UNIVERSIDAD

SAN PEDRO
ESCUELA DE DERECHO Y
CIENCIAS POLTICAS
DOCENTE:

Mg. Maribel Rodrguez Aliaga

DESARROLLO LEGISLATIVO:

Decreto Legislativo N 892 (11.11.96) y reglamentada el Decreto

Supremo N 009-98-TR (06.08.98). Utilidades laborales.
D.S. N 001-97-TR
(01.03.1997)
Texto nico Ordenado de
la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
D.S. N 004-97-TR
(15.04.1997)
Compensacin por Tiempo de servicios

Reglamento de la Ley de

I. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES (utilidades laborales)

La participacin en las utilidades, es un derecho constitucional

reconocidos a los trabajadores del rgimen laboral privado, que se

encuentra previsto en el Artculo 29 de la actual constitucin, que
ha sido regulado por el Decreto Legislativo N 892 (11.11.96) y
reglamentada el Decreto Supremo N 009-98-TR (06.08.98) .
La constitucin de 1979, no solamente reconoca el derecho de la

participacin en las utilidades, sino que tambin reconoca el

derecho a la participacin en la gestin y la propiedad de la
empresa.

1.1. REQUISITOS:

Los requisitos para percibir las utilidades, son:

Que, el trabajador se encuentre comprendido dentro del rgimen
laboral privada.
Que, la empresa desarrolle actividades generadoras de renta de
tercera categora.
Que, la empresa cuenta con ms de 20 trabajadores.
Que, en la renta anual, antes del pago del impuesto, se determine
la obtencin de utilidades.
Que los trabajadores hayan cumplido con realizar la jornada
mxima o la ordinaria establecida en la empresa.

1.2.

PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES

Si, de la declaracin jurada anual de impuesto a la renta, se

determina que la empresa ha obtenido utilidades antes del pago
del impuesto, la empresa se encuentra en la obligacin de repartir
las utilidades, en los siguientes porcentajes:
Empresas Pesqueras

10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras
8%
Empresas de Comercio al por mayor y menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

3.4.
OPORTUNIDAD DEL PAGO
- Se realiza dentro de los 30 das naturales siguientes de realizada la
declaracin jurada de impuesto a la renta; vencido el plazo, si no se
hubiera cumplido con el pago y previo requerimiento escrito de parte del
trabajador, genera el pago de inters laboral.
- La empresa deber de entregar una liquidacin de la forma de clculo
realizado. El trabajador que haya cesado antes del trmino del ejercicio
econmico o antes de ejecutarse el pago de las utilidades, le corresponde
el derecho en la parte proporcional.
- Los clculos se realizan, dividiendo el monto de las utilidades a repartir,
con la suma total de las remuneraciones, para luego multiplicar por la
remuneracin obtenida por cada trabajador durante el ejercicio
econmico, dicho resultado se multiplicar por los das trabajados de
cada trabajador.
- Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los trabajadores,
en cada ejercicio econmico, no puede exceder de 18 remuneraciones
mensuales, vigente al termino de dicho ejercicio.

II.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1.

NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

D. Leg. N 650 (23.07.1991)

D. Leg. N 688 (05.11.1991)

Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

D.S. N 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra inafecto

al Impuesto creado por el D. Leg. 519.

L. N 25460

(29.04.1992)

Precisa rgimen legal de la CTS.

D. Leg. N 857 (04.10.1996)

Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.

D.S. N 001-97-TR
(01.03.1997)
Compensacin por Tiempo de Servicios

Texto nico Ordenado de la Ley de

D.S. N 004-97-TR
(15.04.1997)
Compensacin por Tiempo de servicios

Reglamento de la Ley de

2. PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA

JURDICA DE LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de
explicarse su naturaleza jurdica, a travs de diversas teoras, entre las cuales
tenemos a las siguientes:
TEORAS
FUNDAMENTO
DE LA JUSTICIA SOCIAL Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus
energas gastadas por el esfuerzo en favor del empleador,
tenga una retribucin especifica en proporcin al tiempo en
que ha trabajado por cuenta ajena.
DE LA PREVISIN Y DE Se basa en que es un beneficio social de previsin de las
SOCIAL
contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador.
DEL SALARIO DIFERIDO Se basa en que es una especie de suplemento de la
remuneracin ordinaria del trabajador.
DE LA FIDELIDAD

Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la

permanencia ininterrumpida al servicio del empleador, y se
merece un beneficio por su colaboracin y laboriosidad

3.
NATURALEZA JURDICA
No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo
N 650, cuyo Texto nico Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo N
001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsin, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la
promocin de ste y de su familia.
4.
OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al
trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.
5.
CARACTERSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un
tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.

6.

TRABAJADORES

6.1. MBITO DE APLICACIN.- Las normas que regulan la CTS, seala que dicho
dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas
diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, an cuando tenga rgimen especial de remuneracin computable, sin embargo
para los efectos del clculo se tendr en cuenta el rgimen especial.
6.2. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos dentro de ste
rgimen de beneficio, los siguientes trabajadores:
Aquellos que no cumplen con el mnimo de 04 horas diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico, por los servicios
que se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen por su propia ley, por
ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del hogar, de la MYPES, profesorado
particular, etc., as como cualquier otro caso anlogo.
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin
integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 8 del D.S. 003-97-TR.

7.

TIEMPO DE SERVICIO

7.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable,

sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
Los das de trabajo efectivo.
El tiempo efectivamente prestado en el Per
El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Per.

7.2. TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

Los das de Inasistencia Injustificada.
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o
profesionales, hasta un mximo de 60 das; este periodo debe entenderse comprendidos
entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre de ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
Las vacaciones
Las licencias con goce de remuneraciones
Los das de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la AAT.
Los das que devengan remuneraciones en un procedimiento de calificacin de nulidad
de despido.

8.

REMUNERACIN COMPUTABLE

8.1. REMUNERACIN DINERARIA.- Se considera remuneracin computable, las

siguientes:
La remuneracin bsica
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carcter
de libre disposicin, cualquiera que sea la denominacin que se le otorgue, as
por ejemplo: la asignacin familiar. (Ley N 25129), la bonificacin por tiempo de
servicios. (D. Leg. 688, actualmente derogado).
La Alimentacin, cuando es otorgado en dinero
8.2. REMUNERACIN EN ESPECIE.- La remuneracin en especie, es aquella que
percibe el trabajador como contraprestacin por los servicios.
A.

La alimentacin principal.- Para efecto de la CTS, se considera

alimentacin principal, al desayuno, el almuerzo o refrigerio y cena o comida, ya
sea que se otorgue de manera directa por el empleador, por un concesionario o
cualquier otra forma, como los vales

B. Valorizacin.- La alimentacin puede ser valorizado de comn

acuerdo y su importe se consigna en el libro de planillas y boletas de
pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la
valorizacin de la alimentacin, esta estar de acuerdo a lo que
establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin (que
nunca existi) u rgano que lo sustituya, o en su defecto se considera
el valor del mercado, sta valorizacin deber de considerarse en el
libro de planillas y las boletas de pago.
- Valor Diario.La valorizacin, puede ser diaria y se considera
aquel que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior al que se
efecte el deposito.
- Valor Mensual.- La valorizacin, tambin puede ser mensual y se
considera la del mes en que el trabajador ha logrado alcanzar mayor
nmero de das de goce del derecho.

C. Los Trabajadores y la naturaleza de la remuneracin:

C.1. Trabajadores de remuneracin precisa, fija o regular.- Son
aquellos que perciben de manera regular un jornal diario, semanal
o quincenal, o una remuneracin mensual.
C.2. Trabajadores de remuneracin variable o imprecisa.- Son
aquellos que no tiene una remuneracin regular, por cuanto sta
se encuentra sujeta a la cantidad de das trabajados, la cantidad de
la produccin o ventas, y calidad del producto; a estos trabajadores
se les denomina, destajeros o comisionistas, segn el tipo de
remuneracin que perciban.

8.3. REMUNERACIN COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- Esta

remuneracin puede ser fija o variable; sin embargo, para efectos de que
sean considerados como remuneracin computable, es requisito que se
haya percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro
de un periodo de seis (6) meses, lo que comnmente se denomina 3 de 6.
8.4. REMUNERACIN BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.- A
efecto de realizar los clculos de la CTS, se considera la remuneracin que
se percibe en los meses de Abril y Octubre; sin embargo, si se percibe una
remuneracin fija mensual, se considerar como base el sueldo; si percibe
fijo, pero diario, ser sobre la base de los 30 jornales diarios.
Si la remuneracin mensual fuera variable o imprecisa, se computar el

promedio semestral del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de

un periodo menor a los seis meses, ser el promedio mensual o diario,
segn el caso.

9. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en
los Articulo 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR, no se considera
remuneracin computable las siguientes:
Las gratificaciones extraordinarias o cualquier otro pago que perciba de manera

ocasional, ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o que haya sido pactado
mediante convencin colectiva, aceptada mediante procedimiento de
conciliacin o mediacin o establecida mediante resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias, se incluye las bonificaciones por cierre de pliego
de reclamos o negociacin colectiva.
Las utilidades, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa, ya sea por
cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o en cada semestre.
El costo de las condiciones de trabajo, pactadas en la negociacin colectiva.
La canasta navidea o cualquier otra que la otorgue el empleador.

 El valor del transporte, diario o mensual, que otorgue el empleador ya sea por

-.

contrato individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
de i) que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir
por da efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y
que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo.
La asignacin o bonificacin por escolaridad, otorgada por el empleador u
obtenido mediante negociacin colectiva, siempre que su monto sea razonable y
se encuentra debidamente sustentada; ste beneficio puede estar dirigido para
el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de stos
ltimos, preescolar, escolar o superior, tcnicos o universitarios.
La asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijo,
fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajar o cualquiera que
se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del
empleador o pactado mediante convenio colectivo.
Las asignaciones o bonificaciones por festividades, siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes producidos por la propia empresa, siempre que se otorguen en
cantidad razonable para el consumo directo de l y su familia.

 Las condiciones de trabajo y todos aquellos otorgados en dinerarios o especies,

que se le otorguen al trabajador, para efecto de su cabal desempeo de la labor o

con ocasin de la propia funcin que desempea, como por ejemplo: i) movilidad,
para los vendedores; ii) viticos, gastos de representacin y vestimenta. cuando
tenga viajar fuera de la ciudad, tengan reunin de trabajo con algunos clientes o
proveedores; en general, dichos montos deben cumplir con el principio de
razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de
las labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio, siempre que no constituya alimentacin principal; tampoco
constituye remuneracin computable, la alimentacin otorgada directamente por
el empleador y que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable
para la prestacin del servicio o cuando derive de mandato legal.
Este beneficio incluye los gastos de uniformes, tiles educativos o cualquier otra
de similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un
beneficio ms favorable.
La inclusin de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su
naturaleza y se consideran no computables.
-.

10. DE LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

10.1. ELECCIN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR.- El trabajador

tiene derecho a elegir a la institucin en la que desea que su empleador

le deposite su CTS. Debe hacerlo conocer por escrito.
10.2OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO SEMESTRAL.- El empleador deber

de realizar, dentro de los primeros 15 das naturales de los meses de

mayo y noviembre, los depsitos semestrales o tanto dozavos o
treintavos, como meses y das haya trabajado en el semestre anterior;
dicho depsito se har sobre la base de la remuneracin computable que
el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el
semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre,

no haya cumplido un periodo mnimo de trabajo de un mes de labores,

ste se calcular y depositar conjuntamente con el periodo semestral
siguiente

10.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS

Las instituciones que pueden constituirse en depositarias de la
compensacin por tiempo de servicios, son las entidades bancarias,
financieras, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales y cajas
municipales de ahorro y crdito.
10.4. CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho del
trabajador y al encontrarse depositado, ste puede disponer su traslado
de una a otra entidad depositaria, tanto su monto acumulado, as como
los intereses generados
11.
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.1 Incumplimiento del depsito de la CTS.- Si el empleador no
cumpliera con realizar los depsitos de la CTS de manera oportuna o
directa, segn sea el caso, se encuentra obligado al pago de los intereses
que hubiera generado; de igual manera, se encuentra obligado al pago de
la diferencia de cambio, si el depsito debera de realizarse en moneda
extranjera. (Articulo 56 del D.S. N 001-97-TR)
2 Incumplimiento de la entrega de la hoja de liquidacin y constancia
de pago - Multa 2.5 de la UIT.

12.
CARACTERSTICAS DE LOS DEPOSITOS
El depsito de la CTS, tiene las siguientes caractersticas:
1Tiene identificacin especial.- Los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la
que se denomina Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N o Depsito
CTS N.
2 Los depsitos son intangibles.- Tanto los depsitos realizado, como los intereses
generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que se trate de garantizar
las obligaciones alimentarias, en este caso el embargo alcanza hasta el 60% de los
ingresos (numeral 6 del Articulo 648 del C.P.C.).
En caso de un proceso de alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad, respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador, as como
del monto de los depsitos que efecte o de cualquier cambio de depositario. El juzgado
deber de notificar directamente a la entidad depositaria.
3 Bien de la sociedad de gananciales.- El Articulo 310 del C.C., precisa que constituye
bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera de los cnyuges adquieran por
su trabajo, industria o profesin; de acuerdo a ste dispositivo la CTS constituye un bien
comn de la sociedad de gananciales a partir de la fecha del matrimonio, o despus de
haber transcurrido dos aos continuos de convivencia o unin de hecho (Articulo 326
del CC); se excluye en el rgimen de separacin de patrimonios, o cuando exista
resolucin judicial consentida o ejecutoriada, que ponga fin al rgimen de gananciales.

4 Sirven de garanta.- Los depsitos de la CTS, que devengan al 31 de diciembre de 1990,

pueden constituir garanta respecto a los adeudos que puede tener el trabajador con su
empleador, ya sea por prestamos, adelanto de remuneraciones, venta o suministro de
mercadera producida por el empleador, siempre que en su conjunto no exceda del 50%
de los depsitos e intereses generados.
De igual modo pueden servir de garanta por los prstamos e intereses, realizados a las
Cooperativas de Ahorro y Crdito.
Dada la situacin actual, muchos de los trabajadores que continan laborando, es
probable que no tengan depsitos correspondientes al periodo anterior al 31 de
diciembre de 1990
5 Retiros Parciales.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo N 650, en noviembre
de 1990, hasta antes de la emisin del Decreto de Urgencia N 27-2000, en diciembre del
2000, el trabajador poda retirar solamente hasta el 50% de su CTS depositada en entidad
depositaria.
Sin embargo, desde el D.U N 27-2000, pasando por los D.S. N 001-2001-TR, D.U. N 1152001, D.U. N 019-2002, D.U. N 057-2002, D.U. N 067-2002, D.U. N 013-2003 y D.U. N
024-2003, los depsitos de la CTS tenan el carcter de libre disponibilidad, es decir que el
trabajador podra de disponer de la totalidad de los depsitos que se les depositaba.

 Como quiera que estos dispositivos tenan el carcter de

transitorios, el ltimo D.U. N 024-2003, tena vigencia desde 01

de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no se
prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carcter, los
depsitos mensuales que haban desnaturalizado la esencia de
beneficio social de la CTS, volva a sus causes normales, es decir al
retiro del 50%; sin embargo el 11 de enero del 2005, se emite la
Ley N 28461, que dispone el uso del 80% de la CTS y sus
intereses, siempre que se encuentren destinados a la adquisicin
de terrenos o viviendas, dentro del marco del programa Techo
Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el
Ministerio de Vivienda y Construccin.

13.

CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS

La CTS, a excepcin de los depsitos semestrales, deben ser cancelados al trmino de la

relacin laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese, tal como lo dispone el
articulo 3 del TUO.

13.1. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Cuando la duracin

del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando la relacin
laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depsito semestrales, la CTS deber de
cancelarse de manera directa al trabajador y dentro del plazo antes sealado.
13.2. ASIGNACIN PROVICIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO.- En el caso que el
trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido, ste puede solicitar el
pago de una asignacin provisional, cuyo monto y oportunidad de pago, lo establecer el
Juzgado, hasta cubrir el 100% de los depsitos e intereses; al ordenarse la reposicin del
trabajador en su puesto de trabajo, dicho monto ser deducido de las remuneraciones
devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo, ser entregado al trabajador.
Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses, no cubrieran el pago de la
asignacin provisional, la diferencia ser de cargo del empleador.
El plazo para la restitucin de los depsitos de CTS, es de cinco (5) das hbiles, bajo
apercibimiento de duplicarse la suma de los intereses.

 14.

RETENCIN DE LA CTS POR COMISIN DE FALTA GRAVE

Cuando el trabajador haya cometido falta grave, que cause perjuicio econmico

al empleador, ste dentro del trmino de los treinta (30) das naturales siguiente
a la comisin de dicha falta, deber de proceder a interponer la demanda de
daos y perjuicios, conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del
Articulo 4 de la Ley Procesal del Trabajo, sin perjuicio de interponerse la
denuncia penal correspondiente.
El empleador una vez conocido el hecho de la comisin de la falta grave, deber
de comunicar a la entidad depositaria, para que la CTS y los intereses generados
por el depsito, sea retenida y una vez interpuesta la demanda por daos y
perjuicios, deber de acreditar ante la depositaria. Si el empleador, dentro del
plazo antes sealado no hubiera interpuesto la accin judicial, caducar el
derecho del empleador y el trabajador podr disponer libremente de los
beneficios depositados; de igual modo, el empleador quedar obligado al pago
indemnizatorio de los das en que el trabajador estuvo impedido de realizar el
retiro de su CTS.

15.

ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de

gananciales, el depositario, a solicitud del cnyuge suprstite o conviviente

debidamente acreditado y segn sea el caso, deber de entregar hasta el
50% del monto total de los depsitos de la CTS del trabajador fallecido, mas
los intereses generados; no procede dicha entrega, cuando existe rgimen
de separacin de bienes, para cuyo efecto la parte interesada comunicar al
empleador acreditando con documentacin sustentatoria de dicho hecho,
quien deber de emitir la constancia correspondiente.
El 50 % restante de la CTS y sus intereses, ser entregado a los beneficiarios,

una vez acreditado mediante testamento o sucesin intestada; si entre los

beneficiarios hubiera menores de edad, la alcuota que le corresponda a
ste, deber ser depositada en cuenta separada y a su nombre, hasta que
cumpla la mayora de edad excepto las causales prevista en el articulo 46
del C.C., tal decisin deber de tomarla el representante del menor.

16.

COMPENSACIN DE CRDITOS

Si a trmino de la relacin laboral, el empleador otorgar a titulo

de gracia alguna cantidad de dinero, adicional a los beneficios que

le correspondiera, stos podrn ser deducidos de los montos que
pudiera mandar pagar la autoridad judicial, como consecuencia de
una demanda interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a ttulo de

gracia, slo procede si se ha hecho constar como tal, de

conformidad con lo dispuesto en el Articulo 57 del TUO o el
Articulo 1288 del CC.

17.

Clculo CTS

Remuneracin computable (RC):

RC = es un monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que

corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto del
trabajador, (asignacin familiar, en caso la tuviera), asimismo la suma total de las
horas extras en el ltimo semestre divididas entre seis. Asimismo se le aade un
sexto de la ltima gratificacin percibida.
Ejm.
RO: S/. 800.00 soles, promedio en los ltimos seis meses, y como gratificacin
el mismo monto, entonces el sexto ser S/. 133.33, en total tenemos una RC de
S/. 933.33. = RO+1/6 de gratif.
CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de esta, entre 12, y
multiplicarla por el nmero de meses completos que se ha trabajado. En caso
haya das por prorratear se dividir ese monto entre 360 y se multiplica por el
nmero de das trabajados.
CR= S/.933.33, este monto dividido entre 12 y multiplicado por 6 meses, nos da
S./466.67 soles. (933.33/12)x6= 466.67 Este es el monto de CTS.

16.

COMPENSACIN DE CRDITOS

Si a trmino de la relacin laboral, el empleador otorgar a titulo

de gracia alguna cantidad de dinero, adicional a los beneficios que

le correspondiera, stos podrn ser deducidos de los montos que
pudiera mandar pagar la autoridad judicial, como consecuencia de
una demanda interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a ttulo de

gracia, slo procede si se ha hecho constar como tal, de

conformidad con lo dispuesto en el Articulo 57 del TUO o el
Articulo 1288 del CC.