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Tabla de contenido
CAPITULO I............................................................................................................... 1
GENERALIDADES...................................................................................................... 1
CAPITULO II.............................................................................................................. 3
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO..........................................................3
CAPITULO III............................................................................................................. 5
DEL INGRESO........................................................................................................... 5
CAPITULO IV............................................................................................................. 6
DE LOS NIVELES....................................................................................................... 6
CAPITULO V.............................................................................................................. 9
ASCENSOS............................................................................................................... 9
CAPITULO VI........................................................................................................... 12
DEL TERMINO DE LA CARRERA...............................................................................12
CAPITULO VII.......................................................................................................... 13
DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA......................................................................13
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS......................................................................14
DISPOSICIONES TRANSITORIAS..............................................................................14
DISPOSICION ESPECIALES...................................................................................... 15
DISPOSICION FINAL................................................................................................ 16
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL........................................................16
CONCLUCION.......................................................................................................... 21
Bibliografa............................................................................................................. 22
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CAPITULO II
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Jornada de trabajo
La jornada regular de trabajo que estn obligados a cumplir todos los profesionales de
salud es de 36 horas de trabajo semanales, 150 horas al mes, durante todo el ao. En
esta jornada est comprendida el trabajo de guardia.
Trabajo de guardia
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CAPITULO III
DEL INGRESO
Ingreso a la carrera
El ingreso a la carrera se efectuar solamente por concurso de mritos, en la condicin
de nombrado, en el nivel inicial de su respectiva lnea de carrera. Los requisitos sern
fijados en la convocatoria correspondiente.
Comisin de concurso
Para dar cumplimiento al artculo anterior, la Institucin que corresponda nombrar
anualmente una Comisin de Concurso, actuando como Secretaria Tcnica la Oficina
de Personal o quien haga sus veces.
El ministerio de Salud aprobar el Reglamento de Concurso segn lnea de carrera.
Reingreso a la carrera publica
El reingreso de los Servidores se efectuar en la misma Entidad o en cualquier otra
entidad pblica que tenga vacante, en el mismo nivel de la lnea de carrera en que
ces.
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CAPITULO IV
DE LOS NIVELES
Los niveles de carrera son nueve (9) y representan los escalones constituidos por
determinados requisitos personales que deben cumplir los servidores para posibilitar su
progresin en la carrera ser de 4 aos de servicios asistenciales.
Nivel inicial
Para establecer el nivel inicial de cada lnea de carrera, se considerarn los siguientes
factores con su correspondiente ponderacin:
Factores Ponderacin
- Formacin Profesional....................................
- Calidad de atencin
- Relacin de Dependencia Profesional
Formacin profesional
La formacin profesional est determinada por el nmero de Semestres Acadmicos de
Pre-Grado, nmero de Crditos efectivos, prctica de externado, internado y prctica
sanitaria poblacional.
Calidad de atencin
La calidad de atencin est determinada en relacin con el paciente, por el nivel de
complejidad en la asistencia y tratamiento en funcin a las actividades sealadas en el
artculo 2 de la Ley y 3 del presente Reglamento.
Relacin de dependencia profesional
La relacin de Dependencia Profesional est determinada por el grado de autonoma
que cada profesin tiene, en relacin con las otras profesiones de la salud en el
cumplimiento de su actividad principal como profesional. Este factor considera tres
grados:
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CAPITULO V
ASCENSOS
Nivel de carrera
La ubicacin de los servidores en cada nivel de su lnea de carrera se har en funcin
de los siguientes factores:
a) Tiempo de Servicios
b) Calificacin Profesional
c) Evaluacin
Los factores y requisitos mnimos sealados para cada nivel de carrera debern ser
considerados independientemente para cada lnea de carrera.
El ascenso es el acceso del profesional de salud a niveles superiores en su respectiva
lnea de carrera, habilitndolo para asumir funciones de mayor complejidad y
consecuentemente a percibir mayor nivel de remuneracin.
Slo podrn ascender los servidores que renan los requisitos del nivel inmediato
superior y que resulten aprobados en el concurso respectivo. Sern considerados aptos
para el concurso de ascenso al nivel inmediato superior, cuando acrediten haber
cumplido todos los requisitos mnimos especificados para el nivel al que `pertenecen en
su lnea de carrera respectiva.
Los Concursos de Ascenso se realizarn anualmente por niveles en cada lnea de
carrera, siempre que exista la vacante y la disponibilidad presupuestal.
Para ser declarado apto para el ascenso a un nivel inmediato superior se requiere tener
como mnimo cuatro aos de servicio asistenciales en el nivel inferior.
El tiempo de servicios asistenciales mnimo efectivo necesario para alcanzar el nivel
mximo en cada lnea de carrera, ser de veinte aos.
La permanencia e un profesional de salud, mayor al tiempo mnimo establecido para
cada nivel, no es acumulable ni convalidable para el siguiente o siguientes niveles.
PRACTICA DE DERECHO LABORAL Y DERECHO PROCESAL LABORAL
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CAPITULO VI
DEL TERMINO DE LA CARRERA
El trmino de la carrera por la causal lmite de edad, ser a los setenta (70) aos de
edad.
El trmino de la carrera, por la causal renuncia, se efecta por solicitud voluntaria y
expresa del servidor. Est sujeta a la normatividad general que establecen los
dispositivos legales vigentes.
El trmino de la carrera por la causal destitucin se materializa por la disposicin legal,
que con carcter de sancin da trmino a la actividad en la funcin pblica del
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En Lima, a los 13 das del mes de mayo de 2010, la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
integrada por los magistrados Landa Arroyo, Calle Hayen y lvarez Miranda, pronuncia la
siguiente sentencia
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5.1
Copias legalizadas de los contratos de trabajo en la modalidad de servicios especficos
correspondientes a los siguientes perodos: a) del 1 de agosto al 31 de diciembre de 2007; b)
del 1 de enero al 29 de febrero de 2008; c) del 1 de abril al 30 de abril de 2008; d) del 1 de
mayo al 31 de julio de 2008; e) del 1 de agosto al 30 de setiembre de 2008; obrantes de fojas 2
a 10. Asimismo, obra en autos, a fojas 12, copia legalizada de la Carta N 588-URH-OA-DRAHU-ESSALUD-2008, de fecha 1 de octubre de 2008, a travs de la cual se le indica a la
recurrente la finalizacin de la relacin laboral.
5.2
Copias de: a) la constancia de fecha 13 de febrero de 2008, expedida por el rea de
Capacitacin de la Red Asistencial Hunuco de EsSalud, a travs de la cual se seala que la
demandante asisti al Curso Taller Regional Gestin del cuidado de enfermera, obrante a fojas
25; b) la constancia de fecha 14 de marzo de 2008, expedida por el rea de Capacitacin de la
Red Asistencial Hunuco de Essalud, a travs de la cual se seala que la demandante asisti a
la rplica Plan de Control Acelerado de la Campaa de Vacunacin contra la Hepatitis B en el
Per, obrante a fojas 27; c) la constancia de fecha 29 de marzo de 2008, expedida por el rea
de Capacitacin de la Red Asistencial Hunuco de EsSalud, a travs de la cual se seala que la
demandante asisti al Curso TallerEscuela de Espalda, obrante a fojas 28; d) la constancia de
fecha 15 de abril de 2008, expedida por el rea de Capacitacin de la Red Asistencial Hunuco
de EsSalud, a travs de la cual se seala que la demandante asisti a la rplica Medicina
Complementaria, obrante a fojas 30. A todos estos cursos de capacitacin y talleres asisti en
su condicin de Tcnico en Enfermera.
5.3
Copia
de la
Carta N. 064-ENF.MPC-CSE-D-HI-TM-DM-RAHUA-ESSALUD-2008,
a travs de la cual se programan horas extras de trabajo a la recurrente, obrante a fojas 26,
copia del Memorando 018-CSE-D-HTM-CP-D-RAHU-ESSALUD-2008, a travs del cual se le
encarga la transferencia de una paciente; copia del Informe N 008-TEC.ENF-CSE-D-HTM-CPD-RAHU-ESSALUD-07, suscrito por la demandante sobre el apoyo en la campaa odontolgica
en la ciudad de Aucayacu, obrante a fojas 31, entre otros documentos similares.
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CONCLUCION
Para que un pas logre desarrollarse es importante contar con una buena salud pblica.
Y para eso es necesario que haya buenas oportunidades profesionales en el sector
salud.
En el Per tenemos profesiones muy interesantes: Medicina Humana, Enfermera,
Nutricin, Psicologa, Odontologa, Tecnologa Mdica, y otras especialidades ms que
son muy necesarias. El Per, dada su geografa y el nmero de habitantes que tiene
debera tener 80 mil mdicos, pero solo tiene 40 mil.
El Per tiene el 25% de la poblacin con falta de atencin mdica. Esto se debe entre
otras cosas a la falta de personal para el sector. Por ejemplo, falta de mdicos en los
hospitales de Lima. La gente cree que solo falta en provincias.
Las carreras de Salud estn comprometidas con el desarrollo del pas, su importancia
radica en que una sociedad con buena calidad de vida es garanta de progreso. Est en
los jvenes involucrarse en el sector salud y a la vez alcanzar el xito profesional.
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Bibliografa
http://www.carrerasconfuturo.com/2011/03/09/oportunidades-profesionales-en-el-sectorsalud/
http://www.mintra.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=3601
http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_10_1.html
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2010/04777-2009-AA.html
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