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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM

ESTUDO BIBLIOMTRICO
DIVERSITY AND GENDER IN THE ORGANIZATIONAL CONTEXT: A BIBLIOMETRIC STUDY

Joo Batista Ferreira

Recebido em 14.04.2015. Aprovado em 02.09.2015


Avaliado pelo sistema double blind review
DOI: http://dx.doi.org/10.12712/rpca.v9i3.571

coordenacaoadmfcc@hotmail.com
Universidade Federal de Gois, Goinia/GO, BRASIL

Adriana Santos Prado Sadoyama

drisadoyama@gmail.com
Universidade Federal de Gois, Goinia/GO, BRASIL

Aline Ferreira Campos Correia

aline.farma.bio@hotmail.com
Universidade Federal de Gois, Goinia/GO, BRASIL

Pietro Aguiar T. de P. Gomes

coordenacaoadmfcc@hotmail.com
Universidade Federal de Gois, Goinia/GO, BRASIL
Resumo
Este artigo explora o acervo dos peridicos da Associao Nacional de Ps Graduao em Administrao (ANPAD),
especificamente no evento Encontro Nacional de Estudos Organizaes (EnEO), relacionados com o tema gnero e
diversidade, por meio do uso de tcnicas bibliomtricas. O presente estudo tem como objetivo fundamental aprofundarse nas temticas: gnero e diversidade, atravs de anlises das principais caractersticas das publicaes sobre este tema.
A metodologia utilizada foi pesquisa descritiva, quanto a abordagem quantitativa e quanto aos procedimentos reviso
bibliogrfica. Os resultados encontrados demostraram a diversidade de estudos recentes que tratam dos temas em
questo. Percebe-se que os estudos relacionados s pessoas nas organizaes, como diversidade, gnero, entre outros, em
comparao com as prticas organizacionais, demonstram que os estudos ainda no passam de iluso e sentimentalismo,
sendo que a realidade organizacional bem diferente, a viso capitalista prevalece. Ainda bem que esta realidade
empresarial lentamente est mudando, compreendendo que a diversidade na organizao algo que contribui para o
crescimento e desenvolvimento das mesmas. Atravs desta diferenciao, com vises e entendimentos diferenciados,
as organizaes podem conseguir atingir melhor seus objetivos organizacionais na tica de produo, do que em um
ambiente homogneo. E independente de conseguirem vantagens competitivas, compreender a diversidade organizacional
algo primordial, pois as empresas vivem em um ambiente de diversidades.
Palavras-chave: Sexualidade. Raa. Discriminao.
Abstract
This article explores the collection of periodicals of the National Association of Graduate in Administration (ANPAD),
specifically in the event National Organizations Studies Meeting (EnEO) relating to the theme of gender and diversity,
through the use of bibliometric techniques. This study has as its fundamental objective to deepen the themes: gender
and diversity through analysis of the main characteristics of publications on this theme. The methodology used was the
descriptive research on the quantitative approach and about the literature review procedures. The results demonstrated
the diversity of recent studies dealing with the issues in question. It is noticed that the studies related to people in
organizations, such as diversity, gender, among others, in comparison with the organizational practices, demonstrate that
the studies still are but illusion and sentimentality, and the organizational reality is quite different, vision capitalist prevails.
Good thing this is business reality slowly changing, realizing that diversity in the organization is something that contributes
to the growth and development of the same. Through this differentiation, with different views and understandings,
organizations can get better achieve their organizational goals in optical production, than in a homogeneous environment.
And independent of achieving competitive advantages, understand the organizational diversity is something primordial,
as companies live in a diversity environment.
Keywords: Sexuality. Race. Discrimination.
ISSN 1982-2596

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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

Introduo
Os trabalhos acadmicos no Brasil so escassos sobre
diversidade e gnero, e um assunto novo para os
estudos organizacionais. Andrade, Macedo e oliveira
(2014) relata que os trabalhos analisando a produo
cientfica brasileira em gnero, diversidades e minorias,
e masculinidades, especificamente na rea de estudos
organizacionais, foram realizados por (COSTA,
FERREIRA, 2006; CAPELLE, et. al., 2007; SOUZA,
et. al., 2012; SOUZA, CORVINE e LOPES, 2013) e
nos revelam uma aumento no nmero de publicaes
sobre a temtica, evidenciando que o campo ainda
esta em construo.
A fim de ampliar o conhecimento e discusso sobre
os temas em questo, este trabalho tem como objetivo
fundamental aprofundar-se nas temticas: gnero
e diversidade, atravs de anlises das principais
caractersticas das publicaes sobre estes assuntos.
Prope-se atravs do uso da bibliometria enquanto
instrumento de mensurao da produo cientifica
e acadmica, analisar os vieses gnero, raa e etnia,
sexualidade, idade, pessoas com necessidade especiais,
dentre outros no contexto organizacional.
Este artigo estruturado em cinco (5) sesses
distintas, incluindo a introduo, na sesso dois (2) a
fundamentao terica, diversidade, contextualizando
gnero, sexualidade: diversidade, discriminao e
preconceitos, relaes tnico-raciais; na sesso trs (3)
apresentaremos os mtodos; e na sesso quatro (4) os
resultados; e em sequncia a concluso e referncias.

Fundamentao terica
Diversidade
O aspecto sobre diversidade nas organizaes vem
sendo discutido por vrios autores, abordando sobre
vrios assuntos, com destaque, a presena dos afrodescendentes, dos portadores de necessidades especiais,
das mulheres e das pessoas com diferentes orientaes
sexuais, no contexto dos estudos administrativos
brasileiros (COSTA, FERREIRA, 2006).
Quanto diversidade no mercado de trabalho,
Hanashiro, Godoy e Carvalho (2004) enfatizam a
escassez de produo acadmica sobre o assunto, e
demonstram um foco estreito da diversidade, com
nfase em gnero e portadores de necessidades
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especiais; Rezende e Carvalho-Freitas (2014)


descrevem as atitudes dos profissionais de recursos
humanos frente incluso de pessoas com deficincia
no mercado de trabalho.
J Vieira Junior, Lima, Lima (2014) preocupou-se
em observar e identificar o processo de socializao
das pessoas com deficincias nas organizaes; por
outro lado Siqueira e Prelorentzou (2008) destacam
a violncia moral no ambiente organizacional
envolvendo as pessoas com deficincias e os
homossexuais; e a qualificao profissional dos
trabalhadores com deficincia (LIMA, 2014).
Irigaray (2010) aborda a insero dos travestis e
transexuais no mundo do trabalho e os preconceitos
e discriminaes sofridas pelos mesmos; Siqueira
e Zauli-Fellows (2006) objetivou compreender as
questes de identidade e culturas gay, no intuito de
melhoria nas condies de trabalho.
Irigaray e Vergara (2008) relatam a convivncia e o
confronto de indivduos de diferentes culturas nas
organizaes, atravs de um estudo dos expatriados
no Brasil.
Tendo em vista a preocupao social das organizaes,
Rocha, Lima, Ferraz, Ferraz (2012) enfatizam a
integrao produtiva dos egressos de sistemas
prisionais pelos profissionais de recursos humanos.
Nas vrias citaes supracitadas evidenciam a nfase
nos estudos sobre diversidade nas organizaes.
Contextualizando Gnero
A compreenso das questes de gnero, masculinidade,
diversidades e minorias no ambiente organizacional,
tornam-se prioritria para as organizaes, pois
ao realizarem uma poltica inclusiva e respeito das
diversidades no contexto organizacional, elas podem
sair fortalecidas e contribuir para o amadurecimento
dos debates internos e seus limites (ANDRADE,
MACDO, OLIVEIRA, 2014).
A questo de gnero toca as naes de
masculinidade e feminilidade, o que ser
masculino e feminino, como educar e ser educado,
e construir uma identidade produzida pela cultura
e sociedade, impregnada de atributos, privilgios
e limitaes, com explicaes para as diferenas
baseadas em caractersticas biolgicas. As relaes
de gnero produzem uma distribuio desigual de
poder, autoridade e prestigio entre as pessoas de
acordo com o seu sexo (MACDO, MACDO,
2004).
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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

A maioria dos trabalhos abordam a insero das


mulheres no mercado de trabalho e suas caractersticas,
apontando as caractersticas empreendedoras das
mulheres e as relaes trabalho-famlia.
Sabe-se que desde o inicio da civilizao a mulher era
vista como um ser inferior ao homem, sem poder de
deciso e cujas principais funes era de reproduzir e
criar os filhos. Durante sculos lutaram e foram em
busca de seus direitos para se tornar independente
e dona de suas prprias escolhas (FERREIRA,
RESENDE, 2010).
Ferraz, Mapurunga, Ferraz (2012) enfatiza a insero
tardia das mulheres no mercado trabalho e a conjugao
entre atividades profissionais bem sucedidas com
misso familiar cumprida; Nassif, Andreassi, Tonelli
(2014) abordam que para as empreendedoras
brasileiras, os aspectos pessoais confundem-se com
os profissionais.
A preocupao das mulheres sobre as relaes trabalhofamlia devem-se ao fato de que ainda prevalecem nos
dias atuais as responsabilidades familiares recaindo
apenas nas mulheres, com a omisso masculina.
As pesquisas revelam ainda a existncia da dominao
masculina nos campos profissional e pessoal
(SOAREZ, MORAIS, SOUZA, 2012); enfatizando o
homem como sexo forte (MEDEIROS, SILVA, 2014);
e a distino de atividades especficas para cada sexo,
como nos trabalhos de Matos, Figueiredo, Quezado
e Mesquita (2014) que evidenciaram os preconceitos
masculinos em relao costura enquanto atividade
tradicionalmente feminina.
A mulher precisa reconhecer que vitima da
dominao masculina e assumir o controle de sua
vida. Assim o empoderamento da mulher um fator
fundamental para o desenvolvimento da sociedade
(FELIPE, MELO, PINTO, LOPES, 2014).
Sexualidade:
preconceitos

diversidade,

discriminao

A diversidade inclui raa, gnero, idade, estilo de vida,


preferncia sexual, etc. (SILVA, ALVES, 2002). Porm
vivemos em um mundo onde a preferncia sexual,
ainda vista de maneira discriminada e preconceituosa,
todavia atravs de lutas e questionamentos esta viso
esta sendo mudada.
Quanto aos homossexuais, quantos no transitam
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invisveis e divididos num mundo organizacional


cercado de preconceitos? (COSTA, FERREIRA,
2006).
Siqueira, Zauli-Fellows (2006) relatam que um dos
grupos mais marginalizados nas organizaes
o dos gays e das lsbicas, porque muitas vezes eles
so obrigados a no revelarem suas identidades. As
empresas se deparam cada vez mais com a questo
de empregados gays e lsbicas, sendo necessrio o
desenvolvimento de polticas que sejam interessantes
para seus empregados e organizao.
Para os gestores organizacionais, as pessoas so o
que h de mais importante nas organizaes. Assim
valorizar a diversidade, e principalmente manter um
ambiente harmonioso papel fundamental.
A misria e a violncia experimentadas, no Brasil, pelos
travestis e transexuais so decisivos para decidir seus
destinos: a grande maioria se prostitui, no mercado de
trabalho exercem funes operacionais, a maioria tem
baixa educao formal. Por este motivo, as travestis,
transexuais, devem ser incorporados na agencia de
discusso sobre diversidade nas organizaes, bem
como estabelecer politicas organizacionais garantindo
um mundo habitvel e acolhedor para os mesmos
(IRIGARAY, 2010).
Relaes tnico-raciais
O racismo no Brasil no um fato admitido com
facilidade, por detrs do mito da democracia racial esta
o negro vivendo as margens da sociedade, excludos
das atividades rentveis, barreiras encontradas nos
processos seletivos de empresas privadas. Assim,
mesmos os negro bem preparados em termos de
formao acadmica e profissional tem dificuldades de
acesso s melhores posies (COSTA, FERREIRA,
2006).
Evidencia-se resistncia na discusso sobre raa nos
estudos organizacionais. Assunto abordado de maneira
sucinta, citando a importncia das observaes dos
aspectos raciais na discusso sobre diversidade.
Somente o trabalho de Costa e Ferreira (2006) que
discorreu este assunto com maior clareza, e enfatizando
tambm que os negros no esto, em sua maioria
entre os vencedores, no podem escrever sobre suas
histrias de sucesso e glria nas organizaes, e que
a realidade de pesquisas que abordam a realidade
dos negros nas organizaes imperiosa, e elogiam
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os Congressos de Pesquisadores Negros que tentam


dar visibilidade aos trabalhos existentes sobre este
assunto.
E Rosa, Alves (2014) que abordou o processo de
racializao no Brasil, citando as principais polticas
implementadas e o combate ao racismo.
Alm de discutir sobre o tema tnico-racial,
precisamos reforar a necessidade de abrir os olhos
frente aos preconceitos e discriminao existentes
nos dias atuais, e fazer valer os direitos de todos, bem
como aprofundar na temtica de incluso dos negros
no mercado de trabalho.

Mtodos
Para a construo deste estudo foi utilizado s
tcnicas de bibliometria que possibilita o mapeamento
de pesquisa, explorando o acervo de peridicos da
Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa
em Administrao ANPAD, exclusivamente no
Encontro Nacional de Estudos Organizacionais
(EnEO).
Francisco (2011) ressalta que a bibliometria trata-se de
tcnicas quantitativas de analisar produes cientficas,
cujo objetivo principal analisar a produo cientifica
relacionado com o tema proposto, disseminao e
uso de informaes registradas com o emprego de
mtodos matemticos e estatsticos.
Analisam-se o contedo, envolvendo ttulos, palavraschave, resumos, textos, autores, instituies, mtodos,
envolvendo autoria e referncias bibliogrficas
(FERREIRA, SADOYAMA, 2015). Observando as
principais caractersticas gerais das publicaes: ano de
publicao, evento ou peridicos, principais autores,
nmero de autores por artigo, instituies, e tambm
aspectos metodolgicos das publicaes: Quanto aos
objetivos da pesquisa, abordagem, procedimentos,
instrumentos utilizados para a coleta de dados, dentre
outros.
Quanto abordagem est pesquisa pode ser classificada
como pesquisa quantitativa, pois utilizaremos mtodos
estatsticos na coleta e analise dos dados. Para Mattar,
(2001), a pesquisa quantitativa busca a validao das
hipteses mediante a utilizao de dados estruturados,
estatsticos, com anlise de um grande nmero de
casos representativos.
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Quanto aos objetivos classifica-se como pesquisa


descritiva, pois buscaremos investigar uma serie de
informaes relacionadas ao assunto da pesquisa.
A pesquisa descritiva identifica as caractersticas
da produo cientifica atual sobre o tema, de
determinados fenmenos ou populao (TROCCOLI
et. al., 2011). E relacionado aos procedimentos uma
pesquisa bibliogrfica, sendo que a bibliometria tem
como objetivo o levantamento de referncias tericas
j utilizadas.
A coleta de dados abrangeu amostras relevantes
relacionadas ao tema de estudo, selecionados e
apresentados nos peridicos ANPAD, referente aos
eventos do EnEO da ANPAD. A escolha destes
eventos como base de pesquisa devido importncia
e relevncia nos campos de pesquisa, pois o EnEO tem
a finalidade de fomentar o desenvolvimento da rea
de estudos em organizacionais no Brasil, por meio de
estudos terico e/ou terico empricos considerando
os diferentes subsistemas e dimenses de anlise,
sendo rgo de referencia no papel de disseminao
de conhecimentos cientficos e acadmicos.
Delimitou-se como unidades de analise os peridicos
j citados, no EnEO da ANPAD, no perodo de
2000 2014, todos os assuntos relacionados ao
tema diversidade e gnero, foram levantadas as
produes acadmicas a serem analisadas, sendo que
deste universo foram extradas quarenta e seis (46)
publicaes no total, considerando aspectos de maior
relevncia para o assunto proposto.
Para a anlise dos dados foi montado um banco de
dados no Microsoft Office Excel 2010, contendo as
seguintes caractersticas de todas as publicaes: ttulo,
nome dos autores, formao dos autores, quantidade
de autores por publicao, ano de publicao,
temas de interesses, instituies vinculadas pelos
autores, objetivos da pesquisa, consideraes finais
e concluses, e tambm aspectos metodolgicos
das publicaes. Em sequncia os dados coletados
foram tratados atravs de formulas estatsticas, a
fim de detectar o percentual necessrio de cada item
analisado, servindo de suporte para identificar os
resultados esperados, e auxiliar nas concluses finais.

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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

Resultados
Dentre os principais estudos organizacionais, no EnEO da ANPAD com nfase na diversidade e gnero,
entre o perodo de 2000 2014, foram selecionados 46 publicaes no total.
O quadro 1 apresenta as pesquisas com nfase na diversidade, e o quadro 2 apresenta as pesquisas com nfase
no gnero abordando os autores, objetivo geral e as consideraes/concluses.
Quadro 1 . Pesquisas com nfase nas questes de diversidade, no EnEO, no perodo de 2000 - 2014.
AUTOR (ES)

OBJETIVOS

METODOLOGIA

CONSIDERAES/
CONCLUSO

SILVA, ALVES (2002)

Analisar a ideologia da
diversidade.

Descritiva, qualitativa e
Reviso bibliogrfica.

Nas organizaes a
diversidade uma
falsa novidade. Ela
no muda o valor
das pessoas, pois
estas continuam a ser
consideradas sob a
tica da produo.

HANASHIRO, GODOY,
CARVALHO (2004)

Promover a reflexo
sobre o conceito de
diversidade cultural, do
ponto de vista terico
luz e experincias
brasileiras.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi
utilizado entrevista
para a coleta de dados.

Os resultados
revelaram um foco
estreito de diversidade,
com nfase no gnero
e portadores de
necessidades especiais.

MENDES (2004)

COSTA, FERREIRA (2006)

SIQUEIRA, FELOWS
(2006)

ISSN 1982-2596

Olhar crtico sobre as


referncias atualmente
feitas diversidade
cultural como fonte de
vantagem competitiva
empresarial.
Mapear a presena
dos afro-decendentes,
dos portadores de
necessidades especiais,
das mulheres e das
pessoas com diferentes
orientaes sexuais
no contexto dos
estudos administrativos
brasileiros.
O estudo analisa a
diversidade cultural
nas organizaes e, em
especial a orientao
sexual.

Descritiva, qualitativa e
Reviso bibliogrfica.

Descritiva e
exploratria, qualitativa
e Reviso. bibliogrfica.

Descritiva, qualitativa e
Reviso bibliogrfica.

Alm da analise do
balano entre prs e
contra da diversidade,
este artigo ressaltou
a importncia dos
assuntos relacionados
promoo de justia e
bem-estar social.
Os temas que
permanecem
praticamente
inexplorados nos
estudos organizacionais
so os de raa e
de etnia e incluso
de pessoas com
orientaes sexuais
diversas.
As empresas se deparam cada vez mais com
a questo de empregados gays e lsbicas,
sendo necessrio o desenvolvimento de
polticas que sejam de interesses para seus
empregados e organizao.

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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

DOVAL, HARO (2006)

IRIGARAY, VERGARA
(2008)

Mostrar como a
ao do capital sobre
uma organizao
social pode ter um
carter excludente,
exploratrio, e
consequentemente
ingnuo luz de
Guerreiro Ramos
(1983).
Determinar se as
percepes dos
expatriados que vivem
no Brasil diferem
em funo de sua
nacionalidade.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso e
documental, foi
utilizado a analise
documental e
entrevista para a coleta
de dados.

Ao final fica evidente que as prticas


ingnuas das organizaes capitalistas
atuam no sentido de absorver as inovaes
sociais propostas por este projeto, impondo
desta forma barreiras incluso das pessoas
portadoras de deficincia no mercado de
trabalho.

Descritiva, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado entrevista e
observao para coleta
de dados.

Os brasileiros so percebidos pelos


expatriados, como pessoas que conversam,
sorriem, valorizam diferentemente os
expatriados pertencentes a diferentes
culturas, ou seja, brasileiros so
hospitaleiros com expatriados.

Descritiva, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado de entrevista
para coleta de dados.

Evidenciou-se que para as pessoas com


deficincia, a discriminao, e a falta de
apoio social so alguns dos principais
obstculos para a incluso efetiva no
mercado de trabalho, e no os limites do
corpo.

SIQUEIRA,
PRELORENTZOU (2008)

Analisar o fenmeno
da violncia moral no
ambiente de trabalho
envolvendo pessoas
com deficincia.

IRIGARAY (2010)

Visa estudar como


os indivduos cuja
identidade sexual
no hegemnica,
notadamente as
travestis e transexuais,
se insere no mundo do
trabalho.

Descritiva, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado entrevista e
observao para coleta
de dados.

GASPAR et. al., (2012)

Relatar a opinio das


pessoas quanto s
aes de qualidade
de vida no trabalho
promovida pelas
organizaes.

Descritiva, quantitativa,
estudo de caso, foi
utilizado o Protocolo
Padronizado Medida
de Opinio para coleta
de dados.

Mostram-se indcios de que o programa


de qualidade de vida no trabalho vivel
nas organizaes e pode proporcionar
efetivamente a satisfao em pessoas
com deficincia sob o atual contexto da
diversidade.

Identificar como as
reas de gesto de
pessoas, de empresas
participantes de
programas de
ressocializao de
egressos do sistema
prisional, se organizam
para obter a integrao
produtiva desses
sujeitos.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso
mltiplo, foi utilizado
a analise documental e
entrevista para coleta
de dados.

Constata-se a incipincia das prticas


necessrias ao gerenciamento eficaz do
Programa de Ressocializao em todas as
empresas pesquisadas.

ROCHA et. al., (2012)

ISSN 1982-2596

A misria e a violncia experimentadas, no


Brasil, por estes indivduos, levam a grande
maioria a se prostituir, e os que consegui
entrar no mercado de trabalho formal,
exercem funes operacionais, mesmo
assim so vitimas de agresses, violncia
e intolerncia por parte dos colegas de
trabalho.

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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

LOTH, SILVEIRA (2012)

LIMA, LUCAS (2012)

FERRAZ,
MAPURUNGA,
FERRAZ (2012)

CARDOSO, HANASHIRO
(2012)

LIMA, VIEIRA JUNIOR,


LIMA (2014)

ISSN 1982-2596

Consiste em
uma investigao
sobre quais so os
esteriotipos percebidos
por profissionais
envelhecentes em
relao ao etarismo no
trabalho.
Discorrer sobre as
implicaes rea de
RH no momento em
que estes assumem a
responsabilidade pela
gesto da diversidade
dentro do ambiente
organizacional.

Analisar a insero
tardia de mulheres no
mercado de trabalho.

Compreender
o processo de
Institucionalizao
da Valorizao
das iniciativas de
Diversidade no Campo
Organizacional.
Identificar as principais
caractersticas
do processo de
socializao das
pessoas com
deficincias (PCDs)
nas organizaes.

Exploratria,
qualitativa, estudo de
caso, foi utilizado para
coleta de dados.

Descritiva, qualitativa e
Reviso bibliogrfica.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso
mltiplo, foi utilizado
entrevista para coleta
de dados.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi
utilizado entrevista
para coleta de dados.

Descritiva, quantitativa,
estudo de caso, foi
utilizado o questionrio
para coleta de dados.

A percepo dos envelhecentes frente


aos jovens revelou que os mesmos so
necessrios para a continuidade de seu
cargo. Percebem no outro o papel de
substitutos;

Constatou-se que a gesto da diversidade


surge como um tema emergente dentro
do ARH, apesar de pouco explorado no
contexto brasileiro, tambm pode ser
considerado como oportunidade de reconceituao dos seus papeis.

Os resultados evidencia que a insero


tardia mostra-se associado com sentimento
de inferioridade e de frustrao por uma
suposta desvantagem aos sujeitos que no
se afastaram do mercado de trabalho por
tempo to longo, realidade de reduo
progressiva e oportunidades que se
relaciona com o avano etrio.

Os resultados apontaram haver influencia


interorganizacional no processo de
compartilhamento e construo de
aprendizados sobre a valorizao das
iniciativas de diversidade.

Os resultados indicam que esses


profissionais podem auxiliar a organizao
na busca por inovaes; apresentam um
bom nvel de socializao; tambm aponta
a necessidade de introduzir, na organizao
politicas efetivas de diversidade.

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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

NASCIMENTO, ROCHADE-OLIVEIRA (2014)

ROSA, ALVES (2014)

REZENDE, CARVALHOFREITAS (2014)

TONELLI, CEPELLOS,
SILVA (2014)

NASCIMENTO,
TEIXEIRA, OLIVEIRA
(2014)

SILVA, CAPPELLE (2014)

ISSN 1982-2596

Analisar as
caractersticas das
principais geraes de
servidores que atuam
numa IES do Rio de
Janeiro.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi
utilizado entrevista
para coleta de dados.

A sucesso geracional importante para


promover a atualizao de conhecimentos
necessrios a instituio e a manuteno
vitais a sua permanncia na sociedade.

Descritiva, qualitativa e
Reviso bibliogrfica.

A teoria dos frames nos ajudou a perceber


os aspectos subjetivos da organizao, e
ao do movimento negro se alinharam ao
contexto de lutas globais contra o racismo.

Verifica se existe
relao entre as crenas
dos profissionais de
RH sobre a deficincia,
as atitudes destes
frente s possibilidades
de ao no processo
de incluso de pessoas
com deficincia.

Descritiva, qualitativa
e quantitativa, pesquisa
de campo, foi utilizado
o questionrio e a
entrevista para coleta
de dados.

Os resultados apontam atitudes


diferenciadas dos profissionais de RH
frente incluso. No havendo relaes
entre concepes de deficincias e prticas
de RH inclusivas.

Investigar como o
envelhecimento
construdo no mercado
de trabalho.

Descritiva, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado entrevista
para coleta de dados.

Constatou-se que nessas organizaes as


pessoas no se reconhecem em sua idade
cronolgica.

Analisar como
o processo de
racializao em curso
no Brasil se relaciona
com a organizao
da luta anti-racista no
mundo.

Compreender como
os discursos da mdia
eletrnica apresentam
reflexes das praticas
de resistncias dos
jovens nos espaos
organizacionais dos
shoppings.
Apreender os sentidos
subjetivos do trabalho
produzidos por
mulheres prostitutas
no interior de Minas
Gerais.

Descritiva, qualitativa,
reviso bibliogrfica e
anlise do discurso.

Descritiva, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado entrevista
para coleta de dados.

Os resultados destacam que as prticas


de resistncia ampliam as fronteiras dos
espaos organizacionais na medida em que
desloca os pontos de controle e governana
das aes dos sujeitos e questionam
construo de shopping center como
espao de segregao avesso a grupos
sociais desfavorecidos.

Apreendeu-se sentidos subjetivos


relacionados ao trabalho na prostituio que
relacionam-se violncia, aborto induzido,
abandono, desconfiana, preconceito,
descriminao, medo, insegurana, etc..

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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

LIMA (2014)

QUEIROZ, REGO,
IRIGARAY (2014)

Conhecer as
adaptaes curriculares
realizadas no mbito da
Educao Profissional
que atende pessoas
com deficincia.

Exploratria,
qualitativa, pesquisa de
campo, foi utilizado
entrevista para coleta
de dados.

Os resultados obtidos demonstrou que


as ONGS se destacam em relao ao
sistema S pela diversidade de medidas
adaptativas empregadas no atendimento das
necessidades educacionais das pessoas.

Mostrar como a cultura


local influencia a
pratica profissional dos
PMs.

Descritiva, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado entrevista
para coleta de dados.

A pesquisa revelou que possvel inferir a


existncia de barreiras invisveis que limitam
um PM para atuar nessa carreira.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Notamos que relacionado diversidade nas organizaes h estudos com vrios enfoques, com destaque para
as pessoas com necessidades especiais; raa e etnia; incluso de pessoas com orientaes sexuais diversas, gays,
lsbica, travestis, e resocializao de ex-detentos; bem como aspectos relacionados a diferena de idades nas
organizaes, bem como diferena de gnero.

Quadro 2 . Pesquisas

AUTOR (ES)

SILVA, VIEIRA (2004)

MCEDO, et. al., (2004)

ISSN 1982-2596

com nfase nas questes de gnero, no EnEO, no perodo de 2000 - 2014.

OBJETIVOS

METODOLOGIA

Analisar a influncia dos


contextos ambiental e
organizacional sobre a
interpretao de gneros e
suas consequncias para as
prticas gerenciais.

Exploratria, qualitativa,
estudo de caso, foi utilizado
o questionrio para coleta de
dados.

Levantar dados relativos


incluso/excluso da mulher
no processo sucessrio de
organizao familiar.

Descritiva e exploratria,
qualitativa e quantitativa,
estudo de caso, foi utilizado
entrevista para coleta de
dados.

CONSIDERAES/
CONCLUSO

Os resultados no apontaram
diferenas significativas entre
os gerentes masculinos e
femininos em nenhuma das
analises efetuadas.

Como resultado tem-se que,


em decorrncia de traos
da cultura brasileira e das
organizaes pesquisadas,
ocorre a excluso da mulher
no processo sucessrio de
organizaes familiares.

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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

MCEDO, MCEDO
(2004)

BRUNSTEIN, COELHO JR.


(2006)

MAGESTE, MENDES,
CAPELLE (2006)

MIRANDA, SILVEIRA,
HOELTGEBAUM (2008)

ISSN 1982-2596

Buscar apreender como


as relaes de gnero so
percebidas no discurso
de homens e mulheres no
contexto organizacional.

Analisar as estratgias de
negociao com a condio
de gnero que as mulheres
executivas utilizam na
construo de suas trajetrias
profissionais.

Identificar, descrever e
analisar as representaes do
trabalho feminino em quatro
filmes brasileiros escolhidos
em funo de sua temtica
principal: o trabalho da
mulher.

O estudo das gestoras de uma


IES quanto s caractersticas
pessoais, profissionais e
empreendedoras neste tipo de
organizao.

Descritiva, qualitativa e
quantitativa, estudo de
caso, foi utilizado analise
documental e entrevista para
coleta de dados.

O discurso de homens
sustenta a cultura machista,
mediado pela ideologia
responsvel por naturalizar
relaes de domnio e
subordinao feminina; e
um discurso feminino que
se diz consciente de todos
os processos de opresso,
discriminao e desigualdade,
mas que se submete
organizao por necessidade
de sobrevivncia.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi utilizado
entrevista para coleta de
dados.

Evidenciaram que os
mecanismos adotados pelas
mulheres para ascender em
um universo de trabalho
predominantemente
masculino reflete uma
forma peculiar de lidar com
a relao gnero, a qual
expressa um jeitinho da
cultura brasileira.

Descritiva, qualitativa e
analise flmica.

Pode-se perceber que


recorrente a representao
do trabalho feminino como
secundrio na vida da mulher.
A mulher se dedica mais ao
trabalho quando no possui
um relacionamento amoroso.
O instinto materno e a
vontade de formar famlia
supera a necessidade de
sucesso profissional.

Exploratria, qualitativa,
estudo de caso, foi utilizado
analise documental e
entrevista para coleta de
dados.

Na IES estudada h uma


situao favorvel para
a igualdade dos direitos
e deveres entre gneros.
Percebeu-se que a incluso
da mulher nas instncias
decisrias ocorre de maneira
gradativa, especialmente nos
cargos eletivos.

RPCA | Rio de Janeiro | v. 9 | n. 3 | jul./set. 2015 | 45-66 | 54

DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

FIGUEIREDO (2010)

SILVA, RUFINO (2010)

SANTOS, GUEVARA,
AMORIM (2010)

STROBINO, TEIXEIRA
(2010)

ZAMPIER, TAKAHASHI
(2010)

ISSN 1982-2596

Discorrer sobre a construo


social da noo de gnero e a
sua influncia determinante
sobre a organizao social.

Analisar o movimento
feminista e as articulaes
de mulheres nos seus
vrios momentos histricos
interessa apontar a influncia
dessas teorias na constituio
destes grupos e de sua
atuao.

Avaliar o impacto do nvel


de instruo, idade e gnero,
na percepo moral dos
indivduos nas organizaes.

Apresentar os conflitos
trabalho-famlia percebidas
por duas empresarias da
construo civil da cidade de
Curitiba.

Analisar como os
docentes com perfil
intraempreendedor, lidam
com os conflitos oriundos
da relao trabalho-famlia
no desenvolvimento
das competncias
empreendedoras.

Descritiva, qualitativa e
reviso bibliogrfica.

Descritiva, qualitativa, estudo


de caso, foi utilizado analise
documental e entrevista para
coleta de dados.

A dicotomia entre feminino e


masculino no permite ainda
a existncia de um espao de
dialogo entre gneros.

Existem influncias na
trajetria e formao dos
grupos feministas paraibanos
tanto dos movimentos
internacionalmente
conhecidos, assim como das
teorias caracterizadas no
modelo escolhido.

Exploratria, quantitativa,
estudo de caso, foi utilizado
questionrio e entrevista para
a coleta de dados.

Os resultados indicam que a


varivel instruo em geral
parece ter maior influncia
nos indicadores de percepo
moral, o que significa que
quanto menor o grau de
instruo do individuo
menos estruturado est sua
percepo moral. A idade
e o gnero tambm tem
importncia, porm em
menor escala.

Descritiva, qualitativa, estudos


de multicasos, foi utilizado
entrevista e observao para
coleta de dados.

O fator tempo o mais citado


como gerador de conflito
trabalho-famlia e o controle
emocional, como a ao mais
citada como atenuante destes
conflitos.

Descritiva, qualitativa, estudo


de caso, foi utilizado analise
documental e entrevista para
coleta de dados.

A pesquisa revelou que


as docentes entrevistadas
gostam de suas atividades,
e por isso, acabam por
entregar maior dedicao para
o desenvolvimento destas
competncias, e buscam
atenuar possveis conflitos
entre o trabalho e a famlia
administrando o tempo e
compartilhando as atividades
familiares.

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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

FERREIRA, RESENDE
(2010)

MOREIRA, ONUMA,
NAVES (2010)

VIEIRA et. al., (2010)

ECCEL,GRISCI, (2010)

SOARES, MORAES,
SOUZA (2012)

ISSN 1982-2596

Analisar o Perfil Profissional


das
Mulheres nas Cooperativas da
Regio de Monte Carmelo/
MG.

Descritiva, quantitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado o questionrio para
coleta de dados.

Os resultados nos mostra


que a maioria das mulheres
pesquisadas possui de 20
29 anos, so casadas, tem
em mdia um filho, curso
superior completo, alm de
receber melhores salrios que
a mdia nacional.

Compreender as percepes
de pessoas com deficincia
acerca da diviso sexual do
trabalho.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi utilizado
entrevista para coleta de
dados.

A percepo em relao
diviso sexual do trabalho
e sua origem em relaes
desiguais de gnero esto
ligadas a subjetividade.

Analisar a influencia da
cultura em dimenses da
transgeracionalidade em
empresas familiares.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi utilizado
entrevista para coleta de
dados.

Descrever a figura do
homem engenheiro como
representante do ideal de
masculinidade hegemnica
engendrado em uma empresa
petroqumica.

Analisar o processo de
dominao masculina sob
a tica de um grupo de
microempreendedoras.

Revela a estreita relao


que se estabelece entre
inovao, conhecimento e
aprendizagem geracional.

Descritiva, qualitativa, estudo


de caso, foi utilizado analise
documental e entrevista para
coleta de dados.

Atentar para as dinmicas


de gnero, considerando
o masculino, um passo
relevante nos estudos
organizacionais brasileiros,
pois revela para relaes de
poder e disputa entre aqueles
tidos como sujeitos-padro
do trabalho.

Exploratria, qualitativa,
pesquisa de campo e grupo
de discusso.

Observou-se a existncia de
forte dominncia masculina,
porm combinando novos
fatores, como o aumento do
poder de barganha feminino
associado aos desvios de
conduta de seus cnjuges.

RPCA | Rio de Janeiro | v. 9 | n. 3 | jul./set. 2015 | 45-66 | 56

DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

FONTOURA, OLIVEIRA
(2014)

ANDRADE,
MACEDO,OLIVEIRA
(2014)

MATOS et. al., (2014)

MEDEIROS, SILVA (2014)

FELIPE et. al., (2014)

ISSN 1982-2596

Como os construtos de
classes, gnero e idade
engendram sua constituio.

Visa realizar um mapeamento


preliminar das atividades
desenvolvidas pelos grupos
de pesquisa e compreender as
relaes entre eles.

Compreender que tipo de


resultados se podem esperar
quando o empreendedorismo
uma atividade de mudana
social.

Discutir o apelo a um ideal de


masculinidade relacionado ao
consumo de carne.

Verificar a existncia do
empoderamento e ou
violncia simblica na
percepo de mulheres
docentes.

Descritiva, qualitativa e
reviso bibliogrfica.

Descritiva, qualitativa
e quantitativa, reviso
bibliogrfica, foi utilizado a
bibliometria para analise dos
dados.

Descritiva, qualitativa e
quantitativa, estudo de caso,
foi utilizado entrevista para
coleta de dados.

Descritiva, qualitativa e
reviso bibliogrfica.

Descritiva, qualitativa,
estudo de caso, foi utilizado
entrevista para coleta de
dados.

Refora-se a importncia
de considerar o mercado de
trabalho como um espao
dinmico onde a conduta dos
atores envolvidos definida
com base em crenas, valores
e regras compartilhadas.

Verificamos quo recente


a maioria dos grupos de
pesquisa em administrao
que lidam com gnero, apesar
do relevante aumento do
nmero de grupos que tratam
do tema.

O sentido de emancipao
atravs da atividade
empreendedora ainda
limitado norma masculina
do empreendedorismo, que
restringe as possiblidades de
autonomia das mulheres e
cobe atravs do preconceito
a manifestao da
homosexualidade.

Pode-se considerar que o


consumo de carne seria
uma forma de reafirmar
a masculinidade do
consumidor, ao mesmo
tempo que ajuda a reforar
um status quo do homem
como sexo forte .

Os resultados apontaram
que as docentes entrevistadas
esto em processo de
empoderamento, contanto,
ainda so vitimas de violncia
simblica e tem dificuldade
de reconhecer esse fato.

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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

NASSIF, ANDREASSI,
TONELLI (2014)

Analisar situaes crticas


vividas por mulheres
empreendedoras e entender
como elas superam tais
situao.

Exploratria, qualitativa,
pesquisa de campo, foi
utilizado o Formulrio
Tcnica de ndice Crtico,
para coleta e analise dos
dados.

Constatou-se que nos


incidentes crticos das
empreendedoras, os aspectos
pessoais confundem-se com
os profissionais, acarretando
problemas desafiadores no
mbito pessoal e profissional.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

No aspecto gnero, o assunto mais debatido ainda trata-se da discriminao das mulheres no mercado de
trabalho.
Caractersticas Gerais das Publicaes
A seguir sero apresentadas as caractersticas relevantes das publicaes estudadas: distribuio de artigos por
ano de publicao, distribuio de artigos por temas de interesse no ano de 2014, formao mxima dos autores
por publicao, quantidade de autores por produo cientfica, instituies vinculadas pelos autores, e tambm
aspectos metodolgicos das publicaes: quanto aos objetivos da pesquisa, quanto abordagem, quanto aos
procedimentos, e os instrumentos utilizados para a coleta de dados.
Tabela 1 .

Distribuio de artigos por ano

Ano

N de publicaes no
EnEO

N de publicaes sobre os temas


Diversidade
Gnero

2000

53

00

00

2002

72

01

00

2004

146

02

03

2006

130

03

02

2008

162

02

01

2010

174

02

08

2012

132

05

02

2014

139

09

06

Total

1008

24

22

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

De acordo com a relao de publicaes por ano, observa-se que o Encontro de Estudos Organizacionais da
ANPAD EnEO, acontece de dois em dois anos, sendo no ano de 2014 que aconteceu o ltimo encontro.
Nota-se ainda que a partir do ano de 2.010, ocorreu um aumento expressivo nas publicaes sobre os temas
gnero e diversidade, sendo o ano de 2014 com maior enfoque, com nove publicaes sobre diversidade e seis
publicaes sobre gnero.

ISSN 1982-2596

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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

Figura 1 . Distribuio de artigos por temas de interesse, no EnEO, no perodo de 2014.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

A partir do VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, EnEO de 2014, o mesmo foi subdivido
em temas de interesses, sendo possvel analisar as publicaes por temas de interesse. Assim no EnEO de 2014,
dentre os temas de interesse nota-se que o tema Comportamento e Interaes Sociais nas Organizaes que
foi mais abordado com 27 publicaes, seguidos de Simbolismos, Culturas e Identidades nas organizaes e
Diversidade e Gnero com 15 publicaes respectivamente.
Figura 2 . Formao mxima dos autores por produo cientfica.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Relacionado formao mxima dos autores de cada produo acadmica/cientifica analisada, ficou constatado
que em trinta e nove (39) produes apresentavam um doutor como autor ou participante, em quatro (04)
produes teve a participao e/ou autores com formao em ps-doutorado, em trs (03) produes
cientificas/acadmicas constavam a participao e/ou autores mestres.
Figura 3 . Quantidade de autores por produo cientfica.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.


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Joo Batista Ferreira, Adriana Santos Prado Sadoyama, Aline Ferreira Campos Correia e Pietro Aguiar T. de P. Gomes

Durante o perodo de 2000 a 2014, a amostra selecionada de quarenta e cinco (46) produes acadmicas e
cientificas, apresentam quatro (04) produes cientificas com apenas um (1) autor, apresentam tambm vinte e trs
(23) produes cientificas com dois (2) autores, quatorze (14) produes cientificas com trs (03) autores, quatro
produes cientificas com quatro (04) autores, e apenas uma (01) produo cientfica com cinco (05) autores.
Nota-se que os trabalhos em sua maioria so obras relacionados com os cursos de mestrados e doutorados,
com a participao de orientadores, e s vezes tambm com co-orientadores.
Figura 4 . Frequncias

das palavras presentes nos ttulos dos artigos.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Percebemos que as palavras: trabalho, gnero, diversidade, estudo, mulheres, deficincia, dimenses, feminino,
organizaes, profissional, dentre outras foram as mais abordadas.

Figura 5 .

Instituies vinculadas pelos autores.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Dentre as Instituies de Ensino Superior (IES) vinculadas pelos autores, que discutem sobre a temtica gnero
e diversidade, no EnEO da ANPAD, constata-se que a Fundao Getlio Vargas FGV/SP foi a que teve maior
nmero de produes cientficas, oito (08) produes cientficas; seguida da Universidade Federal do Rio Grande
do Sul com sete (07) produes cientificas; Universidade Presbiteriana Mackenze e Universidade Federal de
Minas Gerais com quatro (04) produes cientificas; a Universidade Federal do Paran e a Universidade Federal
do Cear com trs (03) produes cientificas; a Pontifcia Universidade Catlica PUC/GO, a Universidade
Federal de Uberlndia e a Universidade de Braslia UNB, com duas (02) produes cientficas cada, e as
demais instituies relacionadas com uma (01) produo cientfica/acadmica.
A metodologia utilizada pelos autores nas produes acadmicas e/ou cientficas, selecionadas para analise,
observando quanto aos objetivos, abordagem, os procedimentos e os instrumentos utilizados, sero tratadas
a seguir.
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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

Figura 6 . Metodologia

de pesquisa utilizada, quanto aos objetivos.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Quanto aos objetivos da pesquisa, dentre as quarenta e seis (46) produes cientificas e/ou acadmicas, em
trinta e sete (37) produes, os autores classificaram a pesquisa como sendo descritiva; em sete (07) produes,
como sendo pesquisa exploratria; e em duas (02) produes, descritiva e exploratria.

Figura 7 . Metodologia

de pesquisa utilizada, quanto abordagem.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Quanto abordagem, as pesquisas selecionadas foram classificadas pelos autores, como pesquisas qualitativas
em trinta e sete (37) produes; quantitativas em trs (03) produes; e qualitativa e quantitativa ou mista em
seis (06) produes cientficas e acadmicas.

Figura 8 . Metodologia

de pesquisa utilizada, quanto aos procedimentos.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Quanto aos procedimentos de pesquisa, observamos que entre as quarenta e seis (46) produes cientficas e
acadmicas, vinte (20) produes so estudos de casos; treze (13) so pesquisa de campo; nove (07) so reviso
bibliogrfica; trs (03) so estudo de casos mltiplos e uma (01) anlise flmica.

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Figura 9 . Metodologia

de pesquisa utilizada, quanto aos instrumentos de pesquisa utilizados.

Fonte: Dados da pesquisa, 2015.

Quanto aos instrumentos de pesquisa utilizados, observamos que entre as quarenta e seis (46) produes
cientficas e acadmicas, dezesseis (16) produes cientficas utilizaram a entrevista para a coleta de dados; nove
(09) produes cientficas foi reviso bibliogrfica; sete (07) produes cientficas usaram a anlise documental
e entrevista. J em trs (03) produes cientficas foram aplicados questionrios para a coleta de dados; e
novamente em trs (03) produes cientficas foram utilizado entrevista e observao; em duas (02) produes
cientficas utilizou o questionrio e a entrevista para a coleta de dados, e os demais instrumentos apresentados:
formulrio tcnica do ndice crtico; anlise do discurso; grupo de discusso; bibliometria, anlise flmica e
protocolo padronizado medidas de opinio; foi utilizado em uma (01) produo cientifica respectivamente.

Concluso
Os resultados encontrados demonstraram a diversidade de estudos recentes que tratam dos temas em questo,
tanto da diversidade como do gnero. J abordado por Andrade, Macedo e Oliveira (2014) que verificaram
quo recente a maioria dos grupos de pesquisa em administrao que lidam com gnero, apesar do relevante
aumento do nmero de grupos que tratam do tema. Costa e Ferreira (2006) relataram que os temas: raa e
de etnia e incluso de pessoas com orientaes sexuais diversas permanecem praticamente inexplorados nos
estudos organizacionais.
Relacionado a diversidade nas organizaes, observamos que uma falsa novidade conforme abordam Silva e
Alves (2002) que a diversidade no muda o valor das pessoas, pois estas continuam a ser consideradas sob a tica
da produo, e estende-se at os dias atuais. Todavia faz necessrio aprofundar a discusso sobre a diversidade
nas organizaes, a importncia de assuntos relacionados promoo de justia e bem-estar social, bem como
traar polticas que sejam de interesses tanto dos empregados como da organizao. O trabalho de Lima, Vieira
Junior, Lima (2014) aponta a necessidade de introduzir, nas organizaes polticas efetivas de diversidade.
Conforme os relatos dos autores ficam claro que a incluso das pessoas com necessidades especiais no mercado
de trabalho, encontram-se alguns obstculos como a discriminao, falta de apoio social, abordados por Siqueira
e Prelorentzou (2008), e Doval e Haro (2006) relatam as barreiras impostas pelas organizaes capitalistas, e no
necessariamente as limitaes fsicas. Alm da necessidade de polticas organizacionais com foco na diversidade,
a melhoria do ambiente de trabalho primordial. Gaspar et. al. (2012) explicam que o programa de qualidade
de vida no trabalho vivel nas organizaes e pode proporcionar efetivamente a satisfao das pessoas com
deficincia sob o atual contexto da diversidade.
Outro dado relevante abordado por Siqueira e Felows (2006) que as empresas se deparam cada vez mais com a
questo de empregados gays e lsbicas, sendo necessrio o desenvolvimento de polticas que sejam de interesses

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DIVERSIDADE E GNERO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMTRICO

mtuos. J Irigaray (2010) aborda que as travestis e


transexuais que conseguem entrar no mercado de
trabalho formal so vitimas de agresses, violncia e
intolerncia por parte dos colegas de trabalho.
Diante destes comentrios podemos concluir que o
ponto fundamental para a incluso e diversificao
no ambiente de trabalho, alm de polticas exclusivas
para a diversidade, precisa de uma mudana na cultura
organizacional passando de uma cultura tradicionalista
para uma cultura aberta a mudanas e inovaes.
Nos assuntos relacionados ao gnero a insero da
mulher no mercado de trabalho foi o mais comentado.
Ferraz, Mapurunga e Ferraz (2012) explicam que a
insero tardia mostra-se associado com sentimento
de inferioridade e de frustrao. Viso reafirmada
nos trabalhos de Mcedo e Mcedo (2004) citam que
o discurso feminino se diz consciente de todos os
processos de opresso, discriminao e desigualdade,
mas que se submete organizao por necessidade
de sobrevivncia. Outro fator que merece destaque
foi abordado por Zampier, Takahashi (2010) pode-se
perceber que recorrente a representao do trabalho
feminino como secundrio na vida da mulher. O
instinto materno e a vontade de formar famlia supera
a necessidade de sucesso profissional.
Mesmo assim com tantas ponderaes sobre as
mulheres no mercado de trabalho percebemos que
as mulheres esto ganhando espao, superando
suas dificuldades, e mostrando que so potenciais
empreendedoras e construindo suas carreiras.
Percebemos que os estudos relacionados s pessoas nas
organizaes, como diversidade, gnero, entre outros,
em comparao com as prticas organizacionais,
demonstram que os estudos ainda no passam de
iluso e sentimentalismo. Sendo que a realidade
organizacional bem diferente, a viso capitalista
prevalece, por exemplo, a incluso das pessoas com
necessidades especiais no mercado de trabalho ainda
precisa ser garantido por leis e benefcios empresariais
para que ocorram. Como mostram Gaspar, et. al.,
(2012) que a lei 8.213 contribuiu significativamente
para o aumento da participao de pessoas com
necessidades especiais nas empresas e trouxe tona a
questo da diversidade.
A realidade empresarial lentamente est mudando,
compreendendo que a diversidade na organizao algo
que contribui para o crescimento e desenvolvimento
ISSN 1982-2596

das mesmas, pois a questo diversidade ampla,


envolvem raas, gnero, idade, cultura, sexualidade,
entre vrios outros aspectos.
Atravs desta diferenciao, as organizaes
podem conseguir atingir melhor seus objetivos
organizacionais na tica de produo, do que em um
ambiente homogneo, com vises e entendimento
diferenciados. E independente de conseguirem
vantagens competitivas, compreender a diversidade
organizacional algo primordial, pois as empresas
vivem em um ambiente de diversidades.

Referncias Bibliogrficas
ANDRADE, L. F. S.;MACEDO, A. S.;OLIVEIRA,
M. L. S.. A produo cientfica em gnero no
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de administrao. In: Encontro de Estudos
Organizacionais - EnEO, Gramado, RS, 2014.
BRUNSTEIN, J.; COELHO JR., P. J.. Gnero e
Diversidade: o jeitinho da construo social da
carreira da mulher executiva atuante em um universo
profissional de predomnio masculino. In: Encontro
de Estudos Organizacionais - EnEO, Porto
Alegre, RS, 2006.
CARDOSO, A. L. J.;HANASHIRO, D. M. M.. A
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Campo Organizacional constitudo por Empresas
Fornecedoras e Cliente. In: Encontro de Estudos
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COSTA, S. G.; FERREIRA, C. S.. Diversidade e
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DOVAL, J. L. M.; HARO, D. G. . Ingenuidade e
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Mercado Competitivo. In: Encontro de Estudos
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ECCEL, Cludia Sirangelo;GRISCI, C. L. I..
Trabalho, Gnero e Subjetividade: a Valorizao
dos Engenheiros em uma Empresa do Setor
Petroqumico. In: Encontro Nacional de Estudos
Organizacionais - EnEO, Florianpolis, SC, 2010.
FELIPE, M. G. L.;MELO, M. C. O. L.; PINTO,
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