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Conceitos Bsicos 8112/90

Administrao
1 direta = unio, estados, DF e municpios.
2 indireta = autarquia (INSS), fundao publica (IBGE), empresa publica (caixa econmica federal) e
sociedade de economia mista (banco do Brasil).
Emprego Pblico
Empregado pblico, ser aprovado em concurso publico (CLT).
Cargo Pblico = conjunto de atribuies e responsabilidades.
1 vitalcio = juiz, perdendo com sentena transitada em julgado.
2 efetivo = concurso pblico, estabilidade.
3 comisso = livre nomeao e exonerao, sem estabilidade.
Caractersticas do cargo pblico
- denominao prpria;
- provimento efetivo ou comisso;
- vencimentos pagos pelos cofres pblicos;
- criados por lei;
- acessvel aos brasileiros (nato e naturalizado) (que preencham os requisitos da lei, assim como o
estrangeiro na foram da lei).
Requisitos mnimos para investidura no cargo pblico
- quitao com obrigao militares e eleitorais;
- gozo dos direitos polticos;
- idade mnima de 18 anos;
- nvel de escolaridade compatvel com o cargo;
- nacionalidade brasileira;
- aptido fsica e mental.
Obs. a lei poder estabelecer outros requisitos de acordo com as atribuies do cargo.
Cargos privativos de brasileiro nato:
- presidente e vice-presidente;
- presidente do Senado Federal;
- presidente da Cmara dos Deputados;
- ministros do supremo Tribunal Federal;
- oficial das foras armadas;
- carreira diplomtica;
- ministro de estado de defesa.

Servidor Pblico = lei 8112/90, art.2, aquele que ocupa cargo pblico;
Empregado Pblico =emprego pblico;
Agente Pblico = lei 8429/92 LIA, todo aquele que ainda transitoriamente e sem remunerao ocupa
cargo, emprego, funo ou mandato na estrutura da organizao.

Prazo de validade = at 2 anos, prorrogvel uma vez por igual perodo contados a partir da homologao.
Obs. No poder ser aberto um novo concurso enquanto o concurso anterior estiver valendo e ainda
houver candidato aprovado (lei 8112/90), mas para a CF/88 poder.
Reserva de vagas para deficiente = mnimo de 5% e at 20% das vagas e tem que ser compatvel com o
cargo.

Contratao Temporrio = necessidade excepcional de interesse pblico.


Acumulao de Cargos art.37, XVI e XVII, CF
Regra:
- no pode acumular cargos.
Excees:
- compatibilidade de horrios;
- 2 cargos de professor;
- 1 de professor e 1 de tcnico ou cientifico;
- 2 privativos da rea de sade;
- 1 de juiz e 1 de professor;
- 1 de membro do MP e 1 de professor;
- vereador e qualquer outro cargo.
Mandato Eletivo art.38 CF
I.
Federal, Estadual e distrital (presidente, Senador, Governador e Deputados) = afastado do cargo e
obrigatoriamente recebe pelo cargo eletivo;
II.
Prefeito = afastado do cargo e poder optar por uma das remuneraes;
III.
Vereador = se houver compatibilidade de horrios acumula e acumula as remuneraes, se no
houver ficara afastado do cargo e poder optar por umas das remuneraes.
Estabilidade art.41 CF
Cargo efetivo;
Aprovado em cargo pblico;
Aps 3 anos efetivo exerccio.
Obs. a aquisio da estabilidade no automtica, havendo a avaliao Especial de Desempenho (6 meses
antes).
Obs. efetividade (aprovado em cargo pblico) de estabilidade (tempo de servio pblico que voc tem).
Hipteses de perda de Estabilidade
Sentena transitada em julgado;
PAD = processo administrativo disciplinar;
Avaliao peridica de desempenho;
Excesso de gasto com despesa de pessoal.
Princpios da Administrao
Princpios Expressos na CF
Legalidade: fazer aquilo que a lei determina e autorizam. Particular pode fazer tudo que a lei no
probe.
Impessoalidade: no privilegiar sem fundamento, no discriminar sem fundamento, no fazer
promoo pessoal com a atividade administrativa.
Moralidade: administrao atuar com tica, boa-f, probidade.
Publicidade: dever tornar publica sua atuao.
Eficincia: atuar com presteza, com perfeio, rendimento funcional.
Princpios Implcitos na CF
Supremacia do interesse pblico sobre o privado:
Indisponibilidade do interesse pblico: (bens pblico, dinheiro, atividade pblico), a administrao
no poder renunciar abrir mo do interesse pblico.
Razoabilidade: atuar com bom senso.

Proporcionalidade: adequao entre meios e fins.


Poderes da Administrao

Poder Vinculado ou Regrado (determina): a administrao dever atuar de acordo com a nica
conduta admitida pelo direito, no havendo liberdade ao agente pblico.
Poder Discricionrio (autoriza): certa liberdade conferida agente pblico de fazer um juzo de
valor antes de decidir pela conduta mais satisfatria ao interesse pblico.
Poder Hierrquico: poder da administrao de distribuir as funes entre seus rgos e de ordenar e
rever a atuao de seus agentes.