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Lima 2011
I.
que
manifiestan
permitan explicar
los
motivos
comportamientos
como:
por
los cuales
los trabajadores
irresponsabilidad, insatisfaccin,
bajo
la de disponer de
aportar mecanismos y
Locus de
Control; cada uno de ellos caracterizado por cierto tipo de comportamientos, los
cuales apoyan o no, el logro de las metas de la organizacin y, por lo tanto, son
considerados como deseables a diferencia de aquellos que se contraponen con los
objetivos de la empresa.
del capital
de
los
En distintas obras sobre psicologa del trabajo y gestin del capital humano, es
frecuente encontrar espacios que los autores dedican a las prdidas que sufren las
organizaciones por las actitudes negativas del personal, los bajos niveles de
satisfaccin, reflejndose todo ello en la baja productividad y en la mala calidad; as
como en otros indicadores entre los cuales podemos citar los reprocesos, desperdicios,
altos costos, ausentismo, problemas de actitud, bajos niveles de responsabilidad y
rotacin de personal.
Todos los estudios coinciden en sealar que el comportamiento humano es causa
esencial de la mayora de los accidentes. Por ello el factor humano en todos los niveles
de las organizaciones es la clave de la prevencin de riesgos laborales y no pude
omitirse en la evaluacin de riesgos laborales ni en la accin preventiva eficaz.
1.2 Formulacin del problema
Existe relacin entre el locus de control y los trabajadores que han sufrido o no
accidentes de trabajo en el rea de mantenimiento de una empresa minera?
1.3 Justificacin del estudio
La presente investigacin es un aporte para explicar los accidentes de trabajo y
buscar su relacin con el locus de control de los trabajadores, de tal manera que
se pueda buscar mejoras a travs de la capacitacin.
Todos los estudios coinciden en sealar que el comportamiento humano es causa
esencial de la mayora de los accidentes. Por ello el factor humano en todos los
niveles de la organizacin es la clave de la prevencin de riesgos laborales y no
puede omitirse en la evaluacin de riesgos laborales ni en la accin preventiva
eficaz.
La naturaleza del trabajo contribuye para facilitar o no la presencia de
determinadas condiciones inseguras inherentes a la actividad que afectan
seriamente el grado de seguridad que puede obtenerse, Sin embargo, no es
menos cierto que, dado un medio o contexto de trabajo, el grado de seguridad
depende casi por completo del comportamiento humano. Por ello puede afirmarse
que el comportamiento humano inseguro
produce
accidentes laborales.,
Objetivo general
Determinar si existe relacin entre el locus de control
y los accidentes de
MARCO TERICO
2.1 Antecedentes del problema
Morell y Marin (2009-2010) realiz en Mxico un Diagnstico de los factores
psicolgicos causales del comportamiento riesgoso del Liniero. Los resultados
revelan un predominio de locus de control externo, sobre el de control interno, lo
que habla a favor del bajo nivel de autocontrol de la personalidad (autoconciencia,
autorregulacin) de estos sujetos que los hace ms propensos a asumir
comportamientos de riesgo y por tanto ms vulnerables a la ocurrencia de
accidentes laborales.
Day 1999, Vieiro, Gomez y Rodrgues, 1999. Con sus estudios han demostrado
que quienes tienen locus de control interno son mejores alumnos, menos
dependientes, menos ansiosos, se manejan mejor frente
a los diferentes
con
la
escala
internalidad-externalidad
de
Roter
"Modelo
unidimensional", los resultados fueron los siguientes: se encontr que los sujetos
internos presentaron puntajes ms altos en cuanto a la dominacin del material, a
la tolerancia, la buena impresin, sociabilidad, eficiencia intelectual, bienestar y
logro, as como considerarse poderosos, independientes, efectivos, asertivos y
realizadores.
En cambio los sujetos externos manifestaron su orientacin hacia creencias y a
una percepcin azarosa, destinada a la suerte y al destino.
As mismo, Levenson (1974) a travs de su "Modelo multidimensional", nos indica
que existen tres tipos de control: aquellos de control interno, que se basan en la
creencia de que uno puede controlar su vida; el control de poderosos, en los
cuales se tiene la creencia de que otras personas tienen el poder y por ello el
control; y la de los de control externo, que miden el grado en que su control est
relacionado con la percepcin azarosa (suerte) que se les presenta.
Diversos estudios citados por Rodrguez (1988), parecen demostrar que el locus
de control es un buen indicador del desempeo laboral.
Decharms (1972), citado por Whittaker (1999) aport pruebas, en las cuales el
profesor puede desempear una importante funcin en el desarrollo del locus de
control interno de sus alumnos.
Lo que permite plantear la hiptesis siguiente s el locus de control es aprendido y
es un buen indicador del rendimiento acadmico, es posible a travs de
programas de capacitacin lograr que los trabajadores modifiquen su tipo de
Locus de Control y promover as un incremento en su desempeo laboral.
De la misma manera, haciendo una correcta aplicacin de estos conocimientos, se
podra asegurar que ciertos problemas de satisfaccin en el trabajo pueden estar
asociados a la externalidad que poseen algunos trabajadores, un buen programa
de capacitacin podra lograr la internalidad y en consecuencia repercutir en los
niveles de satisfaccin del personal, con los consecuentes beneficios para
trabajadores y empresa.
El reflejo de actitudes negativas de los trabajadores como ausentismo, altos
ndices de desperdicio, bajo desempeo y rotacin excesiva entre otros, podran
modificarse como consecuencia de la reubicacin del locus de control en el
personal, logrado mediante un programa de aprendizaje.
Hiptesis General
H1: Existe relacin entre el perfil de locus de control y los accidentes de trabajo
en el rea de mantenimiento de una empresa minera.
3.2
Hiptesis
H1: Existe relacin entre el locus de control de los trabajadores del rea de
mantenimiento de una empresa minera que han tenido accidentes de trabajo o
no.
H2: Existe relacin entre el locus de control y la edad de los trabajadores del
rea de mantenimiento de una empresa minera.
H3: Existe relacin entre el locus de control y el tiempo de servicio del rea de
mantenimiento de una empresa minera.
H4: Existe relacin entre el locus de control y el lugar de procedencia del rea
de mantenimiento de una empresa minera
VARIABLE
Locus de control
Accidente de trabajo
DEFINICIN CONCEPTUAL
DEFINICIN OPERACIONAL
DIMENSIONES
Demogrficas laborales
Tiempo de servicio
Lugar de procedencia
INDICADORES
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
Accin subestndar
Condicin subestndar
PROBLEMA
Relacin entre
accidentes de
trabajo y el locus de
control de los
trabajadores del
rea de
Mantenimiento en
una empresa
minera.
PREGUNTA
Existe
OBJETIVO
relacin
Determinar
OBJETIVO ESPECIFICO
si
Determinar
si
existe
entre el locus de
existe
relacin
control
los
entre el locus
trabajadores
que
de control y los
han sufrido o no
accidentes
accidentes de trabajo.
accidentes
trabajo
de
en
de
o no
el
de
trabajo en el rea
rea
de
mantenimiento
mantenimiento
de
una
de
en
minera?
empresa
una
el
rea
empresa
mantenimiento
minera.
empresa minera.
de
de
una
JUSTIFICACIN
VIABILIDAD
La
presente
investigacin es un
aporte para explicar
los accidentes de
trabajo y buscar su
relacin con el locus
de control de los
trabajadores, de tal
manera
que
se
pueda
buscar
mejoras a travs de
la capacitacin.
El presente estudio es
viable de realizarse ya
que cuento con el
apoyo de la
Superintendencia de
salud Ocupacional la
cual cuenta contamos
con un presupuesto
destinado a temas de
salud ocupacional de
los trabajadores para
el presente ao.
HIPOTESIS
Existe relacin entre el perfil de locus de control y los accidentes de trabajo en los trabajadores del rea de mantenimiento de
una empresa minera.
VARIABLE
CONSTRUCTO
Locus de control
Accidentes de trabajo
Tiempo de servicio
Regin de procedencia
OPERACIONALIZACION
Indefensin
Otros poderosos
Azar
Accin subestndar
Condicin subestndar
18 -25
26 - 33
34 - 40
41 a ms
1 - 3 aos
4-6
7 - ms
Costa
Sierra
Selva
IV. METODOLOGA
4.1 Tipo y diseo de la investigacin
La presente investigacin es de tipo correlacional por lo que se utilizar el
programa estadstico SPSS Versin 19 utilizando la prueba de Chi2 as como la
prueba de Hammer, especfica para el estudio de variables de ndole cualitativo.
4.2 Unidad de anlisis
La investigacin se llevara a cabo, en una empresa minera especficamente el
rea de mantenimiento, de la cual se separar las muestras en dos grupos:
aquellos trabajadores que no hayan sufrido accidentes de trabajo de aquellos que
no han sufrido accidentes.
4.3 Tamao de muestra y seleccin de muestra
El tamao de la muestra ser por conveniencia se evaluara al total de trabajadores
del rea de mantenimiento que son un total de 320 trabajadores, de acuerdo a ello,
del total de la poblacin de estudios, se separar en dos grupos de evaluacin,
considerando si se encuentran dentro del grupo de trabajadores que han tenido
accidentes de trabajo o no, para ello se utilizar la base de datos de accidentes de
trabajo de la empresa minera.
4.4 Tcnicas de recoleccin de datos
Se utilizar una encuesta inicial para poder recoger los datos demogrficoslaborales.
Se separar la muestra de acuerdo a si los trabajadores han sufrido o no
accidentes de trabajo en algn momento durante su tiempo de trabajo en la
empresa, para ello se utilizar la base de datos de accidentes de trabajo de la
empresa.
Para poder recoger la informacin sobre el perfil de locus de control se utilizar el
cuestionario de Levenson de Internalidad (versin Romero Garca 87) la cual ha
sido estndarizada en Venezuela, por lo cual se estima conveniente realizar una
prueba piloto para poder observar las caractersticas de la poblacin trabajadora
minera peruana.
4.5 Anlisis e interpretacin de la investigacin
La presente investigacin se realizar en una poblacin total del rea de
Mantenimiento Mina de una empresa minera ubicada en el departamento de
Ancash, la cual se encuentra ubicada a 3, 500 metros sobre el nivel del mar y
donde realizan turnos rotativos de trabajo diurno y nocturno con un total de 12
horas de trabajo. Su horario de trabajo es de diez das de trabajo por diez das de
descanso.
El rea est compuesta por cuatro guardias, de las cuales son 80 personas por
cada guardia. En su totalidad son del sexo masculino por lo que esta variable no
resultara representativa para ser estudiada.
Sus edades oscilan entre los 20 aos y 50 aos aproximadamente, siendo su
lugar de procedencia en gran medida de la sierra pero tambin existen un gran
grupo de trabajadores de la costa y menor medida de la selva.
V.
PRESUPUESTO
El proyecto de tesis ser asumido por la Superintendencia de Salud Ocupacional de la
minera, para lo cual asumir el total de gastos de copias que se requiere para poder
tener el material de evaluacin disponible.
OBJETIVOS
ACTIVIDAD
STATUS
Mayo 2011
Tener la aprobacin de
Realizar
la superintendencia de
presentacin
Salud Ocupacional.
proyecto
una
Realizado
del
de
tesis,
presentndole
los
objetivos
los
Escoger la prueba de
Buscar
todas
las
locus de control.
Realizado
el medio peruano y de
otros pases.
Tener
los
informticos
datos
que
se
la investigacin.
de
accidentes
Realizado
de
Tener la encuesta de
Culminar la encuesta y
Octubre 2011
evaluacin
el
el
cuestionario a utilizar.
cuestionario
locus
de
Realizado
de
control
utilizar.
Realizar
piloto
la
prueba
Escoger
un
rea
parecida la poblacin
de estudio para tomar
Realizado
la prueba piloto.
de acuerdo a si han
de
tenido accidentes de
coordinando
trabajo o no.
Gerencia
Tomar la prueba en la
Mantenimiento
Por realizar
evaluacin
con
la
de
poblacin de estudio.
Julio
Setiembre
2012
encontrados.
en la base de datos y
Por realizar
para
luego
proceder a interpretar
los resultados.
Octubre Noviembre
Culminar el contenido
Revisar el contenido
2012
de la base terica de la
de la base terica de la
investigacin y realizar
investigacin y realizar
las
la interpretacin de los
conclusiones
recomendaciones
datos
para
Por realizar
encontrados
proceder
verificar la hiptesis
Realizar
una
conclusiones
las
y
recomendaciones para
presentar
empresa.
la
Por realizar
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