4.1.

FORMA SOCIETARIA

Modalidad
Caracterstica
Denominacin

Forma Societaria
Sociedad Annima Cerrada
De 2 a 20 accionistas
Tiene
una
denominacin

rganos

Anmina Cerrada o las siglas S.A.C

. Junta General de Accionistas

Sociedad

. Directorio (nombramiento opcional

Capital Social

. Gerencia
Los aportes se dan en moneda nacional o
extranjera,

contribuciones

tecnolgicas

intangibles. El capital es representado por

acciones y debe estar suscrito el total y
cada accin debe ser pagada por lo menos
el 25 %.
La duracin que tiene depende de la

Duracin

sociedad

puede

ser

determinada

indeterminada.
Fuente: Elaboracin propia

Para nuestro caso el nmero de participantes ser mnimo de 2 personas y sin

llegar a 20, solo vamos a requerir la junta de socios y los gerentes designados, la
duracin de la sociedad ser por tiempo indeterminado, por lo cual la opcin
elegida es la Sociedad Anmina Cerrada.
4.1.1

SOCIEDAD ANMINA CERRADA:

Este tipo de sociedad est creada por un reducido nmero de personas (hasta
veinte socios) que pueden ser naturales o jurdicas, que tienen el nimo de
constituir una sociedad y participar en forma activa y directa en la
administracin, gestin y representacin social.
La Sociedad Annima Cerrada es una figura ms dinmica y la ms
recomendable para una empresa familiar, chica o mediana.

Ventajas

Desventajas

. Responsabilidad limitada: Los activos

(dinero y otros recursos) y pasivos

reguladas en una forma ms estricta por el

(deudas y otras obligaciones) de una

gobierno. La ley les exige cumplir con

sociedad annima son independientes

muchas reglamentaciones y presentar un

de los que tienen sus propietarios, de

sinfn de informes y declaraciones.

modo

que

en

muchos

casos

Las

sociedades

annimas

estn

los

accionistas no son responsables de las

. No tiene acciones inscritas en el Registro

deudas de la compaa. Su pasivo o

Pblico del Mercado de Valores. No se

posible prdida se limita al monto de su

puede solicitar la inscripcin en dicho

inversin inicial.

registro de las acciones de una sociedad

annima cerrada.

. Fcil transferencia de la participacin:

los

accionistas

negociar

sus

pueden
acciones

vender
con

otras

personas sin que ello haga que se

termine la sociedad. La transferencia de
su participacin (a menos que sea
mayoritaria) no afecta las operaciones
cotidianas y de largo plazo de la
sociedad.
. A pesar de que cuenta con un nmero
reducido de accionistas, no es limitada
la

posibilidad

de

manejar

grandes

capitales.
. No es relevante el volumen econmico
de la empresa, puede ser grande o
pequeo, pero s es importante el
nmero reducido de accionistas que la
conforma.

Fuente: Elaboracin propia

4.2.

RGIMEN LABORAL

Nmero

total

de

Niveles de Venta Anuales

Trabajadores

De uno (1) hasta (10) Hasta 150 UIT

MICRO EMPRESA

trabajadores.
Fuente: Elaboracin propia
Por lo tanto vamos a incluirnos en el rgimen especial de la ley MYPE.
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA

REGIMEN GENERAL

REGIMEN ESPECIAL

S/. 750.00

S/. 750.00

JORANADAHORARIO

8 horas diarias o 48 horas

semanales

igual

JORNADA
NOCTURNA

RMV + sobretasa 35%.

No se aplica si es
habitual.

REMUNERACION

DESCANSO
SEMANAL Y
FERIADOS
VACACIONES

Para remuneraciones mayores

a S/.675 no se aplica la
sobretasa
24 horas continuas y pago por
sobretiempo
30 das, reduccin a 15 das por
"compra de vacaciones".

igual

15 das, reduccin a 7
das.

DESPIDO
ARBITRARIO

1 1/2 remuneracin por ao.

Tope 12 remuneraciones.

1/2 remuneracin por

ao.
Tope 06
remuneraciones.
Fraciones se pagan
en dosavos.

Fracciones se pagan en
dozavos y treintavos.
INDEMNIZACIPON
ESPECIAL

SEGURO SOCIAL

PENSIONES

2 remuneraciones por ao.

NO HAY

Fracciones se pagan por

dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio slo es para los
trabajadores del Rgimen
General cesados y
reemplazados por trabajadores
del Rgimen Laboral Especial
( Art. 57 Ley 28015)
Trabajador es asegurado
regular
El trabajador decide el sistema
pensionario

Trabajador y
conductor es
asegurados regulares.
Trabajor y conductor
adems deciden si
aportan al sistema
pensionario

Fuente: Ministerio de trabajo y promocin del empleo.

4.3.1

REGIMEN ESPECIAL DE LAS MICROEMPRESAS:

Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin

y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales
y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el
04.07.2003 y terminar el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao

2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2 de la Ley 28851, publicada el 27

de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin Complementaria).
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la
planilla

aquellas

personas

que

se

encuentran

laborando

en

la

MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 00397-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad
exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral
especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02
remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos
y treintavos por las fracciones de ao.

La organizacin ha crear optar por esa opcin, por lo tanto mostraremos a

continuacin sus beneficios, caractersticas, entre otras cosas.

QUINES NO PUEDEN ACOGERSE AL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial las pequeas, medianas y

grandes empresas, las

organizaciones sin fines de lucro, tales como las

fundaciones, asociaciones, comits, etc., as como las personas naturales (sin

negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte, ciencia u
oficio, emitan recibos por honorarios profesionales.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los
profesores, mdicos,

enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos,

trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50

UIT) y de otros regmenes laborales especiales. A dichos trabajadores se les
debe contratar bajo las normas del rgimen laboral que les corresponde.

4.3.2

BENEFICION DEL REGIMEN ESPECIAL

El Rgimen Laboral Especial comprende slo los siguientes BENEFICIOS:

1. REMUNERACIN: No menor de RMV( Ejemplo: ao 2006 la RMV fue de
S/. 500.00 nuevos soles).
2. VACACIONES: 15 das al ao.
3. JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias 48 horas semanales.
4. DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DAS FERIADOS: de 24 horas.
5. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: de remuneracin
por cada ao completo y las fracciones por dozavos;
6. En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el acceso del conductor o
persona natural con negocio y

de sus trabajadores como asegurados

regulares; y en el RGIMEN PREVISIONAL: Permite que la incorporacin o

permanencia en el sistema de pens iones tanto pblico (ONP) como el privado
(AFP), sea opcional.
No forman parte de este Rgimen Laboral:
1. El pago de la COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
2. Las GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD,
3. La ASIGNACIN FAMILIAR,
4. El PAGO DE UTILIDADES,
5. La PLIZA DE SEGURO y
6. El TRABAJO NOCTURNO. En este ltimo caso NO corresponder el pago
de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores laboran en el turno
nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

4.3.

RGIMEN TRIBUTARIO

4.3.3

RGIMEN ESPECIAL

El Rgimen Especial del Impuesto a la Renta - RER es un rgimen tributario

dirigido a personas naturales y jurdicas domiciliadas en el pas, que
obtengan rentas de tercera categora provenientes de:
Actividades de comercio y/o industria, entre ellas la venta de bienes que
adquieran, produzcan o manufacturen, as como la venta de los recursos naturales
que extraigan, incluidos la cra y el cultivo.
Actividades de servicios. Algunas actividades de servicios no pueden acogerse
al RER
Tambin pueden estar en el RER las sucesiones indivisas y las sociedades
conyugales domiciliadas en el pas, si su fuente de renta son el comercio, la
industria o la prestacin de servicios, salvo las actividades excluidas.
Tiene ciertos requisitos para acogerse.
Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.

4.4.

ORGANIGRAMA FUNCIONAL

Presentamos una estructura organizativa, caracterizada por una lnea de

mando amplia y pocos niveles jerrquicos.

Para alcanzar plenamente los

objetivos, la empresa implant una estructura organizacional de acuerdo a sus

necesidades y al ambiente externo e interno que permitan la integracin y
coordinacin efectiva de sus actividades, adaptndose a los cambios y al
dinamismo de los tiempos actuales.

GERENCIA GENERAL

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN
DEPARTAMENTO DE VENTAS

EPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS