Valores ticos en el Sistema Laboral Colombiano

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El tema que nos convoca son los valores ticos, los cuales, como se mencion con
anterioridad son el pilar de una sociedad sana y es a travs de la falta o el cumplimiento de los
mismos, que el hombre puede reconocerse y conocer la sociedad en la que habita.
Ahora bien, la imparcialidad es uno de los valores que se ve afectado de manera constante ya
que por razones- muchas veces de ndole personal- las decisiones que toman las personas
se ven influenciadas por sus coterrneos.
En el caso de los servidores pblicos esto resulta esencialmente grave al alterar el flujo
natural de los acontecimientos, ya que, La Imparcialidad desde la Poltica Pblica supone

la valoracin de las mejores opciones para conseguir los mejores servicios o

propuestas.
Dichos intereses deben ser propicios al objetivo de la empresa a la que est suscrito el
funcionario y no

a objetivos particulares. Por caso, imagnese un contrato sobre el

adecuamiento de un escenario deportivo para nios.

La persona encargada del proyecto decide, sin previo anlisis de la situacin,contratar un
grupo de personas para realizar el trabajo y entre los cuales se encuentra un amigo muy
cercano no siempre tienen que ser amigos- y el cual le ha manifestado que l puede realizar
el trabajo a menor precio.
El contratista, accede porque ve en ello la oportunidad de ganar un dinerillo extra sin mediar
en las consecuencias que esto puede acarrear, como por ejemplo, materiales de baja calidad
que con el paso del tiempo se van a deteriorar a gran velocidad, incluso puede terminar en un
grave accidente.
La imparcialidad como valor tico-profesional resulta clave ya que siempre se debe recordar
que debe primar el inters general sobre el particular. El respeto es un valor que media las
relaciones interpersonales, pues nace la necesidad de reconocer, aceptar, apreciar y valorar
las cualidades del prjimo y aceptar sus diferencias.
As, los servidores pblicos y contratistas deben rechazar toda conducta que atente contra
la dignidad y la integridad fsica o mental de los servidores (as), sus contratistas y de todas
las personas que laboran en la entidad.
Cuando las lneas que enmarcan el respeto entre los trabajadores de una empresa se ven
vulnerados, sea a travs de palabras indignas o tratos ofensivos, la calidad de vida y trabajo
disminuyen por considerarse el lugar de trabajo como una sala de tortura.

Caso real
Figrese la historia de Ana Milena, una joven con unos rasgos fsicos particulares, cuyo trabajo
consiste en mantener las oficinas aseadas, razn por la cual, se la puede ver de un lado para
otro. Ella, ha escuchado por voz de su jefe y de sus compaeros burlas respeto a sus rasgos
y en una ocasin vio con gran tristeza como la imitaban a forma de mofa.

Ana Milena, se levanta contra su voluntad de lunes a viernes con el nico objetivo de llevar el
sustento a su familia pues, los tratos a los que es sometida- directa o indirectamente- atacan su
autoestima haciendo que su trabajo parezca y sea superior al esfuerzo que realmente
demanda.
En este caso se est violando el cdigo de tica que debe regir en todas las empresas ya
que se est, a travs de la falta de respeto, atacando la dignidad de una persona.