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INTERMEDIACION
LABORAL
INDICE
I.)
INTRODUCCION-----------------------------------------------------------------------2
II.)
III.)
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA
INTERMEDIACION LABORAL EN EL
PERU-------------------------------------------------------------------------------------5
IV.) MARCO
LEGAL------------------------------------------------------------------------7
V.) DEFINICION----------------------------------------------------------------------------8
VI.)MECANISMO DE
PROTECCION-----------------------------------------------------9
VII.)
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACION
LABOARAL---------------------------------10
VIII.)
TIPOLOGIAS Y
CLASES--------------------------------------------------------------14
IX.)DERECHOS Y BENEFICIOS DE LA INTERMEDIACION
LABORAL------------15
X.) OBLIGACIONES EN LA INTERMEDIACION
LABORAL-------------------------16
XI.) DESNATURALIZACION DE LA INTERMEDIACION
LABORAL----------------17
I.) INTRODUCCION
Las agencias de empleo, as como las empresas de servicios temporales y el
mismo empleador pueden realizar la actividad de la intermediacin laboral. Todas
estas empresas u organismos privados estn entonces autorizados conforme a
Ley a proveer de trabajadores y de empleados a los empleadores que los
requieran como parte de su personal. Lo que puede suceder es que el mismo
empleador acte como intermediario o puede dejar que la agencia acte como tal.
Adems, el empleador, sea que se muestre como intermediario laboral o no,
puede decidir conforme a Ley si contrata o no al personal suministrado.
Algo adicional que debe tomarse en consideracin es que las personas, entre
trabajadores y empleados que fueron retirados o despedidos de sus labores en el
Estado por el Gobierno de Fujimori, unos con su indemnizacin por despido
pusieron ciertos negocios, otros empezaron a ser intermediarios laborales, otros
acudieron a las empresas intermediarios cuando ya agotaron su indemnizacin,
otros ahorraron con las nuevas condiciones que ya se daban en la banca, y otros
invirtieron en algn automvil o en construir o terminar de construir su casa. Lo
cierto es que desde estos aos, no volvi la estabilidad laboral al Per, y que este
Decreto Legislativo N 728, regul asimismo las actividades laborales en la
formacin laboral de jvenes que recin ingresaban al mercado laboral. Adems,
con este Decreto Legislativo, el perodo de prueba comenz a ser de tres meses a
nivel laboral en Per.
V.) DEFINICION
La intermediacin laboral es una actividad regulada y establecida en la Ley
Laboral peruana con el fin de contratar de un modo temporal al personal que
laborar en un centro de trabajo o para un usuario determinado, el cual ser su
empleador. Todo ello se realiza de acuerdo a la Ley y al contrato suscrito entre las
partes.
En la intermediacin laboral se presenta el destaque de personal realizado por
parte de la empresa intermediaria hacia la empresa usuaria. Esta ltima puede ser
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de proteccin con los cuales cuenta una de las partes suscriptoras del acto jurdico
para el amparo de sus derechos fundamentales.
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XI.) DESNATURALIZACION DE LA
INTERMEDIACION LABORAL
Este hecho se presenta cuando se da el principio de primaca de la realidad. Es
entonces, que se justifica esta situacin en la actividad de la intermediacin debido
al exceso de porcentajes limitativos, es decir cuando por ejemplo, la empresa
usuaria puede de acuerdo a Ley contratar una cantidad restringida de trabajadores
o empleados destacados desde la empresa contratante, y segn la Ley Laboral
actual hasta un 20%.
Asimismo, esta desnaturalizacin en la institucin se da como una intermediacin
de servicios temporales diferentes a los que pueden ser cubiertos por los contratos
cuya naturaleza es ocasional o temporal.
Del mismo modo, con esta desnaturalizacin se presenta una intermediacin para
labores diferentes a las que se encuentran normadas por la Ley y su reglamento.
Ocurre tambin, que si el trabajador o empleado destacado a la usuaria realiza
trabajos o labores los cuales son distintos a los establecidos en el contrato y
distintos a los establecidos en las leyes que regulan la intermediacin laboral, se
est expresando entonces la desnaturalizacin de la intermediacin, y por lo tanto,
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Actividad
Poder de
Direccin
Diferencia
esencial
Elemento
tpico
Intermediacin Laboral
Tercerizacin
La empresa de servicios
destaca personal a la
usuaria para labores
complementarlas,
temporales o
especializadas.
La empresa tercerizadora
se hace cargo
ntegramente de una fase
del proceso productivo
y cuenta con una
organizacin empresarial
propia.
El poder de direccin lo
ejerce ntegramente la
empresa tercerizadora.
La empresa de servicios
cede parte de su poder
de direccin (direccin y
fiscalizacin) a la usuaria,
mientras que mantiene el
poder disciplinarlo.
La empresa de servicios
comparte el poder de
direccin con la empresa
usuaria.
Los trabajadores laboran
en las Instalaciones de la
empresa usuaria.
El tercero asume
ntegramente el poder
de direccin y sus
trabajadores estn
bajo su exclusiva
subordinacin.
Con desplazamiento
de trabajadores y
maquinarias a la empresa
principal (regulada por el
Derecho del Trabajo).
Sin desplazamiento
de trabajadores ni
maquinarias a la empresa
principal.
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XIV.) CONCLUSION
Podemos decir, que la intermediacin laboral es una institucin importante para
tratar de resolver el problema del empleo a nivel mundial, y es por ello que
comenz a darse tambin en el Per desde los aos 90. El inconveniente es que
la regulacin que existe no protege todos los derechos consagrados en el Derecho
Laboral, y por lo tanto puede ser una solucin laboral momentnea para el
demandante de empleo, pero podra terminar perjudicndolo econmicamente.
Existe el marco legal, sin embargo, debe tenerse en cuenta que el trabajador o
empleado destacado en la usuaria se ve limitado a desarrollar un grupo
parametrado de trabajos y no puede efectuar su iniciativa, asimismo, tiene que
ceirse a las normas de la empresa, sin poder contribuir con algo adicional para su
beneficio y el de la misma empresa contratista. Tambin, debe tomarse en cuenta
que siendo estos trabajos de destaque temporales o provisionales, no ayudan
realmente al trabajador o empleado a tener una mejor situacin econmica y
social, teniendo en cuenta que a veces hace gastos muy altos en transporte, si es
que la usuaria queda muy lejos de su vivienda o distrito, y todo ello no permite un
desarrollo tanto a nivel econmico como social.
Entonces, la intermediacin laboral est bien para ciertas circunstancias de la
economa y de la sociedad, no obstante trae problemas o perjuicios al trabajador o
empleado que llega a la usuaria por el destaque, y es por ello que hay pases en el
mundo que ya no lo estn llevando a cabo, sino ms bien se dedican hoy en da a
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nacional y social, y teniendo en cuenta tambin los principios del Derecho Laboral
y la normatividad, base del orden y de la seguridad pblica.
XV.) BIBLIOGRAFIA
1.- TEALDO GUIDO, Jos: El Intermediario en el Derecho Laboral Peruano. Breve
Anlisis Jurdico.
2.- Pgina Web de Intermediacin y Derecho Laboral:
http://derechoempre2.obolog.es-tercerizacin-intermediaci-laboral
3.- Pgina Web de Intermediacin Laboral correspondiente a la Universidad
Antenor Orrego de Trujillo-Per: http://es.slideshare.net/merceditahchunga/laintermediacion-laboral.
4.- Pgina Web del autor Armando Mario Rojas Chvez, Iuslaboralista de la
Universidad del Norte de Colombia- UNINORTE:
http://ciruelo.uninorte.edu.co/pdf/derecho/22/8_LA%
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