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2015- Questionrio 2

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Questes
Entrevista, conversa e sesso so sinnimos.

No preciso preparar as entrevistas. O dilogo surge


espontaneamente.
Nunca se deve escrever o que dito numa entrevista.

Para fazer uma boa escuta na entrevista basta ouvir bem.

Na entrevista no h momentos privilegiados.

Para que o cliente sinta segurana, basta ter a certeza do


segredo profissional
As nossas vivncias passadas nunca influenciam a nossa
observao
Uma mesma cena quando vista simultaneamente por
vrias pessoas descrita da mesma forma por todos.

7
8
9

10
11
12

Sheldon e Kretschmer, elaboraram vrios tipos


constitucionais (anatmicos) que nos permitem prever o
comportamento das pessoas
O discurso expresso habitualmente mais verdadeiro que o
latente
As expectativas no influenciam a nossa perceo

13

Observar uma realidade fsica o mesmo que observar uma


pessoa.
Valorizar os silncios numa entrevista perder tempo

14

Entrevista anamntica e exame psicolgico so sinnimos

15

Quando numa entrevista verificamos que algum manifesta


tremuras e ruboriza, porque se sente -vontade na
situao.
No devemos estar atentos aos atos falhados, pois no
traduzem reaes conscientes.

16
17

O tipo de relao que se estabelece entre entrevistador e


entrevistado est na base da segurana do cliente

18

Numa entrevista anamntica temos de ser sempre diretivos

19

De acordo com o grau de estruturao temos entrevistas


diretivas, semidiretivas e no diretivas
A posio cara a cara a melhor posio a adotar numa
entrevista

20

RESPOSTAS
2015- Questionrio 2

Questes

Entrevista, conversa e sesso so sinnimos.


X

2
3

No preciso preparar as entrevistas. O dilogo surge


espontaneamente.
Nunca se deve escrever o que dito numa entrevista.

Para fazer uma boa escuta na entrevista basta ouvir bem.

X
X
X

Na entrevista no h momentos privilegiados.

Para que o cliente sinta segurana, basta ter a certeza do


segredo profissional
As nossas vivncias passadas nunca influenciam a nossa
observao
Uma mesma cena quando vista simultaneamente por
vrias pessoas descrita da mesma forma por todos.

X
7
8
9

10
11
12

Sheldon e Kretschmer, elaboraram vrios tipos


constitucionais (anatmicos) que nos permitem prever o
comportamento das pessoas
O discurso expresso habitualmente mais verdadeiro que o
latente
As expectativas no influenciam a nossa perceo

13

Observar uma realidade fsica o mesmo que observar uma


pessoa.
Valorizar os silncios numa entrevista perder tempo

14

Entrevista anamntica e exame psicolgico so sinnimos

X
X
X
X

X
X
X

X
X
15

16

Quando numa entrevista verificamos que algum manifesta


tremuras e ruboriza, porque se sente -vontade na
situao.
No devemos estar atentos aos atos falhados, pois no
traduzem reaes conscientes.

17

O tipo de relao que se estabelece entre entrevistador e


entrevistado est na base da segurana do cliente

18

Numa entrevista anamntica temos de ser sempre diretivos

19

De acordo com o grau de estruturao temos entrevistas


diretivas, semidiretivas e no diretivas
A posio cara a cara a melhor posio a adotar numa
entrevista

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