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CDIGO DE TICA E CONDUTA

APRESENTAO
O CDIGO DE TICA E CONDUTA DA EMPRESA APLICVEL A TODOS OS COLABORADORES, INDEPENDENTE DO NVEL
HIERRQUICO: DIRETORES, GERENTES, COLBORADORES ADMINISTRATIVOS E PRESTADORES DE SERVIOS.

PRINCPIOS TICOS PARA NOSSOS RELACIONAMENTOS


PARA MANTERMOS UM BOM RELACIONAMENTO COM VOC, DE RESPEITO E CONFIANA NA NOSSA RELAO DE TRABALHO
NA EMPRESA E FORA DELA, COM O MERCADO E COM A SOCIEDADE EM GERAL, DEVEMOS OBRIGATORIAMENTE LER,
ENTENDER E SEGUIR TUDO QUE EST DESCRITO NESTE CDIGO DE TICA E CONDUTA PARA QUE TENHAMOS E
MANTENHAMOS UMA CONDUTA CORRETA COM A EMPRESA E A EMPRESA COM VOC.
RESSALVAMOS QUE, NO HAVER ESPAO PARA POSTURAS DISCRIMINATRIAS OU DE FAVORECIMENTOS DE QUAISQUER
ESPCIES PELA EMPRESA OU PELO COLABORADOR.

ASSIM, REFORAMOS QUE FICA EXTREMAMENTE PROBIDO:


ARTIGO 1. Atitudes abusivas (gestos e/ou palavras) ou comportamentos constrangedores contra integridade moral e fsica de qualquer pessoa

(dentro e fora do cliente) com os colegas, superiores, ou qualquer outra pessoa.


ARTIGO 2. Assdio moral (discusso verbal, bate boca, empurres, grosseria, ofensas verbais, qualquer outro tipo de agresso oral) e assdio

sexual, intimidaes e ameaas, dentro e fora do cliente, com os colegas, superiores, ou qualquer outra pessoa, no horrio de
trabalho.
ARTIGO 3. Comportamento preconceituoso ou discriminatrio em relao raa, cor, nacionalidade, religio, sexo (gnero), idade, estado
civil, orientao sexual, necessidades especiais e posio social.
ARTIGO 4. Emprstimo monetrio a juros ou no, a qualquer pessoa, colega, superiores dentro do cliente.
ARTIGO 5. Repassar informaes confidenciais da empresa para o cliente ou para outras pessoas. Dever sim, em caso de dvida, procurar
(ligar) ADMINISTRADOR(A) da empresa - .
ARTIGO 6. Tomar por posse qualquer objeto ou material do colega, do superior ou de qualquer pessoa dentro e fora da empresa e do cliente.
Como por exemplo: uma caneta, um sabonete, um rolo de papel higinico.
ARTIGO 7. Consumir bebida alcolica durante expediente, bem como, estar sob efeito desta durante a jornada de trabalho.
ARTIGO 8. Valer-se de seu cargo ou posio para obteno de favores ou benefcios pessoais.
ARTIGO 9. Vender produtos de qualquer gnero (alimentos, cosmticos, vesturio, entre outros) dentro do cliente para colegas, superiores,
quaisquer outras pessoas e fora do cliente para colegas e superiores.
ARTIGO 10. Estar envolvido em fofocas com os colegas, com os superiores e quaisquer outras pessoas, no horrio de trabalho dentro do cliente.
ARTIGO 11. Beneficiar-se de informaes privilegiadas para venda ou dar informaes aos concorrentes ou outras pessoas.
ARTIGO 12.. Estar no posto de servio sem seu uniforme completo (crach e uniforme que for determinado pela empresa para seu cargo por
fora de contrato ou no).
ARTIGO 13. Relao amorosa entre os colegas de trabalho ('casos') a no ser que seja um relacionamento oficial, o que dever ser avisado
imediatamente a GESTOR DE RH da empresa.
ARTIGO 14. Envolver-se amorosamente com o (a) cliente, sob pena de demisso imediata, quando do conhecimento da Gesto da empresa.
ARTIGO 15. Ausncia nos cursos e eventos da empresa por qualquer justificativa, sob pena de suspenso por 3 (trs) dias seguidos e anotao
na ficha funcional.
ARTIGO 16. No avisar ao Departamento de Pessoas da empresa: por atrasos e faltas no dia da ocorrncia: .
ARTIGO 17. Aceitar qualquer valor monetrio do cliente ou pessoa por recompensa de alguma tarefa realizada, no horrio de trabalho e
uniformizada.
ARTIGO 18. Realizar qualquer tarefa que caracterize desvio de funo e que agregue valor monetrio, como pagamento de contas particulares
de gestores, ou seja, do cliente.
ARTIGO 19. Pedido de substituio para ir ao mdico, a no ser em caso amparado pela legislao. Caso contrrio, o funcionrio que
ausentar-se para marcar exame, dor de cabea, que no seja comprovado por mdico (logo, legal) ou outros motivos, ter 3(trs) dias
consecutivos de suspenso.
ARTIGO 20. Realizar cobrana ou ser cobrado no interior do seu posto de trabalho, dentro do cliente.
ARTIGO 21. Praticar jogos de azar ou outros quaisquer tipos de jogos no cliente.
ARTIGO 22. Dirigir-se aos clientes e a empresa atravs de abaixo-assinados.
ARTIGO 23. Desacatar e desobedecer s ordens, instrues e reclamaes dos superiores, encarregados, clientes, diretores da empresa.
ARTIGO 24. Entrada de parentes e amigos no cliente, sem autorizao do gestor imediato.
ARTIGO 25. Promover agitaes pendentes s insatisfaes por quaisquer motivos, a paralisao ou retardamento dos trabalhos, que cause
prejuzo ao cliente ser penalizada com suspenso por 3 (trs) dias de trabalho.
ARTIGO 26. Em perodo de greve rodoviria, na cidade onde trabalha, no se apresentar no posto, ou seja, no cliente, uma vez que, a empresa
esteja em dia com os salrios.
ARTIGO 27. Usar os telefones do cliente para assuntos particulares, sob pena de pagar todo o custo das ligaes mensais.
ARTIGO 28. Usar o celular particular e fone de ouvido no horrio de trabalho no cliente.
ARTIGO 29. Assinar a folha de ponto de uma s vez no ms e rasur-la.
ARTIGO 30. Chegar atrasado, sair cedo, faltar mais de 4(quatro) vezes por semestre, sob pena de, no prximo semestre, ser afastado da empresa.
ARTIGO 31. Aceitar candidatos que possuam parentes de qualquer grau de parentesco na empresa.
ARTIGO 32. expressamente proibido o porte de qualquer tipo de arma de fogo e/ou arma branca nas dependncias da empresa bem como nos
postos de servio.
ARTIGO 33. Os funcionrios condutores de veculos(motoristas) assumem suas responsabilidades civil e criminal e danos materiais e morais,
quando estiverem no pleno exercicio de suas atividades funcionais. Envolvidos em sinistros e acidentes autorizando desde j
descontar de seus proventos e de todas as verbas devidas quaisquer prejuizos por eles causados, desde que devidamente comprovado
suas responsabilidades apuradas pelos orgos competentes.

DISPOSIO FINAIS
A EMPRESA VR CONSULTORIA & SERVICOS GERAIS LTDA EPP NO RESPONDER POR QUAISQUER FATOS, ATOS OU OMISSES DE
QUAISQUER NATUREZA, RELACIONADOS AOS ATOS TOMADOS POR SEUS EMPREGADOS INDIVIDUALMENTE E POR LIVRE
E ESPONTANA VONTADE, SEM QUE ESTES, AVISEM A EMPRESA. SALVO NO CASO DE COMPROVADO DOLO OU M F EM
RELAO AOS SEUS ATOS NO LOCAL E HORRIO DE TRABALHO.

GESTO DA TICA
A APLICAO DAS DIRETRIZES DESTE CDIGO DE CONDUTA E A MANUTENO DE UM AMBIENTE COM PADRES
ELEVADOS DE CONDUTA TICA UM COMPROMISSO DE TODOS OS NOSSOS COLABORADORES.
Denncias de violao ao Cdigo de Conduta podero ser enviadas correspondncias para
ORIBOCA - MARITUBA -PA.

ou RUA NOVO ORIBOCA 110 C CEP 67.200-970

TERMO DE COMPROMISSO

RECEBI DA VR CONSULTORIA & SERVICOS GERAIS LTDA EPP, 1 (UM) EXEMPLAR DO CDIGO DE TICA E CONDUTA DA MINHA EMPRESA D
TERCEIRIZAO, DA QUAL AGORA FAO PARTE, EM QUE ME COMPROMETO A: SEGUIR TODOS OS ITENS NELE EXISTENTES,
ESTABELECIDOS PELA EMPRESA., E AINDA, NO FINAL DO MEU CONTRATO DE TRABALHO DEVOLVER ESTE DOCUMENTO NO
MOMENTO DO MEU DESLIGAMENTO DA EMPRESA, SOB PENA DE PAGAR R$ 10,00 (DEZ REAIS) DE CUSTOS (SE NO ENTREGAR,
PERDER OU EXTRAVIAR).
NOME DO (A) EMPREGADO (A): ROGERIO GUIMARAES VILELA
CARGO:MOTORISTA
POSTO: FUNASA GOVERNADOR VALADARES DATA DO RECEBIMENTO DOCUMENTO:MARITUBA,06 de Fevereiro de 2012
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ASSINATURA DO (A) EMPREGADO (A)