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MATERIAL DE APOIO

PRTICA JURDICA TRABALHISTA

Prof Marcia Santos Moreira


Nucleadora
Semestre de 2012

SUMRIO:
ORIENTAES GERAIS PARA AS AULAS DE PRTICA JURDICA TRABALHISTA............1
ORIENTAES INICIAIS PARA A ELABORAO DAS PEAS.................................................4
TEMA DA AULA: PETIO INICIAL (PROCEDIMENTO ORDINRIO)....................................7
TEMA DA AULA: PETIO INICIAL (PROCEDIMENTO SUMARSSIMO).............................12
TEMA DA AULA: CONTESTAO................................................................................................16
TEMA DA AULA: RECURSO ORDINRIO....................................................................................20
TEMA DA AULA: RECURSO DE REVISTA...................................................................................24
TEMA DA AULA: AGRAVO DE PETIO....................................................................................29
TEMA DA AULA: MANDADO DE SEGURANA.........................................................................32
TEMA DA AULA: INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE...............36
TEMA DA AULA: AO RESCISRIA..........................................................................................38
TEMA DA AULA: AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO.............................................40
TEMA DA AULA: AO DE DISSIDIO COLETIVO.....................................................................42
TEMA DA AULA: RESOLUO DE QUESTES..........................................................................44
TEMA DA AULA: QUAL A PEA?..............................................................................................46

ORIENTAES GERAIS PARA AS AULAS DE PRTICA JURDICA TRABALHISTA


1. Horrio das aulas
Incio: 07h50m
Trmino: 11h30m
Intervalo: 09h30m s 09h55m
1.1. Chamada: Ser feita no incio do 1 mdulo (8h10m) e no final do segundo mdulo (11h15m)
2. Metodologia das aulas
A aula dever ser dividida em duas partes:
1 parte O caso prtico ser aplicado no incio da aula e entregue aos alunos s 8h15m. O aluno ter 40
minutos para fazer a pesquisa e montagem de seu roteiro da pea (esqueleto). A partir das 9h00m at as
9h30m ser efetuada pelo professor a correo do esqueleto, com as devidas explicaes.
2 parte Retornando do intervalo, ser elaborada a pea prtica do problema discutido na primeira etapa da
aula. A elaborao da pea ser feita pelos alunos com a orientao do(a) professor(a). Tambm sero

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A autora autoriza a utilizao estritamente em sala de aula, como material de apoio.
Proibida qualquer forma de divulgao, inclusive via e-mail ou digitalizao, sob pena de
responsabilizao criminal

trabalhadas com os alunos questes discursivas tratando dos temas da grade curricular de direito e processo
do trabalho.
2.1. Caso Extra Conforme calendrio, nas datas determinadas, o(a) professor(a) entregar aos alunos um
caso prtico profissional extra, a ser elaborado em casa e entregue na aula seguinte, obrigatoriamente. Fica
proibida a entrega em data posterior. No havendo aula na semana seguinte, o prazo de entrega fica
prorrogado para a aula subseqente. Sero 05 (cinco) casos extras com a seguinte pontuao: 1 ponto para
as duas primeiras peas e 2 pontos para as trs ltimas peas.
Os casos extras podero ser a respeito de qualquer tema j tratado em sala durante as aulas de Prtica.
3. Material de apoio para as aulas
O material de apoio ser disponibilizado no site da Uninove Inove.
Alm do material, ser disponibilizada no portal Inove folha prpria para a elaborao das peas. O aluno
dever providenciar cpias suficientes para suas atividades. Peas elaboradas em outro tipo de folha no
sero aceitas.
4. Avaliaes
A nota ser composta de 3 (duas) avaliaes.
a)A primeira com valor de 0,0 a 10.0 (zero a dez), composta por quatro questes discursivas que abordam as
matrias da grade curricular, com peso de 0,0 a 2,5 pontos cada questo, no total de 10 (dez).
b)A segunda que ser aplicada pelo professor e composta de uma situao problema a ser solucionada com
a elaborao da pea pertinente e 3 (trs) questes discursivas que abordam as matrias da grade curricular
do curso. A pea valer 5,5 (cinco pontos e meio) e cada questo valer 1,5 (um ponto e meio) cada.
c) A terceira avaliao ser composta da seguinte forma, de 0.0 a 2.0 pela entrega tempestiva das peas
realizadas em sala de aula, que devero ser entregues ao professor na aula seguinte.
A mdia para aprovao 6,0 (seis) e ser calculada da seguinte forma: soma das trs notas, e a mdia
aritmtica destas, devera ser igual ou maior a 6.0 (seis), para que o aluno seja aprovado

OBS: A prova integrada, avaliao institucional aplicada a todos os discentes, no abordar temas da prtica
jurdica e sua nota, portanto, no ser aproveitada na disciplina de prtica.
5. Entrega das peas
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As peas que forem elaboradas pelos alunos durante as aulas e em casa devero compor a pasta que ser
depositada no NPJ ao final do semestre. Esta pasta requisito importante para o fechamento da nota final,
pois compor uma das avaliaes, conforme acima exposto.
As peas realizadas em sala devero ser entregues ao professor na aula seguinte, que apontar a
tempestividade da entrega, bem como far controle para composio da nota final.
As peas realizadas como caso extra devero ser SEMPRE entregues na aula subseqente.
NO SERO ACEITAS PEAS FORA DO PRAZO ESTIPULADO.
6. Avaliao das peas
As peas sero avaliadas de 0,0 a 10,0 (zero a dez) cada, seguindo os seguintes critrios:
a) Apresentao, estrutura textual e correo gramatical;
b) Fundamentao e consistncia
c) Raciocnio Jurdico

7. Pastas
Cada aluno da Prtica Jurdica possui uma pasta prpria no NPJ, na qual ficam arquivadas todas as
atividades elaboradas no decorrer do curso.
No dia 26 de maio de 2012, o professor entregar a cada aluno um relatrio das peas realizadas, as notas
parciais e a nota final que compor uma das avaliaes. Este fechamento ser realizado em sala de aula e
todos os alunos devero estar presentes. Aqueles que no entregarem as peas para elaborao e vista
do relatrio no podero depositar o caderno no NPJ e no tero a nota considerada para lanamento
no sistema.
Esta folha de relatrio e as peas produzidas e devolvidas pelo professor devero ser encadernadas em
espiral, formando um caderno que dever ser depositado no NPJ de sua unidade do dia 08/06/2012..
IMPORTANTE: O caderno de peas, alm de corresponder uma das notas documento importante e
exigido pelo MEC. Desta forma, aquele que no depositar o caderno no NPJ ou deposit-lo fora do
prazo ser considerado REPROVADO na disciplina de Prtica Jurdica.
9. Contato (Professor Nucleador)
E-mail: marciasm@uninove.br

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ORIENTAES INICIAIS PARA A ELABORAO DAS PEAS


1)Cuidados com o vernculo:
Usar linguajar jurdico e demonstrar tcnica profissional, pois isso que o exame exige. Esta tcnica
se demonstra expondo as idias de forma clara e conduzindo-as adequadamente, de modo a convencer
quem estiver lendo a pea a acatar a tese e deferir o que foi pleiteado.
A OAB probe o uso de dicionrios. Nas nossas aulas, porm, esse uso ser totalmente permitido,
pois palavras escritas de forma incorreta ou trechos sem nenhuma concordncia ensejam em desconto na
nota final.
2)Cuidados com a esttica:
a-Letra: a pea, alm de ser manuscrita, no exame da OAB ser digitalizada e enviada aos examinadores.
Sendo assim, a letra do candidato deve ser legvel e facilitar a compreenso por parte de quem a l. Tenha
certeza que se o examinador no entender o que est escrito, no far o menor esforo para conseguir e
considerar errada a palavra e isso pode implicar em desconto na mdia final. Esta ser a postura adotada
pelos professores nas aulas de prtica jurdica;
b-Margens: devem ser justificadas (como no computador), evitando desestruturar a pea;
c-Higiene: a limpeza da prova faz muita diferena; branquinho proibido. Se errar alguma palavra, dever
anul-la com parnteses e em seguida colocar a expresso digo e prosseguir. Mas cuidado para no
elaborar uma pea cheia de digos, que equivalem a erros, pois isso tambm pode ensejar um desconto na
nota final;
d-Fazer os destaques em letra maiscula, pois a letra de forma s deve ser usada, quando tiver a inteno
de destacar;
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e-As regras da gramtica devem ser respeitadas, para no caracterizar descontos;


3)Cuidados com a estrutura da pea:
3.1-Toda petio possui:
a-Endereamento;
b-Prembulo;
c-Narrativa dos fatos;
d-Embasamento jurdico do Direito;
e-Pedido.
3.2-Utilize a terminologia adequada para cada pea (reclamante, reclamada, recorrente, recorrido,
exeqente, executado, etc).
3.3- proibido inventar dados para o problema, jurisprudncia ou qualquer informao que no seja
correspondente ao informativo da proposta.

OBSERVAES IMPORTANTES RELACIONADAS ESTTICA DA PEA


1)Endereamento:
*No utilizar abreviaturas. Escrever tudo por extenso;
*No precisa escrever tudo em letras maisculas, pode escrever apenas a primeira letra de cada palavra com
letra maiscula;
*Aps o endereamento, pule algumas linhas. No precisa pular necessariamente 10 linhas. O ideal deixar
um espao, para mostrar ao examinador que voc sabe que aquele espao deixado para o despacho do
juiz.
OBS.: O nmero de folhas fornecido no exame limitado, sendo assim, dependendo do tamanho da pea,
qualquer espao perdido pode ser precioso.
2)Prembulo:
*O pargrafo deve ter incio no meio da pgina. As demais linhas obedecem a margem esquerda;
*O nome da parte deve ser escrito em destaque, de preferncia com letras maisculas;
*Quando for necessrio qualificar as partes, tendo em vista que voc no pode inventar dados, o ideal
colocar a informao entre parnteses, conforme exemplo: Nome da parte, (nacionalidade), (estado civil),
(profisso).
*O nome da pea deve ser colocado em destaque, ou seja, em letras maisculas, para facilitar a
visualizao.
3)Dos Fatos:
*A pea dever ser dividida em ttulos. Isto facilita a organizao;
*Nem todas as informaes do problema devem ser includas na narrao dos fatos;
*Copiar o problema inteiro, ento, nem pensar. Voc deve narrar as informaes mais importantes, que so
aquelas que daro suporte ftico sua argumentao e ao pedido;
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*Lembre-se de no inventar NADA, nenhum fato, nenhuma informao. Limite-se a trabalhar com as
informaes que o problema fornece;
4)Do Pedido:
*Procure iniciar sempre com a expresso: Diante do exposto;
*O pedido um resumo da causa de pedir, ou seja, decorrncia lgica da tese que foi desenvolvida nos
Fatos. Sendo assim, tudo o que for mencionado nas argumentaes, deve constar no pedido.

DICAS PARA DESENVOLVER UMA BOA ARGUMENTAO


Para alcanar aprovao importante desenvolver uma argumentao clara, lgica e convincente. O
objetivo de toda petio convencer o julgador a deferir o pedido. Para tanto, seguem algumas dicas:
1)Elabore pargrafos curtos;
2)Cada idia que for introduzida no texto, inicie um novo pargrafo. Isto deixar sua pea mais lgica e
harmnica;
3)Utilize o silogismo exposto a seguir para desenvolver a sua argumentao:
a-Premissa Maior: Utilize o artigo (s) que fundamenta (m) sua tese com suas palavras, bem como o prprio
texto do enunciado do problema. Porm, com relao aos artigos, smulas ou orientaes jurisprudenciais,
no aconselhvel copiar, somente quando voc entender necessrio, para deixar claro algum trecho ou
palavras.
b-Premissa Menor: Aps contar ou explicar o artigo, smula ou orientao jurisprudencial, agora o
momento da contraposio. Agora voc adentra o mrito do seu problema (No caso em tela...).
c-Concluso: Faa uma breve concluso, um fechamento. Demonstre para o julgador o que voc pretende
que ele conclua com a sua exposio.
Em seguida, verificar os problemas abaixo, para com isso, relembrar o Direito Material, Processual e
Coletivo do Trabalho, observando a fundamentao legal do problema, bem como qual a argumentao a ser
utilizada.
Verificar ainda, que para elaborao de uma pea processual, aconselhvel que elabore um roteiro
de trabalho, devendo ser anotado em um rascunho, onde sero registrados os pontos principais que no
podem ser esquecidos. Nada impede, porm, que seja anotado outras informaes que julgar necessrias.
No roteiro de trabalho deve conter: a)pea processual; b)previso legal; c)tese a ser utilizada na
argumentao; d)pedido.
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TEMA DA AULA: PETIO INICIAL (PROCEDIMENTO ORDINRIO)


A petio inicial trabalhista a pea processual que proporciona e possibilita a prestao
jurisdicional, atravs da petio inicial que a Justia do Trabalho toma cincia das eventuais irregularidades
ocorridas na relao de trabalho que envolve as partes litigantes.
Devemos ter um especial cuidado ao redigir a petio inicial trabalhista, pois eventuais falhas ou
equvocos na sua redao podem proporcionar a extino do processo com ou sem o julgamento de mrito,
ou, ainda, a improcedncia da ao.
Neste tpico, estudaremos os aspectos tcnicos para a correta redao da petio inicial, a fim de
possibilitar um melhor desempenho nas avaliaes, bem como no exame da OAB.
1)Identificao da Pea e da Tese:
A questo de identificar a pea processual um dilema recorrente para o aplicador do direito, qui,
para o aluno, razo pela qual importante verificarmos algumas situaes que podem facilitar sua
identificao.
A petio inicial deve refletir a relao havida entre o Reclamante e o Reclamado, demonstrando
Justia do Trabalho, que ocorreram problemas nessa relao, que precisam ser solucionados pelo Estado, o
que implica dizer, que para identificar a pea processual, o aluno deve verificar qual a inteno exposta no
enunciado do problema.
Se o enunciado expe a necessidade de buscar do Estado uma soluo para o litgio, e no h
qualquer indicao de que j tenha havido manifestao anterior de algum rgo da Justia do Trabalho,
certo que estaremos diante de um enunciado que sugere a redao de uma petio inicial.
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Importante verificar que nos exames da OAB, notadamente, nas provas de segunda fase, o
examinador expe problemas de diversas naturezas. Contudo, necessrio que o aluno atente para algumas
frases e situaes que uma vez verificadas, excluiro a possibilidade da redao de petio inicial.
A ttulo de ilustrao, transcrevemos algumas frases extradas de provas da OAB:
... ajuizou reclamao perante a Justia do Trabalho....
... apreciando reclamao trabalhista proposta....
... socorreu-se da Justia do Trabalho onde postulou....
... a empresa apresentou Embargos de Declarao....
... o Juzo de primeira instncia julgou a ao procedente em parte....
Identificada a pea processual que dever ser redigida, o aluno necessitar verificar qual a tese a ser
utilizada, ou seja, quais sero os fundamentos fticos e jurdicos que possibilitaro a anlise judicial e o quais
sero os pedidos que, uma vez julgados, resultaro na soluo do litgio, devendo para tanto, utilizar o roteiro
de trabalho acima sugerido.
A identificao da tese decorre da interpretao do enunciado do problema e do conhecimento do
aluno em relao ao direito material trabalhista, visto que ser necessrio identificar a situao jurdica
controvertida e aplicar as razes de direito que fundamentam o pedido.
2)Endereamento:
O endereamento correto a chave para abrir a porta da aprovao no concurso.
A frase que citamos acima , de fato, uma situao constatada nos exames da OAB, isto porque se o
endereamento estiver errado, o examinador sequer dar continuidade na avaliao da prova.
Assim no podemos correr o risco de reprovao por equvoco no endereamento e para evitar essa
situao, devemos ter em mente as regras de competncia material, funcional e territorial.
O endereamento no deve ser abreviado, qualquer que seja a pea processual a ser elaborada ou a
instncia. Tambm no deve ser informado o nmero da Vara ou Turma, pois no se sabe, ainda, qual o juiz
competente.
Caso no conste no enunciado, o aluno no dever citar nem mesmo a Cidade, no deixando de
observar que, na Prtica Trabalhista, no utilizamos a expresso Comarca.
Nas Cidades onde no exista Vara do Trabalho, a competncia pertence Justia Comum.
3)Qualificao:
Na petio inicial imprescindvel identificar a qualificao das partes, tanto do reclamante quanto da
reclamada, atentando, sempre para o enunciado da questo.
No Exame da Ordem necessrio que se verifique o teor do enunciado do problema, isso porque
caso no haja informaes suficientes no mesmo, o aluno no dever inventar qualquer dado, devendo
indicar exatamente as informaes constantes do enunciado e na ausncia dever indicar qual seria a
informao a ser prestada.
A indicao da informao que compe a qualificao civil das partes indispensvel, pois denota o
conhecimento tcnico do aluno.
Aps a qualificao do reclamante, o aluno dever indicar ao Juzo qual o seu objetivo, quem seu
representante e qual fundamento legal da pea processual a ser redigida.
Nesse momento o aluno dever qualificar a Reclamada, sempre observando os dados lanados no
enunciado da questo.
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Importante observar que se houver litisconsrcio ativo, todos os reclamantes devero ser
qualificados, identificando-os como 1 Reclamante, 2 Reclamante, etc.
Se houver litisconsrcio passivo, todas as reclamadas devero ser qualificadas, identificando-as da
mesma forma.
Se a parte houver falecido, deve ser qualificado como: Esplio de Tal (qualificao completa), neste
ato representado pelo inventariante Tal (qualificao completa).
Nunca abreviar os termos: Vossa Excelncia, Reclamante e Reclamada.
Sempre observar os dados informados no enunciado da questo.
4)Comisso de Conciliao Prvia:
Nos termos do artigo 625-E da CLT, a propositura de todas as reclamaes trabalhistas deve ser
condicionada tentativa de conciliao junto s Comisses de Conciliao Prvia institudas no mbito
empresarial ou intersindical.
indispensvel que o aluno demonstre ao examinador o conhecimento do tema, diante do que ser
necessrio a abertura de um tpico na petio inicial, antes de iniciar o prprio mrito da reclamatria,
justificando ter ultrapassado essa condio da ao.
5)Razes de Fato e de Direito:
Na petio trabalhista, no nos socorremos da diviso clssica DOS FATOS e DO DIREITO,
comumente utilizada na esfera civil.
A tcnica de redao trabalhista nos ensina que devemos optar pela diviso das razes de fato e de
direito, em tpicos, tais como: Das Horas Extras, Do Adicional de Insalubridade, Da Equiparao
Salarial...;
Em cada um desses tpicos devemos discorrer sobre as situaes fticas ocorridas e as normas
legais que no foram cumpridas pela parte contrria, demonstrando ao Juzo, portanto, os fatos que geraram
a controvrsia, e os direitos que so perseguidos.
O aluno dever em cada tpico demonstrar seu conhecimento jurdico acerca do tema discutido, ou
seja, apresentar ao examinador que conhece o direito material que fundamenta a pea processual redigida.
Ainda no mesmo tpico, interessante que o aluno requeira a condenao da parte contrria, ou
seja, a procedncia daquele pedido especfico.
6)Pedido:
No obstante ao pedido expresso em cada um dos tpicos no corpo da petio inicial,
indispensvel que o aluno redija um tpico especfico relacionado ao pedido, dando-lhe como ttulo DO
PEDIDO.
Neste tpico (DO PEDIDO), o aluno indicar, item por item, quais so os pedidos que devero ser
apreciados pelo Juzo Trabalhista, evitando, assim, a argio de inpcia da petio inicial.
7)Requerimentos Finais:
Ultrapassada a exposio das razes de fato e de direito que fundamentam a petio inicial e
indicados os pedidos que devero ser julgados, o aluno dever apresentar os requerimentos finais
obrigatrios, quais sejam: especificao de provas, citao da reclamada e procedncia da ao.
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7.1-Especificao de Provas:
indispensvel o requerimento de especificao das provas que podero, se necessrio, serem
produzidas na fase de instruo processual, pois se no constar tal requerimento na petio poder o
reclamante incidir em precluso, sendo, portanto, indeferidos requerimentos futuros.
A especificao de provas na petio inicial a salvaguarda da produo de provas durante a fase
de instruo.
7.2-Citao da Reclamada e Procedncia:
O requerimento de citao da reclamada tambm indispensvel, pois demonstra o conhecimento e
o respeito ao princpio do contraditrio e da ampla defesa garantidos constitucionalmente.
O ltimo requerimento o da procedncia da reclamatria, que se faz necessrio argir para ratificar
os termos do pedido.
8)Valor da Causa:
A indicao do valor da causa, apesar de no ser um requisito expresso no artigo 840 da CLT,
indispensvel na petio inicial, pois a partir do valor da causa que ser definido o procedimento (ordinrio,
sumrio ou sumarssimo).
9)Encerramento:
O aluno no deve esquecer que a petio inicial deve ser encerrada, no esquecendo de que no
Exame da Ordem no devem ser identificados o local, a data e os dados do Advogado, bem como a pea
no pode ser assinada, tampouco deve ser aposta qualquer espcie de identificao.
ESQUELETO DA PETIO INICIAL
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _____ VARA DO TRABALHO DE _____.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ______ VARA CVEL DA COMARCA DE
__________________.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA ______REGIO.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
(nome do reclamante), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido
aos (data completa de nascimento), filho de (nome da me completo), portador da CTPS n: ____ - Srie n:
____, da Cdula de Identidade RG n: ____, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n: ____, residente e
domiciliado (endereo completo e CEP), por seu advogado que esta subscreve (nome e endereo completo
do advogado), vem, respeitosamente, perante Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 840, 1 da CLT
c/c artigo 282 do CPC, propor
RECLAMACO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO ORDINRIO

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em face de ______, devidamente inscrita no CNPJ n: ___, com endereo (endereo completo e CEP), pelos
motivos de fato e de direito abaixo aduzidos:
I-DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA:
O reclamante deixou de se socorrer da Comisso de Conciliao Prvia por
entender que tal exigncia inconstitucional, eis que viola o artigo 5, XXXV da CF/88.
II-DOS FATOS:
1-Do Contrato de Trabalho:
O reclamante foi admitido pela reclamada em __/__/__ para exercer a funo
de __, sendo que o contrato de trabalho perdurou at __/__/__, ocasio em que foi dispensado sem perceber
qualquer verba rescisria, tendo por ltimo salrio o valor de R$ ___ (valor por extenso) neste tpico ser
feito um resumo do problema proposto, no esquecendo que no poder acrescentar informaes,
muito menos simplesmente transcrever o enunciado.

Aps anlise do enunciado, verificar quais os pedidos e dividi-los em


tpicos, tais como: Das Horas Extras, Do Adicional de Insalubridade, Da Equiparao
Salarial...;
Em cada um desses tpicos devemos discorrer sobre as situaes
fticas ocorridas e as normas legais que no foram cumpridas pela parte contrria, demonstrando ao
Juzo, portanto, os fatos que geraram a controvrsia, e os direitos que so perseguidos.
Ainda no mesmo tpico, interessante que o aluno requeira a
condenao da parte contrria, ou seja, a procedncia daquele pedido especfico.
III-DO PEDIDO:
Diante do exposto, pleiteia o reclamante a condenao da reclamada nos
seguintes pedidos:
a) Seja descaracterizada a justa causa, fazendo o reclamante jus a todas as
verbas rescisrias;
b) Pagamento de saldo de salrio;
c) Pagamento de frias vencidas + 1/3;
d) Pagamento de aviso prvio;
e) Pagamento de frias proporcionais (3/12) + 1/3;
f) Pagamento de 13 salrio proporcional (3/12);
g) Pagamento da multa do art. 477 da CL T;
h) Pagamento de FGTS + 40% de multa;
i) Liberao do TRCT, sob o cdigo "01", a fim de possibilitar ao reclamante o
levantamento dos depsitos fundirios.
Requer, outrossim, o pagamento das verbas rescisrias em primeira
audincia, sob pena de pagamento acrescido de multa de 50%, nos termos do art. 467 da CLT.
Posto isto, requer a notificao da reclamada para responder aos termos da
presente ao, comparecendo audincia que for designada, apresentando a defesa que tiver, sob os
efeitos da revelia e a pena de confisso quanto matria de fato, devendo ser julgada PROCEDENTE, com
a conseqente condenao da reclamada nas verbas requeridas, com atualizao monetria e juros.
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Provar o alegado por todos os meios em direito admitidas, especialmente


pelo depoimento pessoal da reclamada, na pessoa do preposto, sob pena de confisso nos termos da
Smula n: 74 do TST, oitiva de testemunhas e outras mais que se fizerem necessrias, o que desde j
requer.
D causa o valor de R$ ____________ (valor por extenso).

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)

TEMA DA AULA: PETIO INICIAL (PROCEDIMENTO SUMARSSIMO)


(Lei n: 9.957/00 - art. 852-A e ss., da CLT)
Trata-se de um novo procedimento (rito) aplicvel s reclamaes trabalhistas cujo valor no exceda
a 40 (quarenta) vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao.
Nos termos do pargrafo nico do art. 852-A da CLT, esto excludas do procedimento sumarssimo
as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
Por este procedimento, o reclamante est obrigado a fornecer o endereo completo da reclamada,
possibilitando, assim, a sua notificao regular. No h a possibilidade de se fazer a citao por edital (art.
852-B, II, da CLT). O pedido, ainda, deve ser certo ou determinado e o reclamante dever indicar o valor
correspondente (art. 852-B, I. da CL T) os clculos devero ser apresentados. O no atendimento de
qualquer dos requisitos ensejar o arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas
sobre o valor da causa.
As demandas sujeitas ao rito sumarssimo devero ser instrudas e julgadas em audincia nica
(UNA). Aps a sua distribuio, a reclamao trabalhista dever ser apreciada, no mximo, no prazo de 15
(quinze) dias. Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo
mximo de 30 (trinta) dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
Quando houver a elaborao de laudo pericial, as partes sero intimadas a manifestar-se sobre o
mesmo, no prazo comum de 5 (cinco) dias (art. 852-H, 4, da CLT).
Cada parte poder utilizar, no mximo, 02 (duas) testemunhas, que devero comparecer em juzo
independentemente de intimao. S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente
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convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua
imediata conduo coercitiva.
Determina o art. 852-I da CL T que, a sentena dever ter um resumo dos fatos relevantes ocorridos
em audincia, dispensando o relatrio. As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em que
prolatada.
Quanto aos recursos no rito sumarssimo, temos que o Recurso Ordinrio dever ser imediatamente
distribudo, sendo que o Relator designado dever deliber-lo no prazo mximo de 10 (dez) dias e a
Secretaria do Tribunal ou Turma dever coloc-lo imediatamente em pauta, sem revisor. Ainda, o parecer do
Representante do Ministrio Pblico oral e efetuado na prpria sesso de julgamento designada (art. 895,
1, da CLT).
J, o Recurso de Revista somente ser admitido no rito sumarssimo quando se constatar: a
contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho; ou, violao direta da
Constituio Federal (art. 896, 6, da CLT).
ESQUELETO DA PETIO INICIAL
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _____ VARA DO TRABALHO DE _____.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ______ VARA CVEL DA COMARCA DE
__________________.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
(nome do reclamante), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido
aos (data completa de nascimento), filho de (nome da me completo), portador da CTPS n: ____ - Srie n:
____, da Cdula de Identidade RG n: ____, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n: ____, residente e
domiciliado (endereo completo e CEP), por seu advogado que esta subscreve, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 840, 1, 852-A/852-I da CLT c/c artigo 282 do CPC,
propor
RECLAMACO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
em face de ______, devidamente inscrita no CNPJ n: ___, com endereo (endereo completo e CEP), pelos
motivos de fato e de direito abaixo aduzidos:
I-DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA:
O reclamante deixou de se socorrer da Comisso de Conciliao Prvia por
entender que tal exigncia inconstitucional, eis que viola o artigo 5, XXXV da CF/88.
II-DOS FATOS:
1-Do Contrato de Trabalho:
O reclamante foi admitido pela reclamada em __/__/__ para exercer a funo
de __, sendo que o contrato de trabalho perdurou at __/__/__, ocasio em que foi dispensado sem perceber
qualquer verba rescisria, tendo por ltimo salrio o valor de R$ ___ (valor por extenso) neste tpico ser

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Proibida qualquer forma de divulgao, inclusive via e-mail ou digitalizao, sob pena de
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13

feito um resumo do problema proposto, no esquecendo que no poder acrescentar informaes,


muito menos simplesmente transcrever o enunciado.

Aps anlise do enunciado, verificar quais os pedidos e dividi-los em


tpicos, tais como: Das Horas Extras, Do Adicional de Insalubridade, Da Equiparao
Salarial...;
Em cada um desses tpicos devemos discorrer sobre as situaes
fticas ocorridas e as normas legais que no foram cumpridas pela parte contrria, demonstrando ao
Juzo, portanto, os fatos que geraram a controvrsia, e os direitos que so perseguidos.
Ainda no mesmo tpico, interessante que o aluno requeira a
condenao da parte contrria, ou seja, a procedncia daquele pedido especfico.
III-DO PEDIDO:
Diante do exposto, pleiteia o reclamante a condenao da reclamada nos
seguintes pedidos:
a)A converso da justa causa em dispensa sem justa causa
b)Pagamento de saldo de salrio
c)Pagamento de frias vencidas + 1/3
d)Pagamento de aviso prvio
e) Pagamento de frias proporcionais (3/12) + 1/3

inestimvel
R$ 500,00
R$ 500,00
R$ 500,00
R$ 500,00

Requer, outrossim, o pagamento das verbas rescisrias em primeira


audincia, sob pena de pagamento acrescido de multa de 50%, nos termos do art. 467 da CLT.
Posto isto, requer a notificao da reclamada para responder aos termos da
presente ao, comparecendo audincia que for designada, apresentando a defesa que tiver, sob os
efeitos da revelia e a pena de confisso quanto matria de fato, devendo ser julgada PROCEDENTE, com
a conseqente condenao da reclamada nas verbas requeridas, com atualizao monetria e juros.
Provar o alegado por todos os meios em direito admitidas, especialmente
pelo depoimento pessoal da reclamada, na pessoa do preposto, sob pena de confisso nos termos da
Smula n: 74 do TST, oitiva de testemunhas e outras mais que se fizerem necessrias, o que desde j
requer.
D causa o valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais).

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)
OBSERVAES:
O aviso prvio indenizado corresponde a 01 ms de remunerao do reclamante.
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Para efetuar os clculos, dever observar as informaes do enunciado.


Exemplo:
Salrio: 600,00 mensais
Admisso: 04/02/1999
Dispensa: 26/02/2000
Nesta situao, considerando que o aviso prvio foi indenizado, para os exatos clculos, o aluno deve
projetar a data de desligamento para mais 30 dias, ou seja, 27/03/2000.
O dcimo terceiro salrio proporcional ao ano 2000 ser calculado levando em conta o nmero de meses
laborados (com a projeo do aviso prvio). Nesse caso, teremos: janeiro, fevereiro, maro (27 dias devido
projeo), ou seja, 03 meses o que equivale a 3/12 (trs doze avos) de R$ 600,00 (600,00 : 12 x 3 = 150,00).
As frias vencidas do perodo aquisitivo de 04/02/1999 a 03/02/2000 correspondem ao valor da
remunerao acrescida de 1/3 constitucional, ou seja, R$ 600,00 + 1/3.
Quanto s frias proporcionais + 1/3 constitucional, considere que os clculos devem ser feitos at o
ltimo dia de projeo do aviso prvio, ou seja, 27/03/2000. At o dia 03/02/2000, o aluno j dever ter
postulado como frias vencidas, restando proporcionalidade. Portanto, a cada 30 dias corridos entre
04/02/2000 e 27/03/2000 o reclamante ter direito a 1/12 (um doze avos) de frias proporcionais. Se no
ltimo ms resultar pelo menos 15 dias, ainda assim ter direito a esse ltimo 1/12. Assim: de 04/02/200 a
04/03/2000 = 1/12; de 05/03/2000 a 27/03/2000 (+ de 15 dias) = 1/12. Com isso, teremos 2/12 (dois doze
avos) de frias proporcionais + 1/3 constitucional (600,00 : 12 x 2 = 100,00 + 1/3 = 133,33).
Para calcular o saldo salarial basta dividir o salrio mensal por 30 dias e multiplicar pelo nmero de dias
trabalhados no ms do desligamento, ou seja, 600,00 : 30 x 26.
O clculo do FGTS, tendo em vista que na maioria dos enunciados no consta qual o valor depositado, o
aluno dever fazer uma simulao da seguinte forma: entre 04/02/1999 (admisso) e 26/02/2000 (dispensa)
certo que o empregador teria depositado na Caixa Econmica Federal 8% da remunerao efetivamente
paga ao trabalhador. No caso, sero 11 meses e 27 dias de trabalho, alm do 13 salrio proporcional do ano
de 1999 (11/12). Vamos calcular a remunerao paga do trabalhador:
11 meses x R$ 600,00 = R$ 6.600,00;
27 dias (R$ 600,00 : 30 x 27) = R$ 540,00;
11/12 de 13 salrio do ano de 1999 corresponde a R$ 600,00 : 12 x 11 = R$ 550,00.
Somando essa remunerao, teremos: R$ 6.600,00 + R$ 540,00 + 550,00 = R$ 7.690,00.
O empregador deve depositar 8% dessa importncia, ou seja, R$ 615,20.
A multa de 40% incidir sobre a importncia depositada.

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TEMA DA AULA: CONTESTAO

A contestao ou defesa representa a resposta do reclamado, meio pelo qual se defende dentro do
processo trabalhista. A contestao ou defesa deve observar os mesmos requisitos da petio inicial, e,
embora na prtica seja apresentada por escrito, poder ser apresentada verbalmente em audincia, no prazo
de 20 minutos.
Neste tpico, estudaremos os aspectos tcnicos para a correta identificao e redao da
contestao, a fim de possibilitar um melhor desempenho nas avaliaes, bem como no exame da OAB.
Para identificar a pea e a tese, o aluno deve verificar se no enunciado do problema h meno
petio inicial proposta pelo reclamante, e se no h qualquer disposio acerca de deciso judicial
prolatada, isso porque na primeira hiptese poderemos identificar a defesa como a pea processual
requerida no exerccio, enquanto na segunda hiptese estaremos diante de hipteses recursais.
Na contestao ou defesa, ainda, o aluno poder se valer da aplicao subsidiria do art. 301 do
CPC, que trata das preliminares, requerendo, assim, o reconhecimento destas, conforme quadro abaixo,
retirado parcialmente do livro Manual Forense Trabalhista 2 Edio Eraldo Teixeira Ribeiro So Paulo
Editora do Autor, 2009 pg. 75:
PRELIMINAR
CABIMENTO
FUNDAMENTO LEGAL
inpcia da petio inicial
petio ininteligvel;
artigo 295, pargrafo nico do
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nulidade da citao
coisa julgada

litispendncia

continncia de causas

carncia de ao

conexo

incapacidade ou defeito de
representao

perempo

h causa de pedir, mas no h


pedido (ou vice versa);
fatos no decorre a lgica do
pedido.
citao no realizada ou feita
pessoa errada.
situao que indica que o
conflito (ou parte dele) j foi
julgado
pela
Justia
do
Trabalho e da qual no houve
recurso ou se interposto, j foi
julgado.
situao que indica que o
conflito est sendo apreciado
em outro processo;
a repetio literal ou parcial
do processo.
situao que indica que entre
uma ou mais aes haja
identidade entre as partes e a
causa de pedir, mas o objeto de
uma das aes, por ser mais
abrangente, contempla o objeto
de outra ao.
situao que indica a ausncia
de
condies
de
ao
(possibilidade
jurdica
do
pedido interesse de agir
legitimidade de parte).
situao verificada entre duas
aes onde exista um ponto em
comum, tal como a causa de
pedir ou o pedido.
a parte no possui capacidade
de atuar no processo ou para
outorgar poderes;
h
irregularidade
de
representao.
situao que indica que o
reclamante deu causa
extino de trs processos
trabalhistas

CPC;
artigo 769 da CLT;
smula 263 do TST.
artigo 5, LV da CF/88;
artigo 841 da CLT;
artigo 214 do CPC.
artigo 301, 3 do CPC;
artigo 769 da CLT.

artigo 301, 3 do CPC;


artigo 769 da CLT.

artigo 104 e 105 do CPC;


artigo 769 da CLT.

artigo 301, X do CPC;


artigo 769 da CLT.

artigo 105 do CPC;


artigo 769 da CLT.
artigo 7, 13 e 301, VIII do CPC;
artigo 769 da CLT.

artigo 268, pargrafo nico do


CPC;
artigo 731 e 732 da CLT.

Ao redigir a contestao aconselhvel que o aluno adote uma seqncia lgica, abordando em
preliminares as eventuais excees de incompetncia, suspeio ou impedimento, e, posteriormente
adentrar ao mrito da defesa, abordando em primeiro lugar a prejudicial de mrito (prescrio qinqenal
e/ou bienal) e, na seqncia, trazendo as razes de fato e de direito.
Em se tratando de defesa, o aluno dever se opor ao pedido formulado no enunciado da questo.,
lembrando que todos os argumentos que forem utilizados na contestao dever ser acompanhado de uma
fundamentao jurdica, devendo ser mencionado os respectivos dispositivos legais.
importante destacar que contra menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (artigo
440 da CLT).

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O prazo prescricional para reclamar depsitos de FGTS no efetuados de 30 (trinta) anos


prescrio trintenria (Smula 95 do TST), observando o prazo de 02 (dois) anos aps o trmino do contrato
de trabalho (Smula 362 do TST).
Excees (defesa indireta): so defesas processuais, pois, no incidem sobre o mrito da causa e
sim sobre o prprio processo. As excees provocam a suspenso do processo principal at o seu
julgamento definitivo. So razes invocadas nas excees (art. 799 da CLT).
1-incompetncia: trata-se da incompetncia do foro, por exemplo, a reclamao foi distribuda em local
diverso da prestao do servio, ou no observadas as regras do art. 650 e da CLT e art. 114 da CF/88.
Em se tratando de incompetncia absoluta, pode o prprio juiz declar-la de ofcio;
2-impedimento: esta poder ser argida quando verificada a existncia de elementos contidos no art. 134
do CPC. o impedimento do juiz em relao quele processo;
3-suspeio: ser argida quando entre a parte e o juiz existir inimizade pessoal, amizade ntima,
parentesco por consanginidade e interesse particular na causa (art. 135 do CPC).
Importante ainda lembrar que no processo trabalhista a contestao por negao geral ineficaz,
arcando o reclamado com o nus de serem considerados verdadeiros os fatos alegados na petio inicial.
Assim, todos os pedidos constantes da inicial devero ser contestados individualmente.

ESQUELETO DA CONTESTAO
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DE _____. (caso o
enunciado mencione a competncia, no esquea de citar, bem como o nmero da Vara)
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)

Processo n: _____________

(nome da reclamada), pessoa jurdica ou fsica (de acordo com o


enunciado da questo, no esquecendo de que no poder acrescentar dados), devidamente inscrita no
CNPJ n: _____, com endereo (endereo completo e CEP), por seu advogado que esta subscreve, vem,
respeitosamente, perante Vossa Excelncia, apresentar sua
CONTESTAO
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nos autos da Reclamao Trabalhista que lhe move _____, j qualificado nos autos cujo nmero se encontra
em epgrafe, com fundamento no artigo 847 da CLT c/c artigo 300 e ss. do CPC e razes de fato e de direito
abaixo aduzidas:
I-PRELIMINARMENTE:
DA CARNCIA DE AO:
A presente reclamao merece ser extinta sem julgamento do mrito,
pois ..... - desenvolver a preliminar conforme enunciado.
luz do exposto, requer a reclamada que Vossa Excelncia, se digne
decretar a extino do processo sem julgamento do mrito, nos termos do artigo 267, VI do CPC c/c artigo
769 da CLT.
II-DO MRITO:
Se vencida a preliminar argida acima, no mrito nenhum direito restar ao
reclamante, seno vejamos.
1-Da Prescrio Quinquenal:
A ao foi proposta em ___. Dessa forma, as verbas anteriores a ___ esto
prescritas, nos termos do artigo 7, XXIX da CF/88.
2-Dos Fatos:
O reclamante ingressou com Reclamao Trabalhista visando - fazer uma
sntese dos fatos, com base nos dados do problema - no inventar o que no foi trazido pelo
enunciado.
Apenas por cautela, em estrita ateno ao princpio da eventualidade, no se
furta a reclamada em discorrer sobre o mrito.
(contrariar de forma precisa e objetiva todos os pedidos da inicial, de forma individual,
fundamentando na lei. No esquecer de requerer no final de cada pedido contestado, a
improcedncia do pedido).
III-DO PEDIDO:
Diante de todo o exposto, requer a reclamada o acolhimento da(s)
preliminar(es) suscitada(s), extinguindo-se o processo sem julgamento de mrito, ou caso Vossa Excelncia
assim no entenda, que seja acolhida a prescrio, declarando-se prescritas as verbas anteriores a
_________.
No mrito, entende-se que a pretenso do reclamante improcedente,
devendo ser condenado nas custas e demais despesas processuais cabveis.
Caso alguma verba seja deferida ao reclamante, requer a aplicao da
compensao de verbas j pagas sob o mesmo ttulo, devendo os valores ser apurados em liquidao de
sentena.
Provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, sem excluso de
nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal do reclamante, sob pena de confisso, conforme a Smula
n: 74 do TST, oitiva de testemunhas, percias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem
necessrias.

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19

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)

TEMA DA AULA: RECURSO ORDINRIO

Antes de estudarmos o recurso ordinrio, vamos verificar alguns aspectos importantes sobre os
recursos trabalhistas.
O recurso representa o meio hbil impugnao de uma deciso judicial. O art. 893 da CL T prev
os seguintes recursos: Embargos, Recurso Ordinrio, Recurso de Revista e Agravo, que poder ser Agravo
de Instrumento e Agravo de Petio.
Assim, importante estudar as situaes de cabimento de cada recurso e, principalmente, a
competncia para interposio.
Outro aspecto de relevncia, diz respeito ao preparo (depsito recursal e custas processuais).
Entretanto, nem todos os recursos exigem preparo, conforme tabela abaixo:
SOLUO
Procedncia
Procedncia em Parte
Improcedncia

DEPSITO
RECURSAL
(ART. 899 DA CLT)
Empregador Recorrente
Empregador Recorrente
No h

CUSTAS
PROCESSUAIS
(ART. 789 DA CLT)
Empregador - Recorrente
Empregador - Recorrente
Trabalhador Recorrente ou

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20

Extino
Mrito

sem

Resoluo

do

No h

no (no esquecer que o


empregado por ser isento de
custas)
Trabalhador Recorrente ou
no (no esquecer que o
empregado por ser isento de
custas)

Devemos observar ainda, as denominaes das partes utilizadas nos recursos:


1-Agravos: agravante / agravado;
2-Embargos: embargante / embargado;
3-Demais recursos: recorrente / recorrido.
Como se sabe, os recursos so elaborados em duas peas, sendo a primeira de interposio
(endereada ao juiz da causa), enquanto a segunda, embora anexada primeira, endereada ao juzo ad
quem.
Alm do preparo, temos os pressupostos para cabimento de qualquer recurso, distribudos da
seguinte forma:
Pressupostos subjetivos: legitimidade para recorrer.
Pressupostos objetivos: existncia de efetivo prejuzo, sucumbncia, tempestividade, depsito recursal e
pagamento das custas processuais.
Neste tpico, estudaremos os aspectos tcnicos para a correta identificao e redao do recurso
ordinrio, a fim de possibilitar um melhor desempenho nas avaliaes, bem como no exame da OAB.
Previsto no art. 895 da CLT, o Recurso Ordinrio cabvel nas seguintes hipteses:
1-das decises terminativas ou definitivas proferidas pelas Varas do Trabalho e juzes (1 grau). Nesta
hiptese, o Recurso Ordinrio ser remetido ao Tribunal Regional do Trabalho;
2-das decises definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho, em processos de sua competncia
originria, tanto para dissdios individuais, como coletivos, ao rescisria e mandado de segurana. Neste
caso, a competncia ser do Tribunal Superior do Trabalho (vide Smula n: 158 do TST).
cabvel, tambm, a interposio de Recurso Ordinrio das decises que encerram relao
processual sem o julgamento de mrito.
O aluno, portanto, deve verificar o enunciado do problema e constatar se h meno da existncia de
sentena, ou em relao a eventuais pedidos deferidos em primeira instncia, pois havendo estas situaes
estaremos diante da figura do recurso ordinrio.
Para se interpor o Recurso Ordinrio, o valor da causa no deve ser inferior a 02 salrios mnimos.
Caso contrrio, a competncia exclusiva da Vara do Trabalho, exceto se houver violao da Constituio
Federal (vide art. 2, 4, Lei n: 5.584/70).
O prazo para a interposio do Recurso Ordinrio e oferecimento das razes de 08 (oito) dias, a
contar da intimao da deciso. Interposto o Recurso, o juiz poder receb-lo ou deneg-lo.
Recebido o recurso, o juiz abre vista dos autos ao recorrido, pelo prazo de 08 (oito) dias para o
oferecimento das Contra-Razes ao Recurso Ordinrio. Poder, tambm, receb-lo e julg-lo deserto, se o
recorrente no tiver procedido ao recolhimento das custas, ou a empresa no tiver recolhido, ainda, o
depsito recursal, conforme tabela acima.
De acordo com o art. 899 da CLT o Recurso Ordinrio poder ser interposto mediante simples
petio e ter efeito meramente devolutivo, possibilitando a execuo provisria atravs da extrao de carta
de sentena.
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No esquecer de verificar o que deve ser postulado no recurso: se a reforma, a reforma parcial ou a
nulidade do julgado.
A reforma parcial ocorrer quando as partes foram vencidas reciprocamente e se uma delas recorrer,
nesse caso o aluno dever requerer o provimento do recurso para o fim de ser reformada parcialmente a
sentena ou acrdo.
J a nulidade da sentena ocorrer quando houver vcio capaz de invalidar a sentena, sendo o caso
do cerceamento de defesa das partes, ou seja, mesmo requerendo a nulidade, h necessidade de
argumentar que, caso assim no entendam os magistrados, que ao menos reformem o julgado, diminuindo a
condenao.

ESQUELETO DE INTERPOSIO DE RECURSO ORDINRIO


EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DE ____.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ____ VARA CVEL DA COMARCA DE
______.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR RELATOR DA _____ TURMA DO EGRGIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA _____ REGIO. (quando se tratar de Recurso Ordinrio das
decises definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho, em processos de sua competncia originria)
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)

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Processo n: ___________

(nome do recorrente), j qualificado nos autos do processo em epgrafe, que


lhe move ____, vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado que esta
subscreve, inconformado com a r. sentena proferida, interpor, tempestivamente,
RECURSO ORDINRIO
com fundamento no art. 895, inciso ____ da CLT e razes anexas presente.
Requer, assim, a juntada das anexas guias comprobatrias do recolhimento
do depsito recursal e custas processuais, bem como o recebimento e processamento do presente recurso,
sendo, aps, remetido ao Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da ____ Regio OU ao Egrgio Tribunal
Superior do Trabalho (no caso de RO de deciso definitiva dos TRT's em processo de sua competncia
originria - vide Smula n: 158 do TST- ao rescisria).

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado nmero da OAB)

ESQUELO DE RAZES DE RECURSO ORDINRIO


RAZES DE RECURSO ORDINRIO
RECORRENTE:
RECORRIDO:
ORIGEM:
PROCESSO N:
EGRGIO TRIBUNAL
COLENDA TURMA
EMRITOS JULGADORES
Em que pese o notvel saber jurdico do MM. Juiz a quo, a r. sentena no
pode prevalecer, impondo-se a sua reforma, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas:
I-DOS FATOS:
O Recorrente copiar dados do enunciado no acrescentar
informaes.
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II-DAS RAZES:
(fazer a defesa com introduo, desenvolvimento e concluso - razo pela qual deve ser modificada a
sentena).
Diante do exposto, requer seja conhecido e provido o presente recurso,
reformando a r. sentena, como medida de JUSTIA!
Local e Data.
(nome do advogado nmero de OAB)

TEMA DA AULA: RECURSO DE REVISTA

O Recurso de Revista a pea processual cabvel em face de acrdos prolatados pelos Tribunais
Regionais do Trabalho (em recurso ordinrio e agravo de petio) e possibilita a prestao jurisdicional do
Tribunal Superior do Trabalho, que analisar a medida na hiptese de preenchimento dos pressupostos
extrnsecos (tempestividade, preparo e representao processual), bem como dos pressupostos intrnsecos
previstos no artigo 896 da CLT.
O remdio processual em destaque cabvel nas hipteses previstas no artigo 896 da CLT.
Neste tpico, estudaremos os aspectos tcnicos para a correta redao do recurso de revista, a fim
de possibilitar um melhor desempenho tanto em exames de qualificao, quanto na advocacia contenciosa.
O recurso de revista tem o objetivo precpuo de possibilitar ao Tribunal Superior do Trabalho a
garantia ordem constitucional e legal, visto que atravs do julgamento do recurso obteremos o
entendimento da mais alta corte trabalhista nacional, acerca da ocorrncia ou no de infrao constitucional
ou legal (alnea c do artigo 896 da CLT), ou ainda obteremos uma uniformizao jurisprudencial (alneas a
e b do artigo 896 da CLT).
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Dessa forma, cumpre ao aluno verificar qual a inteno exposta no enunciado do problema, para
ento identificar a pea processual a ser redigida.
Se o enunciado expe a necessidade de buscar do Estado uma soluo para o litgio, indicando a
existncia de julgamento anterior deciso colegiada e no h indcios de omisso, obscuridade,
contradio ou manifesto equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos (hipteses de Embargos de
Declarao), certo que estaremos diante de um enunciado que sugere a redao de um Recurso de
Revista.
Tendo identificado o cabimento de recurso de revista, o aluno necessitar verificar qual a tese a ser
utilizada, ou seja, quais sero os fundamentos jurdicos que possibilitaro a anlise do TST e resultaro na
modificao do julgado recorrido.
A identificao da tese decorre da interpretao do enunciado do problema e do conhecimento do
aluno em relao ao direito material trabalhista, visto que ser necessrio identificar a situao jurdica
controvertida e aplicar as razes de direito que fundamentam o pedido.
No se pode olvidar que de acordo com o disposto na Smula n: 126 do Tribunal Superior do
Trabalho, o recurso de revista no pode ser interposto com a finalidade de reapreciao de provas, visto que
no esta a funo jurisdicional daquele rgo.
Com efeito, importante ressaltar que a tese do recurso de revista deve ser limitada aos
pressupostos intrnsecos previstos nas alneas do artigo 896 da CLT, o que implica dizer que os argumentos
utilizados no podem ser fundamentados nas provas produzidas nos autos do processo, ou mesmo em fatos
e situaes que poderiam ensejar entendimento diverso.
indispensvel que a tese seja clara e inequvoca acerca da infrao constitucional ou legal,
demonstrando de que forma e em que ponto do acrdo recorrido est contido aquela infrao que
fundamentar o recurso de revista interposto.
Nas razes do recurso, o aluno no pode esquecer de mencionar:
1-Prequestionamento da matria: dever registrar que a matria objeto do recurso j foi devidamente
prequestionada na instncia ordinria, tal como determina a Smula 297 do TST;
2-Pressupostos extrnsecos do recurso: dever demonstrar que o recorrente atende Instruo
Normativa n: 23/03 do TST, com a indicao das folhas onde se encontram as peas processuais
necessrias, descritas na referida instruo;
3-Transcendncia do recurso: dever registrar que o recurso oferece transcendncia com relao aos
reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica, tal como exige o artigo 896-A da CLT.
O aluno ao identificar a tese que utilizar para fundamentao do recurso de revista, verificar quais
sero os fundamentos do seu recurso, e a tcnica de redao trabalhista nos ensina que devemos
demonstrar referidos fundamentos em tpicos, tais como: Da Infrao ao artigo 7, XIX da CF/88, Da
infrao ao artigo 191 da CLT...
Em cada um desses tpicos devemos discorrer sobre as normas legais que no foram respeitadas
pelo acrdo recorrido, demonstrando ao TST, de que forma ocorreram tais infraes constitucionais ou
legais.
Ainda em tpicos, o aluno dever, caso seja a hiptese do enunciado, demonstrar a infrao
Smula ou Orientao Jurisprudencial do TST, ou a divergncia jurisprudencial verificada.
O aluno dever em cada tpico demonstrar seu conhecimento jurdico acerca do tema discutido, ou
seja, apresentar ao examinador que conhece o direito material que fundamenta a pea processual redigida.
Ainda no mesmo tpico, interessante que o aluno requeira a reforma do julgado, especificamente
naquele determinado pedido especfico.
Material elaborado pela Prof. Irley Ap. Correia Prazeres
A autora autoriza a utilizao estritamente em sala de aula, como material de apoio.
Proibida qualquer forma de divulgao, inclusive via e-mail ou digitalizao, sob pena de
responsabilizao criminal

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ESQUELETO DE INTERPOSIO DE RECURSO DE REVISTA

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL


REGIONAL DO TRABALHO DA _____ REGIO.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)

Processo n: _________

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Proibida qualquer forma de divulgao, inclusive via e-mail ou digitalizao, sob pena de
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26

(nome do recorrente), j qualificada nos autos do processo em epgrafe, que


lhe move ____, vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado que esta
subscreve, inconformada com o v. acrdo proferido pela _____ Turma deste Tribunal, interpor,
tempestivamente,
RECURSO DE REVISTA
com fundamento nas alneas __ e __ do artigo 896 da CLT e razes anexas presente.
Requer, assim, a juntada das anexas guias comprobatrias do recolhimento
do depsito recursal e custas processuais, bem como o acolhimento e processamento do presente recurso,
sendo, aps, remetido ao Colendo Tribunal Superior do Trabalho.

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado nmero da OAB)

ESQUELETO DE RAZES DE RECURSO DE REVISTA


RAZES DE RECURSO DE REVISTA
RECORRENTE:
RECORRIDO:
ORIGEM:
PROCESSO N:
COLENDO TRIBUNAL
DOUTA TURMA
EMRITOS JULGADORES
O r. acrdo proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho, apesar da boa
lavra, merece reforma, eis que no se observou a legislao em vigor.
I-PREQUESTIONAMENTO:
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Proibida qualquer forma de divulgao, inclusive via e-mail ou digitalizao, sob pena de
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27

A matria objeto do presente recurso foi devidamente prequestionada no


Tribunal Regional do Trabalho, tendo sido atendida, portanto, a Smula n: 297 do TST.
II-PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE:
O presente recurso de revista apresenta os pressupostos recursais como
passam a ser demonstrados:
a)O presente recurso de revista tempestivo, tendo em vista que a
notificao do acrdo recorrido ocorreu no dia ______ (fls. ___), enquanto a interposio se deu dentro dos
08 (oito) dias seguintes;
b)As custas esto pagas e ora so comprovadas;
c)A complementao do depsito recursal foi feita, o que nesse ato
comprovado; e
d)A procurao e os substabelecimentos entranhados aos autos s fls. ____.
Portanto, foi observada integralmente a Instruo Normativa n: 23/03 do
TST.
III-TRANSCENDNCIA:
O presente recurso oferece transcendncia com efeitos jurdicos, sendo
observado o artigo 896-A da CLT.
A ____ Turma do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da ____ Regio
entendeu no ser aplicvel o referido dispositivo legal, pois ... (comentar o acrdo recorrido, se este viola
artigo de lei ou contraria smula).
Ocorre que, a legislao em vigor tem entendido a questo de maneira
diversa, como se verifica atravs do artigo _____ abaixo transcrito.
Assim, necessria a reforma do julgado para excluir da condenao
__________.
Diante do exposto. requer seja conhecido e provido o presente recurso, para
reformar o r. acrdo recorrido, como medida de JUSTIA!

Local e Data.
(nome do advogado nmero da OAB)

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Proibida qualquer forma de divulgao, inclusive via e-mail ou digitalizao, sob pena de
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TEMA DA AULA: AGRAVO DE PETIO

O agravo de petio o recurso especfico contra qualquer deciso do juiz na fase de execuo,
conforme prev o artigo 897, a, da CLT.
O recebimento do agravo de petio condicionado delimitao justificada das matrias e dos
valores incontroversos, isso porque a partir de sua interposio permitida a execuo imediata da parte
remanescente, ou seja, do valor incontroverso.
Neste tpico, estudaremos os aspectos tcnicos para a correta identificao e redao do agravo de
petio, a fim de possibilitar um melhor desempenho nas avaliaes, bem como no exame da OAB.
O objetivo do agravo de petio obter a reforma da deciso monocrtica prolatada pelo Juiz do
Trabalho na fase de execuo, alcanando, assim, o prestao jurisdicional do Tribunal Regional do
Trabalho.
A utilizao da pea somente ser indicada quando do enunciado do problema constar dados que
indiquem que o processo est em fase de execuo, normalmente os enunciados abordam questes quanto
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29

prolao de sentena de embargos execuo, embargos arrematao, embargos adjudicao,


embargos de terceiro, impugnao sentena de liquidao, pela Unio nos acordos feitos na fase de
execuo.
Aps a identificao da pea, o aluno necessitar verificar qual a tese a ser utilizada, ou seja, quais
sero os fundamentos jurdicos que possibilitaro a reforma da deciso prolatada.
No agravo de petio o aluno tambm utilizar uma petio de interposio e na sequncia expor
suas razes de agravo (fundamentao jurdica).
A petio de interposio dever SEMPRE ser endereada autoridade que prolatou a deciso
recorrida.
Tendo indicado o objetivo e o fundamento legal do agravo de petio, o aluno deve apresentar
requerimento de recebimento da pea pelo Juzo que prolatou a deciso recorrida, e a competente remessa
das razes de agravo instncia imediatamente superior.
Nas razes de agravo de petio, o aluno deve apresentar um breve resumo da deciso recorrida,
utilizando o contedo apresentado no enunciado do problema.
O aluno ao identificar a tese que utilizar para fundamentao do agravo de petio, dever
demonstr-la em tpicos.
Em cada um desses tpicos devemos discorrer sobre as normas legais que no foram respeitadas
pela deciso recorrida.
Em cada tpico apresentado, interessante que o aluno apresente seu requerimento para reforma
da deciso agravada.
Caso a integralidade do valor seja controverso, ou seja, esteja sendo discutido, indispensvel que o
aluno indique que o valor incontroverso igual a zero.

ESQUELETO DE INTERPOSIO DE AGRAVO DE PETIO

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ______ VARA DO TRABALHO DE ______.


(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
Processo n: _________________
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30

(nome do agravante), devidamente qualificado nos autos da Reclamao


Trabalhista em epgrafe, que move em face de (nome do agravado), vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelncia, por seu advogado que esta subscreve, interpor, tempestivamente
AGRAVO DE PETIO
com fundamento na alnea "a" do art. 897 da CLT e minuta anexa presente.
Requer o acolhimento e a remessa ao Egrgio Tribunal Regional do
Trabalho da ______ Regio, deixando de recolher as custas processuais estabelecidas no artigo 789-A, IV
da CLT, pois sero recolhidas ao final, conforme permite o mesmo artigo em seu caput.
Cumprindo a exigncia prevista no artigo 897, 1 da CLT, o agravante faz a
seguinte delimitao de valores:
Valor Controvertido: R$ ______
Valor Incontroverso: R$ ______

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado nmero da OAB)

ESQUELETO DE MINUTA DE AGRAVO DE PETIO


MINUTA DE AGRAVO DE PETIO
AGRAVANTE:
AGRAVADO:
ORIGEM:
PROCESSO N:
COLENDO TRIBUNAL
DOUTA TURMA
EMRITOS JULGADORES
Com o merecido respeito ao notvel saber jurdico do MM. Juiz da _____
Vara, este se equivocou ao - (mencionar a deciso em execuo - Ex: julgar procedentes os Embargos
Execuo interpostos pelo Agravado), pelas razes de fato e de direito abaixo aduzidas:
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31

O agravante (narrar brevemente a deciso e a execuo conforme


enunciado da questo).
Ocorre que, o MM. Juiz, no deveria ter decidido desta forma, pois (desenvolver argumentao, demonstrando que a deciso proferida em execuo no se encontra
correta, utilizando os argumentos fornecidos pelo problema).
Diante do exposto, requer seja conhecido e provido o presente Agravo de
Petio, como medida de JUSTIA!

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado nmero da OAB)

TEMA DA AULA: MANDADO DE SEGURANA

Tendo em vista a regra do artigo 769 da CLT, que prev a aplicao subsidiria do direito processual
comum, e considerando a ampliao da competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar no
apenas as causas entre empregados e empregadores, como tambm os demais litgios decorrentes das
relaes de trabalho (CF, art. 114), h inmeras aes previstas no ordenamento jurdico brasileiro que
podem ser admitidas no processo do trabalho.
A Constituio Federal promulgada em 05 de outubro de 1988 estabeleceu importantes inovaes
acerca do instituto, como se infere dos incisos LXIX e LXX do seu art. 5.
Com a nova ordem constitucional, podemos dizer que h duas espcies de mandados de segurana:
o individual e o coletivo.
As diretrizes bsicas, materiais e processuais, do mandado de segurana individual esto insertas na
Lei n: 12.016/2009.

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32

O mandado de segurana uma garantia fundamental, portanto, de natureza constitucional,


exteriorizado por meio de uma ao especial, posta disposio de qualquer pessoa (fsica ou jurdica, de
direito pblico ou privado) ou de ente despersonalizado com capacidade processual, cujo escopo repousa na
proteo de direito individual ou coletivo, prprio ou de terceiro, lquido e certo, no amparado por habeas
corpus ou habeas data, contra ato de autoridade pblica ou de agente de pessoa jurdica de direito privado
no exerccio delegado de atribuies do Poder Pblico.
A competncia funcional originria e hierrquica para o mandado de segurana na Justia do
Trabalho era sempre dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho, conforme o
caso.
Com o advento da EC n: 45/2004, que modificou substancialmente o art. 114 da CF/88, admite-se
mandado de segurana em primeira instncia, mas contra atos de autoridades fiscalizadoras (agentes
externos Justia do Trabalho).
Cabe, pois, aos Tribunais Regionais do Trabalho julgar mandado de segurana, quando figurar como
autoridade coatora: a)Juiz, titular ou substituto, de Vara do Trabalho; b)Juiz de Direito investido na jurisdio
trabalhista; c)o prprio Tribunal ou qualquer de seus rgos (ou membros); d)a Turma ou qualquer dos seus
rgos (membros).
No Tribunal Superior do Trabalho, a competncia para julgar o mandado de segurana est prevista
na Lei n: 7701/88 e no Regimento Interno daquela Corte.
Importante notar que se o ato impugnado for deciso de rgo do TRT, a competncia originria para
apreciar e julgar o mandado de segurana do prprio TRT, cabendo recurso ordinrio para o TST, que ter,
nesse caso, competncia derivada. esse o entendimento do Tribunal Pleno do TST, como se infere da OJ
n: 4.
Resumindo, competente a Justia do Trabalho para processar e julgar mandado de segurana, no
s contra ato judicial prolatado em processo trabalhista originrio da relao jurdica de emprego ou de
trabalho, mas, tambm, contra ato administrativo que se enquadre na moldura do inciso VII do art. 114 da
CF/88, bem como contra ato praticado por autoridade da Justia do Trabalho, desde que, claro, tal ato seja
ilegal ou arbitrrio e, paralelamente, viole direito, individual ou coletivo, lquido e certo.
Alm das condies gerais, que so comuns a todas as aes, a admissibilidade ou cabimento do
mandado de segurana exige trs condies especficas, a saber: o direito lquido e certo, a ilegalidade ou
abuso de poder e o ato de autoridade pblica.
1-Direito lquido e certo: Nesse sentido, direito lquido e certo seria, ento, o que estivesse expresso em
norma legal, uma vez que a aquisio de um direito se concretiza pela conjugao de dois requisitos: uma
situao ftica qualificada sobre a qual incide um comando normativo, tornando-a apta a produzir certas
conseqncias jurdicas.
2-Ilegalidade ou abuso de poder: Outra condio especfica do mandado de segurana: o ato atacado
dever ter sido praticado com ilegalidade ou abuso de poder.
3-Ato de autoridade pblica: Finalmente, a ltima condio especial da ao de segurana que o ato
atacado tenha sido praticado por autoridade pblica. O conceito de autoridade pblica h de ser entendido, a
nosso ver, no sentido lato, nele estando includos no apenas os agentes da Administrao Direta e Indireta
(dirigentes das empresas pblicas, sociedades de economia mista, autarquias e fundaes pblicas) como
os agentes dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio, desde que pratiquem ato na condio de
autoridade pblica.

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ESQUELETO DE MANDADO DE SEGURANA


EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ______ VARA DO TRABALHO DE ______.
OU
EXCELENTSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA _____ REGIO.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ MINISTRO DO EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)

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(nome do reclamante), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido


aos (data completa de nascimento), filho de (nome da me completo), portador da CTPS n: ____ - Srie n:
____, da Cdula de Identidade RG n: ____, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n: ____, residente e
domiciliado (endereo completo e CEP), por seu advogado que esta subscreve (nome e endereo completo
do advogado), vem, respeitosamente, perante Vossa Excelncia, com fundamento nos artigos 5, LXIX, 114,
IV da CF/88 c/c Lei n: 12.016/2009, impetrar o presente
MANDADO DE SEGURANA
contra o ato do MM. Juiz da _____ Vara do Trabalho de __________, ante os fatos e fundamentos a seguir
expostos:
I-DOS FATOS:
1-O impetrante ajuizou reclamao trabalhista em face do Banco X,
postulando horas extras e integraes. neste tpico ser feito um resumo do problema proposto, no
esquecendo que no poder acrescentar informaes.
2-Ocorre que, o MM. Juiz da ___ Vara do Trabalho alterou arbitrariamente o
valor da causa na sentena para o valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais), no lhe possibilitando o direito de
recurso, e ainda indeferiu o seu pedido de iseno de custas. neste tpico ser mencionado o ato ilegal
ou abuso de poder praticado por autoridade pblica, no esquecendo que no poder acrescentar
informaes.
3-O direito de acesso ao segundo grau determinado pelo princpio do duplo
grau de jurisdio que est assegurado no inciso LV do artigo 5 da Constituio Federal quando trata da
ampla defesa. Ora, o impetrante no tem ampla defesa, pois no pode recorrer, apesar de ter apresentado
recurso, que foi denegado seguimento pelo no pagamento das custas. momento de convencer o Juiz
das razes.
4-Entende que tem direito lquido e certo a iseno de custas, pois, alm de
perceber menos de dois salrios mnimos, estava assistido pelo sindicato, firmando declarao de ser pobre
na acepo jurdica do termo e sob as penas da lei.
Assim, entende que o ato cometido pelo MM. Juiz da ___ Vara do Trabalho
de _______ arbitrrio, no lhe possibilitando o direito constitucional de recorrer, em razo de no ter sido
concedida a iseno das custas, que direito lquido e certo do impetrante, por atender ao artigo 14 e seus
pargrafos da Lei n: 5584/70 e a Lei n: 1060/50.
Diante do exposto, requer que seja julgada PROCEDENTE a presente ao,
cassando-se a deciso ora atacada, no tocante s custas processuais.
Requer ainda, a citao da litisconsorte (caso conste no enunciado) para
que, querendo apresente a sua manifestao, assim como a intimao da autoridade coatora para prestar as
informaes no prazo legal, devendo o Ministrio Pblico do Trabalho oficiar no presente feito.
As provas dos fatos alegados encontram-se anexadas presentes.
D causa o valor de R$ ____ (valor por extenso).

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
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(nome do advogado nmero da OAB)

TEMA DA AULA: INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

Esta ao tem previso legal no artigo 853 da CLT. uma ao de natureza especial, somente
cabvel no mbito da Justia do Trabalho.
Tem como objetivo comprovar a prtica de falta grave dos seguintes empregados detentores de
estabilidade: dirigente sindical (artigo 8, VIII da CF e artigo 543, 3 da CLT), estvel decenal (artigo 492 da
CLT), membro do Conselho Curador do FGTS (Lei n: 8.036/90, artigo 3, 9), membro do Conselho
Nacional da Previdncia Social (Lei n: 8.213/91, artigo 3, 7) e dirigente de Cooperativa de Trabalhadores
(Lei n: 5.764/71, artigo 55).
O inqurito judicial para a apurao de falta grave deve ser proposto pelo empregador, visando
comprovar razes para a justa causa dos empregados acima mencionados, protegidos por estabilidade no
emprego.

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H necessidade de indicar na inicial os fatos que motivam a tentativa de aplicao da justa causa,
com tipificao expressa da falta, conforme legislao.
O valor da causa livremente indicado pelo empregador, j que se trata de ao declaratria.
A ao dever ser proposta perante a Vara do Trabalho, de acordo com a competncia.
ESQUELETO DO INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _____ VARA DO TRABALHO DE ______.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
(nome da reclamada), devidamente inscrita no CNPJ n: _____, com
endereo (endereo completo e CEP), por seu advogado que esta subscreve (nome e endereo completo do
advogado), vem, respeitosamente, perante Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 853 da CLT, propor
o presente
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE
em face de _________ (nome do empregado), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido aos (data
completa de nascimento), filho de (nome da me completo), portador da CTPS n: ____ - Srie n: ____, da
Cdula de Identidade RG n: ____, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n: ____, residente e domiciliado
(endereo completo e CEP), pelos motivos abaixo expostos:
I-DO CONTRATO DE TRABALHO:
O requerido foi admitido pela requerente em __/__/__ para exercer a funo
de __, mediante o salrio atual de R$ ___ (valor por extenso) neste tpico ser feito um resumo do
problema proposto, no esquecendo que no poder acrescentar informaes, muito menos
simplesmente transcrever o enunciado.

II-DA FALTA GRAVE:

O requerido foi eleito dirigente sindical no dia ____/____/___, conforme


documentos anexos, para um mandato de ______ anos. Portanto, est protegido contra despedida arbitrria,
conforme determinado pelo artigo 8, VIII da CF c/c artigo 543, 3 da CLT neste pargrafo dever
informar a data em que o empregado foi eleito, como tambm qual o tipo de estabilidade que
detentor, com a devida fundamentao legal.

Ocorre que, no dia ____/____/______, durante uma greve na sede da


requerente, o requerido agrediu fisicamente um dos scios da empresa. Como se no bastasse, tambm
depredou vrios veculos de propriedade da requerente.

Ao assim agir, o requerido incidiu em falta grave, consubstanciada no artigo


482, b da CLT e artigo 482, K da CLT, tornando impossvel a sua permanncia na empresa neste
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pargrafo dever indicar de forma obrigatria a figura da justa causa, conforme previso legal,
informando ainda, qual a falta grave praticada pelo empregado estvel.

O requerido foi suspenso de suas atividades no dia _____/____/____, sendo,


portanto, tempestiva a propositura da presente ao neste pargrafo dever informar de forma
obrigatria a data em que o empregado foi suspenso, tendo em vista que o prazo para propositura da
presente ao de 30 dias a contar de tal data, sob pena da ao ser julgada com resoluo do
mrito.

A presente ao visa declarao de resciso contratual por justa causa,


sem nus para o requerente.

III-DO PEDIDO:
Diante do exposto, pleiteia a declarao da resciso do contrato de trabalho
por justa causa do empregado estvel, sem nus para a requerente.
Posto isto, requer a notificao do requerido para comparecer audincia e
querendo apresentar a defesa que tiver, sob os efeitos da revelia e a pena de confisso quanto matria de
fato, devendo ser julgado PROCEDENTE o pedido, declarando a resciso do contrato de trabalho por justa
causa e condenando o requerido nas custas processuais.
Provar o alegado por todos os meios em direito admitidas, especialmente
pelo depoimento pessoal do requerido, sob pena de confisso nos termos da Smula n: 74 do TST, oitiva de
testemunhas e outras mais que se fizerem necessrias, o que desde j requer.
D causa o valor de R$ ____________ (valor por extenso), para fins legais.
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)

TEMA DA AULA: AO RESCISRIA

Tal ao tem como objetivo a desconstituio de sentena ou de acrdo transitados em julgado h


menos de 02 (dois) anos.
A ao rescisria admitida pelo artigo 836 da CLT, nos casos expressamente autorizados pelo
artigo 485 do CPC.
O prazo de 02 (dois) anos contados do trnsito em julgado da sentena ou do acrdo que se
pretende rescindir, conforme determinado pelo artigo 495 do CPC e Smula 100 do TST).
Com relao a competncia para interposio vai depender do que se pretende rescindir, ou seja, se
a parte pretende desconstituir sentena de primeiro instncia da Justia do Trabalho, no caso Vara do
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Trabalho, a competncia ser do TRT a que pertencer a respectiva jurisdio. Entretanto, se a parte pretende
rescindir acrdo do TRT, a competncia ser do prprio Tribunal Regional de onde se originou o acrdo.
Se o acrdo a ser rescindido for originrio do TST, a competncia ser do prprio Tribunal.
ESQUELETO DA AO RESCISRIA
EXCELENTSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA _____ REGIO.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ MINISTRO DO EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
(nome do requerente), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido aos
(data completa de nascimento), filho de (nome da me completo), portador da CTPS n: ____ - Srie n:
____, da Cdula de Identidade RG n: ____, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n: ____, residente e
domiciliado (endereo completo e CEP), por seu advogado (nome e endereo completo do advogado), vem,
respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 836 da CLT c/c artigo 485, V
do CPC, propor a presente
AO RESCISRIA
em face de (nome do requerido), devidamente inscrita no CNPJ n: _____, com endereo (endereo
completo e CEP), pelos motivos abaixo expostos:
I-DO DEPSITO PRVIO:
Atendendo ao disposto no artigo 836 da CLT e a Instruo Normativa n:
31/07, o requerente esclarece que procedeu ao recolhimento do depsito prvio, correspondente a 20%
sobre o valor atribudo causa.
II-DOS FATOS:
Neste tpico ser feito um resumo do problema proposto, no
esquecendo que no poder acrescentar informaes, muito menos simplesmente transcrever o
enunciado.

Porm, no esquecer de finalizar com o seguinte pargrafo:

A r. sentena (ou o r. acrdo), transitou em julgado no dia ____/____/____,


conforme demonstra a certido expedida pela secretaria da Turma, ora
anexada sob o n: ______.

III-DO DIREITO:

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Diferente das demais peas processuais trabalhistas, inclusive a


petio inicial, na ao rescisria, dever conter um tpico especfico para o direito, ou seja, neste
tpico, o aluno dever constar os dispositivos de lei que foram violados, como tambm, caso seja
necessrio Smulas e Orientaes Jurisprudenciais.

IV-DO PEDIDO:
Diante do exposto, requer a desconstituio da r. sentena (ou r. acrdo),
bem como o levantamento do depsito prvio.
Posto isto, requer a notificao da requerida para que, querendo, apresente a
sua defesa, no prazo deferido pelo Desembargador Relator (ou Ministro Relator), sob os efeitos da revelia.
Requer, ainda, a procedncia da presente ao, com a condenao da
requerida nas custas processuais.
Provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente
pela prova documental ora anexada.
D causa o valor de R$ ____________ (valor por extenso).

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)
.

TEMA DA AULA: AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO

a ao destinada a eximir o devedor de sua obrigao legal de pagar ou entregar coisa.


As hipteses mais comuns nas aes trabalhistas so quando o credor est em lugar incerto, no
sabido ou de difcil acesso, como tambm se houver recusa no recebimento de verbas trabalhistas ou de
utilidades.
Tem pertinncia no processo do trabalho pela autorizao concedida no artigo 769 da CLT, que
remete s hipteses do artigo 890 do CPC.
Deve ser proposta to logo expirado o prazo legal para cumprimento da obrigao, que teria deixado
de ser cumprida por culpa do credor. Assim, se estiver o empregador no prazo de cumprir a obrigao,
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inevitavelmente ser carecedor na ao. Portanto, somente depois de expirado o prazo legal que ser
possvel a presente ao.
Ao dever ser proposta perante as Varas do Trabalho, obedecendo s regras de competncia.
ESQUELETO DA AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _____ VARA DO TRABALHO DE _____.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
(nome do consignante), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido
aos (data completa de nascimento), filho de (nome da me completo), portador da CTPS n: ____ - Srie n:
____, da Cdula de Identidade RG n: ____, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n: ____, residente e
domiciliado (endereo completo e CEP) OU (nome do consignante), devidamente inscrita no CNPJ n: _____,
com endereo (endereo completo e CEP), por seu advogado que esta subscreve (nome e endereo
completo do advogado), vem, respeitosamente, perante Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 890 do
CPC c/c 769 da CLT, propor
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
em face de ______, devidamente inscrita no CNPJ n: ___, com endereo (endereo completo e CEP) OU
em face da pessoa fsica, OU em face do esplio (de acordo com o enunciado da questo), pelos motivos
de fato e de direito abaixo aduzidos:
I-DOS FATOS:
Neste tpico ser feito um resumo do problema proposto, no
esquecendo que no poder acrescentar informaes, muito menos simplesmente transcrever o
enunciado.

Porm, no esquecer de finalizar com o seguinte pargrafo (entretanto,


o texto do pargrafo vai depender do que est sendo requerido):

Para no incidir em mora, especialmente a multa prevista no artigo 477, 8


da CLT, a consignante no tem alternativa, seno promover a presente ao
visando depositar as verbas rescisrias decorrentes da resciso contratual,
quais sejam: saldo salarial dos meses trabalhados no ano de 2010.
II-DO PEDIDO:
Diante do exposto, pleiteia o ___________ (sempre verificar o enunciado
da questo).
Posto isto, requer a notificao do consignado, para que comparea a
audincia e, querendo, receba o que por direito lhe pertence ou apresente defesa que tiver, sob os efeitos da
revelia e confisso quanto matria de fato.

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Requer a procedncia da presente ao, declarando-se cumpridas as


obrigaes legais e isentado a consignante ______________ (verificar enunciado da questo),
condenando o consignado nas custas processuais.
Provar o alegado por todos os meios em direito admitidas, especialmente
pelo depoimento pessoal da reclamada, na pessoa do preposto, sob pena de confisso nos termos da
Smula n: 74 do TST, oitiva de testemunhas e outras mais que se fizerem necessrias, o que desde j
requer.
D causa o valor de R$ ____________ (valor por extenso).

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)

TEMA DA AULA: AO DE DISSIDIO COLETIVO

a ao, de tramitao especial, que envolve conflito entre entidades de classe. Admite-se ao de
dissdio coletivo entre entidade profissional e empresa.
Esta ao tramita perante os Tribunais Regionais do Trabalho. Porm, quando a rea de jurisdio
das entidades suscitantes extrapolam a jurisdio de mais de um Tribunal Regional do Trabalho, a
competncia passa a ser do Tribunal Superior do Trabalho.
Podem instaurar dissdio coletivo tanto as entidades profissionais como as da categoria econmica,
conforme disposto no artigo 856 da CLT.
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A previso legal de tal ao encontra-se no artigo 114, 2 da CF e artigo 856 da CLT.


Utilizar para as partes as denominaes de suscitante e suscitada.

ESQUELETO DA AO DE DISSDIO COLETIVO


EXCELENTSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA _____ REGIO.
OU
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ MINISTRO DO EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO.
(Deixar o espao no necessrio escrever na pea)
(nome do sindicato ou empresa), devidamente inscrito no CNPJ n: _____,
com endereo (endereo completo e CEP), por seu advogado (nome e endereo completo do advogado),
vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 114, 2 da CF c/c artigo
856 da CLT, propor a presente
AO DE DISSDIO COLETIVO
em face de (nome do sindicato ou empresa), devidamente inscrita no CNPJ n: _____, com endereo
(endereo completo e CEP), pelos motivos abaixo expostos:
I-DOS FATOS:
Neste tpico ser feito um resumo do problema proposto, no
esquecendo que no poder acrescentar informaes, muito menos simplesmente transcrever o
enunciado.

II-DO PEDIDO:
Diante do exposto, requer ___________ (verificar enunciado da questo).
Posto isto, requer a notificao da suscitada para que comparea audincia
que for designada e, querendo, apresente a sua defesa, sob os efeitos da revelia e confisso quanto aos
fatos.
Requer, ainda, proferir sentena normatica, julgando procedente a presente
ao.
Provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente
pelos documentos ora juntados, estudos tcnicos pelo setor competente dese Egrgio Tribunal e outras mais
que se fizerem necessrias, o que desde j requer.
D causa o valor de R$ ____________ (valor por extenso).

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Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data.
(nome do advogado - nmero da OAB)

TEMA DA AULA: RESOLUO DE QUESTES


1)Em dissdio individual plrimo, grupo de empregados da empresa sediada em So Paulo apresentam
reclamatria nesta Capital, postulando adicional de periculosidade. Argumentando com o princpio da
economia processual, seus colegas da Filial de Santos resolveram promover cumulao subjetiva para a
postulao de horas extras laboradas aos sbados e domingos. Tal situao processual possvel?
Fundamente a resposta.
2)A Reclamada teve, em primeira audincia, rejeitada a argio de exceo de incompetncia em razo do
lugar. Como apresentara tambm a defesa de mrito, foi esta recebida, e adiada a audincia para instruo.
A Reclamada entendeu ser necessrio interpor, desde logo, no prazo de 8 (oito) dias, Recurso Ordinrio,
suscitando a questo da incompetncia ex ratione loci. acertada tal providncia processual? Fundamente a
resposta.
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3)Uma entidade filantrpica figurou como reclamada em reclamao trabalhista movida por um exempregado e obteve o benefcio da assistncia judiciria gratuita deferido pelo juiz. Aps a instruo
processual, o juiz proferiu sentena, julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial,
tendo o valor da condenao alcanado o montante de R$ 9.500,00. Nessa situao hipottica, caso a
entidade filantrpica tenha interesse em interpor recurso ordinrio contra a sentena proferida pelo juiz, ela
deve proceder ao recolhimento do depsito recursal? Justifique a resposta.
4)Maria, empregada da empresa Fogo Dourado Ltda., recebeu aviso prvio indenizado, em 12/6/2009, na
forma estipulada na CLT. Em 14/6/2009, ela recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez e,
no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe fosse garantida
estabilidade. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso
prvio indenizado, no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data
da dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica. Considerando a situao
hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria,
indicando se possvel a interposio de alguma medida judicial no caso.
5)Geraldo gerente de vendas em uma sapataria e recebe, alm do salrio e das horas extras trabalhadas,
um adicional pela funo que exerce. Entretanto, no demonstrativo de pagamento entregue a Geraldo todos
os meses, no h discriminao das verbas remuneratrias, sendo todas elas englobadas sob o ttulo de
salrio. Considerando a situao hipottica apresentada, caracterize a forma de remunerao paga a
Geraldo, explicitando, com a devida fundamentao jurdica, se ela admitida no mbito do direito do
trabalho.
6)Considere que Maria, ao descobrir-se grvida, tenha utilizado as dependncias do hospital onde trabalha
como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrncia do fato, tenha sido processada
e julgada por aborto criminoso. Nessa situao, com base no que prev a CLT, caracteriza-se hiptese de
suspenso de contrato de trabalho ou de interrupo do contrato de trabalho? Fundamente sua resposta.
7)Joo, em razo de acidente de trabalho, ficou afastado por mais de 15 dias de suas atividades, passando a
receber o auxlio-doena acidentrio. Aps encerramento do gozo do auxlio-acidente, Joo teria direito a
estabilidade provisria pelo perodo de 12 meses. Entretanto, a empresa, no curso da referida estabilidade,
despediu-o imotivadamente. Passados 18 meses do decurso do perodo de estabilidade, o empregado
ajuizou reclamao trabalhista, pleiteando o percebimento dos salrios referentes ao perodo compreendido
entre a data da despedida e a do ajuizamento da ao, bem como sua reintegrao no cargo antes ocupado.
Em face dessa situao hipottica, responda, de forma fundamentada, seguinte pergunta: Joo tem direito
ao recebimento dos salrios relativos ao perodo descrito, assim como o de ser reintegrado ao cargo antes
ocupado?
8)Na audincia inaugural de um processo na Justia do Trabalho que tramita pelo rito sumarssimo, o
advogado do ru apresentou sua contestao com documentos e, ato contnuo, requereu o adiamento em
virtude da ausncia da testemunha que, apesar de comprovadamente convidada, no compareceu. O
advogado do autor, em contraditrio, protestou, uma vez que a audincia una no processo do trabalho, no
admitindo adiamentos. O juiz deferiu o requerimento de adiamento, registrou o protesto em ata e remarcou a
audincia para o incio da fase instrutria. No dia designado para a audincia de instruo, a testemunha no
apenas compareceu, como esteve presente, dentro da sala de audincias, durante todo o depoimento da
testemunha trazida pelo autor. No momento da sua oitiva, o advogado do autor a contraditou, sob o
argumento de vcio procedimental para essa inquirio, ao que o advogado do ru protestou. Antes de o juiz
decidir o incidente processual, o advogado do ru se antecipou e requereu a substituio da testemunha.
Diante da situao narrada, analise o deferimento do adiamento da audincia pelo juiz, bem como a
contradita apresentada pelo advogado do autor e o requerimento de substituio elaborado pelo advogado
do ru.
9)Em reclamao trabalhista ajuizada em face da empresa Y, Jos postula assinatura da CTPS, horas extras
e diferenas salariais com fundamento em equiparao salarial e pagamento de adicional de periculosidade.
Na defesa oferecida, a empresa nega ter o empregado direito assinatura da CTPS, dizendo ter o obreiro
trabalhado como autnomo; quanto s horas extras, nega o horrio alegado, se reportando aos controles de
freqncia, que demonstram, segundo alega, que o reclamante no as realizava; e, quanto s diferenas
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salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e perfeito na execuo do servio do que o paradigma
apontado. Considerando as normas processuais sobre a distribuio do nus da prova, estabelea, atravs
de fundamentos jurdicos, a quem cabe o nus da prova em relao a cada uma das alegaes contidas na
defesa apresentada pelo reclamado?

TEMA DA AULA: QUAL A PEA?


1)Em ao processada na cidade de So Paulo, foi indeferido o processamento do recurso ordinrio
interposto pelo reclamante, o que motivou a apresentao de recurso de agravo de instrumento. Ocorre que
o ltimo dia do prazo para a interposio do referido agravo de instrumento correspondia a 25 de janeiro,
feriado municipal na cidade de So Paulo, de modo que a petio somente foi apresentada no dia seguinte,
ou seja, 26 de janeiro. Ao julgar o agravo de instrumento, o Tribunal Regional do Trabalho, no se
recordando, por lapso, da existncia do feriado municipal no dia 25 de janeiro, considerou o agravo de
instrumento intempestivo e dele no conheceu.
QUESTO: Elabore, como advogado do reclamante, a pea processual adequada ao caso.
RESPOSTA:
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2)Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta no haver recolhido FGTS sobre as
frias vencidas pagas a empregado quando da resciso do contrato de trabalho, impetra mandado de
segurana, perante a Justia do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e prestadas as informaes, o
juzo declara sua incompetncia e determina a remessa dos autos Justia Federal.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual adequada na hiptese.
RESPOSTA:

3)Profere o Tribunal Regional do Trabalho acrdo em recurso ordinrio em que, depois de analisar as
provas produzidas em audincia e interpretar o teor de clusula do contrato de trabalho, condena empregado
a ressarcir empregador pelos prejuzos causados por conta de destruio de equipamento de trabalho, com
juros e correo monetria.
QUESTO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual adequada.
RESPOSTA:

4)O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, audincia de uma ao em que cobrado
o pagamento de adicional de insalubridade, em grau mximo, sobre o salrio efetivamente pago ao
empregado, aduz simplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instruo, sem produo de outras
provas, sob a alegao de falta de contestao especfica dos fatos, proferida sentena de acolhimento do
pedido, com condenao do empregador no pagamento do adicional de insalubridade, em grau mximo,
calculado, porm, sobre o salrio mnimo. O empregador, intimado da sentena e embora com ela no
concorde, no a impugna. O empregado, por sua vez, oferece recurso ordinrio, postulando a incidncia do
adicional de insalubridade sobre o salrio que efetivamente recebia.
QUESTO: Como advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a intimao para
oferecer sua resposta, tomar a providncia processual cabvel com vistas a afastar a sucumbncia do
reclamado.
RESPOSTA:

5)Empregado dispensado com justa causa ajuza reclamao postulando o pagamento, entre outros ttulos,
de frias vencidas. O pedido julgado totalmente improcedente, sob a alegao de que a gravidade da falta
praticada agresso fsica a superior hierrquico afasta a possibilidade de qualquer crdito ao empregado,
mesmo sob a rubrica de frias vencidas.
QUESTO: Como advogado(a) do reclamante, apresente a pea processual cabvel.
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6)Jos, inscrito em eleio para o cargo de diretor do sindicato, dispensado sem justa causa, to logo
comunicada a sua empregadora do fato, recebendo todos os pagamentos previstos em lei, sem exceo de
nenhum.
QUESTO: Apresentar a medida processual adequada para a defesa dos interesses de Jos.
RESPOSTA:

7)Em determinado processo trabalhista, ajuizado em 02.02.2004, em que o reclamante buscava o


reconhecimento de vnculo de emprego, supostamente havido entre 15.03.90 e 01.12.2001, e pagamento de
horas extras de todo o perodo, embora no citada, a reclamada toma conhecimento da existncia da ao
apenas na vspera da audincia, qual comparece, para postular o seu adiamento. O pedido de adiamento
indeferido, sob protestos, entendendo o juiz que o comparecimento da reclamada supriria a falta de citao.
Decretada a revelia e considerada a reclamada confessa, o juiz acolhe integralmente os dois pedidos.
QUESTO: Como advogado da reclamada, apresentar a medida processual cabvel, com a devida
fundamentao legal.
RESPOSTA:

8)Joo, aps aposentar-se espontaneamente pelo INSS, continuou a trabalhar na empresa Autoeltrica XZ.
Passado um ano, foi demitido, oportunidade em que ingressou com uma ao na 2 Vara do Trabalho de So
Paulo, solicitando o pagamento de diferena referente multa de 40% sobre o FGTS de todo o contrato de
trabalho, incluindo-se o perodo anterior aposentadoria. A empresa, na defesa que apresentou em juzo,
afirmou que o empregado no teria direito a essa diferena visto que, com a aposentadoria, teria ocorrido a
extino do primeiro contrato de trabalho. Os pedidos formulados na reclamao trabalhista foram julgados
improcedentes.
QUESTO: Considerando a situao hipottica apresentada, na qualidade de advogado(a) contratado(a) por
Joo, redija a pea processual cabvel para a defesa dos interesses de seu cliente, expondo os fundamentos
legais pertinentes e o entendimento da jurisprudncia a respeito do fato.
RESPOSTA:

9)Raimundo e Pedro, propagandistas-vendedores da empresa Medicamentos Baixo Custo, foram demitidos,


sem justa causa, em janeiro de 2007. Em abril do mesmo ano, ajuizaram ao na 5 Vara do Trabalho de
So Paulo, argumentando que foram dispensados imotivadamente, embora possussem estabilidade
provisria por integrar, respectivamente, a 8 e a 9 suplncia da diretoria do Sindicato dos Empregados
Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos do Estado de So
Paulo. A empresa contestou a ao, alegando que a quantidade dos membros eleitos para a diretoria do
sindicato teria ultrapassado o nmero legal. O juiz de 1 grau reconheceu que, embora o estatuto do sindicato
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estabelea um nmero maior de membros efetivos e suplentes para a diretoria, ambos os vendedores
estariam protegidos pela estabilidade, razo pela qual determinou a reintegrao dos trabalhadores. Houve
recurso por parte da empresa, tendo o TRT da 2 Regio mantido a deciso nos seus exatos termos.
QUESTO: Em face dessa situao hipottica, na condio de advogado(a) contratado(a) pela empresa
Medicamentos Baixo Custo, redija a pea judicial cabvel em defesa de sua cliente, apresentando os
argumentos de fato e de direito pertinentes matria.
RESPOSTA:

10)Pedro ingressou com reclamao trabalhista contra o estado de So Paulo para ver reconhecido o vnculo
de emprego entre ambos, ainda que no tenha havido prvia aprovao em concurso pblico. A ao foi
julgada improcedente pelo juiz do trabalho. Foi interposto recurso ordinrio contra a sentena, repetindo-se
os argumentos trazidos na petio inicial, e, sucessivamente, solicitando-se a condenao do reclamado ao
pagamento das verbas decorrentes do contrato de trabalho havido entre as partes (aviso prvio, 13 salrio
proporcional, frias em dobro e simples acrescidas de um tero, depsitos do FGTS e indenizao de 40%
sobre o saldo do FGTS). O tribunal regional do trabalho (TRT) deu provimento ao recurso, por entender
caracterizada a existncia de relao de emprego, na forma dos art.s 2 e 3 da CLT, mesmo diante da
previso do art. 37, inciso II e 2, da CF/88, pois o servio foi prestado de forma pessoal, onerosa e com
subordinao, cabendo ao ente pblico arcar com as verbas decorrentes do contrato de trabalho. Ao
reformar a sentena, o TRT reconheceu a existncia do contrato nulo, mas entendeu ser ele capaz de gerar
efeitos jurdicos, pelo que determinou o retorno dos autos vara de origem para exame dos demais pedidos
da inicial. Dessa deciso interps o Estado recurso de revista, cujo seguimento foi negado, sob o argumento
de que as decises interlocutrias so irrecorrveis (art. 893, 1, da CLT e Smula 214/TST).
QUESTO: Em face da situao hipottica acima descrita, redija a medida cabvel e apresente argumentos
fundamentados, considerando que, em sua deciso, o TRT reconheceu ser devido o pagamento de todas as
verbas trabalhistas em hiptese de contrato nulo.
RESPOSTA:

11)Determinada empresa contratou A, Engenheiro Mecnico, para ocupar as funes de encarregado de


produo, funo na qual trabalhou durante 05 (cinco) anos. Na seqncia, foi promovido a Diretor Tcnico,
funo na qual se ativou por mais 06 anos, cumprindo regularmente horrio de trabalho e sujeito mesma
subordinao jurdica. Despedido sem justa causa, a empregadora considerou, para fins de contagem de
tempo de servio, apenas o primeiro perodo de cinco anos, sob a alegao de que no perodo subseqente
o contrato de trabalho estivera suspenso em razo do exerccio de cargo de confiana.
QUESTO: Na condio de patrono de A, promover a medida legal cabvel contra a referida empresa, aqui
nominada B, para postular a soma de perodos e os direitos trabalhistas da derivados, apresentando os
devidos fundamentos legais e jurisprudenciais atinentes ao tema.
RESPOSTA:

12)Alegando dificuldades setoriais de mercado, determinada empresa afixou comunicado no quadro de


avisos, no qual informou a reduo dos salrios de todos os empregados em 20% (vinte por cento), situao
que perdurou por 02 (dois) anos. Aps tal perodo, demitiu nmero representativo de empregados,
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promovendo o pagamento das verbas rescisrias, tendo como base o salrio j reduzido. Sentindo se
prejudicado, um ex-empregado promoveu reclamatria perante a Justia do Trabalho, postulando as
diferenas salariais de todo o perodo da reduo, bem como a recomposio salarial para que as diferenas
das verbas rescisrias fossem pagas pelo maior salrio. A ao foi julgada improcedente em primeiro grau,
sob o fundamento de que, de fato, a crise que abalara aquele setor era pblica e notria, o que legitimara a
ao empresarial j narrada.
QUESTO: Como Advogado do ex-empregado, propor a medida processual cabvel com a finalidade de
reverter a deciso, apresentando em suas razes os fundamentos legais e doutrinrios pertinentes ao tema.
RESPOSTA:

13)Aps 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado Joo da Silva foi despedido sem justa causa. Na data
designada, compareceu perante o Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora, a
saber: saldo de salrio, aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13 salrio proporcional e multa do
F.G.T.S. Um ms aps, ajuizou reclamatria trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando ter
laborado de forma permanente em contato com inflamveis, bem como horas extras com o adicional legal
por todo o perodo, alm dos reflexos de ambos os pedidos nas demais verbas. Acolhendo a defesa da
Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo de primeiro grau julgou, sem qualquer dilao probatria,
improcedente a reclamatria, sob o fundamento de inexistncia de ressalva expressa quanto a supostos
direitos de adicional de periculosidade e de horas extras.
QUESTO: Como Advogado do reclamante, promover a medida processual adequada visando reverso
do que foi decidido em primeiro grau, apresentando em suas razes os fundamentos legais e jurisprudenciais
cabveis.
RESPOSTA:

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