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MANUAL DE RELACIONES
PBLICAS
E INSTITUCIONALES
Diseo de cubierta:
J. M. Domnguez y J. Snchez Cuenca
1. edicin, 2011
2. edicin, 2014
Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra est protegido por la Ley, que establece penas de prisin y/o multas, adems de las correspondientes indemnizaciones por daos
y perjuicios, para quienes reprodujeren, plagiaren, distribuyeren o comunicaren pblicamente,
en todo o en parte, una obra literaria, artstica o cientfica, o su transformacin, interpretacin
o ejecucin artstica fijada en cualquier tipo de soporte o comunicada a travs de cualquier
medio, sin la preceptiva autorizacin.
SEGUNDA PARTE
EL PROCESO
DE LAS RELACIONES PBLICAS
CAPTULO III
INVESTIGACIN Y DIAGNSTICO
La investigacin consiste en, como su nombre indica, investigar tres aspectos del
proceso general de las relaciones pblicas:
a) El cliente o la organizacin para el cual se elabora el proyecto.
b) La oportunidad o el problema que explica el proyecto en ese momento.
c) Todos los pblicos objetivo a los cuales se dirigen los mensajes del proyecto
de relaciones pblicas.
1. INVESTIGACIN DEL CLIENTE
El profesional de las relaciones pblicas debe estar muy familiarizado con sus
clientes. Si est trabajando en el departamento interno de una empresa o institucin,
el cliente ser esta organizacin. Tanto si se trata de un cliente externo como de una
organizacin en la cual el profesional est integrado, su historial (situacin financiera, reputacin, proyectos de relaciones pblicas pasadas y presentes, fortalezas,
debilidades, oportunidades y amenazas de relaciones pblicas) constituye el punto
de partida esencial para cualquier proyecto.
Si la organizacin es una empresa, el profesional debe estar familiarizado con
sus productos y servicios as como con los de la competencia. Tambin debe conocer bien lo que hacen los departamentos financiero, jurdico y de marketing para
coordinarlos con las iniciativas de relaciones pblicas.
En un proyecto de relaciones pblicas internas, por ejemplo, la investigacin
del cliente se centra en la informacin sobre el personal de la organizacin. Las
siguientes preguntas pueden servir de gua para la investigacin inicial en la preparacin de un proyecto de relaciones con los empleados:
cin?
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129
130
131
unos pblicos ms que con otros, y en la mayora de casos los principales pblicos
del entorno organizativo los componen los trabajadores, los medios de comunicacin, la comunidad local, los clientes y los consumidores. Son los pblicos estratgicos ms conocidos como stakeholders. Sin embargo, siempre hay algn
colectivo que, depende de cul sea la naturaleza de la organizacin, constituye un
pblico especfico de esta. Nos referimos a los pblicos (estratgicos) especiales. Son
ejemplos de pblicos especiales los donantes respecto de las organizaciones sin nimo de lucro, los padres de alumnos respecto de las escuelas, los antiguos estudiantes
respecto de las universidades, o los proveedores respecto de las grandes compaas.
Para dirigirnos eficazmente a los pblicos, debemos segmentar cada pblico
en diferentes categoras, de manera que cada categora pueda convertirse en
un pblico independiente para dirigirle mensajes especficos. Los medios de
comunicacin, por ejemplo, pueden segmentarse en medios de masas (generalistas) y medios especializados; o los pblicos de la comunidad pueden segmentarse en medios de la comunidad, lderes de la comunidad y organizaciones
de la comunidad. Asimismo, el auge de las redes sociales ha generado nuevos
pblicos, como pueden ser los miembros de Pinterest, Linkedin, Flickr, Delicious,
Slideshare, Issuu, Foursquare o Instagram (conocidos como instagramers), adems
de las redes ms generalistas, como Facebook o Twitter.
Ahora bien, esta segmentacin no quiere decir que los grupos segmentados sean
reducidos en cuanto al nmero de sus miembros. Depender de cada caso. Por ejemplo, despus de la secesin y anexin de Crimea a Rusia, en marzo de 2014, Google
marc Crimea como parte de Rusia en la versin rusa de Google Maps (con lnea
continua). En cambio en la versin ucraniana, no aparece dicha frontera; pero en la
versin para el resto del mundo, la lnea que separa a Crimea de Rusia es discontinua,
tratndose de un signo informativo, ms que de un signo indicativo de una frontera poltica. Por consiguiente, cada organizacin, cada promotor de un proyecto de
relaciones pblicas debe identificar a sus pblicos en funcin de sus idiosincrasias
particulares. La tabla 4 ofrece el ejemplo de los pblicos de una universidad.
TABLA 4
Los pblicos de una universidad
Estructura directiva
Equipo de gobierno
Decanos y directores de escuelas
Consejo de gobierno
Claustro
Juntas de centro
Consejo de estudiantes
Comisiones y consejos
Defensor de la universidad
Consejos de departamento
Consejos de estudio
Representantes sindicales
Consejo social
Entorno socio-cultural
Partidos polticos
Asociaciones culturales
Asociaciones cvico-sociales
Medios de comunicacin
Periodistas especialistas universidades (local,
autonmico)
Periodistas especialistas universidades
(nacional)
Directores de medios locales y autonmicos
Periodistas ciencia y tecnologa
Prensa sectorial
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Entorno global
Administracin europea
Administracin central
Administraciones autonmicas
Administracin provincial y supramunicipal
Administraciones locales
Cmaras de comercio
Asociaciones empresariales
Asociaciones y colegios profesionales
Grandes empresas
Pequeas y medianas empresas (Pymes)
Sindicatos
Fundaciones de la propia Universidad
Empresas prcticum
Proveedores de obras y servicios
Entorno educativo
Centros de secundaria. Bachillerato
Centros de secundaria. Ciclos formativos
APA
Consejeras competentes en educacin, cultura
y ciencia
Resto de universidades de la ciudad (si hay ms
de una)
Resto de universidades de la Comunidad
Autnoma
Resto de universidades del Estado
Universidades extranjeras y otros centros
formativos
Institutos universitarios
Centros de investigacin
Organizaciones de evaluacin de la calidad de
la investigacin
133
TABLA 5
Los principales pblicos de las relaciones institucionales
Poder legislativo
Poder ejecutivo
Nacional
Poderes
pblicos
Poder legislativo
Autonmico
Poder ejecutivo
Local
Diputaciones provinciales
Ayuntamientos
Aliados
naturales
Miembros
de partidos
Pblicos aliados polticos
Medios de
comunicacin
social
Generalistas
Especializados
Sectoriales
Publicaciones de organizaciones aliadas
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Cun activo o implicado est este pblico en relacin con nuestros intereses?
Qu pblicos son ms importantes para nosotros, ordenados por prioridad?
3.3.
DATOS
MTODOS DE INVESTIGACIN
INVESTIGACIN CUALITATIVA
Una fuente primordial de datos cualitativos la constituyen los archivos del cliente u organizacin (informes comerciales, estadsticas, informes financieros, proyectos pasados de relaciones pblicas, etc.) y las tcnicas de comunicacin (discursos
de ejecutivos, revistas de empresa, comunicados de prensa, memorandos, folletos,
boletines internos, vdeos corporativos, etc.).
Una segunda fuente la encontramos en los materiales publicados, es decir, artculos o reportajes publicados en los medios de comunicacin o en publicaciones
del sector, encuestas o sondeos publicados, documentos gubernamentales, directorios y datos publicados por los sindicatos.
En tercer lugar, la investigacin cualitativa puede ser desarrollada a travs de
entrevistas o conversaciones con miembros clave de los pblicos objetivo. Lderes
135
de opinin, periodistas influyentes y otras personas de la comunidad pueden suministrarnos valiosos antecedentes para nuestro proyecto de relaciones pblicas.
En cuarto lugar, el feedback de los consumidores y clientela de nuestro cliente u
organizacin puede ser un medio ptimo de investigacin cualitativa. Las respuestas
de los consumidores pueden obtenerse telefnicamente, por correo electrnico, por
correo postal o por entrevistas personales.
En quinto lugar, hablar con grupos organizados con un inters sobre nuestro
cliente o sus actividades puede sernos tambin de utilidad. Estos grupos pueden
incluir los consejos consultivos del cliente, comits, comisiones o paneles de individuos ajenos o pertenecientes a la organizacin o cliente.
En sexto lugar, Internet se ha convertido en una fuente de informacin esencial
para los profesionales de las relaciones pblicas. A los buscadores ms populares,
como Google, deben aadirse servicios especializados de bsqueda: por ejemplo,
buscadores en medios sociales como Socialmention e Icerocket son gratuitos y conviven junto con otros de pago.
Por ltimo, los grupos creados especialmente con fines de investigacin son extremadamente tiles en la investigacin cualitativa de relaciones pblicas. La tcnica ms conocida es el del grupo de discusin. En ella, los entrevistados escogidos
(entre seis y doce) representan generalmente a un pblico especfico, ya que los
grupos homogneos conversan con ms naturalidad y confianza. Alternativamente,
sin embargo, los grupos de discusin pueden estar compuestos por representantes
de cada uno de los diferentes pblicos que afectan a la organizacin para la que se
est realizando la investigacin. Por ejemplo, en el caso de una universidad que
pretende analizar un problema que afecta a todos sus pblicos, el grupo podra estar
compuesto por miembros del personal de administracin y servicios, del personal
acadmico, de los estudiantes, de antiguos estudiantes y quizs de padres de estudiantes. El grupo es moderado por un especialista en conducir este tipo de reuniones
grupales e invita a los participantes a considerar temas como la imagen del cliente,
productos, servicios, propuestas de comunicacin u otros temas que le afecten. Las
sesiones de los grupos de discusin se graban audiovisualmente para ser posteriormente analizadas con vistas a obtener los datos de inters a travs de los comentarios
y reacciones de los participantes. Estas sesiones tambin pueden realizarse en lnea.
A pesar de que estas tcnicas de la investigacin cualitativa nos pueden ofrecer
informacin crucial para nuestro proyecto, estos datos no sern cientficamente fiables sin el uso de los mtodos estadsticos de investigacin.
4.2.
INVESTIGACIN CUANTITATIVA
En relaciones pblicas se utilizan bsicamente tres tipos de mtodos de investigacin cuantitativa: las encuestas por muestreo, los experimentos y el anlisis de
contenido. La clave de cada uno es la utilizacin de tcnicas estadsticas.
La encuesta por muestreo es el mtodo ms utilizado. Nos servir para determinar los niveles de informacin de los pblicos, as como sus actitudes, comportamientos y hbitos mediticos. Las encuestas pueden hacerse de menor a mayor
coste econmico por correo electrnico, correo, telfono o personales.
136
137
138
Oportunidades
139
Debilidades
Amenazas
140
Conviene puntualizar, respecto de las fortalezas, que hay que distinguir entre las
comunes, las distintivas y las de imitacin de las fortalezas distintivas. Una fortaleza
es comn cuando se localiza en un gran nmero de organizaciones competidoras. La
paridad competitiva se da cuando un gran nmero de organizaciones competidoras
estn en capacidad de implementar la misma estrategia, como ocurre muy a menudo, en el mbito de las relaciones institucionales, con las estrategias de lobbismo,
como analizaremos en la ltima parte de este libro.
Las fortalezas distintivas se localizan solo en un reducido nmero de organizaciones competidoras. Las organizaciones que saben explotar su fortaleza distintiva,
generalmente logran una ventaja competitiva y obtienen utilidades econmicas por
encima del promedio de su sector. Las fortalezas distintivas podran no ser imitables
cuando su adquisicin o desarrollo pueden depender de una circunstancia histrica
nica que otras organizaciones no pueden copiar, y cuando su naturaleza y carcter
podra no ser conocido o comprendido por las organizaciones competidoras.
Por ltimo, las fortalezas de imitacin de las fortalezas distintivas constituyen la
capacidad de copiar la fortaleza distintiva de otra organizacin y de convertirla en
una estrategia que genere utilidad empresarial.
CAPTULO IV
METAS Y OBJETIVOS
Aunque los objetivos son la razn de ser de los proyectos de relaciones pblicas,
no podemos dejar de referirnos a las metas (o finalidades) de estos proyectos. Las
metas son ms amplias y abstractas. En cambio, los objetivos, derivados de las metas, son especficos, claros, redactables, aceptables, medibles, alterables, realistas,
crebles, temporalizables y presupuestables; de tal manera que la consecucin de un
objetivo contribuye a alcanzar una meta.
1. METAS
Una vez realizada la investigacin y el diagnstico, el profesional de las relaciones pblicas debe proceder a definir y redactar la meta o metas del proyecto.
1.1. DEFINICIN Y EJEMPLOS
La definicin de las metas del proyecto es la tarea posterior a la investigacin.
La meta es una circunstancia descrita como si ya se hubiera logrado. En trminos
redaccionales, se distingue por el uso del futuro y responde a la pregunta:Cul queremos que sea la ltima circunstancia como resultado de la ejecucin del proyecto
de relaciones pblicas?
Ejemplos de metas:
X ser reconocido a nivel nacional por su experiencia en nanotecnologa.
Los clientes confiarn en X por su experiencia tcnica y soluciones creativas.
X se fusionar con Z y la nueva organizacin se otorgar una nueva misin.
X se trasladar con la mnima confusin posible.
X expandir su actividad con el apoyo de las Administraciones local y nacional.
Los miembros de X aparecern en los programas de televisin nacionales.
X tendr la mejor web informativa sobre Y.
[141]
142
2.
143
OBJETIVOS
Los objetivos nos indican qu acciones han de ser tomadas para conseguir la
meta del proyecto. Normalmente se requiere ms de un objetivo para alcanzar una
meta. Un objetivo termina all donde nos preguntamos cmo debe hacerse algo. Esta
es la funcin de la planificacin estratgica. Por eso, a la hora de redactar el proyecto
de relaciones pblicas, deberemos resistirnos a la tentacin de incluir en el apartado
de los objetivos frases del tipo: organizando una conferencia de prensa o diseando una intranet, ya que esto nos indica cmo un objetivo podra alcanzarse.
2.1.
CARACTERSTICAS
Todo objetivo de una campaa de relaciones pblicas debe poseer las siguientes
caractersticas para poder ser evaluado y calibrar la eficacia de la campaa.
2.1.1. Claridad
Los objetivos deben ser especficos y claros. Los objetivos deben establecerse
sucintamente, empleando un lenguaje que pueda ser entendido por todos aquellos
que estarn implicados en la consecucin de los resultados. No puede haber discusin alguna sobre su significado. Como veremos ms adelante, se redactarn en
el proyecto utilizando el infinitivo: informar sobre la celebracin del evento X o
estimular la asistencia al evento X. Estos objetivos pueden combinarse (informar y estimular la asistencia al evento X), pero esta combinacin complicar la
medicin y evaluacin de ambos objetivos. Por tanto, es aconsejable utilizar una
frase por objetivo.
2.1.2. Redaccin
Los objetivos deben redactarse. Si estn reflejados en un documento, sirven de
punto de referencia durante el proceso de planificacin. Cuando se produce un desacuerdo sobre algn elemento del proceso de planificacin, la mejor solucin es
revisar exactamente lo que se pretende a travs de los objetivos. En definitiva, si
los objetivos estn escritos en un documento, sirven de gua tangible en la fase de
evaluacin y constituyen un termmetro para calibrar la eficacia del proyecto. Si no
lo estn, no servirn.
2.1.3. Aceptabilidad
Los objetivos deben ser aceptables. Esta caracterstica se refiere a la aceptabilidad del objetivo por parte de la direccin de la organizacin. Para ser aceptable,
un objetivo debe estar en consonancia con la misin, las metas y los objetivos de la
organizacin como tal y adems fomentarlos. Deben tratar de asuntos, problemas,
reformas o mejoras con valor para los directivos.
144
Credibilidad
Los objetivos deben ser crebles. Con esto queremos decir simplemente que su
consecucin puede ser directamente atribuible a los esfuerzos del profesional de
145
las relaciones pblicas. Si este establece un objetivo de, por ejemplo, obtener un
aumento del 5 por 100 en la contratacin de un servicio, y luego intenta que se le
reconozcan en exclusiva los mritos, no solo se enfrentar a la reprobacin del personal responsable de marketing, sino tambin a la de los altos directivos, que vern
como quiere atribuirse valas que comparte con otros miembros de la organizacin.
Los profesionales de las relaciones pblicas deben determinar objetivos para luego
disear programas de los cuales sean obviamente responsables de su xito o fracaso, si bien es cierto que en funcin de la meta a la que estn subordinados, algunos
pueden ser fijados atendiendo a los requerimientos de otras funciones organizativas,
como, por ejemplo, los recursos humanos en programas de comunicacin interna.
2.1.7.
Programacin
146
TIPOLOGA
Los objetivos de los proyectos de relaciones pblicas son de dos tipos: los objetivos
de impacto y los objetivos de produccin. Su jerarqua se estructura como sigue:
Objetivos de impacto:
Objetivos cognitivos:
Exposicin del mensaje.
Comprensin del mensaje.
Retencin del mensaje.
b) Objetivos afectivos:
Creacin de actitud.
Refuerzo de actitud.
Cambio de actitud.
c) Objetivos conativos:
Creacin de comportamiento.
Refuerzo de comportamiento.
Cambio de comportamiento.
a)
Objetivos de produccin:
Distribucin de medios no controlados.
Distribucin o ejecucin de medios controlados.
Cognitivo significa pensamiento: el pblico es consciente del mensaje. Afectivo
significa evaluacin o actitud: el pblico evala favorablemente el mensaje. Conativo
significa actuacin o conducta: el pblico acta o se comporta de la manera que la
organizacin, marca o cliente quieren que lo haga.
A lo largo de las siguientes pginas nos ocupamos de cada una de estas tipologas.
2.3.
147
ELEMENTOS
Un objetivo de impacto nos dice qu debemos hacer, con quin y por qu esta
accin es necesaria para lograr la meta del proyecto.
El primer elemento qu debemos hacer nos dice qu accin debe realizarse. La redaccin de esta accin en el plan debe hacerse utilizando el infinitivo. Por
ejemplo, el objetivo es ofrecer informacin completa.
El segundo elemento nos dice con quin debemos realizar la accin. Un objetivo
siempre incluye a un pblico objetivo porque nada puede lograrse sin alguna forma
de implicacin humana. Por ejemplo: el objetivo es ofrecer informacin completa
a los periodistas. El pblico objetivo son los periodistas.
El tercer elemento nos dice por qu realizar una accin con un pblico objetivo
es necesario para alcanzar la meta del proyecto. En otras palabras, nos dice el propsito del objetivo. Por ejemplo: el objetivo es ofrecer informacin completa a los
periodistas para que puedan redactar artculos basados en hechos y datos exactos.
El propsito del objetivo est especificado como un resultado medible, diciendo al
lector del proyecto qu comportamiento se espera del pblico objetivo como resultado de la accin llevada a cabo. Este tercer componente de los objetivos nos permite
su medicin. Publican los periodistas artculos? Cuntos? Cul es la calidad de
su contenido? As, el objetivo completo se redacta de la siguiente forma: El objetivo
es ofrecer informacin completa a los periodistas para que puedan redactar artculos basados en hechos y datos exactos.
TABLA 7
Ejemplo de objetivo
Accin
Pblico
Propsito
Para que los periodistas de la prensa econmica puedan redactar artculos basados en
hechos y datos exactos
OBJETIVO
Ofrecer informacin completa a los periodistas de la prensa econmica (en los prximos
dos das) para que puedan redactar artculos basados en hechos y datos exactos
Medicin
El tercer elemento del objetivo es el que se suele omitir por parte de los profesionales, lo que es un error gravsimo pues es este elemento lo que convierte el objetivo
en un objetivo medible. Si establecemos el objetivo como Ofrecer informacin
completa a los periodistas, nos encontramos con un objetivo no medible porque
no nos dice por qu los periodistas han sido provistos de dicha informacin. No nos
dice qu deben de hacer los periodistas (el comportamiento deseado) como resultado de haberles suministrado la informacin.
148
TABLA 8
Objetivo incompleto
Accin
Pblico
Periodistas
Propsito
???
TABLA 9
Ejemplo de objetivo
Accin
Pblico
Empleados
Propsito
OBJETIVO (integra
los elementos
anteriores)
Medicin
149
b) Un objetivo debe ser medible: debe incluir un resultado deseado que pueda
ser medido.
c) Un objetivo debe ser alcanzable, realista: debe aspirar a un resultado que sea
posible obtener con el menor coste econmico (presupuestable).
d) Un objetivo debe ser temporalizado e incluir una fecha clave o un plazo. Sin
embargo, esta informacin es fcil de analizar cuando se revisa y analiza el proyecto
en su presentacin.
e) Un objetivo debera incluir nicamente elementos sobre los cuales el director
del proyecto tiene el control absoluto. No se incluirn cuestiones como las metas de
ventas o la productividad de los empleados, que implican factores que son de la competencia de otras reas directivas sobre las que las relaciones pblicas no tienen el control.
3.
OBJETIVOS DE IMPACTO
OBJETIVOS COGNITIVOS
150
Crear actitudes pblicas favorables hacia una nueva tienda de un centro comercial (entre el 25 por 100 del resto de vendedores del centro comercial durante el
da de la inauguracin).
Promover actitudes favorables hacia una nueva poltica de jubilacin de la
compaa (entre el 80 por 100 de los trabajadores durante el presente ao fiscal).
Crear actitudes favorables hacia las nuevas iniciativas del cliente entre los
altos funcionarios del Ministerio de Sanidad (en un 30 por 100 antes del 28 de febrero) para que sean apoyadas (objetivo afectivo de relaciones institucionales).
Debe subrayarse que este tipo de objetivo afectivo (crear nuevas actitudes) se aplica nicamente a organizaciones y acciones no controvertidas que, por consiguiente,
no han generado actitudes contrarias previas. Algunas nuevas organizaciones o acciones crean inmediatamente reacciones entre grupos afectados (por ejemplo, la decisin
de establecer un cementerio nuclear en el trmino municipal). En estos casos, los
objetivos que buscan reforzar o cambiar actitudes existentes son ms adecuados.
La segunda forma de objetivos afectivos son los que pretenden reforzar, realzar
o intensificar actitudes existentes. Un pblico dado puede tener actitudes moderadamente favorables, pero dbiles, hacia una organizacin o marca. En este caso, las
relaciones pblicas deben buscar fortalecer dichas actitudes mediante una variedad
de acciones, eventos y/o comunicaciones. Por ejemplo:
Reforzar la opinin pblica favorable hacia una organizacin sin nimo de
lucro (entre el 80 por 100 de sus antiguos donantes durante los meses de septiembre
y octubre).
Incrementar las actitudes favorables hacia las futuras iniciativas del cliente
entre los altos funcionarios del Ministerio de Sanidad (en un 30 por 100 antes del 28
de febrero) para que sean apoyadas (objetivo afectivo de relaciones institucionales).
La ltima forma de los objetivos afectivos es cambiar, o invertir, las actitudes
(normalmente negativas) existentes. En este supuesto, el profesional de las relaciones pblicas debe tener cuidado en no caer en las redes de una misin imposible.
Darle la vuelta a las actitudes es la tarea ms difcil de la profesin de relaciones
pblicas. Invertir una actitud o un comportamiento implica mucho, mucho tiempo
y no ser casi nunca el resultado de un proyecto a corto plazo por muy intenso que
sea. Dos ejemplos de objetivos que buscan cambiar actitudes son:
Invertir (en un perodo de dos aos) las actitudes negativas y nocivas ahora
expresadas hacia un fabricante de un producto defectuoso (entre el 20 por 100 de los
consumidores pasados y actuales del fabricante).
Cambiar la actitud favorable existente hacia un proyecto de ley (entre el 20
por 100 de los parlamentarios del Grupo Mixto del Congreso de los Diputados, antes de que se vote la ley) (objetivo afectivo de relaciones institucionales).
As pues, los objetivos afectivos pueden implicar cualquiera de los tres fines:
formacin de nuevas actitudes donde no existen, refuerzo de actitudes existentes o
cambio de actitudes existentes.
3.3.
151
OBJETIVOS CONATIVOS
Los objetivos conativos implican la modificacin del comportamiento de un pblico hacia el cliente, la organizacin o la marca. Como en el caso de la modificacin de actitudes, el cambio de comportamiento puede consistir en la creacin o
estimulacin de un nuevo comportamiento, el realzamiento o intensificacin de un
comportamiento favorable, o en invertir un comportamiento negativo de un pblico
(o de una parte de ese pblico) hacia el cliente u organizacin del profesional de las
relaciones pblicas. Por ejemplo:
Lograr el cumplimiento de las nuevas medidas de seguridad (entre el 75 por
100 de los empleados antes del 31 de marzo).
Persuadir (al 60 por 100 de) hombres mayores de cincuenta aos de que realicen regularmente una revisin mdica para controlar el cncer de prstata (durante
los prximos dos aos).
Estimular el seguimiento de una dieta (entre el 70 por 100) entre nios del
sistema educativo de nuestra provincia (durante el actual curso acadmico).
Influenciar el voto favorable a un proyecto de ley (a todos los miembros del
Partido X durante la presente legislatura) para que sea aprobado (objetivo conativo
de relaciones institucionales).
El refuerzo o intensificacin de comportamientos positivos existentes puede incluir ejemplos como:
Fomentar un mayor (30 por 100 ms) uso del cinturn de seguridad en los
automviles (este ao).
Estimular una mayor (50 por 100 ms) asistencia de los miembros de la asociacin al prximo congreso anual.
Son ejemplos de objetivos para invertir comportamientos negativos:
Disuadir de realizar pintadas en monumentos pblicos (en un 20 por 100) en
los parques de la ciudad (en un perodo de nueve meses).
Disuadir de fumar (en un 80 por 100) en el ala este del restaurante (durante
los prximos tres meses).
3.4. EL EFECTO DOMIN Y LOS OBJETIVOS DE IMPACTO
Como se habr observado, el propsito de un objetivo cognitivo puede constituir la
accin del objetivo afectivo, y el propsito de este ltimo la accin del objetivo conativo. En el ejemplo anterior, el propsito era para que puedan redactar artculos basados
en hechos y datos exactos. El hecho de redactar es un comportamiento y podra ser,
aunque redactado de forma ms ortodoxa, el objetivo conativo del proyecto. De hecho,
suele ser un objetivo conativo principal la meta, diramos de todos los proyectos
de relaciones con la prensa, al tiempo que es el propsito del objetivo cognitivo.
152
153
de valor sobre el mismo no pasa mucho tiempo. Eso es ms cierto cuando el mensaje
es negativo, porque cuando se trata de hacer el camino inverso con un mensaje positivo, entre el logro del objetivo informativo y el cognitivo, suele pasar mucho ms
tiempo. De ah que cuando se trata de proyectos cuya meta es restaurar la reputacin,
conviene ser muy realista y emprender proyectos con objetivos informativos antes de
centrarse directamente en objetivos cognitivos. Crear un clima de opinin favorable
que para muchos es la finalidad de las relaciones pblicas pasa muchas veces por
informar mucho para que sedimente esta opinin favorable.
En trminos de objetivos, pasa lo mismo en muchos proyectos de corto alcance
y/o plazo, por lo que, como sealbamos, la redaccin de los objetivos afectivos no
siempre es necesaria. Por todas estas razones, es difcil vincular objetivos de impacto a los objetivos afectivos, siendo los que se asocian a los objetivos cognitivos los
que nos servirn de acciones para lograr tambin los objetivos afectivos.
En cualquier caso, una cosa es redactar el proyecto y otra, los objetivos. Con esto
queremos decir que es bueno redactar todos los objetivos, aunque luego descartemos
algunos o muchos para no engorronar el informe del proyecto. Porque si redactamos
todos los objetivos, siguiendo la secuencia cognitivo afectivo cognitivo, en un
documento independiente, estos objetivos nos servirn de gua para la redaccin
de los objetivos de produccin, es decir, de las acciones que deben ayudar a conseguir los objetivos de impacto.
4.
OBJETIVOS DE PRODUCCIN
Los objetivos de produccin pueden definirse fcilmente de manera clara y cuantitativa. Por ejemplo:
Enviar un comunicado de prensa a cada uno de los medios de comunicacin
de la ciudad: sus dos peridicos, la televisin local y sus cinco emisoras de radio
antes del 12 de julio.
Realizar una breve alocucin en cada una de las reuniones que el comit de
empresa celebrar antes del 30 de diciembre.
Realizar treinta entrevistas con legisladores (objetivo de produccin de relaciones institucionales).
Distribuir informacin impresa a los diputados de los grupos parlamentarios
que forman el gobierno (objetivo de produccin de relaciones institucionales).
Estos objetivos pueden medirse fcilmente contando el nmero de comunicados de
prensa realmente enviados a los medios, el nmero de alocuciones realizada en las reuniones del comit de empresa, las entrevistas realizadas y la informacin distribuida.
Algunos profesionales utilizan nicamente objetivos de produccin en sus proyectos.
La ventaja de esto es que este tipo de objetivos establece fines concretos, especficos y
alcanzables, que pueden ser medibles cuantitativamente. Una vez alcanzados estos fines,
el profesional puede cantar victoria. Sin embargo, los objetivos de produccin no estn
relacionados con el impacto real que el proyecto puede tener sobre los pblicos. Por
consiguiente, debemos centrar nuestra mxima atencin en los objetivos de impacto.
CAPTULO V
ESTRATEGIA
La siguiente etapa del proyecto es la estrategia, es decir, cmo cumpliremos los
objetivos del proyecto, o, en otras palabras, lo que hemos de hacer. Los mtodos
para lograr los objetivos, la creatividad de los mismos, su viabilidad y factibilidad
y el conocimiento que el profesional tenga sobre la aplicacin de los principios de
la persuasin (cuadro 1), para influenciar conductas, son los componentes de la
estrategia. Cada objetivo debe tener una estrategia que describe cmo se lograr el
objetivo. Normalmente, se requiere ms de una estrategia para alcanzar un objetivo.
CUADRO 1
Principios de la persuasin
Fuentes
1.
2.
3.
Las personas son influenciadas ms rpida y eficazmente por gente en la que sienten que
pueden confiar y creer.
Las personas otorgan ms credibilidad a alguien cuyas opiniones son repetidas por otras que
forman parte de la comunidad.
Las personas no se toman en serio lo que oyen de gente en la que no confan, pero con el paso
del tiempo recuerdan qu fue dicho y olvidan quin lo dijo.
Habitualmente es mejor presentar nuestro argumento primero, refutar los argumentos opuestos y volver a exponer su postura de nuevo.
La ltima palabra suele ser la ms recordada, especialmente entre el pblico con un nivel de
formacin ms bajo.
Es ms eficaz ofrecer las dos caras de un argumento en lugar de una sola, especialmente con
pblicos con mayor nivel de formacin.
Un argumento parcial puede cambiar actitudes inicialmente, pero el efecto puede desaparecer cuando se escucha otro enfoque.
Las personas que han escuchado las dos caras de un argumento tienen ms posibilidades de
mantener una postura incluso cuando oyen otros argumentos con posterioridad.
Es ms persuasivo redactar una conclusin que invitar al pblico a que la redacte l.
La repeticin mantiene los temas en la agenda. Los mensajes, especialmente en los medios
de comunicacin social, se olvidan fcilmente si no se refuerzan.
[154]
CAP. V: ESTRATEGIA
155
Las personas escuchan lo que les gusta e ignoran lo que no les gusta.
Las personas prestan atencin a los mensajes favorables a sus creencias e ignoran los que
no lo son.
Las personas interpretan las cosas a su manera; y ven lo que quieren ver.
Las personas recuerdan lo que consideran relevante y olvidan el resto.
Las personas recuerdan las cosas que apoyan sus creencias.
Los hechos y las llamadas emocionales son ms eficaces juntos que por separado.
A los mensajes dirigidos a los intereses de un pblico objetivo se les suele prestar atencin.
Es muy probable que las personas rechacen incitaciones a emociones negativas (miedo,
culpabilidad) o al hecho de esgrimir amenazas.
El recurso al miedo es ms eficaz cuando se combina con sugerencias para evitarlo.
El miedo puede afectar a lo que la gente piensa, pero no necesariamente a cmo acta.
El humor puede ganarse el corazn del pblico y cautivar a la gente sin parecer manipulador.
Tcnicas y medios
22.
23.
24.
25.
26.
Pblico
27.
28.
29.
30.
Las personas con poca autoestima son ms influenciables por mensajes no contrarrestados
y por los recursos al miedo que las que tienen la autoestima alta.
Las personas que tienen una alta autoestima tienen ms posibilidad de ser persuadidas con
mensajes bien justificados.
Las personas que se comprometen no suelen cambiar de opinin ms tarde.
Las personas que participan activamente en la toma de decisiones suelen mantener cambios de actitud a largo plazo.
156
TABLA 10
Formulacin de la estrategia
ACCIN DEL
OBJETIVO
PBLICO DEL
OBJETIVO
Residentes de la comunidad.
PROPSITO
DEL OBJETIVO
ESTRATEGIA
Cmo presentar el proyecto de manera que los residentes de la comunidad se vean obligados a apoyarlo? Una de las estrategias que proponemos es hacer un anuncio pblico a travs de una conferencia de prensa
porque ser una noticia importante para la comunidad, porque ser difcil
mantenerlo en secreto y porque hay mucha informacin que dar. Asimismo requerir un dilogo abierto con los periodistas. Adems, si queremos crear percepciones, tenemos que ser los primeros en anunciarlo
pblicamente y debemos ofrecer una panormica completa del proyecto.
No queremos vernos en la situacin de tener que recrear una impresin
generada por terceros. Puesto que los directivos del aeropuerto quieren
ser quienes lo anuncien pblicamente, las siguiente informacin ser de
especial inters:
(ACTIVIDAD)
(ACTIVIDAD)
Nuestro tema clave del anuncio debe centrarse en la necesidad de desarrollo econmico que supone para la ciudad. Trabajaremos esto comentndolo
con los participantes en la conferencia de prensa. Esto debe ser mucho
ms que informativo; debe ser una presentacin persuasiva con argumentos
convincentes para el total apoyo de la comunidad. El tema se repetir y se
detallar en todos y cada uno de los materiales informativos que se elaboren. La misma informacin aparecer en la web del aeropuerto el mismo
da del anuncio. Asimismo, sugerimos que se anuncie la existencia de una
lnea de atencin telefnica para atender las preguntas de los residentes de
la comunidad.
(ACTIVIDAD)
CAP. V: ESTRATEGIA
(ACTIVIDAD)
157
Proponemos que el moderador de la conferencia sea un periodista de reconocido prestigio. Presentar a cada uno de los tres participantes. Despus
de diez minutos en los que ofrecer una breve panormica del proyecto,
dar lugar al turno de preguntas y respuestas. Realizaremos pruebas con
los ejecutivos participantes y programaremos una repeticin antes de la
celebracin de la conferencia.
Despus de la conferencia enviaremos a la prensa un vdeo de la misma,
as como imgenes del aeropuerto y de la maqueta del proyecto para las
televisiones.
158
ra tiene que decirlo a sus pblicos. Es obvio que no lo dir igual a su mejor amiga
que a su madre (seguramente utilizar un tono ms jovial con la primera y otro ms
relajado con la madre). Tampoco utilizar los mismos medios para decirlo (a su
amiga la llamar por telfono y, seguramente, esperar a poder hablar a solas con su
madre para decrselo cara a cara); ni lo dir a todos a la vez, sino que temporalizar
los mensajes, cuyo contenido y tono ser distinto para cada uno de los destinatarios.
Sirva, pues, el ejemplo de Mara para aclarar la cuestin de los mensajes. Las organizaciones, que, recordmoslo, son sujetos retricos, debern adaptar sus mensajes,
que deben recoger la lnea argumental, a sus pblicos.
Volviendo al terreno organizativo, imaginemos que la lnea argumental sea Te
ayudaremos a llegar donde t no puedas o, en el supuesto de que est limitada a
una palabra, sea por ejemplo, Proteccin. Ambas lneas argumentales debern
trasladarse al nivel de los mensajes y estos adaptarse en funcin de los pblicos.
As, a la prensa no le diremos Periodista, te ayudaremos a llegar donde t no puedas, pero s la informaremos que de acuerdo con nuestra experiencia y trayectoria
nos podemos convertir en fuente de informacin sobre nuestro sector. Y en el caso
del mensaje derivado de la lnea argumental Proteccin, les podemos decir que
siempre los tendremos informados (una manera de protegerlos de la desinformacin). En cambio, a los pblicos internos no les diremos esto. En el primer caso,
probablemente les informaremos de que queremos que la comunicacin interna sea
totalmente transparente, pues esta es la mejor manera de ayudarles a sentirse realmente parte integrante de la empresa. Y, en el segundo caso, les diremos que nuestra
intencin es que se sientan seguros y satisfechos con su trabajo para protegerlos de
la desmotivacin e insatisfaccin.
2. TCTICAS Y TCNICAS
En relaciones pblicas e institucionales, el concepto de tcnica no es unvoco.
Para referirse a los mismos fenmenos algunos autores hablan de tcnicas y otros de
tcticas. Los especialistas en polemologa, y posteriormente los de la gestin empresarial, explican con mayor o menor claridad la diferencia entre estrategia y tctica.
La estrategia es el arte de organizar el combate y las tcticas son los medios y/o los
mtodos para aplicar la estrategia.
En el campo de las relaciones pblicas, los expertos introdujeron rpidamente,
adems de las nociones anteriores, la de tcnica. Es evidente que las fronteras conceptuales de estos tres fenmenos no siempre son claras, ya que las estrategias, las
tcnicas y las tcticas a veces se sobreponen. As, por ejemplo, en la prctica profesional se utilizan indistintamente las expresiones conferencia de prensa y rueda de
prensa. A primera vista parecen una misma tcnica. Y, efectivamente, son sinnimos; pero, como ocurre con los sinnimos, no siempre significan lo mismo. Y as,
una es una tcnica la conferencia y la otra es una tctica la rueda.
Para clarificar la situacin queremos precisar que:
a) Una estrategia define las grandes orientaciones, los grandes proyectos, los
objetivos a alcanzar. Es decir, lo que hemos de hacer.
CAP. V: ESTRATEGIA
159
b) Las tcnicas definen la manera en que (los procesos a travs de los cuales)
el profesional de las relaciones pblicas enfocar el tema, cmo gestionar la transmisin de los mensajes a los pblicos objetivo de la estrategia. Es decir, el cmo
hacerlo.
c) Las tcticas se corresponden con iniciativas concretas a travs de las cuales
el profesional de las relaciones pblicas gestiona los problemas y oportunidades
espontneos y sortea los obstculos. Es decir, el cmo hacerlo en un momento dado
en funcin de las circunstancias inmediatas.
As pues, las tcnicas estn ligadas a la dinmica de las relaciones pblicas, a
la progresin hacia el logro de los objetivos. En comparacin con las tcticas, las
tcnicas se caracterizan por una determinada constancia en una etapa, la de la ejecucin del proyecto, mientras que las tcticas estn vinculadas a un momento en el
tiempo, en funcin de circunstancias particulares y de oportunidades.
Un proyecto de relaciones pblicas puede asimilarse a una carrera de obstculos
para hacer llegar un mensaje clave a un pblico objetivo a travs de las tcnicas
apropiadas. De aqu la idea de que el trmino tctica se emplee por muchos autores. Por este motivo, toda tctica es una tcnica aplicada en un momento determinado para satisfacer necesidades comunicativas de los pblicos aparecidas en un
escenario no previsto en el momento de iniciar el proyecto de relaciones pblicas. Y
contrariamente, desde una perspectiva que destaque la sumisin de todo proyecto a
variables exgenas no previstas a priori, las tcnicas no existen, sino que se trata de
la aplicacin continuada de tcticas en funcin de los elementos del proceso estratgico de las relaciones pblicas.
Llegados a este punto, hemos optado por incluir bajo el concepto tcnicas las
acciones y eventos que protagonizan el proyecto y las formas de comunicacin no
controladas y controladas utilizadas en los mismos.
TABLA 11
Principales tcnicas de las relaciones pblicas
RELACIONES CON LA PRENSA
Conferencias de prensa
Videocomunicados de prensa
Comunicados de prensa
Dosier de prensa
Desayunos o comidas de prensa
Visitas de prensa
Viajes de prensa
Artculos prerredactados
Publirreportaje
Fotografa
Sitio web (sala de prensa virtual)
Correo electrnico
Intranet
Tablones de anuncios
Buzn de sugerencias
Mensajera electrnica
Sealtica
Boletn interno
Correo interno informativo
Material audiovisual de uso interno
Reuniones
Seminarios de estudio
Procesos de acogida
Organizacin de eventos
160
Memoria anual
Organizacin de la asamblea anual
Apuntes financieros
Relaciones con la prensa financiera
Relaciones con los analistas financieros
Relaciones con los accionistas
Relaciones con los inversores
Relaciones con las entidades financieras
PATROCINIO Y MECENAZGO
Organizacin de eventos
Tcnicas publicitarias
Difusin del evento
RELACIONES INSTITUCIONALES
Tcnicas publicitarias
Tcnicas de relaciones con la prensa
Mensajera ordinaria y electrnica
Ferias
Patrocinio
Boletines informativos
CAP. V: ESTRATEGIA
161
a) La estrategia debe describir cmo debe cumplirse un objetivo. El cumplimiento de un objetivo puede requerir ms de una estrategia.
b) Una estrategia puede incluir una explicacin sobre la utilizacin de las tcnicas de comunicacin persuasivas basadas en los resultados obtenidos en la fase
de investigacin; aunque estos resultados no deben incluirse a menos que deban
aplicarse especficamente a la situacin.
c) La estrategia debe incluir una explicacin del tema y los mensajes.
d) La estrategia es el momento del proyecto en el que hay que demostrar la
creatividad: presentar ideas en las que no han pensado quienes han de darle el visto
bueno final.
162
CAPTULO VI
EVALUACIN Y CONTROL
Cuando hablamos de evaluacin nos referimos al proceso continuado de control
y de valoracin final de los objetivos fijados en el proyecto de relaciones pblicas.
Suele ser una imprudencia esperar hasta la ejecucin total del proyecto para empezar el proceso evaluativo. Lo correcto es realizar peridicamente evaluaciones para,
en su caso, ajustar la ejecucin del proyecto en funcin de los resultados obtenidos
en estas evaluaciones. Sin embargo, todo depender de la duracin del proyecto.
1. EVALUACIN DE LOS OBJETIVOS COGNITIVOS
La evaluacin de los objetivos cognitivos incluye tres dimensiones: la exposicin, la comprensin y la retencin del mensaje.
La exposicin del mensaje se determina mayoritariamente por la cobertura informativa a travs de los recortes de prensa. Tambin puede ser evaluada a travs de
las mediciones de audiencias de programas de televisin, radio o Internet. Las cifras
de asistencia a un evento o reunin tambin constituyen un ndice de la exposicin
del mensaje. Hoy en da, algunas consultoras de relaciones pblicas han creado programas informticos destinados a controlar su efectividad en la transmisin de sus
mensajes a los pblicos.
La comprensin del mensaje, o al menos el potencial para comprenderlo, viene
mayormente determinado por frmulas de legibilidad de los mensajes usados en
proyectos de relaciones pblicas. Los ms utilizados son las frmulas de Flesh,
el ndice Gunning Fog, la frmula Dale-Chall, la frmula Fry y la frmula FarrJenkins-Patterson. Todas estas frmulas se basan en la dificultad de las palabras y
la longitud de las frases. Sin embargo, la comprensin real de un mensaje debe ser
medida a travs de encuestas.
La retencin del mensaje se comprueba normalmente formulando preguntas diseadas para comprobar el conocimiento del pblico objetivo sobre el mensaje del
cliente. Aunque la retencin puede medirse mediante mtodos de investigacin no
cuantitativos, las preguntas sobre retencin forman parte de encuestas por muestreo.
As pues, la clave para determinar la efectividad de los objetivos cognitivos radica en el anlisis de la exposicin, la comprensin y la retencin del mensaje. Cuanto
ms se utilicen estas mediciones, tanto ms exacta seguramente ser la evaluacin
de su efectividad.
[163]
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165
alcanzables, debemos reiterar que tienen poco que ver con las metas prioritarias del
proyecto de relaciones pblicas, es decir, con el impacto sobre el pblico.
La evaluacin de los dos tipos de objetivos (de impacto y de produccin) constituye la dimensin permanente del proceso de las relaciones pblicas. Sin embargo,
el proceso no se completar con la evaluacin de los objetivos. Los datos de la evaluacin se reciclan como parte de un procedimiento continuo. Son de utilidad para
ajustar las relaciones permanentes con diversos pblicos, y pueden ayudarnos a la
hora de planificar un nuevo proyecto de relaciones pblicas a corto plazo con los
mismos pblicos o similares.
5.