1. Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as
como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
2.Artculo 7. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia
de la relacin laboral y del contrato de prestacin de servicios, no genera la desafiliacin
automtica de los afiliados trabajadores.
3. Artculo 10. Fortalecimiento de la prevencin de los riesgos laborales en las micro y
pequeas empresas en el pas. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
fortalecern las actividades de promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas
que presentan alta siniestralidad o estn clasificadas como de alto riesgo.El Ministerio del
Trabajo definir los criterios tcnicos con base en los cuales las Entidades Administradoras
de Riesgos Laborales focalizarn sus acciones de promocin y prevencin de manera que
se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeas empresas, para lo cual se tendr en
cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas
empresas, as como los criterios tcnicos que defina el Ministerio de Salud y Proteccin
Social en lo relacionado con la afiliacin de trabajadores afiliados a micro y pequeas
empresas.
4.El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto:
a) Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e
investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el
territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevencin en el mbito
ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de
prevencin, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011;
5. reglamenta los mecanismos para la prevencin y el procedimiento de
conciliacin para las conductas de acoso laboral de la que trata la ley
6. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o
sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda
expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin
de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la

autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo

laboral.
7. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin
laboral privada.
8. toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por
parte de un empleador, un jefe o superior jerarquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
9. toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
10. a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en
estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o
anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma
total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por
circunstancias orgnicas que hayan influido en la realizacin de la conducta.
Jurisprudencia Vigencia
f) <Literal INEXEQUIBLE>
Jurisprudencia Vigencia Legislacin Anterior
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del
superior, compaero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.
11.
a)Reiteracin de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor
partcipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado
al sujeto pasivo;
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad;
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en
la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.
12.
Sanciones

Falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su

autor sea un servidor pblico
Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, con la debida
indemnizacin de perjuicios, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador
multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para
la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

13. las norma que dicta las disposiciones es el decreto 1443 del 2014.
14.
Empleador
Atender necesidades
Cubrir riesgos
Debe pagar el salario
ordinario

26. articulo1

Trabajador
Cuidado integral de su
salud
Cumplir normas
Informar acerca de los
riesgos y peligros en el
trabajo
Participar en
capacitacin

ARL

32. matriz legal

28. vigilancia de la salud en el trabajo
31. articulo 4
21. articulo 5 ,6
29. articulo 13 segn prrafo
22. articulo 16
19. articulo 19
24. articulo 37
15. 17. articulo11