empresa fazer a juntada daqueles
controles de frequncia, podendo o juiz em caso de recusa ter como
verdadeira as alegaes da inicial, no invalidando a regra geral,
podendo o empregado dispor de outros meios de para provar as suas
alegaes.
Os autores afirmam que, se um empregador tiver mais de 10
empregado e simplesmente nega a ocorrncia das horas extras,

ento caso de inverter o nus da prova, fazendo com que seja juntado
o controle de horrio cumprido pelo empregador. No se tratando de
prova de negao, mas sim de prova positiva de que a durao do
trabalho era normal. Assim, independe da determinao judicial a
inverso do nus da prova, em entendimento que veio a prevalecer
posteriormente de que a prova deve ser feita por quem alega tanto
no processo civil quanto no trabalhista, entretanto h a exceo
quando se discute jornada de trabalho, mais precisamente o tema
horas extras por fora do artigo 74 da CLT, que trata do registro
manual ou eletrnico, da entrada e sada dos empregados
diariamente no local da prestao do servio, bastando sua
apresentao em juzo, independente de requerimento judicial. Houve
modificao no entendimento consolidado pelo TST que modificou a
smula n. 338 com redao dada pela resoluo 129/2005, pela qual
nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o
registro da jornada de trabalho na forma do Art. 74, 2 da CLT.