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Respetado juez, usted ha sido seleccionado para evaluar las preguntas que hacen parte de la
encuesta de Bienestar del Proyecto de grado Diseo de un Programa de Bienestar en una
Empresa del Sector Transporte de la Ciudad de Neiva (Huila), el objetivo del presente
cuestionario es evaluar las condiciones de bienestar de dos lneas de servicio de acuerdo
con las dimensiones definidas por los trabajadores alrededor del tema de Bienestar.
Como es de su conocimient o la evaluacin de los instrumentos es de gran relevancia para
lograr que sean vlidos y que los resultados obtenidos de ste sean utilizados
eficientemente, aportando, tanto al rea investigativa de la psicologa organizacional y
ocupacional como a sus aplicaciones. Agradecemos se evalu la coherencia de las
preguntas del cuestionario con respecto a las dimensiones planteadas a partir del concepto
de los trabajadores.
A continuacin se definen las categoras ms relevantes:
Dimensin Familia: Hace referencia al tiempo libre en familia, satisfaccin con el tiempo
dedicado al ncleo familiar e interaccin con los miembros; as mismo, la posibilidad de
tener tiempo para atender asuntos personales y familiares, sentir que a la empresa le
interesa la estabilidad familiar de sus empleados y el desarrollo de actividades que integren
al trabajador y su sistema familiar.
Dimensin Vivienda: Hace alusin a la importancia de tener informacin clara sobre los
mecanismos de acceso a vivienda propia, gestin de subsidios de vivienda por parte de la
organizacin y la percepcin de que ser acreedor de una vivienda propia generara mayor
estabilidad familiar.
Dimensin Relaciones Interpersonales: Hace referencia a la afiliacin, integracin,
pertenencia e interaccin con allegados y amigos, comunicacin con el entorno social,
sentir que se es parte de un equipo de trabajo, relaciones con jefes y compaeros de
trabajo.
Dimensin Satisfaccin Econmica: Se refiere a lasatisfaccin con la remuneracin
econmica, estabilidad salarial, sueldo justo con relacin a la carga y esfuerzo laboral y
recibir beneficios por el desempeo laboral.
Dimensin Salud fsica y mental: Se fundamenta en el bienestar individual, refiriendo que
con la suplencia de las necesidades bsicas se pueden mantener hbitos de vida saludables y
evitar as la enfermedad. Para el ptimo desarrollo de las labores se debe tener un equilibrio
fsico-mental y unos adecuados hbitos de salud como asistir regularmente al mdic o. Asi
mismo hace referencia a la estabilidad emocional, tranquilidad, salir con buena actitud a
realizar el trabajo cada da, estar bien anmicamente para obtener mayor concentracin en
las labores desarrolladas as como mantener equilibrio en la vida con el trabajo y los
estados de nimo.
Dimensin Motivacin laboral: hace referencia al placer que genera la oportunidad de
trabajo que proporciona la empresa, as como las cosas que se obtienen a travs de ste y la
estabilidad que ofrece un trabajo digno. Tambin es el sentirse unido a la empresa, parte de
ella, gratitud por haber logrado diferentes cosas a travs del trabajo.
Dimensin Superacin Personal: Se refiere a la oportunidad de estudio que les pueden
proporcionar a sus hijos como forma de darles lo que ellos no tuvieron. Tambin hace
alusin a lo aprendido en la empresa y como eso les permite crecer laboralmente.
Superacin diaria en conocimientos aprendiendo del trabajo y de todo lo que realiza. Son
adems, la serie de actividades que realizan como persona y de entera satisfaccin para de
esta manera realizarse como persona libre y sana.
DIMENSIN FAMILIA
1. Con que frecuencia dedica tiempo para compartir con su familia:
Todos los das de la
Algunos das entre
Todos los fines de
Algunos fines de
semana
semana
semana
semana
Se comprende?
Totalmente
Parcialmente
Se comprende muy poco
No se comprende
Comentarios:
Alto
Medio
Parcialmente
No se comprende
Bajo
DIMENSIN VIVIENDA
6. Conoce las opciones de subsidio con las que cuenta como trabajador para
compra y mejora de vivienda?
SI
NO
Se comprende?
Totalmente
Parcialmente
Se comprende muy poco
No se comprende
Comentarios:
12. Las relaciones con las personas que comparte en su trabajo las considera:
Buenas
Regulares
Malas (Conflictivas)
Se comprende?
Totalmente
Parcialmente
Se comprende muy poco
No se comprende
Comentarios:
Malas (Conflictivas)
Parcialmente
No se comprende
SI
Se comprende?
Totalmente
Se comprende muy poco
Comentarios:
Parcialmente
No se comprende
4 o ms veces al ao
Bacteriolgicos
Otros, cules?
_____________
Parcialmente
No se comprende
Tres o ms veces a la
semana
Se comprende?
Totalmente
Se comprende muy poco
Comentarios:
Parcialmente
No se comprende
Nunca
Casi nunca
Algunas veces
Se comprende?
Totalmente
Se comprende muy poco
Comentarios:
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Algunas veces
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
No se comprende
Algunas veces
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Casi nunca
Algunas veces
Se comprende?
Totalmente
Se comprende muy poco
Comentarios:
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Comentarios:
Algunas veces
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Algunas veces
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Casi nunca
Se comprende?
Totalmente
Se comprende muy poco
Comentarios:
Algunas veces
Casi siempre
Parcialmente
No se comprende
Siempre
En desacuerdo
Ni de acuerdo
ni en
desacuerdo
Se comprende?
Totalmente
Se comprende muy poco
Comentarios:
De acuerdo
Totalmente de
acuerdo
Parcialmente
No se comprende
Algunas veces
Casi siempre
Parcialmente
No se comprende
Siempre
Comentarios:
Algunas veces
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Algunas veces
Casi siempre
Siempre
Parcialmente
No se comprende
Algunas veces
Casi siempre
Parcialmente
No se comprende
Siempre
Comentarios:
Comentarios Generales
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Firma de Juez evaluador
Nombre:_________________________________________________________________
Nivel Acadmico: __________________________________________________________