REMUNERACIONES

CONTABILIDAD II
COM 2223

Escuela de Comercio

Primer semestre 2014

Profesor : Berta Silva Palavecinos

Ayudante : Francesca Graffigna

ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA DE REMUNERACIONES DEL

TRABAJADOR

Remuneraciones

No remuneracin

Sueldo
Sobresueldo
Gratificacin
Comisin
Participacin
Bono natalidad
Bono nupcialidad
Bono escolaridad
Bono Produccin
Asig. profesional
Asig. responsabilidad
Otros haberes que constituyan re
TOTAL REMUNERACION

CARGOS
CONTABLES

muneracin

Asig.familiar legal
Asig. movilizacin
Asig. colacin
Asig. prdida de caja
Otros haberes que no constituyen
remuneracin
TOTAL HABERES

(Remuneraciones ms no remuneracin)

DESCUENTOS:
Previsionales
d el trabajador
Obligatorios
Voluntarios
Impuesto nico a la renta
Retenciones varias
Obligatorias
Voluntarias

ABONOS
CONTABLES

TOTAL DESCUENTOS
ALCANCE LIQUIDO (Total Haberes menos Total
descuentos)
ANTICIPO REMUNERACIONES
LIQUIDO A PAGAR (
Remuneraciones)

Alcance

lquido menos Anticipo

Definicin de remuneracin
Concepto econmico:
Retribucin econmica que
recibe el trabajador
por la prestacin de
servicios personales
que hace a otra persona,
sea esta natural o jurdica.

Concepto Legal:
Contraprestaciones en
dinero y las adicionales en
especies avaluables en
dinero
que debe percibir el
trabajador del empleador
por causa del contrato de
trabajo.
Art. 41 Cd. del Trabajo

REMUNERACIONES
IMPORTANCIA DE DISTINGUIR ENTRE LOS
CONCEPTOS DE REMUNERACIN Y
NO REMUNERACIN.
REMUNERACIN

IMPONIBLE

NO REMUNERACIN

NO IMPONIBLE

QUE SEA IMPONIBLE, SIGNIFICA QUE CONSTITUYE PARTE DE

LA BASE UTILIZADA PARA DETERMINAR LAS COTIZACIONES
PREVISIONALES DE CARGO DEL TRABAJADOR Y DE CARGO
DEL EMPLEADOR.

REMUNERACIONES
IMPORTANCIA DE DISTINGUIR ENTRE LOS
CONCEPTOS DE RENTA Y NO RENTA.
RENTA

TRIBUTABLE

NO RENTA

NO TRIBUTABLE

QUE SEA TRIBUTABLE, SIGNIFICA QUE CONSTITUYE PARTE DE

LA BASE UTILIZADA PARA DETERMINAR LOS IMPUESTOS DE
CARGO DEL TRABAJADOR.

REMUNERACIONES:
SUELDO

SOBRESUELDO
COMISIN
PARTICIPACIN
GRATIFICACIN
TODA PARTIDA QUE NO SE DEFINA
COMO NO REMUNERACIN.

Constituyen remuneraciones
Constituyen remuneracin, entres otras, los siguientes
conceptos (Artculo 42 Cdigo del Trabajo)

Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios.

Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas

extraordinarias de trabajo:
Horas extraordinarias: la que se extiende del mximo
legal o la contractual si esta fuese menor. Se deben
pagar con un recargo del 50% del sueldo convenido
para la jornada extraordinaria de trabajo.

Constituyen remuneraciones

Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o
ms secciones o sucursales de la misma, y

Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que

el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

NO REMUNERACIONES

MOVILIZACIN
PRDIDA DE CAJA
DESGASTE HERRAMIENTAS
COLACIN
VITICOS
ASIGNACIN FAMILIAR LEGAL
INDEMNIZACIN X AOS DE SERVICIOS

No constituyen remuneracin

Las asignaciones de:

movilizacin,
de prdida de caja,
de desgaste de herramientas y
de colacin,

Los viticos

Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley

La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y

las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual

En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del

trabajo.

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA BASE DE

CLCULO DEL SOBRESUELDO
1. QUE SEA ESTIPENDIO FIJO

2. QUE SE DEVENGUE POR PERODOS IGUALES

DETERMINADOS EN EL CONTRATO.
3. QUE RESPONDA A UNA PRESTACIN DE
SERVICIOS.

CLCULO DEL FACTOR HORAS

EXTRAORDINARIAS.
PERODO MENSUAL DE 45 HORAS SEMANALES.
REMUNERACIN MENSUAL
--------------------------------------- x 28*
30
------------------------------------------------ x 1,5** = FACTOR
180***
*
28 = 7 das x 4 semanas
** 1,5= Cien por ciento valor hora ordinaria ms 50 % de recargo
* ** 180 = 45 horas x 4 semanas

FACTORES PARA CALCULAR HORAS EXTRAORDINARIAS EN JORNADAS DE 45

HORAS semanales

Trabajador con sueldo mensual

Factor 0,0077777

Trabajador con sueldo semanal

Factor 0,033333

Trabajador con sueldo diario. Jornada

semanal de 6 das

Factor 0,2

Trabajador con sueldo diario. Jornada

semanal de 5 das

Factor 0,166667

Trabajador con sueldo por hora

Factor 1,5

GRATIFICACIN
1. LEGAL

30 % UTILIDADES LQUIDAS

2. CONVENCIONAL

3. VOLUNTARIA

TIPOS DE GRATIFICACIN

Gratificacin legal: Es aquella que la ley

establece y que debe pagarse cuando el
empleador ha obtenido utilidades en el giro de
sus negocios.
Gratificacin convencional: Es la que se
llega a estipular en los contratos individuales
o colectivos o en fallos arbitrales, en cuyos
instrumentos las partes establecen las
condiciones de hecho o de derecho para su
otorgamiento.

Gratificacin convencional garantizada:

Se hace exigible a todo evento, cualquiera
que sea la situacin de la empresa, esto es,
sin importar los resultados del ejercicio
financiero.

Gratificacin convencional no garantizada

(Condicional).- Est sujeta a la eventualidad
de que la empresa, necesariamente, obtenga
utilidades lquidas.

Gratificacin voluntaria:
Nace de la voluntad del empleador, sin
sujetarse a condicin alguna; puede, por
tanto, no tener relacin alguna con las
utilidades que ste pudiere obtener en el
ejercicio correspondiente.

ntegra o Completa: Es la que corresponde

al trabajador que al cierre del ejercicio
financiero respectivo, ha completado un ao
de servicios en la empresa.
Proporcional: Es la que corresponde a los
trabajadores que, no alcanzaron a completar
un ao de trabajo, es en proporcin a los
meses trabajados (Art. 52 del Cdigo del
Trabajo).

Gratificacin

Concepto: porcentaje o parte de las utilidades de una empresa

que se reparten a los empleados.
Art. 46 al 51 (Cd. Del trabajo)

Beneficio corresponde a:

30% de la RLI (sin deducir las prdidas de ejercicios

anteriores) deducida en el 10% capital propio
tributario. Se paga en proporcin a lo ganado por el
trabajador en el perodo.

El empleador se exime de esta obligacin si decide pagar el 25%

de las remuneraciones mensuales con tope 4,75 ingresos
mnimos mensuales.

DETERMINACIN DE LA UTILIDAD LQUIDA

PARA CALCULAR GRATIFICACIN LEGAL
UTILIDAD SEGN LIQUIDACIN S.I.I.
Menos:
10% INTERS DEL CAPITAL PROPIO DEL
EMPLEADOR

UTILIDAD LQUIDA

XXXX

XXXX
-------------XXXX

De esta utilidad se debe repartir el 30 %.

La utilidad segn liquidacin del S.I.I. Se considera sin
deducir prdidas de ejercicios anteriores.

CLCULO DEL FACTOR DE DISTRIBUCIN DE LA

UTILIDAD A REPARTIR.
30 % UTILIDAD LQUIDA
----------------------------------------- = FACTOR
TOTAL DE LO DEVENGADO
POR LOS TRABAJADORES
EN EL AO.

EL FACTOR RESULTANTE SE MULTIPLICA POR LO

DEVENGADO POR CADA TRABAJADOR EN EL
RESPECTIVO PERODO ANUAL, DETERMINANDO AS
EL MONTO DE GRATIFICACIN QUE LE
CORRESPONDE. La gratificacin de cada trabajador con

derecho a ella ser determinada en forma proporcional a

GRATIFICACIN
CRITERIO DE EXCEPCIN
EL EMPLEADOR QUE ABONE O PAGUE A SUS
TRABAJADORES EL 25 % DE LO DEVENGADO
EN EL RESPECTIVO EJERCICIO COMERCIAL
POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES
MENSUALES, QUEDAR EXIMIDO DE LA
OBLIGACIN DE REPARTIR EL 30% DE LA
UTILIDAD LQUIDA, CUALQUIERA SEA EL
MONTO DE STA. EN ESTE CASO, LA
GRATIFICACIN DE CADA TRABAJADOR NO
EXCEDER DE 4,75 INGRESOS MNIMOS
MENSUALES.
VER: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.html

Gratificacin legal (25 % de las remuneraciones con

tope 4,75 IMM)
Gratificacin tope anual 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales

2013
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

IMM
210.000
210.000
210.000
210.000
210.000
210.000

Tope
997.500
997.500
997.500
997.500
997.500
997.500

Gratificacin legal (25 % de las remuneraciones con

tope 4,75 IMM)
Gratificacin tope anual 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales

2014
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio

IMM
210.000
210.000
210.000
210.000
210.000
210.000

Tope
997.500
997.500
997.500
997.500
997.500
997.500

GRATIFICACIN
CONCEPTO DE REMUNERACIONES
MENSUALES
INCLUYE SLO LAS REMUNERACIONES QUE
CUENTAN CON UNA PERIODICIDAD DE PAGO DE UN
MES.
SE INCLUYE EL SOBRESUELDO.
NO SE INCLUYEN BENEFICIOS QUE NO REVISTEN
CARCTER DE REMUNERACIN O QUE SE PAGUEN
OCASIONALMENTE O POR PERODOS SUPERIORES A
UN MES.

GRATIFICACIN
EMPLEADOR: PUEDE ADOPTAR CUALQUIER
SISTEMA.
EL HECHO DE ELEGIR UNO DE LOS SISTEMAS, 30% DE
UTILIDAD LQUIDA O DEL ABONO DEL 25% SOBRE
LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS NO LO OBLIGA
A APLICAR AL AO SIGUIENTE LA MISMA FORMULA A
CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

EL EMPLEADOR PUEDE EJERCER ESTE DERECHO

HASTA EL MOMENTO QUE SE PRESENTE EL BALANCE
O LIQUIDACIN AL SERVICIO DE IMPUESTOS
INTERNOS (DICTAMEN 360, DE 27.01.81, D.T.).

TRABAJADOR:
NO PUEDE ELEGIR EL SISTEMA DE PAGO,
POR CUANTO LA FACULTAD DE OPCIN DE
ESTE BENEFICIO EST ESTABLECIDA EN
FAVOR DEL EMPLEADOR, SEGN LO
ESTIME MS CONVENIENTE A SUS
INTERESES (DICTAMEN N 1.395, DE
25.06.87, D.T.)

Ejemplo
a) La utilidad de la empresa segn liquidacin
del SII es $ 8.600.000
b) Capital propio invertido en la empresa
$35.000.000.
c) Planilla de remuneraciones de los
trabajadores en el perodo afecto a las
gratificaciones.

Remuneraciones devengadas en el ao
Trabajador A
$18.000.000
Trabajador B
1.800.000
Trabajador C
3.000.000
Trabajador D
4.500.000
Total
27.300.000

Clculo de las gratificaciones en base al 30 %

de la utilidad lquida.

Utilidad ejercicio XX
Menos 10 % inters capital propio
Utilidad lquida
A repartir 30 % de la utilidad lquida

8.600.000
3.500.000
5.100.000
1.530.000

Forma de distribucin
1.- Se divide utilidad distribuble $1.530.000 por
la suma de remuneraciones devengadas por
todos los trabajadores en el mismo perodo
$ 27.300.000, resultando un factor 0,0560439
2.- El factor resultante debe multiplicarse por lo
devengado por cada trabajador en el
respectivo perodo anual y el resultado
obtenido ser la gratificacin correspondiente
a cada uno en el ao XX

Trabajador A
Trabajador B
Trabajador C
Trabajador D

Total

$18.000.000 * 0,0560439=1.008.790
1.800.000 * 0,0560439= 100.879
3.000.000 * 0,0560439= 168.133
4.500.000 * 0,0560439= 252.198

1.530.000

25 % REMUNERACIN DEVENGADA EN EL AO
Tope

A 18.000.000 * 25 %= 4.500.000
B 1.800.000 * 25 %= 450.000
C 3.000.000 * 25 %= 750.000
D 4.500.000 * 25 %= 1.125.000

Luego aplicar tope 4,75 ingresos mnimos

mensuales al 31 dic del ao en que se pagan
las gratificaciones

CALCULO MAXIMO 4,75 IMM GRATIFICACIONES

Rem. Dev. Ao

Totales

Anual 25 %

18.000.000
1.800.000
3.000.000
4.500.000
27.300.000
IMM dic 2013 $210.000

4.500.000
450.000
750.000
1.125.000
6.825.000

Tope anual
4,75 IMM

Total grat anual

Mensual
Real o tope
Real o tope
997.500
997.500
997.500
450.000
997.500
750.000
997.500
997.500
3.990.000
3.195.000

83.125
37.500
62.500
83.125
266.250

Descuentos

Legales: Los ms comunes son los descuentos

previsionales y los impuestos.

Judiciales: establecidos por disposiciones

legales que afectan a un trabajador en particular.
Ej: pensiones alimenticias.

Voluntarios: el cual es autorizado por el propio

trabajador. Tiene objetivos diversos: Ej: cuota
sindicato, deportiva, fondos sociales internos,
anticipos de sueldo, etc.

http://www.spensiones.cl/portal/orientacion/580/w3-article-3029.html

Descuentos previsionales (rojo es cargo del empleador)

Son aquellos retenidos de las remuneraciones del trabajador con el fin de ser
entregados a diversas instituciones de seguridad social. Dentro de estas
tenemos:

AFP: con el fin de asegurar una jubilacin

(10% pensin + comisin AFP)
Seguro de invalidez y de sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador (%
vara segn AFP)
Fonasa o Isapres: con el fin de asegurar una atencin de salud (7%),
o el monto sealado por el trabajador segn sea su plan de Isapre, el
cual es pactado generalmente en UF.
AFC: con el fin de asegurar una remuneracin en perodos de
cesanta
En caso de contrato indefinido:

0,6% cargo del trabajador y

2,4% cargo del empleador

En caso de contrato a plazo fijo:

3% cargo del empleador).

IPS= Instituto de Previsin Social

INP=Instituto de Normalizacin Previsional

Adems el empleador debe pagar por concepto de Mutualidad,

que corresponde al Seguro accidente Laboral.
Por la Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
La cotizacin bsica es 0,95 % y vara segn tasa de siniestralidad efectiva de
la empresa.
La tasa siniestralidad depende de los das perdidos, cantidad de trabajadores,
las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan producido
en el perodo de evaluacin.
La tasa dura 2 aos a contar del 1 de enero del ao par siguiente al de
evaluacin. Ejemplo si evalan 30 sept 2013 la tasa rige desde 1 de enero del
ao 2014 al 31 dic 2015.

TOPE MAXIMO IMPONIBLE

Clculos cotizaciones previsionales
TRABAJADORES
TRABAJADORES
AFILIADOS A AFP:
AFILIADOS A IPS (exINP):
AFP/ISAPRE
AFP/FONASA
CCAF
MUTUALIDAD

72,3 UF
Valor de la UF del ltimo da del mes de
remuneracin. Ej: Remuneraciones mes
junio, UF 30 junio.

IPS/ISAPRE
IPS/FONASA
CCAF
MUTUALIDAD
60 UF
Valor de la UF del ltimo da del mes
anterior al de la remuneracin. Ej:
Remuneraciones mes junio, UF 31 de
mayo.

TOPE MAXIMO IMPONIBLE

AFC (Trabajador solo caso contrato
indefinido- empleador)
108,5
Valor de la UF del ltimo da del mes de
remuneracin. Ej: Remuneraciones mes junio,
UF 30 junio

IPS= Instituto de Previsin Social

INP=Instituto de Normalizacin Previsional

Indicadores Previsionales (1)

Cotizaciones Previsionales de Cargo del Trabajador:

Caja de Empleados Particulares
28.84%

Servicio de Seguro Social

Caja de Empleados Pblicos

Cotizaciones de Cargo del Empleador:

Cotizacin Bsica accidentes del trabajo

25.84%
30.91%

0.95%
4.11%

Trabajadores de casa particular

El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia con

una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador,
que es de cargo del empleador, y

con una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad y riesgo de la empresa

que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que tambin es de cargo del
empleador.

Indicadores Previsionales (2)

Ingresos Mnimos (A partir del 1 de Agosto de 2013

hasta el 30 de Junio del 2014):
Ingreso mnimo mensual (I.M.M.)

Trabajadores Rgimen General

Trabajadores

$ 210.000

Menores de 18 aos y mayores de 65 aos

$ 156.770

Para fines no remuneracionales

$ 135.463

Indicadores Previsionales (3)

Asignacin Familiar (a partir del 1 de agosto de 2013):

Trabajadores que no excedan de $ 220.354.-

$ 8.626.-

Supera los $ 220.354.- y no excede de $ 321.851.-

$ 5.294.-

Supera los $ 321.851.- y no excede de $ 501.978.-

$ 1.673.-

Los que supera los $ 501.978.-

$ 0 .-

Indicadores Previsionales (4)

Cotizaciones Obligatorias:
Trabajador

CAPITAL
Cuprum
Hbitat
Planvital
PROVIDA
MODELO

11.44%
11.48%
11.27%
12.55%
11.54%
10.77%

Empleador
(SIS)
1.26%
1.26 %
1.26 %
1.26 %
1.26 %
1.26 %

SIS= Seguro de Sobrevivencia e invalidez.

Indicadores Previsionales (4)

Cotizaciones Obligatorias:

Activo
Son los afiliados dependientes y a los
afiliados independientes con derecho a
seguro por invalidez y de sobrevivencia.

Indicadores Previsionales (4)

NO tienen derecho a seguro por invalidez y

sobrevivencia:

Hombres mayores de 65 aos

Mujeres mayores de 60 aos
Pensionados a travs D.L. 3500 (Nuevo Sistema de
Pensiones, de 1980)
Pensionados por accidente de trabajo

Indicadores Previsionales (5)

Seguros de Cesanta, 3% financiado de la siguiente manera:

Contrato Indefinido:

Trabajador
Empleador

: aporta el 0,6% de su remuneracin imponible.

: aporta el 2,4% de la remuneracin imponible
del trabajador

Contrato a plazo fijo:

Empleador

: aporta el 3% de la remuneracin imponible

del trabajador.

TOPE REMUNERACIN 105,4 UF

COTIZACIONES PREVISIONALES DE CARGO DEL TRABAJADOR

DEPENDIENTE

AFP

Obligatorias
Jubilacin o Pensin 10 % Rem.Impon. (Tope 72,3 UF)
Financiamiento AFP y Pago Comisin Administradora. Tasa
variable segn AFP (Tope 72,3 UF)
Prestacin Salud 7 % Rem. Imponib. (Tope 72,3 UF Isapre)

Voluntarias
Cotizacin voluntaria cuenta capitalizacin individual.
Cotizacin voluntaria en exceso 7 % obligatorio y hasta 4,921 UF.
LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS Y LAS VOLUNTARIAS NO PODRN EXCEDER DE 72,3 UF Y
SERN DEDUCIBLES PARA LA DETERMINACIN DE LA BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO
NICO DE SEGUNDA CATEGORA.

Obligatorias
Fondo Seguro Cesanta 0,6% Tope remuneracin 105,4 UF, en el
caso de los contratos indefinidos.

Ver conceptos de No Remuneracin (Cdigo del Trabajo art.41 y

No Renta (art. 17 DL 824)

Impuesto nico a los

trabajadores

Son aquellos impuestos retenidos de las remuneraciones del

trabajador con el fin de ser entregados al fisco (hasta el da
12 del mes siguiente de aquel en que se devengaron) y, tal es
el caso del impuesto nico a los trabajadores, el cual grava
las rentas del trabajo, es un impuesto progresivo por tramo,
debido a que se calcula segn tabla, con un tramo de rebaja,
segn el monto de la remuneracin que gane el trabajador .

Datos adicionales
El monto que se lleva a la tabla, considera:
Remuneracin imponible sin consideracin de tope como
se hacia anteriormente con las cotizaciones previsionales.
A la remuneracin imponible se rebaja las cotizaciones
previsionales legales (la cual se calcula segn tope
sealado).
No se rebajan las cotizaciones previsionales voluntarias, ni
los excesos de planes del 7% pactados con Isapres
(superados las 70,3 UF), ya sean en cuotas fijas,
porcentaje o en UF.

IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

TOTAL REMUNERACIN (Sin tope de 70,3 UF) XXXX

Ms:
OTROS HABERES QUE NO SEAN REMUNERACIN
Y SE CONSIDEREN RENTA
XXXX
Menos:
COTIZACIONES PREVISIONALES DE CARGO DEL
TRABAJADOR (OBLIGATORIAS)
XXXX

RENTA IMPONIBLE

------------XXXX

IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

(Rige desde el 01.01.2013)
TABLA PRECALCULADA, EXPRESADA EN UTM.
RENTA IMPONIBLE

Desde
13,51
30,01
50,01
70,01
90,01
120,01
150,01

Hasta
13,50
30,00
50,00
70,00
90,00
120,00
150,00
y ms

FACTOR

exento
0,04
0,08
0,135
0,23
0,304
0,355
0,40

CANTIDAD A
REBAJAR (no incluye
crdito 10 % 1 UTM
derogado).

Cantidad a rebajar 0
0
0,54
1,74
4,49
11,14
17,80
23,92
30,67

(No incluye crdito 10% de 1 UTM derogado por N 3 Art. nico Ley N 19.753, D.O. 28.09.2001)

Tabla Impto. nico a los Trabajadores

Fuente: PentaVida.Indicadores Econmicos noviembre 2013.

TABLA EXPRESADA EN UTM

Valor UTM
Junio

Desde

a rebajar (no
incluye crdito
10% UTM)

Tramo 1
Tramo 2
Tramo 3
Tramo 4
Tramo 5
Tramo 6
Tramo 7
Tramo 8

Hasta
Factor
0,00
13,50 exento
13,51
30,00
30,01
50,00
50,01
70,00
70,01
90,00
90,01
120,00
120,01
150,00
150,01 y ms

0,04
0,08
0,14
0,23
0,30
0,36
0,40

0,00
0,54
1,74
4,49
11,14
17,80
23,92
30,67

40.085,00

En $ junio
0,00
21.645,90
69.747,90
179.981,65
446.546,90
713.513,00
958.833,20
1.229.406,95

Explicacin cantidad a rebajar en tramo 8

Tramo 1
13,5
0,4
Tramo 2
16,49
0,36
Tramo 3
19,99
0,32
Tramo 4
19,99
0,26
Tramo 5
19,99
0,17
Tramo 6
29,99
0,1
Tramo 7
29,99
0,04
Tramo 8
1
0

5,4
5,9364
6,3968
5,1974
3,3983
2,999
1,1996
0
30,67

TABLA EXPRESADA EN UTM

Valor UTM
Junio

Desde

a rebajar (no
incluye crdito
10% UTM)

Tramo 1
Tramo 2
Tramo 3
Tramo 4
Tramo 5
Tramo 6
Tramo 7
Tramo 8

Hasta
Factor
0,00
13,50 exento
13,50
30,00
30,00
50,00
50,00
70,00
70,00
90,00
90,00
120,00
120,00
150,00
150,00 y ms

0,04
0,08
0,14
0,23
0,30
0,36
0,40

0,00
0,54
1,74
4,49
11,14
17,80
23,92
30,67

40.085,00

En $ junio
0,00
21.645,90
69.747,90
179.981,65
446.546,90
713.513,00
958.833,20
1.229.406,95

Explicacin cantidad a rebajar tramo 3

Tramo 1
13,5
0,08
Tramo 2
16,5
0,04
Tramo 3
1
0,00

1,08
0,66
0,00
1,74

69747,9

ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA DE REMUNERACIONES DEL

TRABAJADOR

Remuneraciones

No remuneracin

Sueldo
Sobresueldo
Gratificacin
Comisin
Participacin
Bono natalidad
Bono nupcialidad
Bono escolaridad
Bono Produccin
Asig. profesional
Asig. responsabilidad
Otros haberes que constituyan re
TOTAL REMUNERACION

CARGOS
CONTABLES

muneracin

Asig.familiar legal
Asig. movilizacin
Asig. colacin
Asig. prdida de caja
Otros haberes que no constituyen
remuneracin
TOTAL HABERES

(Remuneraciones ms no remuneracin)

DESCUENTOS:
Previsionales
d el trabajador
Obligatorios
Voluntarios
Impuesto nico a la renta
Retenciones varias
Obligatorias
Voluntarias

ABONOS
CONTABLES

TOTAL DESCUENTOS
ALCANCE LIQUIDO (Total Haberes menos Total
descuentos)
ANTICIPO REMUNERACIONES
LIQUIDO A PAGAR (
Remuneraciones)

Alcance

lquido menos Anticipo

Art. 62. Cdigo del Trabajo

Todo empleador con cinco o ms trabajadores
deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones,
que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro sern las nicas que
podrn considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la
empresa.

CONTABILIZACIN DE LAS REMUNERACIONES

Fundamentos del Sistema Contable: Nuevos enfoques y
Actualizacin. Berta Silva Palavecinos.
Ver Captulo XV pginas 419-422