U N I V E R S I D A D

A L A S

P E R U A N A S

FACULTAD DE DERECHO
Y CIENCIAS POLTICAS
CURSO
CICLO

: DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
:X

DOCENTE
CRDENAZ

: Abog. ANDRS ACERO

ALUMNO : GERRERO TAFUR, GERMN

CDIGO :
UDED

2009 208686
: SEDE TACNA
OCTUBRE 2013

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Estimado alumno; su trabajo acadmico comprende el desarrollo de los siguientes

temas:
PREGUNTAS.1. (4P) Despus del estudio analtico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo
precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jess Martnez Girn,
Alberto Arufe Varela, Xos Manuel Carril Vzquez
A. Contraste las semejanzas y diferencias con relacin a los diferentes Principios
Procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto
las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la
existencia de una relacin laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial
los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo N 29497; en el
Cdigo Procesal Civil de 1993 y en la Constitucin Poltica vigente de 1993.
PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NUEVA LEY DEL TRABAJO.-

La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurdico de orden

procesal que busca mejorar el sistema de la administracin de justicia en materia
laboral. Es de aplicacin a los procesos laborales que se inicien, cuya finalidad es
lograr un eficiente acceso a la justicia, una regulacin sencilla y, sobre todo, la
aplicacin de los principios de oralidad, inmediacin, concentracin, economa
procesal, celeridad, veracidad, impulso de oficio y principio protector, entre otros.
Permite mayor celeridad, simplicidad y sistematizacin en los procesos judiciales,
como sucede en diversos pases de la regin como Ecuador, Uruguay, Venezuela,
Costa Rica y Chile, que cuentan con una norma procesal sustentada en la oralidad.
El maestro Amrico Pl Rodrguez define a los principios del derecho del trabajo
como Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes
y resolver los casos no previstos.
La Ley N 29497 reconoce los principios procesales laborales, sobre cuya base se
rige el procedimiento, as como las decisiones tomadas por los rganos judiciales en
sus artculos I, III y IV de su Ttulo Preliminar, reconocindolos expresamente,
ampliando los principios reconocidos por la anterior Ley Procesal Laboral aprobada
por la Ley N 26636. Debe hacerse hincapi que en la prctica jurisdiccional son
estos principios los que orientan las decisiones de los juzgadores al momento de
decidir las controversias, desde el inicio del proceso al admitir la demanda, su
consecucin y en especial al emitir un fallo, y debo expresar que existen casos lmite
en los que resulta difcil tomar una decisin; sin embargo, al tener presente el
significado de los principios laborales, stos nos permite resolver la controversia,
por lo que ellos no slo son ideas inspiradoras del debido proceso sino que, en la
prctica, ayudan a ejercer debidamente la funcin judicial, por lo que el

reconocimiento expreso de estos principios por la nueva Ley Procesal de Trabajo es

positivo.
PRINCIPIOS DEL CODIGO PROCESAL CIVIL.-

El primer principio que encontramos, es de aplicacin total, en cualquier rama del

derecho. As tambin se establece en la Nueva Ley Procesal del Trabajo; el Derecho
a la tutela jurisdiccional efectiva; la misma que prescribe que toda persona tiene
derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos
o intereses, con sujecin a un debido proceso
Principios de Direccin e Impulso del proceso; la direccin del proceso est a cargo
del Juez, quien la ejerce de acuerdo a lo dispuesto en este Cdigo.
Sobre los fines del proceso e integracin de la norma procesal: el Juez deber
atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses o
eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo efectivos los
derechos sustanciales, y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia.
Sobre el principio de iniciativa de parte y de conducta procesal; el proceso se
promueve slo a iniciativa de parte, la que invocar inters y legitimidad para obrar.
No requieren invocarlos el Ministerio Pblico, el procurador oficioso ni quien
defiende intereses difusos.
Sobre los principios de Inmediacin, Concentracin, Economa y Celeridad
Procesales; las audiencias y la actuacin de medios probatorios se realizan ante el
Juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad. Se exceptan las actuaciones
procesales por comisin.
El principio de doble instancia; es uno de los principios y derechos de la funcin
jurisdiccional, a nivel constitucional, la instancia plural, la que ha sido entendida
que todo proceso debe tener ms de una instancia. Slo en los pases en que se ha
consolidado procesos de instancia nica, son aquellos que han logrado una
evolucin del Derecho y del proceso, as como un elevado desarrollo en la solucin
sus problemas bsicos.

PRINCIPIOS DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PER.-

L Constitucin en el art. 139 ha reconocido un conjunto de derechos y principios

procesales, sobre la base de la necesidad del proceso judicial o principio de
jurisdiccionalidad, a tenor del art. 139.10 de la Ley Fundamental. Esta garanta
jurisdiccional tiene un doble componente, pues, por un lado atiende, a que la pena se
impone slo por los tribunales y, por otro, a que la pena se impone por los tribunales
exclusivamente por medio del proceso.
El debido proceso es el que se desarrolla conforme a la normatividad pre existente y
a cargo de los magistrados designados por la ley. El debido proceso impide que un
inculpado se le desve de la jurisdiccin establecida previamente por la ley o se le

someta a trmites y procedimientos distintos de los legalmente fijados, o que se le

juzgue por tribunales creados especialmente, sea cual fuese su designacin.
En cuanto a la tutela jurisdiccional debemos decir que el Estado tiene la obligacin
de proteger a toda persona que se ve lesionada en sus derechos y que acude a
solicitarle justicia. "Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva
para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses con sujecin aun debido
proceso".
El derecho de defensa; este principio consagra el derecho de toda persona a hacer
uso de su derecho de contradiccin, de contestar los cargos que se le imputan.
Asimismo, permite que la parte pueda escoger al abogado de su eleccin.
El servicio de justicia debe dar muestras permanentes a la comunidad de que su
actividad se desenvuelve en un ambiente de claridad y trasparencia. Para ello, no
hay mejor medio que convertir en actos pblicos todas sus actuaciones. Este
conocimiento por parte los justiciables de la actividad judicial. Les concede la
seguridad e que el servicio se brinda correctamente.

B. Redacte su propio concepto de: Cules son los diferentes tipos de Competencia
jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho adjetivo del Trabajo con
relacin a como se concepta en la actualidad en el Derecho Procesal del Trabajo
peruano?

Sobre la Competencia Jurisdiccional se puede mencionar que; es aquella atribucin

o potestad del poder del Estado a travs de rganos especializados laborales que le
permite resolver vlida y definitoriamente los conflictos de intereses o
incertidumbres jurdicas que se presentan con motivo de las relaciones individuales
y colectivas de trabajo y en aquellos casos en que se requiere el control judicial de
las decisiones de la administracin pblica que causan estado con motivo de
conflictos en materia laboral y de seguridad social, para dar seguridad jurdica y
estabilidad socioeconmica al Estado y promoviendo una sociedad con paz social y
procurando la justicia.
Asimismo, la competencia jurisdiccional; est vinculada a las instancias del proceso
y la organizacin judicial, as la competencia por la funcin en la NLPT est regida
por el criterio del grado. La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la
organizacin jerrquica de los rganos jurisdiccionales, a partir de la iniciacin de
los procedimientos y su continuacin en tanto haya la necesidad de la revisin de lo
resuelto. Este tipo de competencia materializa el principio constitucional de la
instancia plural. Est determinada por la Ley. Se ha establecido la siguiente
competencia funcional: La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica Las salas laborales de las cortes superiores Los
juzgados especializados de trabajo.
2. (2P) Despus del anlisis crtico de la capacidad de que gozan las organizaciones
sindicales en el Per para participar en un proceso judicial en representacin de los
derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley Procesal
del Trabajo Ley N 29497.

a) Mediante un esquema precise la clasificacin de todos y cada uno de los

Requisitos, los diferentes Niveles de la Organizacin Sindical y la Capacidad
Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un proceso judicial de
acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.
PARTICIPACION DE LOS SINDICATOS EN UN PROCESO JUDICIAL.-

Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en defensa de

los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.
Los sindicatos actan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder
especial de representacin; sin embargo, en la demanda o contestacin debe
identificarse individualmente a cada uno de los afiliados con sus respectivas
pretensiones. En este caso, el empleador debe poner en conocimiento de los
trabajadores la demanda interpuesta. La inobservancia de este deber no afecta la
prosecucin del proceso.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de los derechos econmicos que
pudiese reconocerse a favor de los afiliados.
Intervencin procesal en defensa de intereses propios: Legitimacin directa u
ordinaria. En estos casos la organizacin sindical actuar como parte procesal en
defensa de derechos subjetivos o intereses legtimos propios, de modo que poseera
una legitimacin directa u ordinaria al poseer la titularidad de aquellos en el aspecto
sustancial.
Tutela de derechos individuales: Afectacin al derecho a la no discriminacin en el
acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e
infantil: Legitimacin extraordinaria. De acuerdo al artculo 9.1 de la NLPT, las
pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no discriminacin en el
acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e
infantil pueden ser formuladas por los afectados directos, una organizacin sindical,
una asociacin o institucin sin fines de lucro dedicada a la proteccin de derechos
fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la
Defensora del Pueblo o el Ministerio Pblico.

b) Mediante 3 (tres) casos prcticos, demuestre en qu casos corresponderan la

aplicacin real y prctica de la capacidad con la que cuentan las organizaciones
sindicales y su comparecencia en un proceso judicial de carcter laboral ya iniciado
ante el Poder Judicial de acuerdo al actual marco normativo procesal laboral
peruano vigente contenido en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

Ponemos como hiptesis que si, lamentablemente, por ser el empleador un tipo
inescrupuloso, que no respeta la ley laboral, menos aun, los beneficios que ella
menciona; ah mismo el sindicato debe intervenir procesalmente.
Otro ejemplo seria en el caso que un incumplimiento del empleador afecta a varios
trabajadores.

Por ultimo, si se diera el caso de que un dirigente sindical es despedido

arbitrariamente. El sindicato debe aplicar su capacidad procesal para denunciar ese
despido, etc., de casos ms.

3. (2P) Elabore un esquema de su creatividad personal que contenga de manera

conceptual todas y cada una de las diversas formas o alternativas de conclusin o
terminacin de un proceso laboral en cuanto a su mbito de aplicacin para resolver
cualquiera de los diferentes conflictos laborales que podran surgir entre en un
empleador y un trabajador al interior de una empresa tal como lo estipula la Ley
Procesal del Trabajo Ley N 29497.

El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliacin, allanamiento,

reconocimiento de la demanda, transaccin, desistimiento o abandono. Tambin
concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las
audiencias programadas en primera instancia.
La conciliacin y la transaccin pueden ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el
estado en que se encuentre, hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad
de cosa juzgada. El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a
un acuerdo conciliatorio, sin que su participacin implique prejuzgamiento y sin que
lo manifestado por las partes se considere declaracin. Si ambas partes concurren al
juzgado llevando un acuerdo para poner fi n al proceso, el juez le da trmite
preferente en el da.
Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fi n al proceso debe superar
el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:
o El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva,
debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles;
o debe ser adoptado por el titular del derecho; y
o debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.
Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse
independientemente de que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no requieren
ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. La demanda de nulidad del
acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.
El abandono del proceso se produce transcurridos cuatro (4) meses sin que se realice
acto que lo impulse. El juez declara el abandono a pedido de parte o de tercero
legitimado, en la segunda oportunidad que se solicite, salvo que en la primera vez el
demandante no se haya opuesto al abandono o no haya absuelto el traslado
conferido.

4. (4P) Despus del estudio y de un anlisis crtico con relacin a la temtica de la

Actividad Procesal vinculada a los Medios Probatorios tanto por parte del
empleador como por parte del trabajador contemplados en la Ley Procesal del
Trabajo Ley N 29497 a travs de un organigrama describa conceptualmente todos y
cada uno de los medios probatorios contemplados en la precitada ley procesal de

trabajo con relacin a sus diferentes clases y modalidades como los contempla la
actualidad la Legislacin procesal laboral peruana.

Los medios de prueba son las herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en
contacto con hechos desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos
que los mismos implicados proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales
hechos.
Sirven como pruebas, la declaracin de parte, el juramento, el testimonio de
terceros, el dictamen pericial, la inspeccin judicial, los documentos, los indicios y
cualesquiera otros medios que sean tiles para la formacin del convencimiento del
juez. Del anterior artculo podemos deducir que los principales medios de prueba
son: Declaracin de parte (confesin); Testimonios; Prueba Documental; Prueba
Pericial; Inspeccin Judicial; Interrogatorio de partes.
En el proceso laboral peruano son admisibles todos los medios de prueba
establecidos en la ley, pero la prueba pericial slo tendr lugar cuando el Juez estime
que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales.

5. (2P) Despus de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios

contenidos en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497, a travs de un esquema
descriptivo y detallado, precise: Cules son estas clases de Medios Impugnatorios
que contempla la Ley?, Cules son sus definiciones?, Cules son sus diversas
naturalezas?, Cules son sus alcances?, Cules son sus diferentes tipos o clases?,
En qu casos procede su aplicacin?, Cules son las causales y los requisitos de
fondo y forma de cada uno de ellos conforme a lo establecido las Ley Procesal del
Trabajo N 29497? como instrumentos utilizados en cualquier proceso judicial que se
inicia en cualquier juzgado de trabajo en primera instancia o sala laboral superior o
sala laboral suprema de la distintas Cortes de los diferentes Distritos Judiciales del
Per.

El recurso de casacin se sustenta en la infraccin normativa que incida

directamente sobre la decisin contenida en la resolucin impugnada o en el
apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional
o la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
El recurso de casacin se interpone:
o Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como
rganos de segundo grado, ponen fin al proceso. En el caso de sentencias el
monto total reconocido en ella debe superar las cien (100 URP). No procede
el recurso contra las resoluciones que ordenan a la instancia inferior emitir
un nuevo pronunciamiento.
o Ante el rgano jurisdiccional que emiti la resolucin impugnada. La sala
superior debe remitir el expediente a la Sala Suprema, sin ms trmite,
dentro del plazo de tres (3) das hbiles.

o Dentro del plazo de diez (10) das hbiles siguientes de notificada la

resolucin que se impugna.
o Adjuntando el recibo de la tasa respectiva. Si el recurso no cumple con este
requisito, la Sala Suprema concede al impugnante un plazo de tres (3) das
hbiles para subsanarlo. Vencido el plazo sin que se produzca la
subsanacin, se rechaza el recurso.
Recurso de Apelacin; es el instrumento que permite impugnar sentencias o autos
(decisiones del juzgador originado en un anlisis lgico jurdico del hecho o de la
norma aplicable al hecho) impugnacin de la resolucin de modo parcial o total.
Este recurso se manifiesta en la apelacin de la sentencia en los procesos ordinario,
abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales econmicos. El plazo de apelacin
de la sentencia es de cinco (5) das hbiles y empieza a correr desde el da hbil
siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificacin.
Se tramite en segunda instancia y audiencia de vista de la causa en los procesos
ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales econmicos. Interpuesta
la apelacin, el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes.

6. (4P) Despus de una revisin detallada de los dispositivos legales que regulan los
diferentes tipos de procesos laborales contemplados en la Ley Procesal del Trabajo
precisa usted 5 (cinco) conclusiones y 5 (cinco) recomendaciones con relacin a las
diferentes limitaciones y las diversas obligaciones que tiene hoy en da la estructura,
la naturaleza y el desarrollo del proceso laboral oral a lo largo de cada uno de los
diversos procesos judiciales laborales tal como lo contempla actualmente la nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.
Conclusiones:

La Nueva Ley Procesal de Trabajo le da mucha mayor importancia a la participacin

de los jueces de paz letrados, en el sentido que con la anterior Ley N 26636, que
an se aplica en la mayora de distritos judiciales del pas, aquellos conocen
demandas de pago de beneficios sociales cuya cuanta no exceda las 10 URP, que
actualmente equivalen a S/. 3,600. Pero con la nueva ley, la cuanta se ha
incrementado a 50 URP que asciende a la suma de S/. 18,000. Esto significa que los
jueces de paz tendrn una mayor actividad en el campo laboral y como consecuencia
de ello sugerimos se tomen algunas medidas al respecto
Hemos podido apreciar como el principio de concentracin se expresa
manifiestamente en el proceso laboral, sobretodo en este proceso abreviado al tener
un esquema sencillo de demanda, contestacin y audiencia nica que incluye la
sentencia, habiendo efectivamente una concentracin de actividades procesales
donde sumados a la oralidad y tecnologa le brinda un carcter explosivo y eficiente
a estos procesos.

La nueva ley est sealando plazos para que se cumplan, esa es su idea y espritu,
caso contrario para que ponerlos si van a ser letra muerta. Y no se cumplirn en el
mundo real si es que no se toman medidas al respecto. Sugerimos algunas de ellas:
El nuevo proceso laboral se caracteriza por la concentracin de sus actos procesales,
teniendo un esquema simple que aglomera sus etapas permitiendo que el proceso se
resuelva de una forma rpida. Sin embargo, para que logre este ltimo objetivo an
requiere de ciertos ajustes.
Particular mencin tienen los procesos especiales que existen en materia laboral, que
son los siguientes: el Proceso Cautelar; que contiene medidas destinadas a garantizar
la efectividad de la pretensin principal de otro proceso, antes de iniciarlo o
posteriormente y; el Proceso Ejecutivo; que es un proceso coercitivo que tiene como
fin el cumplimiento de obligaciones de dar, hacer y no hacer.

Recomendaciones.

Con la gradual entrada en vigencia de la nueva norma procesal laboral se est

publicitando con bombos y platillos que los procesos laborales van a durar seis
meses. Consideramos que para que se cumpla aquello es muy importante el
cumplimiento estricto de los plazos establecidos en dicha normativa. Por ejemplo, se
est estableciendo que la citacin a la Audiencia de Conciliacin se produzca en un
plazo de veinte a treinta das hbiles de realizada la calificacin de la demanda, que
equivale a cuarenta y cinco das naturales aproximadamente.
Actualmente, hay procesos en los que se est citando a Audiencia nica para
mediados del ao 2011. Lo mismo para sentenciar. La nueva norma establece que la
sentencia se debe emitir en un plazo mximo de cinco das hbiles siguientes de
finalizada la audiencia. Sin embargo en la actualidad, ya sin actuaciones pendientes
por resolver, puede transcurrir tranquilamente un ao para que se emita sentencia.
El juez de paz deber tener una especializacin, puesto que todava permanece como
un juez mixto, que conoce de varias materias a la vez: laboral, civil, penal, familiar
hasta notarial. Entonces no tiene especializacin, simplemente es un apoyo para el
rgano jurisdiccional y por eso no se le puede confiar, no por capacidad sino por
naturaleza del orden, temas de mayor complejidad, los cuales estn reservados para
el juez del trabajo quien tiene mayor conocimiento y manejo de este tema.
La de Conciliacin y Juzgamiento, significa un desliz del legislador al violentar el
principio de concentracin referido, pues es innecesario dedicarle una audiencia
entera a una conciliacin que en un 95% de los casos no tiene xito. Debi
mantenerse la Audiencia nica como se dispona en la anterior Ley N 26636 y
como se establece en el proceso abreviado de esta nueva norma.

7. (2P) Presentacin adecuada del trabajo. Considera la evaluacin de la redaccin,

ortografa, y presentacin del trabajo en este formato.
Link de consulta.

Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

http://www.justiciayderecho.org/revista6/articulos/Los%20principios%20en%20la
%20Nueva%20Ley%20Procesal%20del%20Trabajo%20-%20Roberto%20Acevedo.pdf
http://perspectivajuridicabys.blogspot.com/2010/10/la-estructura-del-nuevo-procesolaboral.html
http://www.monografias.com/trabajos40/principios-procesales/principiosprocesales.shtml
http://blog.pucp.edu.pe/item/74128/principios-procesales-y-el-titulo-preliminar-delcodigo-procesal-civil
http://www.plades.org.pe/descargarArchivos/tallerRELA_Iquitos_Nov2010/legitimacion_mu.pdf
http://www.slideshare.net/bpotozen/medios-impugnatorios-en-la-nueva-ley-procesaldel-trabajo
http://www.slideshare.net/carlitoandre/la-jurisdiccion-y-la-competencia-en-la-nuevaley-procesal-del-trabajo-1-4821323