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Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio - 1 Grau

PJe - Processo Judicial Eletrnico


Consulta Processual
08/01/2016

Nmero: 0001204-68.2014.5.05.0020
Data Autuao: 14/10/2014

Classe: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO


Valor da causa (R$): 50.000,00
Partes
Tipo
RECLAMANTE
ADVOGADO
RECLAMADO
ADVOGADO

Nome
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI - OAB: BA18378
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA
Joaquim Pinto Lapa Neto - OAB: BA15659

Documentos
Id.
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Data de Juntada Documento


14/10/2014 12:07 Petio em PDF
14/10/2014 12:07 Petio inicial
14/10/2014 12:07 procurao

Tipo
Certido
Petio Inicial
Procurao

14/10/2014 12:07 contracheques - 01

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 contracheques - 02

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 contracheques - 03

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 contracheques - 04

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 CTPS - 01

CTPS

14/10/2014 12:07 CTPS - 02

CTPS

14/10/2014 12:07 designao chefia

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PPR - 2011

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 PPR - 2012

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 PPR - 2013

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 PPR - 2014

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2008 - 2009

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2009 - 2010

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2010 - 2011 - 01

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2010 - 2011 - 02

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2011 - 2012

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 01

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 02

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 03

Conveno Coletiva de Trabalho

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14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 04

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2013 - 2014 - 01

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2013 - 2014 - 02

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL - 1

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL - 2

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL - 3

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 acrdo - 01

Jurisprudncia

14/10/2014 12:07 acrdo - 02

Jurisprudncia

14/10/2014 12:07 acrdo - 03

Jurisprudncia

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 01

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 02

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 03

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 04

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 05

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 06

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 07

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 08

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 09

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 10

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 11

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 12

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 13

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 14

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 15

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCSC - 2009

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 RIP - 1990

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 RIP - 2004

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 tabela salarial - 01

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 tabela salarial - 01

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 tabela salarial - 03

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 Fabasa

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 01

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 02

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 03

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 04

Documento Diverso

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14/10/2014 12:07 processos reclamante - 05

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 06

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 07

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 08

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 09

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 10

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 11

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 12

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 13

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 14

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 15

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 16

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 17

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 18

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 19

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 20

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 protesto judicial - 01

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 protesto judicial - 02

Documento Diverso

15/10/2014 20:06 Certido de triagem

Certido

16/10/2014 08:00 Notificao

Notificao

02/02/2015 17:20 Habilitao em processo

Contestao

02/02/2015 17:20 Procurao

Procurao

02/02/2015 17:20 Atos Constitutivos


02/02/2015 17:21 Carta de Preposio
02/02/2015 17:21 Contrato

Ata de Assemblia
Carta de Preposio
Contrato

02/02/2015 17:21 Registro de empregado

Ficha de Empregado

02/02/2015 17:21 Histrico Funcional

Documento Diverso

02/02/2015 17:21 Ficha de Registro

Ficha de Empregado

02/02/2015 17:21 Aviso de Pagamento

Contracheque / Hollerith

02/02/2015 17:21 Comprovante de Remunerao

Documento Diverso

02/02/2015 17:21 Notas Oramentrias

Documento Diverso

02/02/2015 17:22 PCCS 2009

Documento Diverso

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE I

Documento Diverso

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE II

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE III

Regulamento Interno

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10
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02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE IV

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE V

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE VI

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE VII

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 1998 PARTE I

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 1998 PARTE II

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 1998 PARTE III

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE IV

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE V

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE VI

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE VII

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE VIII

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE IX

Regulamento Interno

02/02/2015 17:24 PCCS 1998 PARTE X

Regulamento Interno

02/02/2015 17:24 ACT - 2008-2009

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2009-2010

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2010-2011

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2011-2012

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2012-2013

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2013-2014

Acordo Coletivo de Trabalho

03/02/2015 13:14 Ata da Audincia

Ata da Audincia

09/02/2015 14:42 MANIFESTAO SOBRE DOCUMENTOS


25/05/2015 07:52 JUNTADA DE ATESTADO
25/05/2015 07:52 ATESTADO MDICO
25/05/2015 11:18 Ata da Audincia
28/07/2015 12:02 Certido: DETERMINAO DA JUZA TITULAR

adiamento da audincia, SEMANA INSTITUCIONAL


e48e2 28/07/2015 12:23 Notificao
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f0528
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Manifestao
Petio (outras)
Atestado
Ata da Audincia
Certido
Notificao

30/07/2015 14:07 Notificao

Notificao

30/07/2015 14:07 Notificao

Notificao

13/10/2015 12:19 Ata da Audincia

Ata da Audincia

07/01/2016 10:48 Sentena

Sentena

07/01/2016 10:51 Certido de clculos de liquidao da sentena

Certido

07/01/2016 10:51 120414

Planilha de Clculos

TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF


AUTUAO: [FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI, WILSON SAMPAIO OLIVEIRA
SOBRINHO]
x
[EMPRESA
BAIANA
DE
AGUAS
E
SANEAMENTO
SA]
PETICIONANTE :

FERNANDO

ANTONIO

FERNANDEZ

CARDILLO

MARCHI

Nos termos do artigo 1 do Ato nmero 423/CSJT/GP/SG, de 12 de novembro de 2013, procedo juntada, em anexo, de petio
em arquivo eletrnico, tipo Portable Document Format (.pdf), de qualidade padro PDF-A, nos termos do artigo 1, 2,
inciso II, da Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e em conformidade com o pargrafo nico do artigo 1. do Ato acima
mencionado,
sendo
que
eventuais
documentos
que
a
instruem
tambm
sero
anexados.
14 de outubro de 2014

FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411503795700000003220309
Nmero do documento: 14101411503795700000003220309

Num. e428523 - Pg. 1

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
Luiz Cludio Amado
Rodrigo Leite Vieira
Fernando Marchi
Csar Vivas

EXMO(A) SR(A). DR(A). JUIZ(A) DA VARA DO TRABALHO DE SALVADOR - BA.

WILSON

SAMPAIO

OLIVEIRA

SOBRINHO,

brasileiro, casado, advogado, CPF: 173.453.915-15, filho de Faraildes Sampaio


Oliveira, residente na Av. Alphaville, Condomnio Garden Ville, Edf. Girassol, 825,
Alphaville I, Salvador - BA, CEP 41.701-015, por seu advogado in fine assinado,
legalmente constitudo mediante instrumento de mandato anexo, com endereo
profissional

descrito

no

rodap

desta,

onde

receber

intimaes,

vem,

respeitosamente, perante V. Exa., propor contra EMPRESA BAIANA DE GUAS E


SANEAMENTO S.A. - EMBASA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ
sob o n 13.504.675/0001-10, sociedade de economia mista, com sede na Av. Luiz
Viana Filho n. 420, Centro Administrativo da Bahia, pelos motivos ftico-jurdicos
que a seguir passa a expor, a presente:

RECLAMAO TRABALHISTA

Av. Antnio Carlos Magalhes, n 3247 Edf. Empresarial Delta Conj. 1201/1204. CEP: 40.280-000 Salvador Bahia Brasil
+55 71 3358-8058/9249
Fax: 3358-9281
marchivivas@marchivivas.com.br
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertenceTel.:
a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411505461200000003220312
Nmero do documento: 14101411505461200000003220312

Num. 56dbb7d - Pg. 1

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
Luiz Cludio Amado
Rodrigo Leite Vieira
Fernando Marchi
Csar Vivas

Inicialmente, informa que a presente ao deve ser


submetida ao rito ordinrio, pois o valor da causa supera 40 (quarenta) salrios
mnimos.

DA INTERRUPO DA PRESCRIO.

O reclamante ajuizou dois protestos (documentos


anexos), na forma prevista no Cdigo Civil Brasileiro, os quais tem o poder de
interromper a prescrio para os pleitos nele elencados, o que ora se requer.

DO MRITO

01.

ADMISSO. FUNO. CARGOS.

reclamante

ingressou

na

reclamada

em

01/02/1979, para exercer o cargo de operador ETA I, recebendo naquela


oportunidade salrio de CR$ - 4.317,00. Ocorre que antes da promulgao da CF de
1988, ou seja, desde 01/05/1988, o reclamante foi promovido para o cargo de
advogado, funo que vem desempenhando desde ento.

Ressalte-se que ao longo desse contrato de


trabalho o reclamante sempre foi funcionrio exemplar, cumpridor de suas
Av. Antnio Carlos Magalhes, n 3247 Edf. Empresarial Delta Conj. 1201/1204. CEP: 40.280-000 Salvador Bahia Brasil
+55 71 3358-8058/9249
Fax: 3358-9281
marchivivas@marchivivas.com.br
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertenceTel.:
a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411505461200000003220312
Nmero do documento: 14101411505461200000003220312

Num. 56dbb7d - Pg. 2

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
Luiz Cludio Amado
Rodrigo Leite Vieira
Fernando Marchi
Csar Vivas

obrigaes com assiduidade e responsabilidade, merecendo, por isso, os mais


elevados encmios por onde prestou servios.

Prova disto, que o reclamante a partir de


09/08/1991 passou a exercer a funo de confiana de gerente da unidade regional
de Barreiras, isto at 12/11/1991, tendo que solicitar para sair da referida funo
tendo em vista que sua filha apresentou uma doena grave no diagnosticada
naquela cidade, Assessor Jurdico da Diretoria de Gesto Corporativa e de Assessor
de Relaes Trabalhistas de 14/01/1997 a 12/2012, ou seja, por mais de dez anos.

Importante, lembrar, nesse passo, que durante todo


este perodo o reclamante esteve em condies salariais desfavorveis, eis que no
foram concedidos, ao longo dos anos, os enquadramentos lineares a que fazia jus
no exerccio dos cargos que ocupou, como se demonstrar nas prximas linhas.

Por tudo o quanto exposto, serve a presente para


postular alguns direitos, fundamentados no PCCS de 1986, tendo em vista que foi o
plano de cargos e salrios que mais benefcios trouxe para o reclamante, motivo
pelo qual os direitos ali constantes no podem ser retirados do patrimnio jurdico
dos empregados contratados quando da sua vigncia, em consonncia com o
princpio da irredutibilidade de salrio, assim como do quanto estabelece o art. 468
da CLT, motivo pelo qual requer que lhe seja aplicado o PCCS de 1986, em
detrimento de qualquer outro.

De igual forma, tendo em vista que os planos


seguintes apenas serviram para retirar direitos dos empregados da reclamada, eles
so nulos de pleno direito para os empregados contratados anteriormente a 1998,
Av. Antnio Carlos Magalhes, n 3247 Edf. Empresarial Delta Conj. 1201/1204. CEP: 40.280-000 Salvador Bahia Brasil
+55 71 3358-8058/9249
Fax: 3358-9281
marchivivas@marchivivas.com.br
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertenceTel.:
a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
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sendo certo que o reclamante jamais concordou com a mudana de um plano para o
seguinte, o que apenas serve para robustecer o seu pedido de aplicao do PCCS
de 1986.

02.

DA REMUNERAO DO RECLAMANTE.

O reclamante atualmente recebe como salrio, isto


em setembro de 2014, uma remunerao composta correspondente quantia de R$
- 10.751,92 (dez mil, setecentos e cinquenta e um reais e noventa e dois centavos),
a ttulo de salrio, R$ 4.923,41 (quatro mil, novecentos e vinte e trs reais e
quarenta e um centavos), correspondente ao anunio e R$ 3.314,97 (trs mil,
trezentos e quatorze reais e noventa e sete centavos), a ttulo de gratificao
incorporada.

Com efeito, sua maior remunerao consiste na


soma dessas parcelas. Tal fato demonstra que o reclamante no s obteve prejuzos
financeiros pela ausncia de incorporao ao seu salrio das promoes adquiridas
por antiguidade e por mrito, como tambm, por ter ficado estacionado na mesma
faixa salarial e nvel funcional, a despeito dos demais colegas de trabalho que
ingressaram na reclamada no mesmo perodo e que hodiernamente j galgaram os
ltimos nveis funcionais, com salrios bastante superiores ao que lhe destinado.

03.

DA INCORPORAO DA GRATIFICAO DE
FUNO.

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Conforme anteriormente narrado, o reclamante


exerceu a funo de chefe da Assessoria de Relaes Trabalhistas por mais de 10
(dez) anos, quando a gratificao de funo passou a ser incorporada ao salrio.
Todavia, a reclamada no integrava corretamente esta comisso, no o fazendo, a
ttulo de exemplo, para fins de FGTS, INSS, frias mais 1/3 e 13 salrio.

Assim sendo, e considerando a impossibilidade de


reduo da gratificao de funo, a teor do que determina o inciso I, da Smula n
372, do c. TST, abaixo transcrita, o reclamante deveria ter integrada ao seu salrio a
gratificao de funo para todos os fins, tendo em vista a natureza salarial desta
parcela.

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES


(converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida
em 25.11.1996)

Em idntico sentido, a natureza salarial da


gratificao de funo incorporada prev a melhor jurisprudncia.

RECURSO
DIFERENAS

ORDINRIO
DE

HORAS

INTERPOSTO
EXTRAS

PELA

(DIURNAS,

RECLAMADA.
NOTURNAS

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DOBRADAS) E REFLEXOS. Inequvoca a natureza salarial da


gratificao de funo deferida ao reclamante em outra ao, deve tal
verba integrar a base de clculo das horas extras e repercutir em
reflexos, tal como decidido pelo MM. Juzo de origem. Adoo, como
razo de decidir, do entendimento expresso na Smula n 264 do TST.
Recurso desprovido.
(TRT-4 - RO: 00002816020135040002 RS 0000281-60.2013.5.04.0002,
Relator: BERENICE MESSIAS CORRA, Data de Julgamento: 29/05/2014,
2 Vara do Trabalho de Porto Alegre)

GRATIFICAO

DE

FUNO.

INCORPORAO.

NATUREZA

SALARIAL. APLICAO DA SMULA 372 DO TST. A parcela


denominada CTVA - Complemento Temporrio Varivel de Ajuste de
Mercado - instituda pela r com a finalidade de complementar a
remunerao de empregado ocupante de cargo de confiana, quando
a dita remunerao for inferior ao valor do Piso de Referncia de
Mercado, reveste-se de natureza salarial, notadamente, quando paga
por mais de 10 anos, incorporando-se ao salrio do trabalhador.
Inteligncia da Smula 372 do TST. Apelo patronal improvido.
(TRT-1 - RO: 13326120105010078 RJ , Relator: Rosana Salim Villela
Travesedo, Data de Julgamento: 09/05/2012, Dcima Turma, Data de
Publicao: 2012-05-16)

CTVA. GRATIFICAO DE FUNO. PERCEPO POR PRAZO


SUPERIOR

DEZ

ANOS.

INCORPORAO.

PRINCPIO

DA

ESTABILIDADE ECONMICA. A providncia encampada pelo juzo


de origem no retira do empregador a faculdade de reverter o

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empregado ao cargo efetivo originariamente ocupado, mas assegura


ao trabalhador o direito de preservar a sua estabilidade financeira
nessas circunstncias, nos termos da smula 372 do TST, editada a
partir da interpretao teleolgica do princpio da irredutibilidade
salarial. E no h reparos a serem feitos no particular. Ao conceituar
a CTVA, o prprio Recorrente cuidou de demonstrar tratar-se de
complemento das gratificaes de funo pagas aos empregados
lotados em cargos comissionados, a fim de preservar-lhes os
valores salariais de mercado (fls. 161), o que atesta tratar-se de
parcela de igual natureza das referidas gratificaes. A par disso,
no se olvida de que o reclamante percebeu o CTVA por mais de dez
anos, o que nos conduz ilao de que efetivamente devida a
incorporao da parcela (smula 372 do TST). Recurso Ordinrio a
que se nega provimento.
Processo 0000351-46.2011.5.05.0026 RecOrd, ac. n 081333/2011,
Relator Desembargador ESEQUIAS DE OLIVEIRA, 5. TURMA, DJ
21/10/2011.

04.

DO ENQUADRAMENTO NO AVALIAO.

Como visto acima, o reclamante ingressou nos


servios da reclamada antes de 1988, classificado no cargo de Advogado, por meio
do plano de cargos e salrio vigente quela poca, sem que houvesse termo aditivo
escrito ao contrato, com condicionantes.

Por sua vez, posteriormente a implantao do


Plano de Cargos e Salrios, em 1988, o reclamante foi enquadrado como Advogado,

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01, faixa 03, sendo que atualmenteo reclamante est enquadrado como Advogado,
Grade 11, faixa 04, porm, na faixa salarial inferior a que faz jus em decorrncia do
seu tempo de servio.

Nada

obstante,

em

verdade,

correto

enquadramento do reclamante e as suas promoes, jamais lhes foram deferidos,


porque se tratavam de decises polticas adotadas pela reclamada naquela poca.

Tal fato, entretanto, at o momento, no conduziu a


reclamada a acatar os pedidos feitos pelo reclamante para enquadr-lo, agora, na
ltima grade da sua funo, cujos efeitos devero recair sobre o presente feito, haja
vista que o enquadramento do reclamante nas suas funes, far com que os seus
salrios sejam compatveis com seus cargos e, portanto, com todos os direitos
retroativos, notadamente, as diferenas salariais e, por conseguinte, de frias, 13
salrio, 1/3 das frias negociadas durante todo o perodo laboral, recolhimento do
FGTS, PLR, anunio, repouso semanal remunerado, gratificao incorporada e os
demais pedidos elencados na presente ao.

Tambm deve ser ressaltado que desde o PCCS


de 1986 at meados de 2009, o reclamante jamais foi avaliado pela reclamada.

Ao deixar de avaliar o reclamante anualmente a


reclamada agiu de forma maliciosa, o prejudicando, ao tempo em que se beneficiou
de sua prpria torpeza, vez que continuou a pagar salrios inferiores queles que
seriam devidos se houvesse promovido a avaliao dos seus funcionrios,
comportamento que se encaixa como luva ao conceito trazido pelo art. 129 do
Cdigo Civil, abaixo transcrito:
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Art. 129. Reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a


condio cujo implemento for maliciosamente obstado pela parte a
quem desfavorecer, considerando-se, ao contrrio, no verificada a
condio maliciosamente levada a efeito por aquele a quem
aproveita o seu implemento.

exatamente

presente

caso,

quando

reclamante teria direito a ser periodicamente avaliado, consoante dispe a clusula


3.3.0 do PCCS de 1986, que determinava que os empregados da reclamada
deveriam ser conceituados para fins de promoo por mrito anualmente, de acordo
com a mdia das suas avaliaes, as quais no eram feitas, o que obstou, desta
forma, tais promoes, consoante abaixo transcrito:

3.3.0 - A promoo salarial por mrito ocorrer anualmente


observando-se a ordem decrescente das mdias aritmticas de
avaliaes de desempenho e a concesso de apenas uma faixa
salarial para cada empregado a ser contemplado

Diante do exposto, evidenciado est que a


reclamada descumpriu a clusula do PCCS de 1986 que determinava fossem os
seus empregados anualmente avaliados, resultando em patente prejuzo para o
reclamante, que restou estacionado em sua faixa salarial.

Assim, tendo em vista que o reclamante deixou de


ser anualmente avaliado pela reclamada, quando esta tinha a obrigao de faz-lo,

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deixando de forma maliciosa de cumprir condio a qual estava sujeita, deve ser
considerado o direito a promoo meritria como satisfeito, na forma como
estabelece o artigo 129 do CC, passando o reclamante a ter direito a uma promoo
por ano, desde 1986, data do primeiro PCCS.

Nesse sentido, unnime o entendimento do TRT


da 5 Regio, consoante a melhor jurisprudncia abaixo transcrita:

Ementa:

PROMOES

POR

MERECIMENTO.

AUSNCIA

DE

AVALIAO PERIDICA PREVISTA EM PLANO DE CARGOS E


SALRIOS. CONDUTA ILCITA DA RECLAMADA. APLICAO DA
NORMA INSERTA NO ART. 129 DO CDIGO CIVIL DE 2002. Ao deixar
de realizar as avaliaes peridicas previstas no seu Plano de
Cargos e Salrios, a Reclamada, alm de ter descumprido norma
pactuada, impediu que a Obreira ascendesse profissionalmente,
razo pela qual reputa-se implementada a condio maliciosamente
frustrada do trabalhador, tal como disposto na norma inserta no
caput do art. 129 do Cdigo Civil de 2002.
Processo 0119700-53.2009.5.05.0013 RecOrd, ac. n 057168/2011,
Relatora Desembargadora DBORA MACHADO, 2. TURMA, DJ
15/04/2011.

Ementa: INCIDENTE DE UNIFORMIZAO DE JURISPRUDNCIA.


PROMOES PREVISTAS NO PLANO DE CARGOS E SALRIOS DO
BANEB. AUSNCIA DE AVALIAES PERIDICAS. EFEITOS. Ao
deixar de realizar as avaliaes previstas no PCCS/90, o Banco
Reclamado, alm de ter descumprido norma autonomamente

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pactuada, impediu que o Obreiro ascendesse profissionalmente,


razo pela qual, a meu ver, deve ser aplicada ao caso em tela a
norma preceituada no caput do art. 129 do Cdigo Civil. Isso porque,
conquanto no se possa assegurar que o empregado, quando do
processo avaliativo, alcanaria resultado suficiente a autorizar a
ascenso funcional perseguida, a conduta omissiva do Empregador,
que deixou de proceder a avaliao funcional necessria
progresso contratualmente ajustada, importa, necessariamente, no
implemento da condio maliciosamente frustrada do trabalhador.
Processo 0141300-84.2006.5.05.0612 IUJ, ac. n 010969/2009, Relatora
Desembargadora DBORA MACHADO, PLENO, DJ 01/06/2009.

Ementa: SERVIDOR PBLICO. PROMOES POR MERECIMENTO E


ANTIGUIDADE.

PREVISO

EXPRESSA

NO

PCCS

DO

ENTE

RECLAMADO. IMPLEMENTO DO TEMPO DE SERVIO E AUSNCIA


DE AVALIAO. Quando a Administrao Pblica Direta contrata
seus servidores pelo regime da CLT equipara-se ao empregador
privado, da porque, se deixa de observar, para efeito de promoo
por merecimento e antiguidade daqueles, as regras constantes da lei
especfica que instituiu o seu Plano de Cargos e Salrio, seja porque
no avaliou periodicamente seus servidores para fins de promoo
por merecimento, ou mesmo porque no observou, para efeito de
promoo por antiguidade, o tempo de servio no cargo, o
descumprimento da norma resulta na verificao dos efeitos
jurdicos decorrentes da condio que maliciosamente obstou,
consoante disposto no art. 129 do Cdigo Civil Brasileiro (art. 120,
do CC de 1916).
Processo 0152000-88.2006.5.05.0493 RO, ac. n 004564/2008, Relatora
Desembargadora DBORA MACHADO, 6. TURMA, DJ 03/04/2008.
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Ementa:

PLANO

DE

CARGOS

SALRIOS.

AUSNCIA

DE

AVALIAO. VIOLAO PRINCPIO DA BOA F. Estabelecido o


Plano de Cargos e Salrios atravs de Lei Municipal onde restou
previsto, avaliao peridica para fins de promoo, a no
instituio

da

comisso

de

avaliao

de

mrito

dos

seus

empregados, implica em descumprimento da norma e viola a boa-f


objetiva, o que leva aplicao subsidiria do art. 129, do Cdigo
Civil Brasileiro.
Processo 0036500-43.2007.5.05.0491 RO, ac. n 029700/2007, Relatora
Desembargadora VNIA J. T. CHAVES, 1. TURMA, DJ 24/10/2007.

PROMOES
SALRIOS.

DECORRENTES
NO

DE

PLANOS

IMPLEMENTAO

DE

DAS

CARGOS

CONDIES

NECESSRIAS RESPECTIVA IMPLEMENTAO. EFEITOS.

minha convico em derredor do tema em apreciao tem sido no


sentido de que, se a condio para a promoo era a realizao de
avaliaes pelo empregador, no h como no se acolher o pleito,
de vez que, injustificadamente, o acionado deixou de avaliar o
recorrente e, por conseguinte, o fez estacionar em termos de faixa
salarial. A hiptese , pois, de aplicao do art. 120, do Cdigo Civil
vigente poca das promoes no concedidas e artigo 129 do
novel lbum Civil Ptrio.
(Acrdo n 18451/07, 5 Turma, Rel. Des. Dr. Esequias de Oliveira).

Inclusive, em recente deciso prolatada pela 1


Turma do e. TRT, datada de 18/06/2012, a Desembargadora Ivana Mrcia Nilo de

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Magaldi, entendeu que os funcionrios da reclamada tm direito s promoes


anuais, tendo em vista a no realizao das avaliaes, consoante ementa abaixo
transcrita:

PROMOES HORIZONTAIS POR MRITO - PCCS NO ADIMPLIDO ART. 129 DO CDIGO CIVIL. Em se tratando de direito a promoes
cuja obteno pelo empregado dependia de avaliao que o
empregador no disponibilizou, mngua de qualquer razo
plausvel, deve-se reputar verificada a condio cujo implemento foi
maliciosamente obstado pela parte a quem desfavorecia.
1. TURMA TRT da 5 Regio. RECURSO ORDINRIO N 000074371.2010.5.05.0009RecOrd. RECORRENTE(s): Aurelino Carlos da Silva e
Outros. RECORRIDO(s): Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A.
Embasa. RELATORA: Desembargadora IVANA MRCIA NILO DE
MAGALDI

Deve ser chamada a ateno para o fato de que a


reclamada constantemente afirma a existncia de um PCCS de 1998 em suas
defesas, todavia este se tratou de documento que jamais foi homologado, portanto
deve ser reputado como inexistente, mas que somente veio a existir para retirar
direitos trabalhistas, os quais, inclusive, j se encontravam incorporados ao
patrimnio jurdico do reclamante, como ocorrido no presente caso.

Da inexistncia de prescrio absoluta.

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Igualmente, no que diz respeito a prescrio,


esta apenas alcana o direito s diferenas salariais devidas em funo das
promoes no concedidas, mas no as promoes em si, as quais no
prescrevem, devendo ser aplicadas uma por cada ano em que as avaliaes
no foram feitas.

Em sendo assim, deve ser analisado qual o PCCS


a ser aplicado, vez que a reclamada promulgou novo PCCS em 1998, o qual no
mais contemplava a regra das promoes por antiguidade, seja por mrito, seja por
tempo de servio. Contudo, considerando a data de admisso do reclamante, bem
como o entendimento revelado na Smula n 51, inciso I, tem-se, por certo, que a
norma posterior no poderia revogar a norma mais benfica anterior, a qual j havia,
inclusive, sido incorporada ao patrimnio jurdico do reclamante. Acreditar no
contrrio equivale a ir de encontro ao princpio da irredutibilidade de salrio vigente
no direito do trabalho.

Neste

sentido

quase

unanimidade

da

jurisprudncia do TRT da 5 Regio:

Ementa: DESCUMPRIMENTO DE PLANO DE CARGOS E SALRIOS


- APLICAO DA PRESCRIO PARCIAL. Caracterizando-se o
descumprimento das normas insertas no Plano de Cargos e Salrios
da empresa, as quais aderiram ao contrato de trabalho do obreiro,
conforme preceituado no Enunciado n51 do C. TST, e no a simples
alterao do pactuado, afasta-se o quanto preceituado no Enunciado
n294 do C. TST, devendo ser aplicada a prescrio parcial, sendo
que esta apenas alcana as prestaes anteriores ao qinqnio.

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Num. 56dbb7d - Pg. 14

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
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Processo 00428-2003-621-05-00-6 RO, ac. n 008215/2005, Relatora


Desembargadora DBORA MACHADO, 4. TURMA, DJ 16/12/2006.

"PRESCRIO. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAO PREVISTA EM


REGULAMENTO

DO

EMPREGADOR

INAPLICABILIDADE

DO

ENUNCIADO N 294 DO TST. Tratando-se de pedido de diferenas


salariais resultantes das ausncias de promoes previstas no Plano
de Classificao de Cargos e Salrios, no se aplica o preceituado
no verbete sumular n 294 desta Corte, pois o pedido no decorre de
alterao do pactuado, posto que no houve nenhuma alterao
contratual. O que houve foi o descumprimento de uma obrigao
prevista no regulamento, descumprimento este que no ensejou a
alterao do contratado. Assim, no se aplica, "in casu", o
Enunciado n 294. Incidncia da prescrio parcial" (TST, 3 T., Rel.
Min. Carlos Alberto Reis de Paula, RR 710794/2000, DJU 05-04-2002).
Processo 00332-2007-421-05-00-5 RO, ac. n 037974/2007, Relator Juiz
Convocado EDILTON MEIRELES, 1. TURMA, DJ 14/01/2008.

LESES DE TRATO SUCESSIVO. PRESCRIO PARCIAL. O PCCS


de 1990, no foi revogado, e assegura direito ao enquadramento e
promoes. Ressalte-se que no houve, em verdade, "alterao
contratual" mas, mera inobservncia, por ato omissivo, das normas
nele contidas. Assim sendo, entende-se que a leso surge em cada
momento em que deveria o empregado obter a progresso funcional.
Desse modo, a prescrio parcial, sendo, portanto inaplicvel o
Enunciado 294 do c. T.S.T"
Processo 01901-1999-006-05-00-3 RO, ac. n 034966/2007, Relatora
Desembargadora MARIA ADNA AGUIAR, 5. TURMA, DJ 14/12/2007.
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EMBASA. PROMOES PREVISTAS NO PLANO DE CARGOS E


SALRIO DE 1986. PRESCRIO PARCIAL. Uma vez que o
reclamante foi admitido pela empresa reclamada em 1983 e, que o
contrato de trabalho continua vigente, no se cogita da prescrio
do direito de ao da parte autora postular o pagamento de
promoes. A prescrio aplicvel ao caso concreto a parcial,
porque a demanda envolve o descumprimento do plano de cargos e
salrios da r, em vigor desde 1986, cujas normas aderiram ao
contrato de trabalho do autor, conforme entendimento sedimentado
no item I da Smula n. 51 do TST, importando em leso continuava
sobre prestaes sucessivas, no tendo aplicao a Smula n. 294
do C. TST.
RECURSO

ORDINRIO

0000323-46.2013.5.05.0014,

RECORRENTE(s): Alberto Sampaio de Oliveira Filho, RECORRIDO(s):


Empresa Baiana de Aguas e Saneamento S.A. Embasa, RELATORA
Desembargadora LOURDES LINHARES, 4 Turma

Por outro lado, deve ser ressaltado que a regra que


previa as avaliaes anuais foi repetida nos Regulamentos Internos de Pessoal
posteriores. Assim sendo, a norma interna de 1990, em seu artigo 19, mantm o
direito do reclamante de ser anualmente avaliado, consoante abaixo transcrito:

A promoo por mrito ser feita com base na Avaliao de


Desempenho aplicada anualmente em poca a ser definida pela
Direx

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De igual forma, no se pode considerar que o plano


de 1998 teria revogado a obrigatoriedade das avaliaes anuais, tendo em vista que
o Regulamento interno de pessoal de 2004, o qual veio regulamentar este plano,
manteve esta obrigatoriedade, em seu artigo 17.1, que as avaliaes para
promoes por mrito deveriam ser feitas anualmente:

As promoes sero por mrito ou antiguidade, tomando por base o


Plano de Desenvolvimento das Habilidades e Competncias PDHC,
aplicado anualmente, que ocorrer em poca a ser definida pela
Diretoria Executiva da Embasa, considerando a disponibilidade
oramentria financeira, bem como respeitando o perodo de
vigncia do acordo/dissdio/conveno coletiva. (G.N.)

Diante do exposto, resta demonstrado que a regra


que previa o direito s promoes anuais persistiu na reclamada at janeiro de 2012,
uma vez que prevista nos Regulamentos Internos da reclamada de 1990 e 2004
(documentos anexos), motivo pelo qual no se pode falar em aplicao da
prescrio quinquenal.

Da Teoria do Conglobamento

Em suas defesas, a reclamada insiste na aplicao


da teoria em comento, afirmando que os seus empregados no teriam direito
qualquer direito previsto no PCCS de 1986, pois este teria sido revogado por planos
posteriores, procedimento, este, autorizado pela teoria do conglobamento.

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Ora, a teoria do conglobamento estabelece que os


empregados no podem escolher individualmente as regras que quisessem, optando
apenas pelas melhores de cada conjunto de normas, realizando, assim, um
verdadeiro Frankestein jurdico. Segundo este entendimento, desde que o conjunto
posterior de regras fosse mais benfico, este deveria prevalecer, pois se algumas
regras mais favorveis fossem porventura revogadas, o conjunto de normas, em seu
conjunto, por trazer mais vantagens, deveria prevalecer.

Todavia, no pode a teoria em comento ser


aplicada ao presente caso, pois, conforme j ressaltado, o PCCS de 1986 foi o
plano mais benfico de todos, devendo ser ele o aplicado aos empregados
contratados antes de 1998, data do segundo plano de cargos e salrios.

Assim sendo, resta evidenciado que a teoria do


conglobamento no pode ser utilizada para albergar o entendimento de que
vantagens trabalhistas possam ser retiradas do patrimnio jurdico dos empregados,
numa verdadeira reformatio in pejus, desrespeitando, portanto, o quanto
estabelecido no art. 468 da CLT.

Em verdade, no se pode jamais, no presente


caso, aceitar que as normas previstas no PCCS de 1986 foram revogadas,
mesmo porque muito mais benficas para os trabalhadores no seu conjunto,
inobstante

quanto

afirmado

pela

reclamada,

qual,

apesar

de

insistentemente mencionar a criao de novos direitos, jamais exemplifica

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qualquer um deles, sendo fato de que todos os planos posteriores foram muito
mais prejudiciais para os seus empregados do que o criado em 1986.

Neste

sentido,

importante

transcrio

do

contedo de parte da sentena proferida nos autos do processo n 000058736.2012.5.05.0002, de lavra da ilustre Juza Dra. Maria Angela M. Sampaio, em caso
idntico ao presente, inclusive tendo no polo passivo tambm a reclamada, no qual a
situao discutida foi muito bem analisada:

Ora, restou satisfatoriamente demonstrado nos autos que houve


sucessivas mudanas de PCCS por parte da R, contudo,
diferentemente do quanto aplicado pela Acionada, o advento de novo
plano no poderia implicar na revogao total e imediata daquele
que foi sucedido, haja vista que a Smula 51, I, do TST, permite que
o empregado contratado na vigncia do regulamento anterior
continue sendo regido por ele acaso lhe seja mais benfico. Assim,
para se afastar de imediato a aplicao do PCCS/86 seria necessrio
que se verificasse que o regulamento posterior mais favorvel e
que houve manifestao expressa da Autora no sentido de aderir ao
novo regulamento, o que no ocorreu no presente feito. Note-se,
inclusive, que a Recorrida no apontou nenhuma vantagem concreta
advinda dos novos planos de salrio implementados. Ainda h de se
ressaltar que os regulamentos empresariais que sucederam ao
PCCS/86, conforme se verifica nos documentos adunados ao in folio
pela prpria Acionada, continuaram tratando da promoo por
merecimento, apenas tendo agregado requisitos mais complexos
para a sua concretizao, o que evidencia, sem maiores dificuldades,
o carter prejudicial das mudanas operadas. Entendimento em
sentido contrrio acabaria por violar o princpio da inalterabilidade
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contratual in pejus, consagrado no art. 468 da CLT, uma vez que faria
com que a Acionante perdesse direitos que j estavam incorporados
ao seu contrato de trabalho. Sendo assim, entendo que o PCCS/86
deveria lhe ser aplicvel mesmo depois de ser revogado, haja vista
que mais benfico, conforme, inclusive, asseverado pela prpria
recorrente, que o principal interessada. Noutro tanto, no h que se
aplicar a vertente hiptese a teoria do conglobamento, uma vez que a
jurisprudncia majoritria, homenageando os postulados protetivos
do trabalhador, vem refutando este mecanismo em casos como o
presente, permitindo a utilizao fracionada de vrios regulamentos,
consoante facilmente percebvel pela leitura do verbete sumular
supramencionado, que claro no sentido de que as alteraes
posteriores devem ser observadas unicamente na hiptese de serem
mais favorveis ao beneficirio do direito discutido. Aplica-se, no
mximo, a Teoria do Conglobamento Mitigado, que a fim de evitar o
recorte em demasia os diplomas aplicveis, determina que seja feita
uma anlise das fontes normativas de acordo com cada tema, e, in
casu, segundo j demonstrado alhures, quando se trata da temtica
alusiva especificamente promoo por merecimento, o PCCS/86,
indiscutivelmente, se mostra mais vantajoso para a Autora. (G.N.)

Tambm neste sentido, de aplicao apenas da


teoria do conglobamento mitigada, a qual apenas autoriza que normas mais
benficas posteriores revoguem as anteriores, e no confere o mesmo poder as
menos benficas, a vasta maioria dos acrdos do TRT da 5 Regio, abaixo
transcritos:

Ementa: SUPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. CLCULO DO

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BENEFCIO INICIAL COM BASE NO REGULAMENTO EXISTENTE


NA POCA DA ADMISSO DO EMPREGADO. SMULA N. 288 DO
TST. TEORIA DO CONGLOBAMENTO. INAPLICABILIDADE. No
tocante suplementao dos proventos de aposentadoria, a
regncia se faz pelas regras vigentes na data de admisso do
empregado, ressalvadas alteraes posteriores, desde que mais
benficas (princpio da condio mais favorvel), nos termos das
Smulas n. 51 e 288 do TST. Assim, cabe a entidade de previdncia
privada comprovar que as modificaes foram favorveis ao
beneficirio do direito. Diante da ausncia de prova nesse sentido,
no h que se falar em aplicao da Teoria do Conglobamento.
Processo 0000269-94.2011.5.05.0032 RecOrd, ac. n 110479/2012,
Relator

Desembargador

CLUDIO

BRANDO, 2. TURMA, DJ

23/08/2012.

EMBASA. PCCS/1986. AUSNCIA DE OPO POR NOVOS


PLANOS. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAO DA TEORIA DO
CONGLOBAMENTO. No

se aplica ao

caso a Teoria do

Conglobamento ou da prevalncia da negociao coletiva, eis que


o reclamante jamais optou pelos novos regulamentos, PCCS de
1998 e 2009, sendo-lhe aplicvel, to somente, o plano de cargos
vigente poca da admisso. HONORRIOS ADVOCATCIOS.
Tendo sido a contratao de advogado, portanto, uma opo do
Reclamante, no pode o Reclamado arcar comos custos dessa
escolha, uma vez que foi rompido o nexo de causalidade imediato
e necessrio entre a conduta anterior da empregadora e os
gastos efetuados pelo trabalhador na contratao de causdico
particular.

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RECURSO

ORDINRIO

0000523-11.2012.5.05.0007RecOrd.

RECORRENTE(s): Nilmary dos Santos Passos. RECORRIDO(s):


Embasa

Empresa

Baiana

de

guas

Saneamento

S.A.

RELATOR(A): Desembargador(a) MARIA ADNA AGUIAR

Assim sendo, verifica-se que jamais poderia ser


aplicada a teoria do conglobamento no presente caso para aceitar que os direitos
trabalhistas concedidos no PCCS de 1986 fossem retirados pelos planos
posteriores, tendo em vista o princpio de inalienabilidade dos direitos trabalhistas,
previsto no art. 486 da CLT.

Deve ser ressaltado, tambm, que a presente


ao busca, to somente, a aplicao ao reclamante apenas de direitos
previstos no PCCS de 1986, no existindo pleitos referentes a direitos
previstos em outros planos e regulamentos. Isto ocorre porque, conforme j
afirmado, este foi o plano mais benfico para os empregados da reclamada,
sendo que tendo em vista que todas as alteraes posteriores foram
prejudiciais, requer o reclamante a sua nulidade, e que lhe seja aplicado,
unicamente, o PCCS de 1986.

05.

DAS PROMOES TRIENAIS

No apenas isto, mas tambm, por fora do modelo


do PCCS de 1986 adotado pela reclamada, todos os funcionrios tm direito, a cada

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3 (trs) anos de exerccio efetivo no cargo, a uma promoo, por antiguidade, o que
jamais foi concedido ao reclamante, consoante clusula 3.5.0, abaixo transcrita:

3.5.0 A promoo salarial por antiguidade, ocorrer de 03 (trs) em


03 (trs) anos e contemplar os empregados includos no processo
com apenas 01 (uma) faixa salarial.

O egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 5


Regio, j se debruou sobre esse assunto e pacificou o seu entendimento, como se
constata luz dos seguintes acrdos:

PROMOES PREVISTAS EM PLANOS DE CARGOS E SALRIOS


PRESCRIO PARCIAL: A no concesso de promoes previstas
em

Planos de Cargos e Salrios

constitui descumprimento

reiterado de norma empresarial que se renova dia a dia. No


encerrando ato nico no se pode cogitar de aplicao da Smula n
294, do TST.
(Acrdo n 11.648/2006, 2 Turma, Rel. Des. Dra. Luza Lomba).

EMBASA - PROMOES TRIENAIS PCCS/86. Smula 51 do C. TST


("As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou alterao do regulamento).
(Acrdo n 30.421, 5 Turma, Rel. Juiz Convocado Dr. Rubem
Nascimento Junior).

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PROMOES
PRESCRIO

DECORENTES
PARCIAL.

DE

NORMA

Tratando-se

de

EMPRESARIAL.

pleito

envolvendo

promoes peridicas previstas em norma empresarial, o direito do


empregado se renova a cada perodo aquisitivo a que teria direito
ascenso, de forma a incidir, to-somente, a prescrio parcial na
espcie. Recurso ordinrio a que se d provimento parcial para
afastar a prescrio total aplicada, nos termos do enunciado n. 294,
do c. TST.
(RO n 00431-2008-027-05-00-3, Recorrente: Cristina Maria Dacach
Fernandez Marchi, Recorrido: Empresa Baiana de guas e Saneamento
Embasa, Relator: Desembargador ESEQUIAS DE OLIVEIRA, da 5
Turma do TRT da 5 Regio.)

EMBASA. PCCS 86. A revogao do PCCS 86 da

Embasa

pela

RIP 90 no atinge o direito dos trabalhadores admitidos antes de tal


revogao. Smula 51 do TST.
(Acrdo n 16.233/2007, 1 Turma, Rel. Des. Dra. Elisa Amado).

PROMOES TRIENAIS

EMBASA . As promoes trienais

previstas no PCCS/86 da EMBASA

tm como nico critrio a

antiguidade.
(Acrdo n 11.574/2006, 2 Turma, Rel. Des. Dr. Raymundo Pinto).

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Visto, assim, luz do entendimento sufragado pelo


egrgio Quinto Regional, certo que o reclamante est amparado por lei e pelas
normas coletivas da sua categoria profissional, alm das normas internas da
reclamada (Plano de Cargos e Salrio), para pleitear o direito a uma promoo a
cada trs anos de trabalho, que lhes fora sonegado no curso do seu contrato de
trabalho.

06.

DAS HORAS EXTRAS.

Inobstante o reclamante no tenha ingressado na


reclamada como advogado, foi enquadrado neste cargo ainda em maio de 1988,
portanto antes da entrada em vigor da Constituio Federal vigente. Todavia,
quando desta alterao, nenhum aditivo contratual foi assinado, especialmente no
que diz respeito a dedicao exclusiva. Tambm deve ser ressaltado que as
diversas normas coletivas da reclamada jamais contiveram qualquer previso de
jornada diferenciada para os advogados.

E no poderia ser de outra forma, tendo em vista


que a dedicao exclusiva jamais foi exigida pela reclamada do reclamante, que
sempre aceitou o fato de que este executasse diversas funes como advogado
para terceiros, desde que jamais movesse aes contra o seu empregador.

Prova disto a documentao anexa, a qual


demonstra verdadeira militncia jurdica nos Tribunais Baianos e Superiores por
parte do reclamante, demonstrando, assim, de forma insofismvel, que o reclamante

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JAMAIS LABOROU PARA A RECLAMADA EM REGIME DE DEDICAO


EXCLUSIVA.

Assim sendo, e considerando a ausncia de


clusula contratual exigindo a dedicao exclusiva, inexistncia de clusula de
conveno coletiva prevendo jornada diferente de 04 horas dirias e o
comportamento da reclamada que sempre aceitou a militncia jurdica do reclamante
para terceiros, certo que o reclamante se enquadra na jornada prevista no caput,
do art. 20, da Lei 8.906/1994, o qual estabelece o seguinte:

Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio


da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro horas
contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno
coletiva ou em caso de dedicao exclusiva
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so
remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento sobre o
valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.

Mas no apenas isto, os instrumentos coletivos da


reclamada sempre previram que ela deveria respeitar as diferentes jornadas legais
de cada categoria, consoante clusula abaixo transcrita, referente conveno
coletiva do ano de 2014:

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A


jornada para todo(a)s o(a)s empregado(a)s ter durao mxima de

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40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles


que laboram em jornada de 08 (oito) horas.
PARGRAFO SEGUNDO O(A)s profissionais/empregado(a)s que
tm garantidos por lei cargas horrias diferenciadas, a EMBASA
continuar respeitando-as. (G.N.)

Assim sendo, segundo a melhor jurisprudncia


trabalhista, o reclamante rene os requisitos para ser enquadrado no artigo acima, e
para que sejam consideradas como extras as horas laboradas aps a 4 (quarta)
diria e 20 (vigsima) semanal, seno vejamos:

HORAS EXTRAS.

ADVOGADO SEM

DEDICAO

EXCLUSIVA.

Inexistindo norma coletiva dispondo acerca de jornada de trabalho


diversa da prevista no art. 20, caput, da Lei n 8.906/1994, e no
restando demonstrada a hiptese de advocacia com dedicao
exclusiva,

advogado

empregado

faz

jus

horas

extras

correspondentes s excedentes 20 semanal.


(TRT-4 - RO: 00005674820125040301 RS 0000567-48.2012.5.04.0301,
Relator: JOS CESRIO FIGUEIREDO TEIXEIRA, Data de Julgamento:
26/06/2014, 1 Vara do Trabalho de Novo Hamburgo)

HORAS EXTRAS. ADVOGADO. DEDICAO EXCLUSIVA. Dada a


expressa limitao legal da jornada dos advogados quela de 4
horas, o que se tem a necessidade de ajuste expresso quanto
dedicao exclusiva (ressalva legal jornada de 4 horas,) no
podendo este ser suprido pelo ajuste tcito.

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(TRT-1 - RO: 12421520105010026 RJ , Relator: AngelaFiorencio Soares


da Cunha, Data de Julgamento: 17/04/2012, Quarta Turma, Data de
Publicao: 2012-04-26)

HORAS EXTRAS.

ADVOGADO EMPREGADO. ARTIGO 20 DO

ESTATUTO DA ADVOCACIA. De acordo com o artigo 20 do Estatuto


da Advocacia, Lei 8.906/94, a jornada diria do advogado empregado
deve ser de 04 horas, exceo de previso diversa em normas
coletivas ou registro em contrato de exigncia de dedicao
exclusiva. No havendo comprovao de nenhuma das situaes
excepcionais, impe-se condenar o empregador ao pagamento das
extraordinrias.
(TRT-4 - RO: 00008922920105040451 RS 0000892-29.2010.5.04.0451,
Relator: MARCELO GONALVES DE OLIVEIRA, Data de Julgamento:
28/11/2012, Vara do Trabalho de So Jernimo)

Diante

do

exposto,

considerando

que

reclamante sempre laborou das 08:00 s 17:30 hrs., como uma hora e trinta minutos
de intervalo, isto de segunda a sexta-feira, deve ser condenada a reclamada em
horas extras aps a 4 hora diria e 20 semanal trabalhada, remunerada com
adicional de 100%, de acordo com o que consta do sistema de registro de jornada.

07.

DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.

Em face da habitualidade com que as horas extras


eram prestadas, o reclamante faz jus ao pagamento do repouso semanal

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remunerado e dos feriados, incidente sobre a varivel da aludida remunerao, na


forma do disposto no Enunciado da Smula 27, do TST.

cedio que para o empregado que trabalhe em


mdia 21 dias por ms (segunda a sexta) o percentual do repouso corresponde a
20% (vinte por cento). Deste modo, o percentual do repouso semanal remunerado,
deveria ser de 20% (vinte por cento), entretanto, a Reclamada, no pagava tal
verba.

Esse entendimento pode ser ilustrado com a


seguinte Ementa:

Reflexos das horas extras nos RSRs as horas extras habituais


refletiro nos RSRs, cujo clculo deve ser feito levando-se em conta
o total devido pelo nmero de dias teis e multiplicado pelo de
folgas remuneradas do ms (Lei 605/49).

Inclusive, as convenes coletivas da reclamada


preveem o pagamento da presente parcela a todos os empregados que extrapolem
com frequncia a sua jornada, conforme pode ser verificado na clusula 22 das
convenes coletivas anexas.

08.

DO TICKET REFEIO.

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Considerando que o reclamante diuturnamente


extrapolava a sua jornada em 04 horas dirias, tem ele direito ao recebimento de um
ticket refeio extra por dia no valor de R$ - 25,00 (vinte e cinco reais), consoante
estabelecem o pargrafo terceiro das clusulas 08 das convenes coletivas
anexas.

Deve ser chamado a ateno de que o recebimento


deste benefcio totalmente desvinculado do recebimento do ticket refeio pago de
forma desvinculada ao exerccio das horas extras, motivo pelo qual deve ser pago
ao reclamante de forma indenizada.

09.

DA FABASA.

A reclamada possui plano de aposentadoria


privada, sendo que ela deve complementar as contribuies feitas pelos seus
funcionrios, no mesmo valor do aporte por eles feito, na forma como estabelece o
art. 44 do Regulamento Bsico da Fabasa, anexo.

Se tendo em vista que so devidas diferenas


salariais em decorrncia da presente ao, o reclamante pode fazer o aporte dos
respectivos valores em seu plano da Fabasa, assim como a reclamada deveria fazer
a sua respectiva complementao.

Todavia, por inmeras vezes a reclamada se furta


em agir desta forma, motivo pelo qual o reclamante requer, desde j, na hiptese de
condenao em parcelas salariais, seja a r condenada a proceder a sua parte do
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aporte na previdncia privada do reclamante junto Fabasa, equivalente quela por


ele feita, de acordo com o Regulamento Bsico anexo, sob pena de pagamento de
multa diria na hiptese de descumprimento.

10.

DOS PEDIDOS

Preliminarmente, o reclamante faz os seguintes


pedidos, levando-se em considerao o pedido de enquadramento:

1.

Integrao da gratificao de funo ao salrio para todos os fins,


especialmente para o pagamento de FGTS, INSS, frias mais 1/3, 13 salrio, e
pagamento do prmio de indenizao pela resciso.

2.

Sejam concedidas as promoes por mrito, em decorrncia do no


cumprimento da obrigao da reclamada em avaliar o reclamante, consoante
causa de pedir, na razo de uma por ano de trabalho, ou em outra mdia a ser
determinada por este MM. Juzo, e aplicadas de acordo com a tabela do Plano
de Cargos e Salrios vigente, e seja a reclamada condenada no pagamento das
diferenas salariais vencidas e vincendas, com todas as vantagens de
natureza legal e normativa vigentes no perodo no prescrito e com base no
real valor em face do seu enquadramento, especialmente para o pagamento
das diferenas de frias acrescidas de 1/3, e/ou abono previsto em norma
coletiva, alm do abono pecunirio pela transao de 10 dias das mesmas,
acrescidas do adicional previsto na norma coletiva, dcimo terceiro salrio,
descanso

semanal

remunerado,

anunio,

Participao

dos

Lucros

Resultados e gratificao incorporada, recolhimentos previdencirios e


fundirios e do repouso semanal remunerado;

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3.

sucessivamente, caso o reclamante aps o deferimento do pedido retro


j no esteja enquadrada no ltimo nvel do PCCS vigente, requer seja
concedida as promoes trienais, previstas no PCCS de 1986, com o
pagamento das diferenas salariais delas decorrentes, no vencido e no
vincendo, com todas as vantagens de natureza legal e normativa vigentes no
perodo no prescrito e com base no real valor em face do seu enquadramento,
especialmente para o pagamento das diferenas de frias mais 1/3, e/ou abono
previsto em norma coletiva, alm do abono pecunirio pela transao de 10
dias das mesmas, acrescidas do adicional previsto na norma coletiva, dcimo
terceiro salrio, recolhimentos previdencirios e fundirios, PLR, gratificao
incorporada e anunios e do repouso semanal remunerado, sendo que as
promoes devem ser concedidas cumulativamente com aquelas feitas nos
demais pedidos;

4.

Que seja declarado por sentena a sua jornada regulamentar como


sendo de 4 horas dirias e 20horas semanais, assim como que a sua jornada
extraordinria seja remunerada a 100%, conforme descrito na causa de pedir
desta pea;

5.

Pagamento das horas extras e/ou extraordinrias, na jornada declinada


na causa de pedir, assim entendidas as excedentes da jornada de 04 horas
dirias, adotando-se para o seu clculo o divisor 120 com os adicionais legais
e normativos, tomando por base o total da remunerao do reclamante com a
incluso das diferenas salariais e das demais verbas aqui pleiteadas, na
totalidade, conforme descrito na causa de pedir, assim como a sua integrao
para todos os efeitos legais, com o consequente pagamento de todas as
diferenas legais, inclusive as diferenas de 13 salrio, frias (integrais e
proporcionais)acrescidas de 1/3, e/ou abono previsto em norma coletiva, alm
do abono pecunirio pela transao de 10 dias das mesmas, gratificaes
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semestrais, gratificao de funo, anunio, PLR, contribuio para a Fabasa e


repouso semanal remunerado;
6.

Integrao ao salrio para todos os efeitos legais da diferena de


repouso semanal remunerado em razo das horas extras, inclusive quanto aos
sbados e, consequentes diferenas de frias, 13 salrio, gratificao
semestral, anunio, gratificao de funo, PLR e FGTS de todo o vnculo
empregatcio e parcelas pedidas nesta reclamao assim como a sua
integrao sobre as diferenas da remunerao do reclamante, com a devida
integrao ao salrio para todos os efeitos legais e consequentes diferenas
de13 salrio simples e proporcional, frias simples e proporcional,
gratificao semestral, gratificao de funo, PLR e anunio;

7.

Incidncia das horas extras pedidas nos RSRs, tendo em vista o


disposto no Enunciado n 172 do C. TST que requer sejam calculados em
liquidao de sentena, levando-se em conta os sbados;

8.

Pagamento dos tickets refeies devidos em decorrncia da execuo


de horas extras dirias superiores ao quanto estabelecido em clausula da
conveno coletiva, conforme causa de pedir.

9.

na hiptese de condenao em parcelas salariais, seja a r condenada a


proceder a sua parte do aporte na previdncia privada do reclamante junto a
Fabasa em prazo razovel, equivalente quela feita pelo reclamante (e que
restar demonstrada nos autos), de acordo com o Regulamento Bsico anexo,
sob pena de pagamento de multa diria na hiptese de descumprimento,
sendo que as promoes devem ser concedidas cumulativamente com
aquelas feitas nos demais pedidos;

10.

aplicao da multa prevista no art. 475-J do CPC, de aplicao


subsidiria nesta especializada, no caso de pagamento fora do prazo legal;

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11.

honorrios advocatcios na ordem de 20% sobre o valor bruto da


condenao, com fundamento no art. 133 da Constituio Federal de 1988 e
nas Leis ns 1.060/50, 10.288/01 e 10.537/02, sendo esta a melhor exegese do
art. 14 da Lei 5.584/70, ou sendo outro o entendimento deste MM. Juzo, requer,
de forma sucessiva, uma indenizao de 20% sobre o valor bruto da
condenao, para repor o desembolso de 20% correspondente verba
honorria dispensada aos patronos signatrios e assim haver efetivo reparo
do dano sofrido, consoante determinam os artigos 389, 404 e 927 do Cdigo
Civil;

12.

que a condenao seja atualizada com juros legais e correo


monetria;

13.

finalmente, a condenao da reclamada na reparao dos danos


sofridos em razo dos incorretos valores recolhidos a ttulo de contribuio
previdenciria e imposto de renda.

Nesta oportunidade, com o objetivo de provar o


quanto exposto na presente pea prefacial, o reclamante junta os documentos
anexos e requer seja a reclamada instada a juntar todos os contracheques
relativos ao perodo laboral, guias de recolhimento do FGTS e ficha funcional
do reclamante.

Em especial, pugna o reclamante pela juntada


das suas avaliaes anuais, sob pena de confisso da no realizao de tais
avaliaes.

Por fim, pugna pela juntada das dotaes


oramentrias, previstas nos oramentos participativos, sob pena de
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confisso de que este jamais foi o motivo impeditivo para a concesso das
promoes anuais ao autor.

11.

REQUERIMENTOS

Uma vez que a presente ao ultrapassa o teto de


40 salrios mnimos, requer seja o presente processo julgado no rito ordinrio.

Requer seja a Reclamada notificada a comparecer


audincia de instruo e julgamento, sob pena de revelia e confisso quanto
matria de fato (CLT, art. 844), apresentando naquela oportunidade, querendo, a
defesa que tiverem, prosseguindo-se nos ulteriores atos e termos do processo,
julgando-se, por fim, procedente a presente reclamao, condenando-se a
reclamada nas parcelas constantes do pedido, por ser medida da mais ldima justia.

Protesta, o reclamante, por todos os meios de


prova em direito admitidos, com nfase do depoimento pessoal do representante
legal da reclamada, sob pena de confisso, inquirio de testemunhas, juntada
posterior de novos documentos, percias e tudo mais que o controvertido dos autos
assim o exigir.

Pede deferimento
Salvador, 14 de outubro de 2014.

FERNANDO ANTONIO MARCHI


OAB/BA 18.378
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FERNANDEZ
M
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FERNANDEZ
M
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Num. 780c620 - Pg. 4

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Num. 780c620 - Pg. 5

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Num. 780c620 - Pg. 7

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Num. 780c620 - Pg. 8

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Num. 780c620 - Pg. 9

E M B A S A - Lancamentos Ficha Financeira


01/10/14
Consulta
05770 WILSON SAMPAIO O SOBRINHO
08.54.44
==================================================================
===========
T EVE Descricao
MM/AAAA
Valor
Base Quant St
==================================================================
===========
3 030 VALOR DA PPR
06/2005
4.286,77
0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
06/2005
616,98
3.935,77
0 0
3 030 VALOR DA PPR
0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
5.551,42
0 0

05/2006

5.930,50

05/2006

1.024,06

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
7.334,71
0 0

05/2007

7.730,86

05/2007

1.491,85

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
10.734,21
0 0

05/2008

11.148,18

05/2008

2.403,08

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
11.397,05
0 0

04/2009

11.829,65

04/2009

2.471,24

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
17.308,57
0 0

04/2010

17.760,64

04/2010

4.067,07

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
21.012,97
0 0

04/2011

21.485,38

04/2011

5.054,61

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411543505600000003220531
Nmero do documento: 14101411543505600000003220531

Num. 50d1bbc - Pg. 1

AVISO DE PAGAMENTO

ACORDO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Nome do empregado

Matrcula

Wilson Sampaio O Sobrinho

00005770

Cargo

Nvel

ANALISTA DE SANEAMENTO

GRADE 11 - 03

Funo

ADVOGADO

Cod. da Unidade

Unidade

Ms/Ano

Dias Trabalhados

Data de Admisso

PIS/PASEP

CPF/CIC

Carteira de Trabalho

50000365

PJ - Superintendncia Jurdica

MAI/2012

0,00

10113082867

Conta Bancria

0000009761

Salrio

01/02/1979

173.453.915-15

8.917,65

BA - 00028 - 0076723

Agncia / Local

BANCO DO BRASIL S.A. - CAMINHO DAS ARVORES

Histrico

Ref.

Quantidade

Proventos
Pagamento PPR
Descontos
IRRF PPR

Valor

12,00

21.646,08

27,50

5.060,38

PR = ((PR Linear x FA) + (Ppr x I x BC x FA))


21.646,08

PR = Participao nos Resultados, em reais

0,00

PR Linear = valor fixo a ser destinado igualmente para os empregados

1,00

FA = Fator de Assiduidade (no ano de referncia)

0,00/252,00

= N dias trabalhados pelo colaborador / N dias teis


PPR = Percentual de alcance do resultado da unidade

0,92

I = ndice de proporcionalidade

1,60
14.705,25

BC = Base de Clculo (Dezembro do ano de referncia)


= Salrio + Anunio + Verbas Incorporadas + Mdias
Total PPR

21.646,08

Total Desconto

5.060,38

Lquido a Receber

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411544639300000003220544
Nmero do documento: 14101411544639300000003220544

16.585,70

Num. 725324b - Pg. 1

AVISO DE PAGAMENTO

ACORDO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Nome do empregado

Matrcula

Wilson Sampaio O Sobrinho

00005770

Cargo

Nvel

ANALISTA DE SANEAMENTO

GRADE 11 - 04

Funo

ADVOGADO

Cod. da Unidade

Unidade

Ms/Ano

Dias Trabalhados

Data de Admisso

PIS/PASEP

CPF/CIC

Carteira de Trabalho

50000353

PAD - Unidade de Auditoria Interna

ABR/2013

248,00

10113082867

Conta Bancria

0000009761

173.453.915-15

Salrio

01/02/1979

9.377,12

BA - 00028 - 0076723

Agncia / Local

BANCO DO BRASIL S.A. - CAMINHO DAS ARVORES

Histrico

Ref.

Quantidade

Proventos
Pagamento PPR
Descontos
IRRF PPR

Valor

12,00

24.801,48

27,50

4.045,41

PR = ((PR Linear x FA) + (Ppr x I x BC x FA))


24.801,48

PR = Participao nos Resultados, em reais

0,00

PR Linear = valor fixo a ser destinado igualmente para os empregados

1,00

FA = Fator de Assiduidade (no ano de referncia)

248,00/252,00

= N dias trabalhados pelo colaborador / N dias teis


PPR = Percentual de alcance do resultado da unidade

0,95

I = ndice de proporcionalidade

1,60
16.316,73

BC = Base de Clculo (Dezembro do ano de referncia)


= Salrio + Anunio + Verbas Incorporadas + Mdias
Total PPR

24.801,48

Total Desconto

4.045,41

Lquido a Receber

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411545770100000003220550
Nmero do documento: 14101411545770100000003220550

20.756,07

Num. d12874c - Pg. 1

AVISO DE PAGAMENTO

ACORDO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Nome do empregado

Matrcula

Wilson Sampaio O Sobrinho

00005770

Cargo

Nvel

ANALISTA DE SANEAMENTO

GRADE 11 - 04

Funo

ADVOGADO

Cod. da Unidade

Unidade

Ms/Ano

Dias Trabalhados

Data de Admisso

PIS/PASEP

CPF/CIC

Carteira de Trabalho

50000353

PAD - Unidade de Auditoria Interna

JUN/2014

252,00

10113082867

Conta Bancria

0000009761

173.453.915-15

Salrio

01/02/1979

10.751,92

BA - 00028 - 0076723

Agncia / Local

BANCO DO BRASIL S.A. - CAMINHO DAS ARVORES

Histrico

Ref.

Quantidade

Proventos
Pagamento PPR
Parcela PPR Linear
Descontos
IRRF PPR

Valor

12,00
1,00

19.378,08
600,00

27,50

2.594,09

PR = ((PR Linear x FA) + (Ppr x I x BC x FA))


19.378,08

PR = Participao nos Resultados, em reais

600,00

PR Linear = valor fixo a ser destinado igualmente para os empregados

1,00

FA = Fator de Assiduidade (no ano de referncia)

252,00/252,00

= N dias trabalhados pelo colaborador / N dias teis


PPR = Percentual de alcance do resultado da unidade

1,00

I = ndice de proporcionalidade

1,10
17.616,47

BC = Base de Clculo (Dezembro do ano de referncia)


= Salrio + Anunio + Verbas Incorporadas + Mdias
Total PPR

19.978,08

Total Desconto

2.594,09

Lquido a Receber

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411550921500000003220557
Nmero do documento: 14101411550921500000003220557

17.383,99

Num. 4cb6f93 - Pg. 1

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/ 2009


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de
economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano,
inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10, com sede Avenida 4a, n
420, Centro Administrativo da Bahia CAB, nesta Capital, representada
neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de Oliveira Filho, DiretorPresidente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial,
Belarmino de Castro Dourado, Diretor Administrativo, Geraldo de Senna
Luz, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, e Eduardo Benedito de
Oliveira Arajo, Diretor de Operao e o Sindicato dos Trabalhadores em
gua e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, com sede rua Conselheiro
Spnola, n 02, Barris, Salvador - Bahia, representado pelo CoordenadorGeral, Adilson Bonfim Souza de Aquino, e pelo Secretrio-Geral, Pedro
Romildo Pereira dos Santos, celebram o presente ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO, referente ao perodo de 01.05.2008 a 30.04.2009,
mediante as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar os salriosbase de seus empregados, com data-base em maio/2008, no percentual de 6,5% (seis virgula
cinco por cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2008.
PARGRAFO NICO - A diferena salarial, referente ao ms de maio de 2008, ser paga
em nica parcela no ms de julho de 2008.
CLUSULA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS - A EMBASA
submeter o Projeto de PPR/2008 ao Conselho de Administrao, para distribuio de
valores, a ttulo de resultados, em 2009, no ms subseqente publicao do balano
patrimonial.
PARGRAFO NICO - Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a
EMBASA, caso tenha dado causa no implantao do PPR, se compromete a acordar com o
SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela
Empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2008.
CLUSULA TERCEIRA - ANUNIO A EMBASA manter o pagamento do anunio,
correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, a cada ano trabalhado, respeitando
o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os empregados, exceto os jovens aprendizes,
assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de servio dos ex-empregados da
EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por fora do concurso pblico.

1 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 1

CLUSULA
QUARTA - GRATIFICAO DE FRIAS - A EMBASA pagar a
todos os seus empregados, quando do efetivo gozo de frias, o valor correspondente a 50%
(cinqenta por cento) da sua remunerao, a ttulo de gratificao de frias, a includo o
adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.
PARGRAFO NICO A diferena salarial, referente ao ms de maio de 2008, ser paga
em nica parcela no ms de julho de 2008.
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS/ADICIONAIS - A EMBASA continuar
pagando as duas primeiras horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinqenta
por cento) sobre o valor da hora normal. Aps as duas primeiras horas efetivas de servios
extras, sbados, domingos, feriados e folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo
como base de clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA restringir a realizao de servio extraordinrio
aos casos de comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA dever remunerar todas as horas extras
efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO - Havendo interesse do empregado e mediante solicitao por
escrito, as horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA - ABONO PERMANNCIA - A EMBASA pagar a todos os
empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe em mudana de
residncia da capital para o interior, ou de um municpio para o outro, o adicional de 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o salrio-base, enquanto perdurar essa situao, observada a
distncia mnima de 150 km entre as localidades de origem do contrato de trabalho e do
destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA avisar ao empregado sobre sua inteno de
transferi-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso
de novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho previamente
definidos.
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO A EMBASA continuar pagando, de uma
s vez, a ttulo de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor
equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do empregado, no caso de
movimentao deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domicilio.

2 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 2

PARGRAFO NICO - Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira,


legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais antigo (a) far jus a este
benefcio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO - A EMBASA se compromete a
fornecer, mensalmente, na forma de carto eletrnico, o valor de R$286,00 (duzentos e
oitenta e seis reais), equivalente a R$13,00 (treze reais) de valor unitrio multiplicado por
22(vinte e dois) dias ao ms, devendo ser descontada a participao do seu custeio, no valor
de R$0,22(vinte e dois centavos de real) / ms, para todos os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO - Excluem-se deste benefcio os mdicos, dentistas, jovens
aprendizes, digitadores e agentes de servios de comunicao, os afastados em decorrncia de
frias, auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, contrato suspenso e disposio de outros
rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal,
os participantes de cursos/treinamentos fora do municpio de lotao, que tenham recebido
dirias ou o custeio da alimentao e os que laborem em jornada inferior a 08 (oito) horas
dirias.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de
R$13,00 (treze reais), aos empregados que, laborando em regime administrativo, excedam no
mnimo 02h30 de sua jornada diria.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA creditar a diferena, do ms de maio/2008, no
ms de julho deste ano.
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA - A EMBASA continuar comprometida
em manter a assistncia mdica (Seguro ou Plano de Sade) aos empregados que a ela
aderirem.
PARGRAFO PRIMEIRO - So considerados dependentes legais do empregado(a) a(o)
esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes
equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 24 (vinte e quatro)
anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever
ser feita de acordo com o Plano ou Seguro Sade contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO - Considera-se estudante o dependente que estiver cursando
o ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO - Os empregados participaro do custeio de acordo com os
seguintes valores per capita, retroativos a maio/2008:

3 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 3

Faixa Salarial
1.

Por Vida
Jovem R$7,06

aprendiz
2.

at

R$18,88

R$832,03
3.

de R$ R$24,99
832,04 a R1.561,23
de R$ 1561,24 a R$ 3.122,38
R$29,24
a partir de R$ 3.122,39
R$34,13

PARGRAFO QUARTO A EMBASA disponibilizar convnios com empresas de Plano


de Sade Odontolgico para os seus empregados, que a ele aderirem, sem nus para a
Empresa.
PARGRAFO QUINTO Ser mantida a comisso paritria, criada pelo Acordo 2007 /
2008, para realizar estudos mais aprofundados de viabilidade para implantao de assistncia
odontolgica para os empregados.
CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL - A EMBASA pagar ao dependente que
tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), alm
dos direitos trabalhistas, auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a)
falecido(a), limitado a R$ 3.000,00 (trs mil reais) e R$1.500,00 (um mil e quinhentos reais)
ao empregado(a), para pagamento com funerais dos dependentes, assim considerados os
relacionados no pargrafo primeiro da Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO - No caso do falecimento por Acidente de Trabalho, a EMBASA
arcar com todas as despesas decorrentes da assistncia ao funeral, devendo os comprovantes
ser emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE - A EMBASA pagar
mensalmente a importncia de R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais) por cada filho de at 6
(seis) anos, 11 meses, e at um dia antes de completar 7(sete) anos de idade, limitado a trs
filhos, desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira,
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda
do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2008, na folha de julho do ano em curso.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO EXCEPCIONAL
/NECESSITADOS ESPECIAIS - A EMBASA pagar a seus empregados, por filho
excepcional, necessitados especiais, inclusive visual ou auditivo, o auxlio mensal de R$
650,00 (seiscentos e cinqenta reais).
4 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 4

PARGRAFO PRIMEIRO - A condio de excepcionalidade ou necessitados ser atestada


por mdico do INSS, da Empresa ou por esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser
necessria a ratificao por mdico da Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira
trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo far jus a este benefcio, sendo que,
em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s)
filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2008, na folha de julho de 2008.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar complementando, at 24 (vinte e quatro)
meses, para o empregado sob auxlio-doena, decorrente ou no de acidente de trabalho, a
diferena entre sua remunerao e o valor do benefcio pago pela Previdncia Social, segundo
norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso, pela Diretoria Administrativa,
sobre a continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar efetuando o adiantamento ao empregado
que entrar em gozo de auxlio-doena, at o segundo ms de afastamento, decorrente ou no
de acidente de trabalho, a remunerao integral, como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando do recebimento do pagamento pelo INSS, o
empregado dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.
PARGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a
incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder mais
uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa e a resistncia do INSS
de conceder novo auxlio-doena, o SINDAE se compromete a prestar assistncia jurdica ao
empregado, visando restabelecer o benefcio previdencirio e encaminhar EMBASA o
pedido de continuidade do adiantamento de benefcio at que o processo judicial restabelea
o direito do empregado.
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE - A
EMBASA manter o fornecimento de transporte gratuito e adequado aos seus empregados
que trabalhem no CIA, Candeias, Camaari, Itaparica, Piraj e Federao ou em locais de
difcil acesso, onde no houver sistema de transporte pblico.
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PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte para os


empregados interessados, considerando-se os dias teis e excetuando-se os dias de frias,
afastamentos, licenas etc. e os contemplados no caput desta Clusula, de acordo com a
legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio de solicitao junto a
unidade competente.

PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se


compromete a manter o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UN Federao e UN
Federao / Vasco da Gama) durante 02 (duas) vezes ao dia, no incio e final da jornada,
respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A EMBASA
continuar fornecendo gratuitamente aos seus empregados, que trabalhem em valas, 4 (quatro)
jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (trs) aos demais empregados do quadro
operacional, inclusive queles que trabalhem em servios de atendimento ao pblico,
conforme norma interna.
CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO / CALENDRIO A EMBASA
continuar mantendo a atual sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15
(quinze) de cada ms 50% (cinqenta por cento) do salrio-base de seus empregados da
capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito)
de cada ms.
PARGRAFO NICO A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte
todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA - Fica
assegurada a estabilidade especial provisria de 180 (cento e oitenta) dias s gestantes e de
12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao empregado que esteve em gozo de auxliodoena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da trabalhadora, os descansos especiais destinados
amamentao do filho, natural ou adotivo, podero ser exercidos, mediante a reduo da
jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa
causa, desde que haja inqurito administrativo prvio ou opte-se pelo judicial com suspenso
do contrato individual de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores que tenham sido afastados por conta de
acidente do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da
constatao, at quando perdurar a enfermidade.

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PARGRAFO QUARTO Fica garantida a estabilidade no emprego para os empregados


portadores do vrus HIV, devidamente comprovados.
PARGRAFO QUINTO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai ou me,
empregado da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps a adoo regular.

CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA


continuar mantendo no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao salrio, pelo
perodo de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de servio ou idade lhes assegurem o
direito aposentadoria, desde que comuniquem Empresa, atravs do Departamento de
Administrao de Pessoal AAP, com antecedncia mnima de 1 (um) ano, a sua inteno de
aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que
certifique o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os empregados que estejam
respondendo a inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO - A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa
causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.
CLUSULA VIGSIMA - MEDIDA DISCIPLINAR - O empregado que for punido com
penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena Assessoria de Relaes
Trabalhistas, que examinar cada caso. Reconhecida a procedncia do recurso, propor ao
Diretor da rea para deliberar a revogao do ato disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - A EMBASA
continuar mantendo, para todos os seus empregados, a durao mxima de 40 (quarenta)
horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito)
horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os digitadores, a EMBASA continuar praticando os
intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados,
exceto no terceiro intervalo que ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO Os profissionais/empregados que tm garantido por lei cargas
horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS - A EMBASA continuar pagando
a todos os seus empregados, que laboram alm da jornada normal contratada, o repouso
semanal remunerado sobre as horas extras.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS PREVENTIVOS - A


EMBASA continuar custeando e submetendo periodicamente, de acordo com a Norma
Regulamentadora n 7, aprovada pela portaria GM / SSStb n 24, de 29.12.94, seus
empregados que trabalhem em condies periculosas e/ou insalubres, a exames mdicos que
se faam necessrios proteo da sade, dando conhecimento aos mesmos dos resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, sero realizados exames clnicos,
oftalmolgicos e ortopdicos, especficos do cargo, e a empresa continuar dando cincia ao
empregado na hiptese de o mesmo ser portador de algum grau de leso por esforo repetitivo
- LER.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar participando de campanhas
educativas de preveno do cncer de colo do tero, da mama, prstata, das doenas
ocupacionais e das relativas idade, bem como de outras lanadas pelo Ministrio ou
Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE DO
TRABALHO - A EMBASA pagar, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 27
(vinte e sete) salrios base do empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de invalidez, o benefcio ser pago aps o
reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO SEGUNDO O valor ser devido famlia, no caso de morte do
trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA
se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a descontar em
favor do Sindicato, os percentuais definidos em Assemblia Geral do empregados, de 5%
(cinco por cento) do salrio-base, em cinco parcelas de 1% (um por cento) mensal,
comeando o desconto no ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo
primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados que discordarem deste desconto podero, no
prazo de 30 (trinta) dias aps a assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito EMBASA
ou ao Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato e fornecendo
cpia da manifestao do empregado quanto a sua discordncia ao desconto. O mesmo
comportamento ser adotado pelo Sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA
PROFISSIONAL / READAPTAO Os empregados que sofrerem reduo da
capacidade laborativa, em decorrncia de acidente de trabalho ou doena profissional, faro
jus readaptao funcional, acompanhada pela Empresa junto ao INSS, com aproveitamento
em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade, desde que orientado pelo
referido Instituto.
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PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com as despesas de


transporte, locomoo, remdios e mdico-hospitalares do empregado acidentado do trabalho.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA continuar remetendo ao Sindicato a Comunicao de
Acidente de Trabalho CAT, em 48 (quarenta e oito) horas aps o acidente, quando ocorrido
em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR
MORTE DO EMPREGADO - Em caso de morte do empregado, a Empresa continuar
pagando aos seus dependentes legais, mediante simples apresentao de certido de bito,
todos os crditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles
assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO - O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do
Sindicato, que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou extrajudiciais por
parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/ou cnjuge superstite, em decorrncia desse
pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS - A
EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as seguintes condies:
a) 07 (sete) diretores da Diretoria Executiva, por tempo integral, com nus total para a
EMBASA e sem prejuzo de suas remuneraes e vantagens.
b) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a referida
entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO - O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais,
assistncia mdica, taxas etc.) dos empregados/ diretores cedidos com nus para o Sindicato,
ser ressarcido pelo mesmo mensalmente, cinco dias teis aps o crdito das contribuies
mensais dos associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar os dirigentes e
representantes sindicais, de comum acordo com o gerente imediato, para
participarem de encontros, seminrios e congressos.

CLUSULA TRIGSIMA - PROGRAMA HABITACIONAL - A EMBASA envidar


esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando desenvolver um programa
habitacional para seus empregados, que satisfaam as condies exigidas na poltica de
habitao do Governo do Estado, inclusive tentando viabilizar alguma forma de
financiamento.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RECUPERAO DE EMPREGADOS


DEPENDENTES QUMICOS - A EMBASA dar continuidade aos programas de
recuperao de empregados alcoolistas ou dependentes qumicos.
PARGRAFO NICO - Os empregados participantes do programa referido no caput, desde
que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva
recuperao, devidamente acompanhados pelo servio social da EMBASA.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM


FOLHA - A EMBASA continuar com o compromisso de anuir com as operaes
financeiras de interesse e opo de seus empregados, conforme estabelecido na Medida
Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840, desde que haja interesse por parte das instituies
financeiras, bem como operacionar a consignao na remunerao daquele que optar.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS - A EMBASA
continuar mantendo em suas unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros
socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAGO NICO - A EMBASA continuar proporcionando transporte s vtimas de
acidente ou mal sbito ocorrido no local de trabalho para hospitais ou clnicas.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CALENDRIO DE REUNIES - A EMBASA
se compromete a realizar reunies permanentes com o SINDAE, condicionado a agenda das
partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo coletivo, bem como de matrias de interesse
de ambos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A
EMBASA continuar pagando, a titulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o
salrio mnimo em vigor, na forma prevista no art.192 da CLT.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subseqente ao de
implantao, observando-se a prescrio qinqenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - A
EMBASA continuar praticando o percentual de 30%(trinta por cento) do salrio-base do
empregado.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subseqente ao de
assinatura deste acordo, observando-se a prescrio qinqenal.

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CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS A EMBASA se compromete a


reajustar pelo INPC / IBGE, no ms subsequente ao de assinatura deste Acordo, as dirias
pagas aos empregados.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA
continuar informando ao SINDICATO, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes
ao processo de trabalho, mquinas, descrio de postos de trabalho e atividades e nmeros de
pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - A
EMBASA conceder Bolsa de Estudo para cursos de Ps-Graduao e Idiomas, conforme
critrios estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A
EMBASA continuar proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distino de
origem, raa, sexo, cor, idade, deficincia fsica e quaisquer outras formas de discriminao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP de cada empregado
ser emitido pela EMBASA, observando as normas legais vigentes.

PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs emitidos,


visando adequ-los aos requisitos da Previdncia Social, para fins de concesso de
aposentadoria especial.

PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o


registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a
assegurar aos seus trabalhadores o direito Aposentadoria Especial como previsto na
legislao.

PARGRAFO TERCEIRO - Quando necessrio a empresa providenciar, no mbito das


suas prprias instalaes ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de trabalho
no mais existentes em seu processo produtivo, para a quantificao de riscos necessria
garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.

PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete em privilegiar as aes de


proteo coletiva, utilizando as aes de proteo individual apenas quando constatada
tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante o perodo de implementao
destas aes.

PARGRAFO QUINTO - Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de


um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta clusula.

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA REVISO/PCSC A EMBASA se


compromete a implantar o novo Plano de Cargos, Salrios e Carreira PCSC na vigncia
deste acordo.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO EMBASIANO - Fica
estabelecido o dia 22 de maro como data alusiva aos trabalhadores da EMBASA, ocasio em
que promover atividades sociais, de lazer e outras alusivas ao Dia Mundial da gua, em
benefcio dos empregados e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO APOSENTADORIA A
EMBASA pagar aos seus empregados, j aposentados ou que se aposentarem na vigncia
deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas:
a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) aviso prvio; e
c) 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio-base do empregado por cada ano de
efetivo servio na EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO ser, tambm, computado, o tempo de servio na DS, SAER,
COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.
PARGRAFO SEGUNDO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de
adeso, limitado a 10 (dez) empregados / ms e o desligamento do empregado da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TURNO DE REVEZAMENTO Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a
partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12
(doze) horas dirias para os empregados que trabalham em turno ininterrupto de
revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da
6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregados, que trabalham em jornada de turno
ininterrupto de revezamento, tero suas escalas de turno por localidade definidas pela
EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso para os
empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) e 12 (doze)
horas ser de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 6 (seis) horas, o
intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a respeitar o intervalo mnimo de
11 (onze) horas entre um turno e outro.
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PARGRAFO QUINTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo empregado,


depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo
para refeio e descanso e em dias de folga.
PARGRAFO SEXTO Os empregados que trabalham em regime de turno ininterrupto de
revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse
da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO STIMO A EMBASA se obriga a efetuar exames peridicos com
intervalo de um ano para todos os trabalhadores de turno.
PARGRAFO OITAVO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e
144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados que laboram em turno
ininterrupto de revezamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MANDATO DA CIPA - O mandato dos
componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA passa a ser de 02
(dois) anos, sem reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito
para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do seu
mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS E JUNINOS A
EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brindes natalinos e juninos, cujo
valor poder ser de at R$85,00 (oitenta e cinco reais) por brinde / empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - GRATIFICAO DE MOTORISTA - A
EMBASA pagar aos seus empregados que, estando a servio, acumulem a funo do cargo
em que esto enquadrados com a de dirigir veculos com logotipo da empresa, o percentual
de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do motorista, faixa 3 (trs),
proporcional ao nmero de dias em que dirigiu veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um perodo
mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer tempo, quando em
viagem, para o empregado responsvel pela guarda e direo do veculo. No cmputo das 4
(quatro) horas, permitida a soma das horas dirigidas em dias alternados. Sero
desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de cargo de
confiana, os empregados enquadrados como motorista e os que j o tenham incorporado.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE ERGONOMIA A
EMBASA realizar estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa
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de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um) representante do SINDAE e de 1 (um)


consultor indicado pelo Sindicato.
CLUSULA QINQUAGSIMA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA A
EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de
Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque
do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero elaborados, gradualmente.

CLUSULA QINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES ELTRICAS E


RISCOS DE ACIDENTES A EMBASA assegurar que as condies de instalao e
manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica obedecero, no mnimo, ao previsto em
lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho
cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTROLE DA EXPOSIO AO
RUDO A empresa elaborar e implementar Programa de Conservao Auditiva PCA,
priorizando as reas ruidosas da empresa. Este Programa incluir:
a)

monitoramento da exposio ao rudo dosimetrais e medidas ambientais e o


monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;

b) procedimentos para reduo da exposio ao rudo, devendo ser privilegiada a reduo do


rudo na fonte.
CLUSULA QINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO A EMBASA
atualizar, anualmente, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, atravs do
seu SESMT.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete em implementar as intervenes
tcnicas necessrias para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados em
seus processos produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com
monitoramento, dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado pela
entidade sindical, cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete a informar aos trabalhadores,
principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade existentes no ambiente de
trabalho, bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento dever ser
repetido quando houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
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PARGRAFO QUINTO - A fim de prevenir a exposio de trabalhadores aos riscos


qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa assegurar a
implementao de sistemas de ventilao/exausto em locais de manuseio de solvente, cloro e
outros agentes qumicos, controlando assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO - A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de trabalho,
continuar adotando medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos
trabalhadores e ao meio ambiente.
PARGRAFO STIMO - A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos sade
decorrentes da exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das
condies de conforto trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial.
CLUSULA QINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS ESTABILIDADE PROVISRIA - Fica assegurada a estabilidade no emprego aos
empregados eleitos pela categoria para compor Diretoria de Base do Sindicato, com
garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps o final do mandato.
CLUSULA QINQUAGSIMA QUINTA - INVESTIGAO DE ACIDENTES - A
EMBASA se compromete a fornecer, sempre que solicitado pelo Sindicato, o relatrio
referente a acidente de trabalho.
CLUSULA QINQUAGSIMA SEXTA - AES EDUCATIVAS EM SADE,
TRABALHO E MEIO AMBIENTE A EMBASA se compromete em realizar aes
educativas sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo os trabalhadores da base
quanto aos seus direitos e deveres em sade, segurana e meio ambiente.
CLUSULA QINQUAGSIMA STIMA - PRESTADORES DE SERVIO /
CONCURSO PBLICO A EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual
Diretoria, de forma gradual e de acordo com a previso oramentria, o nmero de
terceirizados contratados.
PARGRAFO NICO A substituio dos terceirizados, de que trata o caput, ser feita
mediante a realizao de concurso(s) pblico(s), na forma prescrita pelo art. 37, inciso II da
Constituio Federal.
CLUSULA QINQUAGSIMA OITAVA - DEFICIENTES FSICOS - A empresa
deve promover a admisso de deficientes fsicos para funes compatveis, no seu quadro
funcional, garantindo percentual definido em lei.
PARGRAO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao referente aos
deficientes fsicos, adequando as suas instalaes prediais.

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CLUSULA QINQUAGSIMA NONA - EXAME PERIODICO ODONTOLGICO


A EMBASA se compromete a realizar estudos visando levantar os custos e avaliar a
viabilidade de implantao do exame peridico odontolgico.
CLUSULA SEXAGSIMA - MULTA Fica estipulada a multa de R$415,00 (quatrocentos
e quinze reais), em caso de descumprimento deste acordo pelas partes.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - VIGNCIA Este acordo tem vigncia de 1


(um) ano, contado de 01/05/2008 at 30/04/2009.
Salvador,

de

de 2008

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Diretor-Presidente

Dilemar Oliveira Matos


Diretor Financeiro e Comercial

Geraldo de Senna Luz


Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Belarmino de Castro Dourado


Diretor Administrativo
Pelo SINDAE:

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Adilson Bonfim Souza de Aquino


Coordenador-Geral

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio-Geral

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Num. 7e3a909 - Pg. 17

1.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/ 2010


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de
economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano,
inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10, com sede Avenida 4a, n
420, Centro Administrativo da Bahia CAB, nesta Capital, representada
neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de Oliveira Filho, DiretorPresidente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial,
Belarmino de Castro Dourado, Diretor Administrativo, Carlos Alberto
Pontes de Souza, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, e Eduardo
Benedito de Oliveira Arajo, Diretor de Operao, e o Sindicato dos
Trabalhadores em gua e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, com
sede rua Conselheiro Spnola, n 02, Barris, Salvador - Bahia,
representado pelo Coordenador-Geral, Adilson Bonfim Souza de Aquino,
e pelo Secretrio-Geral, Pedro Romildo Pereira dos Santos, celebram o
presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de
01.05.2009 a 30.04.2010, mediante as seguintes clusulas e condies:
CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar os salriosbase de seus empregados, com data-base em maio/2009, no percentual de 6,0% (seis por
cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2009.
PARGRAFO NICO - A diferena salarial, referente ao ms de maio de 2009, ser paga
em nica parcela no ms de junho de 2009.
CLUSULA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS - A EMBASA
submeter o Projeto de PPR/2009 ao Conselho de Administrao, para distribuio de
valores, a ttulo de resultados, em 2010, no ms subseqente publicao do balano
patrimonial.
PARGRAFO NICO - Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a
EMBASA, caso tenha dado causa no implantao do PPR, se compromete a acordar com o
SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela
Empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2009.
CLUSULA TERCEIRA - ANUNIO A EMBASA manter o pagamento do anunio,
correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, a cada ano trabalhado, respeitando
o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os empregados, exceto os jovens aprendizes,
assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de servio dos ex-empregados da
EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por fora do concurso pblico.

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Num. 58f51fd - Pg. 1

CLUSULA QUARTA - GRATIFICAO DE FRIAS - A EMBASA pagar a todos


os seus empregados, quando do efetivo gozo de frias, o valor correspondente a 50%
(cinquenta por cento) da sua remunerao, a ttulo de gratificao de frias, a includo o
adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS / ADICIONAIS - A EMBASA continuar
pagando as duas primeiras horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o valor da hora normal. Aps as duas primeiras horas efetivas de servios
extras, sbados, domingos, feriados e folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo
como base de clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA restringir a realizao de servio extraordinrio
aos casos de comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA dever remunerar todas as horas extras
efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO - Havendo interesse do empregado e mediante solicitao por
escrito, as horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA - ABONO PERMANNCIA - A EMBASA pagar a todos os
empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe em mudana de
residncia da capital para o interior, ou de um municpio para o outro, o adicional de 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o salrio-base, enquanto perdurar essa situao, observada a
distncia mnima de 150 km entre as localidades de origem do contrato de trabalho e do
destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA avisar ao empregado sobre sua inteno de
transferi-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso
de novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho previamente
definidos.
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO A EMBASA continuar pagando, de uma
s vez, a ttulo de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor
equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do empregado, no caso de
movimentao deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domicilio.
PARGRAFO NICO - Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira,
legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais antigo (a) far jus a este
benefcio.

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Num. 58f51fd - Pg. 2

CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO - A EMBASA se compromete a


fornecer, mensalmente, na forma de carto eletrnico, o valor de R$330,00 (trezentos e trinta
reais), equivalente a R$15,00 (quinze reais) de valor unitrio multiplicado por 22 (vinte e
dois) dias ao ms, incluindo o perodo de frias do empregado, devendo ser descontada a
participao do seu custeio, no valor de R$0,22 (vinte e dois centavos de real) / ms, para
todos os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO - Excluem-se deste benefcio os mdicos, dentistas, jovens
aprendizes, digitadores e agentes de servios de comunicao, os afastados em decorrncia de
auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, contrato suspenso e disposio de outros
rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal,
os participantes de cursos/treinamentos fora do municpio de lotao, que tenham recebido
dirias ou o custeio da alimentao e os que laborem em jornada inferior a 08 (oito) horas
dirias.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de
R$15,00 (quinze reais), aos empregados que, laborando em regime administrativo, excedam
no mnimo 02h30 de sua jornada diria.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, retroativa a maio/2009, no
carto eletrnico do ms de junho deste ano.
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA - A EMBASA continuar comprometida
em manter a assistncia mdica (Seguro ou Plano de Sade) aos empregados que a ela
aderirem.
PARGRAFO PRIMEIRO - So considerados dependentes legais do empregado(a) a(o)
esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes
equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 24 (vinte e quatro)
anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever
ser feita de acordo com o Plano ou Seguro Sade contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO - Considera-se estudante o dependente que estiver cursando o
ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO - Os empregados participaro do custeio de acordo com os
seguintes valores per capita, retroativos a maio/2009:
Faixa Salarial
Jovem aprendiz
at R$880,53
de R$ 880,54 a R$1.652,24
de R$ 1.652,25 a R$ 3.304,41
a partir de R$ 3.304,42

Por Vida
R$7,47
R$19,98
R$26,44
R$30,94
R$36,11

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do empregado titular ou aposentado por


invalidez, o titular ser excludo do plano de sade, mantendo-se os seus dependentes e
beneficirios em condio equivalente ao aposentado por tempo de contribuio.
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Num. 58f51fd - Pg. 3

PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo acima,


necessria a manifestao de interesse de permanncia pelo conjugue suprstite ou, na sua
ausncia, pelo dependente responsvel.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente os primeiros 6 (seis) meses,
aps o bito do empregado titular.
PARGRAFO STIMO A EMBASA disponibilizar convnios com empresas de Plano
de Sade Odontolgico para os seus empregados, que a ele aderirem, sem nus para a
Empresa.
PARGRAFO OITAVO Ser mantida a comisso paritria, criada pelo Acordo 2007 /
2008, para realizar estudos mais aprofundados de viabilidade para implantao de assistncia
odontolgica para os empregados.
CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL - A EMBASA pagar ao dependente que
tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), alm
dos direitos trabalhistas, auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a)
falecido(a), limitado a R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) e R$1.800,00 (um mil e
oitocentos reais) para pagamento com funerais dos dependentes destes, assim considerados os
relacionados no pargrafo primeiro da Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO - No caso do falecimento por Acidente de Trabalho, a EMBASA
arcar com todas as despesas decorrentes da assistncia ao funeral, devendo os comprovantes
ser emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE - A EMBASA pagar
mensalmente a importncia de R$ 400,00 (quatrocentos reais) por cada filho de at 6 (seis)
anos, 11 meses, e at um dia antes de completar 7 (sete) anos de idade, limitado a trs filhos,
desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira,
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda
do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2009, na folha de junho do ano em curso.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE
NECESSIDADES ESPECIAIS A EMBASA pagar a seus empregados, por filho
portador de necessidades especiais, desde que incapacitado para o trabalho, o auxlio mensal
de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).
PARGRAFO PRIMEIRO - A condio prevista no caput ser atestada por mdico da
Empresa ou por esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser necessria a ratificao
presencial por mdico da Empresa.
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Num. 58f51fd - Pg. 4

PARGRAFO SEGUNDO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira


trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo far jus a este benefcio, sendo que,
em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s)
filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2009, na folha de junho de 2009.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar complementando, at 24 (vinte e quatro)
meses, para o empregado sob auxlio-doena, decorrente ou no de acidente de trabalho, a
diferena entre sua remunerao e o valor do benefcio pago pela Previdncia Social, segundo
norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso, pela Diretoria Administrativa,
sobre a continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar efetuando o adiantamento ao empregado
que entrar em gozo de auxlio-doena, at o segundo ms de afastamento, decorrente ou no
de acidente de trabalho, a remunerao integral, como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando do recebimento do pagamento pelo INSS, o
empregado dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.
PARGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a
incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder mais
uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia do INSS de
conceder novo benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma nova funo, o SINDAE
se compromete a prestar assistncia jurdica ao empregado, visando restabelecer o benefcio
previdencirio e encaminhar a EMBASA o pedido de continuidade do adiantamento do
benefcio at que o processo judicial restabelea o direito do empregado, observando o
estabelecido no Pargrafo Primeiro.
PARGRAFO QUINTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso de continuidade do benefcio.

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Num. 58f51fd - Pg. 5

CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE - A


EMBASA manter o fornecimento de transporte gratuito e adequado aos seus empregados
que trabalhem no CIA, Candeias, Camaari, Itaparica, Piraj e Federao ou em locais de
difcil acesso, onde no houver sistema de transporte pblico.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte para os
empregados interessados, considerando-se os dias teis e excetuando-se os dias de frias,
afastamentos, licenas etc. e os contemplados no caput desta Clusula, de acordo com a
legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio de solicitao junto a
unidade competente.
PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se
compromete a manter o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UN Federao e UN
Federao / Vasco da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 2 (duas) vezes no incio
e final da jornada, respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas)
vezes na sada e retorno do almoo.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A EMBASA
continuar fornecendo gratuitamente aos seus empregados, que trabalhem em valas, 4 (quatro)
jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (trs) aos demais empregados do quadro
operacional, inclusive queles que trabalhem em servios de atendimento ao pblico,
conforme norma interna.
CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO / CALENDRIO A EMBASA
continuar mantendo a atual sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15
(quinze) de cada ms 50% (cinqenta por cento) do salrio-base de seus empregados da
capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito)
de cada ms.
PARGRAFO NICO A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte
todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA - Fica
assegurada a estabilidade especial provisria de 180 (cento e oitenta) dias s gestantes e de
12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao empregado que esteve em gozo de auxliodoena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da trabalhadora, os descansos especiais destinados
amamentao do filho, natural ou adotivo, podero ser exercidos, mediante a reduo da
jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa
causa, desde que haja inqurito administrativo prvio ou opte-se pelo judicial com suspenso
do contrato individual de trabalho.

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Num. 58f51fd - Pg. 6

PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores que tenham sido afastados por conta de
acidente do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da
constatao, at quando perdurar a enfermidade.
PARGRAFO QUARTO Fica garantida a estabilidade no emprego para os empregados
portadores do vrus HIV, devidamente comprovados.
PARGRAFO QUINTO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai ou me,
empregado da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps a adoo regular.
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA
continuar mantendo no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao salrio, pelo
perodo de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de servio ou idade lhes assegurem o
direito aposentadoria, desde que comuniquem Empresa, atravs do Departamento de
Administrao de Pessoal AAP, com antecedncia mnima de 1 (um) ano, a sua inteno de
aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que
certifique o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os empregados que estejam
respondendo a inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO - A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa
causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.
CLUSULA VIGSIMA - MEDIDA DISCIPLINAR - O empregado que for punido com
penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena Assessoria de Relaes
Trabalhistas, que examinar cada caso. Reconhecida a procedncia do recurso, propor ao
Diretor da rea para deliberar a revogao do ato disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - A EMBASA
continuar mantendo, para todos os seus empregados, a durao mxima de 40 (quarenta)
horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito)
horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os digitadores, a EMBASA continuar praticando os
intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados,
exceto no terceiro intervalo que ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO Os profissionais/empregados que tm garantido por lei cargas
horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS - A EMBASA continuar pagando
a todos os seus empregados, que laboram alm da jornada normal contratada, o repouso
semanal remunerado sobre as horas extras.
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Num. 58f51fd - Pg. 7

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS PREVENTIVOS - A


EMBASA continuar custeando e submetendo periodicamente, de acordo com a Norma
Regulamentadora n 7, seus empregados que trabalhem em condies periculosas e/ou
insalubres, a exames mdicos que se faam necessrios proteo da sade, dando
conhecimento aos mesmos dos resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, sero realizados exames clnicos,
oftalmolgicos e ortopdicos, especficos do cargo, e a empresa continuar dando cincia ao
empregado na hiptese de o mesmo ser portador de algum grau de leso por esforo repetitivo
- LER.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar participando de campanhas
educativas de preveno do cncer de colo do tero, da mama, prstata, das doenas
ocupacionais e das relativas idade, bem como de outras lanadas pelo Ministrio ou
Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO POR ACIDENTE DO
TRABALHO - A EMBASA pagar, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 28
(vinte e oito) salrios-base do empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de invalidez, o benefcio ser pago aps o
reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO SEGUNDO O valor ser devido famlia, no caso de morte do
trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA
se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a descontar em
favor do Sindicato, o percentual de 1,5% (um e meio por cento) do salrio-base, em uma
nica parcela, com desconto no ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo
primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados que discordarem deste desconto podero, no
prazo de 30 (trinta) dias aps a assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito EMBASA
ou ao Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato e fornecendo
cpia da manifestao do empregado quanto a sua discordncia ao desconto. O mesmo
comportamento ser adotado pelo Sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA
PROFISSIONAL / READAPTAO Os empregados que sofrerem reduo da
capacidade laborativa, em decorrncia de acidente de trabalho ou doena profissional, faro
jus readaptao funcional, acompanhada pela Empresa junto ao INSS, com aproveitamento
em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade, desde que orientado pelo
referido Instituto.
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Num. 58f51fd - Pg. 8

PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com as despesas de


transporte, locomoo, remdios e mdico-hospitalares do empregado acidentado do trabalho.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA continuar remetendo ao Sindicato a Comunicao de
Acidente de Trabalho CAT, em 48 (quarenta e oito) horas aps o acidente, quando ocorrido
em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR
MORTE DO EMPREGADO - Em caso de morte do empregado, a Empresa continuar
pagando aos seus dependentes legais, mediante simples apresentao de certido de bito,
todos os crditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles
assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO - O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do
Sindicato, que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou extrajudiciais por
parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/ou cnjuge superstite, em decorrncia desse
pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS - A
EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as seguintes condies:
07 (sete) diretores por tempo integral, com nus total para a EMBASA e sem prejuzo
de suas remuneraes e vantagens;
b) 01 (um) diretor por tempo integral, com nus total para a EMBASA e sem prejuzo
de suas remuneraes e vantagens, para atuar como representante na Federao
Nacional dos Urbanitrios;
c) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a referida
entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
a)

PARGRAFO PRIMEIRO - O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais,


assistncia mdica, taxas etc.) dos empregados/ diretores cedidos com nus para o Sindicato,
ser ressarcido pelo mesmo, mensalmente, cinco dias teis aps o crdito das contribuies
mensais dos associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar os dirigentes e
representantes sindicais, de comum acordo com o gerente imediato, para
participarem de encontros, seminrios e congressos.

CLUSULA TRIGSIMA - PROGRAMA HABITACIONAL - A EMBASA envidar


esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando desenvolver um programa
habitacional para seus empregados, que satisfaam as condies exigidas na poltica de
habitao do Governo do Estado, inclusive tentando viabilizar alguma forma de
financiamento.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RECUPERAO DE EMPREGADOS


DEPENDENTES QUMICOS - A EMBASA dar continuidade aos programas de
recuperao de empregados alcoolistas ou dependentes qumicos.
PARGRAFO NICO - Os empregados participantes do programa referido no caput, desde
que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva
recuperao, devidamente acompanhados pelo servio social da EMBASA.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM
FOLHA - A EMBASA continuar com o compromisso de anuir com as operaes
financeiras de interesse e opo de seus empregados, conforme estabelecido na Medida
Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840, desde que haja interesse por parte das instituies
financeiras, bem como operacionar a consignao na remunerao daquele que optar.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS - A EMBASA
continuar mantendo em suas unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros
socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAGO NICO - A EMBASA continuar proporcionando transporte s vtimas de
acidente ou mal sbito ocorrido no local de trabalho para hospitais ou clnicas.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CALENDRIO DE REUNIES - A EMBASA
se compromete a realizar reunies permanentes com o SINDAE, condicionado a agenda das
partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo coletivo, bem como de matrias de interesse
de ambos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A
EMBASA continuar pagando, a titulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o
salrio mnimo em vigor, na forma prevista no art.192 da CLT.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao de
implantao, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - A
EMBASA continuar praticando o percentual de 30%(trinta por cento) do salrio-base do
empregado.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao de
assinatura deste acordo, observando-se a prescrio quinquenal.

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Num. 58f51fd - Pg. 10

CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS A EMBASA se compromete a


reajustar pelo INPC / IBGE, no ms subsequente ao de assinatura deste Acordo, as dirias
pagas aos empregados.
PARAGRAFO NICO Fica estabelecido que as dirias para o deslocamento dos
empregados do interior do Estado para Salvador, devero ser reajustadas visando cobrir os
custos de alimentao e hospedagem na capital do Estado.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA
continuar informando ao SINDICATO, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes
ao processo de trabalho, mquinas, descrio de postos de trabalho e atividades e nmeros de
pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - A
EMBASA conceder Bolsa de Estudo para cursos de Ps-Graduao e Idiomas, conforme
critrios estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A
EMBASA continuar proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distino de
origem, raa, sexo, cor, idade, orientao sexual, deficincia fsica e quaisquer outras formas
de discriminao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP de cada empregado
ser emitido pela EMBASA, observando as normas legais vigentes.

PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs emitidos,


visando adequ-los aos requisitos da Previdncia Social, para fins de concesso de
aposentadoria especial.

PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o


registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a
assegurar aos seus trabalhadores o direito Aposentadoria Especial como previsto na
legislao.

PARGRAFO TERCEIRO - Quando necessrio a empresa providenciar, no mbito das


suas prprias instalaes ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de trabalho
no mais existentes em seu processo produtivo, para a quantificao de riscos necessria
garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.

PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete em privilegiar as aes de


proteo coletiva, utilizando as aes de proteo individual apenas quando constatada
tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante o perodo de implementao
destas aes.

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PARGRAFO QUINTO - Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de


um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta clusula.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA

REVISO PCSC A EMBASA


se compromete, no prazo de 90 (noventa) dias, a implantar o sistema de avaliao funcional,
visando corrigir distores ou desvio de funo existente no Novo PCSC.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO EMBASIANO - Fica


estabelecido o dia 22 de maro como data alusiva aos trabalhadores da EMBASA, ocasio em
que promover atividades sociais, de lazer e outras alusivas ao Dia Mundial da gua, em
benefcio dos empregados e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO APOSENTADORIA A
EMBASA pagar aos seus empregados, j aposentados ou que se aposentarem na vigncia
deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas:
a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) aviso prvio; e
c)

55% (cinquenta e cinco por cento) sobre o valor do salrio-base do empregado por cada
ano de efetivo servio na EMBASA.

PARGRAFO PRIMEIRO ser, tambm, computado, o tempo de servio na DS, SAER,


COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.
PARGRAFO SEGUNDO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de
adeso, limitado a 10 (dez) empregados / ms e o desligamento do empregado da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TURNO DE REVEZAMENTO Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a
partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas de trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12
(doze) horas dirias para os empregados que trabalham em turno ininterrupto de
revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da
6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregados, que trabalham em jornada de turno
ininterrupto de revezamento, tero suas escalas de turno por localidade definidas pela
EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso para os
empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) e 12 (doze)
horas ser de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 6 (seis) horas, o
intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
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PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a respeitar o intervalo mnimo de


11 (onze) horas entre um turno e outro.
PARGRAFO QUINTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo empregado,
depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo
para refeio e descanso e em dias de folga.
PARGRAFO SEXTO Os empregados que trabalham em regime de turno ininterrupto de
revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse
da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO STIMO A EMBASA se obriga a efetuar exames peridicos com
intervalo de um ano para todos os trabalhadores de turno.
PARGRAFO OITAVO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e
144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados que laboram em turno
ininterrupto de revezamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MANDATO DA CIPA - O mandato dos
componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA passa a ser de 02
(dois) anos, sem reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito
para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do seu
mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS E JUNINOS A
EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brindes natalinos e juninos, cujo
valor poder ser de at R$100,00 (cem reais) por brinde / empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - GRATIFICAO DE MOTORISTA - A
EMBASA pagar aos seus empregados que, estando a servio, acumulem a funo do cargo
em que esto enquadrados com a de dirigir veculos com logotipo da empresa, o percentual
de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do motorista, faixa 3 (trs),
proporcional ao nmero de dias em que dirigiu veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um perodo
mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer tempo, quando em
viagem, para o empregado responsvel pela guarda e direo do veculo. No cmputo das 4
(quatro) horas, permitida a soma das horas dirigidas em dias alternados. Sero
desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de cargo de
confiana, os empregados enquadrados como motorista e os que j o tenham incorporado.
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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE ERGONOMIA A


EMBASA realizar estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa
de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um) representante do SINDAE, de 1 (um)
Representante das CIPAs e 1 (um) consultor indicado pelo Sindicato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA A
EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de
Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque
do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero elaborados, gradualmente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES ELTRICAS E
RISCOS DE ACIDENTES A EMBASA assegurar que as condies de instalao e
manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica obedecero, no mnimo, ao previsto em
lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho
cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTROLE DA EXPOSIO AO
RUDO A empresa elaborar e implementar Programa de Conservao Auditiva PCA,
priorizando as reas ruidosas da empresa. Este Programa incluir:
a)

monitoramento da exposio ao rudo dosimetrais e medidas ambientais e o


monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;

b)

os procedimentos para reduo da exposio ao rudo: reduo do rudo na fonte ser


privilegiado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO A EMBASA


atualizar, anualmente, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, atravs do
seu SESMT.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete em implementar as intervenes
tcnicas necessrias para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados em
seus processos produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com
monitoramento, dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado pela
entidade sindical, cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete a informar aos trabalhadores,
principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade existentes no ambiente de
trabalho, bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento dever ser
repetido quando houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
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PARGRAFO QUINTO - A fim de prevenir a exposio de trabalhadores aos riscos


qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa assegurar a
implementao de sistemas de ventilao/exausto em locais de manuseio de solvente, cloro e
outros agentes qumicos, controlando assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO - A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de trabalho,
continuar adotando medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos
trabalhadores e ao meio ambiente.
PARGRAFO STIMO - A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos sade
decorrentes da exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das
condies de conforto trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS ESTABILIDADE PROVISRIA - Fica assegurada a estabilidade no emprego aos
empregados eleitos pela categoria para compor Diretoria de Base do Sindicato e
Representantes Sindicais de Base, com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps
o final do mandato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INVESTIGAO DE ACIDENTES - A
EMBASA se compromete a fornecer, sempre que solicitado pelo Sindicato, o relatrio
referente a acidente de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - AES EDUCATIVAS EM SADE,
TRABALHO E MEIO AMBIENTE A EMBASA se compromete em realizar aes
educativas sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo os trabalhadores da base
quanto aos seus direitos e deveres em sade, segurana e meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PRESTADORES DE SERVIO /
CONCURSO PBLICO A EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual
Diretoria, de forma gradual e de acordo com a previso oramentria, o nmero de
terceirizados contratados.
PARGRAFO NICO A substituio dos terceirizados, de que trata o caput, ser feita
mediante a realizao de concurso(s) pblico(s), na forma prescrita pelo art. 37, inciso II da
Constituio Federal.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DEFICIENTES FSICOS - A empresa
deve promover a admisso de deficientes fsicos para funes compatveis, no seu quadro
funcional, garantindo percentual definido por lei.
PARGRAO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao referente aos
deficientes fsicos, adequando as suas instalaes prediais.
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CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAME PERIDICO ODONTOLGICO


A EMBASA se compromete a realizar estudos visando levantar os custos e avaliar a
viabilidade de implantao do exame peridico odontolgico.
CLUSULA SEXAGSIMA LICENA MATERNIDADE A EMBASA se
compromete a conceder a prorrogao da licena-maternidade por 60 (sessenta) dias, desde
que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, a qual ser concedida
imediatamente aps o gozo da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do
art. 7 da CF/88.
PARGRAFO PRIMEIRO A prorrogao tambm ser concedida, proporcionalmente,
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.
PARGRAFO SEGUNDO - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a
empregada ter direito sua remunerao integral paga pela empresa, nos mesmos moldes
devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de
previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA Fica estipulada a multa de R$465,00
(quatrocentos e sessenta e cinco reais), em caso de descumprimento deste acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - VIGNCIA Este acordo tem vigncia de 1
(um) ano, contado de 01/05/2009 at 30/04/2010.
Salvador, 18 de junho de 2009.
Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Diretor-Presidente

Dilemar Oliveira Matos


Diretor Financeiro e Comercial

Carlos Alberto Pontes de Souza


Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Belarmino de Castro Dourado


Diretor Administrativo
Pelo SINDAE:
Adilson Bonfim Souza de Aquino
Coordenador-Geral

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio-Geral
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ACORDO
COLETIVO DE
TRABAHO
EMBASA

2010/2011

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 1 FERNA
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1
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

ACORDO
COLETIVO DE
TRABAHO
EMBASA

2010/2011

O verdadeiro resultado de nossas


lutas no o xito imediato, mas
a unio cada vez mais ampla dos
trabalhadores

Karl Marx

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 2 FERNA
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3
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

APRESENTAO
Mais uma vez a fora da mobilizao e unio dos trabalhadores da Embasa em todo o estado se traduziu num bom
resultado, arrancando mais uma importante vitria, o
que mostra o Acordo Coletivo 2010-2011 que apresentamos neste livreto para que a categoria possa acompanhar
e fiscalizar o cumprimento dos seus direitos.
Aprovado pela categoria em assemblia realizada no dia 2
de junho de 2010, no CAB, o Acordo Coletivo 2010-2011
trouxe avanos significativos, em especial a aprovao do
Plano Odontolgico, antiga aspirao de todos. Os operadores passaram a ter direito a cinco trocas de turno (no
tinham nada) e a clusula do motorista usurio agora inclui os que dirigem motocicletas. Ficou garantida tambm
a adaptao do fardamento para as mulheres e a manuteno da flexibilizao de oito horas semanais para o trabalhador estudante frequentar as disciplinas da graduao.

No campo econmico, tivemos ganho real de salrio: o


reajuste ficou em 6,3% para uma inflao do perodo em
5,49%. O ganho foi de 0,8%, algo que s ocorreu em poucas das grandes empresas do setor. Por sinal, nos ltimos
cinco anos, os trabalhadores da Embasa, atravs da negociao, conquistaram reajustes sempre acima da inflao,
contabilizando ganho real de salrio, sem contar com as
correes proporcionadas com a implantao da nova taAssinado eletronicamente.
A Certificao
a: FERNANDO
bela salrial
do PCSC. Digital pertence
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 3 FERNA

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Nmero
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Alm do reajuste do salrio, os benefcios tiveram ganhos


acima de 10%. Por exemplo, a gratificao de frias subiu
de 50% para 57% da remunerao (aumento de 14%), o
abono alimentao passou de R$ 15,00 para R$ 17,00 (reajuste de 13,3%) e no ser mais descontado das dirias.
O Prmio Aposentadoria, outro destaque do Acordo, teve
aumento de 45%, indo de 55% para 80% do salrio-base
por ano trabalhado na empresa. O auxlio creche subiu de
R$ 400,00 para R$ 450,00 e o auxlio filho especial passou
de R$ 750,00 para 830,00.
Outros desafios ficaram para o prximo acordo, e com
certeza, juntos, vamos super-los. De qualquer modo, fica
aqui o parabns a todos que lutaram e se esforaram para
a concretizao do Acordo Coletivo, lutando e demonstrando confiana no SINDAE, um Sindicato que referncia no movimento sindical e que luta pela defesa da gua
como bem pblico e direito de todos, sempre marcando
sua histria com grandes conquistas.
Vamos nos manter sempre unidos e lutar por um acordo
melhor no ano que vem.

A DIREO DO SINDAE

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 4 FERNA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
5
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

QUADRO COMPARATIVO DAS CONQUISTAS NOS ACORDOS COLETIVOS DA EMBASA


CLUSULAS

ACT 2006

ACT 2007

ACT 2008

ACT 2009

ACT 2010

Reajuste

6,0%

4,50%

6,5%

6%

6,3%

PPR

80% a 130% do salrio

80% a 130% do salrio

130% do salrio

150% do salrio

Base de clculo a negociar

Gratificao de Frias

1/3 do salrio base

40% da remunerao

50% da remunerao

50% da remunerao

57% da remunerao

Abono Alimentao

R$ 8,00 (11 meses)

R$ 10,00 (11 meses)

R$ 13,00 (11 meses)

R$ 15,00 (12 meses)

R$ 17,00 (12 meses)


Sem desconto nas dirias

Assistncia Odontolgica

Excludo

Comisso paritria para


levantar dados

Implantao

Auxlio Funeral

2 salrios base,
limitado a R$2.591,00
somente para empregado

R$2.900,00 somente para


empregados

R$3.000,00 (titular)
R$1.500,00 (dependente)

R$ 3.500,00 (titular)
R$ 1.800,00 (dependente)

R$3.900,00 (titular)
R$2.000,00 (dependente)

Auxlio Creche

R$200,00

R$250,00

R$350,00

R$400,00

R$450,00

Auxlio Filho Especial

R$400,00

R$500,00

R$650,00

R$750,00

R$830,00

Liberao de Diretores

10

Prmio Aposentadoria

Criar Comisso

25% salrios por ano

40% salrios por ano

55% salrios por ano

Brindes natalinos e juninos

100,00 somados

70,00 cada

85,00 cada

100,00 cada

120,00 cada

Jornada de Trabalho

40 horas semanais

40 horas semanais

40 horas semanais

40 horas semanais
Flexibilizao de 8 horas
para o trabalhador estudante

40 horas semanais
Flexibilizao de 8 horas
para o trabalhador estudante
05 trocas de turno

Indenizao Acidente de
Trabalho

25 salrios base

25 salrios base

27 salrios base

28 salrios base

29 salrios base

Auxlio Material Escolar

R$100,00 por filho

Diria

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio


sem desconto do ticket

Representante dos
trabalhadores no Conselho
de Administrao

Estudo junto ao executivo

Reviso do PCSC

Apresentar proposta
em 180 dias

Contratar empresa para


elaborar novo plano

Implantar o PCSC na
vigncia do ACT

Implantao e
enquadramentos

Implantar sistema de avaliao

Gratificao Motorista e
Motociclista Usurio

Excludo

15% salrio motorista faixa 3

30% salrio motorista faixa 3

30% salrio motorista faixa 3

30% salrio motorista faixa 3


Incluiu os motociclistas

Licena Maternidade

120 dias

120 dias

120 dias

180 dias

180 dias

de Processos
Assinado Pagamento
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO MARCHI25.074.755,90
7.565.075,82
10.497.887,84
11.274.236,83
Trabalhistas
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411554421700000003220629
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

80% salrios por ano

4.979.980,891
(at 16/06)Num. d4ef07c

Pg. 5

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg. 1 FERNA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
8
Nmero
do documento: 14101411555609400000003220647

SUMRIO
CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL ..................................... 13
CLUSULA SEGUNDA PARTICIPAO NOS RESULTADOS ...... 13
CLUSULA TERCEIRA ANUNIO ......................................................... 14
CLUSULA QUARTA GRATIFICAO DE FRIAS ......................... 14
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS / ADICIONAIS ........................ 14
CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA ................................... 15
CLUSULA STIMA AJUDA DE CUSTO .............................................. 15
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO ........................................ 15
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA ....................................... 16
CLUSULA DCIMA AUXLIO FUNERAL .......................................... 17
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE ........................ 17
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO
PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS .......................................... 17
CLUSULA DCIMA TERCEIRA COMPLEMENTAO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO ..................................................................... 18
CLUSULA DCIMA QUARTA ADIANTAMENTO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO ................................................................... 18
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE
TRANSPORTE ................................................................................................... 19
CLUSULA DCIMA SEXTA FORNECIMENTO DE
UNIFORMES ...................................................................................................... 19
CLUSULA DCIMA STIMA PAGAMENTO / CALENDRIO ........ 22
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ESPECIAL
PROVISRIA ...................................................................................................... 22

CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE DO


Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg.
23 2 FERNA
APOSENTVEL
...............................................................................................
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9
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA VIGSIMA MEDIDA DISCIPLINAR .................................. 23


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO ...... 23
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS ........ 24
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA EXAMES MDICOS
PREVENTIVOS .................................................................................................. 24
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR
ACIDENTE DO TRABALHO ........................................................................ 25
CLUSULA VIGSIMA QUINTA CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL .................................................................................................. 25
CLUSULA VIGSIMA SEXTA ACIDENTE DE TRABALHO /
DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO ....................................... 26
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO ............................................................................................ 26
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PAGAMENTO AO
DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO .................................. 26
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES
SINDICAIS .......................................................................................................... 26
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL ................. 27
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE
EMPREGADOS DEPENDENTES QUMICOS ......................................... 27
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA EMPRSTIMO COM
CONSIGNAO EM FOLHA ..................................................................... 27
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS ....... 28
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CALENDRIO DE REUNIES .... 28
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE ............................................................................................. 28

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE


PERICULOSIDADE .......................................................................................... 28
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence
a: FERNANDO
FERNA
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg.
28 3
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS
..........................................
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10
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA PROCESSO DE TRABALHO .... 29


CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO
PROFISSIONAL ................................................................................................ 29
CLUSULA QUADRAGSIMA IGUALDADE DE
OPORTUNIDADES .......................................................................................... 29
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA PERFIL
PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO ................................................... 29
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA PCSC ............................. 30
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DIA DO
EMBASIANO ...................................................................................................... 30
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO
APOSENTADORIA .......................................................................................... 30
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA TURNO DE
REVEZAMENTO ............................................................................................... 31
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA MANDATO DA CIPA ....... 32
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS
E JUNINOS ......................................................................................................... 32
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA GRATIFICAO DE
MOTORISTA / MOTOCICLISTA ....................................................................... 32
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE
ERGONOMIA ................................................................................................... 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA ATENDIMENTO DE
EMERGNCIA ................................................................................................... 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES
ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES .................................................... 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTROLE DA
EXPOSIO AO RUDO .............................................................................. 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO ......... 34

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA GARANTIAS


34 4 FERNA
SINDICAIS A
ESTABILIDADE
PROVISRIA
.............................................
Assinado eletronicamente.
Certificao Digital
pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
11
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA INVESTIGAO DE


ACIDENTES ....................................................................................................... 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA AES EDUCATIVAS
EM SADE, TRABALHO E MEIO AMBIENTE .......................................... 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA PRESTADORES DE
SERVIO / CONCURSO PBLICO ........................................................... 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PORTADORES DE
NECESSIDADES ESPECIAIS .............................................................................. 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA LICENA
MATERNIDADE ................................................................................................ 36
CLUSULA SEXAGSIMA AUXLIO MATERIAL ESCOLAR .......... 36
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA ACOMPANHAMENTO
JURDICO ........................................................................................................... 36
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA PLANO
ODONTOLGICO ........................................................................................ 36
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA MULTA .................................... 37
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA VIGNCIA ................................ 37

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg. 5 FERNA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
12
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010 / 2011


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano, inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10, com
sede Avenida 4a, n 420, Centro Administrativo da Bahia CAB,
nesta Capital, representada neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de Oliveira Filho, Diretor-Presidente, Belarmino de
Castro Dourado, Diretor Administrativo, Carlos Alberto Pontes
de Souza, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial, Eduardo Benedito
de Oliveira Arajo, Diretor de Operao, e o Sindicato dos Trabalhadores em gua e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, com
sede rua Conselheiro Spnola, n 02, Barris, Salvador - Bahia,
representado pelo Coordenador-Geral, Adilson Bonfim Souza
de Aquino, e pelo Secretrio-Geral, Pedro Romildo Pereira dos
Santos, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de 01.05.2010 a 30.04.2011, mediante
as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar


os salrios-base de seus empregados, com data-base em maio/2010, no percentual de 6,3% (seis virgula trs por cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2010.
PARGRAFO NICO A diferena salarial, referente ao ms de maio de
2010, ser paga em nica parcela no ms de junho de 2010.

CLUSULA SEGUNDA PARTICIPAO NOS RESULTADOS A


EMBASA submeter o Projeto de PPR/2010 ao Conselho de Administrao, para
distribuio
de valores, aA ttulo
de resultados,
em 2011,
ms subseqente FERNA
Assinado
eletronicamente.
Certificao
Digital pertence
a: no
FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg. 6
publicao
do
balano
patrimonial.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

13

PARGRAFO NICO Na hiptese de descumprimento do estabelecido


no caput, a EMBASA, caso tenha dado causa no implantao do PPR, se compromete a acordar com o SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela Empresa, com base nas metas estabelecidas
para o ano de 2010.
CLUSULA TERCEIRA ANUNIO A EMBASA manter o pagamento
do anunio, correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, a cada
ano trabalhado, respeitando o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os
empregados, exceto os jovens aprendizes, assegurando o direito adquirido, assim
como o tempo de servio dos ex-empregados da EMBASA que venham a ser
aprovados e contratados por fora do concurso pblico.
CLUSULA QUARTA GRATIFICAO DE FRIAS A EMBASA
pagar a todos os seus empregados, quando do efetivo gozo de frias, o valor
correspondente a 57% (cinquenta e sete por cento) da sua remunerao, a ttulo
de gratificao de frias, a includo o adicional previsto no inciso XVII do art. 7
da Constituio Federal.
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS / ADICIONAIS A EMBASA
continuar pagando as duas primeiras horas efetivas de servios extras com
acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Aps
as duas primeiras horas efetivas de servios extras, sbados, domingos, feriados,
folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete a pagar as horas
extras tendo como base de clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA restringir a realizao de servio
extraordinrio aos casos de comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA dever remunerar todas as horas
extras efetivamente trabalhadas.

PARGRAFO
QUARTO
Havendo interesse
do empregado
e mediante
solicitaAssinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2
-ANTONIO
Pg. 7 FERNA
o
por
escrito,
as
horas
extras
podero
ser
compensadas
com
folgas
correspondentes.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
14
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA A EMBASA pagar a


todos os empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe
em mudana de residncia da capital para o interior, ou de um municpio para
o outro, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio-base, enquanto perdurar essa situao, observada a distncia mnima de 150 km entre
as localidades de origem do contrato de trabalho e do destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA avisar ao empregado sobre sua inteno de transferi-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso de novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para
locais de trabalho previamente definidos.
CLUSULA STIMA AJUDA DE CUSTO A EMBASA continuar pagando, de uma s vez, a ttulo de ajuda para custeio de despesas de transporte e
locomoo, o valor equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base
do empregado, no caso de movimentao deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domiclio.
PARGRAFO NICO Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira, legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais
antigo (a) far jus a este benefcio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO A EMBASA se compromete a fornecer, mensalmente, na forma de carto eletrnico, o valor de R$374,00
(trezentos e setenta e quatro reais), equivalente a R$17,00 (dezessete reais) de
valor unitrio multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, incluindo o perodo
de frias do empregado, devendo ser descontada a participao do seu custeio, no
valor de R$0,22 (vinte e dois centavos de real) / ms, para todos os empregados.

PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os mdicos, dentistas, jovens aprendizes, digitadores e agentes de servios de comunicao, os
afastados em decorrncia de auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, contrato suspenso e disposio de outros rgos da Administrao Pblica Direta e
Indiretaeletronicamente.
das esferas federal,
estadual e Digital
municipal,
e os a:
que laborem em
jornada
Assinado
A Certificao
pertence
Num.FERNANDO
2355df2 -ANTONIO
Pg. 8 FERNA
inferior
a
08
(oito)
horas
dirias.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

15

PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no


valor de R$17,00 (dezessete reais), aos empregados que, laborando em regime
administrativo, excedam no mnimo 02h30 de sua jornada diria.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, retroativa a
maio/2010, no carto eletrnico do ms de junho deste ano.
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA A EMBASA continuar
comprometida em manter a assistncia mdica (Seguro ou Plano de Sade) aos
empregados que a ela aderirem.
PARGRAFO PRIMEIRO So considerados dependentes legais do
empregado(a) a(o) esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos
incompletos (ou a estes equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito)
anos e menores de 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever ser feita de acordo com o
Plano ou Seguro Sade contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o dependente que estiver
cursando o ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregados participaro do custeio de
acordo com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2010:
Faixa Salarial
Jovem aprendiz
at R$936,00
de R$ 936,01 a R$1.756,33
e R$ 1.756,34 a R$ 3.512,59
a partir de R$ 3.512,60

Por Vida
R$7,94
R$21,24
R$28,11
R$32,89
R$38,38

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do empregado titular ou aposentado por invalidez, o titular ser excludo do plano de sade, mantendo-se os
seus dependentes e beneficirios em condio equivalente ao aposentado por
tempo de contribuio.

PARGRAFO
QUINTO
Para o exerccio
do direito
previsto no ANTONIO
pargrafo FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2
- conjugue
Pg. 9
acima,

necessria
a
manifestao
de
interesse
de
permanncia
pelo
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
16
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

suprstite ou, na sua ausncia, pelo dependente responsvel.


PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente os primeiros 6
(seis) meses, aps o bito do empregado titular.
CLUSULA DCIMA AUXLIO FUNERAL A EMBASA pagar ao dependente que tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento
do (a) empregado (a), alm dos direitos trabalhistas, auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a) falecido(a), limitado a R$ 3.900,00 (trs mil e
novecentos reais) e R$2.000,00 (dois mil reais) para pagamento com funerais dos
dependentes destes, assim considerados os relacionados no pargrafo primeiro
da Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO No caso do falecimento por Acidente de Trabalho,
a EMBASA arcar com todas as despesas decorrentes da assistncia ao funeral,
devendo os comprovantes ser emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE A EMBASA
pagar mensalmente a importncia de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) por cada filho de at 6 (seis) anos, 11 meses, e at um dia antes de completar
7 (sete) anos de idade, limitado a trs filhos, desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando esposo e esposa ou companheiro e
companheira, trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo
far jus a este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento
ser feito quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms
de maio/2010, na folha de junho do ano em curso.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS A EMBASA pagar a seus empregados, por filho portador de necessidades especiais, desde que incapacitado para
o trabalho, o auxlio mensal de R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais).

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
10 FERNA
PARGRAFO PRIMEIRO A condio prevista
no caput
ser atestada
por
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
17
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

mdico da Empresa ou por esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser necessria a ratificao presencial por mdico da Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO Quando esposo e esposa ou companheiro e
companheira trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo far jus a
este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito
quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms
de maio/2010, na folha de junho de 2010.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar complementando,
at 24 (vinte e quatro) meses, para o empregado sob auxlio-doena, decorrente
ou no de acidente de trabalho, a diferena entre sua remunerao e o valor do
benefcio pago pela Previdncia Social, segundo norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA,
ou por esta credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso, pela
Diretoria Administrativa, sobre a continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os empregados que
estiverem respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de
falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA ADIANTAMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar efetuando o adiantamento
ao empregado que entrar em gozo de auxlio-doena, at o segundo ms de
afastamento, decorrente ou no de acidente de trabalho, a remunerao integral,
como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando do recebimento do pagamento pelo
INSS, o empregado dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.

PARGRAFO
SEGUNDO
Excluem-se
deste
benefcio
empregadosANTONIO
que esti- FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a: os
FERNANDO
Num.
2355df2
- Pg.
11
verem
respondendo
a
inqurito
administrativo
ou
judicial
para
apurao
de
falta
grave.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
18
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA
dever conceder mais uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia
do INSS de conceder novo benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma
nova funo, o SINDAE se compromete a prestar assistncia jurdica ao empregado, visando restabelecer o benefcio previdencirio e encaminhar a EMBASA
o pedido de continuidade do adiantamento do benefcio at que o processo
judicial restabelea o direito do empregado, observando o estabelecido no Pargrafo Primeiro.
PARGRAFO QUINTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA,
ou por esta credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso de continuidade do benefcio.
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE A EMBASA manter o fornecimento de transporte gratuito e adequado aos seus empregados que trabalhem no CIA, Candeias, Camaari, Itaparica,
Piraj e Federao ou em locais de difcil acesso, onde no houver sistema de
transporte pblico.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte (Municipal e Intermunicipal) para os empregados interessados, considerando-se os dias teis e excetuando-se os dias de frias, afastamentos, licenas etc.
e os contemplados no caput desta Clusula, de acordo com a legislao vigente,
desde que preencha e assine o formulrio prprio de solicitao junto a unidade
competente.
PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se compromete a manter o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UN
Federao e UN Federao / Vasco da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia,
sendo 2 (duas) vezes no incio e final da jornada, respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas) vezes na sada e retorno do almoo.

CLUSULA
DCIMA
SEXTA FORNECIMENTO
DE UNIFORMES
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
12 FERNA

A
EMBASA
continuar
fornecendo
gratuitamente
aos
seus
empregados
que
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
19
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411555609400000003220647
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

Num. 2355df2 - Pg. 13

trabalham em valas, 4 (quatro) jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (trs)


aos demais empregados do quadro operacional, inclusive aqueles que trabalham
em servios de atendimento ao pblico, conforme norma interna, adequando o
uniforme feminino para o exerccio da funo.
CLUSULA DCIMA STIMA PAGAMENTO / CALENDRIO
A EMBASA continuar mantendo a atual sistemtica de pagamento quinzenal,
pagando at o dia 15 (quinze) de cada ms 50% (cinqenta por cento) do salrio-base de seus empregados da capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o
saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito) de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA poder transferir para o primeiro dia
til seguinte todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a elaborar estudos
visando ampliar o acesso a internet para os empregados da empresa.
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA Fica assegurada a estabilidade especial provisria de 180 (cento e
oitenta) dias s gestantes e de 12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao
empregado que esteve em gozo de auxlio-doena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da trabalhadora, os descansos especiais destinados amamentao do filho, natural ou adotivo, podero ser exercidos, mediante a reduo da jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa
por justa causa, desde que haja inqurito administrativo prvio ou opte-se pelo
judicial com suspenso do contrato individual de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores que tenham sido afastados por conta de acidente do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da constatao, at quando perdurar a enfermidade.

PARGRAFO
QUARTO
Fica garantida
estabilidade
no emprego
para os FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital apertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
14
empregados
portadores
do
vrus
HIV,
devidamente
comprovados.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
22
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO QUINTO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao


pai ou me, empregado da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps a
adoo regular.
CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA continuar mantendo no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao, pelo perodo de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de
servio ou idade lhes assegurem o direito aposentadoria, desde que comuniquem Empresa, atravs do Departamento de Administrao de Pessoal AAP,
com antecedncia mnima de 1 (um) ano, a sua inteno de aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que certifique
o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os empregados que estejam respondendo a inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta
clusula.
CLUSULA VIGSIMA MEDIDA DISCIPLINAR O empregado que
for punido com penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena
Assessoria de Relaes Trabalhistas, que examinar cada caso. Reconhecida a
procedncia do recurso, propor ao Diretor da rea para deliberar a revogao
do ato disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A
EMBASA continuar mantendo, para todos os seus empregados, a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles que
laboram em jornada de 8 (oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, a EMBASA continuar praticando os intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqenta)
minutos trabalhados, exceto no terceiro intervalo que ser de 20 (vinte) minutos.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
15 FERNA
PARGRAFO SEGUNDO Os profissionais/empregados
que tm
garantihttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
23
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

do por lei cargas horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.


PARGRAFO TERCEIRO O empregado que esteja cursando universidade
pblica, e que labora em regime administrativo de 8 (oito) horas/dia, poder
ser dispensado por at 8 (oito) horas semanais para frequncia nas disciplinas
do curso de graduao, durante o perodo acadmico de aulas em que esteja
matriculado, caso no exista disponibilidade da(s) mesma(s) no perodo noturno,
mediante prvia comprovao e entendimento com o gerente imediato.
PARGRAFO QUARTO O benefcio previsto no pargrafo terceiro no
implica alterao do contrato de trabalho, promoo ou compromisso de enquadramento futuro em cargo de nvel superior.
PARGRAFO QUINTO O empregado beneficiado deve permanecer na
EMBASA pelo perodo de dois anos aps a concluso do curso, sob pena de ressarcimento das horas dispensadas em funo do disposto no pargrafo terceiro.
PARGRAFO SEXTO Os empregados alcanados pela reduo de 8h (oito)
horas semanais, devido a frequncia universidade pblica, cujos turnos de aula
sejam alternados, e que venham a realizar horas extras, devero ter compensadas,
das horas suplementares trabalhadas, as horas provenientes do beneficio citado.
PARGRAFO STIMO O empregado que trabalha em regime de turno
de revezamento ter direito troca de at 05 (cinco) turnos por ms para que
possa cursar as disciplinas do curso de graduao em que esteja matriculado.
PARGRAFO OITAVO Em caso de compensao de feriados a EMBASA
adotar a compensao de 30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no
horrio de almoo ou no final da tarde.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS A EMBASA continuar pagando a todos os seus empregados, que laboram alm da jornada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.

CLUSULA
VIGSIMA
TERCEIRA
EXAMES
PREVENAssinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a:MDICOS
FERNANDO
ANTONIO
FERNA
Num.
2355df2
- Pg.
16
TIVOS

A
EMBASA
continuar
custeando
e
submetendo
periodicamente,
de
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
24
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

acordo com a Norma Regulamentadora n 7, seus empregados que trabalhem


em condies periculosas e/ou insalubres, a exames mdicos que se faam necessrios proteo da sade, dando conhecimento aos mesmos dos resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, sero realizados exames clnicos, oftalmolgicos e ortopdicos, especficos do cargo, e a empresa continuar
atuando de forma a evitar a ocorrncia de leses por esforo repetitivo LER, bem
como, demais leses que comprometam o exerccio da atividade desempenhada.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar participando de campanhas educativas de preveno do cncer de colo do tero, da mama, prstata, das
doenas ocupacionais e das relativas idade, bem como de outras lanadas pelo
Ministrio ou Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE DO TRABALHO A EMBASA pagar, a ttulo de indenizao por acidente
de trabalho, 29 (vinte e nove) salrios-base do empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de invalidez, o benefcio ser pago aps
o reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO SEGUNDO O valor ser devido famlia, no caso de morte
do trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8 da
Constituio Federal, a descontar em favor do Sindicato, o percentual de 1,5%
(um e meio por cento) do salrio-base, em uma nica parcela, com desconto no
ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados que discordarem deste desconto podero, no prazo de 30 (trinta) dias aps a assinatura deste acordo,
manifestar-se por escrito EMBASA ou ao Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato

e fornecendo
cpia da manifestao
doDigital
empregado
quanto
a sua discordncia
ao
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
17 FERNA
desconto.
O
mesmo
comportamento
ser
adotado
pelo
Sindicato.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
25
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA VIGSIMA SEXTA ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO Os empregados que sofrerem reduo da capacidade laborativa, em decorrncia de acidente de trabalho
ou doena profissional, faro jus readaptao funcional, acompanhada pela Empresa junto ao INSS, com aproveitamento em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade, desde que orientado pelo referido Instituto.
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com todas as
despesas do empregado com benefcio de acidente do trabalho, tais como transporte, locomoo, remdios e plano de sade.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA continuar remetendo ao Sindicato a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT, em 48 (quarenta e oito) horas aps
o acidente, quando ocorrido em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos
demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO Em caso de morte do empregado,
a Empresa continuar pagando aos seus dependentes legais, mediante simples
apresentao de certido de bito, todos os crditos trabalhistas remanescentes
e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do Sindicato, que se responsabilizar por eventuais reclamaes
judiciais ou extrajudiciais por parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/
ou cnjuge superstite, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS A EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as seguintes condies:

a) 08 (oito) diretores por tempo integral, com nus total para a EMBASA
e sem prejuzo de suas remuneraes e vantagens;
01 (um) diretor
tempo integral,
com nus
para a EMBASA
e
Assinado b)
eletronicamente.
A por
Certificao
Digital pertence
a: total
FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
18 FERNA
sem
prejuzo
de
suas
remuneraes
e
vantagens,
para
atuar
como
reprehttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
26
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

sentante na Federao Nacional dos Urbanitrios;


c) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a
referida entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais, assistncia mdica, taxas etc.) dos empregados/ diretores cedidos com nus para o Sindicato, ser ressarcido pelo mesmo, mensalmente,
cinco dias teis aps o crdito das contribuies mensais dos associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar os dirigentes e representantes sindicais, e trabalhadores de base, de comum acordo
com a chefia para participarem de eventos tais como Encontros, Seminrios,
Congressos e reunies da Diretoria.
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL A EMBASA envidar esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando
desenvolver um programa habitacional para seus empregados, que satisfaam
as condies exigidas na poltica de habitao do Governo do Estado, inclusive
tentando viabilizar alguma forma de financiamento.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE EMPREGADOS DEPENDENTES QUMICOS A EMBASA dar continuidade aos
programas de recuperao de empregados alcoolistas ou dependentes qumicos.
PARGRAFO NICO Os empregados participantes do programa referido
no caput, desde que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12
(doze) meses de efetiva recuperao, devidamente acompanhados pelo servio
social da EMBASA.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM FOLHA A EMBASA continuar com o compromisso de
anuir com as operaes financeiras de interesse e opo de seus empregados,
conforme estabelecido na Medida Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840,
desde que
haja interesseApor
parte dasDigital
instituies
financeiras,
bem como
ope- FERNA
Assinado
eletronicamente.
Certificao
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
19
racionar
a
consignao
na
remunerao
daquele
que
optar.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

27

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS A


EMBASA continuar mantendo em suas unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e
pessoal treinado para esse fim.
PARGRAGO NICO A EMBASA continuar proporcionando transporte
s vtimas de acidente ou mal sbito ocorrido no local de trabalho para hospitais
ou clnicas.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CALENDRIO DE REUNIES
A EMBASA se compromete a realizar reunies permanentes com o SINDAE,
condicionado a agenda das partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo
coletivo, bem como de matrias de interesse de ambos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A EMBASA continuar pagando, a titulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o salrio mnimo em vigor, na forma prevista no
art.192 da CLT.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este
ser pago em 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no
ms subsequente ao de implantao, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A EMBASA continuar praticando o percentual de 30%(trinta por cento) do salrio-base do empregado.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este
ser pago em 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira
no ms subsequente ao de assinatura deste acordo, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS A EMBASA se compro-

mete a eletronicamente.
reajustar pelo INPC
/ IBGE, noDigital
ms subsequente
ao da assinatura
deste FERNA
Assinado
A Certificao
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
20
Acordo,
as
dirias
pagas
aos
empregados
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
28
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARAGRAFO PRIMEIRO A Embasa se compromete a no descontar o


valor do abono alimentao das dirias concedidas aos seus empregados.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA PROCESSO DE TRABALHO - A
EMBASA continuar informando ao SINDICATO, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes ao processo de trabalho, mquinas, descrio de postos
de trabalho e atividades e nmeros de pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL A EMBASA conceder Bolsa de Estudo para cursos Tcnicos, Ps-Graduao e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critrios estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A EMBASA continuar proporcionando a igualdade de oportunidades,
sem distino de origem, raa, sexo, cor, idade, orientao sexual, deficincia fsica
e quaisquer outras formas de discriminao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio
- PPP de cada empregado ser emitido pela EMBASA, observando as normas
legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs
emitidos, visando adequ-los aos requisitos da Previdncia Social, para fins de
concesso de aposentadoria especial.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e
quantitativa de maneira a assegurar aos seus trabalhadores o direito Aposentadoria Especial como previsto na legislao.
PARGRAFO TERCEIRO Quando necessrio a empresa providenciar, no

mbito eletronicamente.
das suas prpriasA instalaes
em sistemas
similares,
a reconstituio
Assinado
Certificaoou
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
21 FERNA
de
situaes
de
trabalho
no
mais
existentes
em
seu
processo
produtivo,
para
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29
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

a quantificao de riscos necessria garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.


PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete em privilegiar as
aes de proteo coletiva, utilizando as aes de proteo individual apenas
quando constatada tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante
o perodo de implementao destas aes.
PARGRAFO QUINTO Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento
desta clusula.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA se compromete, aps soluo de todos
os PPPs pendentes e da Implantao do Sistema Informatizado, a emitir os PPPs
no prazo mximo de at 30 (trinta) dias aps a solicitao da emisso.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA PCSC A EMBASA se
compromete, a desenvolver, at o final desse ano, o Sistema de Avaliao de
Desempenho e inseri-lo no Plano de Cargo.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DIA DO EMBASIANO
Fica estabelecido o dia 22 de maro como data alusiva aos trabalhadores da
EMBASA, ocasio em que promover atividades sociais, de lazer e outras alusivas
ao Dia Mundial da gua, em benefcio dos empregados e seus familiares, sem
importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO APOSENTADORIA A EMBASA pagar aos seus empregados, j aposentados que ainda
estejam no exerccio da funo em atividade na empresa ou que se aposentarem na vigncia deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das
seguintes parcelas:

a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;


b) aviso prvio; e
80% (oitenta por
cento) sobre
o valor
do salrio-base
do empregado
Assinado c)
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
22 FERNA
por
cada
ano
de
efetivo
servio
na
EMBASA.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
30
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO PRIMEIRO ser, tambm, computado, o tempo de servio


na DS, SAER, COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.
PARGRAFO SEGUNDO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de adeso, limitado a 10 (dez) empregados / ms e o desligamento
do empregado da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA TURNO DE REVEZAMENTO Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas
de trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12 (doze) horas dirias para os empregados que
trabalham em turno ininterrupto de revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da 6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregados, que trabalham em jornada de
turno ininterrupto de revezamento, tero suas escalas de turno por localidade
definidas pela EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso
para os empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8
(oito) e 12 (doze) horas ser de 01 (uma) hora.Aos que trabalham na jornada de
turno de 6 (seis) horas, o intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a respeitar o intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre um turno e outro.
PARGRAFO QUINTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo
empregado, depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo para refeio e descanso e em dias de folga.
PARGRAFO SEXTO Os empregados que trabalham em regime de turno
ininterrupto de revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.

PARGRAFO
STIMO
A EMBASA
se obriga
a efetuar
exames peridicos
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
23 FERNA
com
intervalo
de
um
ano
para
todos
os
trabalhadores
de
turno.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
31
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO OITAVO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas


semanais ou 144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados
que laboram em turno ininterrupto de revezamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA MANDATO DA CIPA O
mandato dos componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA passa a ser de 02 (dois) anos, sem reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos
trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano
aps o trmino do seu mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS E
JUNINOS A EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brindes natalinos e juninos, respeitando o limite de R$120,00 (cento e vinte reais)
por brinde / empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA GRATIFICAO DE MOTORISTA / MOTOCICLISTA A EMBASA pagar aos seus empregados que,
estando a servio, acumulem a funo do cargo em que esto enquadrados com
a de dirigir veculos e motocicletas com logotipo da empresa, o percentual de
30% (trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do motorista, faixa 3 (trs),
proporcional ao nmero de dias em que dirigiu veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um
perodo mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer
tempo, quando em viagem, para o empregado responsvel pela guarda e direo
do veculo. No cmputo das 4 (quatro) horas, permitida a soma das horas dirigidas em dias alternados. Sero desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de

cargo de
confiana, os empregados
enquadrados
comoa:motorista
e osANTONIO
que j o FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
Num. FERNANDO
2355df2 - Pg.
24
tenham
incorporado.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
32
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO TERCEIRO A comisso para apurar os incidentes e acidentes envolvendo os empregados que trabalham como Motorista/ Motociclista
ser formada por um membro da Unidade do Empregado, um representante
dos trabalhadores e um membro da ART, tendo um prazo de 30 (trinta) dias para
concluir a apurao. Expirando este prazo e no estando concluda a apurao,
o empregado retornar funo de Motorista/Motociclista Usurio e aguardar
o resultado da apurao.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE ERGONOMIA A EMBASA realizar estudos com equipe de especialistas, visando
implementar um Programa de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um)
representante do SINDAE, de 1 (um) Representante das CIPAs e 1 (um) consultor indicado pelo Sindicato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA ATENDIMENTO DE EMERGNCIA A EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de
Atendimento de Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos
da ETA Principal e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero
elaborados, gradualmente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES A EMBASA assegurar que as
condies de instalao e manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica
obedecero, no mnimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para
prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTROLE DA EXPOSIO AO RUDO A empresa elaborar e implementar Programa de
Conservao Auditiva PCA, priorizando as reas ruidosas da empresa. Este
Programa incluir:

a) monitoramento da exposio ao rudo dosimetrais e medidas ambientais e o monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;
os procedimentos
para reduo
exposio
ao rudo: reduo
do
Assinado b)
eletronicamente.
A Certificao
Digitaldapertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
25 FERNA
rudo
na
fonte
ser
privilegiado.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

33

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO A


EMBASA atualizar, anualmente, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais
- PPRA, atravs do seu SESMT.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete em implementar
as intervenes tcnicas necessrias para eliminao ou minimizao de riscos
ocupacionais identificados em seus processos produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com monitoramento, dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado
pela entidade sindical, cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA) e do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a informar os trabalhadores, principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade
existentes no ambiente de trabalho, bem como a descrio da atividade a ser
desenvolvida. Este procedimento dever ser repetido quando houver mudana
de funo, atividade ou local de trabalho.
PARGRAFO QUINTO A fim de prevenir a exposio de trabalhadores
aos riscos qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade,
a empresa assegurar a implementao de sistemas de ventilao/exausto em
locais de manuseio de solvente, cloro e outros agentes qumicos, controlando
assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de
trabalho, continuar adotando medidas de proteo coletiva que minimizem ou
eliminem riscos aos trabalhadores e ao meio ambiente.
PARGRAFO STIMO A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos
sade decorrentes da exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs
da manuteno das condies de conforto trmico, com sistemas de ventilao
natural e/ou artificial, inclusive nos veculos.

CLUSULA
QUINQUAGSIMA
QUARTA
a:
GARANTIAS
SINDI- FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao Digital
pertence
FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
26
CAIS
ESTABILIDADE
PROVISRIA

Fica
assegurada
a
estabilidade
no
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34
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emprego aos empregados eleitos pela categoria para compor Diretoria de


Base do Sindicato, Representantes e Comisses Sindicais de Base, limitado a 20
(vinte) empregados, com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps
o final do mandato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA INVESTIGAO DE
ACIDENTES A EMBASA se compromete a assegurar, sempre que solicitado
pelo Sindicato, a participao de membros indicados pelo sindicato nas comisses de investigao de acidentes de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA AES EDUCATIVAS
EM SADE, TRABALHO E MEIO AMBIENTE A EMBASA se compromete em realizar aes educativas sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo os trabalhadores da base quanto aos seus direitos e deveres em sade,
segurana e meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA PRESTADORES DE
SERVIO / CONCURSO PBLICO A EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual Diretoria, de forma gradual e de acordo com a
previso oramentria, o nmero de terceirizados contratados.
PARGRAFO PRIMEIRO A substituio dos terceirizados, de que trata
o caput, ser feita mediante a contratao dos aprovados no Concurso Pblico.
PARGRAFO SEGUNDO A contratao de que trata o pargrafo anterior
ser feita gradualmente, obedecendo as prioridades e a disponibilidade oramentria da Embasa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PORTADORES DE
NECESSIDADES ESPECIAIS A empresa deve promover a admisso de
Portadores de Necessidades Especiais para funes compatveis, no seu quadro
funcional, garantindo percentual definido por lei.
PARGRAO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao

referente
aos Portadores
de Necessidades
adequando
as suas
insta- FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
DigitalEspeciais,
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
27
laes
prediais.
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CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA LICENA MATERNIDADE A EMBASA se compromete a manter a prorrogao da licena-maternidade por 60 (sessenta) dias, desde que a empregada a requeira at o final do
primeiro ms aps o parto, a qual ser concedida imediatamente aps o gozo
da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da CF/88.
PARGRAFO PRIMEIRO A prorrogao tambm ser concedida, proporcionalmente, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana.
PARGRAFO SEGUNDO Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral paga pela
empresa, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA AUXLIO MATERIAL ESCOLAR
A EMBASA se compromete a conceder o auxlio, anualmente, no valor de
R$100,00 (cem reais) por dependente com idade entre 7 (sete) a 14 (quatorze)
anos, limitado a trs filhos, desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO NICO Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira, trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus
a este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser
feito quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA ACOMPANHAMENTO JURDICO A EMBASA arcar integralmente, frente aos seus empregados, inclusive aos
ocupantes de cargos e funes de direo, mesmo aps a cessao do respectivo exerccio, com a assessoria jurdica e representao judicial no que se refere s consequncias de atos praticados em decorrncia de suas atribuies institucionais, adotando,
inclusive, as medidas judiciais cabveis, em nome e em defesa dos representados

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA PLANO ODONTOLGICO A EMBASA disponibilizar convnio com empresa de Plano de Sade Odontolgico,eletronicamente.
mediante contratao
atravs de
processo
licitatrio,
para os seus
empre- FERNA
Assinado
A Certificao
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
28
gados
e
dependentes,
que
a
ele
aderirem,
efetuando
o
desconto
por
faixa
salarial.
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PARGRAFO PRIMEIRO So considerados dependentes legais do


empregado(a) a(o) esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos
incompletos (ou a estes equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito)
anos e menores de 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever ser feita de acordo com o
Plano Odontolgico contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o dependente que estiver
cursando o ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregados participaro do custeio de
acordo com os seguintes valores per capita.
Faixa Salarial
Jovem aprendiz
at R$936,00
de R$ 936,01 a R$1.756,33
de R$ 1.756,34 a R$ 3.512,59
a partir de R$ 3.512,60

Por Vida
R$7,94
R$21,24
R$28,11
R$32,89
R$38,38

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do empregado titular ou aposentado por invalidez, o titular ser excludo do plano odontolgico, mantendo-se os seus dependentes e beneficirios em condio equivalente ao aposentado
por tempo de contribuio.
PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo
acima, necessria a manifestao de interesse de permanncia pelo conjugue
suprstite ou, na sua ausncia, pelo dependente responsvel.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA MULTA - Fica estipulada a multa de R$510,00 (quinhentos e dez reais), em caso de descumprimento deste
acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA VIGNCIA Este acordo tem
vigncia de 1 (um) ano, contado de 01/05/2010 at 30/04/2011.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
29 FERNA
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Salvador, 02 de junho de 2010.

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Diretor-Presidente

Belarmino de Castro Dourado


Diretor Administrativo

Carlos Alberto Pontes de Souza


Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Dilemar Oliveira Matos


Diretor Financeiro e Comercial

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Pelo SINDAE:

Adilson Bonfim Souza de Aquino


Coordenador-Geral

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio-Geral

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ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
30 FERNA
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Rua conselheiro Spnola, 2 Barris


Salvador Bahia
Cep 40.070-130
Tel.: 71 3111-1700

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ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
31 FERNA
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40
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www.sindae-ba.org.br

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA

A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de economia


mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano, inscrito no CNPJ sob n
13.504.675./0001-10, com sede na Avenida 4, n 420, Centro Administrativo da Bahia
CAB, nesta capital, representada neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de
Oliveira Filho, Diretor Presidente, Belarmino de Castro Dourado, Diretor
Administrativo, Carlos Alberto Pontes de Souza, Diretor de Engenharia e Meio
Ambiente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial, e Eduardo Benedito
de Oliveira Arajo, Diretor de Operao, e o Sindicato dos Trabalhadores em gua,
Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia SINDAE, com sede na rua Conselheiro
Spnola, n 02, Barris, Salvador Bahia, representado pelo Coordenador- Geral, Adilson
Bonfim Souza de Aquino, e pelo Secretrio Geral, Pedro Romildo Pereira dos Santos,
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de
01/05/2011 a 30/04/2012, mediante as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar os salrios-base dos (as)


empregados (as), com data base em maio/2011, nos percentuais de 7,50% (sete vrgula cinquenta por
cento), a partir do ms de maio de 2011, e mais 0,50% (zero vrgula cinqenta por cento), a partir do
ms de novembro de 2011, ambos sobre aqueles vigentes em abril/2011, tornando definitivo o
percentual de 8,0% (oito por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO Devero as diferenas salariais e/ou remuneratrias decorrentes dos meses
de maio a junho de 2011 serem pagas em nica parcela no ms de julho de 2011.
PARGRAFO SEGUNDO No haver diferena salarial ou remuneratria a receber relativo ao reajuste
de 0,50% (zero vrgula cinquenta por cento) aplicado a partir do ms de novembro de 2011, tratado no
caput.
CLUSULA SEGUNDA PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS A EMBASA submeter o
Projeto PPR/2011 ao Conselho de Administrao, para distribuio de valores, a ttulo de resultados,
em 2012, no ms subsequente publicao do balano patrimonial.
PARGRAFO NICO - Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a EMBASA, caso
tenha dado causa a no implantao do PPR, se compromete a acordar com o SINDAE critrios
alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela Empresa, com base nas metas
estabelecidas para o ano de 2011.

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Num. 1d0a2fe - Pg. 1

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA TERCEIRA - ANUNIO - A EMBASA manter o pagamento do anunio, correspondente a 1%
(um por cento) sobre o salrio-base, a cada ano trabalhado, respeitando o limite de 40% (quarenta por
cento), para os (as) empregados (as), exceto os jovens aprendizes, assegurando o direito adquirido,
assim como o tempo de servio dos ex-empregados da EMBASA que venham a ser aprovados e
contratados por fora do concurso pblico.
CLUSULA QUARTA - GRATIFICAO DE FRIAS - A EMBASA pagar aos (s) empregados (as), quando
do efetivo gozo de frias, o valor correspondente a 60% (sessenta por cento) da sua remunerao, a
ttulo de gratificao de frias, a incluindo o adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio
Federal.
PARGRAFO NICO Caso o (a) empregado (a) efetue a opo pelo abono pecunirio de frias, os dias
correspondentes prestao de servio sero remunerados com o acrscimo a que se refere o caput
desta clusula.
CLUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS/ADICIONAIS A EMBASA continuar pagando as duas primeiras
horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora
normal, e aps as duas primeiras horas efetivas de servios extras aos sbados, domingos, feriados, ou
folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo como base de
clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA restringir a realizao de servio extraordinrio aos casos de
comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA dever remunerar todas as horas extras efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO Havendo interesse do (a) empregado (a) e mediante solicitao por escrito, as
horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA - A EMBASA pagar aos (as) empregados (as),
movimentados por interesse da Empresa e que importe em mudana de residncia da capital para o
interior, ou de um municpio para outro, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salriobase, enquanto perdurar essa situao, observada a distncia mnima de 150 km entre as localidades
de origem do contrato de trabalho e do destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA avisar ao () empregado () sobre a inteno de transferi-lo (a)
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso de novas
contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho previamente definidos.

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO - A EMBASA continuar pagando, de uma s vez, a ttulo de
ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor equivalente a 25% (vinte e cinco
por cento) do salrio-base do (a) empregado (a), no caso de movimentao deste por iniciativa da
Empresa e quando ocorrer mudana de domiclio.
PARGRAFO NICO - Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira, legalmente
reconhecido (a), trabalharem na Empresa, apenas o mais antigo (a) far jus a este benefcio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO - A EMBASA se compromete a fornecer mensalmente na
forma de carto eletrnico, para todos (as) os (as) empregados (as) que tenham jornada de trabalho
igual ou superior a 06 (seis) horas, o valor de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais), equivalente
ao valor unitrio de R$ 20,00 (vinte reais) multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, incluindo o
perodo de frias do (a) empregado (a), devendo ser descontada a participao do seu custeio o valor
de R$ 0,22 (vinte e dois centavos de real)/ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA manter o pagamento do vale alimentao para aqueles (as)
empregados (as) disposio do SINDAE, da FABASA, bem como aquelas empregadas que estiverem
em gozo de licena maternidade, inclusive durante o perodo de prorrogao desta licena de 60
(sessenta) dias exposto na CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA.
PARGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste benefcio os jovens aprendizes, os (as) afastados (as) em
decorrncia de auxlio-doena, os (as) aposentados (as) por invalidez, os (as) que estiverem com
contrato suspenso e aqueles (as) disposio de outros rgos da Administrao Pblica Direta e
Indireta das esferas federal, estadual e municipal.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de R$ 20,00 (vinte reais), aos
(s) empregados (s) que, laborando em regime administrativo, excedem no mnimo 02h30 de sua
jornada diria.
PARGRAFO QUARTO- A EMBASA pagar as diferenas, retroativa aos meses de maio e junho/2011,
no carto eletrnico no ms de julho deste ano.
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA/ODONTOLGICA A EMBASA se compromete a manter
assistncia mdica (Plano de Sade) e implantar assistncia odontolgica (Plano Odontolgico) aos (s)
empregados (as) que a ela aderirem, exigindo da prestadora do servio que garanta uma ampla rede
de conveniados, assegurando aos (s) empregados (s) um atendimento de qualidade.
PARGRAFO PRIMEIRO - So considerados dependentes do (a) empregado(a) para efeito deste
acordo: a(o) esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes
equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos at os 24 (vinte e quatro) anos que
estejam estudando. Tambm os netos at 29 anos e agregados entre 18 e 29 anos, sem comprovao
de escolaridade, desde que paguem o valor integral do plano mdico e do plano odontolgico.

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o (a) dependente que estiver cursando o ensino
fundamental, mdio, tcnico ou profissionalizante, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO Os (as) empregados (as) participaro do custeio do Plano de Sade de acordo
com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2011.

Faixa Salarial
Jovem Aprendiz
At R$ 1.006,20
De R$ 1.006,21 a R$ 1.888,00
De R$ 1.888,01 a R$ 2.832,00
De R$ 2.832,01 a R$ 3.776,00
A partir de 3.776,01

Por vida
R$ 8,50
R$ 22,80
R$ 30,20
R$ 35,30
R$ 38,30
R$ 41,20

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do (a) empregado (a) titular ou aposentado (a) por invalidez,
manter-se- os seus dependentes e beneficirios em condio equivalente ao () aposentado (a) por
tempo de contribuio.
PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo acima, necessria a
manifestao de interesse de permanncia pelo cnjuge suprstite ou, na sua ausncia, pelo (a)
dependente responsvel.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente os custos do Plano de Sade para os
dependentes e beneficirios durante os primeiros 6 (seis) meses, aps o bito do (a) empregado (a)
titular.
PARGRAFO STIMO - Os empregados participaro do custeio da assistncia odontolgica de acordo
com tabela especfica a ser elaborada e discutida com o sindicato, tambm obedecendo ao princpio
da progressividade e de acordo com as faixas salariais definidas no pargrafo anterior.
CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL - A EMBASA pagar ao () dependente que tenha arcado com
as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), alm dos direitos trabalhistas,
auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a) falecido(a), limitado a R$ 4.300,00 (quatro
mil e trezentos reais); e R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) ao empregado para pagamento com
funerais dos dependentes destes, assim considerados os relacionados no pargrafo primeiro da
Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO - No caso de falecimento do (a) empregado (a) em decorrncia de Acidente de
Trabalho, a EMBASA arcar com todas as despesas para assistncia ao funeral, devendo os
comprovantes das despesas serem emitidos em nome da Empresa.

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Num. 1d0a2fe - Pg. 4

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE - A EMBASA pagar mensalmente a importncia de
R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais), por cada filho (a) de at 6 (seis) anos, 11 (onze) meses, e at um
dia antes de completar 7 (sete) anos de idade, limitado a trs filhos (as), desde que requerido o
benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na
Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio, sendo que, em caso de
estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s ) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA pagar as diferenas, referentes aos meses de maio e junho/2011,
na folha de julho de 2011.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS - A
EMBASA pagar ao () empregado (a) por filho (a) que seja portador (a) de necessidades especiais,
desde que incapacitado (a) para o trabalho, o auxlio mensal de R$ 930,00 (novecentos e trinta reais).
PARGRAFO PRIMEIRO - A condio prevista no caput ser atestada por mdico da Empresa ou por
esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser necessria a ratificao presencial por mdico da
Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na
Empresa, apenas o (a) empregado (a) mais antigo far jus a este benefcio, sendo que, em caso de
estarem separados, o pagamento ser feito quele (a) que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar as diferenas, referentes aos meses de maio e junho/2011,
na folha de julho de 2011.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO - A EMBASA
continuar complementando, at 24 (vinte e quatro) meses, para o (a) empregado (a) sob auxlio
doena, decorrente ou no de acidente de trabalho, a diferena entre sua remunerao e o valor do
benefcio pago pela Previdncia Social, segundo norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta credenciada,
avaliar a situao do (a) empregado (a) para deciso, pela Diretoria Administrativa, sobre a
continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio o (a) empregado (a) que estiver respondendo a
inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO - A EMBASA
continuar efetuando o adiantamento ao () empregado (a) que entrar em gozo de auxlio-doena, at
o segundo ms de afastamento, decorrente ou no de acidente de trabalho, a remunerao integral,
como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando do recebimento do pagamento do INSS, o (a) empregado (a) dever
devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.
PARGRAFO SEGUNDO Exclui-se deste benefcio o (a) empregado (a) que estiver respondendo a
inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
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Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Num. 1d0a2fe - Pg. 5

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a incapacidade
laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder mais uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia do INSS de conceder novo
benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma nova funo, o SINDAE se compromete a prestar
assistncia jurdica ao () empregado (a), visando restabelecer o benefcio previdencirio e
encaminhar a EMBASA o pedido de continuidade do adiantamento do benefcio at que o processo
judicial restabelea o direito do (a) empregado (a), observando o estabelecido no Pargrafo Primeiro.
PARGRAFO QUINTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta credenciada,
avaliar a situao do (a) empregado (a) para deciso de continuidade do benefcio.
CLUSULA DCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE TRANSPORTE - A EMBASA manter o fornecimento
de transporte gratuito e adequado aos (s) empregados (as) que trabalham no CIA, Candeias,
Camaari, Itaparica, Piraj e Federao ou em locais de difcil acesso ou onde no houver sistema de
transporte pblico (incluindo ETE's, ETA's e elevatrias do interior que se enquadrem nessas
condies).
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte (Municipal e
Intermunicipal) para os (a) empregados (a) interessados (as), considerando-se os dias teis e
excetuando-se os dias de frias, afastamento, licenas, etc. e os contemplados no caput desta
Clusula, de acordo com a legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio de
solicitao junto unidade competente.
PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se compromete a manter
o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UMF - Federao e UMF - Federao / Vasco da Gama)
durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 2 (duas) vezes no incio e final da jornada, respeitando-se o
limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas) vezes na sada e retorno do almoo.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES - A EMBASA continuar fornecendo
gratuitamente uniforme adequado ao exerccio da funo, para os (as) empregados (as) lotados (as)
nas reas de qualificao, integrantes do Plano de Cargos, Salrios e Carreiras - PCSC da EMBASA, e
inseridos (as) na categoria profissional constante do Anexo I da Norma Interna de Fardamento. Sendo:
04 (quatro) jogos completos de uniforme por ano, para os (as) que laboram em atividades no campo e
03 (trs) aos (s) demais empregados (as).
PARGRAFO NICO - A EMBASA fiscalizar e exigir das empresas terceirizadas, das conveniadas e
daquelas de contratos especiais a obrigatoriedade do fornecimento de farda quando a "servio da
EMBASA" nas condies, padres e especificaes contemplados na Norma Interna de Fardamento da
EMBASA.
CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO - CALENDRIO - A EMBASA continuar mantendo a atual
sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15 (quinze) de cada ms, 50% (cinquenta por
cento) do salrio-base dos (as) empregados (as) da capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o
saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito) de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte todo
pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
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PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se compromete a elaborar estudos visando ampliar o acesso a
internet para os (as) empregados (as) da Empresa.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA Fica assegurada a estabilidade
provisria s gestantes desde a confirmao da gravidez at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino
do salrio maternidade, e de 12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao () empregado () que
esteve em gozo de auxilio doena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da empregada, os descansos especiais destinados amamentao
do (a) filho (a), natural ou adotivo (a), podero ser exercidos mediante a reduo da jornada de
trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Para fins de cumprimento do disposto no pargrafo anterior e do que
estabelece o art. 396 da CLT, equipara-se ao filho (a) natural o (a) adotivo (a), at completar 6 (seis)
meses de idade.
PARGRAFO TERCEIRO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai e me, empregados da
EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps o parto ou a adoo regular.
PARGRAFO QUARTO - Para os (as) empregados (as) que tenham sido afastados por conta de acidente
do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da constatao, at
quando perdurar a enfermidade.
PARGRAFO QUINTO Quando a doena ocupacional ou acidente de trabalho tenham causado
reduo da capacidade laborativa (sequelas que exijam readaptao ou reabilitao) fica garantida a
estabilidade permanente para tais empregados.
PARGRAFO SEXTO - Fica garantida a estabilidade permanente no emprego para os (as) empregados
(as) portadores do vrus HIV, devidamente comprovado.
PARGRAFO STIMO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa causa, desde que
haja inqurito administrativo prvio ou se opte pelo judicial com suspenso do contrato individual de
trabalho.
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA continuar mantendo no
seu quadro, com garantia de emprego e remunerao, pelo perodo de 1 (um) ano, os (as) empregados
(as) cujo tempo de servio ou idade lhes assegurem o direito aposentadoria, desde que comuniquem
Empresa, atravs do Departamento de Administrao de Pessoal AAP, com antecedncia mnima
de 1 (um) ano, a sua inteno de aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil
expedido pelo INSS, que certifique o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os (as) empregados (as) que estejam
respondendo inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa causa o empregado
que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.

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CLUSULA VIGSIMA - MEDIDA DISCIPLINAR O (a) empregado (a) que for punido com penas de
advertncia ou suspenso poder recorrer da pena ao Departamento de Relaes Trabalhistas, que
examinar cada caso. Quando julgar procedente o recurso, propor a revogao do ato da punio.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - A EMBASA continuar mantendo, para os
(as) empregados (as), a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio
para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os (as) digitadores (as), a EMBASA continuar praticando os intervalos
de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, exceto no terceiro
intervalo que o descanso ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO Os (as) profissionais /empregados (as) que tm garantido por lei cargas
horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.
PARGRAFO TERCEIRO Em caso de compensao de feriados a EMBASA adotar a compensao de
30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no horrio de almoo ou no final da tarde.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM HORAS
EXTRAS HABITUAIS A EMBASA continuar pagando aos (s) empregados (as), que laboram alm da
jornada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS PREVENTIVOS - A EMBASA se compromete a
continuar custeando e submetendo periodicamente, de acordo com a Norma Regulamentadora n. 7,
aprovada pela portaria MTb n 24, de 29/12/1994 e alteraes posteriores, para os (as) empregados
(as) que trabalham em condies periculosas e/ou insalubres, a exames mdicos que se faam
necessrios proteo da sade do (a) trabalhador (a), dando conhecimento aos mesmos dos
resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para todos (as) os (as) empregados (as) sero realizados exames clnicos
especficos do cargo, e a empresa continuar atuando de forma a evitar a ocorrncia de Doenas
Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), bem como as demais leses que comprometam o
exerccio da atividade desempenhada, dando cincia aos (s) empregados (as) de todos os resultados
dos seus exames mdicos; assim como fornecer vacinas especficas para os (as) empregados (as)
lotados (as) em rea de esgoto, como a vacina antitetnica.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se obriga a efetuar exames peridicos com intervalo de um ano
para todos os (as) trabalhadores (as) que laboram em regime de turno.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA continuar participando de campanhas educativas de preveno
do cncer de colo do tero, da mama, da prstata, das doenas ocupacionais e das relativas idade,
bem como de outras lanadas pelo Ministrio e/ou Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO - A EMBASA pagar, a
ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 30 (trinta) salrios-base do (a) empregado (a). O
benefcio ser pago aps o reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO NICO O valor ser devido famlia, no caso de morte do (a) empregado (a), ou ao (a)
mesmo (a), no caso de invalidez permanente.
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CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA se compromete, de


acordo com o Inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a descontar em favor do Sindicato, o
percentual de 1,5% (um e meio por cento) do salrio-base dos (as) empregados (as), em uma nica
parcela, com desconto no ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os (as) empregados (as) que discordarem deste desconto podero, no prazo
de at 20 (vinte) dias, aps assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito a EMBASA ou ao
Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato e fornecendo cpia da
manifestao do (a) empregado (a) quanto a discordncia ao desconto. O mesmo comportamento
ser adotado pelo Sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO
Os (as) empregados (as) que sofrerem reduo da capacidade laborativa, em decorrncia de acidente
de trabalho ou doena profissional faro jus readaptao funcional, acompanhada pela EMBASA
junto ao INSS, com aproveitamento em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade,
desde que orientado pelo referido Instituto.
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com todas as despesas do (a) empregado (a)
com benefcio de acidente do trabalho, tais como transporte, locomoo, remdios e plano de sade.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICAO - A EMBASA continuar
remetendo ao Sindicato, a Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT, em 48 (vinte e quatro) horas
aps o acidente, quando ocorrido em Salvador e 96 (noventa e seis) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO Em
caso de morte do (a) empregado (a), a Empresa continuar pagando aos seus dependentes legais,
mediante simples apresentao de certido de bito, todos os crditos trabalhistas remanescentes e
decorrentes do falecimento, inclusive aqueles assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO - O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do Sindicato,
que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou extrajudiciais por parte de herdeiros
(as) devidamente reconhecidos e/ou cnjuge suprstite, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS - A EMBASA se compromete a
liberar diretores (as) sindicais, sob as seguintes condies:
a) 08 (oito) diretores (as) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem prejuzo de
suas remuneraes e vantagens;
b) 01 [um (a)] diretor (a) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem prejuzo de suas
remuneraes e vantagens, para atuar como representante na Federao dos Urbanitrios;
c) 01 [um (a)] diretor (a) do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a referida
entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.

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PARGRAFO PRIMEIRO O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais, assistncia
mdica, taxas etc.) dos (as) empregados (as) /diretores (as) cedidos com nus para o Sindicato, ser
ressarcido por este mensalmente, cinco dias teis aps o crdito das contribuies mensais dos
associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar dirigentes e representantes sindicais e
trabalhadores de base, de comum acordo com as gerncias, para participarem de eventos tais como
Encontros, Seminrios, Congressos e reunies da Diretoria.
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL A EMBASA envidar esforos junto
Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando fomentar um programa habitacional para os (as)
empregados (as), que satisfaam as condies exigidas na poltica de habitao do Governo do Estado,
inclusive tentando viabilizar alguma forma de financiamento.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE EMPREGADOS DEPENDENTES QUMICOS A
EMBASA se compromete a fortalecer e disseminar o programa de preveno, tratamento e pstratamento para os (as) empregados (as) da empresa dependentes de lcool e/ou outras substncias
psicoativas.
PARGRAFO NICO Os (as) empregados (as) participantes do programa referido no caput, desde que
no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva recuperao,
devidamente acompanhados pelo servio social da EMBASA.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM FOLHA - A EMBASA
continuar com o compromisso de anuir com as operaes financeiras de interesse e opo dos (as)
empregados (as), conforme estabelecido na Medida Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840, desde
que haja interesse por parte das instituies financeiras, bem como operacionar a consignao na
remunerao daquele que optar.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS - A EMBASA continuar mantendo em suas
unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros socorros, de acordo com as caractersticas
de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAFO NICO - Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de vtimas de acidente ou
mal sbito no local de trabalho, para hospitais ou clnicas, em veculos de transporte apropriados a
cada situao.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CALENDRIO DE REUNIES A EMBASA se compromete a realizar
uma reunio bimensal com o SINDICATO, para tratar acerca do cumprimento deste acordo.
PARGRAFO NICO Esta reunio ocorrer na ltima semana de cada bimestre, devendo ocorrer
confirmao de uma das partes para sua realizao.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A EMBASA continuar pagando, a
ttulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o salrio mnimo em vigor, na forma prevista
no art. 192 da CLT.
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PARGRAFO NICO Caso o (a) empregado (a) tenha crdito a receber, este ser pago em 12 (doze)
parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao de implantao,
observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A EMBASA continuar praticando o
percentual de 30% (trinta por cento) do salrio-base do (a) empregado (a).
PARGRAFO NICO Caso o (a) empregado (a) tenha crdito a receber, este ser pago em 12 (doze)
parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao da assinatura deste
acordo, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DIRIAS - A EMBASA se compromete a reajustar pelo INPC/IBGE, no
ms subsequente ao de assinatura deste Acordo, as dirias pagas aos (s) empregados (as).
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a no descontar o valor do abono alimentao das
dirias concedidas aos (as) empregados (as).
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA continuar informando ao
sindicato, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes ao processo de trabalho, mquinas,
descrio de postos de trabalho e atividades e nmeros de pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - A EMBASA conceder Bolsa de
Estudo para cursos tcnicos, Ps-Graduao e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critrios
estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A EMBASA continuar
proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distino de origem, raa, sexo, cor, idade,
orientao sexual, deficincia fsica e quaisquer outras formas de discriminao.
PARGRAFO NICO - A EMBASA manter e oferecer plenas condies para o funcionamento do
Comit de Equidade na vigncia deste Acordo.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO O Perfil
Profissiogrfico Previdencirio - PPP de cada empregado (a) ser emitido pela EMBASA, observando as
normas legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs emitidos, visando adequ-los
aos requisitos da Previdncia Social, para fins de concesso de aposentadoria especial.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o registro da
exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a assegurar aos (s)
empregados (as) o direito Aposentadoria Especial como previsto na legislao.
PARGRAFO TERCEIRO - Quando necessrio a empresa providenciar, no mbito das suas prprias
instalaes ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de trabalho no mais existentes em
seu processo produtivo, para a quantificao de riscos necessria garantia do direito previdencirio
da aposentadoria especial.

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PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete em privilegiar as aes de proteo coletiva,
utilizando as aes de proteo individual apenas quando constatada tecnicamente a inviabilidade
deste procedimento ou durante o perodo de implementao destas aes.
PARGRAFO QUINTO - Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de um (a) consultor
(a) indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta clusula.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA se compromete, aps soluo de todos os PPP's pendentes e da
implantao do sistema informatizado, a emitir os PPP's no prazo mximo de at 30 (trinta) dias aps a
solicitao da emisso.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA REVISO/PCSC A EMBASA se compromete, ainda na
vigncia deste acordo, a implantar sistema de avaliao de desempenho 180 (autoavaliao e
avaliao gerente/empregado), com a participao de 1 [um (a)] representante do sindicato no
processo de elaborao.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DIA DO EMBASIANO Fica estabelecido o dia 22 de maro
como data alusiva aos (s) trabalhadores (as) da EMBASA, ocasio em que promover atividades
sociais, de lazer e outras atividades alusivas ao Dia Mundial da gua, em benefcio dos (as)
empregados (as) e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRMIO APOSENTADORIA A EMBASA pagar aos (s)
empregados (as), j aposentados (as) que ainda estejam no exerccio da funo em atividade na
empresa ou que se aposentarem na vigncia deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das
seguintes parcelas:
a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) aviso prvio;
c) 90% (noventa por cento) do valor do salrio-base do (a) empregado (a) por cada ano de efetivo
servio na EMBASA para aqueles (as) que requererem o benefcio at o dia 31/10/2011,
condicionado disponibilidade financeira da Empresa, assegurando, no mnimo, dez (10)
empregados (as) /ms; e
d) 85% (oitenta e cinco por cento) do valor do salrio-base do (a) empregado (a) por cada ano de
efetivo servio na EMBASA para aqueles (as) que requererem o benefcio a partir de
01/11/2011, limitado a dez (10) empregados (as)/ms.
PARGRAFO PRIMEIRO Ser, tambm, computado o tempo de servio na DS, SAER, COMAE, COSEB,
SESEB, DESEB, DESENVALE, FABASA, SINDAE e rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das
esferas federal, estadual ou municipal, quando os ( as)empregados (as) da EMBASA estiverem
disposio destes.

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PARGRAFO SEGUNDO Os (as) empregados (as) que atualmente encontram-se disposio de
rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual ou municipal faro jus
ao benefcio desde que retornem EMBASA e aguardem, em atividade, o deferimento do pedido.
PARGRAFO TERCEIRO Os (as) empregados (as) cuja natureza da aposentadoria seja especial ou no
exeram funo gratificada tero prioridade para o recebimento do benefcio.
PARGRAFO QUARTO O cumprimento desta clusula fica condicionado a efetiva adeso e efetivo
desligamento do (a) empregado (a) da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TURNO DE REVEZAMENTO - Considerando o disposto no art.
7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo
as jornadas trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12 (doze) horas dirias para os (as) empregados (as) que
trabalham em turno ininterrupto de revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da 6 hora, para as
jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os (as) empregados (as), que trabalham em jornada de turno ininterrupto de
revezamento, tero suas escalas de turno por localidade definidas pela EMBASA de acordo com o
caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso para os (as) empregados (as)
que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 08 (oito) e 12 (doze) horas ser de 01 (uma)
hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 06 (seis) horas, o intervalo mnimo ser de 15 (quinze)
minutos.
PARGRAFO QUARTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo (a) empregado (a), depois
da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo para refeio e
descanso e em dias de folga. A EMBASA respeitar a hora noturna reduzida, nos termos do artigo 73,
1 e 2 da CLT.
PARGRAFO QUINTO Os (as) empregados (as) que trabalham em regime de turno ininterrupto de
revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse da
EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO SEXTO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e 144 (cento e
quarenta e quatro) horas mensais para os (as) empregados (as) que laboram em turno ininterrupto de
revezamento.
PARGRAFO STIMO Os (as) empregados (as) que trabalham em regime de turno de revezamento
tero direito troca de at 06 (seis) turnos por ms.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MANDATO DA CIPA - O mandato dos componentes da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes CIPA continuar sendo de 02 (dois) anos, com direito a uma
reeleio consecutiva.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores.

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PARGRAFO SEGUNDO - Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para a CIPA,
desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o trmino do seu mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BRINDES NATALINOS E JUNINOS A EMBASA se compromete a
conceder aos (s) empregados (as), (02) duas vezes por ano cestas natalinas e juninas, sob a forma
de crdito equivalente a R$ 90,00 (noventa reais) a ser disponibilizado no carto eletrnico utilizado
para o vale alimentao ou criado para o fim desta clusula, conforme o caso.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA GRATIFICAO DE MOTORISTA / MOTOCICLISTA - A EMBASA
pagar aos (s) empregados (as) que, estando a servio, acumulem a funo do cargo em que esto
enquadrados com a de dirigir veculos e motocicletas com logotipo da empresa, o percentual de 30%
(trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do (a) motorista (a), faixa 3 (trs), proporcional ao
nmero de dias em que dirigiu o veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO - Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um perodo mnimo de quatro
horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer tempo, quando em viagem, para o (a) empregado
(a) responsvel pela guarda e direo do veculo. No cmputo das 4 (quatro) horas, permitida a soma
das horas dirigidas em dias alternados. Sero desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de cargo de confiana, os (as)
empregados (as) enquadrados (as) como motorista e os (as) que j o tenham incorporado.
PARGRAFO TERCEIRO - A comisso para apurar os incidentes e acidentes envolvendo os (as)
empregados (as) que trabalham como Motorista/Motociclista ser formada por um membro da
Unidade do Empregado, um representante dos (as) trabalhadores (as) e um membro da Assessoria da
Jurdica Trabalhista, tendo um prazo de 30 (trinta) dias para concluir a apurao. Expirando este prazo
e no estando concluda a apurao, o (a) empregado (a) retornar funo de Motorista/Motociclista
Usurio e aguardar o resultado da apurao.
CLUSULA QUADRAGSSIMA NONA - INSTALAES ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES - A EMBASA
assegurar que as condies de instalao e manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica
obedecero, no mnimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrncia
de acidentes de trabalho, cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTROLE DA EXPOSIO AO RUDO - A empresa elaborar e
implementar Programa de Conservao Auditiva PCA, priorizando as reas ruidosas da empresa.
Este Programa incluir:
a) monitoramento da exposio ao rudo dosimetrias e medidas ambientais e o monitoramento
biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;
b) os procedimentos para reduo da exposio ao rudo: reduo do rudo na fonte ser
privilegiado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA PPRA / PCMSO A EMBASA atualizar, anualmente, o
Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, atravs do seu SESMT. A Empresa fornecer ao
sindicato e divulgar na intranet cpias do PPRA / PCMSO ainda na vigncia deste Acordo.

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete em implementar as intervenes tcnicas
necessrias para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados em seus processos
produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com monitoramento,
dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado pela entidade sindical, cpias
do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete a informar aos (s) trabalhadores (as),
principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade existentes no ambiente de trabalho,
bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento dever ser repetido quando
houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
PARGRAFO QUINTO - A fim de prevenir a exposio dos (as) trabalhadores (as) aos riscos qumicos
nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa assegurar a implementao de
sistemas de ventilao/exausto em locais de manuseio de solvente, cloro e outros agentes qumicos,
controlando assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO - A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de trabalho, continuar adotando
medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos (s) trabalhadores (as) e ao meio
ambiente.
PARGRAFO STIMO - A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos sade decorrentes da
exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das condies de conforto
trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial, inclusive nos veculos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - GARANTIAS SINDICAIS - ESTABILIDADE PROVISRIA - Fica
assegurada a estabilidade no emprego aos (s) empregados (as) eleitos (as) pela categoria para
compor a Diretoria de Base do Sindicato, Representantes e Comisses Sindicais de Base, limitado a 20
(vinte) empregados (as), com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps o final do
mandato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA- INVESTIGAO DE ACIDENTES - A EMBASA se compromete a
assegurar, sempre que solicitado pelo sindicato, a participao de membros indicados pelo sindicato
nas comisses de investigao de acidentes de trabalho.
PARGRAFO NICO - A poltica de preveno da empresa dever envolver e responsabilizar a
estrutura hierrquica da empresa na preveno de acidentes e doenas do trabalho e preveno do
meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - AES EDUCATIVAS EM SADE, TRABALHO E MEIO
AMBIENTE - A EMBASA se compromete em realizar aes educativas sobre sade, trabalho e meio
ambiente, esclarecendo os (as) trabalhadores (as) da base quanto aos seus direitos e deveres em
sade, segurana e meio ambiente, com atuao efetiva dessa poltica.

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA PRESTADORES DE SERVIO / CONCURSO PBLICO A
EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual Diretoria, de forma gradual e de acordo
com a previso oramentria, o nmero de terceiros (as) contratados (as).
PARGRAFO PRIMEIRO A substituio dos (as) terceirizados (as), de que trata o caput, ser feita
mediante a contratao dos aprovados no Concurso Pblico.
PARGRAFO SEGUNDO A contratao de que trata o pargrafo anterior sera feita gradualmente,
obedecendo s prioridades e a disponibilidade oramentria da EMBASA.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA EMPREGADO (A) ESTUDANTE O (a) empregado (a) que
trabalha em regime administrativo e estuda em universidade pblica, ter o direito flexibilizao de
at 08 (oito) horas semanais para que possa cursar as disciplinas do curso de graduao em que esteja
matriculado (a), desde que no exista disponibilidade da(s) mesma(s) no perodo noturno, mediante
prvia comprovao e entendimento com o gerente imediato.
PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio previsto no caput desta clusula no implica alterao do
contrato de trabalho, promoo ou compromisso de enquadramento futuro em cargo de nvel
superior.
PARGRAFO SEGUNDO O (a) empregado (a) beneficiado (a) pelo exposto no caput deve permanecer
na EMBASA pelo perodo de dois anos aps a concluso do curso, sob pena de ressarcimento das horas
dispensadas.
PARGRAFO TERCEIRO O (a) empregado (a) alcanado pelo exposto no caput e que realize horas
extras, estas devero ser compensadas das horas provenientes do benefcio citado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - AUXLIO PARA MATERIAL ESCOLAR - A EMBASA se
compromete a conceder, uma vez por ano, aos (s) empregados (as), o auxlio no valor de R$ 130,00
(cento e trinta reais) por cada filho (a) estudante com idade entre 07 (sete) a 14 (quatorze) anos,
limitado a trs filhos.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na
empresa, apenas o (a) empregado (a) mais antigo na EMBASA far jus a este benefcio, sendo que, em
caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO O benefcio ser pago de no ms maro de 2012, desde que requerido o
benefcio, e comprovada a matrcula em estabelecimento de ensino regular.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS A Empresa deve
promover a admisso de Portadores (as) de Necessidades Especiais para funes compatveis, no seu
quadro funcional, garantindo percentual definido pela lei federal 8213 de 1991.
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao referente aos (s) Portadores
(as) de Necessidades Especiais, adequando as suas instalaes prediais.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA LICENA MATERNIDADE A EMBASA se compromete a manter
a prorrogao da licena-maternidade por 60 (sessenta) dias, desde que a empregada a requeira at o

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
final do primeiro ms aps o parto, a qual ser concedida imediatamente aps o gozo da licenamaternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da CF/88.
PARGRAFO PRIMEIRO A prorrogao tambm ser concedida, proporcionalmente, empregada
que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.
PARGRAFO SEGUNDO - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter
direito sua remunerao integral paga pela empresa, nos mesmos moldes devidos no perodo de
percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA - PROGRAMAS DE ERGONOMIA - A EMBASA realizar estudos com equipe
de especialistas, visando implementar um Programa de Ergonomia, garantindo a participao de 1 [um
(a)] representante do SINDAE, e 1 [um(a)] representante das CIPAS's e 1 [um(a)] consultor (a) indicado
(a) pelo Sindicato.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA - A EMBASA se compromete a
implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de Emergncia - PAE do Parque da
Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais
Parques sero elaborados, gradualmente.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA- AUXLIO EDUCAO - A EMBASA pagar mensalmente o auxlio
educao aos (s) empregados (as), no valor de R$ 130,00 (cento e trinta reais) por cada filho (a)
estudante com idade entre 07 (sete) e 14 (quatorze) anos, 11(onze) meses e at um dia antes de
completar 15 (quinze) anos, limitado a trs filhos (as), desde que requerido o benefcio e comprovada
a matrcula em estabelecimento de ensino regular.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando marido e mulher ou companheiro e companheira trabalharem na
EMBASA, apenas o (a) empregado (a) mais antigo (a) far jus a este benefcio, sendo que, em caso de
estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda dos filhos (as).
PARGRAFO SEGUNDO- A EMBASA pagar as diferenas, referentes aos meses de maio, junho e julho
de 2011 no ms de agosto do ano em curso.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MULTA - Fica estipulada a multa de R$ 510,00 (quinhentos e dez
reais), em caso de descumprimento do acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - VIGNCIA - Este acordo tem vigncia de 01 (um) ano, contado de
01/05/2011 a 30/04/2012 .

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA

Salvador,

de julho de 2011

Pela EMBASA :

Abelardo de Oliveira Filho

Belarmino de Castro Dourado

Diretor- Presidente

Diretor Administrativo

Carlos Alberto Pontes de Souza

Dilemar de Oliveira Matos

Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Diretor Financeiro e Comercial

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Pelo SINDAE:

Adilson Bonfim Souza de Aquino

Pedro Romildo Pereira dos Santos

Coordenador Geral

Secretrio Geral

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ACORDO
COLETIVO DE
TRABALHO
EMBASA
2013/2014

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b21f24dMARCHI
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DIRETORIA EXECUTIVA

CONSELHO FISCAL EFETIVO

Adilson Bonfim Souza de Aquino


Coordenador Geral

Job Conceio dos Santos


Carlos Anselmo Costa
Jorge Vilemar Sampaio Sales

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio Geral
Elsio Nascimento Teixeira
Diretor de Administrao e Finanas
Grigrio Maurcio dos Santos Rocha
Diretor de Imprensa, Divulgao e Mobilizao
Danillo Assuno Libarino
Diretor de Formao Sindical, Cultura,
Poltica e Estudos Scio-Econmicos
Crispim Carvalho da Hora
Diretor de Polticas Sociais e Institucionais
Arlindo Alves Falck Filho
Diretor de Polticas e Relaes Sindicais
Jos Hermnio dos Santos
Diretor da Regio Metropolitana de Salvador
Francisco Ivan de Aquino
Diretor Regional Norte
Ailton de Sousa Peixoto
Diretor Regional Sul
Edmilson de Jesus Santana
Diretor Regional Leste
Jos Lopes Gonalves
Diretor Regional Centro-Oeste
Reinaldo Gonalves de Santana
Diretor Regional Sudoeste

SUPLENTES DA EXECUTIVA
Alosio Aurlio Rocha Filho
Anderson Rodrigues Rocha
Arivaldo de Carvalho Alves
Douglas Melo Lauar
Edma Maria da Silva Rosas
Francisco Bispo dos Santos
Geraldo Moraes de Freitas
Gilmar Adalberto Ferreira
Jucelino Tadeu Santos Jnior
Luciano Leal Pinheiro
Luisinei Carianha Vilas Boas
Patrcia Jesus Lima
Valnei Alves de Sousa

CONSELHO FISCAL SUPLENTE


Alberto Santos Moura
Arivaldo Barreto Nobre Filho
Cristiane Maria Barbosa Reis

DIRETORIA BASE
Adilson Jos de Jesus Neiva
Adriano Fonseca Passos
Adriano Santos Silva
Amilton do Nascimento Souza
Antonio Monteiro dos Santos
Arivaldo Barbosa da Silva
Carlos Alberto Brasil da Silva
Carolina Freitas Costa Cruz
Clemildo Gomes de Oliveira
Clovis Moraes de Freitas Filho
Edgard Alves Filho
Edmilson Pires Barbosa
Edson Bispo de Assis Filho
Edvaldo Matos
Florisvaldo Fagundes da Silva
Gilberto Pereira de Souza
Gilmar Silva de Santana
Gilson Guimares Santos
Herclito Gonalves de Freitas
Jailton Soares Coimbra
Joacir Dantas de Medeiros
Jos Rodrigues de Souza Filho
Juclio Franco da Paz
Juclei Moura Vilas Bas
Lailton Santos Arruda
Lzaro Caetano Souza Santos
Luiz Cludio Rocha da Silva
Luiz Ubiratan de Oliveira
Maria Helena de Britto
Maria Patrcia Pires Bispo
Nelson Rocha Santos
Oscar Vieira de Arajo
Pedro Pereira Ferreira
Ronaldo Oliveira Muniz
Rubens Marques Machado
Suely Nelson Arglo
Walter Pereira dos Santos Jnior

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ACORDO
COLETIVO DE
TRABALHO
EMBASA
2013/2014

O verdadeiro resultado
de nossas lutas no o
xito imediato, mas a unio
cada vez mais ampla dos
trabalhadores.
Karl Marx

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b21f24dMARCHI
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APRESENTAO
Depois de uma longa e dura jornada, como tantas outras, a
categoria comemorou em 19 de julho deste ano o fechamento de
mais um acordo coletivo de trabalho com a Embasa. A campanha
salarial deste ano foi difcil, a comear pelas inmeras dificuldades
econmicas colocadas pela empresa, ao alegar a necessidade de
investir muito para atenuar os efeitos de uma seca que vem se
alastrando e castigando o semirido baiano. Ainda como efeito da
estiagem, tambm alegou grande perda de arrecadao.
Foi em meio a esse cenrio que os (as) trabalhadores (as) travaram a luta que se prolongou por meses. Para enfrentar to difcil
conjuntura, necessrio se fez que a categoria desse, mais uma vez,
uma bela demonstrao de mobilizao. A unio prevaleceu e, com
isso, no final, saiu um acordo com novas e importantes conquistas.
Tivemos a reposio da inflao no salrio (7,16% de reajuste) e correes superiores a esse percentual em alguns benefcios.
Conquistamos a distribuio do protetor solar, o cumprimento
da jornada de 5 horas dirias para analistas de comunicao, a
universalizao do abono alimentao e a ampliao dos auxlios
educao e material escolar, antes limitados a filhos (as) at 14
anos, para filhos (as) at 18 anos.
Vencemos a inteno da empresa de cancelar o prmio aposentadoria, com a manuteno dele na base de 85% de salrio por
cada ano trabalhado. A participao do (a) empregado (a) no vale
transporte foi reduzida de 6% para 1% e a licena paternidade foi
ampliada de 8 para 10 dias. O abono alimentao foi corrigido em
11,11%, passando de R$ 22,50 para R$ 25,00, o auxlio creche teve
reajuste de 9,24%, passando de R$ 595,00 para R$ 650,00, e o auxlio filho especial subiu 10%, indo de R$ 1.000,00 para R$ 1.100,00.
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Para o pessoal de nvel mdio houve a conquista de um abono a ser concedido em janeiro prximo. Ser de R$ 1.000,00 para
quem ganha at R$ 1.151,95 e de R$ 500,00 para quem recebe entre R$ 1.151,95 a R$ 1.924,70.A Embasa tambm se obrigou a contratar empresa especializada para fazer estudo sobre a defasagem
salarial e tambm ficou de corrigir, at setembro do ano que vem,
os desvios de funo existentes. Outra conquista: haver promoo
por mrito em setembro do prximo ano. Vale lembrar, ainda, que
o (a) empregado (a) recm-contratado (a), ao completar dois anos
de empresa, ter direito a uma promoo por antiguidade. Isso ser
equivalente a um reajuste, em mdia, de 6,9% para quem de nvel
mdio, e de 5,8% para quem de nvel superior.
As conquistas e os nmeros mostram que avanamos mais, e
com substancial melhoria em diversos benefcios, o que nos permite dizer que este foi um dos melhores acordos coletivos firmados na rea de saneamento este ano. Novos desafios ficaram para
o prximo ano. Com a mesma garra e unio, vamos super-los.

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SUMRIO
1

REAJUSTE SALARIAL ..........................................................................11

PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS...........11

ANUNIO ..............................................................................................12

GRATIFICAO DE FRIAS ............................................................12

HORAS EXTRAS/ADICIONAIS.......................................................12

ABONO PERMANNCIA .................................................................13

AJUDA DE CUSTO ..............................................................................13

VALE ALIMENTAO ........................................................................13

ASSISTNCIA MDICA/ODONTOLGICA..............................14

10

AUXLIO FUNERAL ............................................................................17

11

AUXLIO CRECHE ..............................................................................17

12

AUXLIO POR FILHO(A) COM DEFICINCIA ..........................17

13

COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO ...17

14

ADIANTAMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO............18

15

FORNECIMENTO DE TRANSPORTE............................................18

16

FORNECIMENTO DE UNIFORMES ..............................................19

17

PAGAMENTO CALENDRIO .........................................................19

18

ESTABILIDADE ESPECIAL..................................................................20

19

ESTABILIDADE DO APOSENTVEL..............................................20

20

MEDIDA DISCIPLINAR ......................................................................25

21

JORNADA DE TRABALHO ..............................................................25

22

REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO


EM HORAS EXTRAS HABITUAIS ...................................................25

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23

EXAMES MDICOS PREVENTIVOS ...............................................25

24

INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO ..................26

25

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL ..................................................26

26

ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA


PROFISSIONAL / READAPTAO ................................................26

27

ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICAO .....................26

28

PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE


DO(A) EMPREGADO(A) ...................................................................27

29

LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS ....................................27

30

PROGRAMA HABITACIONAL ........................................................27

31

RECUPERAO DE EMPREGADO(A)S
DEPENDENTES QUMICOS.............................................................27

32

EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM FOLHA ................28

33

PRIMEIROS SOCORROS ...................................................................28

34

CALENDRIO DE REUNIES ........................................................28

35

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ...............................................28

36

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.............................................28

37

DIRIAS ..................................................................................................31

38

PROCESSO DE TRABALHO.............................................................31

39

APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL .........................................31

40

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES............................................31

41

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO......................31

42

PROMOO POR ANTIGUIDADE E MRITO .........................32

43

PESQUISA SALARIAL / REVISO DO PLANO DE CARGOS


SALRIOS E CARREIRA (PCSC).....................................................32

44

ABONO SALARIAL .............................................................................33

45

DIA DO(A) EMBASIANO(A)............................................................33

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46

PRMIO APOSENTADORIA .............................................................33

47

TURNO DE REVEZAMENTO ..........................................................34

48

MANDATO DA CIPA ..........................................................................35

49

BNUS JUNINO E NATALINO ......................................................35

50

GRATIFICAO DE MOTORISTA USURIO(A) .....................35

51

INSTALAES ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES .........36

52

CONTROLE DA EXPOSIO AO RUDO.................................36

53

PPRA / PCMSO ....................................................................................36

54

PROTEO INDIVIDUAL (FILTRO SOLAR) ..............................37

55

GARANTIAS SINDICAIS ESTABILIDADE PROVISRIA......37

56

INVESTIGAO DE ACIDENTES ..................................................37

57

AES EDUCATIVAS EM SADE, TRABALHO


E MEIO AMBIENTE ..............................................................................37

58

PRESTADORES DE SERVIO / CONCURSO PBLICO ........38

59

TRABALHADOR ESTUDANTE.......................................................38

60

AUXLIO PARA MATERIAL ESCOLAR .........................................38

61

PESSOAS COM DEFICINCIA .........................................................39

62

LICENA MATERNIDADE................................................................39

63

LICENA PATERNIDADE .................................................................39

64

PROGRAMAS DE ERGONOMIA ....................................................39

65

ATENDIMENTO DE EMERGNCIA ..............................................39

66

AUXLIO EDUCAO ......................................................................39

67

MULTA .....................................................................................................40

68

VIGNCIA ..............................................................................................40

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ACORDO COLETIVO DETRABALHO 2013/2014


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA sociedade de economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano, inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10,
com sede na Avenida 4, n 420, Centro Administrativo da Bahia
CAB, nesta capital, representada neste ato por todos os seus
diretores, Abelardo de Oliveira Filho Presidente, Belarmino de
Castro Dourado Diretor de Gesto Corporativa, Carlos Alberto Pontes de Souza Diretor de Operao e Expanso da Regio
Sul, Carlos Ramirez Magalhes Brando Diretor de Operao e
Expanso da Regio Metropolitana, Csar Silva Ramos Diretor
Tcnico e de Sustentabilidade, Dilemar Oliveira Matos Diretor
Financeiro e Comercial, Eduardo Benedito de Oliveira Arajo
Diretor de Operao e Expanso da Regio Norte, e o Sindicato
dos Trabalhadores em gua, Esgoto e Meio Ambiente no Estado
da Bahia SINDAE, com sede na Rua General Labatut, n 65,
Barris, Salvador Bahia, representado pelo Coordenador Geral,
Adilson Bonfim Souza de Aquino, e pelo Secretrio Geral, Pedro
Romildo Pereira dos Santos celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de 01/05/2013 a
30/04/2014, mediante as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL O salrio-base do(a)s


empregado(a)s, com data base em maio/2013, sero reajustados no percentual de
7,16% (sete vrgula dezesseis), a partir do ms de maio de 2013 sobre aqueles vigentes
em abril/2013.
PARGRAFO PRIMEIRO As diferenas salariais e/ou remuneratrias, bem como
aquelas referentes aos benefcios decorrentes dos meses de maio, junho e julho de
2013 sero includas na folha de pagamento do ms de agosto de 2013.
CLUSULA SEGUNDA PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS O Projeto PPR/2013 (Programa de Participao no Resultado) ser
submetido ao Conselho de Administrao da EMBASA, para distribuio de valores, a
ttulo de resultados, em 2014, no ms subsequente publicao do balano patrimonial do exerccio de 2013.
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PARGRAFO NICO Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a


EMBASA, caso tenha dado causa a no implantao do PPR, se compromete a acordar
com o SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado
apresentado pela empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2013.
CLUSULA TERCEIRA ANUNIO Ser mantido o pagamento do anunio,
correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio base, a cada ano trabalhado, respeitando
o limite de 40% (quarenta por cento), para o(a)s empregado(a)s, exceto os jovens aprendizes,
assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de servio dos ex-empregados da
EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por fora do concurso pblico.
PARGRAFO NICO Para o fim nico e exclusivo desta clusula, tambm ser
contado como tempo de servio, sem pagamento retroativo, o perodo em que o(a)
empregado(a) estiver afastado(a) sob auxlio-doena do INSS, o qual ser computado
a partir do retorno atividade na empresa, excluindo-se, contudo, qualquer direito
decorrente do perodo correspondente ao afastamento.
CLUSULA QUARTA GRATIFICAO DE FRIAS O(A) empregado(a),
quando do efetivo gozo de frias, receber o valor correspondente a 60% (sessenta
por cento) da sua remunerao, a ttulo de gratificao de frias, includo neste
percentual o adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.
PARGRAFO PRIMEIRO Caso o(a) empregado(a) efetue a opo pelo abono pecunirio
de frias, os dias correspondentes prestao de servio sero remunerados com o
acrscimo a que se refere o caput desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso,
o do abono pecunirio, ser efetuado em duas parcelas na folha de pagamento,
sendo a primeira no ms anterior ao do incio da concesso das frias, em forma
de adiantamento (que corresponder a 80% da remunerao), e a segunda no ms
subsequente (que corresponder a 20% da remunerao).
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS/ADICIONAIS Sero pagas as duas
primeiras horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da hora normal.Aps as duas primeiras horas efetivas de servios extras ou
aos sbados, aos domingos, durante os feriados ou durante as folgas, o pagamento se dar
com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO As horas extras sero pagas tendo como base de clculo o
salrio-base, o anunio e os adicionais de insalubridade e periculosidade.
PARGRAFO SEGUNDO Os servios extraordinrios sero realizados estritamente
em casos de comprovada necessidade.
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PARGRAFOTERCEIRO As horas extras efetivamente trabalhadas devero ser remuneradas.


PARGRAFO QUARTO Havendo interesse do(a) empregado(a) e mediante solicitao
por escrito, as horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA Ser pago a todo(a)s o(a)s
empregado(a)s, movimentado(a)s expressamente por interesse da Empresa que importe
em mudana de residncia da capital para o interior, ou de um municpio para outro,
enquanto perdurar essa situao, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre
o salrio-base, observada a distncia mnima de 100 km (cem quilmetros) entre as
localidades de origem do contrato de trabalho e do destino da transferncia, desde que
seja mantida a residncia no municpio para o qual o(a) empregado(a) foi transferido(a).
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA avisar o(a) empregado(a) sobre sua inteno de
transferi-lo(a) com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO O Adicional de Transferncia no ser pago no caso de
novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho
previamente definidos.
CLUSULA STIMA AJUDA DE CUSTO Ser pago, de uma s vez, a ttulo
de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor equivalente a
25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do empregado, no caso de movimentao
deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domiclio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO Ser fornecido mensalmente
na forma de carto eletrnico para todo(a)s o(a)s empregado(a)s o valor de R$
550,00 (quinhentos e cinquenta reais), equivalente ao valor unitrio de R$ 25,00 (vinte
e cinco reais) multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, devendo ser descontada
a participao do seu custeio, o valor de R$ 0,22 (vinte e dois centavos de real)/ms.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA manter o pagamento do vale alimentao para aquele(a)
s empregado(a)s em gozo de frias, bem como para o(a)s empregado(a)s disposio do
SINDAE e FABASA, e as empregadas que estiverem em gozo de licena maternidade.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio o(a)s jovens aprendizes, o(a)s
afastado(a)s em decorrncia de auxlio-doena, o(a)s aposentados por invalidez, o(a)
s que estiverem com contrato suspenso e aqueles disposio de outros rgos da
Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de R$
25,00 (vinte e cinco reais), aos(s) empregado(a)s que excedam no mnimo 02h30 de
sua jornada diria.
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PARGRAFO QUARTO As diferenas, retroativas aos meses de maio e junho/2013,


sero creditadas no carto eletrnico do ms de agosto deste ano.
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA/ODONTOLGICA A
EMBASA manter assistncia mdica atravs dos Planos de Sade e Odontolgico
para o(a)s empregado(a)s que a eles aderirem, exigindo da(s) prestadora(s) do servio
que garanta(m) uma ampla rede de conveniados, assegurando ao(a)s empregado(a)s
um atendimento de qualidade.
PARGRAFO PRIMEIRO So considerados dependentes do(a) empregado(a)
para efeito deste Acordo: a(o) esposa(o) ou companheira(o); filho(a)s naturais ou
adotivos e aqueles sob guarda ou ainda filho(a)s naturais ou adotivos maiores de 18
(dezoito) anos at os 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando, desde que no
emancipados. Tambm o(a)s neto(a)s at 29 anos e agregado(a)s, estes entre 18 e 29
anos, sem comprovao de escolaridade, desde que no emancipados e paguem o
valor integral do plano de sade e/ou do plano odontolgico.
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o(a) dependente que estiver
cursando o ensino fundamental, mdio, tcnico ou profissionalizante, superior, psgraduao ou pr-vestibular.
PargrafoTerceiro O(A)s empregado(a)s participaro do custeio do Plano de Sade
e Odontolgico de acordo com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2013.

Faixa Salarial

Plano de Sade

Plano Odontolgico

Jovem Aprendiz
At R$ 1.066,60
De R$ 1.066,60 a R$ 2.001,00
De R$ 2001,01 a R$ 3.002,00
De R$ 3.002,01 a R$ 4.003,00
A partir de 4.003,01

R$ 9,60
R$ 25,90
R$ 34,30
R$ 40,00
R$ 43,50
R$ 46,80

R$ 0,00
R$ 0,30
R$ 0,60
R$ 0,90
R$ 1,20
R$ 1,50

Pargrafo Quarto Em caso de bito do(a) empregado(a) titular ou aposentado(a)


por invalidez, os seus dependentes e beneficirios sero mantidos em condio
equivalente ao() aposentado(a) por tempo de contribuio.
PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo acima,
necessria a manifestao de interesse de permanncia pelo cnjuge suprstite ou, na
sua ausncia, pelo dependente responsvel.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente o(a)s dependentes e o(a)s
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TRABALHADORES EM ASSEMBLEIA NO CAB

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PROTESTO EM ITABERABA

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beneficirio(a)s nos primeiros 06 (seis) meses, aps o bito do(a) empregado(a) titular.
CLUSULA DCIMA AUXLIO FUNERAL Ser concedido ao(a)
dependente que tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento
do(a) empregado(a), desde que apresente as notas fiscais que comprovem as despesas,
o auxlio no valor de at R$ 4.838,00 (quatro mil, oitocentos e trinta e oito reais). As
mesmas condies sero estendidas ao(a) empregado(a) que tenha arcado com as
despesas de funeral do(a) dependente.
PARGRAFO NICO No caso de falecimento do(a) empregado(a) em decorrncia
de acidente de trabalho, a EMBASA arcar com a assistncia ao funeral, devendo os
comprovantes das despesas serem emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE Ser concedido
mensalmente a importncia de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), por cada filho(a)
natural ou adotivo(a) ou ainda aqueles sob guarda, de at 06 (seis) anos, 11 (onze) meses, e
at um dia antes de completar 07 (sete) anos de idade, limitado trs filho(a)s, a partir do
requerimento do benefcio junto ao Departamento de Administrao de Pessoal (GPA).
PARGRAFO PRIMEIRO Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito para aquele que
tenha a guarda judicial do(a )s filho(a)s.
PARGRAFO SEGUNDO O benefcio de que trata o caput tem carter meramente indenizatrio,
no se incorporando ao salrio ou remunerao do(a) empregado(a) para qualquer efeito.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO(A) COM
DEFICINCIA Ser concedido ao(a) empregado(a) por filho(a) natural, adotivo(a),
ou aquele sob guarda judicial, com algum tipo de deficincia, desde que incapacitado(a)
para o trabalho, o auxlio mensal de R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais).
PARGRAFO PRIMEIRO A condio prevista no caput ser atestada, anualmente,
por mdico(a) da Empresa ou por esta credenciado(a). Nesta ltima hiptese, ser
necessria a ratificao presencial por mdico(a) da empresa.
PARGRAFO SEGUNDO Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo(a) far jus a este
benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito para
aquele que tenha a guarda judicial do(s) filho(s).
CLUSULA DCIMA TERCEIRA COMPLEMENTAO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO A EMBASA complementar, at 24 (vinte e
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quatro) meses, para o(a) empregado(a) sob auxlio doena, decorrente ou no de


acidente de trabalho, a diferena entre sua remunerao e o valor do benefcio pago
pela Previdncia Social.
PARGRAFO NICO Excluem-se deste benefcio o(a) empregado(a) que estiver
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave,
condicionado ao recebimento retroativo caso verificada a improcedncia da acusao.
CLUSULA DCIMA QUARTA ADIANTAMENTO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA efetuar o adiantamento da remunerao
integral, ao(a) empregado(a) que entrar em gozo de auxlio-doena, decorrente ou
no de acidente de trabalho, at o segundo ms de afastamento.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando do recebimento do pagamento do INSS, o(a)
empregado(a) dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado, estando este limitado
quele pago pela previdncia. A diferena entre o valor adiantado pela Embasa e aquele
percebido pelo INSS ser descontado da complementao de benefcio previdencirio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio o(a) empregado(a) que estiver
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave,
condicionado ao recebimento retroativo caso verificada a improcedncia da acusao.
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a
incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder
mais uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia do INSS
de conceder novo benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma nova funo,
o SINDAE se compromete a prestar assistncia jurdica ao(a) empregado(a), visando
reestabelecer o benefcio previdencirio e encaminhar EMBASA o pedido de
continuidade do adiantamento do benefcio at que o processo judicial conceda o
direito ao(a) empregado(a), observando o Pargrafo Primeiro da presente clusula.
PARGRAFO QUINTO O SINDAE apresentar, semestralmente, relao atualizada dos
andamentos dos processos judiciais ajuizados para o restabelecimento do benefcio. A no
observncia do disposto poder implicar a suspenso do benefcio para o(a)s empregado(a)s.
PARGRAFO SEXTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do(a) empregado(a) para definir a procedncia da
continuidade do benefcio.
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE
A EMBASA disponibilizar transporte gratuito e adequado ao(a)s empregados(as)
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que trabalham na regio do CIA, Candeias, Camaari, Itaparica, Piraj e Federao, ou


em locais de difcil acesso, ou ainda onde no houver sistema de transporte pblico
(incluindo ETEs, ETAs e elevatrias do interior que se enquadrem nessas condies).
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de transporte para a Federao, ser mantido um
veculo para o trajeto (Vasco da Gama / Federao (UMF) e Federao (UMF) / Vasco
da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 02 (duas) vezes no incio e final
da jornada, respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 02 (duas)
vezes na sada e retorno do almoo.
PARGRAFO SEGUNDO Ser fornecido vale-transporte (Municipal e Intermunicipal)
para o(a)s empregado(a)s interessado(a)s, considerando-se os dias teis excetuandose os dias de frias, afastamento, licenas, etc. e os contemplados no caput desta Clusula
ou os alcanados pelo benefcio da gratuidade do transporte de qualquer outra espcie
de acordo com a legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio
de solicitao junto ao Departamento de Administrao de Pessoal GPA
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA se compromete a reduzir para 1% (um por
cento) do salrio base o desconto relativo ao custo com o vale transporte do(a)
empregado(a) desde que seja observado o disposto no Pargrafo Segundo.
PARGRAFO QUARTO A Concesso do vale-transporte um direito do(a)
trabalhador(a) assegurado por Lei e constitui-se no benefcio que a EMBASA
antecipar ao(a) empregado(a) para utilizao exclusiva em despesas com o seu
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. A declarao falsa ou o uso indevido
do vale transporte constituem falta grave, passvel de punio.
CLUSULA DCIMA SEXTA FORNECIMENTO DE UNIFORMES
A EMBASA fornecer uniforme adequado ao exerccio da funo, para o(a)
s empregado(a)s lotado(a)s nas reas de qualificao, integrantes do PCSC plano
de cargos, salrios e carreiras da EMBASA, e inserido(a)s na categoria profissional
constante do Anexo I da Norma Interna de Fardamento. Sendo: 04 (quatro) jogos
completos de uniforme por ano, para o(a)s que laboram em atividades no campo e 03
(trs) ao(a)s demais empregado(a)s.
PARGRAFO NICO A EMBASA fiscalizar e exigir das empresas terceirizadas, das
conveniadas e daquelas de contratos especiais, a obrigatoriedade do fornecimento
de farda quando a servio da EMBASA, nas condies, padres e especificaes
contempladas na Norma Interna de Fardamento da empresa.
CLUSULA DCIMA STIMA PAGAMENTO CALENDRIO A
EMBASA manter a atual sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15
(quinze) de cada ms, 50% (cinquenta por cento) do salrio-base do(a)s empregado(a)s,
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sob a forma de adiantamento, e o saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito) de cada ms.
Pargrafo nico A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte
todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ESPECIAL Fica
assegurada a estabilidade no emprego, desde que cumprida as obrigaes estabelecidas
no contrato de trabalho e/ou instrumentos normativos internos:
a) s gestantes, desde a confirmao da gravidez at 180 (cento e oitenta) dias
aps o trmino do salrio maternidade;
b) de 12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho a(o)s empregado(a)s que estiveram em gozo de auxlio doena acidentrio;
c) ao pai e a me, empregados da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps o
parto ou a adoo regular;
d) aos(as) empregado(a)s que tenham sido afastado(a)s por conta de acidente do
trabalho ou doena ocupacional desde o momento da constatao, at quando
perdurar a enfermidade;
e) permanente para o(a)s empregado(a)s portadores(as) do vrus HIV, devidamente comprovado;
f) permanente para o(a) empregado(a) cuja doena ocupacional ou acidente de
trabalho tenham causado reduo da sua capacidade laborativa (sequelas que
exijam readaptao ou reabilitao)
Pargrafo nico Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa causa,
desde que haja inqurito administrativo prvio ou se opte pelo judicial com suspenso
do contrato individual de trabalho.
CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A
EMBASA manter no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao, desde
que cumprida as obrigaes estabelecidas no contrato de trabalho e/ou instrumentos
normativos internos, pelo perodo de 01 (um) ano, o(a)s empregado(a)s cujo tempo
de servio ou idade lhes assegurem o direito aposentadoria, desde que comuniquem
empresa, atravs do Departamento de Administrao de Pessoal (GPA), com
antecedncia mnima de 01 (um) ano, a sua inteno de aposentar-se, apresentando,
na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que certifique o tempo de
contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio o(a)s empregado(a)s que estejam
respondendo inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO A qualquer tempo, a EMBASA poder dispensar por justa
causa o(a) empregado(a) que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.
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REUNIO DE NEGOCIAO

PASSEATA NO CAB

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ASSEMBLEIA NA GOVERNADORIA

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PARALISAO EM PAULO AFONSO

NVEL MDIO TAMBM MERECE RESPEITO

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CLUSULA VIGSIMA MEDIDA DISCIPLINAR O(A) empregado(a) que


for punido(a) com penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena, no
prazo de at 01 (um) ano ao Departamento de Relaes Trabalhistas, que examinar
cada caso. Quando julgar procedente o recurso, propor a revogao do ato da punio.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A jornada
para todo(a)s o(a)s empregado(a)s ter durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais,
sem reduo de salrio para aqueles que laboram em jornada de 08 (oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o(a)s digitadores(as) sero praticados intervalos de 10
(dez) minutos de descanso a cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, exceto no
terceiro intervalo, quando o descanso ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO O(A)s profissionais/empregado(a)s que tm garantidos por
lei cargas horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando-as.
PARGRAFO TERCEIRO Em caso de compensao de feriados, a EMBASA adotar a
compensao de at 30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no horrio de
almoo ou no final da tarde.
PARGRAFO QUARTO A Embasa se compromete a manter, atravs de norma interna,
a flexibilizao da jornada de trabalho para aquele(a)s empregado(a)s que laborem em
regime administrativo.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS A
EMBASA continuar pagando a todos os seus empregado(a)s, que laborem alm da
jornada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.
CLUSULAVIGSIMATERCEIRA EXAMES MDICOS PREVENTIVOS
Todo(a)s o(a)s empregado(a)s sero, periodicamente, submetidos aos exames
mdicos que se faam necessrios proteo da sua sade, conforme a Norma
Regulamentadora n. 7, aprovada pela portaria MTb n 24, de 29/12/1994 e alteraes
posteriores.
PARGRAFO PRIMEIRO Para todo(a)s o(a)s empregado(a)s que laborem em atividades
periculosas e/ou em condies insalubres sero realizados exames clnicos especficos,
dando cincia aos(s) mesmo(a)s de todos os resultados dos seus exames mdicos.
PARGRAFO SEGUNDO Sero disponibilizados para o(a)s empregado(a)s lotados em
rea de esgoto as vacinas especficas, a exemplo da vacina antitetnica.
PARGRAFO TERCEIRO A empresa atuar de forma a evitar a ocorrncia de Doenas
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Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), bem como demais leses que


comprometam o exerccio da atividade desempenhada.
PARGRAFO QUARTO A EMBASA participar de campanhas educativas de preveno
do cncer de colo do tero, da mama, da prstata, das doenas ocupacionais e das
relativas idade, bem como de outras campanhas lanadas pelo Ministrio e/ou
Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE
DE TRABALHO Ser pago, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 31
(trinta e um) salrios-base do(a) empregado(a). O benefcio ser pago aps o INSS
conceder a aposentadoria por invalidez acidentria.
PARGRAFO NICO Em caso de morte do(a) empregado(a), o benefcio ser pago,
mediante autorizao expressa do SINDAE, aos herdeiros devidamente reconhecidos
e/ou cnjuge suprstite. O SINDAE se responsabilizar por eventuais reclamaes
judiciais ou extrajudiciais, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Conforme Inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a EMBASA descontar, no ms
subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo primeiro desta clusula,
em favor do SINDAE, o equivalente ao percentual de 1,5% (um e meio por cento) do
salrio-base do(a)s empregado(a)s, em uma nica parcela.
PARGRAFO NICO Aquele(a)s que discordarem da contribuio assistencial
podero, no prazo de at 20 (vinte) dias aps assinatura deste acordo, manifestar-se
por escrito EMBASA ou ao SINDAE. A cpia da manifestao do empregado dever
ser compartilhada entre a empresa e o sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA ACIDENTE DE TRABALHO /
DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO O(A) empregado(a) que
sofreu reduo da capacidade funcional, em decorrncia de acidente de trabalho ou
doena profissional, far jus readaptao funcional, desde que acompanhada pelo
Departamento de Sade e Segurana do Trabalho GPS e Departamento de Gesto
de Carreiras e Desempenho GPG, devendo ser aproveitado em tarefas compatveis
com a sua atual capacidade laborativa, desde que orientado pelo INSS.
PARGRAFO NICO A EMBASA arcar com todas as despesas do(a) empregado(a)
com benefcio de acidente do trabalho, tais como transporte, locomoo, remdios e
plano de sade, desde que no cobertos por este ltimo.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA encaminhar ao SINDAE, a Comunicao de
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Acidente de Trabalho CAT, em at 48 (quarenta e oito) horas aps o acidente, quando


ocorrido em Salvador e em at 72 (setenta e duas) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PAGAMENTO AO DEPENDENTE
POR MORTE DO(A) EMPREGADO(A) Em caso de morte do(a) empregado(a),
a empresa pagar aos dependentes legais, mediante apresentao da certido de bito,
todos os crditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive
aqueles assegurados no presente acordo.
PARGRAFO NICO O pagamento somente ser feito mediante autorizao
expressa do SINDAE, que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou
extrajudiciais por parte de herdeiro(a)s devidamente reconhecido(a)s e/ou cnjuge
suprstite, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULAVIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS
A EMBASA liberar 10 (dez) diretor(a)s sindicais, sob as seguintes condies:
a) 08 (oito) diretor(as) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem
prejuzo de suas remuneraes e vantagens;
b) 01 (um(a)) diretor(a) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem
prejuzo de suas remuneraes e vantagens, para atuar como representante na
Federao dos Urbanitrios; e
c) 01 (um(a)) diretor(a) do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a
referida entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
Pargrafo Primeiro O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais,
assistncia mdica, taxas etc.) do(a)s empregado(a)s/diretor(a)s cedido(a)s com nus
para o SINDAE, ser ressarcido pelo mesmo, mensalmente, em at 05 (cinco) dias teis
aps o crdito das contribuies mensais do(a)s associado(a)s efetuado pela EMBASA.
Pargrafo Segundo A EMBASA se compromete a liberar o(a)s dirigentes e
representantes sindicais, e trabalhadores(as) de base, de comum acordo com as
gerncias para participarem de eventos, tais como: encontros, seminrios, congressos
e reunies da diretoria do Sindicato.
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL A EMBASA
envidar esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano (SEDUR), visando
desenvolver um programa habitacional para seus(suas) empregado(a)s, que satisfaam
as condies exigidas na poltica de habitao do Governo do Estado, inclusive
tentando viabilizar alguma forma de financiamento.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE
EMPREGADO(A)S DEPENDENTES QUMICOS O programa de preveno,
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tratamento e ps tratamento para o(a)s empregado(a)s dependentes de lcool e/ou


outras substncias psicoativas ser fortalecido e disseminado por toda a empresa. O
servio social da EMBASA prestar assistncia a todo(a) o empregado(a) inserido(a)
no programa.
PARGRAFO NICO O(A) empregado(a) participante do programa referido no
caput, desde que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze)
meses de efetiva recuperao.
CLUSULATRIGSIMA SEGUNDA EMPRSTIMO COM CONSIGNAO
EM FOLHA A EMBASA compromete-se em anuir as operaes financeiras de
interesse e opo de seus(suas) empregado(a)s, bem como operacionalizar a consignao
em folha de pagamento na remunerao daquele que optar, conforme estabelecido na
Lei Federal n 10.820/03 e disciplinada em norma interna.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS Sero
mantidos nas unidades operacionais da empresa materiais necessrios aos primeiros
socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAFO NICO Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de
vtimas de acidente ou mal sbito no local de trabalho, para hospitais ou clnicas, em
veculos de transporte apropriados cada situao.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CALENDRIO DE REUNIES
Bimestralmente, ser realizada uma reunio com o SINDAE, representando a categoria
do(a)s trabalhadores(as) e a Diretoria de Gesto Corporativa, representando a
EMBASA para acompanhar o cumprimento deste acordo.
PARGRAFO NICO Esta reunio ocorrer na ltima semana de cada bimestre,
devendo haver a confirmao de uma das partes para sua realizao.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Conforme previsto no art. 192 da CLT, a EMBASA pagar, a titulo de Adicional
de Insalubridade, os percentuais sobre o salrio mnimo em vigor, desde que seja
verificada, atravs de laudo tcnico emitido pelo Departamento de Sade e Segurana
do Trabalho GPS, a existncia de ambiente insalubre conforme legislao vigente.
PARGRAFO NICO Caso o(a) empregado(a) tenha crdito a receber, este ser
pago em at 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms
subsequente ao de implantao, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A EMBASA praticar o percentual de 30% (trinta por cento) do salrio-base do(a)
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ASSEMBLEIA EMBASA -APROVAO DO ACORDO

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empregado(a) a ttulo de Adicional de Periculosidade, desde que seja verificada, atravs


de laudo tcnico emitido pelo Departamento de Sade e Segurana do Trabalho
GPS, a existncia de atividade periculosa conforme legislao vigente.
PARGRAFO NICO Caso o(a) empregado(a) tenha crdito a receber, este ser
pago em at 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms
subsequente ao da assinatura deste acordo, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS No ms subsequente
assinatura deste Acordo, o valor das dirias pagas ao(a)s empregado(a)s ser reajustado
pelo INPC/IBGE do perodo.
PARGRAFO NICO No ser descontado o valor do abono alimentao nas dirias
concedidas.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA PROCESSO DE TRABALHO O
SINDAE ser informado, na vigncia deste Acordo, de todos os dados referentes aos
processos de trabalho, mquinas e equipamentos, descrio dos postos de trabalho,
das atividades e do nmero de pessoas envolvidas nos processos.
CLUSULA
TRIGSIMA
NONA

APERFEIOAMENTO
PROFISSIONAL Ser concedida Bolsa de Estudo para cursos tcnicos, PsGraduao e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critrios estabelecidos em
Norma Interna de Educao Corporativa.
CLUSULA QUADRAGSIMA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
A EMBASA promover igualdade de oportunidades, sem distino de origem, raa, sexo,
cor, idade, orientao sexual, deficincia fsica e quaisquer outras formas de discriminao.
PARGRAFO NICO Durante a vigncia deste Acordo, sero dadas plenas condies
para o funcionamento do Comit de Equidade.
CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRAPERFILPROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP de cada
empregado(a) ser emitido conforme as normas legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO Sero disponibilizados os recursos tcnicos necessrios para
o registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa, de
modo a assegurar aos seus trabalhadores(as) o direito aposentadoria especial como
previsto na legislao.
PARGRAFO SEGUNDO Sempre que necessrio, ser providenciado no mbito das
instalaes da empresa ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de
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trabalho, no mais existentes no processo produtivo, para a quantificao de riscos,


para garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.
PARGRAFO TERCEIRO As aes de proteo coletiva sero privilegiadas, utilizando
as aes de proteo individual apenas quando constatada tecnicamente a inviabilidade
deste procedimento, ou durante o perodo de implementao destas aes.
PARGRAFO QUARTO Aps soluo das pendncias e da implantao do sistema
informatizado para elaborao dos PPPs, os mesmos sero emitidos no prazo mximo
de at 30 (trinta) dias aps a solicitao do(a) empregado(a).
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA PROMOO POR
ANTIGUIDADE E MRITO A EMBASA conceder as promoes previstas no
Plano de Cargos Salrios e Carreira, a cada 02 (dois) anos alternadamente, ou seja, 04
(quatro) anos por antiguidade e 04 (quatro) anos por mrito.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA implantar a Avaliao de Desempenho por
Competncia at setembro de 2014.
PARGRAFO SEGUNDO Em 2014 ocorrer, exclusivamente, promoo por mrito
para o(a)s empregado(a)s, desde que satisfaam todas as condies para sua concesso,
conforme estabelecido nas Regras da Avaliao de Desempenho por Competncia e
no Plano de Cargos Salrios e Carreiras PCSC, cujos os efeitos se daro a partir de
setembro /2014, observadas as limitaes financeiras da Empresa.
PARGRAFOTERCEIRO Para aqueles (as) empregados (as) que completarem 2 (anos) de
efetivo exerccio na Embasa no ano de 2014, a partir da data de admisso, fica assegurada
a promoo por antiguidade, afastando destes a hiptese de promoo por mrito.
PARGRAFO QUARTO Findo o exerccio de 2014, para toda e qualquer promoo
de empregados (as) deve-se respeitar o ciclo de temporalidade de promoo
estabelecido no PCSC.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA PESQUISA SALARIAL /
REVISO DO PLANO DE CARGOS SALRIOS E CARREIRA (PCSC)
A EMBASA se compromete a constituir Comisso composta de representantes da
EMBASA e do SINDAE, ou at 02 (dois) membros por este indicado, para acompanhar
a realizao de Pesquisa Salarial, atravs de empresa especializada, com prazo de
concluso de at 180 (cento e oitenta) dias a partir da assinatura deste acordo.
PARGRAFO PRIMEIRO Os resultados apresentados pela Pesquisa Salarial sero
analisados e podero ser utilizados como parmetros na reviso do PCSC e/ou da
tabela salarial.
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PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete, a partir do resultado da Pesquisa


Salarial, a iniciar os procedimentos para a reviso do Plano de Cargos, Salrios e Carreira
PCSC vigente, no sentido de possibilitar a alterao e/ou adequao das disposies
ali previstas, bem como corrigir eventuais desvios funcionais durante esse processo.
PARGRAFO TERCEIRO Para toda e qualquer ao decorrente do quanto posto no
caput e os respectivos pargrafos desta clusula, deve-se observar como condio
necessria e de suficincia a disponibilidade financeira da empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA ABONO SALARIAL A
EMBASA conceder de uma nica vez no ms de janeiro de 2014, a ttulo de abono, os
seguintes valores com as respectivas condies para aquele (a)s empregado (a)s ativos
que fazem parte do atual quadro da empresa na data da assinatura desse acordo:
a) R$ 1.000,00 (mil reais) para aqueles empregados que, em janeiro/2014, tenham
salrio base de at R$ 1.151,59 (mil cento e cinquenta e um reais e cinquenta e
nove centavos); j corrigidos pelo reajuste salarial previsto na clusula primeira
desse acordo.
b) R$ 500,00 (quinhentos reais) para aqueles empregados que, em janeiro/2014, tenham salrio base entre R$ 1.151,60 (mil cento e cinquenta e um reais e sessenta
centavos) at R$ 1.924,70 (mil novecentos e vinte e quatro reais e setenta centavos; j corrigidos pelo reajuste salarial previsto na clusula primeira desse acordo).
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA DIA DO(A) EMBASIANO(A)
Fica estabelecido o dia 22 de maro, Dia Mundial da gua, como data alusiva
aos(as) trabalhadores(as) da EMBASA. Nesta ocasio sero promovidas atividades
sociais, de lazer, dentre outras, em benefcio do(a)s empregado(a)s, seus familiares e
sociedade civil, sem importar ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA PRMIO APOSENTADORIA
Ser pago ao(a) empregado(a), j aposentado(a) e que ainda esteja no exerccio
da funo na empresa ou que se aposente na vigncia deste acordo, um Prmio
Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas:
a) a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) b) aviso prvio;
c) c) 85% (oitenta e cinco por cento) do valor do salrio-base do(a) empregado(a)
por cada ano de efetivo servio na EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO Para efeito desta clusula ser, tambm, computado o tempo
de servio prestado na DS, SAER, COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE,
FABASA, SINDAE e rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas
federal, estadual ou municipal, quando o(a) empregado(a) estiver disposio destes.
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PARGRAFO SEGUNDO A concesso deste benefcio pode se dar por ato de vontade
do(a) empregado(a), atravs de termo de adeso, ou ato dirigido da empresa.
PARGRAFO TERCEIRO Para todos os casos, o cumprimento desta clusula fica
condicionado disponibilidade financeira da empresa, e ao efetivo desligamento do(a)
empregado(a) da EMBASA.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA TURNO DE REVEZAMENTO
Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam
autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas de trabalho de
06 (seis), 08 (oito) e 12 (doze) horas dirias para o(a)s empregado(a)s que trabalham
em turno ininterrupto de revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da
6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO O(A) empregado(a), que trabalha em jornada de turno
ininterrupto de revezamento, ter suas escalas de turno por localidade definidas pela
EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo de refeio e descanso para o(a)s
empregado(a)s que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 08 (oito) e
12 (doze) horas ser de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 06
(seis) horas, o intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
PARGRAFO QUARTO So consideradas horas extras aquelas trabalhadas pelo(a)
empregado(a) que labora em jornada de turno de revezamento nas seguintes
condies:
a) aquelas que ultrapassarem a jornada regular de trabalho;
b) durante o intervalo para refeio e descanso;
c) em dias de folga e aos domingos, quando feriado.
PARGRAFO QUINTO A EMBASA respeitar a hora noturna reduzida, nos termos
do artigo 73, 1 e 2 da CLT.
PARGRAFO SEXTO O(A)s empregado(a)s que trabalham em regime de turno
ininterrupto de revezamento, quando convocado(a)s para cursos no perodo de
descanso (folga), por interesse da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO STIMO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais
ou 144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para o(a)s empregado(a)s que
laborem em turno ininterrupto de revezamento.
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PARGRAFO OITAVO Ser permitido a troca de at 06 (seis) turnos por ms, desde
que acordo com o(a) gestor(a) imediato do(a) empregado(a).
PARGRAFO NONO A Embasa e o Sindae formaro uma comisso para estabelecer a
jornada de trabalho dos (as) empregados (as) sujeitos ao regime de turno ininterrupto
de revezamento, com prazo de concluso de at 60 (sessenta) dias, a partir da
assinatura do acordo, com os efeitos a partir de 2014.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA MANDATO DA CIPA O
mandato dos componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
ser 02 (dois) anos, com direito a uma reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores
e trabalhadoras.
PARGRAFO SEGUNDO Fica vedada a dispensa sem justa causa do(a) empregado(a)
eleito(a) para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o
trmino do seu mandato, ressalvadas as hipteses legais.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA BNUS JUNINO E NATALINO
A EMBASA conceder aos seus empregado(a)s, nos meses de junho e dezembro, um
crdito no valor de R$ 110,00 (cento e dez reais) no carto eletrnico utilizado para
o vale alimentao a ttulo de bnus junino e natalino, respectivamente.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA promover para o(a)s seus empregado(a)s, nos
meses de junho e dezembro, eventos de integrao junino e natalino nas principais
unidades, observadas as limitaes financeiras da Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO A diferena do bnus junino, retroativa ao ms de junho/2013,
ser creditada no carto eletrnico do ms de agosto deste ano.
CLUSULA QUINQUAGSIMA GRATIFICAO DE MOTORISTA
USURIO(A) O(A) empregado(a) que, estando a servio, acumule a funo do
cargo no qual est enquadrado(a) com a atividade de dirigir veculo automotivo ou
motocicleta corporativos com logotipo da empresa, receber o valor equivalente ao
percentual de 40% (quarenta por cento) do salrio-base do(a) motorista, enquadrado(a)
na faixa 03 (trs), proporcional ao nmero de dias em que dirigir o veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Para efeito da remunerao, considera-se 01 (um) dia quando
dirigir por um perodo mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou,
qualquer tempo, quando em viagem, para o(a) empregado(a) responsvel pela guarda
e direo do veculo. No cmputo das 04 (quatro) horas, permitida a soma das
horas dirigidas em dias alternados. Sero desconsideradas as fraes de horas.
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PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de funo


gratificada, o(a)s empregado(a)s enquadrado(a)s como motoristas e o(a)s que j o(a)
tenham incorporado ao salrio tal benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO A comisso para apurar os incidentes e acidentes envolvendo
o(a)s empregado(a)s que trabalham como Motorista/Motociclista Usurio ser
formada por um membro da unidade do(a) empregado(a), um representante dos
trabalhadores e um membro do Departamento de Relaes Trabalhistas, com um
prazo de 30 (trinta) dias para apresentar relatrio conclusivo. Expirando este prazo
e no concluda a apurao, o(a) empregado(a) retornar funo de Motorista/
Motociclista Usurio e aguardar o resultado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES
ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES Sero asseguradas as condies de
instalao e manuteno da rede eltrica interna rea fsica da empresa, obedecendo,
no mnimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a
ocorrncia de acidentes de trabalho, cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTROLE DA
EXPOSIO AO RUDO A EMBASA manter o Programa de Conservao
Auditiva PCA, priorizando as reas ruidosas da empresa. Este Programa incluir:
a) monitoramento da exposio ao rudo dosimetrias e medidas ambientais e
monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;
b) os procedimentos para reduo da exposio ao rudo: reduo do rudo na
fonte ser privilegiado.
CLUSULA QUINQUAGSIMATERCEIRA PPRA / PCMSO Anualmente,
o SESMT atualizar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA.
PARGRAFO PRIMEIRO Sempre que solicitado pela entidade sindical, sero enviadas
cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), assim como estaro
permanentemente divulgados na intranet.
PARGRAFO SEGUNDO Sero implementadas as intervenes tcnicas necessrias
para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados nos processos
produtivos.
PARGRAFO TERCEIRO Todo (a)s o(a)s empregado(a)s, principalmente o(a)s recmadmitido(a)s sero informado(a)s de todos os riscos sade existentes no ambiente
de trabalho, bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento
dever ser repetido quando houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
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PARGRAFO QUARTO A fim de prevenir a exposio de trabalhadores (as) aos riscos


qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa
assegurar a implementao de sistemas de ventilao/exausto em locais de
manuseio de solvente, cloro e outros agentes qumicos, controlando assim a absoro
dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO QUINTO A partir da anlise dos ambientes de trabalho, sero
adotadas medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos ao()s
trabalhadores(as) e ao meio ambiente.
PARGRAFO SEXTO Ser garantida a preveno dos efeitos sade decorrentes da
exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das condies de
conforto trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial, inclusive nos veculos.
PARGRAFO STIMO Os exames peridicos para todo(a)s o(a)s trabalhadores(as)
de turno sero obrigatoriamente realizados com intervalo de 01 (um) ano.
CLUSULA QUINQUAGSSIMA QUARTA PROTEO INDIVIDUAL
(filtro solar) A EMBASA se compromete a conceder o Filtro Solar para aquele (a)s
empregado(a)s que laborem em condies de exposio ao sol, conforme orientao
e parecer tcnico do SESMT da EMBASA, num prazo de at 180(cento e oitenta) dias,
aps assinatura deste acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA GARANTIAS SINDICAIS
ESTABILIDADE PROVISRIA Fica assegurada a estabilidade no emprego ao()s
empregado(a)s eleito(a)s pela categoria para compor Diretoria de Base do Sindicato,
Representantes e Comisses Sindicais de Base, limitado a 20 (vinte) empregado(a)s,
com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps o final do mandato.
PARGRAFO NICO O SINDAE ir encaminhar EMBASA a relao do(a)s
empregado(a)s com garantia de emprego conforme estabelece o caput desta clusula.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA INVESTIGAO DE
ACIDENTES Ser assegurada, sempre que solicitado pelo SINDAE, a participao
de membros indicados por este sindicato nas comisses de investigao de acidentes
de trabalho.
PARGRAFO NICO A poltica de preveno da empresa dever envolver e
responsabilizar a estrutura hierrquica da empresa na preveno de acidentes e
doenas do trabalho e preservao do meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA AES EDUCATIVAS EM
SADE,TRABALHO E MEIO AMBIENTE Sero realizadas aes educativas
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sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo o(a)s trabalhadores(as) da base


quanto aos seus direitos e deveres em sade, segurana e meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PRESTADORES DE
SERVIO / CONCURSO PBLICO Ainda no mandato da atual Diretoria,
o nmero de terceirizados ser reduzido, mediante substituio dos mesmos pelos
aprovados no Concurso Pblico realizado pela EMBASA.
PARGRAFO NICO A substituio dos terceirizados, de que trata o caput desta
clusula, dar-se- de forma gradativa, obedecendo s prioridades, bem como a
disponibilidade e previso oramentria da empresa.
CLUSULA
QUINQUAGSIMA
NONA

TRABALHADOR
ESTUDANTE O(A) empregado(a) que trabalha em regime administrativo e
estuda em universidade pblica, ter o direito flexibilizao de at 08 (oito) horas
semanais para que possa cursar as disciplinas do curso de graduao em que esteja
matriculado, desde que no exista disponibilidade da(s) mesma(s) no perodo noturno,
mediante prvia comprovao e entendimento com o seu(sua) gestor(a) imediato(a).
PARGRAFO PRIMEIRO Caso o(a) empregado(a) alcanado(a) por esse benefcio
realize horas extras, estas devero ser compensadas, das horas suplementares
trabalhadas.
PARGRAFO SEGUNDO O(A) beneficiado(a) pelo exposto nesta clusula deve
permanecer na EMBASA pelo perodo de dois anos aps a concluso do curso, sob
pena de ressarcimento das horas dispensadas.
PARGRAFO TERCEIRO O benefcio previsto no caput desta clusula no implica
alterao do contrato de trabalho, promoo ou compromisso de enquadramento
futuro em cargo de nvel superior.
CLUSULA SEXAGSIMA AUXLIO PARA MATERIAL ESCOLAR
Ser concedido, uma vez por ano, o auxlio no valor de R$ 165,00 (cento e sessenta e
cinco reais) por cada filho(a), natural, adotivo(a) ou tutelado(a), estudante com idade
entre 07 (sete) a 17 (dezessete) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias,
limitado a trs concesses.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando esposo/esposa ou companheiro/companheira
trabalharem na empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo(a) na EMBASA far
jus a este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito
aquele que tenha a guarda judicial do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO O benefcio ser pago em uma nica parcela no ms de maro
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de 2014, desde que comprovada a matrcula do dependente em estabelecimento de


ensino regular.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA PESSOAS COM DEFICINCIA
A EMBASA promover a admisso de Pessoas com deficincia para funes
compatveis, no seu quadro funcional, garantindo percentual definido por Lei Federal
especfica.
PARGRAFO NICO Ser cumprida a legislao referente s Pessoas com deficincia,
adequando s instalaes prediais da empresa.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA LICENA MATERNIDADE A
licena-maternidade ser de 180 (cento e oitenta) dias.
PARGRAFO PRIMEIRO O mesmo benefcio que trata o caput da presente clusula,
tambm ser concedido empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo da criana.
PARGRAFO SEGUNDO Durante o perodo da licena-maternidade, a empregada
ter direito sua remunerao integral nos mesmos moldes estabelecidos pelo
regime geral de previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA LICENA PATERNIDADE
Ser concedida ao empregado a licena paternidade de 10 (dez) dias corridos, sem
prejuzo da remunerao, contados a partir da data de nascimento do(a) filho(a).
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA PROGRAMAS DE ERGONOMIA
Sero realizados estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa
de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um(a)) representante das CIPAS , 01 (um(a))
representante do SINDAE e 1 (um(a)) consultor(a) indicado(a)por este.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA ATENDIMENTO DE
EMERGNCIA Sero implantadas as medidas previstas no Plano de Atendimento
de Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal
e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero elaborados,
gradativamente.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA AUXLIO EDUCAO
Mensalmente, ser concedido o auxlio educao ao() empregado(a), no valor de R$
155,00 (cento e cinquenta e cinco reais) por cada filho(a) ou tutelado(a) estudante
com idade entre 07 (sete) e 17 (dezessete) anos, 11(onze) meses e 29 (vinte e nove)
dias, limitado a trs filho(a)s, a partir do requerimento do benefcio e comprovada a
matrcula em estabelecimento de ensino regular.
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PARGRAFO NICO Quando marido e mulher ou companheiro e companheira


trabalharem na EMBASA, apenas o empregado mais antigo far jus este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados o pagamento ser feito aquele que tenha a
guarda judicial do(a)s filho(a)s.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA MULTA Fica estipulada a multa de
01 (um) salrio mnimo vigente, em caso de descumprimento do acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA VIGNCIA Este acordo tem vigncia
de 12 (doze) meses, contados a partir de 01/05/2013.

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Salvador, 22 de julho de 2013.

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Presidente
Belarmino de Castro Dourado
Diretor de Gesto Corporativa
Carlos Alberto Pontes de Souza
Diretor de Operao e Expanso da Regio Sul
Carlos Ramirez Magalhes Brando
Diretor de Operao e Expanso da Regio Metropolitana
Csar Silva Ramos
Diretor Tcnico e de Sustentabilidade
Dilemar de Oliveira Matos
Diretor Financeiro e Comercial
Eduardo Benedito de Oliveira Arajo
Diretor de Operao e Expanso da Regio Norte

Pelo SINDAE:
Adilson Bonfim Souza de Aquino
Coordenador Geral
Pedro Romildo Pereira dos Santos
Secretrio Geral

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IMPORTANTE
Esta cartilha foi confeccionada e impressa exclusivamente com recursos dos
(as) trabalhadores (as) filiados (as) ao Sindicato e dos (as) que contriburam com
a taxa assistencial. Ressaltamos que o Sindae um dos poucos sindicatos no Brasil
que entrou na justia para no receber o imposto sindical e para que ele no seja
descontado dos (as) trabalhadores (as). Acreditamos que a sustentao financeira
da nossa luta deve ser feita pelos (as) trabalhadores (as), por uma ao voluntria,
decorrente da elevao de sua conscincia poltica e do despertar da solidariedade
de classe, e no de uma imposio legal.
Alm de custear a confeco desta cartilha, os recursos da contribuio assistencial e das filiaes so fundamentais para cobrir as despesas da campanha
salarial, como a publicao dos editais em jornais de grande circulao, as viagens
feitas pelos(as) diretores(as) do Sindicato para realizar as assembleias de aprovao
da pauta de reivindicaes em cada local de trabalho, na capital e no interior, as despesas com transporte dos (as) trabalhadores (as) para as assembleias na porta da
empresa durante a campanha, a confeco das faixas, cartazes, camisetas, adesivos,
impresso de boletins, locao de veculos e combustvel para deslocamento nas
paralisaes setores etc. Ou seja, toda uma estrutura necessria para alcanarmos
as conquistas de que todos (as) desfrutamos nesse acordo.
Por tudo isso, reiteramos a importncia no s da contribuio assistencial
voluntria ao final da campanha salarial, mas principalmente da filiao de todos (as)
os (as) trabalhadores (as), pois nosso ndice de filiados a medida da representatividade e da fora que o Sindae conta para alcanar novas conquistas, no s para
nossa categoria, mas para toda a classe trabalhadora.

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CEP: 40.070-100 Tel.: 71 3111-1700

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Cartilha da

embasa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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Num. 5486ca0 - Pg. 1

Governador do Estado da Bahia


JAQUES WAGNER
Secretrio de Desenvolvimento Urbano
AFONSO BANDEIRA FLORENCE
Diretor-Presidente da Embasa
ABELARDO DE OLIVEIRA FILHO
Diretor Administrativo
BELARMINO DE CASTRO DOURADO
Diretor de Engenharia e Meio Ambiente
CARLOS ALBERTO PONTES DE SOUZA
Diretor Financeiro e Comercial
DILEMAR OLIVEIRA MATOS
Diretor de Operao
EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ARAJO

Comit Tcnico (Implantao)


Rita Couto
Bartira Mnaco
Maria de Ftima Andrade
Elmo Vaz Matos
Maria Rita Braga
Marialice Carneiro
Maria de Ftima Meira
Edmilson de Jesus
Ana Claudia Athayde (Sindae)
Ilustraes
Januir Souza
Reviso
Galdino Borges de Aguiar (PCS)

embasa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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Num. 5486ca0 - Pg. 2

Ol! Eu sou Z da gua.


Sou seu colega na Embasa.
Eu e nossa colega Maria das guas
estamos aqui para passar a todos
o que precisamos saber sobre nossa
Avaliao Funcional.

isso a. No poupe esforos e


leia esta Cartilha com toda ateno.
A idia passar tudo que voc precisa
saber sobre esta avaliao,
que vai ser muito importante para sua
vida funcional na Embasa.

DICA: AVALIAO FUNCIONAL NO AVALIAO DE DESEMPENHO


Avaliao Funcional e Avaliao de Desempenho so instrumentos da Poltica de
Gesto de Pessoas. A Avaliao Funcional foca as competncias essenciais relativas
ao cumprimento das funes previstas no PCSC. De outra parte, a Avaliao de
Desempenho foca as competncias para os resultados com vistas ao alcance
de objetivos e metas previstos no Planejamento Estratgico.
AVALIAO FUNCIONAL = ANLISE DE COMPETNCIAS
AVALIAO DE DESEMPENHO = ANLISE DE COMPETNCIAS + RESULTADOS
OBJETIVOS DA POLTICA DE GESTO DE PESSOAS
Incentivar o autodesenvolvimento
Melhorar o desempenho dos talentos
Reter pessoas e grupos de competncia
Consolidar um corpo funcional de excelncia

Esta Cartilha faz parte


do Plano de Comunicao
para implantao do nosso
Novo PCSC.

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Nmero do documento: 14101411571020100000003220781

Num. 5486ca0 - Pg. 3

Vamos l, ento...
Mas antes vamos passar para
a galera um conceito importante.
Leia com ateno!

coisas que
precisamos saber
sobre:
COMPETNCIA
Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessrio
realizao das atividades relacionadas ao cargo e rea de atuao.
Lei Estadual n 8.889 de 01/10/2003

CHA DA COMPETNCIA = Conhecimentos + Habilidades + Atitudes =


REALIZAES E RESULTADOS

Conhecimento
aplicado
gerando
os resultados
esperados.

DIMENSES DA COMPETNCIA
2

C - Conhecimento (o saber)
H - Habilidade (o saber fazer)
A - Atitude Positiva (o querer fazer bem feito)

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Num. 5486ca0 - Pg. 4

Legal Maria das guas!


Mas vamos agora direto
nossa
Avaliao Funcional.
Pra que ela serve mesmo?
A Avaliao Funcional
para posicionar
adequadamente o
empregado na
TABELA SALARIAL,
em razo da
competncia
demonstrada e
reconhecida no exerccio
das suas atribuies e
responsabilidades.
A Avaliaao Funcional
no para Promoo.

T chegando agora aqui


na Embasa, e na
minha sala vou falar
tudindo.
Tin-tin por tin-tin.

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Num. 5486ca0 - Pg. 5

Vou com voc.


Tambm t interessado
nesta Avaliao!

Vamos comear com


algumas dicas sobre
Avaliao Funcional e
Matrizes. fcil.Veja :

1
2
3

4
4

A Avaliao Funcional deve ser entendida como um


processo de aprendizagem para se conhecer melhor
o perfil dos profissionais e das equipes.
Na prtica, no h avaliaes finais boas ou ms,
respostas certas ou erradas. O que h so
informaes importantes que serviro para ajudar a
melhorar a forma de gerenciar pessoas no dia-a-dia.
Os resultados da avaliao permitiro o posicionamento
adequado na Tabela Salarial do Novo Plano de Cargos,
Salrios e Carreiras - PCSC -, bem como o
planejamento das aes de capacitao e outros
programas de desenvolvimento profissional e
institucional.
O cruzamento dos fatores de avaliao produzir
Matrizes relevantes para uma efetiva Gesto de
Pessoas focada em competncias, tendo por base a
meritocracia e a equidade nas tomadas de deciso.

As anlises cruzadas das Matrizes permitiro,


tambm, anlise de consistncia do Processo
da Avaliao feita pelos Gerentes.

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Num. 5486ca0 - Pg. 6

A avaliao, atravs do sistema


informatizado, dever, sempre,
obedecer a este fluxo:

Gerente imediato (Nvel de Diviso/Escritrio Local)


acessa o sistema e visualiza o Manual de Instruo, seu
formulrio de autoavaliao e os formulrios para
avaliar sua equipe.

2
3
4
3
5
3
6
3
7
3

A autoavaliao feita respondendo a um formulrio


individual, contendo todos os fatores com suas
assertivas.
A avaliao da Equipe feita fator a fator, de modo
que, ao final das avaliaes, o gerente possa fazer uma
anlise comparativa referenciada e rever algumas
situaes e assertivas que melhor caracterizem a
situao funcional de cada empregado.

Todas as avaliaes sero analisadas pelos


diretores das reas, quanto consistncia.
A Direx far, a seguir, anlise de impacto
e a validao final.

A validao final da Direx ser implantada na


folha de pagamento, e ter efeito retroativo
a abril de 2009.

Aps a implantao do novo posicionamento


na Tabela Salarial e em Folha, os gerentes imediatos
realizaro reunies de feedback com
suas equipes.
Na reunio de feedback, cada empregado
ter acesso a sua avaliao, que dever ser assinada
pelo avaliado (empregado) e pelo
avaliador (gerente), para encaminhamento
ADHD.

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Num. 5486ca0 - Pg. 7

Seja proativo. Apresente


evidncias da sua competncia, mas no
se esquea: encher a mesa do
gerente de papis desnecessrios
pode dificultar a anlise e a Avaliao.

E quem trabalha
em operao
tambm vai ser avaliado?

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Num. 5486ca0 - Pg. 8

CLARO!

MRITO

TODOS sero avaliados


pelos mesmos critrios
e parmetros.

Clareza
Objetividade
Consistncia
Equidade
tica

E se o meu gerente
no me conhecer
o suficiente para
avaliar-me?

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Num. 5486ca0 - Pg. 9

BOA PERGUNTA!

Quem avalia tem que buscar


o maior volume de informaes
possvel. Exera sempre a tcnica
do feedback.

FI DE Qu???

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Num. 0d13419 - Pg. 1

CALMA RAPAZ!

Feedback uma prtica


de apresentar e receber
juzos crticos sobre
a forma que uma pessoa
mostra-se para o mundo.
Eu escuto voc,
voc me escuta,
e nos entendemos.

ENTENDI...

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Num. 0d13419 - Pg. 2

Mas ateno a turma!


Todos j sabem
e j tomaram o
CHA
DA COMPETNCIA?

CHA

DA
COMPETNCIA?

Isso mesmo! Voc j ouviu dizer


que quem no tem competncia
no se estabelece?
Conhecimento
Habilidade
Atitude Positiva

CHA=

10

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Num. 0d13419 - Pg. 3

COMPETNCIA A BASE DA AVALIAO FUNCIONAL

COMPETNCIA

Fatores

Conhecimento
(o saber)

A
B

Formao/Qualificao Profissional
- Escolaridade/Capacitao

Fatores

Habilidade
(o fazer)

DD

Fatores

Atitude
(o querer)

CRITRIOS E PARMETROS
Experincia Profissional
- Tempo de Servio

CRITRIOS E PARMETROS
Capacidade de Atuao
- Complexidade
- Padro de Trabalho
Capacidade de Realizao
- Produtividade
- Proatividade
- Inovao
Foco em Resultados: Abrangncia da Atuao
- Foco Processual/Unidade (Divises/ELs)
- Foco Setorial/rea (Departamentos/URs)
- Foco Intersetorial/rea (Superintendncias/Diretorias)

CRITRIOS E PARMETROS

Comprometimento e Senso de Responsabilidade


- Normas, Procedimentos, Padres
- Valores e Misso da Empresa

Trabalho em Equipe e Relaes Interpessoais


- Abrangncia (Setorial, Intersetorial, Organizacional)

Referencial
- Liderana
- Competncia

Estes so os critrios
e os parmetros da Competncia.

Deixa comigo!
Vou me dar de bem
nessa Avaliao.

11

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Num. 0d13419 - Pg. 4

E como vai ser o processo


da Avaliao Funcional?

Este um exemplo de Formulrio de


Avaliao Funcional. A avaliao ser
feita via sistema informatizado.
FORMULRIO
FUNCIONAL-- PROFISSIONAIS
PROFISSIONAISDE
DENVEL
NVEL
MDIOBSICO
/ BSICO
FORMULRIODE
DEAVALIAO
AVALIAOFUNCIONAL
MDIO/
26/5/2009

DESCRIO// SITUAO
SITUAO
DESCRIO

DIAGNSTICO
FATOR DIAGNSTICO
FATOR

Tempo de experincia profissional (Embasa + outras empresas)

CO NH EC IM ENTO

Menos de 05 anos de experincia profissional


De 05 a 10 anos de experincia profissional
De 11 a 15 anos de experincia profissional
De 16 a 20 anos de experincia profissional
Mais de 20 anos de experincia profissional

Qualificao Profissional
Ensino Fundamental
Ensino Mdio
Ensino Mdio + Mnimo de 24 h de treinamento
Ensino Mdio + Mnimo de 48 h de treinamento
Ensino Mdio + Mnimo de 80 h de treinamento
0

NA AP A AS

Padro de trabalho: produtividade, agilidade, qualidade, iniciativa, criatividade


Possui conhecimentos bsicos referentes aos procedimentos e padres das suas atividades/tarefas

HA BILIDA D E

Executa suas atividades comconfiabilidade e baixo ndice de retrabalho


Realiza seu trabalho com o padro de qualidade esperado
Cumpre os prazos comregularidade
Identifica e soluciona problemas associados a sua rotina de trabalho
Utiliza adequadamente os recursos necessrios execuo de suas tarefas (materiais, financeiros)
Busca a melhoria contnua das suas atividades e rotinas de trabalho
Participa e contribui com grupos de trabalho ou equipes de melhoria contnua
Identifica e adota aes para reduo de perdas e desperdcios, nos processos onde atua
Conhece os indicadores e metas da sua Unidade e contribui para o alcance dos resultados
NA AP A AS

Comprometimento, senso de responsabilidade, relacionamento interpessoal


comprometido com os resultados do seu trabalho e da sua Unidade

ATITU D E

assduo, pontual e coloca-se disponvel nos momentos de demandas excessivas


Interage de forma satisfatria com clientes e fornecedores
Cumpre as normas, instrues e procedimentos da Empresa
Cumpre os requisitos normativos de sade, segurana e meio-ambiente
Colabora e auxilia os membros da equipe, repassando seu conhecimento
Relaciona-se bem coma liderana imediata e colegas
Demonstra zelo com o patrimnio da empresa (equipamentos, veculos, instalaes)
receptivo a aprender novas tarefas/atividades ou incorporar mudanas na sua rotina
Correlaciona suas atividades com a misso e os valores da Empresa
LEGENDA

12

AS ASSERTIVAS SO VERDADEIRAS PARA O AVALIADO ?


NA
AP
A
AS

NO ATENDE
ATENDE PARCIALMENTE
ATENDE
ATENDE E SUPERA O ESPERADO

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Num. 0d13419 - Pg. 5

anos

01 a 05

06 a 10

J IX

anos

anos

P X

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

III
II

PROMOO
1

IV

I
4

AMENTO

16 a 20

anos

ANALISTA DE SA
NE

11 a 15

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

>20 anos S XI

9 10 11 12

Agora vamos conhecer


os requisitos
de acesso e
posicionamento..

Ateno turma!
Esta a melhor
parte da histria!

13

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Num. 0d13419 - Pg. 6

11 a 15

16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

anos

P X
J IX

anos

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

III
II

PROMOO
1

IV

I
4

9 10 11 12

No PCSC, cada apartamento


corresponde a uma faixa
de salrio base na tabela
salarial, e as regras
correspondem a requisitos
das trilhas de carreira.
Vamos conhecer
esses requisitos?

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

>20 anos S XI

ANALISTA DE SA
NEAMENTO

Imagine que a Embasa seja um grande


condomnio e que cada empregado
ocupe um apartamento.
Em nosso condomnio, h regras para
se ocupar cada andar e cada
apartamento.

14

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Num. 0d13419 - Pg. 7

PROMOO
2

III
II

PROMOO

IV

PROGRESSO

I
4

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

Trilhas de Carreira o caminho que se pode


percorrer dentro de um determinado
cargo ou funo. Veja o caso da Embasa.
Nestes andares esto as funes de
nveis Fundamental e Mdio que pertencem
ao cargo de Assistente de Saneamento.

TRILHAS
DE CARREIRA

9 10 11 12

Requisitos para o Posicionamento na Tabela Salarial

Nvel Fundamental/Mdio
Grade

Requisitos
Ensino Fundamental
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

II

Ensino Mdio
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

III

Ensino Mdio
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

IV

Ensino Mdio
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

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15

Num. 0d13419 - Pg. 8

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

IV

PROGRESSO

PROMOO

III

PROMOO

II

I
4

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

Nestes aqui, as funes de Nvel Tcnico (NT),


que tambm pertencem ao cargo de
Assistente de Saneamento.

9 10 11 12

Secretaria de Desenvolvimento Urbano

T entendendo.
Quero ver agora os requisitos
destes andares.
Veja neste quadro
ao lado.

16

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Num. 0d13419 - Pg. 9

Requisitos para o Posicionamento na Tabela Salarial

Nvel Tcnico
rea de Suporte
Grade

IV

Requisitos
Ensino Mdio (Ass.Tc. Adm.) ou
Diploma Tcnico (Tc. Contbil)
+ mnimo de 60 horas de treinamento
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional
Ensino Mdio (Ass.Tc. Adm.) ou
Diploma Tcnico (Tc. Contbil)
+ experincia profissional superior a dez anos
+ mnimo de 120 horas de treinamento
+ elevado grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

Nvel Tcnico
rea Operacional
Grade

Requisitos

Diploma Tcnico
+ mnimo de 60 horas de treinamento
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

VI

Diploma Tcnico
+ experincia profissional superior a dez anos
+ mnimo de 120 horas de treinamento
+ elevado grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

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Num. 207b721 - Pg. 1

16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

J IX

anos

anos

P X

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

III
II

PROMOO
1

IV

I
4

9 10 11 12

ANALISTA DE SA
NEAMENTO

11 a 15

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

>20 anos S XI

E, finalmente nestes andares, as


funes de Nvel Superior(NS) que
fazem parte do cargo de
Analista de Saneamento.

18

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Num. 207b721 - Pg. 2

Requisitos para o Posicionamento


na Tabela Salarial
Nvel Superior
Grade

VII

Requisitos
Ensino Superior
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

Nvel Superior
Grade

VIII

IX

Requisitos
Ensino Superior
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional
Ensino Superior
+ experincia profissional superior a dez anos
+ elevado grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

19

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Num. 207b721 - Pg. 3

Requisitos para o Posicionamento na Tabela Salarial

Nvel Superior
Grade

IX

X
XI

Requisitos
Ensino Superior
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional
Ensino Superior
+ experincia profissional superior a dez anos
+ elevado (bom) grau de competncia
demonstrada, reconhecida e evidenciada em
Avaliao Funcional
Ensino Superior
+ experincia profissionalsuperior a 20 anos
+ elevadssimo (excelente) grau de
competncia demonstrada, reconhecida e
evidenciada em Avaliao Funcional

20

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Num. 207b721 - Pg. 4

Como sero os registros para a classificao


do Grau de Competncia das funes
de Nvel Mdio?

Os registros sero no Formulrio de


Avaliao Funcional disponibilizado no
Sistema Informatizado.

- Possuem Formulrio diferenciado. Com as mesmas dimenses de competncia,


porm com menor nvel de complexidade e exigncia.
Registro em todas as assertivas que compem cada Bloco de Fator.
Ex: Bloco das Habilidades
NA AP

AS

Padro de trabalho: produtividade, agilidade, qualidade, iniciativa, criatividade


Possui conhecimentos bsicos referentes aos procedimentos e padres das suas atividades/tarefas

HABILIDADE

Executa suas atividades com confiabilidade e baixo ndice de retrabalho


Realiza seu trabalho com o padro de qualidade esperado
Cumpre os prazos com regularidade
Identifica e soluciona problemas associados a sua rotina de trabalho
Utiliza adequadamente os recursos necessrios execuo de suas tarefas (materiais, financeiros)
Busca a melhoria contnua das suas atividades e rotinas de trabalho
Participa e contribui com grupos de trabalho ou equipes de melhoria contnua
Identifica e adota aes para reduo de perdas e desperdcios, nos processos onde atua
Conhece os indicadores e metas da sua Unidade e contribui para o alcance dos resultados

O Gestor dever assinalar a escala conceitual que mais represente a situao


funcional do empregado, em termos de grau de atendimento a cada assertiva do
Bloco.
Escala conceitual:
AS ASSERTIVAS SO VERDADEIRAS PARA O AVALIADO?
NA
AP
A
AS

NO ATENDE
ATENDE PARCIALMENTE
ATENDE
ATENDE E SUPERA O ESPERADO

21

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Nmero do documento: 14101411571832800000003220809

Num. 207b721 - Pg. 5

E os registros para a classificao do grau


de competncia das funes
de nveis Tcnico e Superior?

As funes de nveis Tcnico e Superior possuem o


mesmo Formulrio.
O gerente dever registrar apenas uma assertiva, que mais
caracterize a situao funcional do empregado, por Bloco de
Fator.
Ex.: Fator C - Bloco das Habilidades

Capacidade de atuao: nvel de complexidade


Capacidade
complexidade das
das atividades
atividadeseepadro
padrode
detrabalho
trabalho
Realiza atividades aqum das suas atribuies e responsabilidades
Executa predominantemente atividades simples
Executa predominantemente atividades complexas
Coordena processo(s) ou projeto(s)

Se o gestor assinalar, por exemplo, a 2 assertiva


Executa predominantemente atividades simples.
O sistema apresenta uma nova tela, com escalas de classificao conceitual, para
que o gestor identifique e assinale o padro de trabalho e o grau de atendimento ao
critrio, com base nas evidncias listadas na escala conceitual, demonstradas pelo
empregado no exerccio de suas atribuies e funes.

Baixo: Geralmente aqum do esperado


Mdio: Ocasionalmente dentro do esperado
Bom: Dentro do esperado
Excelente: Na maioria das vezes, supera o esperado. Seu desempenho
reconhecido por todos com destaque

22

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Num. 207b721 - Pg. 6

Agora vamos conhecer um pouco mais


sobre a nossa Avaliao Funcional.

>20 anos S XI
16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

J IX

anos

anos

P X

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

II

PROMOO
1

IV
III

I
4

9 10 11 12

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

11 a 15

ANALISTA DE SAN
EAMENTO

A Avaliao Funcional servir para


o posicionamento adequado,
permitindo que cada empregado tenha
o seu ponto de partida para percorrer a sua
trilha de carreira no Novo PCSC.

23

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Num. 207b721 - Pg. 7

>20 anos S XI
11 a 15

16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

anos

P X
J IX

anos

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

II

PROMOO
1

IV
III

I
4

ASSISTENTE DE SANEAMENTOANALISTA DE SANE


AMEN

TO

AGORA FICOU CLARO!


O posicionamento de cada empregado na
Tabela Salarial do Novo PCSC ser definido
atravs da Avaliao Funcional
baseada em competncias.

9 10 11 12

isso mesmo!
Sero consideradas as seguintes dimenses de
competncia: o CONHECIMENTO (experincia
profissional, formao/escolaridade, cursos), as
HABILIDADES (capacidade de atuao e de realizao
com foco em resultados) e as ATITUDES
(comprometimento, senso de responsabilidade, capacidade
de trabalhar em equipe, relacionamento interpessoal,
liderana e referencial de competncia)

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Num. 207b721 - Pg. 8

Como vou participar do processo


da mimha Avaliao Funcional?

O conhecimento e acompanhamento do PCSC


representa uma oportunidade de se discutir e
participar de toda a poltica de pessoas da
empresa. Lembre-se sempre que este um Novo
PCSC e que essa primeira Avaliao Funcional
s para o POSICIONAMENTO ADEQUADO
nesse novo caminho.
Comece conhecendo as atribuies e
responsabilidades de sua funo. J est
disponvel na intranet (portal da UCE). Entenda a
sua trilha de carreira. Afinal importante
conhecer a trilha de carreira e enxergar a
trajetria que temos pela frente, em termos de
desenvolvimento profissional, evoluo salarial
e perspectiva de carreira. Compreendendo as
bases da avaliao funcional fica fcil
participar.
A Empresa est investindo em um amplo Plano
de Comunicao. Participe, faa crticas, d
sugestes, registre suas opinies e idias.
Esta cartilha faz parte do Plano de
Comunicao de implantao do Novo PCSC.

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Num. 207b721 - Pg. 9

E se eu no concordar com
a avaliao feita pelo
meu gerente?

ARGUMENTE!

26

Aproveite a reunio de feedback


para apresentar evidncias
da sua competncia ou discutir
sobre como desenvolver
as competncias necessrias
para melhorar sua atuao.
Se aps o feedback voc
ainda no concordar
com os resultados
da sua avaliao, voc ter um prazo
de 90 dias para entrar
com recurso administrativo
solicitando a reviso.

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Num. 207b721 - Pg. 10

Anotaes

Tire suas dvidas


pcsc@embasa.ba.gov.br

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Num. 207b721 - Pg. 11

Agora que voc est bem informado,


escolha a sua trilha e faa
o seu caminho.

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Num. 207b721 - Pg. 12

embasa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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Num. 207b721 - Pg. 13

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

5. TURMA
.
RECURSO ORDINRIO N 0000523-11.2012.5.05.0007RecOrd
RECORRENTE(s): Nilmary dos Santos Passos
RECORRIDO(s): Embasa - Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A.
RELATOR(A): Desembargador(a) MARIA ADNA AGUIAR
EMBASA.

PCCS/1986. AUSNCIA DE

OPO

POR

NOVOS PLANOS. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAO DA


TEORIA DO CONGLOBAMENTO. No se aplica ao caso a
Teoria

do

Conglobamento

ou

da

prevalncia

da

negociao coletiva, eis que a Reclamante jamais optou


pelos novos regulamentos, PCCS de 1998 e 2009, sendolhe aplicvel, to somente, o plano de cargos vigente
poca

da

admisso.

HONORRIOS ADVOCATCIOS

Tendo sido a contratao de advogado, portanto, uma


opo do Reclamante, no pode o Reclamado arcar com
os custos dessa escolha, uma vez que foi rompido o nexo
de causalidade imediato e necessrio entre a conduta
anterior da empregadora e os gastos efetuados pelo
trabalhador na contratao de causdico particular.

NILMARY DOS SANTOS PASSOS, nos autos da reclamao


trabalhista que litiga com EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A
EMBASA, inconformada com a Sentena de fls. 1129-1133, interpe o presente
recurso pelos motivos expendidos s fls. 1135-1161. Pressupostos de
admissibilidade preenchidos. A Reclamada apresentou contrarrazes s fls. 11681172. Dispensada manifestao da Ministrio Pblico do Trabalho. o
RELATRIO.
Firmado por assinatura digital em 03/07/2013 19:05 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 1

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

VOTO
DAS
TRIENAIS

PROMOES

INAPLICABILIDADE

DA

ANUAIS
SMULA

DAS
N

PROMOES

51

DO

TST

INCORPORAO DO PCCS AO CONTRATO DE TRABALHO - TEORIA DO


CONGLOBAMENTO
A

presente

questo

envolve

debate

sobre

descumprimento do Plano de Cargos e Salrios da recorrente, em vigor desde o


ano de 1986, e no sobre alterao do pactuado.
Os direitos previstos nas disposies insertas no PCCS/86
no deixaram de ser devidos aos empregados admitidos antes de 1986, visto que
a revogao somente surtiu seus efeitos em relao aos empregados admitidos
aps a alterao. Esta a orientao da Smula 51, I do colendo Tribunal
Superior do Trabalho, que dispe:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO
PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT - I - As
clusulas

regulamentares,

vantagens

deferidas

que

revoguem

anteriormente,

ou

alterem

atingiro

os

trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do


regulamento.
Neste passo, no existem dvidas de que a revogao do
regulamento no alcanou a Reclamante, valendo ressaltar que reconhecer tal
fato implicaria em visvel afronta ao artigo 468 do texto Consolidado.
O direito assegurado pela norma empresarial elaborada em
1986 j se encontrava incorporado ao contrato de trabalho da Autora, admitido em
01/08/1985, e, por isso, qualquer modificao posterior no PCCS atingiria to
somente os empregados contratados aps a alterao ou revogao.
No h prova, nos autos, de que a Autora tivesse
manifestado expressa opo pelo PCCS posteriormente editado, em detrimento
Firmado por assinatura digital em 03/07/2013 19:05 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 2

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

do primitivo (1986), nus que cabia demandada, por se tratar de fato impeditivo
do direito do autor (arts. 818 da CLT e 333, II, do CPC).
Assim, no se aplica ao caso a Teoria do Conglobamento ou
da prevalncia da negociao coletiva, eis que a Reclamante jamais optou pelos
novos regulamentos, PCCS de 1998 e 2009, sendo-lhe aplicvel, to somente, o
plano de cargos vigente poca da admisso.
Dos autos, depreeende-se que a progresso por mrito leva
em considerao, especialmente, o desempenho funcional e deve ser aferida
pelos critrios nela mencionados, notadamente os itens 3.2.0 e 3.3.0 (fls. 224225) do PCCS/86.
"3.2.0 A promoo salarial (horizontal) poder ocorrer por
mrito ou por antiguidade. Ser por mrito e devida aos
empregados

que

lograrem

resultados

satisfatrios

na

avaliao de desempenho, respeitadas ainda as dotaes


oramentrias anuais estipuladas no Oramento Programa da
Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a
folha de pagamento. Para no criar espectativas prejudiciais
produtividade dos empregados e da Empresa a avaliao de
desempenho no dever ser anunciada aos empregados
como instrumento de promoo salarial mas como mecanismo
para o treinamento, remanejamento, reaproveitamento de
pessoal. Para tanto, embora a avaliao de desempenho
venha a ocorrer em determinado ms, as melhorias salariais
conseqentes sero devidas aos empregados em pocas
diferentes a depender do ms da admisso de cada um.
3.3.0 - A promoo salarial por mrito ocorrer anualmente
observando-se a ordem decrescente das mdias aritmticas
das avaliaes de desempenho e a concesso de apenas
uma faixa salarial para cada empregado a ser contemplado."
Firmado por assinatura digital em 03/07/2013 19:05 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 3

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

Contudo, a EMBASA, em sua defesa, no comprovou a


existncia de fato impeditivo discutida progresso, no sentido de que o
empregado no alcanou o patamar exigido na norma interna para a ascenso,
muito menos a restrio oramentria apontada.
Assim, no se desincumbiu contento, do nus que lhe
competia de demonstrar eventual impedimento ao direito pleiteado pela
reclamante, ou seja, aqueles previstos no item 3.4.0 da mencionada norma, tais
como desempenho inferior ao exigido para promoo, pena disciplinar imposta,
contrato suspenso e respondendo a inqurito administrativo.
In casu, prevalece o princpio segundo o qual os efeitos da
condio so implementados quando a parte de forma mliciosa obsta os efeitos
que dela decorreriam naturalmente, como no caso em cocreto, que a omisso da
empregador configurou-se em

impedimento Reclamante de obter as

promoes as quais fazia jus, luz do art. 129, do CC, que autoriza o
reconhecimento dos efeitos quando a condio no se verifica por ato da parte a
quem desfavorecer.
J est por demais pacificado, nesta Justia Especializada,
ser do empregador a obrigao contratual de promover as avaliaes dos seus
empregados, aps

definir os critrios,

como

previsto

no

Regulamento

Empresarial. Ao no proceder assim, no pode beneficiar-se de sua prpria


inrcia, provocando prejuzos aos funcionrios.
Nesse sentido, posiciona-se o Eggio TST, como e verifica, in
verbis:
RECURSO

DE

MERECIMENTO.

REVISTA.
AUSNCIA

DE

PROMOESPOR
AVALIAO

DE

DESEMPENHO. CONDIO PURAMENTE POTESTATIVA


DO EMPREGADOR. APLICAO ANALGICA DA OJ
TRANSITRIA N 71 DA SDI-1/TST. Esta Corte tem firmado
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 4

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

o entendimento de que a no realizao das avaliaes de


desempenho, por omisso da empregadora, no pode
implicar prejuzo para o trabalhador, que necessita do
requisito para alcanar a promoo estabelecida pelo
regulamento. O caso atrai a aplicao analgica do
entendimento consagrado na Orientao Jurisprudencial
Transitria n 71 da SDI-1 do TST. Recurso de revista
conhecido e provido. Processo: RR - 1243-08.2010.5.10.0007
Data de Julgamento: 27/06/2012, Relatora Ministra: Dora
Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT
29/06/2012;
RECURSO DE REVISTA. CONAB. PROMOES POR
MERECIMENTO PREVISTAS

NO REGULAMENTO DA

EMPRESA. NUS DA PROVA. 1.1. O Tribunal Regional, ao


analisar as provas dos autos, consignou que a reclamada foi
omissa quanto realizao de avaliaes de desempenho da
reclamante, o que obstou a implementao do requisito
previsto na norma regulamentar para a promoo por
merecimento. Consignou, ainda, que a reclamada no se
desincumbiu do nus que lhe competia de demonstrar os
fatos impeditivos do direito pleiteado pela reclamante, ou
seja, aqueles previstos no art. 25 do plano de cargos e
salrios, a saber, a limitao de incrementao da folha de
pagamento em 1% ao ano; ocorrncia de mais de 6 faltas
injustificadas ao ano pelo empregado; ou aplicao de
penalidade, como advertncia ou suspenso. 1.2. Quanto aos
arestos trazidos para confronto de teses no atendem ao
disposto na Smula 296 do TST. 1.3. No h de se falar, por
sua vez, em violao dos arts. 333, I, do CPC e 818 da CLT,
porquanto pertencia reclamada o nus de provar fato
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NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 5

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

impeditivo do direito da reclamante. Recurso de revista no


conhecido. Processo: RR - 2129-64.2010.5.18.0013 Data de
Julgamento: 13/06/2012, Relatora Ministra: Delade Miranda
Arantes, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 22/06/2012.
Nessa linha, posiciona-se tambm essa Corte Regional:
NORMA

EMPRESARIAL.

MERECIMENTO.

PROMOES

AVALIAO

DE

POR

DESEMPENHO.

OMISSO. INCIDNCIA DO ART. 129, DO CDIGO CIVIL. O


fato de a reclamada no ter realizado as avaliaes de
desempenho no bice a que se considerem satisfeitos os
requisitos para a concesso das promoes por merecimento,
haja vista o princpio da boa-f objetiva, a impedir que a parte
seja beneficiada pela omisso a que deu causa. Inteligncia
do

art.

129,

do

Cdigo

Civil.

Processo

0000780-

79.2011.5.05.0004 RecOrd, ac. n 105361/2012, Relatora


Desembargadora ANA LCIA BEZERRA SILVA, 4. TURMA,
DJ 23/07/2012;
PROMOES ANUAIS POR MERECIMENTO. AUSNCIA
DE AVALIAO. APLICAO DO ART. 129 DO CC. O direito
do empregado promoo, previsto expressamente no
PCCS, no pode ficar ao eterno alvedrio do empregador.
Assim, a omisso do BRADESCO em realizar a avaliao por
desempenho, imprescindvel concesso da promoo por
merecimento, atrai a aplicao do disposto no art. 129 do CC.
Processo

0001660-97.2010.5.05.0621

RecOrd,

ac.

091150/2012, Relator Desembargador ALCINO FELIZOLA,


4. TURMA, DJ 13/03/2012.
PROMOO

POR

MERECIMENTO.

CONAB.

descumprimento da norma interna da empresa prevendo


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NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

pg 6 de 13

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Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

concesso de vantagens aos empregados assegura-lhes o


direito de ver incorporados em seu contrato de trabalho as
vantagens previstas nos respectivos regulamentos. Processo
0001318-86.2010.5.05.0039 RecOrd, ac. n 069490/2011,
Relator Desembargador RENATO MRIO BORGES SIMES,
2. TURMA, DJ 18/07/2011.
No tocante promoo por antiguidade, cabe-se destacar,
no consiste em ato discricionrio patronal, tendo em vista o carter objetivo da
regra, a qual exigia o transcurso do prazo de 3 anos.
Ressalto que, uma vez editado o PCCS, o mesmo passou a
ser parte integrante do contrato de trabalho, no podendo dele ser extirpado, sob
pena de afronta ao art. 468, do Diploma Consolidado.
As argumentaes, de que a norma empresarial foi revogada,
com a implementao do novo Plano de Cargos em 1998; de que a promoo
horizontal poder ocorrer por mrito ou por antiguidade, sendo que a primeira
ser devida aos empregados que lograrem resultados satisfatrios na avaliao
de desempenho, respeitadas ainda as dotaes oramentrias anuais; de que a
referida promoo estaria condicionada a existncia de vagas no Plano de
Lotao; e, finalmente, de que o Autor no preencheu as condies para auferir
as promoes perseguidas, so imporsperveis.
Nesse diapazo, respalda-se a Obreira no Regulamento
Empresarial (PCCS), vigente a partir de maro de 1986, seu ententimento
tambm, em fazer jus s promoes trienais a partir de 1998, ano em que foi
implantado o novo PCCS pela Reclamada, abolindo, no entanto, as promoes
por antiguidade j incorporadas a seu contrato de trabalho.
O item 3.5.0 do novo PCCS prev a promoo trienal por
antiguidade nos seguintes termos: 3.5.0 - A promoo salarial por antiguidade,
ocorrer de 03 em 03 anos e contemplar os empregados includos no processo
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

pg 7 de 13

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Num. cbb26d7 - Pg. 7

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

apenas com 01 (uma) faixa salarial


Tendo a Reclamante sido admitida pela Reclamada em
02/10/1983, as disposies do PCCS/86, relativas promoo trienal por
antiguidade, constituem um direito seu, lquido e certo, j incorporado, em
definitivo, ao contrato de trabalho, a teor do disposto na Smula n 51, inciso I, do
TST. E, no h se falar que a Reclamante por ter se beneficiado com reajustes
salariais anuais (por merecimento), at a implantao do PCCS/1998 perderia o
direito s promoes pleiteadas, na medida em que estas so concedidas a cada
trs anos de labor contnuo para a empresa, tendo aquelas outra periodicidade e
outra natureza anuais e para outro cargo e funo, mediante avaliao de
mrito.
Destarte, deve ser reformada a deciso de piso, para afastar
a aplicao da teoria do conglobamento e deferir em favor da obreira, as
promoes por mrito e por antiguidade,

com o pagamento das diferenas

vencidas e vincendas dos salrios, resalvado o direito a deduo das progresses


j praticadas ttulos idnticos.
Defiro.

DOS PEDIDOS ACESSRIOS DOS ITNS 05, 06 e 08 DA


EXORDIAL
Pleiteia, ainda, a Reclamante que seja reformada a deciso
de base para condenar tambm a Reclamada nos pedidos de aporte na
previdncia privada FABASA -, no valor iquivalente ao do Autor em face do
deferimento das progresses; aplicao da multa do art, 475-J, do CPC, alm da
aplicao juros e correo monetria.
Inicialmente, quanto a multa do art. 475-J, registre-se o
entendimento dessa Desembargadora, de que a norma em comento
plenamente aplicvel ao direito processual do trabalho, uma vez que a multa
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Num. cbb26d7 - Pg. 8

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

prevista no art. 475-J do CPC compatvel com os princpios da efetividade e da


celeridade processual, alm de atender garantia constitucional da razovel
durao do processo.
Contudo, no caso concreto acompanho o entendimento da 5
Turma do TRT 5 Regio, no sentido de que a mesma s dever ser aplicada
quando se tratar de sentena liquida. Essa no a hiptese dos autos.
Porm, no tocante EMBASA, e a autualizao dos juros e
correo monetria, correta est a tese obreira, pois, uma vez majorada a
remunerao

do Autor

em

razo

das

progresses

salariais

deferidas,

consequentemente, deve ser alterada a base contributiva do plano de previdncia


privada, sendo, pois, devidos os reflexos das diferenas salariais sobre este,
assim como tambm deve ser autualizados dos juros e correo monetria,
observado para tanto o que dispe o art. 1-F da Lei 9.494/97, em face de ser a
EMBASA uma empresa pblica e, a Smula n 381 do C. TST, que determina que
a correo monetria dever incidir a partir do ms subseqente quele em que
ocorreu o labor.
Defiro parcialmente.

DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS


Pugna, ainda a Recorrente a reforma da sentena para
deferir o seu pleito de obter uma indenizao pelos gastos despendidos com a
contratao de advogado para atuar na presente demanda.
Sem razo.
Note-se, que a contratao de advogado uma opo do
empregado, que, alm de dispor de jus postulandi na Justia do Trabalho, tambm
pode buscar a assessoria gratuita do Sindicato, nico caso em que seriam
devidos os honorrios pela parte contrria.
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Num. cbb26d7 - Pg. 9

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Tendo sido a contratao de advogado, portanto, uma opo


da Reclamante, no pode a Reclamada arcar com os custos dessa escolha, uma
vez que foi rompido o nexo de causalidade imediato e necessrio entre a conduta
anterior da empregadora e os gastos efetuados pelo trabalhador na contratao
de causdico particular.
Nessa hiptese, o deferimento de indenizao para custeio
de advogado termina por ensejar, realmente, uma forma oblqua de deferir
honorrios advocatcios no mbito da Justia do Trabalho, o que vedado, exceto
apenas na aludida hiptese de assistncia judiciria gratuita por Sindicato
profissional.
A matria est pacificada no mbito do Tribunal Superior do
Trabalho, consoante as smulas 219 e 329 do TST, que, inclusive, no se referem
apenas aos honorrios de sucumbncia, mas a quaisquer tipos de honorrios
advocatcios, abrangendo tambm os honorrios convencionais eventualmente
pagos pelo Reclamante para remunerar os servios do seu patrono, verbis:
Smula n 219 - Justia do Trabalho - Condenao em
Honorrios Advocatcios. I - Na Justia do Trabalho, a
condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar
assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar
a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou
encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva
famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985).
No h o que se reformar, no particular.
Indefiro.
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Num. cbb26d7 - Pg. 10

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DO DANO MORAL
Insurge-se a Reclamante/Recorrente em face da deciso
recorrida que julgou improcedente, tambm, seu pleito pertinente ao dano moral.
Sem razo.
cedio, que o dano moral consiste na violao aos direitos
fundamentais do indivduo, configurando na afronta aos valores extrapatrimoniais.
Para a sua configurao, necessrio a presena dos
seguintes requisitos: dano, nexo causal e ato ilcito, os quais devem restar
sobejamente comprovados nos autos.
No caso vertente, a despeito das alegaes da Obreira, no
h como corroborar com o inconformismo do Autor.
Seno vejamos.
Embora do cotejo dos autos, se tenha restado incontroverso o
direito do Obreiro incorporao das promoes por antiguidade e merittias,
contudo, no h falar na hiptese de ensejo ao direito indenizao por dano
moral, uma vez que mesmo reconhecendo a ilegalidade na conduta do
empregador, que obstou a Autor de perceber vantagens pecunirias, no h
elementos porbantes a atestar a ocorrncia de violao aos direitos da
personalidade do Autor.
No entende, essa Julgadora ad quem, que a conduta da
empresa, ainda que incorreta, represente motivo suficiente para assegurar-lhe
indenizao por dano moral, posto que a supresso d, por si s, no expe o
indivduo situao vexatria ou ridcula de que trata o inciso X do art. 5, da
CF/88, que resguarda a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem,
assegurando, no caso de inviolabilidade, indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao.
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Num. cbb26d7 - Pg. 11

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De fato, os autos, do cotejo da provas nestes presentes,


revelam danos de ordem material, que foram sanados, quando da condenao da
EMBASA a obrigao de pagamento das progresses por antiguidade e por
merecimento, bem como o pagamento das parcelas reflexas, com juros e
correo monetria.
Destarte, no restou configurada, a prtica de

ato pela

reclamada que possa ser caracterizado como dano moral, mantenho a deciso de
piso, neste particular.
Indefiro.

Assim sendo, DOU PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do


Reclamante, reformando a deciso de piso, para: afastar a aplicao da teoria
do conglobamento e deferir em favor da obreira, as promoes por mrito e por
antiguidade, com o pagamento das diferenas vencidas e vincendas dos salrios,
resalvado o direito a deduo das progresses j praticadas ttulos idnticos;
deferir o pedido de aporte, pela Reclamada, na previdncia privada FABASA -,
no valor iquivalente ao do Autor em face do deferimento das progresses, assim
como tambm deve ser autualizados dos juros e correo monetria, observado
para tanto o que dispe o art. 1-F da Lei 9.494/97, em face de ser a EMBASA
uma empresa pblica e, a Smula n 381 do C. TST, que determina que a
correo monetria dever incidir a partir do ms subseqente quele em que
ocorreu o labor. Invertida a sucumbncia, com majorao das custas para R$
400,00 (quatrocentos reais), face ao novo valor de R$ 20.000,00 (vinte mil reais),
arbitrado causa para esse efeito.
Acordam os Desembargadores da 5. TURMA do Tribunal
Regional do Trabalho da 5 Regio, POR MAIORIA, DAR PROVIMENTO
PARCIAL ao recurso da Reclamada, reformando a deciso de piso, para:
afastar a aplicao da teoria do conglobamento e deferir em favor da
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Num. cbb26d7 - Pg. 12

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

obreira, as promoes por mrito e por antiguidade, com o pagamento das


diferenas vencidas e vincendas dos salrios, resalvado o direito a deduo
das progresses j praticadas ttulos idnticos; deferir o pedido de aporte,
pela Reclamada, na previdncia privada - FABASA -, no valor iquivalente ao
do Autor em face do deferimento das progresses, assim como tambm
deve ser autualizados dos juros e correo monetria, observado para tanto
o que dispe o art. 1-F da Lei 9.494/97, em face de ser a EMBASA uma
empresa pblica e, a Smula n 381 do C. TST, que determina que a correo
monetria dever incidir a partir do ms subseqente quele em que
ocorreu o labor. Invertida a sucumbncia, com majorao das custas para
R$ 400,00 (quatrocentos reais), face ao novo valor de R$ 20.000,00 (vinte mil
reais), arbitrado causa para esse efeito. Vencido o Exmo. Desembargador
Norberto Frerichs que ainda deferia os honorrios advocatcios.
Salvador, 18 de Junho de 2013
MARIA ADNA AGUIAR DO NASCIMENTO
Desembargadora Relatora

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Num. cbb26d7 - Pg. 13

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
A C R D O
(8 Turma)
GJCSGO/fm/wt/bv
RECURSO DE REVISTA - PRESCRIO
PROMOO POR MRITO - PREVISO EM
PLANO DE CARGOS E SALRIOS Nos
termos da OJ n 404 da SDI-1 desta
Casa, tratando-se de pedido
de
pagamento de diferenas salariais
decorrentes
da
inobservncia
dos
critrios de promoo estabelecidos
em Plano de Cargos e Salrios criado
pela empresa, a prescrio aplicvel
a parcial, pois a leso sucessiva
e se renova ms a ms.. Recurso no
conhecido.
PROMOES POR MERECIMENTO. AUSNCIA
DE AVALIAO DE DESEMPENHO. Diante da
inrcia
da
empresa
em
promover
avaliao de desempenho, aliada
ausncia de prova de qualquer outro
fato
impeditivo
ao
direito
do
empregado, correta a
deciso
do
Regional que concedeu as promoes
por merecimento. Aplicao analgica
da
Orientao
Jurisprudencial
Transitria
n
71 da SDI-1/TST.
Recurso no conhecido

Recurso

de

Vistos, relatados e discutidos estes autos de


Revista n TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004, em que

Recorrente COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO - CONAB e Recorrida


FRANCISCA ARAJO GOMES.
O

Tribunal

Regional

do Trabalho da

18

Regio,

pelo acrdo a fls. 424/430v, complementado a fls. 455/456v, deu


parcial provimento ao Recurso Ordinrio interposto pela Reclamante
para

deferir-lhe

implementao

de

trs

nveis

decorrentes

de

promoo por merecimento, referentes aos anos de 2006, 2008 e 2010,


com diferenas salariais e reflexos, contados a partir de 1 de
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Num. a825079 - Pg. 1

fls.2

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
janeiro de cada ano, bem como para excluir a multa por litigncia de
m-f que lhe foi imposta em primeiro grau.
A

Reclamada

interpe

Recurso

de Revista

fls.

460/469, com fundamento no artigo 896 da CLT.


Despacho de admissibilidade a fls. 491/492, com
contrarrazes apresentadas a fls. 495/524.
Desnecessria a remessa dos autos ao Ministrio
Pblico do Trabalho, nos termos do art. 83 do RI/TST.
o relatrio.
V O T O
CONHECIMENTO
Satisfeitos
os
pressupostos
extrnsecos
admissibilidade, examino os especficos do Recurso de Revista.
PRESCRIO

PROMOO

POR MRITO

PREVISO

de

EM

PLANO DE CARGOS E SALRIOS


a) Conhecimento
Assim se pronunciou o Regional:
Considerando que a presente ao foi ajuizada em 28/06/2010, a
declarao da prescrio quinquenal alcanaria apenas as parcelas
anteriores a 28/06/2005.
Ocorre que, conforme se ver no item seguinte, o obreiro somente
tem direito a promoes referentes aos anos de 2006, 2008 e 2010.
Assim, data venia, no h prescrio a ser declarada..
A Reclamada sustenta a prescrio do direito de
ao. Alega que o marco prescricional a data da readmisso da
Reclamante, em 01/03/2004, uma vez que desde ento no lhe foi
concedida qualquer promoo por merecimento.

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Num. a825079 - Pg. 2

fls.3

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
Acrescenta que, conquanto se possa considerar que
as verbas so de trato sucessivo, a
ocorrido em razo de alterao do

supresso do direito teria


pactuado, pois, mesmo se

entendendo que a readmisso no configura


novo contrato de
trabalho, no se pode negar a alterao do pacto laboral ocorrida
com a readmisso da Reclamante por outra empresa (CONAB).
Aponta violao dos artigos 7, XXIX, da CF, 269,
IV, do CPC e contrariedade s Smulas 275 e 294 do TST.
Trata-se de hiptese em que a Reclamante laborou
para a extinta COBAL no perodo de 09/04/85 a 11/06/91 e foi
readmitida pela CONAB em 01/03/2004, em razo da anistia concedida
pela Lei n 8.878/94.
Pleiteia a concesso das promoes horizontais por
merecimento, previstas no Plano de Cargos e Salrios referentes ao
perodo de maro/2004 a maro/2010.
promoes

Conforme se infere do
estavam previstas no Plano de

acrdo Regional,
Cargos e Salrios

as
da

Reclamada. Assim, a
hiptese no de alterao do pactuado,
tampouco reenquadramento, razo pela qual no se aplica o disposto
nas Smulas 294 e 275 desta Corte.
A no concesso

de

promoes

estabelecidas

no

plano de cargos e salrios atrai a incidncia da prescrio parcial,


nos termos da Orientao Jurisprudencial n 404 da SDI-1 desta Casa,
que assim dispe:
404. DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E
SALRIOS. DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO
OBSERVADOS. PRESCRIO PARCIAL. (DEJT divulgado em 16, 17 e
20.09.2010). Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais
decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em
Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a
parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a ms..
O conhecimento da Revista encontra bice na Smula
n 333 do TST.
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Num. a825079 - Pg. 3

fls.4

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
No conheo.
PROMOES POR MERECIMENTO - AUSNCIA DE AVALIAO
DE DESEMPENHO
a) Conhecimento
Consta do acrdo:
A Reclamante afirmou, na inicial, que foi admitida pela Reclamada
em 09/04/1985, para exercer o cargo de Auxiliar Operacional, dispensada
no dia 11/06/1991 e readmitida em 1/03/2004.
Disse que, aps a sua readmisso, a Reclamada deixou de observar o
disposto nos arts. 23 e 24 do seu Plano de Cargos e Salrios, que assegura
promoo de at 2 (dois) nveis salariais por merecimento, para cada ano de
labor.
Pleiteou promoes horizontais por merecimento em 12 nveis,
referentes ao perodo de maro/2004 a maro/2010, bem como as
respectivas diferenas salariais e reflexos.
A Reclamada contestou a pretenso autoral, sob a alegao de que as
promoes por merecimento, previstas no seu PCS no so automticas, as
quais esto sujeitas ao preenchimento de requisitos, que no teriam sido
implementados pela Autora.
O MM. Juiz a quo, aps anlise do feito, indeferiu o pedido de
concesso de promoes por merecimento, sob o seguinte fundamento:
O demandante, ignorando as regras do regulamento, pretende obter
duas promoes anuais sem cumprir as exigncias, inclusive quanto
vedao de cumulao de promoes por antiguidade e merecimento.
De fato, ausentes os requisitos mnimos, como avaliao de
desempenho, inexistncia de punies e absentesmo, o pleito excede os
princpios da razoabilidade e proporcionalidade, conforme julgado
transcrito na defesa, enveredando para o campo de m f.
Portanto, pelas razes expostas o pleito de promoes por
merecimento e respectivas diferenas indeferido (fls. 146/147).
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Num. a825079 - Pg. 4

fls.5

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
A Reclamante recorre, buscando a reforma do julgado, sob a alegao
de que a omisso perpetrada pela Reclamada em no mais fazer avaliao
da obreira no pode servir como bice implementao da promoo
meritria, vez que subtrai da norma qualquer eficcia concreta no mundo
jurdico, ao permitir que a empregadora se esquive da deferncia dos
direitos adquiridos aos seus empregados.
Com razo, em parte, a Reclamante.
fora de dvida que o PCS da CONAB prev a promoo por mrito
em at 2 (dois) nveis, conforme se pode ver pela sua inequvoca redao
do seu art. 24, verbis:
Art. 24. A promoo por mrito ser concedida, at o limite de 2 (dois) nveis, em
decorrncia da avaliao de desempenho, conforme normas especficas (fls. 27).

A seu turno, o art. 25 do referido dispositivo regulamentar, ao


disciplinar a promoo por antiguidade, tambm prev as condies para a
implementao, no apenas dessa, mas, tambm, da promoo por
merecimento, seno vejamos:
Art. 25. Na promoo por antiguidade o empregado concorrer, conforme normas
especficas, a uma ascenso funcional equivalente a 1 (um) nvel, a partir do dia 1
(primeiro) do ms imediatamente posterior ao ms que completar 2 (dois) anos da ltima
promoo por antiguidade ou a contar da data de admisso.
1 Ao empregado licenciado por suspenso de contrato de trabalho ou licena no
remunerada concorrer promoo, desde que o mesmo, a partir da data do efetivo
retorno, complemente o perodo aquisitivo exigido de 2 (dois) nos, descontado o perodo
de paralisao do contrato.
2 O empregado afastado com percepo de auxlio-doena e no caso de acidente
do trabalho concorrer a promoo, sendo somente os perodos excedentes a 6 (seis) meses
acrescidos ao perodo de carncia de promoo.
3 No concorrer promoo por antiguidade/mrito o empregado:
a) cujas faltas no justificadas sejam em nmero superior a 6 (seis), por ano;
b) que tenha sofrido penalidade de advertncia ou suspenso disciplinar (fls.27).

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Num. a825079 - Pg. 5

fls.6

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
No caso dos autos, as promoes por antiguidade foram regularmente
concedidas no perodo, uma em 01/01/07 e outra em 01/01/2009, conforme
Ficha de Registro de Empregado (fls. 61/62), restringindo a controvrsia
sobre o direito da Reclamante implementao das promoes por
merecimento.
Inexiste dvida de que o Plano de Cargos e Salrios da Reclamada
constitui-se em manifestao de sua vontade cuja norma aderiu ao contrato
de emprego da Autora, de modo que, uma vez implantado, no pode sofrer
alterao lesiva ao empregado, nos termos dos arts. 444 e 468 da CLT e da
Smula 51 do Colendo TST.
Registre-se que, diferentemente do que pretende fazer crer a
Reclamada, inexiste previso regulamentar no sentido de que a concesso
de promoes mera faculdade dela.
Ao contrrio disso, o Regulamento de Pessoal prev tal direito aos
seus empregados, condicionado ao implemento de alguns requisitos, quais
sejam: avaliao de desempenho; limitao de incrementao da folha de
pagamento em 1% ao ano; incorrncia de mais de 6 faltas injustificadas ao
ano pelo empregado, bem como de aplicao de penalidade, como
advertncia ou suspenso.
Implementado, portanto, o interstcio temporal, a no concesso das
promoes por mrito somente se justifica se restar demonstrado o no
preenchimento dos requisitos regulamentares, que por se tratar de fato
impeditivo ao direito postulado, constitui nus probatrio da Reclamada,
nos termos do art. 818, da CLT e do art. 333, II, do CPC.
In casu, verifica-se dos autos que a prpria Reclamada omitiu-se do
seu dever de fazer as avaliaes de desempenho da obreira, impedindo,
assim, a verificao do preenchimento de um dos requisitos previstos na
norma regulamentar para a implementao do direito s promoes por
merecimento, qual seja, avaliao de desempenho favorvel, pelo que
foroso presumir implementada tal condio necessria para aquisio do
direito vindicado.
Aplica-se, pois, o art. 129 do Cdigo Civil de 2002, segundo o qual
reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio cujo
implemento for maliciosamente obstado pela parte a quem desfavorecer.
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fls.7

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
Assim, tendo em vista que a CONAB tambm no fez prova no
sentido de que a obreira no teria preenchido os demais requisitos
necessrios ao implemento das promoes por merecimento, entendo que a
Reclamada deve conceder tais promoes Reclamante.
A Autora pleiteia 12 nveis de promoes por merecimento, relativos
ao perodo de maro/04 a maro/10.
Todavia, o deferimento das promoes em todos os anos resulta em
acumulao, a cada dois anos, das promoes por merecimento e
antiguidade, quando, na verdade, elas devem ocorrer, de forma alternada,
por aplicao analgica dos 2 e 3, do art. 461 da CLT.
E mais, extrai-se dos autos que o art. 24 do PCS da CONAB no diz
que as promoes por merecimento sero, sempre, de 2 (dois) nveis.
Dessa forma, uma vez provada pela Reclamada a concesso de
promoo por antiguidade em 2007 e em 2009, a Reclamante faz jus s
promoes por merecimento, aps a sua readmisso em maro/2004,
referentes a 2006, 2008 e 2010, correspondente a um nvel salarial cada
uma, bem como s diferenas salariais da decorrentes e reflexos.
Vale ressaltar que, como a readmisso ocorreu em 1/03/2004, para
efeito da repercusso financeira das promoes ora deferidas, dever ser
considerada a data de 1 de maro de 2006, 2008 e 2010.
Reformo a r. sentena para deferir Reclamante a implementao de
3 nveis decorrentes de promoo por merecimento, referentes aos anos de
2006, 2008 e 2010, com diferenas salariais e reflexos, contados a partir do
dia 1 de janeiro de cada ano.
Dou parcial provimento ao Recurso do Reclamante.
No Recurso de Revista, a Reclamada sustenta que o
Regional, mesmo deixando assentado a inexistncia de avaliao de
desempenho por parte do empregador, requisito essencial para as
promoes
por merecimento, deferiu ao reclamante o benefcio com
progresso de nveis salariais.
Alega
que
no
estava
obrigada
a
realizar
periodicamente avaliaes de desempenho, pois no existe prazo certo
para a concesso das promoes por merecimento. Ademais, questo
de convenincia e oportunidade do administrador, no cabendo ao
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fls.8

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
Judicirio se imiscuir e presumir que o empregado esteja apto ao
recebimento das promoes por mrito.
Argumenta que, ao contrrio do entendimento a quo,
nus do Reclamante a comprovao do preenchimento dos requisitos
necessrios concesso das promoes, porquanto fato constitutivo
de seu direito.
Indica violao dos artigos 818 da CLT e 333, I,
do CPC, alm de divergncia jurisprudencial.
Sem razo.
distribuio

Ao
contrrio
do
que
alega
a
do nus da prova foi corretamente

Reclamada,
a
aplicada pelo

Regional. Com efeito, se a avaliao de desempenho era uma das


condies para a concesso das promoes por merecimento, ato esse
de exclusiva responsabilidade da empresa, indiscutvel que se trata
de fato impeditivo do direito do Reclamante, cabendo Reclamada o
nus de comprovar por que razo deixou de efetiv-la. Todavia,
consoante se extrai do acrdo, no se desincumbiu do encargo que
lhe competia.
A

omisso

da

Reclamada

em

no

efetivar

as

avaliaes de desempenho a que estava obrigada pelo regulamento


empresarial, no pode ser obstculo ao direito da Reclamante.
direito

da

Alm disso,
nenhum outro fato impeditivo ao
autora foi comprovado nos autos, quais sejam, a

existncia de faltas injustificadas em nmero superior a 6 (seis)


por ano e de penalidade disciplinar, bem como o extrapolamento do
limite de 1% ao ano da folha de pagamento.
Ante o exposto, no se
artigos 333, I, do CPC e 818 da CLT.
Ao caso concreto,

verifica

aplica-se,

violao

dos

analogicamente,

teor da Orientao Jurisprudencial Transitria n 71 da SDI-1 do


TST, que dispe:
EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS ECT. PLANO
HORIZONTAL

DE CARGOS E SALRIOS. PROGRESSO


POR
ANTIGUIDADE.
NECESSIDADE
DE

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PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
DELIBERAO DA DIRETORIA PARA COMPROVAR O EFETIVO
CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS DO PCCS. CONDIO
PURAMENTE POTESTATIVA PARA A CONCESSO DA
PROMOO. INVALIDADE (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
A deliberao da diretoria da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT, prevista no Plano de Carreira, Cargos e Salrios como requisito
necessrio para a concesso de progresso por antiguidade, por se tratar de
condio puramente potestativa, no constitui bice ao deferimento da
progresso horizontal por antiguidade aos empregados, quando preenchidas
as demais condies dispostas no aludido plano..

processos

Cito precedentes desta


envolvendo a mesma Reclamada:

Corte

em

anlise

de

RECURSO DE REVISTA. PROMOES POR MERECIMENTO.


AUSNCIA DE AVALIAO DE DESEMPENHO. CONDIO
PURAMENTE POTESTATIVA DO EMPREGADOR. APLICAO
ANALGICA DA OJ TRANSITRIA N 71 DA SBDI-1/TST. A deciso
do Regional ao conceder promoes, diante da omisso do empregador em
promover avaliao de desempenho, est em consonncia com o
entendimento desta Corte Superior consubstanciado na Orientao
Jurisprudencial Transitria n 71 da SBDI-1, aplicada, analogicamente, ao
caso em espcie. Precedentes do TST. Incidncia do artigo 896, 4, da
CLT e da Smula n 333 do TST. Recurso de revista no conhecido. (RR 1194-60.2010.5.18.0001, Rel. Min. Dora Maria da Costa, DJ de
25/03/2011).
RECURSO DE REVISTA. PROMOES POR MERECIMENTO.
AUSNCIA DE AVALIAO DE DESEMPENHO. O Regional concluiu
que as promoes por merecimento no foram concedidas reclamante por
omisso da reclamada em realizar as avaliaes de desempenho, requisito
esse exigido pela norma regulamentar. Neste contexto, a omisso da
reclamada no deve resultar em prejuzo reclamante, nos termos do
disposto no art. 129 do CC. Precedentes. Incidncia da Smula n 333 desta
Corte. E, no h que se falar em violao dos arts. 333, I, do CPC e 818 da
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PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
CLT, uma vez que, era nus da reclamada provar o fato impeditivo do
direito da reclamante, de que possua os requisitos para a concesso da
promoo por merecimento. Recurso de revista no conhecido. (RR - 89116.2010.5.18.0011, Rel. Min. Milton de Moura Frana, 4 Turma, DEJT
12/08/2011.)
(...) PROMOES POR MERECIMENTO. NUS DA PROVA.
Nos termos do v. acrdo regional, a promoo por merecimento prevista
em regulamento empresarial est condicionada realizao de avaliao de
desempenho. A considerar o quadro ftico contido nos presentes autos, de
que a reclamada, alm de deixar de realizar a avaliao de desempenho para
fins de promoo, no se desincumbiu do nus de provar fato impeditivo de
direito, o recurso por ela interposto no merece conhecimento, seja por
divergncia jurisprudencial, seja por violao dos art. 818 da CLT e 333 do
CPC. Recurso de revista no conhecido. (RR - 1192-81.2010.5.18.0004,
Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, DEJT 24/06/2011).
RECURSO DE REVISTA DA CONAB PRESCRIO. I - A
deciso recorrida encontra-se em consonncia com a jurisprudncia
consolidada nesta Corte por meio da edio da Orientao Jurisprudencial
404 da SBDI-1, segundo a qual -Tratando-se de pedido de pagamento de
diferenas salariais decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo
estabelecidos em Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a
prescrio aplicvel a parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a
ms-. II - Afasta-se a pretensa contrariedade s Smulas ns 294 e 275/TST,
por serem absolutamente inaplicveis espcie, e no se divisa a indicada
ofensa ao artigo 7, XXIX, da Constituio, at porque, de acordo com a
Corte Regional, o contrato de trabalho ainda permanece em vigor e foi
acolhida a prescrio qinqenal da pretenso relativa s promoes no
concedidas.
PROMOES

POR

MERECIMENTO

REQUISITOS

REGULAMENTARES - NUS DA PROVA. I - Extrai-se do acrdo


impugnado haver o Colegiado atribudo reclamada o nus de provar o
no-atendimento pela recorrida dos requisitos regulamentares
indispensveis concesso das promoes vindicadas, por se tratar de fato
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impeditivo do direito, no se divisando, assim, a alegada ofensa
literalidade dos artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC, nos moldes exigidos
na alnea -c- do artigo 896 da CLT. II - Saliente-se, por oportuno, que dado
o carter eminentemente interpretativo da matria, sobressai a constatao
de que o recurso de revista somente lograria conhecimento pela via do
dissdio jurisprudencial, trilha pela qual no bem sucedida a recorrente,
tendo em vista que o nico paradigma colacionado oriundo de Turma do
TST, em desateno s exigncias contidas na norma do artigo 896, -a-, da
CLT.
PROMOES POR MERECIMENTO - AUSNCIA DE
AVALIAES DE DESEMPENHO. I - O Tribunal Regional decidiu que a
omisso da recorrente, ao deixar de realizar as avaliaes de desempenho a
que se obrigara no regulamento empresarial, no pode obstaculizar o direito
da reclamante, devendo os requisitos para a promoo ser tidos como
implementados em sua integralidade. II - Da leitura das razes de recurso
de revista, verifica-se ter sido veiculada apenas divergncia jurisprudencial
com os arestos ali colacionados, pelo que a atividade cognitiva desta Corte
acha-se circunscrita ao exame da sua higidez jurdica, na forma da Smula
n 337, e da sua especificidade, sombra da Smula n 296, ambas do TST.
III - Conquanto os paradigmas sejam formalmente hgidos e apresentem
especificidade em relao deciso impugnada, verifica-se espelharem
entendimento superado no mbito desta Corte, consubstanciado na OJ
Transitria n 71 da SBDI-1, a qual, julgando matria idntica discutida
nos presentes autos, considera que -A deliberao da diretoria da Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, prevista no Plano de Carreira,
Cargos e Salrios como requisito necessrio para a concesso de progresso
por antiguidade, por se tratar de condio puramente potestativa, no
constitui bice ao deferimento da progresso horizontal por antiguidade aos
empregados, quando preenchidas as demais condies dispostas no aludido
plano-. IV - Desse modo, o recurso no se credencia ao conhecimento da
Corte, por conta do bice da Smula n 333, em que os precedentes da
SBDI-1 foram erigidos condio de requisitos negativos de
admissibilidade do apelo extraordinrio. V - Recurso integralmente no
conhecido. (RR - 787-33.2010.5.18.0008, Rel. Min. Antnio Jos de Barros
Levenhagen, DJ de 25/03/2011)..
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Por todo o exposto, no conheo da revista.

ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Oitava Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer integralmente do
Recurso de Revista.
Braslia, 21 de Setembro de 2011.

Firmado por Assinatura Eletrnica (Lei n 11.419/2006)

SEBASTIO GERALDO DE OLIVEIRA


Juiz Convocado Relator

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PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO

1. TURMA
RECURSO ORDINRIO N 0000743-71.2010.5.05.0009RecOrd
RECORRENTE(s): Aurelino Carlos da Silva e Outros (9)
RECORRIDO(s): Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A. - Embasa
RELATORA: Desembargadora IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI

PROMOES HORIZONTAIS POR MRITO - PCCS NO


ADIMPLIDO - ART. 129 DO CDIGO CIVIL. Em se tratando
de direito a promoes cuja obteno pelo empregado
dependia de avaliao que o empregador no disponibilizou,
mngua de qualquer razo plausvel, deve-se reputar
verificada a condio cujo implemento foi maliciosamente
obstado pela parte a quem desfavorecia.

AURELINO CARLOS DA SILVA, DANIEL INCIO DA


SILVA, ENIO MONTEIRO DE MORAES, FERNANDO SANTANA SANTOS,
ILDERLAM NOBREGA CALIXTO, JENER JOAQUIM DE ARAJO PITOMBO,
JOS OLMPIO FILHO, JOS SILVA GOMES, JOSEVAL LIMA DA SILVA
TEIXEIRA e MANOEL DO CARMO DE JESUS SANTOS interpuseram recurso
ordinrio s fls. 887/894 contra a sentena proferida nos autos da reclamao
trabalhista proposta contra EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO
S/A EMBASA. A ao fora extinta sem resoluo de mrito em relao ao
quinto reclamante. No houve apresentao de contra-razes. Pressupostos de
admissibilidade observados.
o relatrio.

VOTO
Promoes

Desembargadora Relatora: IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI. Firmado por assinatura digital em 18-

06-2012 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que


instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Identificador: 10112061400762040946
RecOrd 0000743-71.2010.5.05.0009
pg 1 de 4

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Nmero do documento: 14101411575352700000003220829

Num. 4e07235 - Pg. 1

PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO
Trata-se de reclamao trabalhista na qual os recorrentes
pleitearam promoes anuais por mrito e conseqente pagamento das
respectivas diferenas salariais e seus reflexos; sucessivamente, pleitearam
diferenas salariais decorrentes de promoes trienais por antiguidade.
Alegam os autores que, admitidos na vigncia do PCCS Plano de Classificao de Cargos e Salrios - de 1986, as promoes horizontais
ali previstas, sejam por mrito ou antiguidade, nunca foram aplicadas pela
empresa. Sustentam, tambm, no tocante ao pedido principal de promoes
anuais, que no poderiam ser prejudicados pelo fato de a reclamada no realizar
as avaliaes anuais a que se obrigara como condio para aferio do
desempenho necessrio concesso dos avanos salariais previstos na norma.
No h negar o direito dos recorrentes s aludidas
promoes, haja vista que, admitidos na vigncia do PCCS/1986, estavam sujeito
s suas regras, dentre as quais as pertinentes s promoes horizontais por
mrito a cada ano de labor.
Com efeito, o aludido plano de cargos e salrios, exemplar
juntado s fl. 42/68, traz uma gama de regras especificando os requisitos
necessrios efetivao de promoes em favor dos empregados. Em especial,
contam de seus itens 3.1.0 e 3.2.0 os seguintes balizamentos:
3.1.0. A promoo poder ser salarial e funcional. A
promoo salarial (horizontal) constitui o progresso do empregado dentro da
mesma classe salarial, mediante a mudana de faixa salarial. A promoo
funcional caracteriza-se pelo progresso do empregado no sentido vertical da
tabela e adotada para cargos de carreira, estando condicionada a existncia de
vagas no Plano de Lotao.
3.2.0. A promoo salarial (horizontal) poder ocorrer por
mrito ou por antiguidade. Ser por mrito e devida aos empregado que lograrem
resultados satisfatrios na avaliao de desempenho, respeitadas ainda as
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06-2012 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que


instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Identificador: 10112061400762040946
RecOrd 0000743-71.2010.5.05.0009
pg 2 de 4

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Num. 4e07235 - Pg. 2

PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO
dotaes oramentrias anuais estipuladas no Oramento Programa da Empresa
com base no percentual de crescimento sobre a folha de pagamento (fl. 56).
V-se, assim, que as promoes anuais por mrito so
promoes horizontais, ou seja, no implicam em mudana do cargo,
dependendo apenas de avaliao de desempenho a cargo da empresa.
Por imperativo legal, quando o empregador descumpre suas
prprias normas regulamentares e deixa de proceder s avaliaes anuais de
desempenho do empregado, obstando sua progresso na funo, deve-se reputar
atendida a condio cujo implemento foi maliciosamente obstado (art. 129,
Cdigo Civil). Destarte, diante do propsito da reclamada em no oportunizar,
mngua de justificativa plausvel, as avaliaes anuais a que se obrigara como
condio para aferio de desempenho necessrio concesso dos avanos
salariais previstos na norma, reputa-se verificada a condio, para atribuir aos
reclamantes o direito s diferenas salariais pleiteadas na exordial e diferenas
consectrias decorrentes das promoes salariais anuais por merecimento que
lhe foram ilegalmente obstadas, conforme o pedido constante do item 4.1 da
exordial, salvo diferenas de repouso semanal remunerado, ficando prejudicado o
pedido sucessivo relativo s promoes trienais.
Honorrios advocatcios
Os reclamantes se encontram assistidos pelo sindicato
profissional e declararam no possuir meios para arcar com as despesas do
processo, sem prejuzo de seu sustento e de suas famlias (fl. 11).
Presentes, assim, os requisitos exigidos pela Lei n 5.58 4/70,
deve a reclamada ser condenada no pagamento de honorrios advocatcios,
base de 15% sobre o valor da condenao.
Dou provimento ao recurso, para julgar a reclamao
procedente, reconhecer aos postulantes o direito a promoes horizontais anuais,
nos termos do PCCS/86, e condenar a reclamada ao pagamento das diferenas
Desembargadora Relatora: IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI. Firmado por assinatura digital em 18-

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instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Identificador: 10112061400762040946
RecOrd 0000743-71.2010.5.05.0009
pg 3 de 4

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Num. 4e07235 - Pg. 3

PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO
salariais pleiteadas no item 4.1 da exordial e seus reflexos pecunirios, salvo
diferenas de repouso semanal remunerado, bem como honorrios advocatcios
base de 15% sobre o valor da condenao.
Isto posto, acordam os Desembargadores da 1. TURMA
do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, unanimidade, dar
provimento ao recurso, para julgar a reclamao procedente, reconhecer
aos postulantes o direito a promoes horizontais anuais, nos termos do
PCCS/86, e condenar a reclamada ao pagamento das diferenas salariais
pleiteadas no item 4.1 da exordial e seus reflexos pecunirios, salvo
diferenas de repouso semanal remunerado, bem como honorrios
advocatcios base de 15% sobre o valor da condenao. Custas invertidas.
(Assinado digitalmente)
IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI
Desembargadora Relatora //

Salvador, 18 de junho de 2012 (segunda-feira).

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Num. dbf94eb - Pg. 7

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Num. dbf94eb - Pg. 8

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Num. dbf94eb - Pg. 9

PCSC
PLANO DE CARGOS,
SALRIOS E
CARREIRAS DA
EMBASA

A N O 2009
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Num. a80692e - Pg. 1

Governador do Estado da Bahia


JAQUES WAGNER
Secretrio de Desenvolvimento Urbano
AFONSO BANDEIRA FLORENCE
Diretor-Presidente da Embasa
ABELARDO DE OLIVEIRA FILHO
Diretor Administrativo
BELARMINO DE CASTRO DOURADO
Diretor de Engenharia e Meio Ambiente
CARLOS ALBERTO PONTES DE SOUZA
Diretor Financeiro e Comercial
DILEMAR OLIVEIRA MATOS
Diretor de Operao
EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ARAJO

Equipe de Execuo e Implantao


Maria de Ftima Andrade
Slvia Rosana Pacheco
Slvia Espinheira Xavier
Carmem Santos Sales
Maria Alice Cerqueira
Silvana Fernanda de Oliveira
Nina Augusta Souza
Renata Lima Sampaio

Comisso
de
Validao
Descries das Funes
Bartira Mnaco
Raimunda Lins
Wilson Sampaio
Maria Elisa Insuela
Marialice Carneiro
Vera Lcia Lopes
Maria Rita Braga
Roberta Henriques Oliveira
Jairo Cerqueira da Cruz
Pedro Lus Freitas
Maria Regina Salles
Srgio Santos Silva
Pedro Romildo (Sindae)
Ana Claudia Athayde (Sindae)

das

Comit de elaborao da Avaliao


Funcional
Rita Couto
Bartira Mnaco
Maria de Ftima Andrade
Elmo Vaz Matos
Maria Rita Braga
Marialice Carneiro
Maria de Ftima Meira
Edmilson de Jesus
Ana Claudia Athayde (Sindae)

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 2

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1. Introduo
Um Plano de Cargos e Salrios tem como objetivo estabelecer uma adequada hierarquizao da
estrutura de cargos e implementar polticas de valorizao e estmulo ao crescimento dos
empregados numa determinada organizao.
Diante da defasagem do Plano de Cargos da Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A. Embasa, implantado em 1998, e da necessidade de atualizao e adequao profissional e
institucional frente ao cenrio do setor de saneamento, a empresa decidiu elaborar um novo PCSC
Plano de Cargos Salrios e Carreiras.
O PCSC foi concebido em alinhamento com o planejamento estratgico da empresa no que tange a
iniciativa estratgica de atrair, desenvolver e reter pessoas, sendo todo o trabalho apreciado pelo
Conselho de Administrao, que aprovou e autorizou a sua implantao.
Este Plano possibilitar o desenvolvimento da carreira dos empregados de maneira que cada um
saiba como trilh-la, tornando transparentes as polticas e prticas de administrao das estruturas de
cargos, salrios e carreira, alm de estabelecer uma remunerao racional e justa perante o mercado.
As descries das atividades foram realizadas por representantes das respectivas funes e
analisadas e aprovadas pelo Comit de Validao das Descries dos Cargos composto por
representantes das diretorias, dos empregados e do Sindicato dos Trabalhadores de gua e Esgoto
do Estado da Bahia - SINDAE, sendo todo o processo validado pela Diretoria Executiva da Embasa
(DIREX).
Com este plano, a Embasa definiu dois cargos amplos, favorecendo a mobilidade e ampliando o
crescimento dos empregados na carreira, denominados de Analista de Saneamento e Assistente
de Saneamento, englobando diversas funes, distribudos, conforme natureza da atividade, em
duas reas de atuao: operacional e suporte.
A estrutura de cargos amplos foi elaborada a partir da identificao das afinidades e trajetrias
naturais de movimentao e acesso, em observncia legislao vigente.

2. Cargos e funes
Cargo: conjunto de funes previstas na estrutura organizacional, classificadas a partir de requisitos
de escolaridade, conhecimentos, experincias, atividades especficas com grau de complexidade e
condies de trabalho para o desempenho de suas atribuies.
Funo o conjunto de atividades e responsabilidades, passveis de serem exercidas por um mesmo
empregado.
O cargo de Analista de Saneamento engloba 30 funes do nvel superior, e o de Assistente de
Saneamento 49 funes que vo do nvel fundamental ao nvel tcnico de 2 grau. As funes esto
distribudas em duas reas de atuao, de acordo com a natureza das atividades, em operacional e
suporte.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 3

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Abaixo apresentada a tabela com os cargos e suas respectivas funes por rea de atuao:

SUPORTE

TABELA
ANALISTA DE SANEAMENTO
OPERACIONAL

Advogado
Analista Administrativo
Analista Ambiental
Analista de Auditoria
Analista de Comunicao Corporativa
Analista de Planejamento
Analista de Recursos Humanos
Analista de Segurana Patrimonial
Analista de Tecnologia da Informao
Analista Financeiro e Comercial
Analista Patrimonial
Analista Social
Arquiteto (FE)*
Assistente Social
Bibliotecrio
Contador
Enfermeiro do Trabalho
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Mdico (FE)*
Mdico do Trabalho
Nutricionista (FE)*
Odontlogo
Psiclogo

SUPORTE

Analista de Controle de Qualidade de gua e Efluentes


Analista de Produo e Controle de Qualidade de gua e Efluentes
Engenheiro Agrimensor
Engenheiro Civil/ Sanitarista
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Mecnico
Gelogo

ASSISTENTE DE SANEAMENTO
OPERACIONAL

Agente de Manuteno de Veculos (FE)*


Agente de Servio de Telefonia
Assistente de Informtica I
Assistente de Informtica II
Assistente de Servio Administrativo I
Assistente de Servio Administrativo II
Assistente Tcnico Administrativo
Auxiliar Administrativo Aprendiz
Contnuo (FE)*
Desenhista I
Desenhista II
Digitador (FE)*
Escriturrio (FE)*
Fotgrafo
Motorista
Tcnico Contbil
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico em Programao e Suporte de TI
Tcnico em Enfermagem do Trabalho
Vigilante (FE)*

Agente de Manuteno I
Agente de Manuteno II
Agente de Medio I
Agente de Medio II
Assistente de Laboratrio
Auxiliar de Operao e Servios
Auxiliar Operacional Aprendiz
Eletricista I
Eletricista II
Leiturista
Mecnico I
Mecnico II
Monitor de Obras e Servios
Operador de Equipamentos Pesados
Operador de Processo de gua e de Esgoto I
Operador de Processo de gua e de Esgoto II
Soldador
Tcnico de Processo de gua e de Esgoto
Tcnico em Automao e Controle
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Eletromecnica
Tcnico em Eletrnica
Tcnico em Eletrotcnica
Tcnico em Manuteno Veicular
Tcnico em Meio Ambiente
Tcnico em Qumica
Tcnico em Saneamento
Tcnico Operacional (FE)*
Tcnico Prtico Especializado (FE)*

*(FE): Funo em Extino


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 4

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3.Trilhas de Carreira:
A trilha constitui a representao grfica das possibilidades de acesso direto e indireto em cada
funo.
O grade/nvel o agrupamento de funes de mesmo valor relativo, resultante do processo de
avaliao de funes e pesquisa de mercado, dentro da estrutura salarial.
Para algumas funes do cargo de Assistente de Saneamento, existem dois nveis identificados aps
o nome da funo com o algarismo romano I ou II, sendo o crescimento na carreira dado por
merecimento aferido por meio da Avaliao de Desempenho.
Para as funes do cargo de Analista de Saneamento, existem dois ou trs nveis identificados aps o
nome da funo com a nomenclatura Jnior (Jr), Pleno (PL) ou Snior (Sr), excetuando as funes
que foram consideradas em extino, sendo o crescimento na carreira dado por merecimento aferido
por meio da Avaliao de Desempenho.

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Num. a80692e - Pg. 7

Pgina 7

4. Tabelas Salariais
A poltica de remunerao tem por objetivo definir e manter critrios equitativos de valorizao,
visando o equilbrio competitivo interno e externo das estruturas de cargos e salrios, bem como do
plano de benefcios.
Alm disso, visa formar uma estrutura de cargos, na qual cada funo tenha seu valor agregado
claramente definido, subsidiando os gestores na alocao de pessoas e no estabelecimento de
carreiras, de forma a estimular e proporcionar o crescimento profissional do empregado, alm de
atra-lo e ret-lo na Empresa.
A tabela foi elaborada considerando os valores encontrados na mdia de mercado obtidos na
pesquisa feita em algumas empresas, a seguir especificadas:
Mercado Local: Coelba (Companhia de Eletricidade do Estado da Bahia) e Cetrel - Empresa
de Proteo Ambiental S.A.
Mercado de Saneamento: Sanepar (Companhia de Saneamento do Paran), Sabesp
(Companhia de Saneamento Bsico do Estado de So Paulo), Copasa (Companhia de
Saneamento de Minas Gerais), Caern (Companhia de guas e Esgotos do Rio Grande do
Norte), Compesa (Companhia Pernambucana de Saneamento) e Cagece (Companhia de
gua e Esgoto do Cear).
Mercado Nacional: Cemig (Companhia Energtica de Minas Gerais).
A Tabela Salarial representa a estrutura de cargos e respectivos valores referenciais, considerando
da menor para a maior funo da organizao. composta por grades/ nveis (onde as funes
esto agrupadas) e faixas salariais (amplitude horizontal de salrios, identificada numericamente) e
est definida da seguinte forma:
1. As funes de nvel fundamental e mdio do cargo de assistente de saneamento constam nos
grades/nveis de 1 a 4, constitudos de 12 faixas salariais, com variao de 6,9% entre as
faixas;
2. As funes de Assistente Tcnico Administrativo e Tcnico Contbil do cargo de assistente de
saneamento constam nos grades/nveis 4 a 5, constitudos de 12 faixas salariais, com variao
de 6,9% entre as faixas, para o grade 4 e variao de 6,36% entre as faixas para o grade 5;
3. As funes de nvel tcnico do cargo de assistente de saneamento constam nos grades/nveis
5 e 6, contemplando 12 faixas salariais, com variao de 6,36% entre as faixas;
4. As funes de nvel superior do cargo de analista de saneamento constam nos grades/nveis 7
a 9, contemplando 10 faixas salariais, sendo que no grade/ nvel 7 a variao entre as faixas
de 5,9%; e, nos grades/ nveis de 8 a 9 a variao entre as faixas ficou no valor de 5,2%.

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Cargo: Assistente de Saneamento


Funes de Nvel Fundamental, Mdio e Tcnico Grade de I a VI

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Analista de Saneamento
Funes de Nvel Superior Grade de VII a XI

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Codificao das Funes:


A codificao a representao numrica das funes. O cdigo das funes constitudo de 08
dgitos com a finalidade de identificar o cargo, funo, grade e faixa salarial na qual o empregado est
enquadrado:

Exemplo explicativo:
1) Cargo: Assistente de Saneamento/ Funo: Assistente de Servio Administrativo I
Cdigo: 10060201, com suas respectivas correspondncias:

10
Cargo
O n 10 identifica
o cargo de
Assistente de
Saneamento

06
Funo

02
Grade

O n 06 representa a
funo de Assistente
de Servio
Administrativo I

01
Faixa

O n 01 representa
a faixa salarial na
qual o empregado
est enquadrado
na tabela salarial

O n 02 representa o
grade/ nvel no qual a
funo do
empregado est na
tabela salarial

2) Cargo: Analista de Saneamento/ Funo: Analista Administrativo Jr


Cdigo: 20020901, com suas respectivas correspondncias:

20
Cargo

02
Funo

09
Grade

01
Faixa

O n 20 identifica
o cargo de Analista
de Saneamento
O n 02 representa a
funo de Analista
Administrativo

O n 09 representa o
grade/ nvel no qual a
funo do empregado
est na tabela salarial.
No caso o nvel Jnior
para a referida funo

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O n 01 representa
a faixa salarial na
qual o empregado
est enquadrado
na tabela salarial

Num. a80692e - Pg. 11

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5. Regras Bsicas para provimento no cargo:


O ingresso na Embasa depender sempre de prvia aprovao em concurso pblico e,
preferencialmente, na faixa salarial inicial da funo para qual prestou concurso;
empregado da Embasa que for aprovado em concurso pblico por ela realizado, ter seu
contrato de trabalho averbado;
no haver movimentao do cargo de Assistente de Saneamento para Analista de
Saneamento (impedimento constitucional, constante no art. 37, inciso II).
6. Regras Bsicas para movimentao nas funes:
para preenchimento das vagas dever ser dada prioridade ao recrutamento e seleo interno
conduzido pelo RH, de modo a criar oportunidade de crescimento na trilha de carreira, desde
que os empregados interessados atendam ao perfil exigido pela funo e aos requisitos para
movimentao. Se as vagas no forem supridas, a empresa dever realizar concurso pblico;
Tipos de Movimentao:

a) Remoo:
o deslocamento do empregado para o exerccio de suas atividades em outra unidade, sem mudana
de domiclio. A remoo pode ser a critrio da empresa ou a pedido, estando sempre condicionada
aos seguintes requisitos:
existncia de vaga;
estar posicionado na tabela salarial, no mesmo grade da vaga existente;
anuncia e autorizao da(s) Diretoria(s) envolvida(s) no processo;
ter, no mnimo, 02 anos na sua atual funo, salvo nas situaes de interesse da Embasa;
ter, no mnimo, 02 anos na sua unidade, salvo nas situaes de interesse da Embasa.

b) Transferncia:
o deslocamento do empregado para o exerccio de suas atividades em outra unidade, com mudana
de domiclio. A transferncia poder ocorrer:
nas hipteses previstas no art. 469 da CLT, quais sejam:
Com anuncia do empregado, ressalvado:
a) se o empregado exercer cargo de confiana;
b) se ocorrer a extino da unidade a qual o empregado esteja lotado;
c) se ocorrer real necessidade do servio, caracterizada quando o servio no
possa ser executado por outro empregado da localidade;
O empregado dever desempenhar suas atividades na cidade onde est lotado, devendo
anos), salvo nasNum.
situaes
a80692e -de
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Assinado eletronicamente.
Certificao Digital pertence
a: FERNANDO
FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
nela A permanecer
por um
perodoANTONIO
de, no
mnimo,
05 (cinco
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interesse da Embasa, e cumpridos, cumulativamente, os requisitos previstos para o caso de


remoo.
c) Promoo vertical com mudana de funo dentro de uma mesma carreira:
Ocorre quando um empregado passa para o prximo grade/nvel de sua carreira, alterando, a
depender do caso, a funo e o nvel de complexidade de suas atividades. Para que a promoo
ocorra, preciso atender aos seguintes requisitos:
existncia de vaga (analisada e validada por RH, e autorizada pela Diretoria);
atendimento aos pr-requisitos para a vaga existente (validado por RH);
ter obtido resultado satisfatrio a ser definido na Avaliao de Desempenho;
no ter cometido falta grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou tenha
sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia) durante o perodo considerado para efeito de
promoo (ano anterior ao da aplicao da Avaliao de Desempenho);
no estar com contrato suspenso;
no estar disposio de outro rgo com ou sem nus para a Empresa(salvo empregados da
Embasa indicados pela Direx, que estejam disposio da FABASA);
ter, no mnimo, 05 anos de admisso;
ter, no mnimo, 02 anos na atual funo na Embasa;
ser lotado, de preferncia, na unidade detentora da vaga h pelo menos 01 ano, salvo quando
houver autorizao expressa da DIREX;
atender ao tempo mnimo de permanncia em alguma funo que esteja no Grade/ Nvel
anterior ao da vaga disponvel para promoo, conforme tabela abaixo:
TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos
antes de 1998)

TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos entre
1998 e 2004)

TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos a
partir de 2004)

DE

PARA

Grade 01

Grade 02

03 anos

05 anos

Grade 02

Grade 03

03 anos

05 anos

Grade 02*

Grade 04

03 anos

05 anos

Grade 03

Grade 04

03 anos

05 anos

Grade 04

Grade 05

03 anos

05 anos

Grade 05

Grade 06

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 07

Grade 08

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 08

Grade 09

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 09

Grade 10

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 10

Grade 11

05 anos

07 anos

10 anos

* O crescimento na carreira ocorrer sempre para o grade imediatamente superior (exceto para as
funes de Agente de Medio I, Eletricista I, Mecnico I e Operador de Processo de gua e Esgoto I,
situadas no grade 02, em funo das respectivas trilhas de carreira).

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d) Progresso na funo (por mrito):


o progresso do empregado dentro do mesmo grade/nvel, mediante a mudana de faixa salarial.
Ocorrer por mrito e a cada 02 (dois) anos, sendo aferida a partir da obteno de resultados
satisfatrios a serem definidos na Avaliao de Desempenho a ser estabelecida pela Embasa.
A efetiva progresso fica condicionada existncia de dotaes oramentrias anuais estipuladas no
Oramento Programa da Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a folha de
pagamento.
Obs.: No far jus promoo salarial por mrito o empregado que:
1.

Tenha menos de 01 ano efetivamente trabalhado na Empresa, na data da aplicao da


Avaliao de Desempenho, para a promoo por mrito;

2.

esteja com contrato suspenso ou disposio de outro rgo com ou sem nus para a
Empresa (excetuando empregados da Embasa indicados pela Direx disposio da
Fabasa). O tempo para promoo por desempenho ser contado a partir do seu retorno
a Embasa;

3.

tenha cometido falta grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou


tenha sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia) durante o perodo considerado
para efeito de promoo (ano anterior ao da aplicao da Avaliao de Desempenho);

4.

obtiver na avaliao de desempenho nmero de pontos inferior ao exigido para a


promoo por mrito;

5.

o salrio atual seja igual ou superior ao ltimo Nvel da Faixa Salarial da funo. Neste
caso, sofrer reajuste salarial decorrente do acordo coletivo, salvo regra a ser definida
em avaliao de desempenho, passvel de remunerao varivel estabelecida pela
Direx;

7. Normas para administrao do PCSC:


O Plano de Cargos, Salrios e Carreira dever passar por revises em perodo de, no mximo, 04
(quatro) anos, para serem feitas as atualizaes necessrias, contados a partir da data da
homologao do presente.
Ser de responsabilidade da Diretoria Executiva aprovar polticas, normas e procedimentos relativos a
gesto do Plano de Cargos da Empresa.
A Direx, junto com cada gerncia, dever definir verba anual de movimentao salarial (promoo,
mrito, enquadramento etc.).
Caber aos Gestores o papel de disseminar e gerenciar as polticas do Plano de Cargos.
Os gerentes sero responsabilizados por eventuais desvios de funo que ocorram aps a
implantao deste Plano.
A rea de Recursos Humanos ser responsvel por gerir e atualizar o PCSC (elaborar, disseminar e
revisar valores da tabela, criao de novas funes, mudana de ttulo das funes, alterao de
posicionamento hierrquico das funes, movimentao de pessoal etc.).
Os quadros de empregados por funo sero definidos por centro de custo, anualmente, e
controlados pela rea de Recursos Humanos.
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Aos empregados que, pelo perodo ininterrupto equivalente a 1 (um) mandato de diretor da EMBASA,
exeram, venham a exercer ou exerceram nos ltimos 5 (cinco) anos o cargo de Diretor desta
empresa ser assegurado o direito ao enquadramento na faixa salarial correspondente ao maior
salrio da funo previsto na tabela em vigor, desde que tenham efetivamente trabalhado por no
mnimo 15 anos na EMBASA.
Aos empregados que exeram ou venham a exercer o cargo de Secretrio de Estado, dirigente
mximo de Empresa Pblica ou outras Sociedades de Economia Mista vinculadas ao Estado da
Bahia, ser, da mesma forma, assegurado o disposto no pargrafo acima, desde que cumpridas as
mesmas condies.
Fica garantida aos empregados exercentes dos cargos acima citados a reconduo automtica
ltima faixa salarial sempre que houver correo da tabela salarial.
Os casos no previstos sero resolvidos junto a DIREX e ao Conselho de Administrao.

8. Procedimentos adotados para o enquadramento e a Avaliao Funcional dos empregados


O processo de implantao foi realizado em duas etapas: enquadramento na tabela salarial e
avaliao funcional.
A primeira etapa foi implantada em maio/09, com efeito retroativo a abril/09 e consistiu no
enquadramento de todos os empregados na funo e posicionamento na nova tabela salarial, no
grade/nvel da respectiva funo e faixa salarial igual ou imediatamente superior ao salrio recebido
no ms de maro/ 09.
Para o enquadramento foi feita a correlao entre a nova funo e a rea de Qualificao a qual
pertencia (PCSC 1998), considerando as atribuies e responsabilidades da funo desempenhada,
rea de atuao (suporte ou operacional), nvel de complexidade das atividades desenvolvidas e
atendimento aos requisitos.
Nesta etapa, tambm, foram analisados os casos de desvios e distores de funo existentes. Para
estes casos, as regras adotadas foram:
Situao de desvio para cima: enquadramento na funo correspondente s atividades
desenvolvidas e salrio imediatamente superior, desde que atendidos os requisitos exigidos.
Situao de desvio para baixo: enquadramento na funo equivalente, no salrio imediatamente
superior. No havendo mudana de faixa enquanto o empregado permanecer desenvolvendo
atividades aqum das descritas na funo na qual encontrar-se enquadrado.
A segunda etapa (julho/ 09, retroativo a abril/ 09), consistiu em posicionar cada empregado no grade e
faixa salarial mais condizente com o seu desempenho, atuao profissional e da competncia
demonstrada no exerccio da funo. Para tanto, foi constitudo um comit com representantes do
sindicato e das diretorias para elaborao do instrumento para a Avaliao Funcional. Os empregados
foram avaliados pelos gerentes e superintendentes e a avaliao foi validada pelos respectivos
Diretores, tendo os mesmos sido posicionados na tabela salarial de acordo com pontuao obtida na
avaliao funcional.
Aps a avaliao, os gerentes deram feedback aos empregados sinalizando os pontos fortes e
evidenciando as oportunidades de melhoria. Os empregados que no concordaram com o resultado
da avaliao funcional tiveram 90 dias para entrar com recurso administrativo solicitando reviso.

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No momento do enquadramento algumas situaes foram encontradas, para tais, as regras


adotadas foram as seguintes:
Situao 1: Empregados que encontravam-se disposio com nus ou sem nus, na poca da
implantao:
Regra geral: foram enquadrados no cargo equivalente, no salrio imediatamente superior.
Empregado afastado a partir de janeiro/07, que retornou antes da implantao do Plano
de Cargos, foi avaliado e enquadrado tempestivamente;
Empregado com qualquer tempo de afastamento, que retornar aps implantao do
Plano de Cargos, ser avaliado na prxima Avaliao de Desempenho a ser realizada.
Situao 2: Empregados que encontravam-se com contrato suspenso, na poca da implantao:
Regra geral: sero enquadrados quando retornarem, no cargo e funo equivalentes, e salrio
imediatamente superior ao percebido se estivesse na Empresa.
Empregado afastado a partir de janeiro de 2007, que retornaram antes da implantao
do novo Plano de Cargos, foram avaliados e enquadrados tempestivamente;
Empregado de contrato suspenso, com qualquer tempo de afastamento, que retornar
aps implantao do Plano de Cargos, ser avaliado na prxima Avaliao de
Desempenho a ser realizada.
Situao 3: Empregados que encontravam-se em Auxlio Doena, na poca da implantao:
Sero enquadrados no novo Plano de Cargos quando retornarem empresa.
Situao 4: Empregados com salrio fora de faixa:
Aps avaliao, foram enquadrados no grade e faixa salarial equivalentes.
Os empregados que no momento de implantao do Plano de Cargos estavam disposio de outros
rgos, com ou sem nus, assim como os com contrato suspenso, foram comunicados do processo
em andamento e os que retornaram no momento da implantao, foram avaliados e enquadrados no
novo Plano, devendo permanecer na empresa por no mnimo 03 (trs) anos, salvo empregados
disposio da FABASA, os legalmente a cargo do SINDAE, demais casos previstos em lei, bem como
por deliberao da DIREX.
O processo de avaliao dos empregados ser anual, mas este s produzir efeito para fins de
promoo salarial por mrito, bienalmente, caso alcance no binio, a pontuao mnima de
desempenho estabelecida pela Empresa.
As excees sero identificadas pela rea de Recursos Humanos e submetidas deliberao da
DIREX.
A Avaliao de Desempenho com base em competncias e foco em resultados dar origem ao plano
de desenvolvimento de competncias.

9. Descries Funcionais:

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CARGO: ASSISTENTE DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Mdio
1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ
2. AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ
3. AGENTE DE MANUTENO DE VECULOS (EXTINO)
4. AGENTE DE MANUTENO I
5. AGENTE DE MANUTENO II
6. AGENTE DE MEDIO I
7. AGENTE DE MEDIO II
8. AGENTE DE SERVIO DE TELEFONIA
9. ASSISTENTE DE INFORMTICA I
10. ASSISTENTE DE INFORMTICA II
11. ASSISTENTE DE LABORATRIO
12. AUXILIAR DE OPERAO E SERVIOS
13. ASSISTENTE DE SERVIO ADMINISTRATIVO I
14. ASSISTENTE DE SERVIO ADMINISTRATIVO II
15. ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO
16. CONTNUO (EXTINO)
17. DESENHISTA I
18. DESEHISTA II
19. DIGITADOR (EXTINO)
20. ELETRICISTA I
21. ELETRICISTA II
22. ESCRITURRIO (EXTINO No existe descrio/ Cdigo da Funo: 103601)
23. FOTGRAFO
24. LEITURISTA
25. MECNICO I
26. MECNICO II
27. MONITOR DE OBRAS E SERVIOS
28. MOTORISTA
29. OPERADOR DE EQUIPAMENTOS PESADOS
30. OPERADOR DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO I
31. OPERADOR DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO II
32. SOLDADOR
33. VIGILANTE (EXTINO)

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO
1. auxiliar na elaborao de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
2. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
3. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
4. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante instituies governamentais,
clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;
5. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
6. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
7. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados rotineiramente ou eventualmente, por meio de
fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
8. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
9. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ

GRADE:
N/ A

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por prestar servios simplificados de escritrio nas reas Contbil, Financeira, Controle de
Pessoal, Patrimnio, Suprimento e Administrao Geral.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Digitar documentos e preencher formulrios, utilizando editor de texto, planilhas eletrnicas, e outros
aplicativos de informtica;
2. arquivar documentos pelos mtodos alfabtico e numrico;
3. protocolar e distribuir documentos de interesse da Empresa;
4. cadastrar, em sistema, Guia de Remessa de Correspondncia;
5. atender a cliente interno/ externo, relacionando princpios ligados no atendimento ao pblico;
6. solicitar cpia e/ou encadernao de documentos;
7. operar computador e/ ou fac-smile como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
8. realizar e receber ligaes telefnicas, anotando recados quando necessrio;
9. desenvolver trabalhos em equipe, juntamente com os membros da Unidade;
10. utilizar gerenciadores de bancos de dados;
11. utilizar ferramentas da qualidade para soluo de problemas Crculo de Controle da Qualidade (CCQ)
e 5S;
12. realizar outras atividades para as quais tenha recebido treinamento especfico.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Cursando entre a 8 srie do primeiro grau ao 2 grau completo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ

GRADE:
N/A

REA DE ATUAO:
OPERAO

CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel por prestar servios simplificados nas reas de laboratrio e estaes de tratamento de gua e
esgoto.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na medio de vazo;
2. Auxiliar na preparao de solues qumicas de sulfato de alumnio, cal hidratada e outros;
3. Auxiliar na anlise fsico-qumica;
4. Auxiliar no controle das dosagens de produtos qumicos;
5. Auxiliar nos clculos de vazo e volume de gua;
6. Auxiliar na lavagem de filtros, decantadores e floculadores;
7. Auxiliar no recebimento e no transporte de produtos qumicos;
8. Auxiliar no transporte vertical e horizontal de cal hidratada;
9. Auxiliar no transporte de sulfato de alumnio por gravidade e bombeamento;
10. Auxiliar na troca de cilindros de cloro com ajuda de um operador;
11. Auxiliar no controle de consumo e estoque de produtos qumicos;
12. Auxiliar nas leituras em painis de medidor de vazo, voltagem, amperagem, turbidmetro, kit de
cloro e outros;
13. Auxiliar na operao do conjunto motorbomba;
14. Verificar e informar o nvel de gua do reservatrio;
15. Auxiliar em pequenos servios de manuteno mecnica e eltrica;
16. Auxiliar na limpeza da rea interna e externa na casa de bombas, casa de qumica e galerias de
barriletes de filtro;
17. Auxiliar nos servios de manuteno e conservao das unidades e componentes da ETEs;
18. Auxiliar na inspeo em ETEs, verificando o funcionamento hidrulico e mecnico;
19. Auxiliar na limpeza dos poos de suco das elevatrias de esgoto;
20. Auxiliar na medio de teor cloro residual e pH nas amostras coletadas;
21. Auxiliar na coleta de amostra de gua bruta, tratada e residuais, nas ETAs e ETEs;
22. Auxiliar na lavagem de vidrarias e materiais de laboratrio;
23. Auxiliar na descontaminao, aps anlise das amostras de gua residuria.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes, umidade),
qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios,
parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/
acidente ( trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 21

Pgina 21

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENO DE VECULOS
(EXTINO)

GRADE: REA DE ATUAO: CD. FUNO:


2
SUPORTE
103302
CBO:
9913-05

MISSO
Responsvel por zelar pela manuteno e conservao dos veculos da Empresa.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Reparar, substituir e ajustar peas mecnicas;
2. Regular motores;
3. Substituir sistema de freio do veculo;
4. Regular freios;
5. Regular o sistema de direo do veculo;
6. Montar e desmontar motores de autos;
7. Alinhar direo de autos;
8. Retificar peas do motor do veculo;
9. Preparar lataria do veculo e as peas para os servios de lanternagem e chaparia;
10. Executar servio completo de vidraaria, capotaria em veculos e mquinas;
11. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Ensino Fundamental
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO: No Especificado
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 22

Pgina 22

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENCAO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100102
CBO:
5143-10

MISSO
Responsvel pela execuo de servios de operao de sistemas e manuteno nos equipamentos, partes
componentes dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio e nas instalaes prediais, bem
como, desenvolver atividades comerciais de campo, visando assegurar o funcionamento dos sistemas e a
qualidade dos servios prestados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar, manter e conservar as unidades de captao, aduo, tratamento de SAAs e SESs,
reservao e distribuio do sistema de abastecimento de gua e coleta do sistema de
esgotamento sanitrio, acionando e controlando equipamentos e auxiliar o Agente de Manuteno
II e Operador de Processo de gua e/ ou Esgoto I e II, para permitir o funcionamento dos
sistemas;
2. Inspecionar os filtros, verificando as impurezas oriundas da captao e resduos de produtos
qumicos para efetuar lavagem ou descarga;
3. operar sistema com simples desinfeco e preparar soluo de sulfato ferroso, sulfato de
alumnio, cal hidratada, cal clorada, pastilhas cloradas e outras, armazenando em tinas ou
cloradores autnomos, para utilizao no processo de tratamento das unidades operativas;
4. aplicar dosagens de produtos qumicos, conforme orientao, baseadas em resultados de anlises
fsico-qumicas e por meio de dosadores, para o processo de tratamento;
5. coletar amostras, controlar e efetuar anlises de cloro residual e outros, conforme orientao, para
ser utilizado no tratamento da gua, bem como, preencher relatrio de consumo, dosagem de
produtos qumicos, horas operadas dos equipamentos e outros;
6. inspecionar as instalaes e funcionamento das bombas da captao, detectando possveis
irregularidades ou deficincia na operao, para adotar as providncias;
7. executar manobras, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao superior,
para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em adutoras, redes distribuidoras,
coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
8. efetuar fechamento, reviso e reabertura de ligaes, pesquisa de vazamento em imveis,
transferncia e ampliao de ramal predial para atender solicitao do cliente e/ou programao
da empresa;
9. acompanhar os servios executados por empreiteiras, referentes a manuteno de redes e
ramais, como: ligaes novas de gua e esgoto, instalaes e substituies de hidrmetros e
caixas de hidrmetros, transferncias de ramais, pequenas extenses de rede de gua e esgoto e
recomposio de pavimento, informando o andamento dos servios gerencia imediata ;
10. receber e distribuir recibo de conta de gua, entregando-o pessoalmente nos imveis;
11. prestar informaes aos clientes quanto falta de gua, vazamentos na rede, consumo, pedido de
ligao e obstrues de rede de esgoto;
12. efetuar leitura de hidrmetro, registrando no roteiro os nmeros indicadores do consumo, para
processamento;
13. pesquisar irregularidades em ligaes, bem como, recuperar ligaes inativas, verificando in loco,
para assegurar a efetividade do faturamento;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 23

Pgina 23

14. aferir hidrmetros no campo utilizando bancada porttil para verificar condies de funcionamento;
15. efetuar ligaes, instalao e substituio de hidrmetro, conectando ramal predial ao hidrmetro
ou rede distribuidora;
16. efetuar manuteno preventiva e corretiva em adutora, rede distribuidora, coletora, ramais,
hidrmetros e caixas protetoras;
17. carregar e descarregar materiais, ferramentas, equipamentos, produtos qumicos e outros;
18. executar servios de escavao, reaterro, assentamento de tubos, curvas, joelhos e outros em
pequenas extenses de rede;
19. efetuar servio de roagem, limpeza e pintura nas reas das Unidades operacionais;
20. abrir registros e comportas em intervalos regulares realizando a recirculao de lodo nos
decantadores, para renovao do oxignio;
21. efetuar limpeza nas grades de entrada das ETEs, caixas de areia e outros, retirando slidos
flutuantes no esgoto, utilizando vassouras, p, carro de mo, jato dgua e outros;
22. receber, expedir, controlar e arquivar documentos;
23. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: hidrulica bsica, noes de hidrometria, informtica bsica, curso de
pedreiro, curso de encanador ou hidrulica e atendimento a cliente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes, umidade), qumicos
( poeiras, gases, vapores, substncias compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos,
parasitas, bacilos), ergonmicos ( esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situao
de estresse) e mecnicos/ acidente (equipamento sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento
inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 24

Pgina 24

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENCAO II

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100103
CBO:
5143-25

MISSO
Responsvel por executar servios de manuteno nos equipamentos, partes componentes dos sistemas de
abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, bem como desenvolver atividades comerciais de campo
visando a sua conservao.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar servios de manuteno em sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio,
efetuando reparos em adutoras, redes e ramais, lubrificando ventosas, trocando vlvulas, vedantes,
registros, luvas, juntas e outros, utilizando ferramentas e materiais apropriados, conforme
especificaes tcnicas;
2. executar, sob orientao, servios de recuperao, modificaes e/ ou adaptaes em estaes
elevatrias de gua bruta, tratada e de tratamento de esgotos, montando e desmontando, ampliando
barriletes e outros equipamentos operacionais do sistema adutor para melhorias operacionais do
sistema;
3. operar compressores, mquina roadeira, motor-bomba, lixadeira, esmerilhadeira, furadeira, martelete
e outros, acionando alavancas e botoeiras, para manuteno de redes, estaes elevatrias e de
tratamento de gua ou de esgoto;
4. auxiliar na desinfeco de rede de distribuio, seguindo orientao tcnica quanto a dosagem de
produtos qumicos utilizados e tempo necessrio para liberao do abastecimento dos ramais prediais;
5. furar e abrir rosca em tubulao hidrulica, utilizando mquinas perfuratrizes para instalaes de
equipamentos;
6. executar manobras, sob orientao, conforme programao ou paradas de emergncia, abrindo e
fechando registros, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em adutoras, redes
distribuidoras, coletoras e estaes elevatrias de abastecimento de gua, esgoto;
7. executar servios de limpeza em caixas de proteo de hidrmetros, taludes de barragens, caixa
ventosa, registro descargas, poos de visita, vlvula borboleta, tanques, lagoas, canaletas e valetas de
drenagem pluvial , retirando lixo, areia e vegetao;
8. efetuar recuperao em peas e componentes hidrulicos de tubulaes e adutoras, como ventosas,
registros e vlvulas para assegurar a continuidade do processo de aduo;
9. executar pesquisa de vazamentos visveis ou no, em rede de distribuio de gua e esgoto, ramais e
adutoras, utilizando equipamentos adequados para corrigir possveis vazamentos;
10. efetuar pesquisa de vazamento predial, inspecionando e testando a instalao hidrulica, identificando
possveis pontos de vazamentos, preenchendo formulrio com observaes sobre a situao
encontrada para identificao de possveis pontos de vazamentos;
11. inspecionar imveis, conforme orientao, verificando as especificaes das tubulaes,
conformidade, referente a ligao e tarifa de gua e de esgoto, identificando categoria, desenhando
croqui de localizao e registrando na Solicitao de Servio ( SS) para encaminhar unidade
responsvel pela execuo da ligao, reabertura, transferncia e ampliao de ramal;
12. executar, sob orientao, reviso de ligaes inativas, verificando lacre, comparando leitura do
hidrmetro, pesquisando provvel fonte de abastecimento, em caso de constatar irregularidades,
anotar em formulrio prprio para recuperar a ligao;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
13. executar teste nas ligaes intradomiciliares de esgoto, com corante
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Plano
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero do documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e
apropriado, para identificar
se o- Pg. 25
Pgina 25

imvel est ligado a rede;


14. registrar irregularidades tais como: ligaes clandestinas, vazamentos, by-pass, abastecimento
suspenso, ligaes no cadastradas e outros, verificando in loco, para atualizao do cadastro
comercial e controle de perdas;
15. auxiliar na seleo dos materiais hidrulicos e equipamentos que sero aplicados de acordo com o
tipo de servio a ser executado para realizao do trabalho;
16. executar revises de leitura, verificando in loco a veracidade da leitura efetuada para suporte s
anlises de contas retidas;
17. consultar plantas de cadastro de imveis e redes de gua e esgoto, utilizando acervo tcnico fsico ou
eletrnico para identificar local de execuo dos servios;
18. instalar e efetuar manuteno em linhas, cabos e aparelhos telefnicos, em rdio VHF, mveis e
fixos, utilizando ferramentas apropriadas, bem como, antenas de rdio VHF, subindo em torres, para
viabilizar o bom andamento do sistema;
19. elaborar e/ ou atualizar croquis esquemticos de ligao de gua e esgoto, com informaes obtidas
em campo, para atualizao cadastral;
20. carregar e descarregar materiais e equipamentos dos veculos, nos locais de trabalho, para realizao
dos servios;
21. confeccionar peas pr-moldadas em concreto armado, tais como: caixa de inspeo, anis para
poos de visita, tampes e outros;
22. executar servios de pedreiro, preparando a massa, conforme trao estabelecido, utilizando
ferramentas e materiais adequados, para a confeco de caixas de registros de hidrmetros, muretas,
blocos de apoio e ancoragem, poos de visitas, reajuntamento de rede de cermica e outros;
23. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: noes de hidrometria, informtica bsica, curso de pedreiro, curso de
encanador ou hidrulica e atendimento a cliente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras, gases, vapores, substncias compostos, outros ), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos,
parasitas, bacilos), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes
de estresse), mecnicos/ acidente ( equipamento sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento
inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 26

Pgina 26

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MEDICAO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100202
CBO:
9151-10

MISSO
Responsvel por executar a manuteno e aferio de hidrmetros da Embasa, para atender os parmetros
metrolgicos do INMETRO.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar manuteno de hidrmetros com montagem e desmontagem de medidores de diversos
dimetros, utilizando ou no peas novas, realizando ensaios para garantir a sua operacionalidade,
conforme Portaria do INMETRO;
2. executar aferio de hidrmetros em campo, utilizando bancada porttil, para garantir o desempenho
dos aparelhos;
3. realizar ensaios de hidrmetros recuperados atendendo as prescries da Portaria INMETRO, para
avaliar a qualidade metrolgica dos mesmos;
4. realizar ensaios de hidrmetros oriundos de reclamaes de clientes com levantamento da curva de
erros dos medidores para avaliar se atendem aos parmetros metrolgicos da portaria INMETRO;
5. realizar ensaios de recebimento de hidrmetros adquiridos pela Embasa, nas instalaes dos
fabricantes e na sua oficina/ laboratrio, e quando adquiridos pelas construtoras, apenas na oficina da
Embasa, atravs de testes por amostragem de lote de hidrmetros, para avaliar a qualidade metrolgica
dos mesmos;
6. realizar medio em campo, quando necessrio, utilizando instrumentos apropriados;
7. auxiliar no levantamento de peas e componentes de reposio a serem adquiridas;
8. apoiar as Unidades na substituio dos kits de hidrmetros de grande capacidade j instalados, quando
solicitado;
9. operar banco de provas nos ensaios de hidrmetros, executando a leitura de instrumentos de medio e
volume de gua;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes bsicas de: hidrometria, metrologia, leitura de instrumentos, hidrulica bsica, informtica bsica,
segurana e uso de EPI no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), biolgicos
(bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, equipamento sem proteo, armazenamento inadequado, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 27

Pgina 27

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MEDICAO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100204
CBO:
9151-05

MISSO
Responsvel por executar atividades de apoio tcnico nas Unidades operacionais referente a pitometria,
macromedio e pesquisas acsticas (geofonamento), pitomtricas e piezomtricas e na manuteno de
macromedidor de vazo para melhoria do controle operacional.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar pesquisas pitomtricas e piezomtricas em redes de distribuio de gua, utilizando
instrumentos especficos, para detectar a(s) causa(s) da(s) deficincia (s) do abastecimento de gua;
2. realizar pesquisa acstica em tubulao, utilizando instrumento especifico, para deteco de vazamento
no aparente, visando a reduo das perdas reais;
3. auxiliar no diagnstico dos sistemas de abastecimento de gua, por meio de levantamento de
parmetros hidrulicos, utilizando instrumentos especficos, visando a melhoria do controle operacional;
4. realizar aferio de medidor de vazo e presso, a fim de verificar se esto funcionando conforme os
padres;
5. preparar lquido manomtrico utilizando tetracloretileno, ter de petrleo, iodo, para ser utilizado em
medio de vazo e de presso, com tubo de pitot acoplado;
6. realizar leituras de manmetro e macro medidores, utilizando recursos visuais para coleta de dados de
vazo e presso em dutos;
7. realizar leituras de piezmetros, analisando dados de campo para verificar a estabilidade das
barragens;
8. realizar configurao de data logger de presso e vazo e sensor diferencial de presso, assim
como a instalao dos mesmos;
9. auxiliar na instalao e manuteno de macromedidores em rede de distribuio, utilizando
equipamentos e ferramentas apropriadas para medio do volume de gua;
10. auxiliar a equipe de pitometria na aquisio de dados hidrulicos nos servios de levantamento das
curvas de bomba e do sistema, utilizando instrumentos especficos, para avaliar o desempenho dos
equipamentos;
11. preencher planilha eletrnica, digitando os dados necessrios para emisso de relatrio mensal dos
sistemas operacionais;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento de pitometria e macromedio, noes bsicas de instrumentao, fundamentos de hidrulica e
saneamento bsico, informtica bsica, segurana e uso de EPIs no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), biolgicos (vrus,
bactrias), qumicos ( substncias, compostos), ergonmicos ( postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, equipamentos sem proteo, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 28

Pgina 28

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE SERVIO DE TELEFONIA

GRADE:
2

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100302
CBO:
4222-20

MISSO
Responsvel por operar equipamentos de rdio e telefonia, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas
telefnicas locais, nacionais e internacionais, visando agilizar a comunicao interna e externa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Receber e transmitir mensagens, operando centrais telefnicas, rdios transceptores e outros para
agilizar o processo de comunicao;
2. efetuar,
completar e registrar ligaes urbanas, interurbanas e interestaduais, preenchendo
formulrios especficos ao servio de telecomunicao, para controle da unidade;
3. arquivar as mensagens transmitidas e recebidas, organizando-as e mantendo-as, adequadamente para
possibilitar o controle e facilitar consultas;
4. anotar reclamaes sobre defeitos em aparelhos telefnicos e rdios transceptores, solicitando equipe
de manuteno providncias para execuo dos reparos necessrios;
5. preencher formulrios, livro de ocorrncias e relatrios dos servios realizados nas estaes de rdio,e
ocorrncias e providencias do turno de trabalho , para conhecimento da gerencia;
6. prestar informaes por telefone sobre localizao de setores e empregados da Empresa, consultando
relao dos parques e sistema de pessoal;
7. elaborar e manter a lista telefnica interna , efetuando as atualizaes dos ramais implantados e/ou
transferidos e as respectivas unidades;
8. efetuar chamadas de rdio, passando mensagens
centrais;

para verificar o

funcionamento das diversas

9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento a cliente, conhecimento dos sistemas informatizados pertinentes, informtica bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos
(postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 29

Pgina 29

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE DE INFORMATICA I

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100403
CBO:
3172-05

MISSO
Responsvel por instalar e realizar manuteno de hardwares; instalar softwares e orientar usurios para o uso
adequado dos equipamentos de informtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Manuteno e Servio de Informtica:
1. Atender usurios orientando-os na utilizao de hardware e software;
2. avaliar o funcionamento dos equipamentos de informtica, registrando as ocorrncias, efetuando
remoo, permuta e deslocamento;
3. efetuar a manuteno corretiva ou adaptativa de equipamentos de informtica;
4. instalar aplicativos e configurar softwares homologados pela Empresa para transformar os
equipamentos em estao de trabalho funcional;
5. inspecionar o ambiente fsico, utilizando instrumentos de medio eletrnica para verificao de
corrente, tenso, resistncia, intensidade de sinal e homologao de rede lgica;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Atuando na rea de Ensino Distncia:


1. Dar suporte, atendendo aos cursistas dos cursos na modalidade a distncia, orientando na utilizao
dos recursos do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e encaminhando ao FTI, quando
diagnosticado, problemas pontuais de hardware ou software;
2. instalar e testar aplicativos dos cursos de Ensino Distncia;
3. dar suporte nas transmisses das videoconferncias e intermediar comunicao com o FTI;
4. acompanhar e monitorar junto ao FTI a implantao do Ambiente Virtual de Aprendizagem (Moddle);
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de cursos de
manuteno de computadores (mnimo de 60 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento bsico em eletrnica; Noes Ingls Tcnico; Instalao de softwares; Manuteno de
Computadores; Noes bsicas de Redes de Computadores; Sistemas Operacionais.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de risco ergonmico (postura inadequada) e qumicos (poeiras,
substncias compostas).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 30

Pgina 30

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ASSISTENTE DE INFORMATICA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100404
CBO:
3172-05

MISSO
Responsvel por operar, monitorar servidores de mdio e grande porte e seus perifricos, para disponibilizar os
sistemas corporativos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar e monitorar sistemas de computador, servidores e perifricos, avaliando o desempenho dos
sistemas de informao, recursos de rede e consumo da Unidade Central de Processamento (CPU),
registrando anomalias;
2. disponibilizar os sistemas de informao aos usurios colocando-os na condio on line;
3. executar as rotinas batch preparadas pelas reas de Programao e Suporte Tcnico, monitorando seu
processamento;
4. executar rotinas de back up e armazenar cpias de segurana de dados;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de cursos de
manuteno de computadores (mnimo de 60 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de Ingls Tcnico; Noes de Linguagem de programao para jobs(JCL); Sistemas Operacionais;
Noes de Banco de Dados.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de risco ergonmico (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 31

Pgina 31

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ASSISTENTE DE LABORATRIO

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERAO
100503
CBO:
8181-05

MISSO
Responsvel por efetuar coletas de amostras de gua, esgoto e produtos qumicos a serem analisadas em
laboratrios, para verificar a qualidade da gua, dos produtos qumicos a serem utilizados e a eficincia das
Estaes de Tratamento de Esgoto - ETEs.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar coleta de amostras de gua em represas, mananciais, praias, ETAs, reservatrios e redes de
distribuio da Embasa; de esgoto em ETEs, lagoas e hospitais, bem como amostras de produtos
qumicos, selecionando, identificando e armazenando materiais, atendendo s exigncias legais e
Normas Internas, para encaminhamento ao laboratrio a fim de proceder as anlises cabveis(
bacteriolgica, fsico-qumica e metais pesados, hidrobiolgica e cromatogrfica);
2. organizar e transportar materiais e insumos disponveis nos laboratrios, para realizao das coletas
conforme descrito na Planilha de Coleta;
3. informar dados de campo relativos a no-conformidades encontradas, durante a coleta de amostras de
gua, esgoto e produtos qumicos, bem como horrio da execuo do servio e quilometragem,
anotando na Planilha de Coleta;
4. distribuir as amostras coletadas de gua, esgoto e produtos qumicos nos respectivos laboratrios;
5. lanar, diariamente, dados e resultados das amostras coletadas em formulrio especfico;
6. preparar material de coleta para anlises, utilizando as solues especificas, identificando-os com os
dados necessrios, para assegurar a adequada identificao e qualidade das amostras coletadas;
7. executar servios de lavagem e esterilizao de vidrarias e materiais utilizados nas anlises,bem como,
limpeza e assepsia nas bancadas e reas dos laboratrios;
8. medir em campo cloro residual livre, temperatura e pH, utilizando equipamentos especficos;
9. preservar amostras para anlise de Oxignio Dissolvido - OD e cianeto, utilizando reagentes qumicos;
10. recepcionar, inspecionar, filtrar, diluir e acondicionar sob superviso, amostras de gua e efluentes,
para anlises laboratoriais;
11. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria B.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (gases, vapores,
substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 32

Pgina 32

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SERVIO ADMINISTRATIVO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100602
CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por realizar atividades de apoio administrativo sob superviso, com a finalidade de atender s
demandas internas e externas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Organizar, controlar e manter atualizado os arquivos fsicos e digitais da Unidade, estabelecendo
formato ordenado de consulta de documentos, efetuando backups peridicos atravs de gravao em
meio magntico de arquivos da Unidade para facilitar sua localizao e guarda;
2. orar e realizar a compra de materiais no estocveis, estabelecendo contato com fornecedores por
meio de telefone, e-mail ou fax, para serem utilizados nas tarefas administrativas da Unidade;
3. requisitar, receber, distribuir e controlar materiais de consumo estocveis, para serem utilizados nas
tarefas da unidade, com base na programao mensal de reposio, utilizando sistema informatizado,
conferindo notas e especificaes, organizando e armazenando adequadamente;
4. atender clientes, receber e realizar ligaes telefnicas, preparar e atualizar agenda, para atender as
demandas da unidade;
5. realizar, nos Escritrios Locais, visitas a cliente visando negociao de debito, verificar informaes
cadastrais, entrega de correspondncias especiais e prestar informaes gerais sobre servios
prestados pela Embasa, para agilizar os processos;
6. receber, organizar, distribuir, conferir e arquivar documentos, verificando se esto de acordo com as
informaes contidas e se atendem os requisitos pr-estabelecidos para seu andamento;
7. receber, registrar e expedir documentos e malotes atravs do sistema de protocolo, possibilitando sua
rastreabilidade e envio s Unidades/ rgos interessados;
8. receber, conferir e cadastrar em Sistema informatizado notas fiscais e outros documentos,
transformando-os em processo, enviando-os a Unidade pertinente;
9. prestar informaes aos fornecedores, orientando sobre emisso de nota fiscal eletrnica, incidncia de
impostos e/ ou informando posio de pagamento de fatura, dentre outros;
10. preencher escala de planto dos funcionrios, distribuir tickets refeio e vale-transporte para execuo
dos servios fora do servio do horrio administrativo;
11. separar e carimbar contas de endereo alternativo, ordenando-as e preenchendo formulrio prprio para
encaminhamento aos Correios;
12. manter contato com as Unidades Regionais e Superviso de Leitura e Entrega de Contas para a soluo
de problemas de cadastro;
13. verificar em relatrio cdigos de impedimento de leitura, identificando os que esto com possibilidade de
erros para averiguao pela fiscalizao da Embasa;
14. consultar, diariamente, no sistema comercial as contas retidas com mais 72 horas identificando as
causas e encaminhando a unidade de anlise para adotar as providencias pertinentes e liberao;
15. consultar, diariamente, no Sistema Comercial as Solicitaes de Servios de reclamao de contas no
entregues, verificando as informaes cadastrais, identificando as causas, encaminhando cpia da SS
para unidade de cadastro e emitindo 2 via da conta para o cliente;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 33

Pgina 33

16. receber documentos de todas as reas da Empresa, inspecionando, datando, numerando e indexando
de acordo com a rea, a fim de serem microfilmados;
17. organizar documentos dos lanamentos contbeis utilizando relatrio de crtica, emitidos pelo sistema,
efetuando triagem, carimbando, numerando de acordo a crtica, para encaminhamento a microfilmagem
e arquivo;
18. distribuir e controlar veculos e motoristas, efetuando programao diria para atender s solicitaes
das Unidades;
19. receber e entregar veculos destinados viagens, utilizando check list para verificar as condies dos
mesmos;
20. controlar Boletim Dirio de Veculos, verificando quilometragem rodada, consumo de combustvel para
controle de despesas;
21. controlar programao de lavagem de veculos prprios e alocados;
22. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica , Informtica Bsica e Internet.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos qumicos (poeiras) e ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 34

Pgina 34

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SERVIO ADMINISTRATIVO II

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100603
CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por realizar atividades de apoio administrativo de mdia complexidade, com a finalidade de
atender s demandas internas e externas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Assistente de Servio Administrativo I, realiza as seguintes:
Atuando na rea Comercial:
1. executar e acompanhar, diariamente, os procedimentos comerciais relativos a implantao da tarifa,
novas ligaes, reclamaes de gua ou esgoto, e outros, oriundos de clientes externos, distribuindo as
solicitaes de servio e encaminhando-as s reas competentes, visando seu atendimento e
efetividade do faturamento;
2. efetuar conciliao, tratando as inconsistncias das baixas de pagamentos das contas de gua e esgoto
realizadas pelos clientes, para verificao dos valores arrecadados;
3. acompanhar o atendimento e responder s solicitaes do PROCON, via sistema informatizado e site
especfico, visando agilizar os processos judiciais;
4. atender clientes informando sobre leituras, consumos, tarifas, dados cadastrais, dentre outros, para
esclarecimento de dvidas;
5. implantar no sistema comercial novas localidades e setores, mantendo atualizado os dados cadastrais e
os servios executados de gua e esgoto, para subsidiar as Unidades;
6. elaborar roteiros agrupando por logradouro,setor e quadra, identificando as anormalidades do cadastro
e tomando as providncias necessrias para execuo de servios comerciais tais como: leitura,
entrega de contas, revises e outros servios de fiscalizao;
7. acompanhar a evoluo de ocorrncias de impedimentos de leituras, implementando aes corretivas
para reduzir o ndice de ocorrncias;
8. pesquisar os parcelamentos de dbitos efetuados e no honrados para negativao no SPC E
SERASA;
9. efetuar, mensalmente, a triagem dos servios efetuados por rgos externos, correlacionando o valor
das contas de gua faturadas dos respectivos rgos, enviando Superviso de leitura para encontro
de contas e baixa do dbito do referido rgo;
10. acessar, diariamente, o e-mail corporativo da unidade, selecionando as reclamaes de clientes,
distribuindo-as entre os escritrios de servios, acompanhado os prazo de resposta, recebendo e
enviando para a Assessoria de Comunicao da Embasa;
11. verificar no relatrio de baixa de contas, as agncias e matrculas inexistentes, checando as
informaes com os documentos encaminhados pelos agentes arrecadadores, tratando as pendncias
para conciliar o pagamento.
12. acompanhar, atravs da escuta, os atendimentos ao cliente realizados pelas atendentes do Call Center,
orientando-as , quando necessrio, para melhoria da qualidade dos servios;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 35

Pgina 35

Atuando na rea Administrativa/ Financeira:


1. Lanar, mensalmente, em sistema, os quantitativos medidos na obra e valores dos insumos dos
servios realizados, a fim de efetuar clculos, determinando o valor do ISS;
2. informar a rea financeira dados sobre os contratos, a fim de compor relatrios de prestao de contas
de convnios e financiamentos de acordo com as exigncias dos rgos competentes;
3. acompanhar as manifestaes enviadas para Ouvidoria e, quando necessrio, efetuar cobranas das
ordens de servio solicitadas;
4. operar mquina microfilmadora seguindo as indicaes tcnicas para controle da microfilmagem e
duplicao dos filmes, controlando a qualidade dos mesmos e verificando a perfeio tcnica para que
no haja omisso ou ilegalidade dos documentos;
5. controlar e acompanhar as atividades relativas aos veculos automotivos prprios, nas etapas das
questes judiciais, consumo de combustvel, manuteno, irregularidades e infraes no trnsito e
outros, atualizando cadastro, atendendo requisitos legais e outros requerimentos, visando a efetividade
da frota e otimizao dos recursos;
6. efetuar lanamentos das alocaes de recursos em sistema informatizado, verificando o saldo, a
natureza de gasto e o centro de custo, conforme norma e legislao pertinente para atender
necessidade da Unidade solicitante;
7. cadastrar fornecedores e prestadores de servios, em sistema informatizado, visando facilitar consulta
em sites especficos ou identificar servios realizados com recursos da dotao financeira;
8. identificar e lanar as informaes de bloqueios e desbloqueios de contas bancrias, realizados por
aes judiciais para conhecimento e providncia do jurdico da Embasa;
9. cadastrar e controlar os contratos no respectivo sistema de gesto para viabilizar os pagamentos
realizados com recursos financiados;
10. receber pagamentos de cobranas de outros servios, no faturados atravs de emisso de contas de
gua e esgoto, como venda de edital, vale-descarga, formulrio de estudo de viabilidade, guias de
recolhimento de caixa e outros;
11. lanar, atravs de sistema informatizado, avisos de crdito e dbito bancrios e da arrecadao,
faturas, impostos e rateios de custos, gastos mensais para controle e atualizao dos fundos rotativos;
12. controlar o Fundo Rotativo da Unidade sob superviso, analisando e efetuando pagamentos de notas
fiscais, de acordo com Normas Estabelecidas, controlando saldo bancrio, preenchendo cheques,
contabilizando gastos mensais em sistema informatizado e elaborando, mensalmente, prestao de
contas da Unidade, para encaminhamento a rea financeira;
13. auxiliar na elaborao e controle do oramento da Unidade, consolidando-o, acompanhando seu
desembolso mensal e analisando os lanamentos contbeis para solicitao de ajustes, quando
necessrio;
14. lanar informaes diversas para publicaes no Dirio Oficial do Estado e/ ou da Unio, em jornal
local de grande circulao, na internet, ou no site da EMBASA, a fim de divulgar os atos da Empresa,
conforme legislao pertinente;
15. classificar documentos, conferir notas fiscais, faturas de pagamentos, identificando as pendncias e
apontando a regularizao, conforme normas e procedimentos estabelecidos;
16. auxiliar no controle de materiais e no acompanhamento fsico-financeiro dos contratos de obras,
utilizando planilha eletrnica, para monitorar a gesto do contrato e o desenvolvimento da obra;
17. auxiliar na elaborao de documentos, sob orientao do superior imediato, para subsidiar as aes e
decises gerenciais da Unidade;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 36

Pgina 36

18. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


Atuando na rea de Suprimento:
1. Acompanhar o nvel de estoque de materiais, controlando o saldo dos materiais estocveis, atravs de
sistema de suprimento, sinalizando necessidade de compra quando atingirem o ponto de
ressuprimento, evitando a ruptura de estoque;
2. verificar a liberao de materiais, analisando as solicitaes das Unidades, com base na previso
cadastrada, consumo mdio, distncia da Unidade e saldos existentes nos respectivos almoxarifados
para fornecimento adequado de material conforme previso da Unidade;
3. preparar oramentos cotando preos, atravs do sistema informatizado de suprimento e pesquisa de
mercado, para aquisio de materiais estocveis de uso das Unidades da Empresa ;
4. auxiliar no monitoramento do tempo mdio de concluso do processo de aquisio de materiais, por
modalidade, para garantir a sua efetividade;
5. receber, conferir e estocar materiais no almoxarifado, conferindo notas e especificaes do material,
organizando e armazenando-os de acordo com normas de estocagem;
6. auxiliar na logstica para recolhimento de materiais inservveis, resduos reciclveis, dentre outros,
consultando disponibilidade das Unidades e providenciando o recolhimento, para realizao de leiles;
7. transferir materiais, aps autorizao, verificando atravs de relatrios emitidos pelo sistema os saldos
de itens em estoque nos almoxarifados e Unidades, para continuidade dos processos produtivos e
reas de apoio;
8. incorporar ao estoque materiais de saldo de obras, mediante anlise de documentao especfica,
conferncia fsica e registro de informaes, para futuro reaproveitamento;
9. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Recursos Humanos:
1. Preencher formulrio, coletando dados dos empregados, realizando pesquisa em sistema informatizado,
para encaminhar instituio financeira, quando solicitado;
2. efetuar procedimentos dos processos de cartes de crdito consignados, abono alimentao e vale
transporte, conforme solicitao do empregado para direito ao benefcio;
3. controlar, atravs de sistema informatizado, a programao e concesso de frias anuais de
empregados, emitindo avisos e atualizando carteiras de trabalho, visando atender as exigncias da Lei;
4. selecionar, conferir, condensar e encaminhar para o setor de informtica dados do sistema de controle
de freqncia afim de mensurar o ndice mensal de absentesmo, abono pelo gerente e pagamento dos
salrios e proventos.
5. Auxiliar na elaborao e execuo do planejamento anual de treinamentos, identificando demandas,
atravs do sistema informatizado, objetivando suprir necessidades das Unidades; bem como auxiliar no
acompanhamento e avaliao da sua efetividade, quando aplicvel;
6. executar logstica dos treinamentos elaborando, providenciando e enviando documentos, informativos,
material didtico, sala de treinamento, compilando dados da avaliao de reao etc., para sua
efetividade;
7. acompanhar o dimensionamento de estgio efetuado pelas Unidades, atravs de sistema informatizado,
para elaborao do quadro anual de vagas, de acordo com o limite pr-estabelecido pela Empresa;
8. controlar e acompanhar, atravs de sistema informatizado, o preenchimento das avaliaes de
estagirio verificando seu desenvolvimento e desempenho;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI

Num. a80692e - Pg. 37

https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 37

9. selecionar candidatos a estgio, utilizando banco de dados e considerando os pr-requisitos


estabelecidos por norma interna, encaminhando-os para entrevista com as Unidades e posterior
contratao, conforme aprovao no processo seletivo;
10. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica, Informtica com Excel Avanado e Internet.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), qumicos (poeiras) e ergonmicos (postura
inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 38

Pgina 38

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO

GRADE: REA DE ATUAO:


04 e 05
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100704;100705
CBO:
4110-10

MISSO
Responsvel por realizar atividades administrativas, com autonomia tcnica, para atender s demandas
internas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Assistente de Servio Administrativo II, realiza as seguintes:
Atuando na rea Comercial:
1. Analisar o histrico dos consumos, tomando por base os dados cadastrais do imvel, vida til do
hidrmetro, nmero de moradores, pontos de utilizao e cdigo de ocorrncia, para verificar se o consumo
cobrado ao cliente est compatvel com a realidade;
2. analisar e acompanhar os dados dos volumes de gua faturados, com base no histograma de consumo,
para monitorar e apurar o comportamento da micro medio por faixa de consumo e auxiliar na tomada de
deciso gerencial;
3. programar, analisar e acompanhar a cobrana dos dbitos de clientes (ativos e inativos), por meio de
notificao de dbitos, definindo as caractersticas do perfil para reduo da inadimplncia;
4. analisar e acompanhar, mensalmente, ligaes fechadas no ms, atualizando a sua situao conforme
resultado da reviso, para evitar perdas de faturamento e manter o controle da arrecadao;
5. analisar a evoluo do consumo, atravs de relatrios, a fim de garantir consistncia das informaes e
a confiabilidade do faturamento;
6. atender e controlar a implantao de ligao de gua ou de esgoto, no sistema comercial, decorrente de
solicitao do cliente ou de obra, para garantir a implantao da ligao em tempo hbil para confiabilidade
do faturamento;
7. implementar aes para aumentar o faturamento, programando visitas a clientes factveis, pesquisando
irregularidade, favorecendo o combate s fraudes e potencializando oportunidades;
8. analisar e acompanhar as aes judiciais de cobrana, atualizando os dados no sistema, visando a
efetividade do processo;
9. analisar, diariamente, se os pagamentos constantes no relatrio de baixa de contas esto condizentes
com o Sistema Comercial, identificando as pendncias e adotando as providncias para conciliar a
arrecadao;
10. analisar as reclamaes de contas que foram pagas e no foram baixadas, consultando Sistema
Comercial, agentes arrecadadores e o Departamento Financeiro, tomando as providencias necessrias
para regularizao dos pagamentos;
11. articular-se com os clientes que utilizam servio de dbito automtico em conta corrente tratando de
alteraes, cadastramento, suspenso temporria e reprogramao para assegurar pagamento de contas
de gua;
12. analisar, diariamente, relatrios das pendncias das baixas e ocorrncias de dbito automtico,
condensando as informaes para elaborao de planilhas e grficos demonstrativos;
13. analisar os pagamentos em excesso de clientes que utilizam servios de dbitos de automtico,
adotando as providncias necessrias para o processo de devoluo de numerrio;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital pertencediariamente,
a: FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
14. analisar
e acompanhar,
relatrio
de contas
retidas
, separando
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

por Unidade
Regional,
Num. a80692e
- Pg. 39
Pgina 39

elaborando e encaminhando correspondncia para as Unidades tomarem as providncias cabveis;


15. identificar atravs do sistema comercial e map info, imveis com ligao de gua que no possuem
ligao de esgoto, verificando a existncia de rede de esgoto para providenciar, conforme legislao, a
execuo das ligaes de esgoto.
Atuando na rea Administrativa/ Financeira:
1. Analisar documentao e relatrios das prestaes de contas enviados pelas Unidades, identificando e
informando as no conformidades, para ajustar e validar os registros contbeis;
2. prestar apoio administrativo, elaborando documentos, relatrios de acompanhamento de metas e
outros, pareceres tcnicos, apresentaes e criao de lay out de slides, consultando e analisando dados,
preparando planilhas e efetuando clculos, para subsidiar as aes e decises gerencias da Unidade e para
divulgao dos trabalhos realizados pela Unidade;
3. monitorar os indicadores de desempenho e/ou resultados do processo, analisando a tendncia dos
valores pr-estabelecidos e propondo aes de correo para o atingimento da meta e/ou melhoria do
processo;
4. pesquisar e negociar junto a fornecedores, melhores preos, prazo de entrega, visando garantir uma
margem de segurana na aquisio de materiais e servios;
5. promover revises peridicas quanto as previses de consumo de materiais, utilizando as informaes
fornecidas pelas Unidades, para viabilizar nvel de estoque adequado e ajustes de parmetros no sistema;
6. selecionar materiais sem movimentao ( com baixa rotatividade, obsoletos, inservveis, descartveis),
por meio de sistema informatizado, disponibilizando relatrio para deciso superior quanto a destinao
final;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica Bsica, Informtica Bsica e Internet,
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Assistente Tcnico Administrativo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Pgina 40

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
AUXILIAR DE OPERAO E SERVIOS

GRADE:
01

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100901
CBO:
7170-20

MISSO
Responsvel por auxiliar nos servios operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES), laboratrio, na manuteno eletro-mecnica, nos reparos das instalaes
fsicas, conservao das reas verdes e administrativas da Empresa, contribuindo para a funcionalidade das
unidades e sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando no Laboratrio:
1. Preparar Frasco de Coleta para anlises, mantendo-os com as solues especficas e etiquetas de
validade, registrando o n do lote, data e quantidade durante o preparo para atender as solicitaes
dentro dos prazos;
2. executar os procedimentos de limpeza, esterilizao e lavagem dos laboratrios e materiais utilizados
nas coletas e anlises;
3. descontaminar os materiais utilizados nas anlises biolgicas, utilizando produtos qumicos;
4. auxiliar no preparo de reagentes qumicos e meios de cultura biolgico para anlises laboratoriais
(pesagem e diluio);
5. medir Cloro Residual Livre, temperatura e pH, operando o instrumento conforme descrito no
procedimento;
6. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando no Envasamento de gua:
1. Envasar e verificar a produo de gua destilada e deionizada, operando os equipamentos de acordo
com o descrito nos procedimentos, efetuando o monitoramento da Resistividade do Purificador de
gua Milli-Q;
2. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Eltrica:
1. Auxiliar nas atividades de manuteno eltrica, carregando e armazenando ferramental e material,
passando cabos desenergizados por eletrodos, escavaes e/ou instalaes de anilhas, braadeiras,
cruzetas, postiaes, puxando cabos desenergizados de linhas de transmisso para o sistema eltrico
de baixa e/ou alta tenso;
2. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Mecnica:
1. Auxiliar nas atividades de manuteno mecnica, carregando e armazenando material e ferramental,
montando e desmontando equipamentos, alinhamentos de mquinas, montagens e ajustes de
barriletes e demais tubulaes dos conjuntos moto-bomba, limpeza e lubrificao de mquinas,
equipamentos e vlvulas, para a operacionalidade dos sistemas de abastecimento de gua e coleta de
esgoto;
2. efetuar manuteno e guarda de ferramentas e equipamentos sob sua responsabilidade;
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3. limpar mquinas, peas, ferramentas e instrumentos;


4. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Patrimonial:
1. Auxiliar e/ ou efetuar consertos nas instalaes administrativas e operacionais da empresa, tais como
hidrulica, construo civil, montagem e desmontagem de divisrias, portas, janelas e marcenaria,
utilizando ferramentas e materiais adequados para servios de manuteno de sistemas e obras civis;
2. auxiliar na instalao de rdio VHF, mveis e fixos, utilizando ferramentas apropriadas; bem como na
instalao de antenas de rdio VHF, subindo em torres, para viabilizar o bom andamento do sistema;
3. executar servios de pintura, limpeza e higiene nas dependncias da Unidade, equipamentos e
mveis;
4. auxiliar servios diversos( comercial, administrativo e operacional);
5. realizar servios externos, quando necessrio;
6. operar equipamentos reprogrficos, monitorando quantitativo de cpias tiradas diariamente para
elaborao de relatrio mensal;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Operao:
1. Auxiliar na manuteno preventiva e corretiva do macromedidor de vazo, bem como efetuar limpeza
dos equipamentos de pitometria, para mant-los funcionando dentro do erro admissvel, encontrados
pelos fabricantes dos macromedidores;
2. auxiliar na instalao de Pitot, galgador, manmetro, registrador de velocidade, medio da deflexo e
outros, transportando materiais e equipamentos, para efetuar diagnsticos hidrulicos das Unidade
Operacionais de um sistema de abastecimento de gua;
3. realizar furos em redes para instalar pontos de estao pitomtrica e piezomtrica, utilizando mquina
de furar, para medir vazo e presso;
4. auxiliar na calibrao do dimetro da rede e no levantamento dos parmetros hidrulicos de presso e
vazo dos SAAs, para subsidiar estudos hidrulicos;
5. auxiliar na pesquisa de vazamento em rede de distribuio de gua e esgoto, ramais e adutoras,
utilizando equipamentos adequados, para corrigir possveis vazamentos;
6. auxiliar na execuo
de manobras, abrindo e fechando registros, para transferncias de
abastecimento de gua, manuteno em redes coletoras e estaes elevatrias de abastecimento de
gua e esgoto e paradas de emergncia;
7. jatear carcaa de hidrmetros, utilizando gabinete de jato, areia comum ou esfera de vidro, para limpar
as carcaas dos hidrmetros;
8. lacrar hidrmetros recuperados, utilizando material que garanta sua inviolabilidade;
9. executar servios manuais de escavao e reaterro, para possibilitar o assentamento de tubos e
peas hidrulicas em extenses de redes e ramais e de pontos de medio de vazo e presso,
visando a manuteno e/ou ampliao dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio;
10. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao, guarda, transporte e/ ou manuteno;
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11. executar servios de limpeza das unidades e roagem de suas reas verdes, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter sua conservao;
12. executar manobras de vlvulas, para efetuar descargas ou lavagem de filtros, em estaes de
tratamento de gua sempre que necessrio;
13. auxiliar na operao de compressores, mquinas roadeiras, moto-bomba, lixadeira, esmerilhadeira,
furadeira, martelete e outros, acionando alavancas e botoeiras, para manuteno de redes, estaes
elevatrias e de tratamento de gua;
14. auxiliar na preparao de solues de produtos qumicos para aplicao no tratamento da gua
utilizando equipamentos de proteo necessrios;
15. realizar limpeza das tinas e dosadores de solues para prevenir obstruo das linhas de aplicao do
produto utilizado no sistema de tratamento da gua, utilizando equipamentos de proteo necessrios;
16. efetuar limpeza das reas internas e externas da ETA, sala de preparao de soluo, sala de
dosagem, laboratrio, depsito de produtos qumicos para conservao e manuteno das condies
de higiene e segurana das unidades de tratamento de gua;
17. realizar servios de limpeza e conservao das Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias e
de Tratamento de Esgotos e da casa de operador, utilizando ferramentas especficas, retirando os
resduos slidos e sedimentveis presentes no esgoto, acondicionando em containers para disposio
adequada;
18. executar servios de limpeza em caixas de areia e grades de ETEs, tanques e lagoas, retirando lixo,
areia e vegetao;
19. limpar (sistema de gradeamento e vedao de caixa de gua e esgoto) caixas de inspeo e registros,
poos de visita, caixas de areia, grades de entrada da Estao de Tratamento de Esgoto (ETE), poos
de suco, uasb, lagoas, lodo ativado e leitos de secagem, retirando lixo, areia, lodo e vegetao,
recolhendo-os em local adequado para posterior descarte;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel
fundamental, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: noes bsicas de hidrometria, pedreiro, hidrulica, eletricidade e
mecnica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes,
umidade), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostos), biolgicos (vrus, bactrias,
protozorios, parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada),
mecnicos/ acidente (trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
CONTINUO (EXTINO)

GRADE:
01

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
103401
CBO:
4122-05

MISSO
Responsvel por executar servios internos e externos de entrega de correspondncias e encomendas,
organizao de materiais de escritrio, limpeza e higiene da unidade para atender as necessidades da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. executar servios internos e externos, entregando correspondncias, malotes e encomendas nas
unidades e/ou outros rgos, identificando e localizando destinatrios para assegurar a tramitao
dentro dos prazos;
2. servir caf, ch e gua para empregados e visitantes da unidade;
3. apoiar as unidades na tramitao dos documentos, assegurando a entrega ao destinatrio,
arquivamento e guarda.
4. executar, quando necessrio, servios de limpeza e higiene em mveis e equipamentos, mantendo o
asseio nas unidades;
5. organizar materiais de escritrio, produtos de limpeza e higiene da unidade, arrumando nos locais
determinados para facilitar a localizao;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Boas maneiras, conhecimento da estrutura da empresa, localizao das unidades
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 44

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
DESENHISTA I

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101004
CBO:
3180-10

MISSO
Responsvel por elaborar desenhos tcnicos, atualizar e controlar cadastro tcnico das obras executadas pela
Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a qualidade, padronizao e a confiabilidade
das informaes cadastrais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e/ou plotar desenhos tcnicos e arquitetnicos de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA)
e de Esgotamento Sanitrio (SES), por meio de coleta de informaes, visitas a campo e utilizao de
software especfico, levantamento topogrfico e aerofotogramtrico, conforme descries tcnicas e
Normas da ABNT, a fim de subsidiar projetos e compor cadastros;
2. reduzir, ampliar ou copiar desenhos tcnicos, utilizando croquis de quadras, redes de gua e esgoto,
peas e componentes de equipamentos, observando medidas, tolerncia e demais detalhes tcnicos,
para confeco ou atualizao de projetos;
3. georreferenciar reas em estudo (redes, ligaes, peas, edificaes, etc.) para emisso de
viabilidades, elaborao de projetos e obras de implantao e manuteno de sistemas de abastecimento
de gua e/ou esgotamento sanitrio;
4. conferir os quantitativos planialtimtricos dos levantamentos topogrficos, encaminhados pelas
empresas contratadas, subsidiando a fiscalizao de projetos para a liberao de faturas;
5. arquivar (em meio analgico e digital) e controlar projetos e cadastros dos SAA e SES, utilizando banco
de dados e arquivo prprio da Unidade, possibilitando um melhor acesso s informaes tcnicas;
6. conferir e controlar cadastro dos Sistemas integrados e descentralizados de gua e esgotamento
sanitrio (redes, perfis, estaes elevatrias e de tratamento e ligaes intra-domiciliares de esgoto),
baseando-se nas especificaes tcnicas existentes, para fins de aprovao e recebimento de obra, bem
como emitir relatrio de extenses de rede coletora e distribuio de gua;
7. fornecer informaes de cadastro tcnico dos SAA e SES para clientes internos e externos, com o
objetivo de subsidiar obras de implantao, adensamento e manuteno das redes existentes de
diversas concessionrias e da prpria Empresa;
8. fornecer informaes de cadastro tcnico para subsidiar a analise e emisso de correspondncia,
obedecendo o convnio entre a Embasa e rgo de controle de uso e ocupao do solo das prefeituras
municipais, para identificao dos pontos de ligao de esgoto dos imveis com o sistema de
esgotamento sanitrio existente, objetivando a emisso dos alvars de construo e habite-se;
9. efetuar levantamento planialtimtrico atravs do equipamento GPS (Sistema de Posicionamento Global)
para processamento em software especfico;
executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso CAD-Desenho
Assistido por Computador (mnimo de 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (CAD, MAPINFO, COREL DRAW,), Noes de topografia / cartografia, Noes de
geoprocessamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras),
ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
Assinado eletronicamente.
A Certificao
pertence a:relacionadas
FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
desempenhar
todas asDigital
atividades
acima.
Num. a80692e - Pg. 45
10.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 45

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
DESENHISTA II

GRADE: REA DE ATUAO:


05
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101005
CBO:
3180-15

MISSO
Responsvel por elaborar projetos e desenhos tcnicos, atualizar e controlar cadastro tcnico das obras
executadas pela Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a qualidade, padronizao e
a confiabilidade das informaes cadastrais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Desenhista I, realiza as seguintes:
1. criar e executar projetos e desenhos tcnicos de peas e componentes de equipamentos, a partir de
fotografias, amostras e outras origens, observando medidas, tolerncia e demais detalhes tcnicos, para
confeco ou atualizao;
2. definir formatos e escalas, reduzindo, ampliando ou copiando desenhos tcnicos, utilizando croquis de
quadras, redes de gua e esgoto, peas e componentes de equipamentos, observando medidas,
tolerncia e demais detalhes tcnicos, para confeco ou atualizao de projetos;
3. elaborar desenhos topogrficos, arquitetnicos e de engenharia (detalhamentos de instalaes
hidrossanitrias, eltricas, mecnicas, cartogrficas etc.), utilizando softwares especficos, efetuando
clculos, utilizando instrumentos apropriados, baseando-se em normas e especificaes tcnicas,
estabelecendo articulao de cartas, interpolao de curvas de nvel, desenho de mapa de declividade de
terreno (modelo digital de terreno), para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e as bases
de sua execuo;
4. elaborar desenhos definitivos do projeto, valendo-se de instrumentos apropriados para manter atualizado
o cadastro;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
Funo de provimento interno:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso CAD-Desenho Assistido por Computador(mnimo
de 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (AutoCAD, MapInfo, Corel Draw, IntelliCAD), Noes de topografia / cartografia e noes de geo
processamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
O crescimento na carreira est condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 46

Pgina 46

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
DIGITADOR (Extino)

GRADE:
2

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
103502
CBO:
4121-10

MISSO
Responsvel por digitar com exatido os dados e informaes recebidas, bem como garantir o volume de
trabalho a ser executado dentro de um prazo determinado.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar micro computador, pressionando os dgitos, para gravar informaes;
2. Organizar os documentos, agrupando-os em lotes e numerando-os, quando necessrio, para
possibilitar maior segurana na execuo do trabalho;
3. Ajustar a mquina, adaptando mesma, rolos de fitas magnticas de acordo com a programao
recebida para possibilitar a impresso dos dados;
4. Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS BSICOS:
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada, repetitividade).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 47

Pgina 47

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ELETRICISTA I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101102
CBO:
7156-10

MISSO
Responsvel pela instalao e manuteno de equipamentos, redes eltricas e lgicas, de at 1000 volts de
tenso, em unidades prediais possibilitando o funcionamento contnuo das unidades administrativas da
Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Ler e interpretar plantas de projetos eltricos para execuo dos servios;
2. instalar rede eltrica seguindo o projeto para distribuio de energia em tomadas e iluminao;
3. instalar redes eltricas e lgicas de computadores, quadro telefnico para linha de dados, de
acordo com o projeto, fixando caneletas, eletrodutos e fiao, montando quadro de distribuio e
barramentos;
4. realizar montagem de quadro de fora com barramento e fiao para aterramento, verificando as
condies de redes eltricas e telefnicas, para funcionamento e proteo dos equipamentos;
5. realizar manuteno preventiva e corretiva de redes eltricas, lgica e telefnica, verificando
medidas de tenso e qualidade dos equipamentos;
6. fiscalizar servios realizados por empresas prestadoras de servios, vistoriando-os de acordo
com o contrato e normas tcnicas;
7. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Eletricidade
Bsica de no mnimo 32 horas, com assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou experincia mnima de
seis meses em instalao e manuteno de rede eltrica, comprovada por declarao do empregador com firma
reconhecida ou registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de primeiros socorros, normas de segurana e higiene do trabalho, informtica, comandos eltricos,
redes de lgica de computadores, dispositivos de proteo de equipamentos eltricos, instalao eltrica
predial, leitura e interpretao de plantas, NR 10 e o SEP (Sistema Eltrico de Potncia).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos),
ergonmicos (carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente ( arranjo fsico inadequado,
eletricidade-exploso, armazenamento inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 48

Pgina 48

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ELETRICISTA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101104
CBO:
9511-05

MISSO
Responsvel pela instalao e manuteno de equipamentos e redes eltricas em unidades industriais,
possibilitando o funcionamento das unidades operacionais da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Eletricista I, realiza as seguintes:
1.

Instalar e manter equipamentos eltricos de mdia e alta tenso, lendo e interpretando plantas de
projetos eltricos, testando suas protees, para garantir a operacionalizao dos sistemas;

2. auxiliar na parametrizao de equipamentos eletro-eletrnicos de potncia: soft-starters, conversores


de freqncia e rels de proteo, executando suas programaes para adequar as grandezas
eltricas s necessidades operacionais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio;
3. auxiliar nos estudos para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia, coletando
grandezas eltricas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
4. instalar linhas de transmisso, lanando cabos e isoladores para alimentao de instalaes prediais e
industriais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio;
5. executar manuteno preventiva e corretiva em subestaes, redes de distribuio/transmisso e
equipamentos eltricos instalados nas unidades operacionais de gua e esgotamento sanitrio,
atravs de plano de manuteno, para garantir seu adequado funcionamento;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de
Eletricidade Bsica de no mnimo 32 horas, com assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou
experincia mnima de seis meses em instalao e manuteno de rede eltrica, comprovada por declarao
do empregador com firma reconhecida ou registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimentos exigidos para o eletricista I e conhecimentos avanados de comandos eltricos, manuteno
de motores e transformadores, conhecimentos bsicos de programadores lgicos, mtodos de acionamento
de motores eltricos, instalao de redes de distribuio e linhas de transmisso at 69KV, instalao e
manuteno de subestaes, NR 10 e o SEP (Sistema Eltrico de Potncia).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos),
ergonmicos (carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente ( arranjo fsico inadequado,
eletricidade - exploso, armazenamento inadequado, trabalho em altura, probabilidade de incndio ou
exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 49

Pgina 49

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
FOTOGRAFO

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
101204
CBO:
2618-05

MISSO
Responsvel por realizar o registro fotogrfico de eventos e imagens em geral, que compem o acervo da
Embasa e servem de subsdio para elaborao de catlogos, matrias jornalsticas e publicaes da Empresa,
direcionadas para o pblico interno e externo.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Registrar eventos da Empresa, fotografando e, eventualmente, filmando, utilizando cmeras fixas
(de pelcula ou digitais) e diversos acessrios, para a compor o acervo de imagens da Empresa e
posterior utilizao;
2. salvar os arquivos de imagens em meio digital, atravs de cabos USB ou gravao em outros meios
de armazenamento, como CDs, DVDs, fitas VHS etc.;
3. catalogar as imagens de acordo com a forma de arquivamento determinada pela Unidade, visando
a sua disponibilidade de acesso para pesquisas ou para utilizao em trabalhos da prpria
Empresa;
4.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso de
Fotografia e de Operao de Cmera.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Operao de cmeras digitais e analgicas, equipamento, filtros, estdio, revelao e iluminao, informtica:
sistemas operacionais (Linux e Windows); programas Photoshop, Office, Internet e programas de imagens.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a risco
ergonmico (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Num. a80692e - Pg. 50

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
LEITURISTA

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101302
CBO:
5199-40

MISSO
Responsvel pela execuo de atividades de leitura e entrega de contas e elevao do ndice de leitura real,
visando aumento do faturamento e arrecadao.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar leitura de hidrmetro, anotando em relatrio especfico ou digitando em microcoletor porttil os
nmeros que constam no medidor, para anlise de consumo e emisso de fatura;
2. efetuar pequenas manutenes nos hidrmetros, limpando caixa e visor, utilizando ferramentas
adequadas, para possibilitar a viabilizao da leitura;
3. coletar e informar dados anotando em formulrio prprio o cdigo da situao do imvel e do
hidrmetro, para atualizar o cadastro comercial e subsidiar a anlise do faturamento;
4. efetuar entrega de contas de gua e esgoto, avisos de dbito, de consumo elevado e de reteno de
contas e outros, consultando plantas cadastrais e coletando assinatura do cliente quando a necessrio,
para assegurar o faturamento;
5. executar revises de leituras verificando in loco a veracidade da leitura efetuada para subsidiar s
anlises de contas retidas;
6. prestar informaes e esclarecimentos, quando solicitados pelo cliente, referente ao consumo e
qualidade da gua, orientando-o quanto ao atendimento adequado;
7. registrar irregularidades tais como: ligaes clandestinas, vazamentos, by-pass, abastecimento
suspenso, ligaes no cadastradas e outros, para atualizao do cadastro comercial e controle de
perdas;
8. realizar vistorias, em instalaes hidro-sanitrias de pequena complexidade com o objetivo de detectar
a existncia de vazamento;
9. executar aferio de hidrmetros em campo, utilizando bancada porttil, para garantir o desempenho
dos aparelhos;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica, atendimento ao cliente, conhecimento de cdigos de anormalidades (curso-sci), matemtica
bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a riscos
fsicos(radiaes no ionizantes), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada, presso por
produtividade, situao de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DA FUNO:
MECANICO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101402
CBO:
9111-10

MISSO
Responsvel pela execuo, sob orientao do supervisor imediato, da manuteno mecnica dos
equipamentos dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio, bem como dos servios de mecnica em geral,
visando o funcionamento contnuo dos sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar o plano de manuteno preventiva e aes corretivas nos equipamentos das Unidades
Operacionais de gua e esgoto, montando, desmontando e lubrificando equipamentos, conforme
recomendao do fabricante, para corrigir anomalias dos diversos componentes mecnicos dos
motores, bombas, geradores, e assegurar suas funcionalidades;
2. inspecionar e identificar falhas de elementos de mquinas (rolamentos, mancais, eixos, buchas,
anis, rotores, etc.), em oficina ou campo, utilizando recursos visuais e de ferramentas especiais (
paqumetros, relgios comparadores, etc.) para diagnosticar e corrigir as falhas existentes;
3. avaliar os resultados dos equipamentos mecnicos reparados, utilizando testes de estanqueidade,
eficincia dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos servios realizados;
4. executar servios de furao retfica, rosca e ajuste de peas, utilizando equipamentos especficos
para desenvolver novas peas e corrigir as defeituosas;
5. efetuar montagens e ajustes de barriletes, vlvulas e demais tubulaes dos sistemas de
bombeamento de guas e esgoto, utilizando ferramentas e equipamentos adequados, para manter
a operao plena dos referidos sistemas;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Mecnica
Bsica de, no mnimo, 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio.
Para provimento externo a formao demanda poder ser substituda pela experincia mnima de seis meses
em instalao e manuteno mecnica, comprovada por declarao com firma reconhecida do empregador ou
registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Mecnica bsica, lubrificao industrial, instalao e montagem de equipamentos mecnicos, identificao de
falhas de rolamentos, noes de hidrulica industrial e informtica bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos, nvoas,
substncia compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento
de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, equipamentos sem proteo,
ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DO CARGO:
MECANICO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101404
CBO:
9111-10

MISSO
Responsvel por orientar e executar a manuteno mecnica dos equipamentos dos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio, bem como dos servios de mecnica em geral, visando o funcionamento contnuo dos
sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Mecnico I, realiza as seguintes:
1. Orientar e / ou executar o plano de manuteno preventiva e aes corretivas nos equipamentos das
Unidades Operacionais de gua e esgoto, montando,desmontando e lubrificando equipamentos,
conforme recomendao do fabricante, para corrigir anomalias dos diversos componentes mecnicos
dos motores, bombas, geradores, e assegurar suas funcionalidades;
2. efetuar alinhamento de mquinas utilizando relgio comparador e/ou equipamentos laser para manter
suas folgas e demais grandezas mecnicas para verificao e sua adequao;
3. efetuar desmontagem e montagem de bombas, redutores, vlvulas, avaliando folgas e demais
grandezas para verificao e sua adequao;
4. inspecionar e identificar falhas de elementos de mquinas (rolamentos, mancais, eixos, buchas,
anis, rotores, etc.), em oficina ou campo, utilizando recursos visuais e de ferramentas especiais
(paqumetros, relgios comparadores, etc.) para diagnosticar e corrigir falhas existentes;
5. efetuar montagens e ajustes de barriletes, vlvulas e demais tubulaes dos sistemas de
bombeamento de gua e esgoto, utilizando ferramentas e equipamentos adequados para manter a
operao plena dos referidos sistemas;
6. orientar e/ou avaliar resultados dos equipamentos mecnicos reparados, utilizando testes de
estanqueidade, eficincia dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos servios
realizados;
7. executar croqui esquemtico de peas e linhas de referncia no material a ser trabalhado, utilizando
instrumentos de traagem de medio e comparao, observando os manuais e normas tcnicas,
efetuando leitura e interpretao de desenhos tcnicos, para determinar a forma das peas a serem
usinadas na bancada ou em mquinas operatrizes;
8. executar servios de furao, retfica, rosca e ajuste de peas, utilizando equipamentos especficos
para desenvolver novas peas e corrigir as defeituosas;
9. lubrificar equipamentos, obedecendo recomendaes dos fabricantes, quanto ao tipo e qualidade dos
lubrificantes para manter os mesmos em pleno funcionamento;
10. realizar leitura e interpretao de desenhos tcnicos, utilizando os projetos dos equipamentos,
catlogos dos fabricantes para desenvolvimento de novas peas e levantamento de peas de
reposio;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. a80692e - Pg. 53

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Mecnica
Bsica de, no mnimo, 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou experincia mnima de
seis meses em instalao e manuteno mecnica, comprovada por declarao com firma reconhecida do
empregador ou registro em carteira de trabalho.
Obs: funo de provimento preferencialmente interno
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Alm dos conhecimentos para o Mecnico I, sero exigidos os seguintes: alinhamento de mquinas e desenho
tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos,
nvoas, substncia compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (esforo fsico intenso,
carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, equipamentos
sem proteo, ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, trabalho em altura,
animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 54

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MONITOR DE OBRAS E SERVIOS

GRADE:
04

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101504
CBO:
3121-05

MISSO
Orientar, executar, fiscalizar, medir e registrar os servios de campo, operacionais e comerciais, de manuteno
ou de ampliao dos sistemas de abastecimento de gua e esgoto na rea de atuao da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Programar, distribuir e controlar roteiros dos servios de campo, acompanhando, orientando e
fiscalizando as atividades referentes a obras e servios operacionais e comerciais, relacionando as
ordens de servios, por zona e tipo de servio a ser executado, conforme prioridade, para atender as
solicitaes dos clientes e determinaes da Empresa;
2. orientar e/ou fiscalizar, periodicamente, as ligaes inativas, verificando lacre, nova forma de
abastecimento, comparando leitura do hidrmetro para, em caso de constatar irregularidades, emitir auto
de infrao, convocando o cliente a comparecer a loja de atendimento;
3. efetuar, em campo, cadastramento de rede de abastecimento de gua, com auxlio da equipe de
produo, registrando dimetro, profundidade, material utilizado, conexes e localizao, para manter
arquivos de croquis e plantas cadastrais atualizados;
4. orientar e/ou realizar levantamento in loco, verificando as especificaes da tubulao, identificando
categoria do imvel, efetuando croquis de localizao e registrando na solicitao do servio, para
encaminhar unidade responsvel pela execuo da ligao, reabertura, transferncia e ampliao de
ramal;
5. avaliar preenchimento de formulrios diversos referentes produo diria da equipe de campo,
identificando logradouro, tipo do servio, material e equipamentos utilizados na execuo do trabalho
para registro em sistema e posterior emisso de relatrios;
6. orientar manobras no sistema de abastecimento de gua, informando, via rdio, os locais de abertura e
fechamento de vlvulas e rea de abrangncia para realizao de manuteno;
7. relacionar materiais hidrulicos e equipamentos que sero aplicados de acordo com o tipo de servio a
ser executado, verificando disponibilidade no estoque para realizao do trabalho;
8. orientar e fiscalizar equipes de trabalho na montagem de tubulao, em servios de manuteno e
extenso de rede e na sinalizao em via publica, para demarcao de rea e segurana na execuo
do servio;
9. orientar e fiscalizar servios de manuteno hidrulica de adutoras de dimetros at 2500mm
compreendendo escavao, aterro, bombeamento, escoramento, assentamento e/ou retirada de
tubulao, recuperao de vlvula, registro, ventosa e descarga, para dar continuidade ao processo de
aduo;
10. orientar e fiscalizar os servios operacionais das Estaes Elevatrias de gua bruta, Sub-Estaes e
Barragens, compreendendo anlise dos relatrios dirios de operao, controle da manuteno de
equipamentos, abertura e fechamento de comportas, alinhamento de conjunto moto-bombas, anlise de
parmetros operacionais (temperatura, vibrao, nveis , etc.) para dar continuidade aos processos de
reservao, captao e aduo de gua;
11. orientar e fiscalizar servios de terraplanagem, compreendendo a escolha de jazidas(areia, argila,
cascalho), execuo de aterro e escavao, assentamento de bueiros e canaletas de drenagem
pluviais, instalao de gaiolas de gabies e outros, para assegurar a qualidade dos servios;
12. efetuar clculos de volume e rea, para especificar as obras a serem licitadas e de vazo para realizar
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Pgina 55

servios hidrulicos/ hidrolgicos;


13. executar e/ou fiscalizar servios de proteo catdica, compreendendo instalao de andos, leituras
no retificador e semi clula, para monitorar as condies das tubulaes enterradas;
14. registrar as ocorrncias de solicitaes de clientes, em formulrio especifico, para subsidiar anlise dos
processos pela gerncia;
15. inspecionar o funcionamento e orientar sobre o uso de mquinas, equipamentos e veculos de
manuteno, notificando e informando problemas para conserto;
16. ler e interpretar projetos, bem como auxiliar na anlise e elaborao de projetos de estao elevatria de
abastecimento, remanejamento de redes, substituio de tubulao, interferncia com concessionrias
de energia, telefonia, gs, metr etc., para subsidiar a rea de projetos;
17. elaborar relatrios tcnicos referentes aos servios executados para posicionar superior imediato;
18. realizar inspeo em ETA e EE, verificando funcionamento hidrulico e mecnico, orientando a operao
e solicitando a devida manuteno;
19. efetuar pesquisas pitomtricas e piezomtricas em redes de distribuio de gua, utilizando geofone e
manmetros, para detectar vazamentos no aparentes e obstruo de rede;
20. efetuar desinfeco de rede de distribuio, consultando planta de cadastro e seguindo orientao
tcnica quanto a dosagem de produtos qumicos utilizados e tempo necessrio para liberao do
abastecimento dos ramais prediais;
21. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e preventiva
dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps intervenes;
22. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Esgoto:
1. programar, distribuir e controlar roteiros dos servios de campo, acompanhando, orientando e
fiscalizando as atividades referentes a obras e servios operacionais e comerciais, relacionando as
ordens de servios, por zona e tipo de servio a ser executado, conforme prioridade, para atender a
solicitaes dos clientes e determinaes da Empresa;
2. inspecionar, segundo instrues, ramais prediais, redes, Estao Elevatria (EE) e Estao de
Tratamento de Esgoto (ETE), verificando possveis problemas, diagnosticando por meio de
equipamentos especifico, definindo solues, orientando e avaliando os servios realizados pelas
equipes de campo, a fim de corrigir no conformidades;
3. inspecionar novas edificaes, verificando e testando se as ligaes de esgoto esto dentro dos padres
normativos da Empresa, para concesso do habite-se pela prefeitura;
4. efetuar em campo cadastramento de rede de esgoto, com auxlio da equipe de produo, registrando
dimetro, profundidade, material utilizado, conexes e localizao, para manter arquivos de croquis e
plantas cadastrais atualizados;
5. orientar a equipe de campo na pesquisa de ligaes clandestinas de esgoto, aplicando produto qumico
(corante) nas instalaes sanitrias do imvel ou rede coletora, registrando dados para subsidiar a
regularizao nos cadastros tcnico e comercial;
6. acompanhar, orientar e fiscalizar os servios de manuteno preventiva e corretiva no Sistema de
Esgotamento Sanitrio, direcionando as equipes para as atividades de rotina como: relocao e
desobstruo de ramais, redes, poos e acessrios, limpeza de calhas, caixas de areia, grades,
recuperao de acessos e roagem, para a operacionalidade do sistema;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 56

Pgina 56

Atuando na rea de Obras de Engenharia:


1. conferir e levantar o quantitativo de servios de campo, verificando se a especificao de materiais,
servios e equipamentos esto de acordo com a orientao do responsvel da rea, a fim de contribuir
na elaborao da medio;
2. controlar material de obra, realizando contagem dos itens, a fim de subsidiar o inventrio;
3. fiscalizar a estocagem dos diversos materiais hidrulicos e equipamentos existentes na obra, verificando
se esto acondicionados corretamente;
4. auxiliar na fiscalizao da montagem de equipamentos e dos barriletes hidrulicos, verificando se esto
de acordo com o especificado;
5. auxiliar o tcnico na conferncia de cadastros dos sistemas implantados e as built das obras
executadas pelas empresas contratadas, com o objetivo de verificar se esto de acordo com os servios
realizados;
6. auxiliar na realizao dos testes pr-operacionais de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES), visando a conformidade operacional do sistema;
7. auxiliar na conferncia de dados das reas para desapropriao;
8. cumprir com os procedimentos do Sistema de Gesto Integrado SGI;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento externo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e experincia mnima de 06 (seis) meses em
fiscalizao de obra civil, comprovada atravs de declarao do empregador com firma reconhecida em cartrio
ou registro em carteira de trabalho.
Provimento interno: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Para atuar em tratamento de gua ou de esgoto:
Noes de hidrulica, materiais hidrulicos e desenho tcnico,fiscalizao de obras e servios, interpretao de
mapas, informtica bsica e relacionamento interpessoal .
Para atuar em obras de engenharia:
Interpretao de plantas, noes de: edificaes, obras de saneamento, montagens hidrulicas e materiais.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, substncias
compostas), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada, presso por produtividade),
mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 57

Pgina 57

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
MOTORISTA

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
101602
CBO:
7823-05

MISSO
Responsvel por conduzir veculos de pequeno e grande porte, transportando pessoas, documentos, cargas
ou valores, para garantir a realizao dos servios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Conduzir veculos transportando pessoas, documentos e materiais, inclusive produtos qumicos, no
mbito municipal e interestadual;
2. zelar pela conservao do veculo, obedecendo plano de manuteno, normas internas e de
segurana da Empresa;
3. realizar servios de apoio administrativo e bancrio (interno e externo);
4. verificar, diariamente, as condies do veculo registrando no Boletim Dirio de Veculo troca de leo,
combustvel, horrios de sada e chegada e locais percorridos com suas respectivas quilometragens e
possveis alteraes;
5. verificar acessrios e itens de segurana dos veculos todas as vezes que for utiliz-lo;
6. embarcar produtos e cargas em geral, acondicionando-os e retirando-os do bagageiro;
7.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de mecnica, relaes humanas, legislao de trnsito, direo defensiva e curso MOPE.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em campo, passveis de exposio a riscos qumicos (substncias
compostas), ergonmicos (situao de estresse) e mecnico/ acidente (outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 58

Pgina 58

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR DE EQUIPAMENTOS PESADOS

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101703
CBO:
7151-15

MISSO
Dirigir e operar veculos pesados acoplados a equipamentos de transporte e movimentao de carga e de
manuteno dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar equipamentos de desobstruo a alta presso, suco vcuo ou por deslocamento de ar e
combinados, acionando compressor, utilizando ferramentas necessrias para executar manuteno
preventiva e corretiva, limpeza de redes coletoras, fossas, estaes elevatrias e de tratamento de
esgoto;
2. dirigir veculo pesado com equipamento de sondagem, desobstruo a alta presso, suco vcuo,
retroescavadeira, valetadeira, guindaste e outros, na implantao e manuteno das obras civis e das
Unidades componentes dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio;
3. verificar as condies de funcionamento e comportamento dos veculos e dos motores, bombas,
compressores e demais aparelhagens, para constatar possveis irregularidades e tomar as providncias
necessrias sua normalizao;
4. orientar equipes de manuteno em campo, atendendo s instrues das ordens de servio;
5. preparar relatrio informando horas trabalhadas e servios realizados para conhecimento da gerncia e
programao de manuteno do equipamento;
6. preencher Boletim Dirio do Veculo (BDV), registrando a quilometragem na sada e chegada ao destino;
7. preencher ordens de servio registrando os servios executados, horrios, natureza das obstrues e
outras ocorrncias, coletando assinatura dos solicitantes dos servios;
8. zelar pela conservao e manuteno do equipamento, mantendo, em perfeita condies de
funcionamento e segurana, solicitando pequenas manutenes preventivas e corretivas;
9.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. a80692e - Pg. 59

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento externo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D e de experincia mnima de 06 (seis) meses operando retro escavadeira, valetadeira,
guindaste, empilhadeira e outros, comprovada atravs de declarao do empregador com firma reconhecida em
cartrio ou registro em carteira de trabalho.
Provimento interno: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D e experincia de no mnimo de 05 anos de experincia na funo de Motorista da Embasa.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Direo Defensiva, curso de Movimentao de Produtos Especiais (MOPE), Noes de Segurana do Trabalho,
carga e descarga (munck, empilhadeira, guindaste, etc).
Conhecimento a ser desenvolvido pela Empresa:
Noes de saneamento bsico, meio ambiente, leitura de plantas baixas, de logradouros e redes coletoras,
conhecimento prtico e tcnico dos servios, conhecimento dos equipamentos.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes),
biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada,
situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 60

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR PROCESSO DE GUA E DE
ESGOTO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101802
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel por operar as Estaes Elevatrias EE(s) e Estaes de Tratamento de gua ETA(s) ou de
Esgoto ETE(s) de sua Unidade e/ou auxiliar o Operador de Processo de gua e/ou Esgoto II e Tcnico de
Processo de gua e/ou Esgoto, visando disponibilizar gua dentro dos padres de potabilidade e disposio
final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da qualidade de vida da
populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua:
1. Operar as Estaes de Tratamento de gua ETA(s) com vazo at 100 l/s e/ou Estaes
Elevatrias EE(s), atravs do acompanhamento de suas operaes unitrias, nas unidades tipo:
simples desinfeco, compacta de presso, filtro russo e convencional, e/ou auxiliar o Tcnico de
Processo de gua e/ou Esgoto ou Operador II nas ETA(s) e EE(s) de grande porte,visando
eficincia dos processos;
2. auxiliar e/ou efetuar, lavagem de filtro, decantadores, floculadores, por meio de manobras de registros
de comportas de descarga e sopradores para retirada das impurezas acumuladas, encaminhando
para o sistema de condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa,
centrifugas, etc.) quando necessrio;
3. preparar soluo de sulfato ferroso, sulfato de alumnio, cal hidratada, cal clorada
armazenando em tinas para utilizao no processo de tratamento;

e outras,

4. aplicar dosagens de produtos qumicos, conforme orientao, baseadas em resultados de anlises


fsico-qumicas e por meio de dosadores, para o processo de tratamento;
5. auxiliar e/ ou efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade,
por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle de qualidade da gua;
6. operar e efetuar limpeza nos reservatrios de contato e de distribuio, manobrando registros e
realizando limpeza peridica, para a distribuio de gua e manter sua qualidade;
7. auxiliar no controle do processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, em todas as etapas,
operando equipamentos, coletando e analisando amostras para sua destinao adequada;
8. instalar, substituir, devolver cilindros de cloro e operar sistema de cloradores, controlando atravs de
presso, vcuo dos ejetores, do sistema de cloro gasoso, conforme norma regulamentadora para uso
na oxidao e desinfeco da gua;
9. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores,
nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
Atuando na rea de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias EE(s), Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) de baixa
complexidade como lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo at 200 l/s
ou de alta complexidade como processos de lodos ativados com vazo de at 20 l/s, visando
eficincia dos processos;
2. realizar servios de limpeza e conservao das captaes em tempo seco, Estaes Elevatrias e de
Tratamento de Esgotos e da casa de operador, utilizando ferramentas especficas, retirando os
resduos slidos e sedimentveis presentes no esgoto, acondicionando em container para disposio
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adequada;
3. executar servios de limpeza em caixas de areia e grades de ETE(s), EEE(s) tanques e lagoas,
retirando lixo, areia e vegetao recolhendo-os em local adequado para posterior descarte;
4. acompanhar os servios de coleta para descarte de resduos slidos e sedimentveis das estaes
elevatrias e tratamento de esgoto, realizando sua medio e preenchendo formulrio, para assegurar
sua remoo adequada;
5. realizar coleta de amostras de esgoto, selecionando, identificando-as e armazenando-as em frascos
apropriados, atendendo as exigncias legais e Normas Internas para encaminhamento ao laboratrio
a fim de proceder as anlises (bacteriolgica, fsico- qumica e metais pesados);
6. auxiliar e/ ou efetuar anlises fsico-quimicas de pH e cloro residual, por meio de equipamentos de
laboratrio, para o controle de qualidade do efluente.
ATIVIDADES COMUNS:
1. Efetuar limpeza das superfcies externas dos equipamentos, quando desligados e desenergizados,
utilizando material de limpeza, para a conservao dos mesmos;
2. executar manobras eventualmente, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao
superior, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em redes distribuidoras,
adutoras, coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
3. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao e/ou guarda;
4. executar servios de limpeza nas reas internas e externas, em casa de bomba, casa de qumica,
estao de tratamento, calhas e de roagem nas reas verdes das unidades, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter conservao das reas da
Empresa;
5. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. efetuar leituras peridicas nos painis de controle e medio de vazo, anotando dados operacionais
em boletins especficos, para avaliar o desempenho dos equipamentos e do tratamento;
7. operar prtico rolante ou talha, acionando dispositivo de comando ou manualmente, para carga
equipamentos ao longo da ponte;
8. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente, em espao com pouca ventilao, para
operar as unidades da ETA, EE, ETE e EEE;
9. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas unidades de tratamento de gua e
esgoto efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
10. inspecionar os equipamentos, diariamente, nas ETA(s) e EE(s), ETE E EEE(s) verificando seu
funcionamento, registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
11. operar conjunto motobombas, cloradores, dosadores, radio VHF, acionando comando e vlvulas, para
o processo de produo;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. a80692e - Pg. 62

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de: Operao de ETA, Operao de ETE e Produo mais limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 63

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
OPERADOR DE PROCESSOS DE
GUA E ESGOTO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101804
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel, sob orientao, pela operao das Estaes Elevatrias (EE) e de Tratamento de gua (ETA)
ou do Sistema de Esgotamento Sanitrio (SES) de sua Unidade, visando disponibilizar gua dentro dos
padres de potabilidade, a disposio final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores,
contribuindo para melhoria da qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua
1. Operar as Estaes de Tratamento de gua ETA(s) com vazo maior que 100 l/s e menor 600 l/s e/ou
Estaes Elevatrias EE(s), atravs do acompanhamento de suas operaes unitrias, ou auxiliar o
Tcnico nas ETA(s) e EE(s) de grande porte, nas unidades tipo filtro russo e convencional visando
eficincia dos processos;
2. operar as unidades de captao, tratamento e reservao do sistema de abastecimento de gua,
acionando e controlando equipamentos para permitir o funcionamento do sistema;
3. operar estao elevatria de gua, ligando e desligando conjunto moto bomba, geradores a diesel para
assegurar a continuidade operacional do sistema;
4. efetuar descarga, lavagem de filtro, decantadores e floculadores, por meio de manobras de registros de
comportas e sopradores para retirada das impurezas acumuladas, encaminhando para o sistema de
condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa, centrifugas, etc.) quando
existir essas unidades;
5. preparar soluo de sulfato ferroso, de alumnio, cal hidratada, cal clorada e outras, armazenando em
tinas, para utilizao no processo de tratamento;
6. aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas e por meio
de dosadores para aplicao no processo de tratamento e atender aos parmetros de potabilidade da
gua;
7. efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade e alumnio residual,
por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle da qualidade da gua nas diversas etapas do
tratamento;
8. controlar o processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, em todas as etapas, operando
equipamentos, coletando e analisando amostras para sua destinao adequada;
9. instalar, substituir, devolver cilindros e carretas de cloro e operar sistema evaporadores e cloradores,
controlando atravs de leitura de temperatura, presso, nvel de gua dos evaporadores, vcuo dos
ejetores, do sistema de cloro lquido ou gasoso, conforme norma regulamentadora para uso na oxidao e
desinfeco da gua.
Atuando na rea de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias de Esgoto EEE(s) , Estaes de Tratamento de Esgoto, de baixa
complexidade como lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo de 201 l/s a
1000 l/s ou de alta complexidade como processos de lodos ativados e suas variantes com vazo de 21 l/s
at 600 l/s visando eficincia dos processos;
2. monitorar parmetros fsico-qumicos de efluentes, por meio de anlises, ajustando dosagem de solues
qumicas de hipoclorito de sdio, soda custica e outros, seguindo instrues, para controle do processo de
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Num. a80692e - Pg. 64

Pgina 64

tratamento de esgoto, bem como subsidiar elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
3. monitorar e operar in loco os equipamentos e acessrios da ETE e Estao de Condicionamento Prvio
(ECP), verificando nvel, temperatura, umidade, corrente eltrica, presso, vazo, pH, condutividade,
tenso, dentre outras variveis, visando o funcionamento contnuo, para evitar extravasamento de esgoto
para o meio ambiente;
4. monitorar e operar o sistema de tratamento de odores da ECP, operando bombas dosadoras e de
recirculao e variveis de processo, para reposio de produtos qumicos;
5. controlar nvel do reservatrio de gua, acionando bombas centrfugas e vlvulas, para utilizao no
processo de tratamento de odores, peneiramento fino da ECP e abastecimento de equipamentos de
limpeza e desobstruo de rede;
6. realizar coleta de esgoto nas diversas etapas da ETE e nos corpos receptores, por meio de coletores
apropriados, para avaliar a eficincia do tratamento e o impacto ambiental nos corpos receptores;
7. acompanhar os servios de coleta para descarte de resduos slidos e sedimentveis das estaes
elevatrias e tratamento de esgoto, realizando medio e preenchendo formulrio, para assegurar sua
remoo adequada;
8. acionar a concessionria de energia eltrica ou gerncia imediata, quando da interrupo do fornecimento
de energia, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da sua
resoluo.
ATIVIDADES COMUNS:
1. Operar subestaes, conjunto motobombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares, acionando
botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, seguindo os procedimentos pr -estabelecidos, para
manter o sistema em funcionamento;
2. inspecionar o funcionamento dos equipamentos e acessrios, a iluminao das reas internas e externas,
verificando as condies operacionais das ETAS, Estaes Elevatrias e de Tratamento de Esgoto para
identificar e comunicar as no conformidades ao superior imediato;
3. realizar servios de limpeza e conservao das reas internas e externas das ETA(s), ETE(s) ,
Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias, Sub Estaes, Reservatrios, Floculadores,
Decantadores, Filtros das Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) e casa de operador, utilizando
ferramentas especficas, retirando os resduos slidos e sedimentveis, areia e material sobrenadante,
acondicionando em containeres para disposio adequada;
4. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis do
processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
5. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em painis, para
operar as unidades da Estao de Tratamento de gua e de Esgoto;
6. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas Unidades de tratamentos de gua e de
esgoto, efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
7. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores, nas
linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
8. efetuar pequenos reparos em bombas dosadoras e quadro eltricos, substituindo diafragmas, fusveis,
complementando o leo lubrificante e correo de vazamentos;
9. efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo de gua, de esgoto, volume aduzido, produzido,coletado e nveis de reservatrios, para
acompanhamento do processo de tratamento;
Assinado eletronicamente.
10.acompanhar
A Certificao
o consumo
Digital pertence
de a:
energia,
FERNANDO
efetuando
ANTONIO FERNANDEZ
leituras nos
CARDILLO
medidores
MARCHIda
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concessionria eNum.
anotando
em- Pg. 65
a80692e
Pgina 65

formulrio especifico para informar a gerncia;


11.receber e conferir, confrontando com a nota fiscal produtos qumicos, coagulantes, alcalinizantes,
oxidantes, desinfectantes e fluorantes utilizados no processo de tratamento de gua e esgoto, bem como,
coletar amostras e armazen-los conforme norma da ABNT pertinente, para subsidiar o controle de
qualidade dos produtos qumicos,utilizao no processo de potabilizao e tratamento de efluentes e
odores;
12 registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
13.operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de deciso;
14. acompanhar e auxiliar as equipes nos servios de manuteno eletromecnica preventiva, corretiva,
programada e de emergncia nas Estaes Elevatrias, ETA(s), ETE(s), Sub Estaes, abrindo e fechando
registro, desligando e ligando botoeiras, quando autorizado;
15. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Obs.: funo de provimento preferencialmente interno
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de: Operao de ETA, Operao de ETE e Produo Mais Limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 66

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
SOLDADOR

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101903
CBO:
7243-15

MISSO
Responsvel pelos servios de corte, solda e fabricao de peas metlicas, aplicadas na manuteno de
equipamentos, tubulaes e outros, possibilitando o funcionamento contnuo dos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar manuteno de tubulaes, vlvulas, registros e componentes do barrilete das elevatrias de
gua e esgoto, veculos, auxiliando na desmontagem e montagem, utilizando solda eltrica e
oxiacetileno, maaricos, mquinas de corte, tochas de grafite e outros instrumentos, para efetuar corte
e solda, visando manter sua operacionalidade;
2. confeccionar peas especiais de ao e outros metais, calculando medidas, utilizando gabarito
existente, equipamentos e ferramentas especficas, para serem utilizados nos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio;
3. soldar(unir) peas metlicas, utilizando eletrodos revestidos( solda por arco eltrico) para unir e
corrigir peas metlicas;
4. desbastar, rebarbar, chanfrar, peas e chapas metlicas, utilizando mquina esmerilhadeira para
acabamento final de peas;
5. cortar e unir tubulaes de ao carbono e ferro fundido, com utilizao de solda eltrica e eletrodos
apropriados para recuperao de adutoras, sub adutoras e linhas de distribuio;
6. recuperar com enchimento de solda, utilizando eletrodo apropriado e peas de elementos de
mquinas para recuperao de mancais, luvas, anis, eixos rotores, carcaas, etc.;
7. executar servio de brasagem, utilizando solda oxiacetilnica e eltrica, conforme o caso, para
recuperao de peas;
8. executar servio de tratamento trmico de peas de ao de baixo, mdio carbono e aos liga,
utilizando chama oxiacetilnica e resfriamento brusco em gua, ar e leo apropriados para enchimento
de peas mecnicas;
9. executar servio de solda pelos processos TIG E MIG, utilizando mquina apropriada para melhoria da
qualidade de peas unidas;
10. registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 67

Pgina 67

REQUISITOS BSICOS
FORMA DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de curso
de soldador (mnimo de 80 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento na utilizao de EPIs, noes de mecnica e eletricidade bsica, desenho industrial, materiais,
aplicabilidade de eletrodos, norma AWS( Sociedade Americana de Solda).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes, calor), qumicos
(poeiras, fumos, nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), ergonmicos (esforo fsico intenso,
carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade,
trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 68

Pgina 68

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
VIGILANTE (Extino)

GRADE:
01

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
104001
CBO:
5173-30

MISSO
Responsvel pela segurana patrimonial e das pessoas a servio da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Controlar o acesso de entrada e sada de pessoas e veculos nas dependncias da Embasa, tomando
as medidas necessrias para garantia da segurana patrimonial e dos empregados;
2. executar rondas nas dependncias e reas da Empresa, verificando a existncia de lmpadas acesas,
equipamentos ligados, torneiras, portas e/ou janelas abertas, apagando-as, desligando-os, fechandoas e registrando as ocorrncias para preservar a segurana e integridade do patrimnio da Embasa;
3. vistoriar, limpar e conservar
guarda;

equipamentos

de segurana, responsabilizando-se pelo seu uso e

4. fiscalizar barragens em reas de preservao e demais reas da Empresa, realizando rondas


sistemticas, para coibir pescas predatrias , invases, evitar vandalismo, depredao e roubos;
5. zelar pela segurana das pessoas e pelo cumprimento das leis e regulamentos internos;
6. solicitar a presena do corpo de bombeiros ou da polcia em caso de emergncias;
7. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA PELO CARGO: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de
nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de preservao do meio ambiente; Curso de Vigilncia e segurana patrimonial; Atendimento ao
pblico; Primeiros Socorros; Defesa Pessoal; Combate a princpio de incndio.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas na guarita e em campo, conduzindo ou sendo conduzido em veculo,
passveis de exposio a riscos ergonmicos (exigncia de postura inadequada, trabalho em turno e noturno,
situao de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco) e fsico (radiao
no ionizante).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 69

Pgina 69

CARGO: ASSISTENTE DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Tcnico

1. TCNICO CONTBIL
2. TCNICO DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO
3. TCNICO EM AUTOMAO E CONTROLE
4. TCNICO EM EDIFICAES
5. TCNICO EM ELETROMECNICA
6. TCNICO EM ELETRNICA
7. TCNICO EM ELETROTCNICA
8. TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
9. TCNICO EM MANUTENO VEICULAR
10. TCNICO EM MEIO AMBIENTE
11. TCNICO EM PROGRAMAO E SUPORTE DE TI
12. TCNICO EM QUMICA
13. TCNICO EM SANEAMENTO
14. TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
15. TCNICO OPERACIONAL
16. TCNICO PRTICO ESPECIALIZADO ( EXTINO)

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 70

Pgina 70

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO TCNICO
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas,
visando a melhoria contnua dos processos / atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises
gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, elaborando
a parte tcnica do edital, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo
normas e legislaes para subsidiar julgamento final;
5. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
6. registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para
subsidiar elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
7. utilizar, orientar e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
8. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante
governamentais, clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;

instituies

9. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
10. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando
necessrio;
11. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando
necessrio;
12. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados, rotineiramente ou eventualmente, por
meio de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
13. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas
atividades;
14. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 71

Pgina 71

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO CONTBIL

GRADE:
04 e 05

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
102004;102005
CBO:
3511-05

MISSO
Responsvel por executar atividades de apoio tcnico relacionadas as operaes contbeis, fiscais e
financeiras, subsidiando os processos e contribuindo para a efetividade da Gesto Contbil e Fiscal.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar o Cronograma de Recebimento de Informaes Contbeis e o Calendrio de
Apurao e Recolhimento de Tributos, coletando informaes, para que seja cumprido o Calendrio
de Fechamento Contbil no prazo estabelecido;
2. obter os Cdigos Tributrios dos Municpios onde a Empresa atua como Substituta Tributria,
consultando as reas fiscal/tributria das Prefeituras;
3. realizar importao de dados contbeis e fiscais, atravs da recepo de informaes por meio
eletrnico dos sistemas corporativos, para posterior tratamento e execuo das rotinas contbeis e
fiscais;
4. realizar conciliaes contbeis, analisando contas, tratando os dados contabilizados, para garantir a
conformidade dos registros;
5. registrar e analisar fatos contbeis e demandas fiscais no geradas por meio eletrnico, lanando
os dados no sistema contbil, para garantir a consistncia das informaes;
6. auxiliar na apurao dos tributos, gerando guias de recolhimento, para cumprir os requisitos legais;
7. auxiliar na elaborao das obrigaes acessrias, inserindo dados nos sistemas dos respectivos
rgos, para transmitir as Declaraes, em obedincia s exigncias e prazos legais;
8. analisar documentao e relatrios das prestaes de contas enviados pelas Unidades,
identificando e informando as no conformidades, para ajustar e validar os registros contbeis;
9. efetuar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens, visando
adequao dos controles fsicos e contbeis;
10. providenciar, sob orientao do Contador, emisso do Dirio e Livros Fiscais, com vistas sua
encadernao e seu registro na Junta Comercial do Estado da Bahia- JUCEB, para atender os
preceitos legais;
11. organizar os arquivos dos documentos contbeis e fiscais a serem microfilmados, observando os
preceitos legais e a tabela de temporalidade, preservando o acervo documental e a memria
organizacional para atender as solicitaes internas e externas;
12. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.

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https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 72

Pgina 72

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em
Contabilidade, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecer os sistemas informatizados; Legislao e prticas tributria e trabalhista; Conhecer o processo
financeiro; Conhecer o processo de suprimento; Conhecer planos de Contas Contbil e Gerencial.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico Contbil possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 73

Pgina 73

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE:
TCNICO DE PROCESSO DE GUA E DE 05 e 06
ESGOTO

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102105;102106
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel pela operao das estaes elevatrias e de Tratamento de gua (ETA) ou do sistema de
esgotamento sanitrio de sua Unidade, visando disponibilizar gua dentro dos padres de portabilidade, a
disposio final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da
qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua:
1. Operar as Unidades de Captao, Reservao e Estaes de Tratamento de gua (ETA), com vazo
maior que 600 l/s e Estaes Elevatrias de gua bruta e tratada, atravs do acompanhamento de
suas operaes, nas unidades tipo filtro russo e convencional e orientar os operadores de processo
no seu turno de trabalho, visando a eficincia dos processos;
2. orientar e/ou efetuar descarga, lavagem de filtro, decantadores, floculadores, por meio de manobras
de registros, comportas e sopradores para retirada de impurezas acumuladas, encaminhando para o
sistema de condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa,
centrifugas, etc.) quando existir essas unidades;
3. efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade e alumnio
residual, por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle da qualidade da gua nas
diversas etapas do tratamento;
4. controlar o processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, coletando e analisando amostras,
operando equipamentos e dando sua destinao adequada;
5. orientar a instalao, substituio, devoluo de cilindros de cloro e operar sistema evaporadores e
cloradores, controlando atravs de leitura de temperatura, presso, nvel de gua dos evaporadores,
vcuo dos ejetores, do sistema de cloro liquido ou gasoso, conforme norma regulamentadora para
uso na oxidao e desinfeco da gua;
6. orientar a manobra de comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em
painis, para operar as unidades da ETA e ETE;
7. definir e aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas
por meio de dosadores para atender aos parmetros de potabilidade da gua;
8. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
9. orientar a execuo de limpeza dos equipamentos (bombas dosadoras, cloradores, conjuntos motorbomba, quadros de comando, etc.), quando desenergizados, para a conservao dos mesmos;
10. orientar e/ou efetuar leituras nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo e volume aduzido, produzido e coletado , nveis de reservatrios dentre outras
variveis do processo, para acompanhamento do processo de tratamento e distribuio;
11. verificar o recebimento e conferncia das notas fiscais, amostras e armazenamento dos produtos
qumicos, utilizados no processo de tratamento de gua, conforme norma da ABNT pertinente, para
controle de qualidade dos produtos qumicos;
12. orientar e/ou executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros,
evaporadores, nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 74

Pgina 74

13. monitorar a inspeo dos equipamentos, nas ETAs e Elevatrias, verificando seu funcionamento,
registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
14. orientar a operao de conjunto motor-bombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares,
acionando botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, para manter o sistema em
funcionamento;
15. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de
deciso;
16. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
17. acionar a concessionria de energia eltrica quando da interrupo do fornecimento de energia, por
meio de telefone, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da
sua resoluo;
18. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Tratamento de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias, Estaes de Tratamento de Esgoto de baixa complexidade como
lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo acima de 1000l/s ou de alta
complexidade, utilizando processos de lodos ativados e suas variantes, atravs do acompanhamento
de suas operaes unitrias com vazo acima de 600l/s e orientar os operadores de processo no seu
turno de trabalho, visando a eficincia dos processos;
2. orientar, monitorar e operar os equipamentos e acessrios da Estao de Condicionamento Prvio de
Esgoto e de Estaes Elevatrias, verificando nvel, temperatura, umidade, presso, vazo, pH,
corrente eltrica, tenso, dentre outras variveis, atravs de sistema de telemetria (monitoramento
distncia), medies locais, emitindo relatrios, detectando e informando , em tempo real, as no
conformidades s reas responsveis, para assegurar a integridade dos equipamentos e evitar
extravasamento de esgoto no meio ambiente;
3. orientar a manobra de comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em
painis, para operar as unidades de ETEs e EEEs;
4. definir e aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas
e por meio de dosadores para aplicao no processo de tratamento e efluentes de esgoto;
5. registrar resultados de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e
variveis do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. orientar na execuo da limpeza dos equipamentos (bombas dosadoras, cloradores, conjuntos motorbomba, quadros de comando, etc.), quando desenergizados, utilizando material de limpeza, para a
conservao dos mesmos;
7. orientar a efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos,
voltagem, amperagem, vazo e volume aduzido, produzido e coletado , nveis de reservatrios dentre
outras variveis do processo, para acompanhamento do processo de tratamento e distribuio;
8. verificar o recebimento e conferncia das notas fiscais, amostras e armazenamento dos produtos
qumicos, utilizados no processo de tratamento de gua, conforme norma da ABNT pertinente, para
controle de qualidade dos produtos qumicos;
9. orientar e/ ou executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros,
evaporadores, nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
10. monitorar a inspeo dos equipamentos, Elevatrias e ETEs, verificando seu funcionamento,

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 75

Pgina 75

registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;


11. orientar na operao de conjunto motor-bombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares,
acionando botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, para manter o sistema em
funcionamento;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de
deciso;
14. monitorar a performance dos equipamentos, interpretando tendncias de falhas ou problemas
apresentados, a partir do banco de dados do sistema de telemetria, solicitando a execuo dos
servios de manuteno eletromecnica, emitindo relatrios, para correo de no conformidades;
15. acionar a concessionria de energia eltrica quando da interrupo do fornecimento de energia, por
meio de telefone, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da
sua resoluo;
16. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Meio Ambiente, Eletrnica,
Eletromecnica, Saneamento, Eletrotcnica, Automao e Controle, Instrumentao, Qumica, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Obs.: Funo de provimento preferencialmente interno.
CBO:
Tcnico em Meio Ambiente: 3212-10
Tcnico em Eletrnica: 3132-15
Tcnico em Eletromecnica: 3003-05
Tcnico em Saneamento: 3115-15
Tcnico em Eletrotcnica: 3131-05
Tcnico em Automao e Controle: 3134-10
Tcnico em Instrumentao: 3134-10
Tcnico em Qumica: 3111-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Operao de processos industriais e sistemas automatizados atravs de microcomputadores, eletricidade
bsica, equipamentos industriais, informtica bsica, segurana industrial, operao de ETA e ETE; manuseio
de produtos qumicos, comandos eltricos, tratamento de gua e gua residual, Seg do trabalho; SGI, ingls
bsico, educao ambiental.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes, umidade),
qumicos (poeiras, fumos, nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias, parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, presso
por produtividade, trabalho noturno, situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado,
equipamentos sem proteo, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado,
animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Processo de gua e de Esgoto possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 76

Pgina 76

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM AUTOMAO E CONTROLE

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102605;102606
CBO:
3134-10

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, fiscalizao e no gerenciamento de projetos de instrumentao e
automao, bem como instalar e manter os instrumentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de
Esgotamento Sanitrio da Embasa, para melhorias nos sistemas de medio e controle.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de instrumentao e automao, para
sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, especificando equipamentos e
instrumentos de sistemas de medio e controle, verificando viabilidade tcnica e econmica,
pesquisando e propondo novas tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e
servios, para implantao e/ou ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na proposio de modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao,
analisando falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o
melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
3. auxiliar no planejamento, acompanhamento e/ou realizao da manuteno de equipamentos e
instrumentos, executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas
ocorridas nos equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos de instrumentao e automao, visando
garantir a conformidade com os padres do projeto;
5. monitorar a manuteno em equipamentos eltricos de alta e baixa tenso, sistemas de automao,
incluindo Controladores Lgicos Programveis (CLPs), softwares supervisrios e sistemas de
comunicao, realizando estudos e anlises de falhas, visando garantir a confiabilidade operacional
dos sistemas;
6. executar pesquisas de campo, utilizando equipamentos especficos ( tubo em U com lquidos
manomtricos, tubo de Pitot, multmetros, data logger) e medies das variveis, a fim de realizar
levantamento de dados para projetos e especificaes tcnicas de macromedidores de vazo e
presso;
7. realizar levantamento de dados e coeficientes hidrulicos, curvas de bombas e de sistemas, bem
como pesquisas pitomtricas e piezomtricas, instalando equipamentos de registro de dados e
coletando as informaes, a fim de adquirir dados tcnicos para solues de problemas diversos,
inclusive de abastecimento de gua;
8. calibrar, equipamentos e instrumentos de medio e controle, utilizando padres e estaes de
calibrao, visando garantir sua confiabilidade;
9. realizar pesquisa acstica (geofonamento), a fim de detectar vazamentos no aparentes nos distritos
pitomtricos e visando a reduo das perdas reais;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 77

Pgina 77

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Automao e Controle, Tcnico em
Mecatrnica, Tcnico em Eletrnica ou Tcnico em Instrumentao, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica; Conhecimento mdio a avanado de programao em controladores lgico programvel
(CLPs); Noes bsicas e avanadas em pitometria e macromediao; Ingls tcnico; Possuir conhecimentos
das normas pertinentes.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
substncias compostas, outros), ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/
acidente(arranjo fsico inadequado, eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Automao e Controle possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 78

Pgina 78

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM EDIFICAES

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102205;102206
CBO:
3121-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na fiscalizao de obras e servios, bem como, avaliar a qualidade dos materiais
adquiridos e atualizar o cadastro tcnico e comercial de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento
Sanitrio, para assegurar a qualidade dos servios e otimizao dos custos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar no reconhecimento de reas para ampliao e/ou implantao de Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), em parceria com equipe
multidisciplinar, levantando informaes em campo, para subsidiar a elaborao de diagnsticos,
projetos, processos licitatrios e servios de manuteno;
2. analisar preos de servios, materiais e equipamentos no previstos em contrato, com base na
tabela de preo ou cotao de mercado, para reviso de planilha de obra;
3. coletar preos junto a fornecedores para subsidiar a atualizao da tabela de preos de servios e
materiais integrantes do caderno de encargos da Embasa;
4. levantar informaes tcnicas, in loco ou consultando cadastro, para subsidiar a emisso de carta de
viabilidade e anlise de projetos de implantao de SAA e SES, solicitadas por terceiros;
5. auxiliar ou fiscalizar a execuo de obras e servios, conforme edital, especificaes tcnicas,
projeto e caderno de encargos, verificando todos os processos necessrios para o andamento das obras
e servios;
6. participar de comisses para o recebimento de obras de SAA e SES, verificando in loco se o
servio executado est em conformidade com o edital, contrato, projeto e com as exigncias da rea
operacional, realizando inventrio de materiais e equipamentos, testes pr-operacionais, a fim de validar
a concluso dos servios;
7. programar e orientar as equipes nos servios de cadastro tcnico e comercial, manuteno e
melhorias operacionais em redes de distribuio e coletoras, estaes elevatrias e de tratamento para
garantir a eficincia do sistema;
8. avaliar a qualidade tcnica dos desenhos de mapas e quadras, verificando a compatibilidade com a
base cartogrfica da Embasa para atualizar o cadastro tcnico e comercial;
9. avaliar a qualidade dos materiais hidrulicos e demais materiais destinados aos processos
operacionais, de acordo com suas especificaes, aplicao e exigncias descritas nas Normas
Nacionais e Internacionais, verificando os Laudos de Inspeo emitidos por rgos Oficiais, requerendo
em casos especficos, parecer tcnico das unidades solicitantes, para assegurar a qualidade do
materiais a serem adquiridos ;
10. acompanhar a substituio do material reprovado, junto ao fornecedor, para adequao aos
parmetros de conformidade;
11. acompanhar testes de fabricao e/ ou analisar certificados de inspeo, no recebimento dos
materiais, para verificar a conformidade com as normas tcnicas;
12. desenvolver e legalizar projetos de edificaes sob superviso de um Engenheiro Civil
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 79

Pgina 79

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em
Edificaes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Obras civis, hidrulica e saneamento; Leitura e interpretao de projetos; Mecnica dos solos; Materiais de
construo e controle tecnolgico do concreto; desenho tcnico; Informtica bsica; Conhecimento em meio
ambiente, segurana e sade no trabalho; custos e oramentos.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras), ergonmicos
(postura inadequada), mecnicos/ acidentes (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Edificaes possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 80

Pgina 80

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ELETROMECNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102305;102306
CBO:
3003-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de engenharia eletromecnica
e planos de manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento
Sanitrio da Embasa, objetivando a efetividade operacional da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eletromecnicos, para Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), definindo especificaes de
equipamentos, verificando viabilidade tcnica e econmica, pesquisando e introduzindo novas
tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e servios para implantao e/ou
ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na analise de falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para
propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao e assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos eletromecnicos;
3. auxiliar no planejamento e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas
eletromecnicos, executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas
ocorridas nos equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. auxiliar na verificao do desempenho dos equipamentos eletromecnicos, realizando medies
eltricas, mecnicas e hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar
possveis melhorias de performance;
5. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos e acessrios eletromecnicos, visando garantir
a conformidade com os padres do projeto;
6. executar o Programa de Manuteno Centrada em Confiabilidade, atravs de metodologia
especifica, para otimizar a operacionalidade dos SAA e SES;
7. controlar as atividades dos planos de manuteno preditiva, preventiva e aes corretivas, por meio
de sistemas informatizados de manuteno, bem como, da efetividade no controle de energia
eltrica.
8. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel Tcnico em
Eletromecnica ou Tcnico em Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Eltrica; Mecnica; Planejamento e controle da manuteno; Informtica bsica; Manuteno centrada em
confiabilidade; Saneamento bsico; Noes de ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), qumicos (poeiras), biolgicos (vrus,
bactrias), ergonmicos (presso por produtividade), mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletromecnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 81

Pgina 81

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ELETRNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102405,102406
CBO:
3132-15

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de engenharia e planos de
manuteno de equipamentos de telecomunicao das Unidades, objetivando a efetividade operacional da
Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Instalar equipamentos eletrnicos e realizar manuteno em transceptores de VHF-UHF; redes
repetidoras paralelas e cruzadas; fontes alimentadoras chaveadas; bancos de baterias; equipamentos
de bancadas; Unidade de Tele superviso Remota (UTRs), utilizando equipamentos de informtica e
instrumentos de medies, elaborando relatrio tcnico, para manter a linha de superviso de sensores
em funcionamento;
2. instalar e manter sistemas irradiantes(antenas), visando melhorias na comunicao via rdio;
3. realizar manuteno em Software e em computador, para adequar as medidas de sinais
lidos/gerados pelas UTRs e rdios acoplados, sugerindo mudanas no processo de funcionamento
dos equipamentos;
4. programar e ajustar as interfaces comutadoras de repetidoras de sinais para o funcionamento
adequado do sistema de comunicao;
5. efetuar programao de freqncia e cdigo nos transceptores VHF/ UHF e repetidores, atravs de
computador ou jumpers, para manter a rede sintonizada;
6. auxiliar no desenvolvimento e implantao de dispositivos de automao e circuitos eletrnicos para
o funcionamento do equipamento;
7. auxiliar na elaborao e implantao de projetos de rede telefnica e Centrais Analgicas e Digitais,
dimensionando rede, para atender a necessidade da Empresa;
8. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Curso tcnico de telefonia (rdio e telefone); Conhecimento em instalaes de estaes de rdios VHF UHF
como tambm dos instrumentos de medidas; Conhecimento de Informtica intermedirio; Conhecimento em
eletrnica digital; Conhecimento em sistemas de automao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada), qumicos (poeiras),
mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletrnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 82

Pgina 82

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO EM ELETROTCNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102505;102506
CBO:
3131-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eltricos e planos de
manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio da
Embasa, objetivando a confiabilidade e efetividade energtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eltricos, para Sistemas de
Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio; definindo especificaes de equipamentos e
instrumentos, verificando viabilidade tcnica e econmica, pesquisando e propondo novas
tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e servios; para implantao e/ou
ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na anlise de falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para
propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao e assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
3. auxiliar no planejamento e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas eltricos,
executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas ocorridas nos
equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. auxiliar na verificao do desempenho dos equipamentos eltricos, realizando medies eltricas,
confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de performance;
5. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos e acessrios eltricos, visando garantir a
conformidade com os padres do projeto;
6. executar as manutenes preditiva, preventiva e corretiva, atravs de metodologia especifica, para
otimizar a operacionalidade dos Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio;
7. controlar as atividades dos planos de manuteno preditiva, preventiva e aes corretivas, por meio
de sistemas informatizados de manuteno, bem como, da efetividade no controle de energia
eltrica;
8. auxiliar no estudo para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia, analisando o fator
de potncia e demais grandezas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
9. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 83

Pgina 83

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Eletrotcnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Resolues de Energia Eltrica da Aneel; Informtica bsica; Ingls tcnico; Normas regulamentadoras.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos
(carregamento de peso, postura inadequada) e mecnicos/ acidente (trabalho em altura, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletrotcnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 84

Pgina 84

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


04
SUPORTE
100804
CBO:
3222-15
MISSO
Responsvel por desempenhar atividades tcnicas de enfermagem na rea de sade ocupacional, sob
superviso do enfermeiro do trabalho, em conformidade com as normas e procedimentos de biossegurana.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos empregados, nos levantamentos de
doenas ocupacionais, leses traumticas e doenas epidemiolgicas;
2. participar dos programas de preveno de acidentes, de sade e medidas reabilitativas;
3. organizar e manter atualizados os pronturios dos empregados;
4. auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas a medicina ocupacional;
5. auxiliar na realizao de exames pr- admissionais, peridicos, demissionais , periciais e outros
determinados pelas normas da empresa;
6. preencher os relatrios de atividades do ambulatrio, dos servios de mdico e de enfermagem do
trabalho;
7. auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho;
8. atender aos empregados em casos de emergncia ou alteraes de sade, seguindo orientao
mdica;
9.

verificar as medidas biomtricas e sinais vitais nos empregados;

10. acompanhar o empregado doente em tratamento domiciliar ou se necessrio hospitalar,


comparecendo pessoalmente e anotando as ocorrncias para dar conhecimento ao Mdico do
Trabalho;
11. encaminhar e controlar resultados de exames mdicos peridicos, procedendo convocao dos
empregados;
12. informar ao Mdico do Trabalho sobre a ausncia de empregados por motivo de doena, licenas e
outras ocorrncias para ser comunicado aos seus gerentes;
13. auxiliar no treinamento de socorros de emergncia para os empregados e grupos especficos;
14. fiscalizar a limpeza e fazer higienizao e desinfeco dos materiais do Servio Mdico;
15. manter o Servio Mdico munido de material administrativo, instrumental e medicamentos
indispensveis ao consumo das necessidades apresentadas;
16. manter,eventualmente,contato com Instituies Mdicas;
17. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso
de qualificao em Enfermagem do Trabalho e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: primeiros socorros.
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https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 85

Pgina 85

CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos qumicos (substncias compostas), biolgicos (vrus,
bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e
mecnicos/ acidente (outras situaes de risco - material perfuro cortante).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 86

Pgina 86

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM MANUTENO VEICULAR

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103205;103206
CBO:
3143-05

MISSO
Responsvel pela inspeo e manuteno da frota de veculos da Empresa, visando mant-la em perfeito
funcionamento.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Vistoriar, sistematicamente, as condies dos veculos da frota, observando seu funcionamento
para comunicar ao superior imediato as anormalidades;
2. vistoriar veculos que so indicados leilo para confirmar deciso da Unidade;
3. emitir parecer tcnico para subsidiar os processos de desativao de veculos para alienao;
4. controlar, por meio de sistema informatizado o fornecimento e a reposio de peas de
manuteno de veculos e estoques de pneus, extintores e lubrificantes, objetivando otimizar sua
aquisio;
5. providenciar socorro mecnico e reboque, quando solicitado para atender casos emergenciais;
6. implementar a manuteno da frota da Empresa, programando e controlando sua manuteno
preventiva e corretiva, para manter os veculos e equipamentos em bom estado de uso;
7. inspecionar veculos encaminhados para reparo, emitir diagnstico preliminar e encaminhar
oficina credenciada para a correo do problema;
8. subsidiar estudo para a gesto da frota, realizando cotao de preos, de peas de veculos e
equipamentos, verificando suas especificaes, contatando fornecedores,
analisando
oramentos,para subsidiar tomada de deciso superior e melhoria contnua dos servios;
9. orientar condutores de veculos na utilizao dos mesmos, visando a conservao da frota;
10. inspecionar servios realizados por oficinas credenciadas para verificar sua qualidade e eficincia
e fornecer subsdios gerncia quanto a manuteno do credenciamento;
11. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Manuteno Veicular ou Tcnico em Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Capacitao tcnica em mecnica e motor automotivo; Gerenciamento de frota; Tcnica de negociao;
Informtica bsica; Sistemas informatizados; Noes de Segurana do Trabalho; Noes de Meio Ambiente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos ( postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Manuteno Veicular possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 87

Pgina 87

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM MEIO AMBIENTE

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102705;102706
CBO:
3212-10

MISSO
Responsvel por auxiliar a implementao de medidas de preservao, recuperao e conservao do meio
ambiente, com a finalidade de aplicar e atender a Poltica Ambiental da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao de diagnsticos e pareceres tcnicos ambientais, realizando inspees de
campo,elaborando relatrios, interagindo com outros setores, para subsidiar a elaborao dos
documentos demandados pela Unidade;
2. representar a Empresa junto aos rgos colegiados, comunidade e outras instituies do Estado e
civis, participando como membro de comits, conselhos ou grupos de trabalho, de reunies, para
divulgar as atividades e interfaces ambientais, bem como defender os interesses da Empresa junto s
instituies citadas;
3. auxiliar no acompanhamento e controle do cumprimento dos requisitos legais da rea de meio
ambiente, alimentando sistemas e planilhas, realizando inspees de campo e interagindo com as
demais Unidades da Empresa para atender as exigncias legais;
4. auxiliar na elaborao dos processos de licenciamento ambiental e demais autorizaes pertinentes,
obtendo a documentao necessria e apoiando-se na formatao do processo, para garantir a
legalidade das aes relacionadas ao meio ambiente, desenvolvidas pela Empresa;
5. implantar e/ ou verificar a execuo de aes ambientais, realizando ou acompanhando os servios,
em conformidade com os estudos, planos, projetos e contratos para atender a poltica ambiental;
6. obter dados, por meio de inspees e contatos com outras Unidades, compilando-os, para contribuir
na elaborao de estudos, planos e projetos ambientais;
7. executar aes de logstica para realizao das reunies da Comisso Tcnica de Garantia Ambiental
CTGA;
8. realizar treinamentos sobre temas ambientais, direcionados ao pblico interno e comunidade, com o
objetivo de promover a sensibilizao para a preservao e conservao ambiental;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Meio
Ambiente, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Saneamento; Legislao Ambiental; Informtica bsica; Noes de Ecologia e Meio Ambiente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiao no ionizantes), qumicos (poeiras),
mecnicos/ acidente (animais peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Meio Ambiente possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 88

Pgina 88

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE:
TECNICO EM PROGRAMAO E SUPORTE 05 e 06
DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
102805;102806
CBO:
3171-10

MISSO
Responsvel por codificar programas, dar suporte operao de servidores e estaes de trabalho, controlar
a execuo de rotinas batch e executar servios de geoprocessamento, para atender s demandas de
Tecnologia de Informao da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Desenvolvimento:
1. Auxiliar no desenvolvimento, manuteno e atualizao dos sistemas de informao, codificando em
linguagem de programao adotada pela Empresa, para implementar e manter suas
funcionalidades;
2. auxiliar na elaborao da documentao tcnica dos sistemas e do usurio;
Atuando na rea de Geoprocessamento:
1. Auxiliar no desenvolvimento, manuteno e atualizao dos sistemas de informao, codificando em
linguagem de programao adotada pela Empresa, para implementar e manter suas
funcionalidades;
2. auxiliar na elaborao da documentao tcnica dos sistemas e do usurio;
3. executar servios utilizando tecnologia CAD e outros, inerentes rea de geoprocessamento;
Atuando na rea de Produo:
1. realizar e controlar a recepo e transmisso de dados para preparar e programar as rotinas
constantes do cronograma dirio do processamento batch;
2. elaborar cronograma dirio de rotinas para processamento batch, estabelecendo a ordem e a
prioridade de execuo, informando o tempo previsto para processamento e instruindo os
operadores, sobre os processos;
3. catalogar programas, para valid-los e coloc-los em ambiente de produo;
4. elaborar relatrio dirio para controle dos gestores sobre a execuo das rotinas, registrando tempos
e eventuais ocorrncias de anormalidades e providncias adotadas;
Atuando na rea de Redes:
1. instalar e configurar ambiente operacional para o usurio, sob superviso;
2. auxiliar na configurao de servidores e estaes de trabalho conectadas rede corporativa;
3. dar suporte tcnico aos usurios em relao ao uso da rede;
4. corrigir problemas relacionados ao funcionamento de redes lgica, fsica e seus componentes;
5. auxiliar a execuo de projetos de infra-estrutura para manuteno e/ou ampliao da rede
corporativa;
6. treinar e dar suporte tcnico aos usurios no uso dos aplicativos e da rede corporativa.
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Num. a80692e - Pg. 89

Pgina 89

Atividades Comuns a Todas as reas:


1. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas visando a
melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. elaborar ou auxiliar na preparao de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e
formulrios, atentando para a legislao pertinente visando a padronizao e resultados;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas, para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
4. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
rea de Desenvolvimento: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Processamento de Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
rea de Produo: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Processamento de
Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
rea de Redes: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Redes,
Processamento de Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
rea de Desenvolvimento: Tcnicas de Programao; Sistemas Operacionais; Ingls Tcnico.
rea de Geoprocessamento: CAD
rea de Produo: Noes em Bancos de Dados; Conhecimentos em Hardware; Ingls Tcnico
rea de Redes: Redes de Comunicao de Dados; Ingls Tcnico;
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Programao e Suporte de TI possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 90

Pgina 90

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM QUIMICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
102905;102906
CBO:
3111-05

MISSO
Responsvel por auxiliar no planejamento e monitoramento ambiental, anlises fsico-qumicas de gua,
esgoto e produtos qumicos, para assegurar o cumprimento das normas e legislaes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Preparar e padronizar reagentes qumicos, utilizando o controle de qualidade metrolgico dos
ensaios qumicos para assegurar a efetividade do processo de controle de qualidade;
2. realizar, sob superviso, anlises fsico-qumicas e cromatogrficas dos sistemas de gua e de
esgotamento sanitrio, para subsidiar a verificao da conformidade com os parmetros da
legislao vigente;
3. auxiliar e/ou inspecionar mananciais, utilizando transportes apropriados, registrando fatores
adversos que impactam a qualidade da gua, acompanhando a coleta de amostras de gua, em
diversos pontos e profundidades dos mananciais, realizando ensaios fsico-qumicos, para verificar
as condies de preservao dos mesmos e a qualidade da gua captada;
4. auxiliar na superviso de coletas, em sistemas de gua e esgoto, a fim de atender a legislao
vigente, referente a rede de monitoramento e outros requisitos tcnicos;
5. efetuar amostragem representativas de produtos qumicos, conforme normas da ABNT, e executar
suas anlises que subsidiaro o controle de qualidade dos produtos qumicos;
6. acompanhar a manuteno preventiva e corretiva, calibrao e aferio dos equipamentos de
controle e monitoramento de gua e esgoto, a fim de garantir o funcionamento adequado;
7. auxiliar na pesquisa, desenvolvimento e implantao de novas metodologias de anlises
laboratoriais, processos de tratamento de gua e esgoto, considerando sua viabilidade tcnica e
econmica para a otimizao dos recursos e melhoria contnua;
8. monitorar as ETAs realizando anlises fsico-qumicas (pH, cor, turbidez, cloro residual livre,
fluoreto, ensaios de floculao), bem como outras que se faam necessrias, para verificar a
conformidade da produo com os requisitos da legislao vigente;
9. controlar a dosagem de produtos qumicos, efetuando testes de bancada (Teste de Jarro), para a
escolha de dosagem tima;
10. monitorar volume produzido/aduzido, vazo, qualidade e perdas da gua bruta e distribuda, perodo
de corrida dos filtros e gua de lavagem, descarga de decantadores, atravs de relatrio de controle,
inspeo in loco para verificar a eficincia da ETA;
11. avaliar e acompanhar o consumo dos produtos qumicos utilizados no processo de produo de
gua, analisando relatrios, para controle dos custos com o tratamento de gua;
12. auxiliar na definio e acompanhamento dos indicadores do processo de produo para verificar a
eficincia do processo e propor melhorias;
13. realizar anlises de amostras inter e intralaboratoriais, visando a confiabilidade dos resultados e a
satisfao dos clientes;
14. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos normativos,
assegurando gua de qualidade e destinao adequada de efluente, para minimizar riscos sade
humana e ao meio ambiente;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 91

Pgina 91

15. treinar e orientar operadores de Estaes de Tratamento de gua (ETAs) e de Esgoto (ETEs),
tcnicos e auxiliares de laboratrio, na execuo de anlises de acordo com os procedimentos
operacionais padro, freqncia de realizao, preenchimento dos relatrios,
manuseio e
armazenamento de produtos qumicos e preparo de solues para capacit-los;
16. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Qumica
ou Tcnico em Anlise Qumica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento de Informtica bsica; Noes bsicas de meio ambiente; Conhecimento de legislao relativa
a saneamento; Noes de tratamento de gua e de esgoto; Segurana do trabalho; Conhecimento dos
sistemas Operacionais (captao, aduo, tratamento, reservao e distribuio).
CONDIES DE TRABALHO:
So atividades passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes, radiaes ionizantes),
qumicos ( nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, parasitas),
ergonmicos ( postura inadequada), mecnicos/ acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Processo em Qumica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 92

Pgina 92

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM SANEAMENTO

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103005;103006
CBO:
3115-15

MISSO
Responsvel por auxiliar, orientar e/ou executar atividades relacionadas aos sistemas de abastecimento de
gua e esgotamento sanitrio, visando melhoria dos processos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar Estaes de Tratamento de gua (ETAs), de Esgoto (ETE's) e dependncias
laboratoriais, levantando as necessidades de intervenes, tais como: substituio ou
recuperao de equipamentos, ampliao e melhorias nas estruturas fsicas e implantao de
novas tecnologias nos processos de tratamento, emitindo parecer tcnico sobre no
conformidades no Sistema, sugerindo solues para assegurar a continuidade do processo;
2. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos normativos,
assegurando qualidade da gua e adequada destinao dos efluentes, para minimizar riscos a
sade humana e ao meio ambiente;
3. definir, programar e monitorar a utilizao de insumos nas etapas do processo de tratamento de
gua, controlando dosagem, consumo de reagentes e produtos qumicos para a efetividade dos
processos;
4. monitorar os parmetros fsico-qumicos da gua bruta tratada e efluentes das ETEs para
atendimento as legislaes pertinentes;
5. controlar manuteno preventiva, corretiva e calibrao em equipamentos de laboratrio e
processos operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e Esgotamento
Sanitrio (SES), para assegurar a confiabilidade de resultados;
6. treinar e orientar operadores de Estao de Tratamento de gua e de Esgotos, na execuo de
anlises de acordo com os procedimentos operacionais padro, preenchimento de relatrios,
novas tcnicas de anlises, manuseio de produtos qumicos e preparo de solues, bem como
disseminar tecnologias de produo mais limpa para capacit-los;
7. programar coleta fsico-qumicas e bacteriolgicas de gua, efluentes e resduos para atender
aos requisitos da legislao pertinente;
8. elaborar e/ou atualizar cadastro tcnico de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento
Sanitrio, registrando toda e qualquer alterao de projeto e de operao para manter acervo
tcnico;
9. avaliar e acompanhar os custos com a produo de gua, atravs do controle de dosagem,
consumo e custos com produtos qumicos e volume de gua tratada, para conhecer os custos
do processo de tratamento;
10. auxiliar na definio dos indicadores do processo de produo, controlando gua captada,
disponibilizada, perdas na ETA, qualidade da gua, para verificar a eficincia de cada etapa do
processo;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Saneamento, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Mecnica Bsica; Hidrulica Bsica; Noes de Projeto de ETA; Eletricidade bsica; Instrumentao bsica;
Informtica bsica
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (substncias
compostas, Aoutros),
(vrus,
bactrias
), ergonmicos
( postura
inadequada) e mecnicos/ acidentes
Assinado eletronicamente.
Certificaobiolgicos
Digital pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
FERNANDEZ CARDILLO
MARCHI

Num. a80692e - Pg. 93

https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 93

( animais peonhentos, outras situaes de risco).


OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Saneamento possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 94

Pgina 94

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
103105;103106
CBO:
3516-05

MISSO
Responsvel por implementar aes relacionadas segurana do trabalho e meio ambiente, visando
assegurar condies que reduzam ou eliminem os perigos e riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho e a
preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Identificar os fatores de risco, de incidentes e acidentes do trabalho, de doenas profissionais e
do trabalho e a presena de agentes de riscos ambientais agressivos ao trabalhador, analisando
os mtodos e os processos de trabalho para propor sua eliminao ou seu controle;
2. elaborar e/ ou participar da execuo, acompanhamento e avaliao dos programas de
preveno de acidentes do trabalho, de doenas profissionais e do trabalho, com a participao
dos empregados, visando uma melhor qualidade de vida no trabalho;
3. participar, em parceria, com o Engenheiro de Segurana e/ou Mdico do Trabalho das
avaliaes de Insalubridade e Periculosidade, identificando as atividades insalubres ou
perigosas existentes na Empresa, para informar sobre seus riscos especficos, bem como as
medidas e alternativas de eliminao, controle ou neutralizao dos mesmos;
4. informar aos trabalhadores sobre as atividades insalubres ou perigosas existentes s quais
esto expostos, orientando-os sobre a importncia do uso de EPIs, bem como os cuidados a
serem adotados para preveno e melhoria da sade e segurana do trabalho;
5. participar da elaborao e implantao da poltica de sade e segurana do trabalho , auxiliando
no planejamento da poltica, na anlise tcnica das condies,comparando a situao atual com
a legislao vigente;
6. assessorar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - CIPA em seus
programas, participando da coordenao de sua eleio, estudando suas observaes e
proposies, para adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho;
7. avaliar in loco as condies de trabalho e atos inseguros, atravs de investigaes de
acidentes, identificando as causas por meio das CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho)e
da RAT(Relatrio de Acidente do Trabalho) com vistas a preveno e melhoria contnua da
sade e segurana do trabalho;
8. inspecionar a instalao de equipamentos eletro-eletrnicos, hidrulicos, mecnicos, instalaes
fsicas administrativas e operacionais, verificando as condies de trabalho e o cumprimento
das normas, para assegurar a segurana e sade dos empregados;
9. dimensionar, inspecionar, testar e controlar a instalao de extintores e sistemas de controle de
incndio;
10. ministrar treinamentos e palestras sobre sade, segurana e meio-ambiente elaborando
materiais didticos e udio visuais para educar e conscientizar os empregados;
11. auxiliar na especificao e dimensionamento dos equipamentos individuais de segurana EPI's
e EPCs, avaliando e auditando seu uso, atravs de inspees para prevenir acidentes ou
minimizar seus danos;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 95

Pgina 95

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Segurana do Trabalho, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no Ministrio do Trabalho e Emprego ou na Secretaria de Inspeo do Trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao trabalhista, previdenciria, sade e segurana; Curso Bsico em Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes ionizantes, radiaes no
ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases, vapores, substncias
compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos
(postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos/ acidentes (eletricidade, probabilidade de incndio ou
exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Segurana do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 96

Pgina 96

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO OPERACIONAL (Extino)

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103705;103706
CBO:
3122-10

MISSO
Responsvel por auxiliar, orientar e/ou executar atividades relacionadas aos sistemas de abastecimento de
gua e esgotamento sanitrio, visando melhoria dos processos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Prestar suporte e apoio tcnico especializado s atividades dos Gestores e Analistas Ambientais;
2. Orientar e controlar processos voltados s reas de conservao, pesquisa, proteo e defesa
ambiental;
3. Acompanhar e fiscalizar o desempenho dos equipamentos eletromecnicos, efetuando testes e
registrando a situao do equipamento no histrico de manuteno;
4. Orientar, instalar e efetuar testes em bombas, aeradores, motores, aparelhos e componentes
eletrnicos, banco capacitores, unidades que necessitam de correo no fator de potncia reativa,
equipamentos do sistema de tratamento de desinfeo e outros;
5. Orientar, acompanhar e executar desmontagem e montagem dos equipamentos em manuteno;
6. Executar manuteno preventiva e corretiva nas centrais telefnicas, ramais, linhas especiais, redes
telefnicas, quadros de distribuio, sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos;
7. Executar manuteno, aferio e calibrao de rels trmicos, manmetros, pitot e outros
instrumentos;
8. Elaborar projetos eltricos de automao dos quadros de comando dos sistemas eltricos, de rede,
centrais telefnicas, de sistema de tratamento de gua, esgoto e pequenos projetos hidrulicos;
9. Elaborar relatrios de servio de manuteno preventiva e corretiva com demonstrao grfica,
cadastro tcnico, croquis, grficos, plantas de locao, perfis de adutoras, desenhos tcnicos,
instrues de servios, anteprojeto de formulrios, normas, rotinas, manuais operacionais e
especificaes tcnicas;
10. Instalar rede telefnica, bancos capacitores, transceptores HF, VHF/ FM, VF/ SSB, sistemas
inadiantes e codificador de tom;
11. Orientar ou executar coleta de amostras de gua nas bacias hidrogrficas e na rede de distribuio e
efetuar anlise fsico-qumica e bacteriolgica dos insumos utilizados no processo de tratamento de
gua;
12. Preparar reagentes qumicos utilizados nas anlises;
13. Operar bases sismolgicas, fazendo anlise inicial dos sismogramas;
14. Realizar levantamento topogrfico, posicionar e manejar teodolitos, nveis trenas, bssolas,
telmetros e outros aparelhos de medio;
15. Fiscalizar servios de terraplanagens, realizados por firmas empreiteiras, seguindo especificaes do
projeto;
16. Analisar projeto e interpretar desenhos, mapas e plantas;
17. Acompanhar o comportamento da estrutura das barragens;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 97

Pgina 97

18. Emitir ordem de servio e parecer tcnico;


19. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de Curso Tcnico em
Agrimensura, Eletrotcnico, Eletromecnico, Saneamento, Qumica, Edificaes, Instrumentao, Eletrnica
ou Telecomunicao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO: Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias), ergonmicos(carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos /
acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico Operacional possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 98

Pgina 98

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO
PRTICO
(EXTINO)

ESPECIALIZADO

GRADE:
05

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103805
CBO:
3122-10

MISSO
Responsvel por acompanhar o desempenho dos equipamentos, bem como planejar e acompanhar as equipes
na execuo dos servios de manuteno destes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar e fiscalizar o desempenho dos equipamentos, efetuando testes e registrando a situao
do equipamento no histrico de manuteno;
2. Orientar, instalar e efetuar testes em: bombas, aeradores, motores, aparelhos e componentes
eletrnicos, bancos capacitores, unidades que necessitam de correo no fator de potncia relativa,
equipamentos do sistema de tratamento de desinfeco e outros;
3. Orientar, acompanhar e executar desmontagem e montagem dos equipamentos em manuteno;
4. Executar manuteno preventiva e corretiva nas centrais telefnicas, ramais, linhas especiais, redes
telefnicas, quadros de distribuio, sistema e equipamentos eltricos eletrnicos;
5. Executar manuteno, aferio e calibrao de rels trmicos, manmetros, pitot e outros
instrumentos;
6. Elaborar projetos eltricos de automao dos quadros de comando dos sistemas eltricos, de rede,
centrais telefnicas, de sistema de tratamento de gua, esgoto e pequenos projetos hidrulicos;
7. Elaborar relatrios de servios de manuteno preventiva e corretiva com demonstrao grfica,
cadastro tcnico, croquis, grficos, plantas de locao, perfis de adutores, desenhos tcnicos,
instrues de servios, anteprojeto de formulrios, normas, rotinas, manuais operacionais e
especificaes tcnicas;
8. Instalar rede telefnica, bancos capacitores, transceptores HF, VHF/FM, VF/SSB;
9. Preparar e padronizar reagentes qumicos destinados a anlises fsico-qumicas;
10. Operar bases sismolgicas, fazendo anlise inicial dos sismogramas;
11. Manusear, durante o processo de anlise fsico-qumica, todos os equipamentos necessrios a esta
finalidade, calibrando e padronizando os mesmos quando necessrio;
12. Orientar ou executar coletas de amostras de gua (bruta e tratada), esgoto (bruto e tratado) e praias
em locais como: ETA(s), represas, poos, hospitais, residncias, efluentes domsticas e industriais etc
. utilizando tcnicas especficas;
13. Realizar levantamento topogrfico, posicionar e manejar teodolitos, nveis trenas, bssolas, telmetros,
e outros aparelhos de medio;
14. Fiscalizar servios de terraplanagens, realizados por firmas empreteiras, seguindo especificaes do
projeto;
15. Coordenar equipe de trabalho;
16. Coordenar, supervisionar e executar pesquisas pitomtricas e piezomtricas;
17. Analisar projeto e interpretar desenhos, mapas e plantas;
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18. Acompanhar o comportamento da estrutura das barragens;


19. Emitir ordem de servio e parecer tcnico;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Ensino mdio completo
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CONDIES DE TRABALHO: As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes,
radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas, outros),
biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos ( postura inadequada, presso por produtividade, situaes de
estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade, trabalho em altura, animais
peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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CARGO: ANALISTA DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Superior
1.

ADVOGADO

2.

ANALISTA ADMINISTRATIVO

3.

ANALISTA AMBIENTAL

4.

ANALISTA DE AUDITORIA

5.

ANALISTA DE COMUNICAO CORPORATIVA

6.

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES

7.

ANALISTA DE PLANEJAMENTO

8.

ANALISTA DE PRODUO E CONTROLE DE QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES

9.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

10.

ANALISTA DE SEGURANA PATRIMONIAL

11.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

12.

ANALISTA FINANCEIRO E COMERCIAL

13.

ANALISTA PATRIMONIAL

14.

ANALISTA SOCIAL

15.

ARQUITETO ( EXTINO)

16.

ASSISTENTE SOCIAL

17.

BIBLIOTECRIO

18.

CONTADOR

19.

ENFERMEIRO DO TRABALHO

20.

ENGENHEIRO AGRIMENSOR

21.

ENGENHEIRO CIVIL/ SANITARISTA

22.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

23.

ENGENHEIRO ELETRICISTA

24.

ENGENHEIRO MECNICO

25.

GELOGO

26.

MDICO (EXTINO)

27.

MDICO DO TRABALHO

28.

NUTRICIONISTA (EXTINO)

29.

ODONTLOGO

30.

PSICLOGO

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas, visando a
melhoria contnua dos processos / atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, elaborando a
parte tcnica do edital, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e
legislaes para subsidiar julgamento final;
5. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
6. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante instituies governamentais,
clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;
7. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
8. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
9. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
10. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados, rotineiramente ou eventualmente, por meio
de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
11. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
12. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
13. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ADVOGADO

GRADE:
09 a 11

AREA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
200109;200110;200111
CBO:
2410-05

MISSO
Responsvel por representar e defender os direitos e interesses da Embasa, em juzo ou fora dele nas aes,
queixas e reclamaes em que esta autora, r ou interessada, atuando nas diversas instncias, em todo
territrio nacional.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar processos judiciais em todas as suas instncias, elaborando e contra minutando recursos
perante os tribunais, at o seu trnsito em julgado, promovendo a defesa da EMBASA e empregados
quando no exerccio da funo, nas reas Cvel, Trabalhista, Crime, Juizados Especiais: Cveis, Defesa do
Consumidor e Trnsito; nos processos de Meio Ambiente, Ministrio Pblico, Inquritos Policiais, nas que
tramitam nas Varas da Fazenda Pblica e na Justia Federal;
2. representar a EMBASA e empregados quando no exerccio da funo, em Juzo ou fora dele, nas aes em
que seja autora ou r, comparecendo a audincias e outros atos, apresentando defesa escrita ou oral sobre
a matria do processo, inquirindo testemunhas, protestando, salientando ao juiz as provas que devem ser
apreciadas, com o fim de defender seus interesses;
3. emitir parecer sobre assunto de natureza jurdica, fundamentando-o na legislao pertinente e atuando de
forma preventiva;
4. prestar assessoramento jurdico, comparecendo a reunies, comits e comisses para discusso e soluo
de problemas relativos a Normas Ambientais Cveis, Comerciais, Administrativas, Trabalhistas e Tributrias;
5. ajuizar aes em que a EMBASA figure no Plo ativo, como aes de Cobrana, Ao de Consignao em
Pagamento, Aes Rescisrias, Aes de Desapropriao, Aes Possessrias, Aes Diretas de
Inconstitucionalidade, Ao de Reconveno e todas as necessrias para a defesa dos interesses da
Empresa;
6. efetuar clculos de custos processuais e depsito, visando recorrer de decises para instncias superiores;
7. laborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento doutrinrio da matria jurdica, Legislao Ambiental e Penal, Legislao Civil, Processo Civil,
Trabalhista e Processual Trabalhista, Legislao de Defesa do Consumidor, Conhecimento das demais
Legislaes Ptrias, Informtica bsica, Direito Administrativo, Legislao pertinente ao setor de saneamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Advogado possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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