SEGUNDO

PARCIAL:
CONDICIONES
AMBIENTE DE TRABAJO

PROFESORES: Tit. Valsagna Ivana

Adj. Binimelis Nicols

INTEGRANTES: Amadio G.; Orbelli

M.; Ledesma A.; Botta N.

FECHA DE ENTREGA: 13/11/2015

MEDIO

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

NDICE
Consignas................................................................................................Pg. 3
Introduccin................................................................................................ Pg. 4
Empresa seleccionada................................................................................Pg. 5
Historia........................................................................................................Pg. 6
Convenios coletivos....................................................................................Pg. 7
Armado de un legajo...................................................................................Pg. 9
Siniestros laborales.....................................................................................Pg. 9
Enfermedades profesionales.......................................................................Pg. 10
Equipo de Proteccion Personal (EPP).........................................................Pg. 11
Factores ambientales...................................................................................Pg. 12
Sealizacin observada...............................................................................Pg. 12
Leyes y su implementacin..........................................................................Pg. 13
Conclusin....................................................................................................Pg. 14
Anexo............................................................................................................Pg. 15

Consignas:
2

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Visita a una organizacin para conocer el rea de RRHH en materia de SySO. Arma u
informe de no ms de 20 pginas. Usa fuente Arial, tamao 12, texto justificado,
interlineado 1, 15. incluye caratula, ndice, introduccin, desarrollo, conclusin y anexo.
el informe se entrega impreso. Fecha: 13/11/2015.
Luego arma una presentacin para proyectar contando la experiencia (usa poco texto y
muchas fotos e imgenes y/o videos). La exposicin ser aproximadamente 40 minutos.
Fecha: 20/11/2015. Deben estar todos presentes. La nota es individual.
Introduccin: define rubro, actividad principal (CIIU), CCT (nmero y nombre) que regula
dicha actividad, cantidad de empleados (operativos y administrativos) y cantidad de
establecimientos o dependencia de la misma. indica el objeto del segundo parcial.
Desarrollo:
1) Documentacin y requisitos para el legajo de un trabajador de la empresa en
cuestin. Actualizacin del mismo. Requerimientos administrativos y legales.
2) Solicita que te comenten 2 acciones de trabajo, realiza la denuncia y la investigacin
de cada uno completando los formularios correspondientes.
3) Consulta si se entregan EPP certificados y si se utiliza la constancia de entrega
provista por la ley.
4) Menciona los factores de riesgos presentes en la organizacin que veas durante su
recorrido y si detectas algn acto o condicin insegura. Observa la sealizacin.
5) Lee el CCT y cita aquellos artculos relacionados a la Higiene y Seguridad laboral.
6) Consulta acerca del PAC y detalla su implementacin.
7) Verifica el cumplimiento de las siguientes leyes y detalla brevemente:
Ley 19587/72 y su Decreto 351/79
Decreto 1338/96
Ley 12913/08 y su Decreto 396/09
Resolucin 463/09. completa el formulario con actos ficticios.
Resolucin 37/10.
Nota: por cada tems del desarrollo realiza un breve comentario y sugiere mejoras
fundamentadas desde tu rea como profesional.
Conclusin: elabora un comentario final acerca de la visita a la empresa y la
importancia de Higiene y Seguridad en el mbito laboral segn lo aprendido en la teora
y visto en la prctica.

Introduccin:

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

El siguiente trabajo es una actividad propuesta por la materia "Condiciones y medio

Ambiente de Trabajo", la cual forma parte del plan de estudios del segundo ao de la
carrera Licenciatura en Recursos Humanos. Para la realizacin del mismo tomamos
como modelo la empresa Vitolen, que se encuentra en la ciudad de Rafaela.
Cabe aclarar que los algunos de los datos mencionados en l fueron modificados en
relacin a los datos brindados por el Ingeniero Alejandro Bertorello (Responsable de
planta) para el desarrollo del trabajo y las consignas solicitadas. Los siniestros laborales
mencionados son totalmente ficticios.
Las actividades planteadas no pueden ser aplicadas ni llevadas a la prctica en ninguna
organizacin ya que son el resultado de un trabajo ulico.

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Empresa seleccionada:

Es un laboratorio de lentes, empresa lder del rubro, dedicada a la elaboracin de lentes

pticas oftlmicas especiales de alta calidad, y a la posterior confeccin de anteojos
recetados, su especializacin son las lentes complejas, progresivos, altas graduaciones
y especialidades para afecciones retinianas, asesorando y atendiendo las necesidades
pticas de Argentina.
Qu trabajos realizan? En Vitolen procesan unas 60.000 rdenes de trabajo por mes.
Esto incluye el tallado de lentes oftlmicas especiales para anteojos recetados,
distribucin de lentes terminadas o de stock que importan de Asia, Alemania o Estados
Unidos.
Los insumos ultilizados para el proceso de fabricacin son importados; contrariamente
sus productos son para consumos nacional, mayoritariamente para centro y norte del
pais.
Su filosofa empresarial es la constante incorporacin de tecnologa, hace un ao han
finalizado un plan de equipamiento y ahora estn iniciando una nueva etapa de
actualizacin para automatizar an ms sus procesos, adems de aumentar su
produccin y mejorar el servicio de atencin al cliente. Esto significa una permanente
inversin, lo que nos permite decir que hoy laboratorio Vitolen es la empresa lder del
sector ptico argentino desde el punto de vista tecnolgico, organizativo, comercial y de
servicio al cliente.
Los actuales equipos que posee la empresa son todos de control numrico con carga
automtica de ltima generacin. La tecnologa instalada es de origen alemn, belga,
ingls, americano, israelita, espaol, italiano y japons.
La empresa posee 95 empleados (8 administrativos y el resto operativos), en su sede
central en Rafaela. En la misma se encargan de fabricar lentes oftlmicas
especiales.Adems cuenta con oficinas comerciales distribudas por todo el pas las
cuales contienen 55 personas en total.

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Historia
Ugo Lencioni, inmigrante y emprendedor italiano llega a la colonia de Rafaela en el
1900, corra el mes de Octubre cuando instala su botica.
Finalizaba la dcada del 20 y su hijo menor Vito Piero Lencioni se incorpora al negocio
familiar. En 1953, sus hijos Roberto e Ivo se suman a la empresa de familia.
Fallecido Vito en 1960, sus descendientes suman al nuevo proyecto a Romildo
Sanmartino y Homero Enrico, as nace Vitolen, corra Octubre de 1964
Su nombre es en homenaje a este padre de familia que crey en nuestro pas, quien
form y educ a sus colaboradores en la cultura del respeto, el trabajo y el esfuerzo
como valores fundamentales para construir una sociedad mejor.
Las generaciones posteriores asumieron este legado, aceptaron este desafo y
continuaron construyendo un laboratorio de ptica oftlmica que da trabajo a 150
familias Argentinas.
1980: Primer laboratorio Argentino en incorporar generadores de control
numrico para el tallado convencional de lentes minerales y orgnicas.
2007: Primer laboratorio en tratar lentes orgnica con laca por inmersin,
para la posterior aplicacin del tratamiento antirreflejo.
2012: Primer laboratorio Argentino en instalar una planta tratamiento de
efluentes.
Su compromiso es seguir haciendo a VITOLEN un laboratorio de Visin sin lmites.
Puntos de venta

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Los convenios coletivos que regulan dicha actividad son:

1) SOIVA 642/2012 A, dicho convenio tiene los siguientes artculos que se relacionan
con las condiciones y medio ambiente de trabajo:
Artculo 21 - Ropa de trabajo y elementos de proteccin personal
Las empresas proveern de dos (2) equipos de ropa de trabajo por ao, a cada
operario/a que se encuentra realizando efectivamente tareas y (1) una ropa de abrigo
cada dos aos (campera, buzo, chaleco o similar). La misma ser de uso obligatorio y
excluyente dentro de la planta industrial.
La ropa de trabajo, que debe proveer cada empresa a sus operarios/as, ser entregada
un equipo en el mes de enero y otro en el mes de julio.
Las empresas proveern a todo el personal de un par de calzado de seguridad por ao
y de acuerdo con las necesidades de cada tarea.
El uso de la ropa de trabajo y los elementos de seguridad personal es obligatorio
durante el horario de trabajo debiendo mantenerse limpio, y en buen estado de
conservacin, de acuerdo con la tarea que desarrolle.
Las empresas entregarn a cargo de los operarios todos los elementos de proteccin
personal de acuerdo con las necesidades de cada tarea.
Las reposiciones de elementos de proteccin personal, que se efecten sin la previa
entrega del anterior en uso, quedarn a cargo del operario.
Caducar automticamente la obligacin de entregar los elementos indicados
precedentemente en caso de egreso, por cualquier causa, del beneficiario o suspensin
de la efectiva prestacin de tareas por perodos prolongados. No son compensables ni
sustituibles por dinero.
Artculo 83 - Higiene y Seguridad
Las PYMES indicarn los plazos que posibiliten su adaptacin gradual a las normas
generales establecidas en la presente Convencin, teniendo en cuenta sus
caractersticas particulares.

2) SEIVARA 683/2014 A, dicho convenio hace referencia a los siguientes artculos y

capitulos relacionados con las condiciones y medio ambiente del trabajo:
Captulo VIII - Condiciones de Trabajo
Artculo 67 - Higiene Y Seguridad Industria

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Las empresas, los trabajadores y las A.R.T. son responsables y estn obligados a
adoptar las medidas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo segn lo dispone
el Art. 4 de la ley 24557 y asumen el deber recproco de colaborar en las acciones
necesarias para lograr dicho objetivo.
Las empresas asumen el compromiso de:
o Comunicar los lineamientos del programa de Higiene y Seguridad Industrial a
desarrollar en los distintos establecimientos.
o Efectuar la revisin y practicar los exmenes mdicos obligatorios correspondientes,
segn la legislacin vigente, registrando los resultados en el respectivo legajo de
salud y comunicando a los empleados/as las novedades producidas.
o Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento las
maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo. Instalar los equipos necesarios para la
renovacin del aire y eliminacin de gases, humos, vapores y dems impurezas
originadas en el proceso productivo de cada establecimiento.
o Mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones
elctricas, sanitarias y de agua potable.
o Evitar la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos
para la salud y puedan producir accidentes, efectuando en forma peridica la
limpieza y desinfeccin pertinentes.
o Adoptar medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para
salud de los empleados/as; si ello no resultara tcnica y econmicamente viable,
suministrando elementos de proteccin personal adecuados.
o Instalar equipos para afrontar los riesgos en caso de incendio y /u otros siniestros.
o Poner de los servicios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios
traslado en caso de ser necesario, los cuales podrn ser contratados/a terceros.
o Colocar y mantener en lugares visibles avisos que indiquen medidas de higiene y
seguridad en el trabajo, advirtiendo peligrosidad en las maquinas e instalaciones;
o Promover la capacitacin de los empleados/as en materia de higiene v seguridad en
el trabajo, particularmente en lo relativo a prevencin de riesgos especficos de las
tareas asignadas.
Constituyendo la higiene y seguridad en el trabajo un derecho, pero adems un\deber, a
los empleados/as le/corresponde:
o Cumplir las normas de higiene y seguridad referentes a las obligaciones de uso,
conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y de los propios de las
maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
o Conocer y cumplir debidamente las normas de higiene y seguridad con criterios de
colaboracin y solidaridad.
o Someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indiquen las
empresas.

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

o Cuidar la conservacin de los avisos y carteles que sealen medidas de higiene y

seguridad y observar sus prescripciones.
o Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de
higiene y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten al respecto.
Artculo 68 - Uso de Elementos de Seguridad.
Se establece el uso obligatorio y apropiado de los elementos de seguridad, los que
debern mantenerse limpios y en condiciones. La omisin de este dispositivo sin una
causa que lo justifique, constituye una falta grave de disciplina.
Artculo 69 - Vestuarios y Guardarropas.
Las empresas debern proveer lugares adecuados para vestuarios y guardarropas en
cantidad suficiente para los empleados/as de cada establecimiento que deban cambiar
su vestimenta por ropa de trabajo para realizar las tareas de su funcin.
Artculo 70 - Orden y Limpieza.
El mantenimiento de la limpieza del lugar de trabajo y facilidades complementarias
(baos, vestuarios, etc.) se entiende que es una responsabilidad de todos los que
conviven en el lugar y utilizan las instalaciones, por lo que debern esforzarse en
garantizar la limpieza y aseo, mejorando as la calidad de vida en el trabajo.

Los requisitos y documentacin requerida para el armado de un legajo del trabajador,

de la organizacin analizada son:

Exmen preocupacional
Alta de AFIP
Alta de seguro de vida
Ficha personal
Eleccin de la obra social
Afiliacin sindical
Apertura de cuenta bancaria

Respecto a siniestros laborales los ms comunes en Vitolen son los accidentes "in
itnere", es decir aquellos que transcurren en el recorrido del domicilio a la empresa y
viceversa. Se producen principalmente en personas que se trasladan en moto y en
segundo lugar en bicicleta. Aunque esto no descarta que sucedan tambin accidentes
laborales con consecuencias menores como raspaduras o incidentes que no ocasionan
lesiones en trabajadores involucrados.
Dos casos ocurridos fueron:
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

1- Un joven de 22 aos se diriga hacia la empresa para cumplir con su jornada

laboral. El mismo conduca una moto honda biz cilindrada 125 patente UIZ 323
por la calle Roque Saenz Pea y en interseccin con Avenida Brasil impact
contra un fiat palio patente LTA 456. El muchacho abordo del el motovehculo
tuvo como consecuaencia una fractura en el peron de la pierna derecha, lo que
le ocacion dos meses de baja laboral.
2- Una joven de 30 aos en una jornada normal de trabajo transitando su cuarta
hora laboral, retornaba a su actividad despus del descanso. Se resvala por
causa de un lquido derramado en la parte de maquinarias tradicionales (son
aquellas que no son totalmente autmaticas). La mujer tuvo como consecuencia
un esguince en el tobillo derecho, lo que le gener una baja laboral de 20 das.
Las denuncias e investigaciones y recomendaciones de cada caso se encuentran en el
ANEXO.
Para reducir el ndice de accidentologa de la empresa proponemos:

Fomentar orden y limpieza, colocando carteles donde se indique donde tirar

residuos. Adems, que los empleados mantengan el orden en su puesto de
trabajo y luego de terminar de usar cada elemento o mquina volver a dejar todo
en su orden.
Evaluar y eliminar riesgos, realizando los procedimientos necesarios luego de
que ocurran los incidentes para evitar accidentes futuros.
Sealizar los diferentes sectores, si bien dentro de la empresa hay algunos
carteles de sealizacin, creemos que es importante que haya tambin
sealizacin acerca del uso de EPP.

Respecto a enfermedades las que pueden resultar de los trabajos, teniendo en cuenta
el decreto 49/2014, donde se encuentra el listado de enfermedades profesionales con
las respectivas modificaciones de los decretos 658/96, 659/96 y 590/97; pueden ser las
siguientes:
Agente

Enfermedad

Aumento de la Vrices primitivas

presin
bilaterales
venosa
en
miembros
inferiores.

Actividades laborales que puedan

generar exposicin
Tareas en cuyo desarrollo habitual se
requiera la permanencia prolongada en
posicin de pie, esttica y/o con movilidad
reducida.
Las tareas descriptas deben haber sido
ejecutadas durante un perodo mnimo de
TRES (3) aos, cumplidos en forma continua
o discontinua mediante el desempeo en la

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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

jornada habitual de la actividad definida legal

o convencionalmente.

Posiciones
- Mueca, manos y
forzadas
y dedos:
gestos
repetitivos en Tendinitis, tenosinovitis
de los tendones de la
el trabajo
mueca y mano.
(Extremidad
Sndrome del Tnel
Superior)
Carpiano.

Trabajos que requieren de movimientos

repetidos o mantenidos de extensin de la
mueca o de aprehensin de la mano, o bien
de un apoyo prolongado del carpo o de una
presin mantenida o repetida sobre el taln
de la mano

Sndrome de Guyon

Posiciones
- Higromas:
forzadas
y
Higroma agudo de las
gestos
o
repetitivos en sinoviales
inflamacin del tejido
el trabajo
subcutneo de las
(Extremidad
zonas de apoyo del
Superior)
codo.

Trabajos que requieren de un apoyo

prolongado sobre la cara posterior del codo.

Higroma crnico de las

sinoviales del codo.
Sndrome
de
compresin del nervio
cubital.
Sndrome
pronador.

del

Sndrome
braquia

crvico-

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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Los Equipo de Proteccion Personal (EPP) que se entregan son:

Guantes de nitrilo
Protectores oculares
Protectores respiratorios
Guantes en general para manetinimiento
Arneses
Calazado en particular para un nico sector (tratamiento), lo utilizan por higiene no
para proteccin.
Los EPP que se entregan son certificados y se utiliza la constancia provista en la
resolucion 299/11. Su utilizacion varia segn el sector y tarea que realizan.
Segn el convenio colectivo se deben entregar dos mudas de trabajo al ao. Esta
clusula es cumplida por la empresa.

Los factores ambientales que detectamos durante el recorrido son:

Factor fisico: ruido, electricidad, locativos

Quimicos: acetona, alcohol isoproplico, alcohol metlico, tinturas, laca, aceite de
corte sinttico y xido de aluminio
Ergonmicos: malas posturas (trabajos de oficinas, trabajos sentados para la
utilizacin de mquinas y encontrarse toda la jornada parado), movimientos
repetitivos (trabajo con las manos).

No hemos observado condiciones inseguras en la empresa, en tanto, con respecto a

actos inseguros hemos observado malas posturas de algunos trabajadores.
Para reducir los actos inseguros, la empresa brinda capacitaciones respecto a
ergonmicos.
Sealizacin observada:

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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Leyes y su implementacin
Ley 19587/72 y su decreto 351/79; las normas de higiene y seguridad se aplican en la
organizacin. Respecto a terceros, no se realiza ningn contrato y se le solicita seguro.
La empresa cuenta con un seguro que cubre a todas las personas que se encuentren
en ella, aunque no tengan ninguna relacin.
Se otorgan 2 mudas de ropa por ao para cada empleado.
Decreto 1338/96; en la sede de Rafaela hay 95 personas trabajando (8 administrativos
y 87 operativos), por tanto se considera que hay segn esta ley 91 trabajadores
equivalentes. El servicio de medicina laboral se encuentra tercerizado, el mdico
laboral asiste un solo da a la organizacin por semana (8hs). Respecto al servicio de
higiene y seguridad, cuenta con asesora externa de un especialista.
Por lo tanto podemos decir, que la organizacin aplica correctamente este decreto ya
que recin a partir de 150 empleados equivalentes es obligacin contar con un mdico
laboral y un especialista de higiene y seguridad interno de la organizacin.
Ley 12913/08 y su decreto 396/09; la empresa aplica dicha ley, posee un comit
integrado tanto por representantes de la patronal (responsable de planta y 2 directores)
y representantes de empleados (delegados y empleados operativos). Se renen 2
veces al ao en reuniones establecidas en dicha periocidad, y eventualmente cuando
hay que tratar un caso de emergencia.
Resolucin 463/09; es aplicada por la empresa, ya que se enva todos los aos el
Relevamiento General de Riesgos de Trabajo (RGRL) a la ART con 45 das de
anticipacin al cumplimiento de un nuevo ao de afiliacin, para renovar el contrato
automticamente. (Ver en anexo)
Resolucin 37/10; la empresa realiza exmenes preocupacionales y por ausencias
prolongadas. Segn esta resolucin, debera aplicar obligatoriamente adems
exmenes peridicos y de transferencias de puestos los cuales no se realizan. Adems
optativamente se pueden aplicar exmenes por cese de la exposicin o egreso que
tampoco se realizan.

13

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Conclusin
Durante la visita a Vitolen, el Ingeniero Alejandro Bertorello (Encargado de Planta), nos
permiti conocer las instalaciones donde se desarrollan las actividades de produccin
de lentes. Pudimos observar que el proceso de productivo se divide en tres grandes
partes: tallado, tratamiento y calibracin. Las mismas, para su seguridad y mayor orden
se encuentran separadas en distintas "habitaciones". Adems, dentro de la empresa,
para el desarrollo de las dems actividades necesarias, cuenta con un sector
administrativo, un depsito y un sector de despacho de pedidos.
Luego de haber realizado el recorrido correspondiente en la empresa y comparar las
leyes dadas en la materia, podemos decir que la organizacin cumple con la mayora
de stas y le da una gran importancia a las condiciones y medio ambiente del trabajo.
Claro ejemplo, es que realiza tratamiento de efluentes en las instalaciones de la
empresa.
Las maquinarias que poseen en su mayora son digitales, por tanto el riesgo de que se
produzcan accidentes es menor. Las mquinas cuentan con la proteccin necesaria y
no contiene ningn elemento que pueda provocar daos en las personas.
Podemos mencionar que no contiene ninguna sealizacin respecto al uso de EPP, por
tanto, creemos que debera comenzar a implementar cartelera al respecto.
Consideramos que es importante la implementacin de las leyes de higiene y seguridad
en las empresas porque ayudan a la concientizacin del uso de EPP, prevenir y reducir
los siniestros laborales, mantener en orden y en condiciones las instalaciones y
mquinas; generando adems un valor agregado a los empleados de la organizacin
para su proteccin personal, lo que conduce a una mayor motivacin, ya que reconocen
que la empresa resguarda su seguridad.

14

Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

ANEXO

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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo"

Contenido:
Denuncias de accidentes
Investigacin de accidentes a cargo de la empresa
PAC
Res. 463/09

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