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Concurso TRT 3 Regio Analista do Judicirio

Direito do Trabalho

PRORROGAO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO


Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa
de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (Includa
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
b) de atividades empresariais de carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (Vide Lei n 9.601, de
1998)
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis)
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Conforme professor Henrique Correia, o contrato por prazo determinado deve ser
interpretado restritivamente, pois se trata de uma exceo. Assim sendo, se extrapolados os prazos
previstos em lei ou, ainda, se prorrogado mais de uma vez, o contrato ser automaticamente
transformado em contrato por prazo INDETERMINADO.
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Marciele Aparecida Boaventura - 2015

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De acordo com o art.452 CLT, existe a possibilidade de NOVA contratao por prazo
determinado, desde que respeitado o interstcio de 6 meses entre as contrataes a termo. No se trata
de prorrogao, mas de novo contrato.
Excepcionalmente, esse intervalo no precisa ser respeitado, ou seja, h duas possibilidades
de nova contratao antes mesmo do espao de tempo de 6 meses:
a) Execuo de servios especializados (consertos em mquinas que dependam de alto
conhecimento tcnico)
b) Realizao de certos acontecimentos (contrato de safra)
ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISRIAS DE EMPREGO
As garantias de emprego so, a rigor, frmulas genricas que visam proteo do empregado
contra a resilio por iniciativa patronal.
O princpio da continuidade entendido como fundamento dessas frmulas, porque se baseia
na ideia de que a constncia do vnculo entre empregado e empregador produz uma sensao de
segurana social.
H duas espcies:
1. Garantia de emprego bsica: garantia de emprego em sentido estrito. mero entrave
imposto ao desligamento. No h o que se falar em direito reintegrao.
2. Garantia de emprego especial1: tambm conhecida como estabilidade. Verdadeiro
obstculo imposto ao desligamento.
Garantia de emprego bsica anteriormente prevista pela CLT
A garantia bsica era oferecida ao empregado contratado por tempo indeterminado que tivesse entre
um e dez anos de servio na mesma empresa. Para tais trabalhadores, em caso de dissoluo do
contrato por iniciativa patronal, seria devida uma indenizao correspondente a um ms de
remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses. O

1 Inqurito judicial para apurao de falta grave necessrio na despedida do dirigente


sindical (artigo 543, 3 da CLT e artigo 8, VIII da CF), do estvel decenal (artigo 494
da CLT) e dos membros do Conselho Nacional da Previdncia Social (artigo 3, 7 da
Lei n 8.213/91).
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primeiro ano de durao do contrato era considerado como perodo de experincia, e, antes que ele se
completasse, nenhuma indenizao seria devida (veja-se o art. 478 da CLT e seu 1).

Entre 1 e 10 anos de servio na mesma empresa;


Indenizao (sem justa causa) correspondente a 01 ms de remunerao para cada ano se
servio efetivo ou por ano e frao superior a seis meses.

A CF de 1988 acabou com essa garantia, pois estendeu FGTS a todos os trabalhadores.
possvel aplicar para quem possui direito adquirido antes da promulgao da CF/88. Aps,
no mais aplicvel.
Garantia Especial - Estabilidade decenria
A garantia especial era outorgada ao empregado contratado por tempo indeterminado que
contasse mais de dez anos de servio na mesma empresa. Para esse empregado era oferecida uma
proteo intitulada estabilidade definitiva, que, a rigor, representava uma vedao ao exerccio da
resilio unilateral por iniciativa patronal (veja-se o art. 492 da CLT).
Lei 5.107/1966- traz o FGTS como opcional. Se optasse pelo FGTS, o empregado estaria
abdicando de todas as vantagens que a estabilidade lhe poderia oferecer. Em lugar dela o operrio
perceberia, ms a ms, o recolhimento de oito por cento sobre sua remunerao, o que,
matematicamente, significaria 104% da mencionada remunerao por ano de servio (observe-se que
no clculo foi considerado o j existente dcimo terceiro salrio: 8% x 13 meses = 104%), includo o
primeiro ano, que tambm estaria protegido contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa. Sobre o
montante depositado no FGTS, se a cessao ocorresse por iniciativa patronal, incidiria, ainda, uma
indenizao compensatria, fixada, poca, na base de dez por cento sobre a totalidade dos
depsitos (hoje 40%).
REQUISITOS: 10 anos de servio para mesma empresa desde que no optassem pelo regime do
FGTS.
* 1988, CR: FGTS deixou de ser optativo. S quem j tinha 10 anos de servio e era estvel que
continuou com o benefcio. Desse modo haveria duas espcies de empregados:
Totalmente inseridos no regime do FGTS, inclusive por conta de opo anterior
promulgao da Constituio;

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Aqueles que viviam situao hbrida, porque, no tendo optado pelo FGTS, foram obrigados
a ingressar nesse regime pelo texto constitucional.
Quanto ao desligamento em relao segunda situao2:
a) Empregados com menos de 10 anos de efetivo servio na mesma empresa: direito
indenizao do art. 478 CLT + liberao do FGTS que foram recolhidos a partir de
05/10/1988, com acrscimo de 40%;
b) Empregados com mais de 10 anos de efetivo servio na mesma empresa: o direito
estabilidade decenal (direito adquirido), e, alm disso, o direito aos recolhimentos do FGTS
correspondente ao perodo havido depois de 5-10-1988.
E esses trabalhadores (com direito adquirido estabilidade decenal prevista no art. 492 da
CLT), podem optar retroativamente pelo FGTS?
Sim. O art. 16 e 3 do art. 1 da Lei 5.107/66, que instituiu o FGTS estabeleceu que os
empregados poderiam realizar opo retroativa data de admisso, inclusive se estveis. Para tanto,
essa retroativa opo haveria de ser promovida mediante declarao homologada pela Justia do
Trabalho.
Smula 54 do TST. OPTANTE. Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o
empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da
indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido
menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a
complementao at aquele limite.
Orientao Jurisprudencial Transitria 39 da SDI-1 do TST: A concordncia do empregador
indispensvel para que o empregado possa optar retroativamente pelo sistema do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio.

Garantia de emprego em sentido estrito (bsica)


2 Lei 8.036/90 (FGTS) Art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, data
da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito estabilidade no emprego
nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.art. 14, 1 O tempo do trabalhador no optante do
FGTS, anterior a 5 de outubro de 1988, em caso de resciso sem justa causa pelo empregador,
reger-se- pelos dispositivos constantes dos arts. 477, 478 e 497 da CLT.

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Imposio de desestmulos resilio por iniciativa patronal.


No h direito reintegrao.
Situaes:
1. Indenizao por antiguidade prevista no art. 478 CLT3 - no mais aplicvel aos contratos
posteriores 05/10/1988 (promulgao CF).
2. Indenizao de 40% sobre o FGTS4: independentemente de tratar-se de um contrato por
tempo indeterminado ou de um ajuste por tempo determinado. Na resilio antecipada do
contrato por prazo determinado, por iniciativa do empregador, sem justa causa, tambm
garantida ao empregado, a indenizao prevista no art. 479 da CLT5. Smula 125 do TST.
CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT. O art. 479 da CLT aplica-se ao
trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos
termos do art. 30, 3, do Decreto n. 59.820, de 20.12.1966 (RA 83/1981, DJ, 6-101981).
3. Indenizao prevista no art. 479 para contrato por prazo determinado j mencionada. H
na situao contida no art. 479 da CLT uma presuno absoluta de ocorrncia de prejuzo
para o empregado.
4. Indenizao prevista no art. 31 da Lei n. 8.880/94: intuito de desestimular as dispensas
sem justa causa durante o perodo de vigncia da Unidade Real de Valor URV (padro
monetrio criado pelo Programa de Estabilizao Econmica), que se estendeu de 1 de
maro de 1994 at 1 de julho de 1994 (4 meses): Art. 31. Na hiptese de ocorrncia de
3 Art. 478 CLT: A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado
ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual
ou superior a seis meses.
4 Art. 18 Lei 8.036/90: 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por
cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao
dada ao pargrafo pela Lei n. 9.491, de 09.09.1997) 2 Quando ocorrer despedida por culpa
recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1
ser de vinte por cento.

5 Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (Vide Lei n 9.601,
de 1998)
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demisses sem justa causa, durante a vigncia da URV prevista nesta Lei, as verbas
rescisrias sero acrescidas de uma indenizao adicional equivalente a cinquenta por
cento da ltima remunerao recebida6.
5. Indenizao prevista no 3 do art. 322 da CLT: De acordo com o caput do art. 322 da
CLT, no perodo de exames e no de frias escolares, assegurado aos professores o
pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remunerao por eles percebida, na
conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas. A garantia de emprego ora
analisada, entretanto, reside no 3 do supracitado artigo, segundo o qual a dispensa sem
justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso de frias escolares assegura ao professor
o direito de recebimento dos salrios correspondentes ao perodo. Acerca desse tema h, a
propsito, a Smula 10 do TST. Smula 10 do TST. PROFESSOR. assegurado aos
professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem
justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos
salrios.A verba atribuda ao professor diante da violao patronal prevista no 3 do art.
322 da CLT parece ser de natureza indenizatria. Esse posicionamento tem base na ideia
de que a privao do exerccio de um direito permanecer vinculado ao emprego
durante o recesso escolar somente pode ser resolvida pela via indenizatria.
6. Indenizao prevista no 5 do art. 476-A da CLT: Essa situao, prevista em conveno
ou acordo coletivo de trabalho- suspenso do contrato de trabalho, por um perodo de dois
a cinco meses, para participao de empregado em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador. Diante da hiptese, conforme o 5 do art. 476A da CLT, se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do mencionado perodo de
suspenso contratual ou nos trs meses subsequentes a seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na
legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo. Tal
penalidade dever ter a dimenso mnima de cem por cento sobre o valor da ltima
remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
Garantia de emprego especial estabilidade hipteses

6 Orientao Jurisprudencial 148 da SDI-1 do TST. Lei n. 8.880/1994, Art. 31.


Constitucionalidade. Inserida em 27.11.98 (nova redao). constitucional o art. 31 da
Lei n. 8.880/1994 que prev a indenizao por demisso sem justa causa.
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A estabilidade impede, probe, veda, bloqueia o despedimento sem causa justa. Aqui se fala
em direito ao emprego e, consequentemente, em direito reintegrao, uma vez que a dispensa no
ato jurdico vlido, por fora da lei ou do contrato.
1. Estabilidade decenal: vide j disposto.
Lembrar que: Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a
procedncia da acusao.
Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do
processo.
Smula 403 do STF: de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do
inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, do empregado estvel.
No sendo observado o prazo, entende-se concedido o perdo tcito do empregador.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito
no perodo da suspenso.
Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau
de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador
pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao
devida nos termos do artigo seguinte (no incidir contribuio previdenciria, o tempo
de estabilidade objeto de indenizao / se o empregado for reintegrado, e portanto, sem
indenizao, o tempo ser contado para fins de contribuio previdenciria7).
Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo
indeterminado, paga em dobro.
Smula 396 do TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO.
CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J
EXAURIDO. INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA. [...]
II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando
o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.

7 Decreto n.3.048/99 - Art. 60. At que lei especfica discipline a matria, so contados
como tempo de contribuio, entre outros: [...] XIV o perodo em que o segurado
tenha sido colocado pela empresa em disponibilidade remunerada, desde que tenha
havido desconto de contribuies.
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Mesma indenizao - Art. 498. Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou


agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior,
assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, o direito
indenizao, na forma do artigo anterior.
Smula 28 do TST. INDENIZAO. No caso de se converter a reintegrao em
indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira
deciso que determinou essa converso. (Smula com redao modificada pela
Resoluo 121/2003)
Ateno: Despedida obstativa estabilidade: empregado demitido no momento em que
estava completando a estabilidade decenal. Quando o juiz conclua quanto existncia da
despedida obstativa, determinava o pagamento, de forma dobrada, da indenizao
prescrita nos arts. 477 e 478 da CLT em favor do trabalhador prejudicado, mas no
autorizava sua reintegrao no emprego.
Servidores pblicos celetistas
Smula 390 do TST. ESTABILIDADE. ARTIGO 41 DA CF/1988. CELETISTA.
ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE.
EMPREGADO

DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE

DE

ECONOMIA MISTA.

INAPLICVEL.
I O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no artigo 41 da CF/1988.
II Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido
mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no artigo 41 da
CF/1988.
Concesso de estabilidade excepcional de natureza constitucional conforme art. 19 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). Nos termos do art. 19 do ADCT, os servidores
pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta,
autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo
menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37,
da Constituio, so considerados estveis no servio pblico.

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Orientao Jurisprudencial 364 da SDI-1 do TST. ESTABILIDADE. ART. 19 DO ADCT.


SERVIDOR PBLICO DE FUNDAO REGIDO PELA CLT. Fundao instituda por lei e que
recebe dotao ou subveno do Poder Pblico para realizar atividades de interesse do Estado, ainda
que tenha personalidade jurdica de direito privado, ostenta natureza de fundao pblica.
Assim, seus servidores regidos pela CLT so beneficirios da estabilidade excepcional prevista no
art. 19 do ADCT. Publicada no DJU de 20-5-2008.
ADCT Art. 19. [...] 2 O disposto neste artigo no se aplica aos ocupantes de cargos,
funes e empregos de confiana ou em comisso, nem aos que a lei declare de livre exonerao,
cujo tempo de servio no ser computado para os fins do caput deste artigo, exceto se se tratar de
servidor.
3 O disposto neste artigo no se aplica aos professores de nvel superior, nos termos da lei.
Estabilidade legal provisria
Smula 396 do TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO.
CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA.
I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo
assegurada a reintegrao no emprego.
II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for
de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
a) Dirigente sindical:
A estabilidade provisria est prevista no art. 8, VIII, da Constituio da Repblica, estando
assim considerada:
[...] vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
A estabilidade somente se estender por mais um ano se o dirigente sindical concluir o seu
mandato. Se este no for concludo (se o dirigente sindical for destitudo ou se ele pedir para
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sair da direo do sindicato antes do final do mandato), no haver falar na garantia de


extenso da estabilidade por mais um ano, uma vez que, conforme claramente inserto no texto
de lei, essa extenso somente ser a ele autorizada aps o final do mandato
Se o empregado no chegar a concluir o mandato, por caso fortuito ou fora maior, ele ter
direito estabilidade, mesmo aps um ano.
Membro do Conselho Fiscal no tem direito estabilidade provisria:
OJ SDI -1 - 365. ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008)
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543,
3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato
(art. 522, 2, da CLT).
Smula n 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao
do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543,
5, (24 h) da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do
contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a
estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de
suplentes.8
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h
razo para subsistir a estabilidade.

8 Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no
mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de
trs membros, eleitos esses rgos pela Assembleia Geral.
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V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso


prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do
art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
SINDICATO EM FORMAO NO REGISTRADO / ASSOCIAES PROFISSIONAIS:
SM 222 CANCELADA
DIRIGENTES DE ASSOCIAES
(cancelamento mantido)

PROFISSIONAIS.

ESTABILIDADE

PROVISRIA

Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisria


no emprego.
STF Smula n 197 - Empregado com Representao Sindical - Despedida - Inqurito em que se
Apure Falta Grave
O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure
falta grave.
SM 379 - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL.
NECESSIDADE
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito
judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
- TUTELA ANTECIPADA: 659, X
ART. 659, X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas
que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo
empregador.
- NO RECONHECER A FALTA: REINTEGRAO, NO CABE INDENIZAO DO 498
Inqurito para apurao de falta grave obrigatrio nos seguintes casos: estabilidade
decenal; dirigente sindical, diretores de cooperativas de empregados, membros trabalhadores do
Conselho Nacional da Previdncia Social, representantes dos empregados nas comisses de
conciliao prvia e representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
b) empregada no ciclo gravdico puerperal
Art. 10, II, b ADCT e art. 4-A da Lei 5.859/72:
ART. 10 - II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez (momento em que ocorre a concepo)
at cinco meses aps o parto.
Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde
a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
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Smula n 244 do TST


GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea
b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
CLT - Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada
gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.
Ocorre que lcita a dispensa no arbitrria ou com justa causa da empregada gestante.
A estabilidade no proteger a gestante que vier a ser despedida por motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro, incluindo-se no mbito do motivo disciplinar as situaes insertas
no art. 482 da CLT.

c) Empregado eleito para cargo de direo da CIPA


Est prevista no art. 10, II, a, do ADCT da Constituio da Repblica, assim considerada:
[...] fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato.
A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao, e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (TST, Smula 339).
Smula n 339 do TST
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
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Direito do Trabalho

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ
22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ
09.12.2003)
Rogrio, empregado da empresa ASD Ltda. foi eleito para o cargo de direo da CIPA
(Comisso Interna de Preveno de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa
encerrou as suas atividades em razo da morte de um de seus scios, uma vez que ficou
inviabilizada a continuao de suas atividades. Neste caso,
a) Rogrio s ter direito a indenizao do perodo estabilitrio se houver transcorrido mais da
metade de seu mandato.
b) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que possui estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato
c) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que possui estabilidade
desde o registro de sua candidatura at seis meses aps o final de seu mandato.
d) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que possui estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps a proclamao do resultado das eleies.
e) cessou a estabilidade de Rogrio, que no far jus a indenizao do perodo estabilitrio.
A estabilidade no proteger o cipeiro dispensado de modo no arbitrrio, vale dizer, a
estabilidade no proteger o cipeiro que vier a ser despedido por motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro, incluindo-se no mbito do motivo disciplinar as situaes insertas no art.
482 da CLT.
SM 339 TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal de 1988.
* ART 163 E SS
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).
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Direito do Trabalho

Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo
com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do
artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto,
do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e
os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia
do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de
ser condenado a reintegrar o empregado.
* NO H NECESSIDADE DE INQURITO PARA FALTA GRAVE
* DESDE A CANDIDATURA
d) empregado acidentado
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou
pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho.
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e
segurana da sade do trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurana e higiene do trabalho.

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3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a


executar e do produto a manipular.
4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e entidades
representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores,
conforme dispuser o Regulamento.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades
mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do
Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies
especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao
mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo
comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos
incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele
se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do segurado (concausa), para reduo ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
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e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;


III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de
seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo
utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado.
1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no
exerccio do trabalho.
2 No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante
de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s consequncias do anterior.
* REQUISITOS: SM. 378, II
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N
8.213/1991.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena
profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n
8.213/91.
Essa garantia, a rigor, no se estende aos servidores pblicos temporrios exercentes de cargo
em comisso apesar de estarem inseridos obrigatoriamente ao regime geral de previdncia social,
so demissveis ad nutum, portanto, ilgico se falar em estabilidade, salvo quando o desligamento se
der por motivos discriminatrios.
Aposentado que retorna atividade e sofre acidente de trabalho tem direito estabilidade
provisria prevista no art. 118 da Lei 8.112/91.
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e) Empregados membros da CCP


* ART. 625-B, 1 CLT
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta, nos termos da lei.
* NECESSIDADE DE INQURITO
* DESDE A CANDIDATURA
f) Diretor de cooperativa de empregados
art. 55 Lei 5.764/ 71

Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos
mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943).
Essa estabilidade, diferentemente dos dirigentes sindicais, no se estende aos suplentes.
OJ 253 SDI-1 TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71.
CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA (inserida em 13.03.2002)
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
Necessidade de inqurito para apurao de falta grave.
f) Membro trabalhador do Conselho Nacional de Previdncia Social
Art. 3, 7, Lei 8213/91
7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade,
titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o
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Direito do Trabalho

trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo judicial.
g) Membro do Conselho Curador do FGTS
A sede legal dessa vantagem est prevista no 9 do art. 3 da Lei n. 8.036/90, nos seguintes
termos:
Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Necessidade de inqurito para apurao de falta grave.
h) Perodo pr-eleitoral
Dentre as condutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas eleitorais, encontram-se, nos
termos do art. 73, V, da Lei n. 9.504/97, nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir
sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o
exerccio funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor pblico, na
circunscrio do pleito, nos trs meses que o antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de
nulidade de pleno direito (destaques no constantes do original). Desse mbito, entretanto,
ficam ressalvados os seguintes atos:
a) a nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de funes de
confiana;
b) a nomeao para cargos do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico, dos Tribunais ou
Conselhos de Contas e dos rgos da Presidncia da Repblica;
c) a nomeao dos aprovados em concursos pblicos homologados at o incio daquele prazo;
d) a nomeao ou contratao necessria instalao ou ao funcionamento inadivel de servios
pblicos essenciais, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo;
e) a transferncia ou remoo ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitencirios.
Note-se que a vedao ao desligamento diz respeito apenas aos servidores pblicos, estatutrios
ou celetistas, ainda no protegidos pela estabilidade, vale dizer, em estgio probatrio. Asseverase isso porque, nos termos do art. 41 da Constituio e do entendimento jurisprudencial contido
na Smula 20 do STF, a estabilidade dos servidores pblicos estatutrios imposta
independentemente de qualquer perodo pr-eleitoral. A mesma conquista outorgada aos
servidores pblicos celetistas nos termos da Smula 390, I, do TST.
Observe-se, ainda, que a estabilidade pr-eleitoral opera-se unicamente na circunscrio do
pleito. Isso significa que a garantia de emprego no se aplica aos servidores pblicos dos locais
onde no ocorrem as eleies.
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Direito do Trabalho

Perceba-se, por fim, que, nos moldes da Orientao Jurisprudencial 51 da SDI-1, o TST tem
admitido a aplicabilidade da legislao eleitoral tambm em favor dos empregados contratados
pelas empresas pblicas e sociedades de economia mista.

i) Trabalhador habilitado e deficiente habilitado ( considerada situao que limita a


dispensa, mas no garantia)
A estabilidade aqui impessoal porque no se dirige a sujeitos especificamente considerados,
mas a um contingente numrico de indivduos que estejam na situao-tipo. A sede legal da
vantagem o 1 do art. 93 da Lei n. 8.213/91, segundo o qual:
Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois
por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:
I at 200 empregados
2%
II de 201 a 500
3%
III de 501 a 1.000
4%
IV de 1.001 em diante
5%
1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por
prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo
indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante
(destaques no constantes do original).
Anote-se que o Decreto n. 3.298/99 dispe sobre a Poltica Nacional para a Integrao da Pessoa
Portadora de Deficincia e conceitua as categorias de deficincia22, tratando do direito habilitao
e reabilitao profissional.
Perceba-se, quanto estabilidade ora em anlise, que, uma vez cumprida a cota legal exigvel, a
empresa no mais se ver obrigada a manter o contrato de trabalhadores reabilitados ou de
portadores de necessidades especiais, habilitados. Consequentemente, se o empregador estiver
mantendo empregados portadores de deficincia em percentuais superiores aos exigidos pela norma
legal, no estar sujeito a qualquer exigncia legal.

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Direito do Trabalho

Perceba-se, ainda, que a proporo entre o nmero de empregados e o percentual de protegidos


(reabilitados ou portadores de necessidades especiais, habilitados) produzida com base no nmero
total de empregados da empresa, e no com fulcro no nmero de empregados de um especfico
estabelecimento ou filial.
J) Aprendiz
O aprendiz tambm frui de estabilidade no emprego na medida em que no pode ser
desligado antecipadamente por iniciativa do seu empregador. Note-se que as hipteses de
terminao do vnculo so restritas, e entre elas no se encontra a resilio patronal. Observe-se:
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta
Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
IV a pedido do aprendiz.

Atente-se para o fato de que, nos moldes do 2 do ora mencionado dispositivo, no se aplicam
as sistemticas contidas nos arts. 479 e 480 da CLT (resilio antecipada nos contratos por tempo
determinado) s hipteses de extino do contrato dos aprendizes. Veja-se:
2 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do
contrato mencionadas neste artigo.
Garantias de emprego e dispensa discriminatria
LEI 9029 + SM 443 TST.
Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de
acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado
civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor
previstas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal.
Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro
procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem;
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
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Direito do Trabalho

b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de


aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas,
submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS).
Pena: deteno de um a dois anos e multa.
Pargrafo nico. So sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:
I - a pessoa fsica empregadora;
II - o representante legal do empregador, como definido na legislao trabalhista;
III - o dirigente, direto ou por delegao, de rgos pblicos e entidades das administraes
pblicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios.
Art. 3o Sem prejuzo do prescrito no art. 2o e nos dispositivos legais que tipificam os crimes
resultantes de preconceito de etnia, raa ou cor, as infraes do disposto nesta Lei so passveis
das seguintes cominaes:
I - multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em
cinqenta por cento em caso de reincidncia;
II - proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais.
Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm
do direito reparao pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre:
I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente
e acrescida dos juros legais.
SM 443 - DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE
DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena
grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao
no emprego.
Situaes que afetam a estabilidade
EXTINO DA EMPRESA
* SM. 173 + 369, IV + SM 339, II
SM 369, IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

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Direito do Trabalho

SM 339, II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia


para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
* EXCEES, JULGADOS NO SENTIDO DE DAR AO ACIDENTADO E GESTANTE
(ALICE ENTENDE QUE DEVERIA SER P/ TODOS)
ESTABILIDADE NO CURSO DO AVISO PRVIO
* SM. 369, V DO TST - V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
EXCEO: Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante
empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias.
AVISO PRVIO NO CURSO DA ESTABILIDADE
* SM. 348
AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO.
INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
RENNCIA ESTABILIDADE
* expressa ou tcita (mero recebimento das verbas)
* aceitar transferncia
MODALIDADES QUE LIMITAM A DISPENSA, MAS NO SO CONSIDERADAS
GARANTIAS DE EMPREGO
4.1) TRABALHADOR CONCURSADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA OJ 247 SDI-1 X RE 589.998:
OJ, 247 SDI-I. SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA
IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
POSSIBILIDADE :
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo
admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade;

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Direito do Trabalho

II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos


(ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado
Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das
prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
RE 589998 - O Tribunal rejeitou questo de ordem do patrono da recorrente que suscitava fosse
este feito julgado em conjunto com o RE 655.283, com repercusso geral reconhecida. Em
seguida, colhido o voto-vista do Ministro Joaquim Barbosa (Presidente), o Tribunal deu
provimento parcial ao recurso extraordinrio para reconhecer a inaplicabilidade do art. 41 da
Constituio Federal e exigir-se a necessidade de motivao para a prtica legtima do ato de
resciso unilateral do contrato de trabalho, vencidos parcialmente os Ministros Eros Grau e
Marco Aurlio. O Relator reajustou parcialmente seu voto. Em seguida, o Tribunal rejeitou
questo de ordem do advogado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT que
suscitava fossem modulados os efeitos da deciso. Plenrio, 20.03.2013.
Ateno aos artigos da CLT abaixo:
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.

Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Smula 197 STF
O EMPREGADO COM REPRESENTAO SINDICAL S PODE SER DESPEDIDO
MEDIANTE INQURITO EM QUE SE APURE FALTA GRAVE.
Smula 403 STF
DE DECADNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA INSTAURAO DO INQURITO
JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSO, POR FALTA GRAVE, DE EMPREGADO
ESTVEL.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador
obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da
suspenso.

Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do
artigo seguinte.
Smula n 28 do TST
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Direito do Trabalho

INDENIZAO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003


No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios
assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso.
Smula n 396 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO
SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA
DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e
116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo
assegurada a reintegrao no emprego. (ex-OJ n 116 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido
for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ n 106 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997)
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado
estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado,
paga em dobro.
Smula 220
A INDENIZAO DEVIDA A EMPREGADO ESTVEL, QUE NO READMITIDO, AO
CESSAR SUA APOSENTADORIA, DEVE SER PAGA EM DOBRO.

Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria


de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis,
que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior.
Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de
confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os
efeitos legais.

1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana,


assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente
ocupado.

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2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que
contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao
proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478.
3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade
sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.

DURAO DO TRABALHO
A diviso equilibrada da durao do trabalho e dos perodos de descanso possui, portanto, trs
justificativas bsicas: a) a de natureza biolgica, porque o descanso permite a recomposio
fsica e mental do trabalhador, evitando, assim, o aparecimento de doenas ocupacionais; b) a de
fundo social, porque promove convivncia familiar, lazer, distrao e entretenimento; c) a de
carter econmico, porque permite uma justa diviso do trabalho, propiciando a contratao de
um nmero de trabalhadores em dimenso compatvel com o tempo que o empregador pretende
funcionar.
Distines terminolgicas
I) Durao do trabalho o tempo de labor legalmente outorgado ou contratualmente
oferecido a um empregado. Exemplo: a durao legal do trabalho dos bancrios de seis horas
dirias e trinta horas semanais.
II) Jornada de trabalho o tempo que o empregado permanece disposio do empregador
durante um dia.
III) Horrio de trabalho a durao do trabalho com seus limites bem especificados, inclusive
com a fixao dos intervalos. Exemplo: um especfico bancrio trabalha das 10h s 16h15min,
com quinze minutos de intervalo, frudos entre as 12h e as 12h15min.
Servio efetivo real: Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Servio efetivo ficto: o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, mesmo
fora do horrio de trabalho, por conta do deslocamento residncia/trabalho/residncia para
lugares de difcil acesso ou no servidos por transporte pblico regular. Essas horas de itinerrio
ou horas in itinere, que normalmente no seriam entendidas como integrantes da jornada, passam
excepcionalmente a ser.
Horas de itinerrio no computveis na jornada
Em regra o tempo despendido pelo empregado no trajeto residncia/trabalho/residncia, por
qualquer meio de transporte, no computado como jornada de trabalho.

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Art. 58, 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Horas de itinerrio computveis na jornada
Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as
Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ
n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (exSmula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte
pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

Perceba-se que, dentro do esquema de distribuio do nus da prova, caber ao empregador


demonstrar que, a despeito de fornecer a conduo, o local no de difcil acesso ou lugar
servido por transporte pblico regular. O magistrado poder, entretanto, em casos de extrema
evidncia, baseado na experincia comum, dispensar a prova por entender que o fato probando
notrio (vide o art. 334, I, do CPC).
OJ transitria SDI-1 TST 36. HORA "IN ITINERE". TEMPO GASTO ENTRE A
PORTARIA DA EMPRESA E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA. AOMINAS. (mantida)
Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Configura-se como hora "in itinere" o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de
trabalho a partir da portaria da Aominas. (ex-OJ n 98 da SDI-1 - inserida em 30.05.97)

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Smula n 429 do TST


TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o
limite de 10 (dez) minutos dirios.

Smula n 320 do TST


HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido,
para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo
das horas "in itinere".

Horas de servio efetivo real e horas de mera expectativa


Horas de servio efetivo real - perodo em que o empregado est disposio do empregador,
dentro do horrio de trabalho, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Horas de mera expectativa- o empregado simplesmente aguarda eventual chamado para a
realizao de um servio efetivo real. Esse tempo remunerado ao empregado pela mera
expectativa de convocao. Se esta vier a ocorrer, alm das horas de expectativa, o empregado
receber pelas horas de servio efetivo que concretamente tiver prestado. Aplicvel em todos os
contratos de trabalho. So dois casos:

Prontido: caracteriza-se pela circunstncia de o empregado permanecer, fora de seu


horrio habitual de trabalho, nas dependncias do empregador ou em local por ele
determinado, aguardando ordens de servio. Tem direito ao pagamento pelas horas de
mera expectativa, razo de 2/3 do salrio-hora.
Art. 244 [...]
3 Considera-se de prontido o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o
empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas de prontido, a
que se refere o pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir
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essa facilidade, depois de seis horas de prontido, haver sempre um


intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse caso,
computada como de servio.

Sobreaviso: caracterizado pelo fato de o empregado permanecer, fora de seu horrio


habitual de trabalho, em sua prpria casa ou onde entenda por bem estar, aguardando, a
qualquer momento, um chamado para o servio. Esse chamado (previamente ajustado,
gerando uma expectativa real de ser interrompido das atividades familiares ou de lazer)
pode ser realizado por qualquer meio de comunicao (telefone fixo, telefone celular, bip,
mensagem eletrnica, entre outros). Aquele que est em sobreaviso remunerado,
independentemente de ser chamado para o servio efetivo, pelas horas de expectativa em
sua residncia ou onde ele bem entenda estar, razo de 1/3 do salrio normal.
Art. 244 [...]
2 Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria
casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de
sobreaviso ser, no mximo, de 24 (vinte e quatro) horas. As horas de sobreaviso,
para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.

Note-se, ainda, que as horas de sobreaviso e as de prontido, se noturnas, no ho de ser


contadas com a observncia da reduo ficta do horrio noturno, tampouco remuneradas com
qualquer adicional. Afirma-se isso porque tais horas (de sobreaviso e de prontido) so de
expectativa, e no de efetiva prestao de servios.
Se o empregado for chamado para trabalhar, sero consideradas horas normais, e ser
aplicada a reduo ficta do horrio noturno, incidindo os adicionais de horas noturnas ou
extraordinrias.
OJ 396 SDI I
396. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ALTERAO DA JORNADA DE 8
PARA 6 HORAS DIRIAS. EMPREGADO HORISTA. APLICAO DO DIVISOR 180.
(DEJTdivulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
Para o clculo do salrio hora do empregado horista, submetido a turnos ininterruptos de
revezamento, considerando a alterao da jornada de 8 para 6 horas dirias, aplica-se o divisor 180,
em observncia ao disposto no art. 7, VI, da Constituio Federal, que assegura a irredutibilidade
salarial.
Olhar apostila Marcelo jornada. Parei apostila pagina 20

JUS VARIANDI
O jus variandi representa o direito potestativo do empregador de alterar a estrutura da sua
empresa e das condies de trabalho a ela atreladas, seja para melhorar sua produtividade, para
melhorar sua lucratividade ou para se adequar s novas demandas do mercado de trabalho. Todavia
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esse direito no pode ser exercido por ele abusivamente, de modo a implicar em prejuzo ao
trabalhador. Como bem afirma Evaristo de Moraes Filho, o jus variandi do empregador, que
inicialmente se poderia considerar uma violao norma da pacta sunt servanda, na realidade
significa a adequao dos princpios jurdicos aos econmicos (FILHO, Evaristo de Moraes, 2003,
p. 346). Nessa esteira, considera-se que o jus variandi ordinrio representa a possibilidade de o
empregador alterar o pacto laboral, atravs de pequenas mudanas no cotidiano da prestao de
servios, como aquelas, pois, operadas no exemplo dado na presente questo, sendo prescindvel
para tanto, qualquer autorizao ou previso legal. J o jus variandi extraordinrio, por seu turno,
corresponde s mudanas que o empregador somente poder operar no pacto laboral, se houver
expressa e prvia autorizao legal, ou mesmo jurisprudencial. o caso, por exemplo, da mudana
da sede de trabalho do empregado, prevista no art. 469, 3, da CLT, ou mesmo.
Questo - Considere as seguintes hipteses: A empresa A passa a exigir que seus
empregados trabalhem de uniforme e a empresa B muda o maquinrio da empresa para se adequar
s modificaes tecnolgicas. Estes casos so exemplos de jus variandi:
a) extraordinrio.
b) ordinrio.
c) ordinrio e extraordinrio, respectivamente.
d) extraordinrio e ordinrio, respectivamente.
e) indireto e extraordinrio, respectivamente.

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