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CARTILHA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Prazo de registro de empregado


O empregado deve ser registrado na mesma data de admisso.
Pela Lei, no h tolerncia. O Contrato de experincia no
desobriga a assinatura da Carteira.
Para admitir o empregado, a empresa deve exigir antecipadamente
do mesmo, toda documentao necessria, inclusive o Atestado
Mdico Admissional. A empresa deve devolver ao empregado, a sua
Carteira Profissional assinada, no prazo de 48 horas. (Arts. 29 e 53
CLT).
Livro de registro empregados e de inspeo do trabalho
Em todas as atividades obrigatrio para o empregador o
registro dos respectivos empregados, podendo ser adotado livros,
fichas ou sistema eletrnico. O livro, que o mais usual, deve ser
preenchido corretamente com todos os dados dos empregados,
inclusive foto. Deve ser atualizado periodicamente, bem como
assinado pelos empregados, quando da admisso e da dispensa.
Deve permanecer na empresa, juntamente com o Livro de Inspeo
do Trabalho. disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho,
sob pena de multas. (Art. 41 e 628 da CLT).
Contrato de experincia
O empregado pode ser admitido, se pela primeira vez na
empresa, mediante Contrato de Experincia, pelo prazo mximo de
90 dias. O Contrato pode ser feito tambm com prazo de 30 ou 60
dias, ou menos, e prorrogado uma nica vez, de forma que o total
no ultrapasse 90 dias.
Se o empregado for dispensado no vencimento do prazo
combinado no Contrato, a empresa no paga Aviso Prvio, mas
paga 13. e frias proporcionais, alm do FGTS. (no paga a multa
de 40% do FGTS).
No caso de resciso antecipada do Contrato, a empresa pagar ao
empregado, a ttulo de indenizao, 50% do restante dos dias que
faltar para terminar o prazo combinado.
O Contrato de Experincia no desobriga a assinatura da Carteira
Profissional.
Prazo para acerto da resciso: Vide assunto n. 37.
Alguns sindicatos celebram Conveno Coletiva acordando
Contrato de Experincia com prazo inferior a 90 dias.
Assim, cada
empresa deve consultar a Conveno de sua categoria.
O prazo do Contrato de Experincia prevalece mesmo nos casos de
gravidez, doena ou acidente do trabalho, podendo conforme o
caso, ser rescindido ao seu trmino.
Vide assunto n. 36, que trata da Suspenso e Interrupo. (Arts.
444, 445, 451 e 480 CLT).

Atestado admissional
Quando da admisso, a empresa dever exigir do empregado a
apresentao do atestado mdico, fornecido por mdico do
trabalho, renovando-o anualmente, bem como quando da dispensa
ou do pedido de demisso. Tambm o empregado que ausentar-se
do trabalho por perodo igual ou superior a 30 dias, por motivo de
doena ou acidente e ou parto, quando do retorno ao trabalho deve
apresentar Atestado Mdico. O custo do atestado por conta da
empresa.
J aconteceu da fiscalizao do Ministrio do Trabalho multar a
empresa por ter apresentado atestado mdico de empregado com
data posterior ao da admisso.
O atestado deve ser com data da admisso ou anterior.
Os atestados mdicos/odontolgicos para justificar faltas ao
servio por doena, de at 15 dias, devero ser fornecidos pelo SUS
(Servio nico de Sade), ou por Clnicas que a empresa mantenha
convnio. Tambm, os referidos atestados podero ser fornecidos
por mdicos ou dentistas de instituies publicas e parestatais e de
sindicatos.
Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o
segurado ser encaminhado percia mdica do INSS.
Para ter plena eficcia os atestados devem conter:
- Tempo de dispensa concedido ao segurado.
- Diagnstico codificado conforme o CID (Cdigo Internacional de
Doena).
- Assinatura do mdico ou odontlogo, sobre carimbo.
A jurisprudncia tem firmado entendimento que a empresa no
obrigada a aceitar atestado mdico particular.
Entretanto,
recomenda-se aceit-lo, especialmente se a doena ou mal-estar do
empregado for notria ou visvel e a falta ao servio for de 1 ou 2
dias.
(Art. 168 e 169 CLT).
Atestado De Gravidez Para Admisso
proibido a empresa exigir atestado ou exame de comprovao
de gravidez ou esterilidade na admisso de empregadas.
(Arts. 373, IV, CLT).
Intervalo p/ repouso e alimentao
No tem respaldo legal a pratica por algumas empresas, de
adotar horrio de trabalho corrido para os empregados, sem o
intervalo de 1 hora, ou concedendo apenas 15 minutos para lanche.
A Consolidao das Leis do Trabalho, no seu art. 71, determina que
em qualquer trabalho continuo, cuja durao exceda de 6 horas,
obrigatrio a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser no mnimo de 1 hora e salvo acordo escrito
ou contrato coletivo, no poder exceder de 2 horas. O pargrafo
4. do referido art. 71, diz ainda, que quando o intervalo para

repouso ou alimentao no for concedido, ficar a empresa


obrigada a pagar as horas trabalhadas com acrscimo de no mnimo
50% sobre o valor da hora normal.
Observem que neste caso a empresa fica duplamente punida,
pois o pagamento do intervalo no concedido independe de ter
havido compensao, com a antecipao do horrio de sada.
Alm disto, a fiscalizao do Ministrio do Trabalho, observando
que no foi concedido o intervalo, multa a empresa.
Carga Horria Semanal
A carga horria normal de trabalho de 44 horas semanais.
O empregado poder trabalhar 6 dias na semana cumprindo
jornada de 7 horas e 20 minutos de trabalho efetivo. Poder
trabalhar 6 dias, cumprindo jornada de 8 horas durante 5 dias e
jornada de 4 horas em 1 dia. Poder ainda trabalhar apenas 5 dias
na semana, cumprindo jornada de 8 horas e 48 minutos por dia.
A empresa de comum acordo com os empregados, poder
adequar o horrio s suas necessidades, desde que respeite o
limite de 44 horas semanais de trabalho efetivo.
Em qualquer hiptese necessrio formular o acordo com o
empregado por escrito.
(Art. 7, XIII, da CF, e Art. 58 CLT).
Controle de Jornada Ponto
Empresas com mais de 10 empregados tem que implantar o
Ponto e a Escala de Revezamento de Folgas, se for o caso.
Empresas com 10 empregados ou menos, esto dispensadas de
implantar o Ponto. Entretanto, esto sujeitas a
Escala de
Revezamento de folgas, se for o caso.
(Art. 67 da CLT).
As empresas devem observar a marcao do Ponto pelos
empregados, para que no fique anotado de forma britnica, ou
seja, com pontualidade absoluta.
Os cartes ou livros, devem refletir a realidade dos horrios de
entrada, sada e intervalo, onde naturalmente ocorre alguns
minutos para mais ou para menos.
Os Juizes do Trabalho e os fiscais do Ministrio do Trabalho,
interpretam que o carto ou livro de ponto anotado de forma
britnica ou anotado pela prpria empresa, no merece
credibilidade.
As anotaes ou registro de horrio, tem que ser feitas pelo
prprio empregado.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento os
empregados devero anotar o horrio em cartes de ponto
(controle externo) que ficaro em seu poder.
Escala de Revezamento de Folgas / Quadro de Horrio
A Escala de Revezamento deve ser organizada pelas empresas

que funcionam domingo, de forma que os empregados tenham uma


folga semanal. O empregado deve trabalhar 6 dias da semana e
folgar 1 dia. Para os empregados do comrcio varejista a folga
dever coincidir com o domingo a cada 4 semanas. Para os
empregados da indstria, a folga dever coincidir com o domingo
pelo menos a cada 7 semanas.
A escala deve estar de acordo com o Ponto e o Quadro de
Horrio.
A escala de revezamento e o Quadro de Horrio, devem ser
afixados em local visvel, dentro dos padres estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho (Lei 10101 - 19/12/2000; Lei 605/49 e
Portaria 417-10/06/66).
Descanso dirio / semanal
Entre um dia de trabalho e outro, deve haver um intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
(Art. 66 CLT).
O descanso semanal deve ser no mnimo de 24 horas
consecutivas.
(Art. 67 CLT).
Atrasos e Variaes de Horrio
No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria, as variaes de horrio no registro do Ponto, no
excedentes de cinco minutos, observado o limite de 10 minutos
dirios.
(Art. 58 CLT).
Salrio Utilidade ou In Natura...
O salrio combinado com o empregado pode ser pago parte em
dinheiro e parte in natura, ou seja, em utilidades concedidas pelo
empregador.
No sero consideradas como salrios as seguintes utilidades
concedidas pelo empregador:
I - Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao de
servio.
II - Educao em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matricula,
mensalidade, livros e materiais didtico.
III - Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno.
IV - Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade. (desde que beneficie todos
os empregados).
V - Seguro de vida e de acidentes pessoais.
IV - Previdncia privada.
A habitao e alimentao fornecidos como salrio-utilidade,

(integram ao salrio) devero atender aos fins a que se destinam


e no podero exceder respectivamente a 25% e 20% do salrio
contratual.
A empresa poder efetuar os seguintes descontos:
Habitao: - At 25% do salrio contratual (Somente se admite o
desconto se o local oferecer independncia e privacidade..
Especialmente caso domsticos).
Alimentao: - At 25% do salrio mnimo se a alimentao for
preparada pelo prprio empregador, ou at 20% do salrio
contratual se preparada por terceiros (para 4 refeies dirias).
No tem carter salarial a ajuda alimentao fornecida por
empresa participante do Programa de Alimentao do Trabalhador
PAT. (Lei 6321/76).
(Arts. 458 e 82 da CLT).
Horas Extras / Bancos de Horas
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de at duas
horas, limitado ao mximo de 10 horas de trabalho dirio, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, devendo o
empregador pagar pelo menos mais de 50% da hora normal. A
Conveno Coletiva de Trabalho de algumas categorias determinam
o pagamento de horas extras com percentuais mais elevados, que
variam de 60% a 100% sobre o valor da hora normal.
A empresa poder no pagar horas-extras, desde que o excesso
de horas de um dia seja compensado pela correspondente
diminuio em outro dia (Banco de Horas). Deve-se consultar a
Conveno Coletiva da categoria, para verificar qual o prazo
estipulado e as condies para compensao.
(Art. 59 da CLT).
Equiparao Salarial / Isonomia Salarial / Quadro de Carreira
Os trabalhadores que tem funes idnticas e executem servios
de igual valor, com igual produtividade e perfeio tcnica, na
mesma localidade, devem ganhar salrios iguais. (tratamento
isonmico).
O empregado que desejar pleitear equiparao salarial deve
indicar como paradigma o colega que tem funo idntica e salrio
mais elevado, desde que a diferena de tempo na mesma funo
entre os dois, seja inferior a dois anos.
A existncia de quadro de pessoal organizado em carreira,
homologado pelo Ministrio do Trabalho, em que conste concesso
de promoes atravs dos critrios alternados de antiguidade e
merecimento, impede a decretao de equiparao salarial.
(Art. 461 da CLT).
Pagamento de Salrios - Prazo
Os salrios dos empregados devero ser pagos, no mximo, at

o 5. dia til do ms seguinte e que para este efeito, sbado


contado como dia til. (art. 459 CLT).
Trabalho em dia de Feriado ou de Folga - Pagamento em Dobro
O empregado que trabalha em dia de feriado, ou de folga, deve
ter o dia remunerado em dobro, alm do salrio normal do ms.
(Lei 605-01/01/49).
Exemplo: Salrio de R$900,00 por ms.
1 dia de feriado trabalhado = 30,00 x 2 = R$60,00
Alm do salrio normal do ms de R$900,00.
Adicional Noturno
O trabalho executado entre as 22:00 hs e s 5:00 hs,
considerado noturno. As horas noturnas tero adicional de no
mnimo 20% sobre a hora diurna.
As horas noturnas so contadas com 52 minutos e 30 segundos.
Portanto, 7 horas trabalhadas equivalem a 8.
O menor proibido o trabalho noturno.
(Art. 73, CLT).
Adicional Insalubridade / Periculosidade
So consideradas ATIVIDADES INSALUBRE, as que exponham os
trabalhadores a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia permitidos.
Exemplo: agentes nocivos qumicos e biolgicos, materiais
infecto-contagiante, excesso de calor, de frio, de barulho, de
poeira, etc.
O trabalho em condies insalubres assegura a percepo
mensal de adicional de 10%, 20% e 40% aplicvel ao grau mnimo,
mdio e mximo, respectivamente. A Smula 228 eliminou a
celeuma criada pela Smula Vinculante 4 do Supremo Tribunal
Federal e uniformiza o entendimento de que o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, eliminando-se a
discusso de incidncia sobre salrio mnimo.
So consideradas ATIVIDADES PERIGOSAS, aquelas que impliquem
em contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado. O trabalho nestas condies
assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o seu salrio
bsico. Inflamveis, explosivos e eletricidade so as fontes
juridicamente reconhecidas como produtoras de periculosidade.
Eliminando-se o risco sade e integridade fsica, cessar o
direito do empregado de perceber os referidos adicionais.
(Arts. 192, 193 e 194 CLT).
Equipamento de Proteo Individual - Epi
Considera-se Equipamento de Proteo Individual EPI, todo
dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador,
destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana

e a sade no trabalho.
A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, o EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
conservao e funcionamento. O empregador dever ainda orientar
e treinar o trabalhador sobre o uso adequado do
EPI, bem como
exigir o seu uso por parte dos trabalhadores.
(NR 6, subitens 6.6 a 6.6.1 e Portaria Mtb 3214/78).
13. Salrio (gratificao natalina)
Todo empregado tem direito de receber o 13. salrio, que ser
pago integral para quem tem 1 ano ou mais de servio, ou para
quem tem menos de 1 ano, proporcional ao nmero de meses
trabalhados no ano.
Considera-se como 1 ms, frao de quinze dias ou mais
trabalhados. O valor do 13. a remunerao do empregado,
incluindo parte fixa mais parte varivel e adicionais que integram o
salrio. (horas extras, adicional noturno, etc.)
Dever ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira entre o ms de
fevereiro e at 30 de novembro do ano em curso e a segunda at o
dia 20 de dezembro.
(Lei 4090/62 e 4749/65).
Vale Transporte
Todas as empresas so obrigadas a fornecer Vale Transporte
aos seus empregados para ir e vir ao trabalho. A no ser, que o
empregado declare e assine que no precisa utilizar transporte
coletivo em virtude de utilizar meio de transporte prprio, ou
residir prximo ao trabalho.
A legislao vigente no admite que a empresa d diretamente
ao empregado dinheiro para o transporte. Assim, a compra do Vale
Transporte obrigatria.
As empresas podem descontar na folha mensal dos empregados,
a ttulo de Vale Transporte, no mximo 6% do salrio bsico.
(Lei 7418/85 e Lei 7619/87 e Decreto 95247/84).
Funo de Gerente e a Gratificao de 40%
Para os efeitos da Lei, consideram-se gerentes aqueles que
exercem cargos de gesto, ou seja, tem poder de ingerncia
administrativa nos negcios da empresa. Somente ficam
dispensados do controle de horrio (Ponto), e no fazem jus ao
recebimento de horas extras, quando recebem a gratificao de
funo equivalente a 40% do salrio base.
Como se v, basicamente a gratificao de 40% para
compensar o gerente que muitas vezes fica mais de 44 horas
semanais trabalhando ou a disposio da empresa. Assim sendo, o
gerente que no recebe a gratificao de 40% deve anotar o
ponto e receber as horas extras eventualmente prestadas.
(Art. 62 da CLT).

Trabalho do Menor
proibido o trabalho do menor de 16 anos. (A no ser como
menor aprendiz Vide assunto n. 24).
Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerando o
que for executado no perodo compreendido entre 22 e as 5 horas,
bem como em servios perigosos, insalubres ou prejudiciais a sua
moralidade.
proibido o trabalho do menor em locais que haja livre
despreendimento de poeira de cereais (arroz, milho, trigo, sorgo,
centeio, aveia, cevada, feijo ou soja), e em manuteno e limpeza
de mquinas de padaria, misturadores ou cilindro de massas e
mquinas de fatiar.
Tambm proibido o trabalho do menor com levantamento,
transporte ou carga manual de pesos superiores a 20 quilos para
gnero masculino e 15 quilos para gnero feminino, quando
realizado raramente, e a 11 e 07 quilos respectivamente, quando
realizado freqentemente.
O menor de 18 anos pode assinar sozinho os recibos de salrios
mensais. Porm, o Contrato de Experincia, o
Aviso Prvio e o
Termo de Resciso devem ser assinados tambm pelo pai, me ou
responsvel.
(Arts. 402 a 414 da CLT e Portaria 20 de 13/09/01).
Trabalho do Menor Aprendiz
Com exceo das empresas registradas como microempresas e
empresas de pequeno porte e das entidades sem fins lucrativos que
tenham por objeto a educao profissional, os demais
estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem
(SESI, SENAI, SENAC, ETC), o nmero de aprendizes equivalentes
5% no mnimo e 15% no mximo, dos trabalhadores existentes no
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
Deve-se observar que os 5% devem incidir somente sobre o total de
empregados que ocupem funes que demandem aprendizagem, e
no sobre o total de empregados do estabelecimento.
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por prazo determinado, em que o empregador se
compromete assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24, inscrito
em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, desenvolvendo as tarefas a essa formao.
O Contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 anos.
A idade mxima permitida passou a ser 24 anos. Anteriormente
era de 18 anos. No entanto, a idade mnima no foi alterada,
permanecendo 14 anos.
A jornada do aprendiz de no mnimo 6 horas dirias, podendo
chegar ao limite de 8 horas, desde que tenha completado o ensino

fundamental e se nelas forem computadas as horas destinadas


aprendizagem tcnica. A aprendizagem de menores de 18 anos, no
pode se realizar em locais insalubres ou perigosos.
A Contratao de aprendiz pode ser realizada por intermdio de
entidade sem fins lucrativos.
Para a definio das funes que demandem formao profissional,
dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes
(CBO).
Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o
salrio mnimo hora.
A Carteira de Trabalho do mesmo deve ser assinada, anotando-se
a funo, o prazo e o salrio.
O recolhimento pata FGTS do aprendiz de apenas 2%.
(Art. 428/429 CLT, Decreto 5598/2005).
Estagirios Estudantes
A empresa poder conceder estgio a estudantes como
complementao do ensino e da aprendizagem. O trabalho
desenvolvido na empresa deve estar estreitamente relacionado
com o curso que o aluno faz. O estudante dever estar
regularmente matriculado e freqentando cursos vinculados
estrutura de ensino pblico ou particular, na educao superior, de
educao profissionalizante de nvel mdio ou superior, ou escolar
de educao especial.
necessrio elaborar Contrato de Estgio ou Termo de Estgio
com intermediao da instituio de ensino ou
Agentes de
Integrao, definindo objetivos, metas, quantidade de horas do
estgio, etc.
O estagirio no pode ser essencial as atividades da empresa.
Assim, no pode haver substituio de mo-de-obra formal por de
estagirios.
O estagirio no tem vinculo empregativo. Logo, no tem direitos
trabalhistas.
A empresa deve apenas fazer um seguro de vida e acidentes
pessoais para o mesmo. Normalmente a empresa concede uma
Bolsa de Estgio de valor reduzido.
(Lei 6494 de 07/12/77 Decreto 87497 de 18/08/82 - MP 2164-41,
24/08/01)
Licena Paternidade
Quando do nascimento de filhos, o empregado tem direito a
licena paternidade de 5 dias corridos. (art. 7. Inc. XIX da
Constituio Federal).
Salrio Maternidade
As trabalhadoras tem direito ao salrio maternidade de 120 dias
por causa do parto. O benefcio foi estendido tambm as mes
adotivas. Nos abortos espontneos (no criminoso), ou previstos

em lei (estupro ou risco de vida para a me), comprovados por


atestado mdico, ser pago o salrio maternidade por duas
semanas.
O salrio maternidade devido a partir do 8. ms de gestao
(comprovado por atestado mdico), ou da data do parto
(comprovado pela certido de nascimento).
A critrio mdico, os perodos de afastamento antes e depois do
parto podero ser aumentados de mais duas semanas cada um.
Em caso de parto antecipado, a mulher tem direito aos mesmos
120 dias de afastamento.
A gestante tem estabilidade no emprego at 5 meses aps o
parto.
A Conveno Coletiva de trabalho da categoria, poder
determinar estabilidade provisria por perodo superior.
Durante o perodo de afastamento, a mulher ter direito a salrio
integral. Quando o salrio for varivel, a remunerao a ser paga
corresponder a mdia dos 6 ltimos meses de trabalho.
O pagamento do salrio-maternidade feito diretamente pelas
empresas, que sero ressarcidas pelo INSS.
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses
de idade, a mulher tem direito durante a jornada de trabalho, a
dois descansos especiais de meia hora cada um. comum a
substituio dos dois intervalos de meia hora pela liberao da
empregada por um perodo de uma hora, no inicio ou final da
jornada.
(Arts, 391 a 396 da CLT).
Salrio Famlia
O salrio famlia um benefcio pago pela empresa aos
empregados de baixa renda, por filhos menores de 14 anos, ou
invlidos com qualquer idade.
Para fazer jus ao benefcio, os empregados devem apresentar
cpia da certido de nascimento, bem como atestado de vacinao
anual para os filhos menores de 7 anos de idade, no ms de
novembro, bem como para os filhos a partir de 7 anos de idade,
apresentar comprovante de freqncia escolar nos meses de maio e
novembro.
O valor pago a titulo de salrio famlia deduzido da guia de
pagamento do INSS.
(Art. 12 CLT Leis 8213/91 e 9876/99 e Decreto 4729/03).
Frias
Todo empregado aps 1 ano de trabalho tem direito a gozar
frias que normalmente de 30 dias (dependendo do nmero de
faltas), remuneradas com 1/3 a mais do salrio normal (parte fixa +
parte varivel). O empregado que faltar mais de 5 vezes ao servio
no perodo aquisitivo, sem justificativa legal, ter reduo dos dias
de frias, conforme escala prevista no art. 130 da CLT.

Para o trabalho em tempo parcial, ou seja, aquele cuja durao


no exceda a 25 horas semanais, o perodo de frias varia de 8 a 18
dias, conforme jornada. As frias devero ser gozadas dentro dos
12 meses seguintes ao vencimento da mesma. (devero ter inicio
pelo menos 1 ms antes).
As frias que forem gozadas aps 12 meses sero pagas em
dobro. facultado ao empregado converter 1/3 das frias em abono
pecunirio (dinheiro). Neste caso, dever comunicar a empresa at
15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
A empresa comunicar ao empregado, com antecedncia mnima
de 30 dias, o inicio das frias, que ser na poca que melhor lhe
convm.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito de fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
O pagamento das frias dever ser feito at 2 dias antes do
incio do gozo.
(Art. 129 a 145 CLT).
Faltas Justificadas Ao Servio
No so consideradas como faltas ao servio, a ausncia do
empregado nos seguintes casos:
At 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, pais,
filhos, irmos ou pessoas que declarada em sua Carteira, viva sob
sua dependncia econmica.
At 3 dias consecutivos em virtude de casamento. (Algumas
Convenes Coletivas determinam prazo maior)
Por 5 dias (conta-se dias corridos), em caso de nascimento de
filho, no decorrer da primeira semana. (Vide assunto n. 26).
Por 1 dia em cada 12 meses, em caso de doao voluntria de
sangue.
At 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor.
Durante o licenciamento da empregada, por motivo de
maternidade ou aborto, bem como nos casos de adoo. (Vide
assunto n. 27).
No perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do
Servio Militar.
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em Faculdade.
Tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em
juzo.
Pelo dobro dos dias de prestao servios Justia Eleitoral.
(Art. 473, CLT).
Acidente de Trabalho - Estabilidade Provisria
O empregado que sofre acidente de trabalho e cujo afastamento
decorrente do acidente, ultrapasse 15 dias consecutivos, ter
garantida pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu
emprego, aps a cessao do auxilio doena acidentrio,

independentemente do recebimento do auxilio-acidente. (Exceto no


prazo do Contrato de Experincia Vide assunto n. 36).
(Art. 118 Lei 8213/91 e Art. 346 RPS).
Aviso Prvio Dispensa de Empregados
Aps o prazo do Contrato de Experincia, a empresa para
dispensar o empregado dever dar-lhe Aviso Prvio de 30 dias, ou
fazer a dispensa direta, indenizando os 30 dias do Aviso.
No prazo do Aviso prvio trabalhado, o empregado ter reduo
diria de trabalho de 2 horas, sendo-lhe facultado, ao invs da
reduo diria, manter o horrio normal e trabalhar 7 dias a menos.
Se no houver reduo da jornada ou dos dias, o empregado
far jus a novo Aviso.
O empregado estando de aviso, no poder fazer horas extras,
sob pena de descaracterizar o Aviso.
Quando o empregado d Aviso Prvio a empresa para retirar-se
do servio, no h reduo de horrio, nem de dias.
A empresa no pode dar Aviso Prvio de 30 dias ao empregado e
mand-lo cumprir em casa, ou seja, desobrig-lo de trabalhar.
Neste caso, entende-se que houve dispensa direta e imediata, com
o Aviso Prvio indenizado e o prazo para o Acerto Rescisrio de
10 dias.
A falta de cumprimento do Aviso Prvio por parte do empregado,
d a empresa o direito de descontar os salrios correspondente ao
prazo respectivo.
(Arts. 487 e 488 CLT).
Data-Base da Categoria e Dispensa de Empregado
A empresa que demitir o empregado, de forma que a data do
afastamento (deve-se considerar a projeo dos 30 dias do Aviso
Prvio, trabalhado ou indenizado), ocorra dentro do perodo de 30
dias que antecede a data-base da categoria profissional, ter que
pagar ao mesmo, alm das verbas rescisrias normais, uma
indenizao adicional equivalente ao valor do seu salrio.
Esta lei antiga e visa inibir as demisses antes da data-base
em que ocorre os aumentos de salrio.
Exemplo: Se a data base da categoria outubro, ocorrendo
demisso com aviso prvio dado em agosto para vencer em
setembro, a empresa pagar ao empregado a referida multa.
Para evitar a multa, a empresa deveria dar aviso prvio ao
empregado, vencendo antes de setembro, ou dar aviso prvio em
setembro vencendo em outubro.
(Art. 9. Lei 7238/84).
Dispensa de Empregado por Justa Causa
A empresa poder dispensar o empregado por justa causa,
desde que ele cometa falta grave prevista na legislao trabalhista.
A empresa deve agir com moderao e bom senso, para evitar

cometer abuso de poder, excesso de rigor e arbitrariedade. Sempre


que possvel deve-se dar uma segunda oportunidade ao
empregado, advertindo-o por escrito (para servir de prova).
Recomenda-se que a empresa primeiro advirta, depois d
suspenso de 1 a 3 dias e por ltimo dispense por justa causa.
Entretanto, ocorrendo a falta grave intolervel, a dispensa deve
ser imediata. Seno, a continuidade no servio pode ser
interpretada como que a falta no era muito grave e que houve
perdo. Neste caso, a empresa deve procurar se munir de provas
documental e testemunhal, para serem apresentadas em Juzo,
como defesa, no caso de uma eventual reclamao trabalhista.
Na dispensa por justa causa o empregado no faz jus ao
recebimento de aviso prvio, nem frias proporcionais, nem 13.
proporcional, nem seguro desemprego, nem a multa de 40% do
FGTS. Recebe apenas o saldo de salrios, 13. integral e frias
vencidas se houver.
O art. 482 da CLT, reza que constituem justa causa para resciso
do contrato de trabalho, as seguintes ocorrncias:
a) Ato de improbidade.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, quando constituir ato de ocorrncia
empresa, ou for prejudicial ao servio.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes.
f) Embriagues habitual ou em servio.
g) Violao de segredo da empresa.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao.
i) Abandono de emprego.
j) Ato lesivo da honra ou de boa fama praticado no servio
contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legitima defesa, prpria ou de outrem.
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticados contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
l) Pratica constante de jogo de azar.
Pargrafo nico: Constitui igualmente justa causa para dispensa
de empregado a pratica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
(Art. 482, CLT).
Abandono de Emprego
Caracteriza-se pela ausncia injustificada ao servio por mais de
30 dias. Presume-se abandono de emprego, tambm se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias aps a
cessao do beneficio previdencirio, nem justificar o motivo de
no o fazer. Outras evidencias caracterizam o abandono. Exemplo:
O empregado que assume outro emprego em horrio que deveria

estar trabalhando para a empresa. A prova do animo de abandonar


o emprego constitui elemento essencial da
justa causa.
A empresa deve enviar ao empregado comunicao atravs de
telegrama com cpia, informando que lhe foi aplicada a pena de
dispensa pela justa causa de abandono de emprego, colocando
sua disposio as verbas de direito, se houver (frias vencidas e
saldo de salrios).
Se o empregado no comparecer para receber, a empresa deve
fazer Deposito judicial, junto a Justia do Trabalho, mediante Ao
de Consignao em Pagamento.
(Art. 482, letra i, CLT).
Suspenso e Interrupo do Contrato Trabalho
Na Suspenso no h trabalho nem remunerao Exemplo:
suspenso disciplinar, licena no remunerada, etc.
Na
Interrupo, no h trabalho, mas o empregado continua a receber
salrios. Exemplo: Frias, falecimento de cnjuge, doena e
acidentes os primeiros 15 dias, aviso prvio indenizado, etc.
Tratando-se de Contrato de Experincia, ele fica suspenso
enquanto durar o afastamento no remunerado (no caso de doena,
aps o 15. dia), voltando a fluir quando do retorno ao trabalho, at
completar o prazo determinado de 30, 60 ou 90 dias, para ser
rescindido.
Quando h interrupo, conta-se o tempo sem parar (no caso de
doena, os primeiros 15 dias).
No caso de acidente do trabalho ocorrido dentro do prazo do
Contrato de Experincia, no se aplica a estabilidade provisria,
por se tratar de Contrato a prazo determinado.
O mesmo raciocnio se aplica ao acidente do trabalho ocorrido
no curso do aviso prvio. O Contrato ser interrompido e todo o
perodo de afastamento ser considerado como de servio. No 30.
dia do Aviso, faz-se a resciso, ou seja, o Contrato aspira-se.
H interpretao de que se aps o 15. dia de afastamento o
Contrato (aviso prvio), permanece em vigor, o empregado
comearia a gozar de benefcio previdencirio, e no seu retorno,
gozaria de estabilidade de 12 meses, motivo pelo qual o aviso
prvio seria desconsiderado.
(Arts. 471 e 472 CLT).
Prazo Para Acerto Resciso
Quando a dispensa direta, ou seja, sem o empregado cumprir
Aviso, a empresa tem que fazer o Acerto Rescisrio dentro de 10
dias da dispensa.
Quando o Aviso Prvio trabalhado o prazo para o acerto de
apenas 1 dia aps o trmino do Aviso.
Quando se trata de dispensa no trmino do Contrato de
Experincia, o prazo para acerto de 1 dia.

Na resciso antecipada do Contrato de Experincia, o prazo para


acerto de 10 dias.
Se o empregado tiver mais de um ano no servio, o Acerto ter
que ser feito obrigatoriamente no Sindicato da Classe, ou na sua
falta, no Ministrio do Trabalho.
Se o empregado no comparece para receber, a empresa deve
fazer deposito judicial, impetrando Ao de Consignao em
Pagamento, evitando assim pagamento de multa por atraso no
acerto (mora).
(Arts. 477 e 478 CLT).
Seguro Desemprego
O seguro-desemprego um beneficio concedido pelo Ministrio
do Trabalho ao desempregado que foi demitido aps trabalhar no
mnimo 6 meses.
O beneficio varia de 3 a 5 parcelas mensais, conforme o tempo
trabalhado, e pode ser requerido pelo desempregado a cada
perodo aquisitivo de 16 meses.
(Art. 12 nota 4 CLT).
CIPA
A CIPA-COMISSO INTERNA DE PREVENO E ACIDENTES, tem
como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel permanente o trabalho com
a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento da empresa. A
CIPA ter reunies mensais. Esto obrigadas a implantar a CIPA as
empresas com mais de 20 empregados, ou mais de 50, conforme o
ramo. Exemplo:
Com mais de 20 empregados se do ramo de indstria de
alimentos. Com mais de 50 se comrcio varejista.
O empregador designar entre seus representantes o Presidente
da CIPA e os representantes dos empregados escolhero entre eles
o Vice-Presidente. Ambos adquirem estabilidade no emprego, no
podendo ser dispensados, a no ser por justa causa, desde o
registro da candidatura, ou da eleio, at um ano aps o final de
seu mandato. O mandato dos membros eleito ter durao de um
ano, permitida uma reeleio. A CIPA ter reunies mensais.(Art.
163 CLT).
PCMSO e PPRA
O PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)
e o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), so
programas de carter preventivo, que visam promover e preservar
a sade dos empregados evitando as doenas e danos irreversveis.
A empresa dever contratar Clnicas especializadas em medicina do

trabalho, para implantar os referido Planos.


(Lei 6514 e Portaria 3214/94).
PPP
O P.P.P. (Perfil Profissiogrfico Previdencirio), um documento
que ser elaborado por mdico do trabalho e engenheiro de
segurana do trabalho, e destina-se a prestar informaes ao INSS
relativas a efetiva exposio do empregado a agentes nocivos e
demais dados que comprovem as medidas de preveno adotadas
pela empresa. Por enquanto, esto obrigadas apenas as empresas
sujeitas ao pagamento de insalubridade e periculosidade.
Dano Moral
Diz respeito dignidade, boa fama, reputao e
privacidade do empregado. Para ser caracterizado o dano moral
tem que ser um fato real e concreto. O empregador deve agir
sempre com respeito, educao e cautela para no causar ofensa
honra e honestidade do empregado, dando oportunidade a ele de
pleitear indenizao por dano moral.
(Art. 477, nota 18 CLT).
Danos e Prejuzos Causados pelo Empregado
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado,
o desconto somente ser licito quando:
a) Houver acordo prvio, que pode ser por meio de clusula
contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o
dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia,
imprudncia ou negligencia, ou,
b) Ocorrer dolo, ou seja, ao deliberada do empregado com a
inteno de causar o resultado prejudicial ao empregador.
Assim, o empregador ao proceder descontos no salrio do
empregado, deve agir com cautela, de forma que, a qualquer
momento tenha como comprov-los por intermdio de testemunhas
e documentos, especialmente os fornecidos por autoridade
competente, que comprovem a culpa ou o dolo do empregado, etc.
Lembramos ainda que os riscos do negcio do empregador e
no do empregado.
(Inciso X, Art. 7. da CF e Art. 462 CLT).
Mudanas Unilaterais de Funo, Jornada e de Lugar
Mudanas unilaterais adotadas pela empresa na funo, na
jornada ou no lugar de trabalho, sem demonstrar a necessidade
imperiosa e que resulte direta ou indiretamente em prejuzo para o
empregado so proibidas.
(Art. 468 CLT).
Revista ntima de Empregadas
proibido ao empregador ou seu preposto, proceder revista

ntima nas empregadas.


(Art. 373-A, CLT)

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