NDICE

CAPITULO I AMBITO DE APLICACIN..3

Artculo 1 mbito funcional.3
Artculo 2 Vigencia, duracin y denuncia.3

CAPITULO II REGIMEN SALARIAL..4

Artculo 3 Salario..4
Artculo 4 Aumentos peridicos por tiempo de servicio.4
Artculo 5 Pagas Extraordinarias...4
Artculo 6 Complemento por Mejora de Productividad...5
Artculo 7 Dietas y viajes.....5
Artculo 8 Plus Extrasalarial de Transportes Urbanos....6
Artculo 9 Desplazamientos entre centros de trabajo.6
Artculo 10 Horas extraordinarias...6
Artculo 11 Forma de pago..7
Artculo 12 Condiciones ms beneficiosas...7

CAPITULO III- JORNADA Y VACACIONES.......8

Artculo 13 Jornada de Trabajo...8
Artculo 14 Descanso semanal8
Artculo 15 Vacaciones.8

CAPITULO IV- CONTRATACION.........9

Artculo 16 Contratos formativos y de duracin determinada9
Artculo 17 Perodo de prueba9
Artculo 18 Cese voluntario en la empresa..10
Artculo 19 Ineptitud sobrevenida..10
Artculo 20 Jubilacin anticipada...10

CAPITULO V CONCILIACION E IGUALDAD........10

Artculo 21 Poltica de igualdad..10
Artculo 22 Contratacin y empleo.11
Artculo 23 Excedencias..11

CAPITULO VI- REGIMEN DISCIPLINARIO......11

Artculo 24 Faltas y Sanciones11
Artculo 25 Clasificacin de faltas...11
Artculo 26 Faltas leves.11
Artculo 27 Faltas graves..12
Artculo 28 Faltas muy graves.13
Artculo 29 Sanciones...14
Artculo 30 Sanciones mximas..14
Artculo 31 Prescripcin14
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CAPITULO VII- DERECHOS Y REPRESENTACIN SINDICAL..14

Artculo 32 Accin sindical en la empresa.14
Artculo 33 Sindicatos...14
Artculo 34 Cuota sindical.15
Artculo 35 Participacin en las negociaciones colectivas..15

CAPITULO VIII- CLASIFICACION PROFESIONAL...........15

Artculo 36 Grupos profesionales15

CAPITULO IX- COMISIONES..16

Artculo 37 Comisin Paritaria: De la interpretacin y
cumplimiento de este Convenio......16
Artculo 38 Comisiones de estudio..17

CAPITULO X - DISPOSICIONES VARIAS...........17

Artculo 39 Uniformes y reposicin de prendas....17
Artculo 40 Concurso de Acreedores..17
Artculo 41 Conductores18
Artculo 42 Legislacin aplicable.18

DISPOSICIN ADICIONAL..18
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.18
Disposicin Transitoria Primera..18
Disposicin Transitoria Segunda....19
Disposicin Transitoria Tercera...20
Disposicin Transitoria Cuarta.20
Tabla transitoria para el clculo de deslizamiento salarial anual en
el perodo de 3 aos....22
Tabla transitoria para el clculo de deslizamiento del valor cuatrienio
en el perodo de 2 aos....24

CLUSULA DEROGATORIA......25
ANEXO I...25
Grupos profesionales..25
Descripcin de los grupos profesionales..27

ANEXO II..36
Tablas salariales vigentes desde el 01/04/2013 al 31/03/2014..36


Convenio Colectivo para el Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, suscrito
por las Centrales Sindicales Federacin de Industria de CCOO-Madrid y Federacin
de Industria, Metal, Construccin y Afines de Madrid de UGT y la Asociacin de
Empresarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid (AECIM)

CAPITULO I AMBITO DE APLICACION

Artculo 1 mbito funcional
El presente Convenio Colectivo regular, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las
relaciones laborales de las empresas dedicadas al Comercio del Metal que tuvieran centro
de trabajo establecido en la Comunidad Autnoma de Madrid.
El mbito funcional de este convenio es el mismo que el recogido en anteriores convenios
colectivos del comercio del metal de Madrid, esto es, ser de aplicacin al personal de las
empresas cuya actividad principal consista en la venta, comercializacin, distribucin o
implantacin y su seguimiento de cualquier clase de servicios, soportes tecnolgicos o
productos incluidos en el campo de aplicacin del sector del metal. Este mbito funcional
afectar a los servicios auxiliares de la actividad principal. Dichas actividades no estarn
afectas a un ciclo de produccin industrial aunque puedan sufrir una adaptacin.
Quedan excluidos, no obstante, los supuestos contemplados en los artculos 1.3 c) y 2.1 a)
del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, quedan excluidas del presente Convenio
colectivo aquellas empresas que contasen con Convenio colectivo propio, que tendrn al
presente convenio colectivo como derecho supletorio en todo lo no regulado en los de
empresa.
Artculo 2 Vigencia, duracin y denuncia
1. El presente Convenio entrar en vigor el da de su publicacin en Boletn Oficial de la
Comunidad de Madrid, si bien sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de abril de 2013.
2. La duracin de este Convenio se establece en dos aos, desde el da 1 de abril de 2013
hasta el da 31 de marzo del ao 2015.
3. La denuncia podr efectuarse por cualquiera de las partes debiendo formularse con una
antelacin mnima de un mes a la fecha de terminacin de su vigencia o cualquiera de sus
prrrogas. Se har por escrito con exposicin razonada de las causas determinantes de la
revisin y se presentara ante el Organismo que en ese momento sea competente. Se dar
traslado a la otra parte.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entender
prorrogado de ao en ao, a partir del 1 de abril del ao 2015, en sus propios trminos.

CAPITULO II REGIMEN SALARIAL

Artculo 3 Salario
Primer ao de vigencia (01/04/13-31/03/14); a 1 de Abril de 2013 se incrementarn las
tablas salariales vigentes a 31/03/2013 en un 0,6%.
Segundo ao de vigencia (01/04/14-31/03/15); a 1 de Abril de 2014 se incrementarn la
tablas salariales vigentes a 31/03/2014 en un 0,6%.
Se acuerda aplicar la clusula de actualizacin prevista en el II Acuerdo para el empleo y la
negociacin, que ser aplicable al final de cada ejercicio 2013 y 2014 concretada en el
exceso de la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre sobre el
objetivo de inflacin del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variacin anual del IPC
general espaol del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC
armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomar esta ltima para calcular
el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicar en una vez. Si el
precio medio internacional en euros del petrleo Brent en el mes de diciembre es superior
en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se
tomarn como referencia los indicadores de inflacin mencionados excluyendo en ambos
los carburantes y combustibles.
Todos los conceptos salariales del convenio se incrementarn en los mismos porcentajes
pactados en este punto. Las dietas se incrementaran en lo establecido en el art. 7 del
presente convenio. Si el resultado de la operacin de actualizacin fuera negativo las tablas
salariales no se modificarn.
Artculo 4 Aumentos peridicos por tiempo de servicio
La antigedad del trabajador o trabajadora se computar desde su ingreso en la empresa,
contabilizndose el perodo de aprendizaje y consistir en cuatrienios hasta un lmite de
seis como mximo, respetndose las situaciones de aquellos trabajadores y trabajadoras
que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan un nmero superior.
Las tablas de cuatrienios, para el primer ao de vigencia, son las que se adjuntan a las
tablas salariales anexas. El segundo ao de vigencia el cuatrienio se incrementara en el
mismo porcentaje que se incrementen los salarios.
Artculo 5 Pagas Extraordinarias
Julio y Diciembre. Las empresas convienen en abonar a sus empleados y empleadas, el
importe de una mensualidad el mes de Julio y otra mensualidad en Diciembre.
Ventas o beneficios. La participacin en las ventas o beneficios a que se refera el artculo
44 de la derogada Ordenanza Laboral de Comercio, subsiste en las condiciones sealadas
en dicho precepto y fijada en una mensualidad.


Dada la situacin econmica, y conscientes de la necesidad de evitar repercusiones
gravosas, se estima la conveniencia de recomendar el hacer efectiva la paga de ventas o
beneficios, prorratendose su importe entre las catorce mensualidades restantes.
Para evitar falsas interpretaciones en el recibo de salarios deber hacerse mencin expresa
de la circunstancia anterior, diciendo a cuenta paga ventas o beneficios.
El importe de cada una de las dos pagas extraordinarias sealadas en este artculo
consistir en una mensualidad de la retribucin establecida en este Convenio para cada
categora profesional, incrementada, en su caso, por los aumentos peridicos por tiempo de
servicio y, en su caso, ms el complemento Ex antigedad.
En el supuesto de que el salario reflejado en las tablas resultara inferior al establecido como
salario mnimo interprofesional, deber aplicarse este ltimo.
Artculo 6 Complemento por Mejora de Productividad
Con el nimo de fomentar la mejora de productividad y como estmulo, entre otros, para
dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del
salario convenio ms, en su caso, el complemento Ex Categora", dividido en doce
mensualidades que se devengar por mes efectivo de trabajo vencido y se percibir por
una sola vez cada mes, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias
por ms de ocho horas laborables mensuales. Por lo tanto, se mantiene el 0,5% establecido
en el artculo 8 del convenio anterior y el 0,5% adicional pactado en el Acuerdo de
Negociacin Colectiva del Sector del Comercio del Metal en la Comunidad de Madrid de
2012. Este 0,5% adicional se aplicar durante la vigencia de este convenio colectivo.
Las nicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son los
permisos recogidos en el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las correspondientes
al disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias, garantas de los Delegados y
miembros del Comit de empresa, la visita a mdico especialista y la asistencia a
matrimonio de padres, hijos y hermanos.
Artculo 7 Dietas y viajes
Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de la
misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la que este
radicada el centro de trabajo, disfrutaran como mnimo, sobre su salario de una dieta por
da, o media dieta, consistente en:
Las cantidades fijadas para el ao 2013 (del 01/04/2013 al 01/04/2014), se incrementaran
en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese primer ao de vigencia del
convenio, por tanto, las cantidades sern:
Dieta Completa de 42,69 euros por da,
Media Dieta de 10,28 euros.


Las cantidades fijadas para el ao 2014 (del 01/04/2014 al 31/03/2015), se incrementaran
en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo ao de vigencia.
Estas cantidades se devengarn a partir de la firma del Convenio, el da 27 de enero de
2014.
Los das de salida devengarn idntica dieta y los das de llegada quedarn reducidos a la
mitad, cuando el trabajador o trabajadora pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de
efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio.
Si por circunstancias especiales, los gastos originados por desplazamiento sobrepasaran el
importe de la dieta, el exceso deber ser abonado por la empresa tras posterior
justificacin.
En los supuestos que otorgan derecho al cobro de dieta completa, la empresa previamente
al desplazamiento, adelantar al trabajador el importe integro de las dietas
correspondientes a los das que se prevea va a durar el desplazamiento, ms un anticipo,
cuyo posible uso se justificar al regreso, del 25% sobre el total de las dietas adelantadas.
Artculo 8 Plus Extrasalarial de Transportes Urbanos
Se establece un plus extrasalarial, no computable a efectos de la Seguridad Social, de
transportes urbanos en la forma fijada en las tablas salariales, para el primer ao de
vigencia de este Convenio, aplicndose al segundo ao de vigencia el mismo incremento
porcentual que el que se establezca en las tablas salariales.
Las empresas podrn prorratear el importe del plus transporte mensual multiplicado por 11
mensualidades y dividindolo en 12 mensualidades.
Este plus no ser absorbible ni compensable por otras mejoras (en particular pluses de
distancia o transportes), ni se abonar su parte proporcional en los supuestos de ausencias
injustificadas al trabajo.
Artculo 9 Desplazamientos entre centros de trabajo
Para aquellos supuestos en que por necesidades de la empresa se produzcan
desplazamientos entre distintos centros de trabajo de dicha empresa, sitos en diferentes
municipios, se establece una compensacin econmica que cubra la diferencia de costes
de transporte pblico, entendindose esta como la diferencia entre el trayecto de su
domicilio al centro habitual y de su domicilio al centro desplazado.
Artculo 10 Horas extraordinarias
El valor de las horas extraordinarias se calcular sobre el salario hora individual y tendrn
un recargo del 75%, y del 150% las realizadas en domingos o festivos.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carcter estructural, se
entendern como tales las necesarias para perodos punta de produccin, ausencias
imprevistas, cambios de turnos o las de carcter estructural derivadas de la naturaleza del
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trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por averas imprevistas en las
instalaciones y oficinas cuando su reparacin en la jornada normal suponga interrupcin del
trabajo habitual, as como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que
por imprevisibles no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados
dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser
sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. Se
suprimirn las horas extraordinarias de carcter habitual.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que
como tales se acuerden en las empresas sern notificadas conjuntamente por la empresa y
el Comit o Delegado de Personal, mensualmente, a la Autoridad Laboral, Direccin
General de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Madrid.
De comn acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora se podr compensar cada
hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. Estas
reducciones de jornada podrn acumularse.
Artculo 11 Forma de pago
El salario habr de pagarse mediante taln nominativo o transferencia bancaria en los
ltimos cinco das de cada mes.
Artculo 12 Condiciones ms beneficiosas
Todas las condiciones, tanto econmicas como de otra ndole, establecidas en el presente
convenio y estimadas en su conjunto, se establecen con carcter de mnimas para las
empresas que apliquen el presente convenio, por lo que los pactos, clusulas o
situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones
ms beneficiosas, tambin estimadas en su conjunto, con respecto a las convenidas,
subsistirn para aquellos trabajadores y trabajadoras que vengan disfrutndolas.
Los beneficios otorgados por el presente Convenio, estimados en su conjunto, sern
compensables y absorbibles con respecto a las consignaciones que anteriormente rigieran
por voluntaria concesin o por imperativo legal, as como las que en el futuro se determinen
con igual carcter, excepto el plus extrasalarial de transportes urbanos que se regir por lo
que se determina en el artculo 8.
Como excepcin a la regla general anteriormente indicada, las condiciones pactadas en
este convenio no podrn ser compensadas ni absorbidas en los siguientes trminos:
- Para el ejercicio del 01/04/2013 al 31/03/2014, los incrementos salariales pactados en
este convenio no sern compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos.
- Para el ejercicio del 01/04/2014 al 31/03/2015, los incrementos salariales pactados en
este convenio no sern compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos.
- No sern compensables ni absorbibles los incrementos salariales pactados en este
convenio para los salarios inferiores a 14.000 euros, en cmputo anual recogido en las
tablas salariales.
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CAPITULO III- JORNADA Y VACACIONES

Artculo 13 Jornada de Trabajo
1. Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada de trabajo para todo el personal
comprendido en el mismo ser de tiempo efectivamente trabajado en cmputo anual, tanto
en jornada partida como en jornada continuada.
La jornada de trabajo para el primer y segundo ao de vigencia ser de 1.778 horas de
trabajo efectivo.
De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador dispondr para asuntos propios de diez
horas de libre disposicin, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de
trabajo efectivo ser de 1.768 horas. La fecha de disfrute de dichas horas se acordar entre
la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y
preferiblemente en vsperas de fiestas y/o vacaciones.
Los trabajadores y trabajadoras que durante la vigencia anterior hubieran realizado una
jornada inferior a la fijada en el presente Convenio se les respetar a ttulo personal.
2. Por razones justificadas del aumento o disminucin de la actividad comercial las
empresas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores y en su defecto con
los propios trabajadores, podrn establecer variaciones en la jornada diaria.
La reduccin y ampliacin del horario no ser ms de dos horas diarias y no superar las
ochenta horas anuales.
Artculo 14 Descanso semanal
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrn un descanso semanal de 36 horas seguidas,
entre sbados, domingos y lunes.
Los trabajadores y trabajadoras disfrutarn al menos, de un sbado libre al mes
respetndose en todo caso las situaciones preexistentes que pudieran ser ms
beneficiosas para los mismos.
No obstante por acuerdo entre las partes podrn establecerse unos descansos semanales
en das diferentes.
Por lo que se refiere a los permisos retribuidos se estar a lo que disponga la legislacin
vigente en esta materia en cada momento.
Artculo 15 Vacaciones
Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarn de unas vacaciones anuales de treinta
das naturales. Se podrn disfrutar en uno o dos perodos iguales, siendo uno de ellos en
los meses de Julio, Agosto y Septiembre.
No obstante, por acuerdo entre las partes, podrn establecerse meses distintos a los fijados
para el disfrute de la totalidad de las vacaciones.
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En virtud de lo dispuesto en el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el perodo
de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo
con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta
Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le
correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural
a que correspondan.

CAPITULO IV- CONTRATACION

Artculo 16 Contratos formativos y de duracin determinada
Contrato para la formacin.
En virtud de lo dispuesto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribucin de
los trabajadores o trabajadoras cuya contratacin sea de esta naturaleza, ser la reflejada
en las tablas salariales.
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras a los que hace referencia este apartado a partir
de 21 aos no podrn percibir un salario inferior al que cobre el Grupo Profesional V (Nivel
5.2).
Contratos en prcticas.
A tenor de lo establecido en el art.11.1 del Estatuto de los Trabajadores, la retribucin de
los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad ser la siguiente:
Primer ao: 75% del salario de su grupo profesional y nivel salarial que le corresponda.
Segundo ao: 92% del salario de su grupo profesional y nivel salarial que le corresponda.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Segn lo dispuesto en el art. 15.1.b del E.T. el contrato eventual por circunstancias de la
produccin, recogido en el R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre, podr tener una duracin
mxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.
Transformacin.
Durante la vigencia del presente Convenio se podrn transformar los contratos de duracin
determinada o temporales en contratos para el fomento de la contratacin indefinida,
conforme a lo dispuesto en la legislacin vigente.
Artculo 17 Perodo de prueba
En cuanto a los perodos de prueba se estar a lo dispuesto en el artculo 14.1 del Estatuto
de los Trabajadores.


Artculo 18 Cese voluntario en la empresa
El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, habr de
comunicarlo a la direccin de la misma al menos con una antelacin de quince das a la
fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de preavisar con la indicada
antelacin, dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo, el importe
del salario de una jornada por cada da de retraso del preaviso.
Los trabajadores y trabajadoras que se propongan cesar al servicio de la empresa lo
comunicaran por escrito duplicado, que les ser devuelto con el enterado.
Artculo 19 Ineptitud sobrevenida
Los trabajadores o trabajadoras afectados de ineptitud sobrevenida (probada debidamente)
podrn ser aplicados en otra actividad distinta de la de su grupo profesional, adecuada a su
aptitud, respetndose el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situacin y
conservando el derecho a los aumentos que por Convenios, pactos, etc., experimenten en
lo sucesivo el grupo profesional y su nivel salarial correspondiente que tuvieran en el
momento de producirse el hecho determinante de la disminucin de su capacidad.
Artculo 20 Jubilacin anticipada
En el nimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la utilizacin del
contrato relevo recogido en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa
de desarrollo.

CAPITULO V CONCILIACION E IGUALDAD

Artculo 21 Poltica de igualdad
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, estn
interesadas en desarrollar en sus mbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad
de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al
pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas.
A este respecto se crea una Comisin de Igualdad de carcter paritario que impulsara y
desarrollara actuaciones en el marco del art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores y
orientara a las empresas y trabajadores y trabajadoras que lo demanden sobre los
principios generales de aplicacin de la Ley de igualdad.
Violencia y acoso sexual: Las organizaciones firmantes desarrollaran a travs del acuerdo
en el marco de la Comisin establecida en el artculo anterior, iniciativas generales de
actuacin y recomendaciones para evitar prcticas de violencia y acoso sexual en el trabajo
dentro del mbito de aplicacin de este Convenio.

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Artculo 22 Contratacin y empleo
Se estudiaran medidas para un mayor acceso de las mujeres a todas las profesiones, de
cara a un equilibrio profesional e ir eliminando la segregacin ocupacional.
Se utilizarn los informes estadsticos sobre el sector como instrumento para detectar
posibles situaciones de desequilibrio. Se elaborar un programa de acciones positivas
ajustadas a la situacin laboral de cada empresa.
Se potenciar la no discriminacin de la mujer en el empleo as como el derecho a una
igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Artculo 23 Excedencias
1. Los trabajadores y trabajadoras en situacin de excedencia por razn de cuidado de
hijos volvern a la situacin de activo, adems de en los supuestos previstos en la
legislacin vigente, en la misma plaza de origen, dentro del mes siguiente a solicitarlo,
cuando el retorno se funde en la apertura formal de proceso de separacin, nulidad o
divorcio o en haberse inscrito la baja en el Registro Oficial de Parejas de Hecho.
2. Las vacantes producidas por la solicitud de las excedencias anteriores podrn ser
cubiertas por interinos. El as contratado podr cubrir directamente la vacante producida por
el excedente o la que se derive de la cobertura temporal de aqulla por algn trabajador o
trabajadora de la empresa. El reingreso del excedente producir la extincin del contrato
del interino y, en su caso, la vuelta del suplente a su puesto de origen.

CAPITULO VI- REGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 24 Faltas y Sanciones
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los
trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en
el presente texto.
Artculo 25 Clasificacin de faltas
Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificar atendiendo a su
importancia, en leve, grave, o muy grave.
Artculo 26 Faltas leves
Se considerarn faltas leves las siguientes:
La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince
minutos en un mes.
No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
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No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la
empresa, siempre que no sea en presencia del pblico.
El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado
riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave, segn los casos.
Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos.
Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Artculo 27 Faltas graves
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta
minutos en un mes.
La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades
de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de
trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la
disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas
podr ser calificada como falta muy grave.
Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, fichando o firmando por l.
Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia del publico o que
trascienda a este.
Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin.
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis
meses.
La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.

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Artculo 28 Faltas muy graves
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en un ao.
La simulacin de enfermedad o accidente.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el
trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la actividad de la misma.
Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas,
maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros o
compaeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la
empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar
a personas extraas a la misma el contenido de estos.
Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes o
a sus familiares, as como a los compaeros o compaeras y subordinados.
Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y
dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es
llevada a cabo prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia
agravante de aquella.
La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un
derecho del trabajador o trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un
perjuicio grave para el subordinado.
La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto
de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestados una
sola vez sern constitutivos de falta grave.
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no
est motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.

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La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Artculo 29 Sanciones
Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos
estipulados en el presente convenio. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves
requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la
motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general.
Artculo 30 Sanciones mximas
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, sern las siguientes:
Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y
sueldo hasta tres das.
Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das
hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en
su grado mximo.
Artculo 31 Prescripcin
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a
los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta
das a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin y, en cualquier
caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPITULO VII- DERECHOS Y REPRESENTACIN SINDICAL

Artculo 32 Accin sindical en la empresa
La accin sindical en la empresa se regulara por lo dispuesto en el Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical de 2 de Agosto de
1985.
Artculo 33 Sindicatos
Las empresas respetaran el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse
libremente, admitirn que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un Sindicato puedan
celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas, no podrn sujetar el empleo de
un trabajador o trabajadora a la condicin de que se afilie o renuncie a su afiliacin sindical,
y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a
causa de su afiliacin o su actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a
14


todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de
que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de
tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Los miembros de los Comits de Empresa, podrn acumular su crdito horario, en uno o
varios miembros.
En los centros de trabajo existirn tablones de anuncio en los que los Sindicatos
debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de
las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro.
Artculo 34 Cuota sindical
A requerimiento de los trabajadores o trabajadoras afiliados a los Sindicatos que ostentan la
representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina
mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador o trabajadora interesado en la realizacin de tal operacin remitir, a la
direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de
descuento, el sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la
cuenta bancaria, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas
efectuarn las antedichas detracciones salvo indicacin en contrario, durante perodos de
un ao.
La Direccin de la empresa entregar copia de las transferencias realizadas de los
descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores a los que corresponden, a los
respectivos sindicatos.
Artculo 35 Participacin en las negociaciones colectivas
A los Delegados Sindicales o miembros del Comit de Empresa y cargos de relevancia
regional de las Centrales Sindicales reconocidas en el contexto del Colectivo presente
Convenio implantadas nacionalmente, y que participen en las Comisiones Negociadoras de
Convenios Colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores en activo de alguna
empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su
labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que
la empresa este afectada por la negociacin en cuestin.

CAPITULO VIII- CLASIFICACION PROFESIONAL

Artculo 36 Grupos profesionales
El presente artculo sobre clasificacin profesional, que surtir efectos a partir del 1 de abril
de 2013, establece un nuevo sistema por grupos profesionales en virtud de los criterios
establecidos en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, incluyendo en cada Grupo
diversas categoras profesionales para orientar a la correcta adaptacin, as como distintas
funciones y especialidades profesionales.
15


La nueva estructura de encuadramiento profesional del convenio colectivo constar de 5
Grupos Profesionales que acumulan divisiones funcionales, establecindose la movilidad
funcional de acuerdo con lo establecido en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El sistema retributivo se disea por niveles salariales en cada Grupo Profesional. Debido a
que la implantacin del nuevo sistema de clasificacin por grupos profesionales supone la
modificacin de la retribucin de las antiguas categoras profesionales, se establece un
perodo de transitoriedad de 3 aos para su adaptacin salarial, que se desarrolla en la
Disposicin Transitoria 4 del presente Convenio Colectivo y detalla un cuadro de
conversiones.
Los complementos Ex categora y Ex antigedad recogidos en la Disposicin Transitoria
4, tendrn carcter permanente para aquellos trabajadores y trabajadoras que a
31/03/2013 hubieran generado su derecho como consecuencia de la adaptacin a este
sistema de clasificacin profesional.

CAPITULO IX- COMISIONES

Artculo 37
Convenio

Comisin Paritaria: De la interpretacin y cumplimiento de este

Se crea la Comisin Mixta y Paritaria del Convenio como organismo de interpretacin,

arbitraje, vigilancia de su cumplimiento y reestructuracin del sector. La propia comisin
elaborar un procedimiento regulador para los supuestos de arbitraje.
La Comisin Mixta Paritaria se compondr de un Secretario y cuatro (dos y dos) Vocales
como mximo, con representacin igual de empresarios y trabajadores o trabajadoras, as
como de los suplentes y asesores respectivos.
Los miembros de la Comisin Mixta Paritaria designaran al Secretario y fijaran el domicilio
de la misma.
Los vocales empresarios sern elegidos por la Asociacin de Empresarios del Comercio e
Industria del Metal de Madrid (A.E.C.I.M.) y los vocales trabajadores pertenecern uno a la
Federacin de Industria CC.OO.-Madrid y uno a la Federacin de Industria, Metal,
Construccin y Afines de Madrid de U.G.T.
Los asesores y suplentes sern designados libremente por cada una de las
representaciones.
La Comisin Mixta Paritaria podr utilizar los servicios permanentes u ocasionales de
Asesores en cuantas materias sean de su competencia.
Adems de las competencias generales de interpretacin, aplicacin y seguimiento del
Convenio, y sin perjuicio de las normas generales de procedimiento administrativo y
procesal, la Comisin Mixta podr funcionar a instancia de parte como rgano arbitraje o de
mediacin en los conflictos colectivos derivados de la aplicacin del Convenio.

16


Interpretacin de la conversin en materia de clasificacin profesional por grupos.
La Comisin Mixta Paritaria se reunir con carcter ordinario al menos una vez al trimestre
y extraordinariamente cuando las circunstancias lo aconsejen y as lo solicite una de las
partes.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisin Mixta de Interpretacin y Vigilancia,
llevar a cabo los estudios necesarios para confeccionar el censo del sector del Comercio
del Metal.
Tales estudios debern estar concluidos con antelacin suficiente como para que sus
resultados sirvan de base al futuro Convenio que sustituya al presente, e incluirn la
distribucin de las empresas por subsectores, nmero de trabajadores y trabajadoras por
empresa y otros datos de inters.
Si durante la vigencia del Convenio se produjeran acuerdos de negociacin colectiva de
carcter nacional y/o sectorial aplicables a las empresas del sector, la Comisin Mixta
Paritaria valorar y adoptar, en su caso, las medidas necesarias para su incorporacin al
texto del Convenio.
Artculo 38 Comisiones de estudio
Creacin de comisiones de estudio en las siguientes materias: salud laboral y polticas de
igualdad.

CAPITULO X - DISPOSICIONES VARIAS

Artculo 39 Uniformes y reposicin de prendas
A los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo
implique un desgaste de prendas superior al normal, as como a todo el personal
subalterno, se les facilitaran monos o prendas adecuadas al trabajo que realicen, al menos
una vez al ao.
Las empresas debern proveer de ropa y calzado impermeable al personal que
habitualmente haya de realizar el trabajo a la intemperie.
Las prendas de trabajo no se considerarn propiedad del trabajador y para su reposicin
deber entregar la prenda usada.
Las empresas podrn exigir que las prendas lleven grabadas el nombre o anagramas de las
mismas y de la seccin a que pertenezca el trabajador y los gastos que se originen por este
motivo corrern a cargo de la empresa.
Artculo 40 Concurso de Acreedores
En los casos de solicitarse la declaracin de concurso de acreedores de la empresa se
notificara al Comit de Empresa o Delegados de Personal en el momento de su aceptacin
a trmite por el Juzgado correspondiente. Asimismo, la informacin relativa a los
Administradores Concursales nombrados.
17


Artculo 41 Conductores
Los trabajadores y trabajadoras que ocupen el puesto de trabajo de conductor, que no
presten servicios durante la totalidad de la jornada con vehculos con carnet de clase D y
E, percibirn el salario correspondiente al nivel salarial 5.1 y slo percibir un incremento
del 9% de su salario por el tiempo realmente trabajado en tales vehculos.
En los casos de retirada del carnet de conducir a los trabajadores o trabajadoras que
ocupen el puesto de trabajo de conductor, la empresa asegurar un puesto de trabajo, en
las siguientes condiciones:
Que la retirada del carnet, lo sea por un perodo no superior a los seis meses.
Que el hecho causante de la retirada haya tenido lugar conduciendo un vehculo al servicio
de la empresa y en acto de trabajo.
Durante el perodo en que el trabajador o trabajadora este con el carnet retirado, percibir
el salario correspondiente al puesto de trabajo que este desempeando.
Artculo 42 Legislacin aplicable
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estar a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y a los acuerdos que puedan firmarse para la renovacin del Acuerdo
para la sustitucin de la Ordenanza de Comercio de 21 de marzo de 1996, publicada en el
B.O.E. de 9 de abril de 1996.
Sobre Salud Laboral, se estar a lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre).

Disposicin Adicional
Las partes firmantes de este Convenio que tiene carcter normativo acuerdan someterse
para la solucin extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y
a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creacin del Sistema
de Solucin Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral.

Disposiciones Transitorias
Disposicin Transitoria Primera
Las tablas salariales contenidas en el anexo sern de cumplimiento para todas las
empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio.
Los atrasos derivados de la aplicacin del presente Convenio para el primer ao del
Convenio, excepto lo dispuesto para dietas que se estar a lo dispuesto en el artculo 7 del
Convenio, debern abonarse en el plazo mximo de dos meses a partir de la fecha de su
publicacin en el BOCM.
Se dar tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y
fehacientemente situacin de prdidas o dficit durante dos ejercicios considerando dentro
18


de estos el ejercicio en curso, las cuales negociarn en su mbito las condiciones salariales
especficas.
Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse de este
acuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguientes trmites:
1. Presentar la peticin a la Comisin Paritaria y a los representantes de los trabajadores
en un plazo mximo de diez das naturales.
2. Acreditar, con la documentacin pertinente, la situacin origen de la peticin en un plazo
mximo de 40 das naturales.
3. Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del Convenio en el Boletn
Oficial de la Comunidad de Madrid. Cumplidos estos trmites, la Comisin Paritaria
determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse
sucesivamente las siguientes condiciones:
a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo desde el 1. de abril de 2013 la
diferencia entre las retribuciones del Convenio anterior y las que fijan las tablas salariales
de este Convenio.
b) Que la Comisin Paritaria compruebe por los medios que estime oportunos la realidad de
la situacin presentada.
c) A peticin de cualquiera de las partes, o en supuestos de desacuerdo, podr solicitarse
el informe de un Censor Jurado de Cuentas a aquellas empresas que cuenten con una
plantilla superior a 25 trabajadores.
En caso de informe favorable por parte de la Comisin Paritaria, se establece un plazo de
15 das naturales para que los representantes de los trabajadores y la Direccin de la
empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del Convenio
anterior que proceda aplicar para cada caso. Agotado este plazo sin acuerdo, la Comisin
Paritaria decidir.
Para el segundo ao de vigencia las concesiones de tratamiento excepcional sern las
mismas que las establecidas para el primer ao con la nica modificacin de la referencia a
los aos en perdidas.
Disposicin Transitoria Segunda
Las empresas que con el debido reconocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia se
descuelguen de la revisin salarial de alguno de los aos de vigencia del Convenio,
debern eliminar las diferencias salariales existentes en el siguiente ao de vigencia del
mismo mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones:
a) Efectuarn para el segundo ao de vigencia del Convenio la misma subida salarial en
trminos absolutos que la correspondiente a las empresas en situacin normal.

19


b) Reducirn al 50% de su diferencia en tablas a partir del 1 de Agosto de 2013 si el
descuelgue se autoriza para el primer ao de vigencia del Convenio), del 1 de Agosto de
2014 s el descuelgue se autoriza para el segundo ao de vigencia del Convenio).
c) Se igualarn definitivamente a partir del 1 de agosto del ao 2014 (si el descuelgue se
autoriz para el primer ao de vigencia del Convenio), del 1 de agosto del ao 2015 (si el
descuelgue se autoriz para el segundo ao de vigencia del Convenio), a las condiciones
del Convenio en vigor en dicha fecha.
Disposicin Transitoria Tercera
La formacin en la actual situacin, es una herramienta imprescindible para el reciclaje de
los trabajadores y trabajadoras, as como para la adecuacin de las empresas a las nuevas
exigencias tecnolgicas y de mercado.
Por esta razn, ambas partes, acogindose al Acuerdo Nacional sobre Formacin Continua
del sector del metal, suscrito entre CONFEMETAL, CC.OO. y U.G.T. acuerdan la
constitucin de una Comisin Regional de Formacin.
Esta Comisin tendr carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. La
comisin se constituir y comenzar sus actividades despus de la firma del presente
convenio.
Ser cometido de dicha Comisin administrar los planes de Formacin, y que afecten a
empresas y trabajadores/as del sector del metal de la Comunidad Autnoma de Madrid
conforme a la normativa de aplicacin vigente.
Disposicin Transitoria Cuarta
Adaptacin al sistema de clasificacin profesional por Grupos.
Salario Convenio
Con carcter general, las empresas podrn hacer la adaptacin de los nuevos salarios por
niveles salariales de una de las siguientes formas:
En los supuestos en los que la adaptacin al salario nivel de grupo implique la disminucin
del salario de Convenio que vena asignado para esa categora profesional, se genera un
nuevo complemento Ex categora por la diferencia, teniendo este complemento carcter
de incrementable y actualizable de conformidad con lo establecido en este Convenio, y no
siendo compensable ni absorbible. En consecuencia, ningn trabajador/a percibir una
retribucin inferior a la que vena percibiendo.
En los supuestos en los que la adaptacin al salario nivel de grupo implique el aumento del
salario convenio respecto del que vena asignado por esa categora profesional, se podr;
Compensar y absorber ntegramente el deslizamiento con conceptos que tuviera el
empleado en nmina y sean susceptibles para ello.

20


O, Adherirse a la adaptacin al nuevo sistema en el plazo de 3 aos conforme a lo
establecido en esta Disposicin Transitoria, pudiendo tambin compensar y absorber los
deslizamientos con conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para
ello.
Las empresas debern garantizar la adaptacin en el perodo transitorio establecido
aplicando un mnimo del 1/3 de incremento hacia la adaptacin cada ao.
Durante los 3 aos de transicin, se tendrn como base de clculo los salarios de las
categoras profesionales a fecha 31/03/2013 con el incremento anual establecido hasta su
adaptacin al nivel salarial de Grupo correspondiente, siempre teniendo en cuenta los
criterios que se establezcan en materia de compensacin y absorcin para cada anualidad
en materia de actualizacin y revisin salarial.
Se establece una tabla transitoria de adaptacin de los salarios provenientes de las
antiguas categoras profesionales al nuevo sistema de clasificacin profesional por grupos.
La divisin o divisiones funcionales que se integran en esta tabla, as como los niveles de
carcter salarial, tienen carcter provisional para permitir que la adaptacin de las antiguas
categoras al sistema de Grupos profesionales sea asimilable por el sector afectado por
este Convenio colectivo.
Las categoras profesionales existentes antes de la entrada en vigor del presente Convenio
que no aparecen recogidas en las presentes tablas, se asimilarn a los Grupos y Niveles
salariales atendiendo a las funciones que vinieran realizando en su antigua categora
profesional.

21


TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO SALARIAL ANUAL
EN EL PERODO DE 3 AOS
ADAPTACIONEN1AO

DIVISIONFUNCIONAL

CATEGORIAS

TECNICOSESTRUCTURA

GRUPOI
IngenierosyLicenciados
Analistasdesistemas

SALARIOMESA
NIVEL
01/04/2013
SALARIAL
(15MENSUALIDADES)

1.714,83
1.714,83

****

0,00
0,00

0,00

0,00

JefedePersonal

1.714,83

JefedeVentas

1.714,83

JefedeCompras

1.714,83

0,00

1.714,83

0,00

0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,88
3,88

E.C
58,15

1,29

19,38

0,04
0,04
0,09
0,04
0,00

0,66
0,66
E.C
0,66

0,01
0,01

0,01

0,22
0,22

0,22

14,05
14,05
13,43
9,37
13,63
18,54
11,42
1,98

E.C
E.C
E.C
140,56
204,46
278,06
E.C
29,70

3,12
4,54
6,18

0,66

46,85
68,15
92,69

9,90

EncargadoGeneral
TECNICOS
GRUPOII
JefeAdministrativoprimera
JefedeAlmacn
JefedeSucursal
Analistadeaplicaciones
Programadordesistemas
AyudantesTecnicos
DibujanteyProyectista
RotulistayDelineante
Escaparatista
TECNICOS
GRUPOIII
JefedeGrupo
JefeSeccionAdmvo
JefedeTaller
Programadoraplicaciones
Visitador/a
EMPLEADOSDEESTRUCTURA GRUPOIV

EMPLEADOS

SALARIO
CONVENIO
ANUAL

ADAPTACIONEN3AOS

SALARIO
CONVENIO
MENSUAL Deslizamiento Deslizamiento Deslizamiento Deslizamiento
(15pagas)
/MES
/AO
/mes
/AO
Sinincluirplus
transporte

1.541,85
1.427,52
1.427,52
1.427,52
1.427,52
1.427,52
1.427,52
1.320,69
1.312,93
1.257,59
1.257,59
1.257,73
1.257,59
1.198,30

25.722,44

1.714,83

2.1

23.127,78

1.541,85

2.2

21.412,77

1.427,52

2.3

19.752,14

1.316,81

3.1

18.864,58

1.257,64

3.2

17.974,55

1.198,30

Contable,Cajero,OficialprimeraAdmvo
Operadordeordenador
JefedeSeccin
Practicantes/ATS
Dependientemayor
Viajante
Conductor"D"y"E"
Encargadodeestablecimiento

1.142,01
1.142,01
1.141,39
1.118,59
1.114,33
1.109,42
1.062,24
1.048,84

Corredordeplaza

1.048,84

1,98

29,70

0,66

9,90

OficialAdministrativosegunda

1.047,08

3,73

55,98

1,24

18,66

Dependiente22aos
GRUPOV
OficialprimerayConductor"C"
Cobraventasacrdito
Conserje
Cobrador
Auxiliar
OficialsegundayConductor"B"
OficialtercerayConductor"A1"
Capataz
Mozoespecializado
Telefonista
APRENDICES(Art.11.1.1)
ContratosparalaFormacin:
Primerao
Segundoao
Aspirantehasta18aos
Aspirantede16y17aos
Personallimpiezaatiempoparcial(hora)(1)

1.047,08

3,73

55,98

1,24

18,66

3,98
3,98
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

E.C
59,72

1,33

19,91

E.C=

ExCategora

982,14
974,18
904,66
904,66
904,66
904,66
904,66
904,66
904,66
904,66

4.1

16.919,37

1.127,96

4.2

15.762,25

1.050,82

5.1

14.672,41

978,16

5.2

13.569,90

904,66

602,48
638,92
694,11
584,66
6,36

(****)Laretribucinsalarialfijadaequivaleal100%deltiempodetrabajoefectivo.Noobstanteestacantidadsepodrreducirenproporcinaltiempodedicadoalaformacinterica.
(1)Retribucinparapersonaldelimpiezaatiempoparcial.Cuandoseaatiempocompletotendrunnivelsalarial5.2

Antigedad
Con carcter general, las empresas podrn hacer la adaptacin del nuevo valor del
cuatrienio por grupo salarial de una de las siguientes formas:
En los supuestos en los que la adaptacin al valor cuatrienio grupo implique la disminucin
del valor del cuatrienio que vena percibiendo el empleado para esa categora profesional,
22


se genera un nuevo complemento Ex antigedad por la diferencia, teniendo este
complemento carcter de incrementable y actualizable de conformidad con lo establecido
en este Convenio, y no siendo compensable ni absorbible. El devengo de nuevos
cuatrienios a partir del 1 de abril de 2013 respetar la cuanta establecida en la nueva tabla
de cuatrienios.
En los supuestos en los que la adaptacin al valor cuatrienio grupo implique el aumento del
cuatrienio respecto del que vena asignado por esa categora profesional, se podr;
Compensar y absorber ntegramente el deslizamiento con conceptos que tuviera el
empleado en nmina y sean susceptibles para ello.
O, Adherirse a la adaptacin al nuevo sistema en el plazo de 2 aos conforme a lo
establecido en esta Disposicin Transitoria, pudiendo tambin compensar y absorber los
deslizamientos con conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para
ello.

23


TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO DEL VALOR
CUATRIENIO EN EL PERODO DE 2 AOS

VALORCUATRIENIO
31/03/13

VALOR
CUATRIENIOA
01/04/2013

GRUPOI
IngenierosyLicenciados
Analistasdesistemas

79,96
79,97

80,44
80,45

JefedePersonal

79,96

80,44

JefedeVentas

79,97

80,45

JefedeCompras

79,97

80,45

0,00

EncargadoGeneral
GRUPOII
JefeAdministrativoprimera
JefedeAlmacn
JefedeSucursal
Analistadeaplicaciones
Programadordesistemas
AyudantesTecnicos
DibujanteyProyectista
RotulistayDelineante
Escaparatista
GRUPOIII
JefedeGrupo
JefeSeccionAdmvo
JefedeTaller
Programadoraplicaciones
Visitador/a
GRUPOIV
Contable,Cajero,Oficialprimera

79,97

80,45

0,00

71,94
66,41
66,41
66,41
66,41
66,75
66,74
61,42
61,08

72,37
66,81
66,81
66,81
66,81
67,15
67,14
61,79
61,45

66,35

6,02
0,46
0,46
0,46
0,46
0,80
0,79
4,56
4,90

3,01
0,23
0,23
0,23
0,23
0,40
0,40
2,28
2,45

58,48
58,48
58,48
58,48
55,57

58,83
58,83
58,83
58,83
55,90

58,25

0,59
0,59
0,59
0,59
2,34

0,29
0,29
0,29
0,29
1,17

52,99
52,99
52,93
52,66
51,70
51,51
49,28
48,68
46,68
48,61
48,61

53,31
53,31
53,25
52,98
52,01
51,82
49,58
48,97
46,96
48,90
48,90

50,91

2,40
2,40
2,34
2,07
1,10
0,91
1,33
1,94
3,95
2,01
2,01

1,20
1,20
1,17
1,03
0,55
0,46
0,67
0,97
1,97
1,00
1,00

45,48
45,11
41,87
41,87
41,87
41,87
41,87
41,87
41,87
41,87

45,75
45,38
42,12
42,12
42,12
42,12
42,12
42,12
42,12
42,12

42,81

2,94
2,57
0,69
0,69
0,69
0,69
0,69
0,69
0,69
0,69

1,47
1,29
0,34
0,34
0,34
0,34
0,34
0,34
0,34
0,34

DIVISIONFUNCIONAL

CATEGORIAS

TECNICOSESTRUCTURA

TECNICOS

TECNICOS

EMPLEADOSDEESTRUCTURA

EMPLEADOS

****

Operadordeordenador
JefedeSeccin
Practicantes/ATS
Dependientemayor
Viajante
Conductor"D"y"E"
Encargadodeestablecimiento
Corredordeplaza
OficialAdministrativosegunda
Dependiente22aos
GRUPOV
OficialprimerayConductor"C"
Cobraventasacrdito
Conserje
Cobrador
Auxiliar
OficialsegundayConductor"B"
OficialtercerayConductor"A1"
Capataz
Mozoespecializado
Telefonista
APRENDICES(Art.11.1.1)
ContratosparalaFormacin:
Primerao
Segundoao
Aspirantehasta18aos
Aspirantede16y17aos
Personallimpieza(hora)(1)

VALOR
CUATRIENIO
GRUPO

ADAPTACION
EN2AOS
Deslizamientos
Deslizamientos
Grupo/MESen
Grupo/MES
2aos
0,01
0,00

80,45

0,01
0,00

Para garantizar la aplicacin, interpretacin, conciliacin y vigilancia del nuevo sistema de

clasificacin profesional, se acuerda otorgar esta capacidad a la Comisin Paritaria
constituida en el artculo 37 del presente Convenio Colectivo.

24

Clusula Derogatoria
El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad al firmado por las partes y registrado
por la Direccin General de Trabajo y Empleo de la Consejera de Economa y Empleo de
la Comunidad Autnoma de Madrid el 28 de abril de 2010 (B.O.C.M. del 14 de agosto de
2010).

ANEXO I
GRUPOS PROFESIONALES
CRITERIOS GENERALES
La Clasificacin Profesional se efecta atendiendo fundamentalmente a los criterios de
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
La clasificacin se realiza en Grupos Profesionales, que a su vez pueden contener
Divisiones Funcionales, y por interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y
por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores y
trabajadoras.
En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a
diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades
propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se
excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas
complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales
inferiores.
Los criterios de definicin de los grupos profesionales, y en su caso de las divisiones
funcionales, se acomodan a reglas comunes para todos los trabajadores y trabajadoras,
garantizando la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre hombres y mujeres.
Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por tanto,
indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, segn los
criterios determinados en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
Conocimientos
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y
experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o
experiencias.
Iniciativa
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de
dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
Autonoma
25


Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia
jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
Responsabilidad
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de
accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e
importancia de la gestin.
Mando
Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y
direccin de las actividades de otros, asignadas por la direccin de la empresa, que
requieren de los conocimientos para comprender, motivar y desarrollar a las personas que
dependen jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el
nmero de personas sobre las que ejerce el mando.
Complejidad
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o
menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Las categoras profesionales vigentes en el anterior convenio, que se muestran en las
tablas de adaptacin con carcter transitorio, se toman como referencia de integracin en
los Grupos profesionales, a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de los mismos, y se
enumeran en Divisiones Funcionales definidas en los siguientes trminos:
Tcnico de Estructura
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las
que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada
cualificacin y complejidad.
Tcnicos
Es el personal que por sus cualificados conocimientos y/o experiencia supervisa o no la
labor de otros trabajadores y trabajadoras y realiza tareas administrativas, comerciales,
organizativas, de informtica, de taller y, en general, las especficas de puestos de oficina,
que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores
productivas.
Empleados de Estructura
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas,
comerciales, organizativas, de informtica y, en general, las especficas de puestos de
oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar
labores productivas o realizar tareas que comporten atencin a las personas.
Empleados
26


Es el personal que realiza bajo supervisin tareas auxiliares administrativas, comerciales,
organizativas, de informtica y, en general, las especficas de puestos de oficina, que dan
soporte a la gestin, a la actividad econmico-contable, la realizacin de tareas auxiliares
que comporten atencin a las personas o en labores de mantenimiento, transporte u otras
operaciones complementarias.
DESCRIPCIN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES
GRUPO PROFESIONAL 1
Criterios Generales
Los trabajadores o trabajadoras pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad
directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas
tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su
elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones
con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
reconocidos por la empresa, completados con estudios especficos y/o con una dilatada
experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesin.
Pertenecen a la divisin de <Tcnicos de Estructura> a ttulo orientativo, los siguientes:
- Licenciados
- Ingenieros
- Grado universitario
- Jefe de Personal, Ventas o Compras
- Encargado General
- Analista de sistemas
Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
Supervisin y direccin tcnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de
calidad, definicin de estrategias comerciales, administracin, asesora jurdico-laboral y
fiscal, etc.
Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma
e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones
fundamentales de la empresa.
27


Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento
de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con
responsabilidad sobre los resultados de la misma.
Gestin al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o
quien asume la direccin superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de
servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de
dimensiones medias.
Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del
conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado.
Tareas que requieren conocimiento de las tcnicas de organizacin del trabajo y del uso y
posibilidades de los distintos tipos de ordenadores existentes, puede efectuar los estudios
para la implantacin o modificacin del proceso de datos de una entidad y su progresiva
aplicacin a los distintos sectores de la misma.
Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar
los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).
Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales:
NIVEL 1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a
los siguientes: Licenciados, Ingenieros, Jefe de Personal, Jefe de Ventas, Jefe de Compras,
Encargado General, analista de Sistemas).
GRUPO PROFESIONAL 2
Criterios Generales
Son trabajadores y trabajadoras con un amplio grado de autonoma y responsabilidad
realizan tareas complejas pero homogneas, con objetivos globales definidos. Asimismo
pueden realizar en virtud de la responsabilidad que le pueda ser atribuida tareas de
supervisin, integracin y coordinacin.
Formacin.- Titulacin universitaria de grado medio, formacin profesional de grado
superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una
experiencia dilatada en su sector profesional.
Este grupo profesional comprende la divisin funcional de <Tcnicos>, a ttulo orientativo,
los siguientes:
- Ayudante tcnico
- Jefe 1 Administrativo
28


- Jefe de Almacn
- Analista de aplicaciones
- Programador de sistemas
- Delineante y rotulista
- Escaparatista
- Dibujante y proyectista
- Jefe de sucursal
Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin
de tareas heterogneas de comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, o
tareas similares, o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa
aconsejen tales agrupaciones.
Estar al frente de un almacn, teniendo a su cargo la reposicin, recepcin, conservacin y
marca de las mercancas, el registro de su entrada y salida, su distribucin a las secciones,
a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenacin de los muestrarios, o tareas
similares.
Quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la direccin o vigilancia de
todas las funciones administrativas de una Empresa que las tenga organizadas o
distribuidas en varias secciones.
Tareas de confeccin de toda clase de rtulos, carteles, escaparates y trabajos semejantes.
Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y
bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos comerciales, desarrollo de
proyectos sencillos, y tareas similares.
Tareas tcnicas con dominio de los lenguajes de codificacin propios del ordenador para
formar programas de aplicacin general.
Tareas que requieren conocimiento de las caractersticas del ordenador y de la
organizacin del trabajo de la empresa, de acuerdo con el sistema establecido, estudia,
prepara y supervisa la integracin del trabajo en los programas de funcionamiento del
ordenador.

29


Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y
detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que
proporcionando las soluciones requeridas.
Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales:
NIVEL 2.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Jefe Administrativo de Primera)
NIVEL 2.2
(Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo
encuadrara a los siguientes: Jefe de Almacn, Jefe de Sucursal, Analista de aplicaciones,
Programador de sistemas, Ayudantes tcnicos, Dibujante y proyectista)
NIVEL 2.3 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Rotulista y delineante, escaparatista)
GRUPO PROFESIONAL 3
Criterios Generales
Son aquellos trabajadores o trabajadoras que, con un grado medio de autonoma y en un
marco de instrucciones, realizan tareas que pueden exigir su desarrollo por parte de
trabajadores encargados de su ejecucin, Funciones que suponen, integracin,
coordinacin y supervisin de tareas homogneas. Pueden suponer corresponsabilidad de
mando.
Formacin.- Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de
mdulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en
el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Este grupo profesional comprende la divisin funcional de <Tcnicos>, a ttulo orientativo,
los siguientes:
- Jefe de Seccin Admvo.
- Jefe de Grupo
- Jefe de Taller
- Programador de aplicaciones
- Visitador
Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
Tareas que requieren capacitacin tcnica al frente de un taller auxiliar de la actividad
principal de la Empresa, con mando sobre los profesionales de oficio y dems personal del
mismo, pudiendo organizar y distribuir el trabajo.
30


Tareas realizadas fuera o dentro de los establecimientos de la empresa de gestin de
visitas y encuestas de ndole comercial, administrativa o de relaciones pblicas.
Tareas que suponen el mando y/o supervisin de una de las secciones en las que el trabajo
pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus rdenes, segn
normas generales recibidas de un superior jerrquico.
Tareas que requieren el dominio de las tcnicas y los lenguajes propios del ordenador para
formar programas de instrucciones que ejecuten un programa.
Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin.
Tareas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o
una gama especfica de productos.
Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales:
NIVEL 3.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Jefe de Seccin Admvo., Jefe de Grupo, Jefe de Taller, Programador de
aplicaciones)
NIVEL 3.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Visitador)
GRUPO PROFESIONAL 4
Criterios Generales
Aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan tareas que consisten en la ejecucin de
trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados
conocimientos profesionales y aptitudes prcticas y cuya responsabilidad est limitada por
una supervisin sistemtica.
Formacin.- Titulacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria, ciclo formativo de
grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el
puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Este grupo profesional comprende las siguientes divisiones funcionales y niveles salariales:
Este grupo profesional comprende la divisin funcional de <Empleados de Estructura>, a
ttulo orientativo, los siguientes:
- Contable, cajero, Oficial 1 admvo.
- Operador de ordenador
- Jefe de seccin
- Practicante / ATS
- Dependiente Mayor
31


- Viajante
- Conductor D y E
- Encargado de establecimiento
- Corredor de plaza
- Oficial Admvo. 2
- Dependiente 22 aos
Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas,
recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la
contabilidad.
Preparacin y operacin del equipo informtico para la ejecucin de los procesos
planificados. Preparacin de los materiales de entrada/salida necesarios para los trabajos a
realizar. Operar el ordenador de acuerdo con las instrucciones del manual del operador.
Controla la ejecucin de los trabajos e informa de las anomalas o incidentes ocurridos
durante el proceso determinando en lo posible si son consecuencia de fallos del ordenador,
del sistema operativo o del programa. Registra los tiempos de utilizacin de equipos.
Tareas comerciales realizando habituales viajes, segn la ruta previamente sealada, para
ofrecer artculos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos
recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin
menoscabo de su dignidad profesional.
Tareas al frente de un pequeo establecimiento bajo la directa dependencia de la Empresa,
teniendo a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
Realizacin de labores comerciales en establecimientos o en casas particulares de la
misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio est, ofreciendo artculos, tomando
nota de los pedidos, informando a los clientes, transmitiendo los encargos recibidos y
velando por su cumplimiento.
Encargado de realizar las ventas, con conocimientos prcticos de los artculos cuyo
despacho le est confiado, en forma que pueda orientar al pblico en sus compras
(cantidad precisa, segn caractersticas del uso a que se destine, novedades, etc.); deber
cuidar el recuento de mercancas para solicitar su reposicin en tiempo oportuno y de
exhibicin en escaparates y vitrinas, poseyendo adems los conocimientos elementales de
clculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
32


Conductor o conductora con carnet de clase D y E que utilice un vehculo que
corresponda a su carnet.
Realizacin de tareas, con conocimientos tcnicos y prcticos necesarios para la vida
mercantil, que requieran propia iniciativa, tales como redaccin de correspondencia o de
contratos mercantiles corrientes, elaboracin estadstica con capacidad analtica, gestin de
informes, transcripcin en libros de contabilidad, liquidacin de subsidios y seguros
sociales, etc.
Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea
complejidad o de
Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de
iniciativa.
Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y
pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales:
NIVEL 4.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Contable, cajero, Oficial 1 admvo, Operador de ordenador, Jefe de
seccin, Practicante / ATS, Dependiente Mayor, Viajante)
NIVEL 4.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Conductor D y E, Encargado de establecimiento, Corredor de plaza,
Oficial Admvo. 2, Dependiente 22 aos).
GRUPO PROFESIONAL 5
Criterios Generales
Tareas que consisten en la ejecucin de trabajos que se realizan siguiendo un mtodo de
trabajo preciso, segn instrucciones especficas, con un total grado de dependencia
jerrquica y funcional. Pueden o no requerir formacin especfica (carnet de conducir), y
ocasionalmente puede ser necesario un breve perodo de adaptacin.
Formacin.- Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempea, as
como a conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Este grupo profesional comprende la divisin funcional de <Empleados>, a ttulo orientativo,
los siguientes:
- Oficial 1 y Conductor C
- Cobrador de ventas a crdito
- Conserje
33


- Cobrador
- Auxiliares
- Oficial 2 y Conductor B
- Oficial 3 y Conductor A1
- Capataz
- Mozo especializado
- Telefonista
- Personal de limpieza
Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros,
indicadores y paneles no automticos.
Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas.
Telefonista y/o recepcionista.
Trabajos de reprografa en general.
Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de
administracin.
Realizacin de funciones informticas sencillas y rutinarias de fcil comprobacin.
Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
El conductor o conductora con carnet de clase C o C-1 o C1E que utilice un vehculo
que corresponda a su carnet.
El conductor o conductora con carnet de clase B o BE que utilice un vehculo que
corresponda a su carnet.
El conductor o conductora con carnet de clase A que utilice un vehculo que corresponda
a su carnet.
Tareas de operacin de equipos de transmisin de informacin, fax, etc.
Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos y/o impresin y lectura de los
mismos.
34


Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y
velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn
formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como
procesadores de textos o similares.
Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos,
histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman
directamente en base a normas generalmente precisas.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, llevar o recoger correspondencia.
Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura,
albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, o tareas similares, con capacitacin
suficiente para resolver bajo directrices concretas requisitos de su oficio o responsabilidad.
Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales:
NIVEL 5.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Oficial 1 y Conductor C, Cobrador de ventas a crdito)
NIVEL 5.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara
a los siguientes: Conserje, Cobrador, Auxiliares, Oficial 2 y Conductor B, Oficial 3 y
Conductor A1, Capataz, Mozo especializado, Personal de limpieza contratado a tiempo
completo, Telefonista).

35

ANEXO II
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/04/2013 AL 31/03/2014
TABLASALARIALVIGENTEAPARTIRDEL1042013

GRUPO
NIVEL
DIVISIONFUNCIONAL
PROFESIONAL
SALARIAL

II

III

IV

TECNICOSDE
ESTRUCTURA

TECNICOS

TECNICOS

SALARIO
CONVENIO
MENSUAL(15
pagas)

SALARIO
PLUS
VALOR
CONVENIO
CUATRIENIO TRANSPORTES
ANUAL(Sininluir
URBANOS
MENSUAL
PlusTransporte)

1.714,83

25.722,44

2.1

1.541,85

23.127,78

2.2

1.427,52

21.412,77

2.3

1.316,81

19.752,14

3.1

1.257,64

18.864,58

3.2

1.198,30

17.974,55

4.1

1.127,96

16.919,37

EMPLEADOSDE
ESTRUCTURA

4.2

1.050,82

15.762,25

5.1

978,16

14.672,41

5.2

904,66

13.569,90

EMPLEADOS

80,44

89,42

66,35

89,42

58,25

89,42

50,91

89,42

42,81

89,42

APRENDICES(Art.11.1.1)
Contratosparala
Formacin:
Primerao
(*)

Segundoao
Aspirantehasta18
aos
Aspirantede16y17
aos
Personaldelimpiezaatiempo
parcial(preciohora)

602,48
638,92

54,88

694,11
584,66
6,36

(*)Laretribucinsalarialfijadaequivaleal100%deltiempodetrabajoefectivo.Noobstanteestacantidadsepodrreduciren
proporcinaltiempodedicadoalaformacinterica.

36