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vii)
Desplegar la mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes sometidos a
celadura;
viii) Utilizar los uniformes, distintivos, sistemas de comunicacin y dems elementos provistos,
nicamente para el fin asignado por el empleador;
ix)
Evitar dar acceso a la caseta de la guardia a personas que no sean trabajadores
contratados por la Junta de Vecinos, a menos que exista una instruccin expresa de la Directiva o
razones fundadas para esto; y
x)
Abstenerse de participar en reuniones o conversaciones con personas residentes del
Conjunto Residencial Baha Azul en asuntos que no estn estrictamente relacionados con las
funciones contratadas, sea en la va pblica o en las residencias particulares de los mismos.
TERCERO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern
prestados en la caseta de guardia localizada en calle Piscis esquina avenida Baha Azul y en los
espacios pblicos del Conjunto Residencial Baha Azul de la comuna de Penco
CUARTO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones. El trabajador tendr
derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de remuneracin:
i) Sueldo bruto, ascendente a doscientos veintitrs mil setecientos noventa pesos chilenos
($223.790);
ii) Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad, determinado de acuerdo al nivel de recaudacin
efectiva de cuotas para la Junta de Vecinos.
Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el quinto da hbil del mes
siguiente, cada mes. De las sumas anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del
Cdigo del Trabajo.
Las remuneraciones se reajustarn en el mes de julio de cada ao, de acuerdo a la variacin del
Indice de Precios al Consumidor informado por el Instituto Nacional de Estadsticas, en los 12
meses precedentes.
QUINTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las
siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin:
i)
Uso de caseta de guardia
ii)
Zapatos de seguridad
iii)
Traje de agua
iv)
Casaca reflectante
v)
Gorra
vi)
Linterna
Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni
sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en
ningn caso constituirn un derecho para el trabajador.
SEXTO.- De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo. La jornada ordinaria de
trabajo no exceder de 45 horas semanales y se cumplir de acuerdo al Programa de Rondas
instrudo por el empleador.
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En ningn caso la jornada de trabajo considerada en el Programa de Rondas podr exceder las 12
horas al da. En tal caso, deber incluir un descanso no inferior a una hora.
El trabajador tendr derecho a un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo o en da festivo. Las horas trabajadas en estos das se pagarn
como extraordinarias cuando excedan de la jornada ordinaria semanal.
Sin perjuicio de lo anterior y de comn acuerdo entre las partes, el trabajador tendr derecho a
a cuatro das de descanso anuales con motivo de la celebracin de distintas festividades.
SEPTIMO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de 12 meses,
transformndose en un contrato indefinido si expirado el plazo legal el empleador no manifiesta
su voluntad de darle trmino.
OCTAVO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en
los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituye falta de probidad destinar para su
uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la Junta de Vecinos, sin
autorizacin expresa del empleador.
Del mismo modo, para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos:
i)
Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo;
ii)
Contravencin de lo establecido en la Clusula Novena;
iii)
Permitir el ingreso de extraos no autorizados por el empleador a la caseta de la guardia;
iv)
Ingresar, consumir o estar bajo los efectos de bebidas alcohlicas durante la jornada de
trabajo.
v)
Negligencia grave en el cumplimiento de sus deberes, como por ejemplo, abandonar la
ronda de vigilancia o no reportar a Carabineros las situaciones identificadas en la Clusula
Primera, numeral iii)
NOVENO.- De las prohibiciones. El trabajador se obliga a no divulgar informacin privada
relacionada con las actividades del empleador y de los residentes del Conjunto Residencial Baha
Azul, a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones. Por tanto no deber dar a conocer a
terceros antecedentes tales como caractersticas del Conjunto Residencial Baha Azul, Programa
de Rondas, Reglamentos, situaciones familiares o personales, etc.
DECIMO.- De la capacitacin del trabajador. En el evento que el empleador ofreciere realizar
cursos de capacitacin ocupacional, el trabajador tendr la obligacin de participar activamente
en stos, sea que se realicen durante o con posterioridad a la jornada de trabajo.
UNDECIMO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y
acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto.
DUODCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en
conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival
de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado.
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FIRMA TRABAJADOR
RUT ____________
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FIRMA EMPLEADOR
RUT ___________
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