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PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

PROTEO: Visa proteger o empregado que a parte mais fraca da relao de trabalho, tutelase o empregado atravs de um conjunto de direitos mnimos imposta pelo ordenamento
jurdico.
o

IN DBIO PR-OPERRIO: Diante de uma norma trabalhista que possibilite duas ou


mais interpretao deve ser escolhida a mais benfica para o empregado. Ela no se
aplica quando a matria for de prova.

NORMA MAIS BENFICA: Diante de um conflito de hierarquia de normas, deve ser


aplicada a mais benfica ao empregado.

CONDIO MAIS BENFICA: Diante de um situao criada para o empregado, no pode


futuramente ser piorada a situao do empregado.

IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS: O empregado no poder validamente renunciar direitos


trabalhistas em qualquer fase do contrato de trabalho.

CONTINUIDADE: O contrato de trabalho em regra de trato sucessivo, feito por tempo


indeterminado, ou seja, feito para ser prolongado no tempo.

PRIMAZIA DA REALIDADE: Havendo conflito entre a forma e a realidade dos fatos, a realidade
dever prevalecer sobre a forma. Assim mesmo os documentos presumirem a realidade, estes
podero ser afastados se for provado o que realmente de fato acontece na empresa. (Art. 9
CLT),

RAZOABILIDADE E BOA-F: O princpio da razoabilidade um forma de se interpretar os fatos de


acordo com a razo, a boa-f estabelece que no contrato de trabalho empregado e empregador
devero agir com probidade.

REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO

PESSOALIDADE: A prestao do servio deve ser feita por uma pessoa fsica, no podendo a
pessoa que deva prestar o servio ser substituda por outra, pois a obrigao infungvel.

SUBORDINAO: O empregador que ir dirigir os servios do empregado, e este dever


obedecer as suas ordens, alm de se submeter fiscalizao, punio, organizao e direo
dos servios pelo empregador. Essa subordinao de ordem jurdica pelo fato de que esses
poderes provm da lei. A subordinao poder variar de grau conforme o cargo do empregado.
o

TEORIA DA SUBORDINAO ESTRUTURAL INTEGRATIVA: Haver subordinao desde


que o empregado exera uma atividade fim dentro da empresa, se relacionando
necessariamente com a economia desta. Haver subordinao quando houver insero
do trabalhador na dinmica do empregador atravs da execuo de servios essenciais
a atividade da empresa, independentemente de receber ordens diretas.

ONEROSIDADE: A relao de emprego onerosa, o empregado presta o servio buscando uma


contraprestao, no h gratuidade. Se uma pessoa prestar um servio que preencha os outros
requisitos e somente deixe a onerosidade ausente, isto por si s no desconfigurar a relao
de emprego, mas em alguns casos poder afastar a relao de emprego.

NO EVENTUALIDADE: As atividades prestadas pelo empregado devero ser permanentes, no


somente causais. A no eventualidade dever ser analisada sob a tica do empregador para
saber se a necessidade daquele servio permanente ou casual, ou seja, o trabalho ser no
eventual quando estiver inserida nas necessidades normais do empreendimento.

ALTERIDADE: O empregado no responde pelos riscos do empreendimento, estes riscos quem


dever suportar o empregador. Caso o empregado por algum acaso arque com os riscos ele
poder buscar a reparao sem afastar o vinculo de emprego.

EXCLUSIVIDADE Havendo compatibilidade de horrios ser possvel a existncia de mais de um


vnculo de emprego, por isso admitido que a relao de emprego no possu mais a
caracterstica de exclusividade.

CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de trabalho uma relao de trabalho pela qual o empregado obriga-se a prestar um trabalho
pessoal, no eventual e subordinado ao empregador o qual suportando os riscos do empreendimento
comanda a prestao pessoal de trabalho, remunerando o empregado atravs do salrio.

CAPACIDADE: Para poder ser empregado necessrio que preencha os requisitos do cdigo civil
acerca da capacidade, no direito do trabalho proibido o trabalho de menores de 16 anos (Com
exceo do menor aprendiz a partir dos 14 anos), assim como o trabalho noturno ou insalubre
de menores de 18 anos.
o
ABSOLUTA: Adquirida a partir dos 18 anos completos, possvel que o menor se
emancipe nos casos do artigo 5 do cdigo civil, casos em que ser considerado
absolutamente capaz, porm a emancipao no o tornar maior para fins trabalhistas.
o

RELATIVA: admitido o trabalho do menor entre 16 e 18 anos desde que no seja em


lugar insalubre ou trabalho noturno, ou no se encaixe entre os casos da legislao
especial (trabalhador rural e empregado domstico somente pode trabalhar a partir
dos 18 anos vigilantes somente a partir de 21 anos). Tambm admitida no caso do
menor aprendiz a partir de 14 anos.

OBJETO: O contrato de trabalho dever ser lcito no contrariar o ordenamento jurdico, a


moral e os bons costumes. Possvel - deve ser humanamente possvel ou juridicamente possvel
prestar o contrato de trabalho, e este dever ser determinado ou ao menos determinvel.
O Trabalho Ilcito aquele que proibido para todos de forma geral e corresponde a um crime
ou contraveno a sua prtica, sendo que o contrato de trabalho ilcito no gerar efeitos.
O Trabalho Proibido aquele que por alguma circunstncia no pode ser prestado por certas
pessoas em certas circunstncias, sendo que o contrato de trabalho proibido gera todos os seus
efeitos.

FORMA: O contrato de trabalho em regra no tem uma forma necessria para ser realizado,
pode tanto ser feito por escrito quanto verbalmente (art. 443 CLT). Porm em alguns casos h
algumas formalidades que se descumpridas podem gerar certos efeitos.

CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO: So aqueles que duram no tempo, se nada for
estipulado se presume que o contrato de trabalho por tempo indeterminado em razo da
continuidade do contrato de trabalho.

CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO: So aqueles cuja vigncia depende de termo final
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento de previso aproximada, eles podero ser feitos tendo em vista a natureza da
atividade desenvolvida pelo empregado ou pela empresa. (Art. 443 1)
O contrato de trabalho por tempo determinado somente vlido em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de prazo;
Atividades empresariais de carter transitrio;
Contrato de Experincia;
PRAZO: O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ultrapassar dois anos,
podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desse prazo de dois anos. (Art. 445 CLT).
SUCESSO DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO: No possvel fazer um novo contrato
por prazo determinado com o mesmo empregado seno aps seis meses da concluso do pacto
anterior Exceto quando se tratar de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
AVISO-PRVIO: Em regra no h aviso-prvio nos contratos por prazo determinado pois as
partes sabem de antemo quando o contrato ir acabar. Porm possvel que os contratos por
prazo determinado contenham clusula que permite que as partes a resciso imotivada antes
do termo final poder ser regidas pelo que estabelecido para os contratos com prazo
indeterminado
RESCISO POR PRAZO DETERMINADO: Se o contrato por prazo determinado for rescindido
antecipadamente sem justa causa pelo empregador, este ter que pagar por metade a
remunerao a que teria direito o empregado at o fim do contrato. Se for rescindido
antecipadamente sem justa causa pelo empregado este ter que indenizar pelos prejuzos que o
empregador houver feito, porm essa indenizao no poder exceder ao que o empregado
teria direito de receber pelo servio.

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO: a terminao do vnculo de emprego com a extino da


obrigao para os contratantes. A cessao do contrato de trabalho pode ser por:
a) deciso do empregador com ou sem justa causa;

b) deciso do empregado por demisso, resciso indireta ou aposentadoria;


c) desaparecimento de uma das partes como a morte do empregado ou do empregador ou a extino da
pessoa jurdica;
d) por mtuo consentimento das partes;
e) por advento do termo do contrato
f) por fora maior
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DECISO DO EMPREGADOR:

Dispensa do Empregado sem justa causa: o empregador pode dispensar o empregado sem justa
causa, pois se trata de um direito deste. Neste caso o empregado ter direito a aviso-prvio, 13
salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrios, saque do FGTS e
indenizao de 40 % e direito ao seguro desemprego.

Dispensa do Empregado com justa causa: o empregador pode dispensar o empregado com justa
causa, esta uma forma de dispensa que decorre de um ato grave praticado pelo empregado
devidamente previsto em lei. Havendo justa causa o empregado somente ter direito ao saldo
de salrios e as frias vencidas, se houver.
Os elementos caracterizadores da justa causa podero ser de ordem:
a) subjetiva (dolo, culpa na modalidade negligncia, imprudncia ou impercia)
b) objetivos: Previso da justa causa em lei; Gravidade do ato praticado pelo empregado e o
nexo de causalidade entre a conduta e a dispensa, assim como a proporcionalidade entre o ato
faltoso e a punio.
Forma: No h uma forma da comunicao da dispensa por justa causa, A aplicao das
sanes no segue uma regra, mas dever o empregador para faltas leves aplicar sanes
pedaggicas, primeiro advertncia verbal e depois escrita, se voltar a cometer falta dever
suspender e depois dispens-lo. Porm se a falta for grave o suficiente para abalar a confiana
do empregador no empregado poder o empregador lhe aplicar de imediato a dispensa. Caso
no seja observada as condies acima exposta o empregador corre o risco de a sua dispensa
com justa causa ser convertida em dispensa sem justa causa, e o juiz determinar o pagamento
das verbas rescisrias.
Local: O local da prtica da justa causa pode ser tanto dentro da empresa como fora dela, pois
nem sempre o ato praticado fora do local de trabalho do empregado ou este trabalha
externamente.
Tempo: O empregador ao aplicar a justa causa deve observar a imediao na aplicao da
sano ao empregado, a pena dever ser aplicado o mais rpido possvel ou logo aps o
empregador ter conhecimento da falta, sob pena de perdo tcito. Se o empregador abre
sindicncia para a apurao da falta a punio dever ser aplicada assim que houver a
concluso deste, sob pena de se no for aplicada a pena nestas condies citadas acima haver
perdo tcito por parte do empregador.
nus da Prova: do empregador o nus de provar a existncia da justa causa para a dispensa
do empregado, em razo do princpio da continuidade da relao de emprego e da presuno
que se estabelece em virtude disto.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas
mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

Ato de Improbidade: O empregado pratica um ato desonesto, mprobo, o ato ensejador da falta
grave pode ser um furto, um roubo, apropriao indbita de materiais da empresa, usar de
atestado mdico falsificado para no trabalhar.

Incontinncia de conduta: O empregado pratica libertinagem, pornografia, assdio sexual, ou


outro tipo de incontinncia de conduta.
Mau procedimento: O empregado age irregularmente, ele tem um comportamento incompatvel
com as regras a serem observadas pelo homem mdio. Ex: usar computador indevidamente.
Negociao Habitual: O empregado negocia habitualmente sem a permisso do empregador,
causando concorrncia ao empregador ou prejudica a sua prestao de servio em virtude desta
negociao diminuindo sua produo em virtude do servio paralelo que realiza.
Condenao Criminal: O empregado condenado com transito em julgado por sentena penal e
no haja mais recurso, sendo que se for aplicado o sursis, pois se for aplicado ele poder
trabalhar normalmente.
Desdia: O empregado trabalha com m vontade, displicncia, desleixo ou omisso. Uma s falta
no vai caracterizar a desdia, preciso que haja uma habitualidade e que esta seja objeto de
punio cada vez que acontecer para gerar a justa causa.
Embriaguez habitual ou em servio: O empregado se embriaga em servio no produzindo o
necessrio, podendo causar prejuzos aos bens da empresa, acidentes de trabalho e tornar-se
violento. A embriaguez poder ser habitual uma violao geral de conduta do empregado que se
for reconhecida como alcoolismo dever ser tratado e no dispensado, devendo ser
encaminhado ao INSS pois responsabilidade do Estado e no do empregador.
Violao de Segredo Da Empresa: O empregado divulga marca, patentes ou frmulas do
empregador sem o seu consentimento, causando prejuzo a este.
Indisciplina: O empregado descumpre ordens gerais de servio contidas no regulamento da
empresa, ordens de servio, circulares, portarias, ou se se recusa a ser revistado
moderadamente na sada do servio caso haja suspeita de furto.
Insubordinao: O empregado descumpre ordens pessoais de servio especficas, so ordens
diretas do chefe que so desrespeitadas pelo empregado, como por exemplo se negar a fazer
um servio a que est obrigado.
Abandono do Emprego: O empregado deixa o emprego com animo de no mais retornar, ele alta
ao servio durante certo perodo com a inteno de no mais trabalhar. A smula 32 do TST
presume o abandono de emprego quando o empregado falta 30 dias seguidos.
Ato Lesivo a Honra e a Boa fama: O empregado ofende a honra atravs de calnia, difamao
ou injria seus superiores hierrquicos ou qualquer outra pessoa no ambiente de trabalho.
Ofensa Fsica: O empregado agride qualquer pessoa dentro do ambiente de trabalho ou fora
dele se o empregado trabalhar externamente. Salvo no caso de legtima defesa.
Pratica de Jogos de Azar: O empregado habitualmente pratica jogos de azar, necessrio que
seja habitualmente para caracterizar a justa causa, e pode se tratar de qualquer jogo de azar.

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DECISO DO EMPREGADO:

Pedido de Demisso: O empregado avisa ao empregador que no mais deseja trabalhar na


empresa, dever ser feita com antecedncia mnima de 30 dias devendo trabalhar durante o
aviso-prvio, salvo se liberado pelo empregador. Neste caso o empregado ter direito saldo de
salrios se houver, 13 proporcional, frias vencidas e proporcionais se houver. (no ter direito
a indenizao, seguro desemprego ou saque do FGTS).

Resciso Indireta: O empregado cessa o contrato de trabalho com o empregador em virtude


uma falta grave cometida por este ltimo, a irregularidade do empregador deve ser de tal forma
que abale a confiana na continuidade do contrato de trabalho. A resciso indireta deve ser
feita imediatamente aps a falta grave, sob pena de perdo tcito por parte do empregado.
Na resciso indireta o empregado deve de preferncia avisar o empregador dos motivos por que
est se retirando do servio. A nica maneira de se verificar a justa causa cometida pelo
empregador o empregado ajuizar uma ao na justia trabalhista postulando a resciso
indireta do seu contrato de trabalho.
Se a pretenso ajuizada na reclamatria trabalhista for julgada procedente o trabalhador ter
direito a aviso-prvio, frias proporcionais, 13 salrio proporcional e o levantamento do FGTS e
indenizao de 40 % sobre este. Se for rejeitada a pretenso do empregado ele ter direito a
apenas saldo de salrios e frias vencidas se houverem.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios
ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho
e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo

Exigncia de servios superiores as foras do Empregado: O empregador exige do empregado


que preste servio ao qual no est fisicamente ou intelectualmente preparado, servios aos
quais so superiores a sua capacidade, ou coloca o empregado para trabalhar em servios que
no fora contratado ou o coloca para trabalhar em servios que forem contra a moral e os bons
costumes ou o coloca para trabalhar em casos proibidos por lei como menores em lugar
insalubre ou noturno
Rigor Excessivo: O empregador exige de forma demasiada do empregado, ou de exigir de um
empregado e no de outro da mesma forma.
Perigo de Mal Considervel: O empregador exige do empregado que trabalhe em local ou em
situaes que possam lhe por em risco de contrair uma doena, ou prejudicar sua sade, vida
ou integridade fsica.
Descumprimento das Obrigaes do Contrato: O empregador no cumpre as obrigaes
assumidas quando da lavratura do contrato, como por exemplo no paga salrios, no deposita
certas verbas.
Ato Lesivo a honra e boa fama: O empregador ou seus prepostos atingem a honra ou boa fama
do empregado ou seus familiares atravs de calnia, difamao ou injria.
Agresso Fsica: O empregador ou seus prepostos agridem fisicamente o empregado, salvo em
caso de legtima defesa.
Reduo de trabalho por pea ou tarefa: Se o trabalho do empregado for daqueles determinados
por pea ou tarefa e o empregador reduz sensivelmente o trabalho, importando na reduo dos
salrios do empregado

Aposentadoria: O empregado quando se aposenta tem o seu contrato de trabalho extinto, ele
poder no entanto continuar trabalhando mas formar um novo contrato de trabalho. Com a
aposentadoria o empregado ter direito a 13 proporcional, frias vencidas e proporcionais e a
liberao do seu FGTS porm sem a indenizao de 40 % visto que foi ele que rompeu o
contrato.
Se a aposentadoria for requerida pela empresa no caso de o segurado ter cumprido o perodo de
carncia e completado a idade necessria ter direito a indenizao de 40 % sobre o FGTS, alm
de aviso-prvio e todos as demais vantagens.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MORTE DO EMPREGADO OU EMPREGADOR OU
EXTINO DA PESSOA JURDICA:

Morte do Empregado: O contrato de trabalho pessoal em relao ao empregado, assim com a


sua morte implica necessariamente a extino do contrato de trabalho. Se houver herdeiros
estes tero direito a saldo de salrios, frias vencidas e proporcionais se houver, ao 13

proporcional e ao levantamento do FGTS (No ter direito a indenizao pois no fora mandado
embora nem aviso-prvio pois impossvel).

Morte do Empregador: O contrato de trabalho possui uma faculdade dada ao empregado que
a de com a morte do empregador poder encerrar o contrato de trabalho se se tratar de vnculo
individual com a pessoa fsica. Porm se algum continua o negcio o empregado fica com a
faculdade de rescindir ou no o contrato. Se optar por rescindir no ter de dar aviso-prvio.

Extino da Empresa: Na extino da empresa ou de uma de suas filiais o empregado far jus a
todos os direitos, pois no foi ele quem deu causa a resciso do contrato de trabalho, visto que
os riscos do negcio devem ser suportados pelo empregador.

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MTUO ACORDO, CULPA RECPROCA E POR


ADVENTO DO TERMO, FORA MAIOR

Mtuo Acordo: O empregado e o empregador pactuam a cessao do contrato de trabalho,


estabelecendo quais sero as formas e conseqncias do rompimento do vnculo de emprego.
Neste tipo de resciso o levantamento do FGTS no ser autorizado, assim como no sero
vlidos atos que abram mo de salrios ou frias vencidas, as demais verbas podem ser
negociadas.

Culpa Recproca: Tanto o empregado quanto o empregador do causa a extino do contrato de


trabalho por justo motivo, devendo as faltas serem contemporneas e haver um nexo causal
nas faltas praticadas. Ex: troca de ofensas entre empregado e empregador ou agresses
recprocas. Neste caso o empregado tem direito a 50% do aviso-prvio, do 13, e das frias
proporcionais. (Smula 121 TST).

Advento do Termo do Contrato: Nos contratos por prazo determinado com o trmino deste prazo
o empregado tem direito a levantar o FGTS, 13 proporcional e frias proporcionais. (No h
direito a aviso-prvio nem indenizao de 40%).

Fora Maior: Considera-se fora maior o acontecimento inevitvel e imprevisvel em relao a


vontade do empregador, e para o qual este no concorreu direta ou indiretamente (501 CLT), a
fora maior deve ser de tal monta que afete substancialmente a situao econmica e
financeira da empresa. Ex: Incndio, inundao, terremoto, vendaval.